员工违反公司规章制度罚款公告

违反公司规章制度罚款通告根据公司相关规章制度，我们发现一些员工在工作中存在违规行为，特此通告如下：一、违规行为：私自擅离岗位根据《公司工作制度》，员工在工作时间应当认真履行岗位职责，不得私自擅离岗位。

但公司发现部分员工存在私自擅离岗位情况，严重影响了工作效率和组织纪律。

根据规章制度，对于私自擅离岗位的员工，公司将给予相应的处罚：第一次违规，罚款100元；第二次违规，罚款200元，并记入个人档案；第三次违规，考虑辞退处理。

二、违规行为：迟到早退根据《公司考勤制度》，员工应当严格遵守上下班时间，严禁迟到早退。

但公司发现部分员工经常迟到早退，严重影响了工作秩序和同事间的工作协作。

根据规章制度，对于迟到早退的员工，公司将给予相应的处罚：第一次违规，罚款50元；第二次违规，罚款100元，并扣除当天工资；第三次违规，罚款200元，并扣除当天工资，记入个人档案；如情节严重，考虑辞退处理。

三、违规行为：不按照工作要求执行任务根据《公司工作要求》，员工应当按照公司的工作流程和要求执行任务，切不可擅自私自行事。

但公司发现部分员工对上级安排的工作任务不认真执行，随意变动计划，严重影响了工作进度和项目效果。

根据规章制度，对于不按照工作要求执行任务的员工，公司将给予相应的处罚：第一次违规，罚款200元，并扣除当天工资；第二次违规，罚款500元，并记入个人档案；第三次违规，考虑辞退处理。

四、规章制度的重要性公司的规章制度是为了规范员工的行为，维护公司的正常运转和良好形象。

希望各位员工认真遵守规章制度，牢记公司宗旨，发扬团队精神，共同为公司的发展努力。

对于违反规章制度的行为，公司将予以严肃处理，绝不姑息。

请各位员工务必自觉遵守公司的规章制度，认真对待工作，提高工作效率和质量，为公司的发展做出积极贡献。

特此通告！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日以上通告内容共计666字，符合题目要求。

罚款的通告罚款的通告集锦15篇罚款的通告1xxx员工：因公司油漆部员工XXX（工号XXXX）于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

特此通知！xxx有限公司20xx年xx月xx日罚款的通告2我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对x处以x警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

(签署人签名、盖章)xxxx年xx月xx日罚款的'通告3经查发现夜班保安左xx于20x年5月20日晚班上班期间睡觉;对于此失职渎职，莫视公司财产安全的行为，我公司给予严厉批评，并处以50元罚款。

望引以为戒，杜绝类似现象发生!x市xx建筑工程有限公司xxxx区拆迁安置点建设项目部年五月二十一日罚款的.通告4To:Cc:赏罚委员会、工务、财务、采购、人总、品保、生技、生产20 年月日(五)中午，工务部、两人在食堂因工作发生口角，进而引起身体冲突，影响较大。

两人的行为违反了公司《工作守则》第25条第10款，根据《工作守则》第45条第3款之规定，公司决定给予两人记过处分。

同事之间应互敬互爱，相互帮助，对于工作上的.问题可心平气和地进行沟通或向上级报告，不应采取过激行为，现通报全司，希望本人吸取教训，改正错误，充分沟通，共同把工作做好，早日将功补过。

所有员工要引以为戒，严格遵守公司的各项规定，一旦发现有人违反，将根据相关规定从严处分，决不姑息。

特此通告。

xx有限公司20 年月日罚款的通告5为规范公司员工管理，根据《员工手册》、《公司行为规范》的相关规定，经公司研究，现通知要求如下：1、从即日起，员工在上班时间禁止穿拖鞋;2、行政办公人员在办公室的坐位上可以穿拖鞋，如果离开座位必须禁止;3、为保证工作安全，仓管人员、生产人员在上班的时间禁止穿拖鞋;4、处罚规定：⑴人事行政部将加强对此项工作的管理力度，每天不定期的.进行巡查，对检查出的相关违规人员，第1次给予通报批评，并扣除绩效工资10元;第2次给予通报批评，并扣除绩效工资20元，以后类推;⑵在月检查中发现员工有5次违规的，将扣除月绩效工资一半;月检查发现有10次的，将扣除月全部绩效工资。

违反公司规章制度罚款通知根据公司规章制度及相关条例规定，经公司相关部门检查发现，部分员工存在违反公司规定的行为，严重影响了公司正常运营及工作秩序。

特此发布违规罚款通知如下：一、违规情况：1. 违反公司考勤制度：部分员工存在迟到、早退、旷工等行为，严重影响了工作效率和团队合作；2. 泄露公司机密信息：部分员工未经授权擅自泄露公司机密信息，导致公司商业机密泄露风险增加；3. 擅自私用公司资源：部分员工私自占用公司办公设备和物资，严重损害了公司财产利益；4. 不遵守公司规定的工作流程和程序：部分员工不按照公司规定的工作流程和程序操作，导致工作出现混乱和失误。

二、违规惩罚：1. 迟到、早退、旷工：根据公司考勤管理办法，每次迟到、早退、旷工将处以50元罚款；2. 泄露公司机密信息：根据公司保密管理办法，将处以500元罚款，并须接受公司行政处分；3. 擅自私用公司资源：根据公司财产管理办法，将处以200元罚款，并要求归还私用物资；4. 不遵守工作流程和程序：根据公司规定，将视情节轻重给予警告、记过甚至辞退处罚。

三、处罚执行：1. 违规行为经公司相关部门确认后，将及时通知相关员工，并签署违规认定书；2. 确认违规事实无误后，罚款将从员工当月工资中扣除，如工资不足扣除，将由员工在规定时间内补交；3. 如员工对处罚有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将进行双方听证后作出最终处理决定。

四、倡议与合作：公司是各位员工的家，希望大家引以为戒，严格遵守公司规章制度，自觉维护公司和个人利益。

只有在大家共同努力下，公司才能持续健康发展，员工才能获得更好的职业发展和收益。

希望大家团结一心、同舟共济，共同打造一个和谐、稳定的工作环境。

本次通知将于XX年XX月XX日正式生效，逾期未整改的员工将被视为自动接受处罚。

最后，再次提醒各位员工，严格遵守公司规章制度，共同营造良好的工作氛围。

特此通知。

公司管理部日期：XXXX年XX月XX日感谢各位员工的合作！。

违反规章制度处罚通知模板亲爱的员工：根据公司的规章制度，我们发现您在工作中存在严重的违反行为，对公司造成了严重的影响和损害。

根据公司的相关规定，我们决定对您进行处罚。

具体情况如下：一、违反规章制度的事实根据我们的调查和证据，我们发现您在工作中存在以下违反规章制度的情况：1. 违反公司的工作纪律，经常迟到早退，影响了工作效率和团队的正常运转；2. 私自利用公司资源进行个人事务，严重浪费公司的资源；3. 与同事发生不正当关系，影响了公司的正常秩序；4. 在工作中表现消极，不配合团队合作，导致工作进度延误。

二、处罚措施鉴于您上述的违规行为严重影响了公司的正常运转，我们决定对您进行以下的处罚措施：1. 停止发放奖金和加薪；2. 对您进行口头警告，并记录在个人档案中；3. 对您进行进一步的培训和辅导，帮助您改正错误，提升工作表现。

如果您再次出现类似的违规行为，我们将采取更严厉的措施，包括但不限于停职、解雇等处理。

三、改正措施为了避免类似的违规行为再次发生，我们要求您立即采取以下措施进行改正：1. 严格遵守公司的工作纪律，保证准时上班，并按时完成工作任务；2. 不得私自利用公司的资源进行个人事务，保护公司的财产和资源；3. 与同事保持良好的关系，避免发生不正当的行为；4. 积极配合团队合作，提升工作效率，确保工作进度。

希望您能认真对待此次处罚通知，虽然我们对您的处罚感到遗憾，但我们仍希望您能够认真反思，并且努力改正错误，重新树立正确的工作态度和价值观。

如果您对此处罚有任何异议或疑问，请尽快与公司人力资源部门联系，我们将会为您提供进一步的解释和帮助。

最后，希望您能够珍惜此次机会，认真对待工作，遵守规章制度，共同创造更加美好的工作环境和未来！谢谢您的合作！公司人力资源部敬上日期：2022年10月1日。

不听公司规章制度罚款通知最近我们发现了一些员工不遵守公司规章制度的情况，严重影响了公司的正常运作和订单的交付。

为了维护公司的形象和提高工作效率，我们决定对违反规章制度的员工做出严惩，特此通知如下：一、公司规章制度包括但不限于以下内容：1. 出勤制度：员工必须按时上班、下班，不能迟到早退，需要事假、病假等请提前请假并得到批准。

2. 工作纪律：员工要认真履行自己的职责，不得擅离岗位或私自离开公司，不得在工作时间做与工作无关的事情。

3. 行为规范：员工要遵守公司的各项规定，不得损害公司的利益，不得泄露公司的机密信息。

4. 团队合作：员工要积极与同事合作，共同完成工作任务，不得搞小团体，不得互相攀比。

5. 安全规定：员工要时刻注意安全，严禁在工作中违章作业，不得私自操作设备或机器。

以上规定是公司为了保障员工的权益和维护公司的利益而制定的，希望全体员工能够认真遵守，共同促进公司的稳定发展。

二、对于违反规章制度的员工，公司将按照以下方式进行处罚：1. 第一次违规：口头警告，提醒员工注意规章制度。

2. 第二次违规：书面警告，要求员工改正错误并做出书面保证。

3. 第三次违规：扣款处理，员工将被扣除相应的工资作为惩罚，并通报部门主管。

4. 第四次违规：停职处理，公司将暂停员工的工作权限，直至进一步处理。

5. 第五次违规：辞退处理，公司将终止与员工之间的劳动合同关系。

公司不希望对员工做出任何处罚，希望员工能够自觉遵守规章制度，共同为公司的发展努力。

以上通知请全体员工认真阅读，并严格遵守公司的各项规定，如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部联系。

特此通知。

XXX公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

违反公司制度处罚通知尊敬的员工：我司一直以来重视公司的规章制度，并且要求每一位员工严格遵守。

然而，我们遗憾地发现您违反了公司的部分规定。

根据公司制度和管理要求，我司决定对您进行相应的处罚。

首先，针对您的违规行为，我们会采取以下措施：1. 调查核实：对于您的违规行为，我们将进行详细的调查核实，确保事实的真实和准确。

2. 处罚决定：根据公司制度，我们将根据您的具体违规行为来决定相应的处罚措施。

3. 听证程序：作为员工，您有权利参加听证程序，对于您所违反的规定或行为有异议，您可以提出申辩、辩护或要求陈述自己的意见。

接下来，我司将针对您的违规行为给予以下处罚：1. 晨会记录：您的违规行为将被记录在晨会纪要中，并向全体员工进行通报。

2. 警告信：我司将给您发出一封正式的警告信，并在信中详细说明您的违规行为和相关的公司规定。

3. 自我改正：要求您尽快认识到错误并主动采取措施加以改正，避免再次违反公司制度。

4. 监管措施：您的工作将被严格监管，包括工作进度、工作结果、行为规范等方面，以确保您的工作符合公司的要求。

5. 培训：我们将要求您参加公司举办的相关规章制度培训，以加强对公司规定的理解和遵守。

6. 薪酬调整：对于严重违规或给公司造成重大损失的行为，我们将考虑对您的薪酬进行相应的调整。

7. 绩效评估：在未来的绩效评估中，您的违规行为将作为评估指标之一，并可能对您的晋升和奖励产生影响。

我们希望通过这些处罚措施，敦促您认识到错误并积极主动地改正，以便保持公司的秩序和良好的工作环境。

我们相信，只有每一位员工都遵守公司的规章制度，我们才能共同努力，让公司更加健康、稳定和持续发展。

最后，我们希望您能以正确的态度对待此次处罚，并且从中吸取教训，积极改正自己的行为。

我们相信您具备优秀的工作能力和潜力，希望您能够转变错误，以更高的标准要求自己，为公司的发展做出更多的贡献。

祝您工作顺利！公司人力资源部敬上。

尊敬的全体员工：为加强公司纪律，维护公司秩序，确保各项工作顺利进行，根据《【公司名称】员工奖惩条例》的相关规定，经公司研究决定，对以下违规行为进行罚款处理。

现将具体事项公告如下：一、罚款事项1. 违反公司考勤规定（1）迟到、早退：根据《【公司名称】员工考勤管理制度》第十二条，员工每日迟到或早退超过30分钟，将被罚款人民币100元。

（2）旷工：根据《【公司名称】员工考勤管理制度》第十三条，员工未经批准擅自离岗，累计旷工达到半天，将被罚款人民币200元。

2. 违反公司保密规定（1）泄露公司商业秘密：根据《【公司名称】保密管理制度》第七条，员工泄露公司商业秘密，将被罚款人民币500元。

（2）擅自复制、传播公司保密资料：根据《【公司名称】保密管理制度》第八条，员工擅自复制、传播公司保密资料，将被罚款人民币300元。

3. 违反公司安全规定（1）违反消防安全规定：根据《【公司名称】消防安全管理制度》第十条，员工违反消防安全规定，将被罚款人民币200元。

（2）违反用电安全规定：根据《【公司名称】用电安全管理制度》第十一条，员工违反用电安全规定，将被罚款人民币100元。

4. 违反公司资产管理规定（1）损坏公司财物：根据《【公司名称】资产管理规定》第十五条，员工损坏公司财物，将被罚款人民币500元。

（2）私自处置公司资产：根据《【公司名称】资产管理规定》第十六条，员工私自处置公司资产，将被罚款人民币1000元。

5. 违反公司规章制度（1）工作期间玩手机、聊天：根据《【公司名称】员工行为规范》第十七条，员工在工作期间玩手机、聊天，将被罚款人民币100元。

（2）工作时间离岗购物、吃饭：根据《【公司名称】员工行为规范》第十八条，员工在工作时间离岗购物、吃饭，将被罚款人民币200元。

二、罚款金额及处理方式1. 罚款金额：根据上述规定，罚款金额为人民币100元至1000元不等。

2. 处理方式：罚款将通过以下方式处理：（1）直接从员工工资中扣除。

关于员工罚款通知范文
受员工,
本邮件旨在通知您,根据公司规定,您被罚款1000元人民币。

罚款原因:
2023年1月10日,您违反了公司出勤打卡规定,下班时间迟到30分钟未进行备注并补卡。

根据公司《员工出勤管理制度》第三条规定:“如果员工没有事假或法定假日,下班时间迟到每半小时将收取50元罚款。

”您这次迟到30分钟,根据规定应予以150元的罚款。

2023年1月15日,您违反了公司用车管理规定,使用公司车辆私自外出,而未取得上级同意。

根据公司《用车管理制度》第五条规定:“员工私自使用公司车辆将予以1000元的罚款。

”
鉴于是您此前违规事项的累计,公司决定一次收取您违规事项对应的全部罚款,计1000元。

罚款款项请您在本通知下发之日起七工作日内汇入公司指定账户,账户信息如下:
开户行:银行支行
账号:
户名:公司
如若有任何疑问,请与本人联系。

此致
公司行政部部长签名
2023年1月20日。

员工工作失职处罚通告员工工作失职处罚通告(7篇)员工工作失职处罚通告1尊敬的领导：根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。

”经查考勤报表，截至________月________日你已经连续旷工________天；年内累计旷工________天，经研究对你提出的'劝告，请你于________月________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知签发人：________________年________月________日员工工作失职处罚通告2兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。

特此通告！深圳市xx科技有限公司xx年x月xx日员工工作失职处罚通告3x年x月x日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失x元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第x款第x条之规定，给予保安部员工，赔偿损失（或处罚x元）的`处罚决定，并在全公司范围内通报批评。

望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。

特此通报x公司xx年xx月xx日员工工作失职处罚通告4x:根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。

”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xxx天;年内累计旷工x天，经研究对你提出的劝告，请你于x月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

员工处罚通告范本（通用12篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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