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《北京市集体合同条例》a. 合同目的本合同旨在明确甲乙双方在北京市集体合同条例框架下，就集体合同的相关事宜达成一致，确保双方权益得到保障。
b. 合同依据本合同依据《北京市集体合同条例》及相关法律法规制定。
c. 合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
第二条集体合同内容a. 集体合同签订主体甲乙双方均为北京市集体合同条例规定的集体合同签订主体。
b. 集体合同签订程序1. 甲方根据《北京市集体合同条例》规定，组织召开职工代表大会，讨论通过集体合同草案。
2. 乙方根据《北京市集体合同条例》规定，组织召开职工代表大会，讨论通过集体合同草案。
3. 双方代表在签订合同前，应就合同内容进行充分协商，确保双方权益得到保障。
c. 集体合同主要内容1. 劳动报酬：甲方应按照国家规定和北京市最低工资标准，合理确定乙方工资水平，并按时足额支付。
2. 工作时间与休息休假：甲方应遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，保障乙方合法权益。
3. 劳动安全卫生：甲方应保障乙方工作场所的安全卫生，防止职业危害，确保乙方身体健康。
4. 职业培训：甲方应提供必要的职业培训，提高乙方技能水平，促进乙方职业发展。
第三条集体合同履行与监督a. 集体合同履行1. 甲方应按照集体合同约定，履行合同义务，保障乙方合法权益。
2. 乙方应按照集体合同约定，履行合同义务，积极配合甲方工作。
b. 集体合同监督1. 双方应设立集体合同监督机构，负责监督集体合同履行情况。
2. 双方代表应定期召开会议，讨论解决集体合同履行过程中出现的问题。
第四条争议解决a. 争议解决方式1. 双方应通过协商解决集体合同履行过程中出现的争议。
2. 如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
b. 争议解决期限1. 双方应在争议发生后____日内，就争议事项达成一致意见。
2. 如协商不成，应在争议发生后____日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五条保密条款a. 保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密等，双方均负有保密义务。
北京市非公企业集体合同示范文本北京市非公企业集体合同示范文本(篇1)本合同由(以下简称工会)代表企业全体职工与(以下简称企业)签订。
(年月日第届次职代会通过)第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《集体合同规定》等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。
第二条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组织进行。
第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。
第四条本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。
第五条企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。
企业尊重工会的合法权益，依照《工会法》每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。
企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。
工会有义务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。
第二章劳动用工管理第七条企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式与之签订劳动合同企业集体合同范本企业集体合同范本。
签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定，并贯彻平等自愿、协商一致的原则。
工会有权帮助和指导职工签定劳动合同。
第八条企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
北京市集体合同概述集体合同是指企业（单位）与职工代表团所签订的规定该单位职工劳动条件和劳动报酬等劳动关系的协定。
在北京市，集体合同是维护劳动者权益的重要工具，也是推进劳动关系和谐稳定发展的重要途径。
规定根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业及职工代表团可以通过协商制定集体合同，其中包括以下规定：1.工资福利：规定职工的工资、奖金、补贴、加班支付等报酬福利标准及支付标准。
2.工作时间：规定职工的工作时间和休息时间等。
3.劳动保护：规定职工在工作过程中的劳动保护措施，确保职工的生命健康和安全。
4.单位管理：规定企业的管理制度及职工的工作职责等。
5.劳动纠纷解决：规定如何处理职工与企业之间的劳动纠纷。
集体合同的内容必须符合国家法律法规，不能违反职工的权益和利益，其法律效力和履行情况受到国家法律的保护。
企业应当依法制定集体合同，并公示于全体职工之中。
职工在合同执行过程中，如果出现违反合同规定的情况，可以通过以下方式进行维权：1.通过劳动监察机构、人力资源社会保障部门、工会等部门进行申诉和投诉；2.通过企业内部或与职工代表团进行协商解决；3.通过劳动仲裁和诉讼等法律手段进行维权。
在维权过程中，职工也应当注重和企业保持沟通，共同解决问题，实现和谐劳动关系的发展。
实践近年来，北京市密切关注企业与职工之间的劳动关系，积极推进集体合同的签订与实施。
2018年，北京市政府发布《关于推广实施企业“三重一大”决策部署的通知》，提出要求各级人力资源社会保障部门、工会组织、行业协会和企事业单位等组织开展集体合同签订工作，并在全市企事业单位中率先实行签订、公示、执行集体合同制度。
截至2020年，北京市已签订集体合同近6000份，覆盖了300万职工，约占北京市职工总数的80%左右。
北京市集体合同的实施，有效维护了职工的权益和利益，同时也促进了企业的稳定发展。
在疫情期间，集体合同也发挥了积极作用，帮助企业和职工共同应对疫情带来的影响。
北京市劳动和社会保障局关于签订区域行业集体合同有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动和社会保障局•【公布日期】2005.12.14•【字号】京劳社资发[2005]178号•【施行日期】2005.12.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文北京市劳动和社会保障局关于签订区域行业集体合同有关问题的通知（京劳社资发[2005]178号）各区、县劳动和社会保障局，各局、总公司，计划单列企业：为贯彻落实《北京市集体合同条例》，规范签订区域、行业集体合同的行为，依据《北京市集体合同条例》，就区域、行业实行集体协商、签订集体合同有关问题通知如下。
一、签订、履行区域、行业集体合同，按《北京市集体合同条例》和本通知执行。
二、区域、行业集体合同是由区域、行业工会代表职工与相应的用人单位代表或者用人单位签订的协调劳动关系的书面协议。
三、职工方协商代表由区域、行业工会经征求区域、行业内工会或者职工意见后选派。
职工方首席代表由区域、行业工会主席或者负责人担任。
四、用人单位方协商代表由企业组织推举产生；未建立企业组织的，由相应的用人单位推举产生。
用人单位方的首席代表由其协商代表选举或推举产生。
五、经双方代表协商一致，签订区域、行业集体合同。
区域、行业集体合同草案应当分别征求相应用人单位和职工的意见，集体合同涵盖的用人单位法定代表人或者负责人、工会主席或者负责人分别在集体合同草案中签字或盖章，没有工会组织的由职工推举的代表签字或者盖章后，双方首席代表签字。
集体协商双方的首席代表签字之日起10日内，由工会组织向所在地的区、县劳动保障行政部门备案。
六、集体协商代表应将经备案生效的集体合同，向集体合同涵盖的用人单位及工会通报，并由用人单位向本单位职工公布。
七、区域内或者行业内的其他用人单位和职工要求执行区域、行业集体合同的，经协商一致形成执行区域、行业集体合同的协议，通报区域、行业集体合同涵盖的用人单位双方，并报送原备案的劳动保障行政部门备案。
(2005年7月22日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过)目录第一章总则第二章集体协商代表第三章集体协商内容第四章集体合同订立第五章集体合同履行第六章管理和监督第七章法律责任第八章附则编辑本段第一章总则第一条为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，结合本市实际情况，制定本条例。
第二条本市行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）与本单位职工进行集体协商，签订和履行集体合同，适用本条例。
第三条本条例所称集体合同，是指职工一方与用人单位，通过选派代表进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。
第四条进行集体协商，签订、履行集体合同，应当遵守法律、法规、规章及国家有关规定，并遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益的原则。
第五条依法订立的集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
第六条市和区、县劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）对本行政区域内的用人单位与本单位职工开展集体协商，签订、履行集体合同的情况进行指导和监督。
第七条本条例所称集体协商代表(以下简称协商代表)是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。
集体协商双方的代表人数对等，一般为三至十人，并各自确定一名首席代表。
第八条职工一方的协商代表由本单位工会征求职工意见后选派。
未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任或者由其书面委托的其他协商代表担任；工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的，职工一方的首席代表由协商代表民主推举产生。
北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市集体合同备案管理办法》的通知【文 件 号】京劳社资发[2005]115号【颁布部门】北京市其他机构【颁布时间】2005-09-01【实施时间】2005-11-01【时 效 性】有效各区、县劳动和社会保障局，各局、总公司，计划单列企业： 为规范集体合同备案工作，根据《北京市集体合同条例》的规定，我们制定了《北京市集体合同备案管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。
原北京市劳动局《关于转发劳动部<关于加强集体合同审核管理工作的通知>的通知》（京劳关发〔1997〕9号）；原北京市劳动局《关于转发劳动部<关于加强集体合同审核工作力量的通知>的通知》（京劳关发〔1997〕57号）；原北京市劳动局《关于转发劳动部办公厅<关于印发集体合同审核管理工作流程图及系列表格的通知>的通知》（京劳关发〔1997〕173号）；北京市劳动和社会保障局《关于审核区域性、行业性集体合同有关问题的通知》（京劳社关发〔1999〕97号）同时废止。
附件： 1.北京市集体合同备案管理办法 2.集体合同备案申请表（略） 3.集体合同备案受理通知书 4.集体合同备案补正材料通知书 5.集体合同审查意见书 6.解除终止集体合同备案登记表（略） 北京市劳动和社会保障局 二00五年九月一日 附件1： 北京市集体合同备案管理办法 第一条为规范集体合同备案工作，根据《北京市集体合同条例》，制定本办法。
第二条下列情形之一的，由用人单位向注册所在地的区、县劳动保障行政部门备案： （一）签订集体合同； （二）变更、解除集体合同； （三）终止、续订集体合同。
第三条集体合同备案的，应报送以下材料： （一）《集体合同备案申请表》； （二）职工代表大会、职工大会或者职工代表会议关于集体合同的决议； （三）集体合同一份； （四）注册登记证明复印件。
北京市非公企业集体合同示范文本第一章总则第一条为规范非公企业劳动关系，维护劳动者和企业的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本合同。
第二条本合同适用于本企业与企业中全体劳动者，适用于企业各项劳动规章制度，适用于企业各项生产经营活动。
第三条双方应遵循的基本原则：1. 遵守国家法律法规和政策，遵守平等、自愿、公平和诚实信用的原则，遵守北京市有关集体协商和签订集体合同的有关规定。
2. 维护企业和职工的合法权益，促进企业的发展和改善职工的工作条件。
3. 依法保护职工的合法权益，保障职工的基本权利和义务。
4. 遵循民主协商、集体讨论的原则，保障职工的知情权、参与权和表达权。
第二章劳动条件和工作时间第四条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
企业劳动规章制度应当公示或者告知劳动者。
第五条企业应当依法保障劳动者的工作时间，严格执行国家有关工时制度的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。
第六条企业应当按照国家和北京市有关劳动保护、安全生产的法律法规规定，建立健全安全生产责任制，提供符合规定的劳动防护设施和劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。
第三章工资福利和社会保障第七条企业应当按照国家和北京市有关最低工资标准的规定，确定劳动者的工资水平。
企业应当定期向劳动者公布工资水平及支付情况。
第八条企业应当按照国家和北京市有关福利待遇的规定，确定并支付各种津贴、补贴和奖金。
第九条企业应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
企业应当将参加社会保险的情况告知劳动者。
第十条企业应当根据国家和北京市有关法律法规规定，为劳动者提供职业危害防护，建立职业危害防治制度，采取有效的职业危害防护措施，保障劳动者的身体健康。
第四章集体协商和签订集体合同第十一条企业应当建立集体协商机制，定期与工会或者职工代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或者专项集体协议。
北京市集体合同备案管理办法第三条集体合同备案的，应报送：《集体合同备案申请表》；职工代表大会、职工大会或者职工代表会议关于集体合同的决议；集体合同；注册登记证明复印件。
依法设立的法人分支机构签订集体合同备案，同时应报送法人授权委托书。
第四条劳动保障行政部门收到报送的集体合同备案材料，应出具《集体合同备案受理通知书》。
热门城市：鹤壁律师渭南律师保定律师林芝律师盐城律师湖北律师株洲律师九江律师铜川律师泸州律师集体合同中一般员工都是处于弱势地位，也往往产生许多问题。
集体合同的备案就可以确保这些合同是生效的、是合法的。
为规范集体合同备案工作，北京市就出台了▲北京市集体合同备案管理办法。
下面小编就为您详细介绍。
▲北京市集体合同备案管理办法第一条为规范集体合同备案工作,根据《北京市集体合同条例》,制定本办法。
第二条下列情形之一的,由用人单位向注册所在地的区、县劳动保障行政部门备案:(一)签订集体合同;(二)变更、解除集体合同;(三)终止、续订集体合同。
第三条集体合同备案的,应报送以下材料:(一)《集体合同备案申请表》;(二)职工代表大会、职工大会或者职工代表会议关于集体合同的决议;(三)集体合同一份;四)注册登记证明复印件。
依法设立的法人分支机构签订集体合同备案,同时应报送法人授权委托书。
第四条劳动保障行政部门收到报送的集体合同备案材料,应出具《集体合同备案受理通知书》。
用人单位报送的集体合同备案材料不完整的,劳动保障行政部门应出具《集体合同备案补正材料通知书》。
第五条劳动保障行政部门对集体合同的下列内容进行合法性审查:(一)集体合同双方的主体资格;(二)集体协商和签订集体合同的程序;(三)集体合同的内容。
第六条劳动保障行政部门对备案的集体合同内容有异议的,应自受理集体合同备案之日起15日内出具《集体合同审查意见书》。
《集体合同审查意见书》一式两份,送达报送集体合同单位一份,劳动保障行政部门留存一份。
第七条劳动保障行政部门对集体合同提出异议的,集体合同双方经集体协商修改后重新签订集体合同,经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议同意后,重新报送劳动保障行政部门备案。
北京市集体劳动合同试行自2021年5月1日起，北京市实行集体劳动合同试点。
这一项试点政策旨在通过集体合同的形式，规范用人单位与劳动者之间的就业关系，加强双方对于劳动关系的约束和管理，促进企业和员工间的和谐稳定发展。
集体劳动合同是指用人单位与其全部或部分劳动者，依照平等、公平、自愿、协商一致的原则达成的具有约束力的劳动合同。
该合同一旦签订，就具有同等于个人劳动合同的法律效力。
集体劳动合同有助于规范劳动关系，及时解决因工作内容、工作环境、工作时间等产生的矛盾和纠纷。
通过与企业劳动者进行交流、协商，还可以改善企业职工的工作条件、工作环境，提高员工的工作积极性和生产效率。
对于维护劳动者的合法权益和增强工会组织的作用，也具有重要意义。
集体劳动合同具有以下特点：1.集体性：劳动者以团体形式与用人单位达成的合同，以企业或部门为单位进行签订；2.统一性：按照一致的标准和要求对职工进行管理；3.稳定性：单位与职工之间的双方关系不会轻易改变；4.公开性：合同内容对秘密为空，应公开透明；5.约束力：劳动合同有法律效力，劳动者和用人单位必须履行合同规定的职责和义务。
在签订集体劳动合同前，用人单位和职工方应进行充分协商。
劳动者的合法权益应予以保障，用人单位的利益也应得到合理保障。
双方应当在平等、公正、诚信、全面协商的基础上，达成方案并签署集体劳动合同。
北京市目前共有七家企业正在参与试点。
经过试点过程，将评估并汇总市场反馈，发现问题进行针对性的调整和改进。
同时，希望通过集体劳动合同试点，进一步规范企业用工行为，增强劳动者权益保护，促进和谐稳定的发展。
总之，集体劳动合同在规范劳动用工、维护劳动者权益、提高企业生产效率，实现职工和谐共赢等方面具有重要作用。
北京市在试点过程中需要广泛宣传集体劳动合同的相关知识，引导企业和职工了解和熟悉集体劳动合同的规定和内容，积极参与并支持试点工作的开展，共同推动北京市职工权益的进一步保护和企业发展的稳定增长。
北京市集体合同条例
佚名
【期刊名称】《《北京市人民政府公报》》
【年(卷),期】2005(000)017
【摘要】第一章总则第一条为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为,维护劳动者和用人单位的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳
动法》
【总页数】8页(P5-12)
【正文语种】中文
【中图分类】D927
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1.推行集体合同制度构建和谐劳动关系——《安徽省集体合同条例》解读 [J],
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3.北京市人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查《北京市机动车停车条例》《北京市非机动车管理条例》和《北京市人大常委会关于修改的决定》实施情况的报告——2019年7月26日在北京市第十五届人民代表大会常务委员会第十四次会? [J], 李伟
4.关于《北京市机动车停车条例》《北京市非机动车管理条例》和《北京市人大常委会关于修改的决定》实施情况的报告(书面)——2019年7月26日在北京市第
十五届人民代表大会常务委员会第十四次会议上 [J], 无
5.北京市人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查《北京市生活垃圾管理条例》
《北京市物业管理条例》实施情况的报告 2020年11月26日在北京市第十五届人民代表大会常务委员会第二十六次会议上 [J], 李伟
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北京市集体合同条例(2005年7月22日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过)目录第一章总则第二章集体协商代表第三章集体协商内容第四章集体合同订立第五章集体合同履行第六章管理和监督第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，结合本市实际情况，制定本条例。
第二条本市行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）与本单位职工进行集体协商，签订和履行集体合同，适用本条例。
第三条本条例所称集体合同，是指职工一方与用人单位，通过选派代表进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。
第四条进行集体协商，签订、履行集体合同，应当遵守法律、法规、规章及国家有关规定，并遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益的原则。
第五条依法订立的集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
第六条市和区、县劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）对本行政区域内的用人单位与本单位职工开展集体协商，签订、履行集体合同的情况进行指导和监督。
第二章集体协商代表第七条本条例所称集体协商代表(以下简称协商代表)是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。
集体协商双方的代表人数对等，一般为三至十人，并各自确定一名首席代表。
第八条职工一方的协商代表由本单位工会征求职工意见后选派。
未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任或者由其书面委托的其他协商代表担任；工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的，职工一方的首席代表由协商代表民主推举产生。
第九条用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人委派。
用人单位一方的首席代表由单位法定代表人担任或者由其书面委托的其他协商代表担任。
第十条用人单位和职工一方可以委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，委托人数不得超过本方协商代表的三分之一。
首席代表不得由非本单位人员担任。
第十一条协商代表产生后，应当在集体协商前在本单位公布。
第十二条协商代表履行职责的期限由被代表方确定。
第十三条协商代表应当履行下列职责：（一）参加集体协商，真实反映本方意愿，维护合法利益；（二）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；（三）提供与集体协商有关的情况和资料；（四）参加集体协商争议的处理；（五）及时向本方全体人员公布生效的集体合同；（六）监督集体合同的履行；（七）法律、法规和规章规定的其他职责。
第十四条集体协商双方应当避免采取过激行为。
协商代表有义务维护本单位正常的生产、工作秩序。
协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。
第十五条集体协商双方均可以更换本方的协商代表。
协商代表的更换应当按照代表产生的程序进行。
第十六条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。
协商代表参加集体协商占用工作时间的，视为提供正常劳动。
第十七条职工一方的协商代表履行协商代表职责期间，用人单位不得随意变更职工协商代表的工作岗位。
因工作需要确需变更协商代表的工作岗位，应当事先征求本单位工会的意见，并征得职工本人同意。
第十八条职工一方的协商代表在履行协商代表职责期间，劳动合同期限届满，协商代表本人要求顺延劳动合同期限的，用人单位应当将其劳动合同期限顺延至完成履行协商代表职责之时。
第十九条职工一方协商代表在履行协商代表职责期间，用人单位不得解除其劳动合同，但有下列情形的除外：（一）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。
第三章集体协商内容第二十条集体协商双方可以就下列一项或者多项内容，通过集体协商签订集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动定额；（五）劳动安全与卫生；（六）补充保险和福利；（七）女职工和未成年工特殊保护；（八）职业技能培训；（九）劳动合同管理；（十）规章制度；（十一）职工就业保障;（十二）集体合同期限；（十三）变更、解除、终止集体合同的条件；（十四）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十五）违反集体合同的责任；（十六）履行集体合同的监督检查制度；（十七）双方认为应当协商的其他内容。
第二十一条劳动报酬协商内容主要包括：（一）工资水平及调整办法；（二）工资支付制度；（三）加班工资基数、病假工资、休假工资等特殊情况的工资支付；（四）其他分配办法。
第二十二条工作时间协商内容主要包括：（一）工时制度；（二）加班、加点办法；（三）特殊岗位的工作时间。
第二十三条休息休假协商内容主要包括：（一）周休息日安排；（二）实行非标准工时制职工的休息日安排；（三）带薪年休假及其他假期。
第二十四条劳动定额标准协商内容主要包括：（一）生产定额的确定及调整；（二）计件工资标准的确定。
第二十五条劳动安全与卫生协商内容主要包括：（一）劳动安全卫生责任制；（二）劳动条件和安全技术措施；（三）安全操作规程；（四）劳动保护用品发放标准；（五）职业健康体检。
第二十六条补充保险和福利协商内容主要包括：（一）补充保险的种类、范围、标准；（二）福利制度和设施；（三）职工健康体检；（四）医疗期、停工留薪期的延长及其待遇；（五）职工亲属福利制度；（六）法定公益金、福利费的使用方案。
第二十七条女职工和未成年工特殊保护协商内容主要包括：（一）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；（二）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；（三）女职工、未成年工定期健康检查。
第二十八条职业技能培训协商内容主要包括：（一）职业技能培训项目规划；（二）职业技能培训费用的提取和使用；（三）保障和改善职业技能培训的措施。
第二十九条劳动合同管理协商内容主要包括：（一）试用期的条件和期限；（二）确定劳动合同期限的条件；（三）无固定期限劳动合同的终止条件；（四）变更、解除劳动合同的条件和程序；（五）续订劳动合同的条件和程序。
第三十条规章制度协商内容主要包括：（一）劳动纪律；（二）考核制度；（三）奖惩制度。
第三十一条职工就业保障协商内容主要包括：（一）招收录用人员的程序；（二）裁减人员的条件和程序。
第四章集体合同订立第三十二条集体协商双方的任何一方均可就签订集体合同相关事宜，以书面形式向对方提出集体协商要求。
一方提出集体协商要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起二十日内给以书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延集体协商；一方就劳动报酬、劳动条件、裁减人员等事项要求集体协商的，另一方不得拒绝或者拖延。
第三十三条集体协商双方的协商代表在协商前应当进行下列准备工作：（一）拟定集体协商议题。
集体协商的议题可由提出协商的一方起草，也可由双方指派的代表共同起草；（二）协商确定集体协商的时间、地点；（三）了解与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度，收集用人单位和职工对协商议题的意见；（四）收集与集体协商内容有关的情况和资料；（五）协商确定一名非协商代表担任集体协商记录员。
第三十四条集体协商会议由双方首席代表轮流主持。
第三十五条集体协商会议按照下列议程进行：（一）宣布会议议题和会议纪律；（二）提出议题一方的代表，就议题的具体内容和要求作出说明；（三）协商双方就协商事项开展讨论；（四）双方首席代表归纳讨论意见；（五）双方首席代表在集体协商会议记录上签字。
集体协商过程中的临时提议，取得对方同意后，可以列入协商程序。
第三十六条集体合同期限一般为三年。
第三十七条集体协商未达成一致意见或者出现事先未预料的情形时，可以中止协商，双方应当协商确定下次协商的时间、地点、内容。
中止协商期限不得超过六十日。
第三十八条经集体协商双方协商一致的，形成集体合同草案。
集体合同草案应当提交职工代表大会、职工大会或者职工代表会议讨论。
职工代表大会、职工大会或者职工代表会议讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，并经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。
第三十九条集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表签字，并自双方签字之日起十日内，由用人单位向所在地的区、县劳动保障行政部门备案。
自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，集体合同即行生效。
第五章集体合同履行第四十条集体合同一经生效，集体合同双方应当履行。
履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，协商处理。
第四十一条集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度。
集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况。
第四十二条符合下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：（一）双方协商一致的；（二）集体合同约定的变更或者解除条件出现的；（三）订立集体合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使集体合同无法履行的；（四）因不可抗力致使集体合同无法履行的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
变更或者解除集体合同适用本条例规定的集体协商程序。
第四十三条集体合同期满前三个月内，任何一方均可向对方提出续订的要求，双方同意续订集体合同的，协商续订集体合同。
续订集体合同适用本条例规定的集体协商和集体合同订立程序。
第四十四条有下列情形之一的，集体合同终止：（一）用人单位依法破产、解散的；（二）集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的；（三）集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的。
第四十五条因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第六章管理和监督第四十六条用人单位报送集体合同备案时，应当提交以下材料：（一）首席代表和协商代表的姓名、性别、年龄、工作单位、职务、居民身份证号码；（二）职工代表大会、职工大会或者职工代表会议通过集体合同的决议；（三）集体合同正式文本；（四）注册登记证明。
第四十七条集体合同双方经协商变更集体合同相关内容的，应当按照本条例第四十六条的规定报送劳动保障行政部门。
第四十八条集体合同双方依法解除、终止集体合同，应当自解除、终止集体合同之日起十日内报送用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门备案。
第四十九条集体协商过程中发生争议，当事人不能协商解决的，当事人一方或者双方可以向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出协调处理的书面申请；涉及调整劳动关系的重大问题，由劳动保障行政部门会同同级工会和企业组织协调处理。
