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河北集体合同范本《河北省企业集体合同范本》第一章总则第一条本合同是河北省企业（以下简称“企业”）与全体职工（以下简称“职工”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等法律法规的规定，经过平等协商，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上订立的。
第二条本合同旨在保障企业和职工的合法权益，调整劳动关系的和谐稳定，促进企业持续发展。
第三条本合同适用于企业内的全体职工。
第二章工作时间和休息休假第四条企业应按照国家规定的工作时间标准，合理安排职工的工作和休息。
职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条企业应保证职工享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休息休假权利。
第六条企业因生产、工作需要，经与工会和职工协商一致，可以安排职工加班。
加班工资支付标准按照国家有关规定执行。
第三章工资待遇第七条企业应按照国家规定的最低工资标准，支付职工工资。
第八条企业应根据职工的工作岗位、技能、贡献等因素，合理确定工资分配制度，建立正常的工资增长机制。
第九条企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠、克扣。
第四章社会保险和福利第十条企业应依法为职工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十一条企业应按照国家规定，为职工缴纳社会保险费。
第十二条企业应建立健全职工福利制度，提供必要的劳动保护、职业健康检查等福利待遇。
第五章劳动安全与卫生第十三条企业应严格执行国家有关劳动安全卫生的法律法规，保障职工的生命安全和身体健康。
第十四条企业应为职工提供符合国家标准的劳动条件、劳动防护用品和设施。
第十五条企业应定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训，提高职工的安全意识和技能。
第六章解除和终止劳动合同第十六条企业与职工解除或终止劳动合同，应按照国家有关法律法规的规定办理。
第十七条企业在解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿。
第七章争议处理第十八条企业与职工发生劳动争议的，应优先通过协商解决。
河北省企业集体协商条例建议拓宽企业集体协商的路径,规定在多数员工同意授权的条件下,可以委托代理方式进行,以提高集体协商的质量和效果。
下文是河北省企业集体协商条例，欢迎阅读!河北省企业集体协商条例全文第一章总则第一条为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为，完善集体协商和集体合同制度，维护职工和企业的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业与职工方开展集体协商，签订、履行集体合同，适用本条例。
第三条企业应当依法建立健全集体协商和集体合同制度。
本条例所称集体协商，是指职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等事项依法进行平等协商的行为。
本条例所称集体合同，是指职工方与企业就劳动关系有关事项，经集体协商达成一致签订的书面协议，包括综合性集体合同、专项集体合同等。
本条例所称专项集体合同，是指职工方与企业就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工权益保护等劳动关系的某项内容，经集体协商达成一致签订的书面协议。
第四条开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾企业和职工双方合法权益。
第五条集体合同对企业和本企业的全体职工具有约束力。
企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
集体合同中本企业的劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准;企业与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于集体合同规定的标准。
第六条县级以上人民政府应当把企业建立集体协商制度情况纳入当地经济社会发展规划和政府及其有关部门目标责任考核体系，将企业签订、履行集体合同情况列入企业社会信用体系。
县级以上人民政府人力资源社会保障行政主管部门应当会同工会和企业代表组织建立健全协调劳动关系三方机制，研究处理集体协商中的重大问题，协调解决集体协商及签订、履行集体合同中的争议。
河北省集体合同条例为了维护劳动者的合法权益，规范用人单位与工会组织、劳动者之间的集体协商行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规的规定，结合河北省实际情况，制定本条例。
第一章总则第一条适用范围本条例适用于河北省行政区域内依法成立的用人单位与本单位工会组织或者职工代表团体（以下简称职工方）之间进行集体协商、签订、履行、变更、解除和终止集体合同的行为。
第二条基本原则集体合同的签订、履行、变更、解除和终止应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，充分体现用人单位和职工双方的意愿，维护劳动者的合法权益。
##第二章集体合同的签订第七条集体合同的内容集体合同应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等事项。
第九条集体合同的协商用人单位与职工方代表就集体合同进行协商，应当保证职工方代表有充分的时间和机会陈述意见和建议。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第十条集体合同的签订经双方协商一致的集体合同文本，由用人单位法定代表人和职工方代表签字，并加盖单位公章。
集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
##第三章集体合同的履行第十一条集体合同的履行用人单位和职工应当严格执行集体合同的规定。
双方均有权监督集体合同的履行。
用人单位违反集体合同的，职工方有权要求用人单位改正；用人单位应当依法承担违约责任。
第十二条集体合同的变更、解除和终止集体合同的变更、解除和终止，应当依照法律、法规的规定和集体合同的约定。
##第四章法律责任第十四条违法行为的责任违反本条例的规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，可以通报批评、处以罚款：（一）不进行集体协商、不签订集体合同的；（二）不按照规定报送集体合同文本的；（三）未报经劳动行政部门审查、未取得合法有效证书的集体合同擅自生效的；（四）违反集体合同的。
集体合同规定(2004)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国劳动和社会保障部令（第22号）《集体合同规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。
部长郑斯林二00四年一月二十日集体合同规定第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。
第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
集体协商主要采取协商会议的形式。
第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。
第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
![河北省人力资源和社会保障厅关于调整企业职工参考工资标准的通知-冀人社发[2010]53号](https://img.taocdn.com/s1/m/b0adb035e3bd960590c69ec3d5bbfd0a7956d50b.png)
河北省人力资源和社会保障厅关于调整企业职工参考工资标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省人力资源和社会保障厅关于调整企业职工参考工资标准的通知（冀人社发[2010]53号）各设区市人力资源和社会保障局，省直有关部门：按照省政府《关于提高企业职工工资收入的意见》（冀政〔2008〕60号）要求，为了加快企业职工工资增长，现就调整企业职工参考工资标准有关事宜通知如下：一、新调整后的企业职工参考工资标准，是在原河北省劳动和社会保障厅《关于调整我省企业职工参考工资标准的通知》（冀劳社办〔2008〕109号）制定的工资标准基础上，按照提高20%幅度确定的。
企业职工等级工资制参考工资标准去掉最低一级工资后，向后增加了一个等级。
企业可自主选择使用不同的参考工资标准，但所选择的工资标准最低一档工资不得低于当地最低工资标准。
二、职工套改新工资标准可以采用以级套级的办法，也可以采用在原工资标准基础上加上一定增资量后，就近就高套入新工资标准的办法。
自定工资标准的企业，可以参照省确定的增资幅度，自行调整工资标准。
企业套改新工资标准后，可以安排职工晋升工资。
一线生产岗位职工工资比较低的，可多升一级工资。
企业套改新工资标准和晋升职工工资所需增资量由企业根据经济承受能力自主确定。
但不得采取只套改档案工资不实际兑现收入的做法。
职工套改新工资标准使用《河北省企业职工套改工资标准及工资变动表》，装入职工本人档案。
三、企业套改新工资标准和晋升工资方案经职代会讨论，报人力资源和社会保障部门（国资委所出资企业报国资委）审核后，按人均250元核增工效挂钩、工资总额包干或工资集体合同工资总额基数，超过250元的由企业从新增效益工资或工资结存中解决，未达到250元的按实际增资额核增工资总额基数。
河北省人民政府办公厅关于进一步推进工资集体协商工作的意见文章属性•【制定机关】河北省人民政府•【公布日期】2010.06.29•【字号】办字[2010]72号•【施行日期】2010.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文河北省人民政府办公厅关于进一步推进工资集体协商工作的意见（办字〔2010〕72号）各设区市人民政府，省政府有关部门：为了落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《河北省企业职工工资集体协商条例》等法律法规和规定，推动我省各类企业建立工资共决机制和正常增长机制，促进企业职工工资合理增长，构建和谐稳定的劳动关系，现就进一步推进工资集体协商工作提出如下意见：一、推进企业工资集体协商工作的指导思想和主要目标指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建立和完善适应社会主义市场经济要求的企业工资共决机制和正常增长机制为目标，全面推进工资集体协商制度，妥善处理各方利益关系，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的基本权益，促进劳动关系和谐稳定，实现劳动关系双方协商共谋，效益共创，利益共享。
主要目标：自2010年至2012年，力争用3年左右的时间，在全省企业普遍建立工资集体协商制度。
2010年，全省建立工资集体协商制度的企业达到60%以上，其中国有企业全部建立，规模以上非公企业达到80%以上。
2011年，全省建立工资集体协商制度的企业达到85%，其中规模以上非公企业普遍建立。
二、推进企业工资集体协商工作的具体措施（一）积极开展工资集体协商“百日行动”。
每年3月份开始，在全省集中开展工资集体协商“百日行动”。
推动各类企业按照《中华人民共和国劳动法》和《河北省企业职工工资集体协商条例》等法律法规和规定，集中时间，集中力量，依法开展工资集体协商，签订工资集体合同，在全省各类企业建立起工资共决机制和正常增长机制。
河北省行政执法单位及行政执法依据统计表一、行政执法主体单位名称：献县人力资源和社会保障局单位类别：法定行政机关执法依据：1、《中华人民共和国劳动法》第九条、第八十五条2、《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条3、《中华人民共和国就业促进法》第六十条4、《劳动保障监察条例》第三条二、行政执法依据类别序号名称制定机关生效时间法律1中华人民共和国劳动法全国人大1995.1.1 2中华人民共和国劳动合同法全国人大2008.1.1 3中华人民共和国就业促进法全国人大2008.1.1 4中华人民共和国社会保险法全国人大2011.7.1 5中华人民共和国民办教育促进法全国人大2003.9.1 6中华人民共和国行政处罚法全国人大1996.10.17 中华人民共和国未成年人保护法全国人大2007.6.18 中华人民共和国行政诉讼法全国人大1990.10.19 中华人民共和国行政复议法全国人大1999.10.1行政法规1社会保险费征缴暂行条例国务院1999.1.122 失业保险条例国务院1999.1.223 工伤保险条例国务院2011.11.14 禁止使用童工规定国务院2002.12.15 劳动保障监察条例国务院2004.11.1 6中华人民共和国劳动合同法实施条例国务院2008.9.18 7女职工劳动保护特别规定国务院2012.4.28 8国务院关于工作时间的规定国务院1995.5.1 9职工带薪年休假条例国务院2008.1.1地方1河北省劳动和社会保障监察条例省人大2002.7.30性法规2河北省劳动力市场管理条例省人大2003.9.26 3河北省集体合同条例省人大2000.5.25部门规章1社会保险费征缴监督检查办法劳动和社会保障部1999.3.19 2劳动力市场管理规定劳动和社会保障部2000.12.8 3招用技术工种从业人员规定劳动和社会保障部2000.7.1 4失业保险金申领发放办法劳动和社会保障部2001.1.1 5企业职工带薪年休假实施办法人力资源和社会保障部2008.9.18地方政府规章1河北省工资支付规定省政府2002.12.18 2河北省企业职工最低工资暂行规定省政府1995.6.6三、行政执法职权行政处罚（共20项）（一）名称：违法招用劳动者执行处室：劳动和社会保障监察大队处罚种类：罚款、警告1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
职工代表法律知识答题试卷部门：姓名：成绩：一、填空题：（每空1分，共52分）1、河北省企业职工代表大会条例是2003年6月12日河北省会议通过的。
2、职工代表大会是企业实行关系的基本形式，是职工行使的机构。
3、职工代表必须由产生。
职工代表实行，可。
4、职工代表中一线职工、科技人员和一般管理人员的比例应当不低于。
女职工代表比例一般不低于本企业女职工占的比例。
5、《集体合同规定》已于2003年12月30日经会议通过，自起施行。
6、集体合同，是指用人单位与本单位职工根据的规定，就、、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、等事项，通过集体协商签订的书面协议。
7、进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）；（三）；（四）；（五）不得采取过激行为。
8、用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的和等标准，不得低于的规定。
9、工作时间主要包括：（一）；（二）；（三）；（四）。
10、劳动者享有和的权利、取得的权利、的权利、获得的权利、接受的权利、享受和的权利、提请的权利以及的其他劳动权利。
11、劳动者应当完成，提高，执行，遵守。
12、劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与或者与用人单位进行平等协商。
13、劳动者就业，不因不同而受歧视。
14、妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
15、禁止用人单位招用。
16、劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
17、劳动合同无效：（一）的劳动合同；（二）等手段订立的劳动合同。
18、是工会的基本职责。
19、职工人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
20、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供。
21、企业、事业单位研究的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
河北省人民政府办公厅关于印发《河北省劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省人民政府办公厅关于印发《河北省劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知（冀政办[2000]60号）各设区市人民政府，省政府各部门：《河北省劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。
二000年十月八日河北省劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定根据《中共中央、国务院关于河北省人民政府机构改革方案的通知》(中委[2000]44号)和《河北省人民政府关于省政府机构设置的通知》(冀政[2000]13号)，在原河北省劳动厅的基础上，组建河北省劳动和社会保障厅。
河北省劳动和社会保障厅是主管全省劳动和社会保障行政事务的省政府组成部门。
一、职能调整(一)划入的职能原由省人事厅承担的机关、事业单位工作人员社会保险职能，省民政厅承担的农村社会保险职能，省卫生厅承担的公费医疗管理和医疗保险管理职能，原省医疗保险制度改革领导小组办公室承担的医疗保险制度改革职能，划归省劳动和社会保障厅承担。
(二)划出的职能1、原河北省劳动厅承担的安全生产综合管理、职业安全监察、矿山安全监察(不含煤矿安全监察)职能，交由河北省经济贸易委员会承担。
2、原河北省劳动厅承担的煤矿安全监察职能．交由河北省煤矿安全监察局承担。
3、原河北省劳动厅承担的职业卫生监察(含矿山卫生监察)职能，交由河北省卫生厅承担。
4、原河北省劳动厅承担的锅炉压力容器、电梯、防爆电器等特种设备安全监察职能，交由河北省质量技术监督局承担。
河北省地方性法规行政强制规定清理面向社会公开征求意见文章属性•【公布机关】河北省人大及其常委会•【公布日期】2011.09.20•【分类】征求意见稿正文河北省地方性法规行政强制规定清理面向社会公开征求意见的通知《中华人民共和国行政强制法》已于2011年6月30日经十一届全国人大常委会第二十一次会议通过，将于2012年1月1日起施行。
为保障行政强制法在我省的正确有效实施，维护国家法制统一，根据全国人大常委会《关于做好地方性法规中有关行政强制规定清理工作的通知》精神和省人大常委会领导同志的意见，省人大常委会决定从2011年9月份开始，开展地方性法规中有关行政强制规定的专项清理工作。
为广泛听取社会各方面对河北省现行有效的地方性法规中有关行政强制规定的清理建议，进一步拓宽公众参与立法的渠道，现将我省现行有效的省的地方性法规目录予以公布（详见河北人大网首页），请社会各界人士和有关组织提出清理的意见和建议。
请将有关意见和建议于2011年10月15日前通过信函、电子邮件、传真等方式送省人大常委会法制工作委员会。
来函或电子邮件请注明“地方性法规清理建议”。
通讯地址：石家庄市维明北大街38号省人大常委会法工委邮编：050051意见反馈信箱：**************传真： 87906030附：河北省现行有效地方性法规目录河北省人大常委会法工委2011年9月20日河北省现行有效地方性法规目录（省本级176件）法规名称1.河北省老年人保护条例2.河北省实施《中华人民共和国集会游行示威法》办法3.河北省保障律师执行职务条例4.河北省保护公民举报权利条例5.河北省安置帮教刑满释放、解除劳动教养人员条例6.河北省农业承包合同管理条例（正在修改）7.河北省人民代表大会代表建议、批评和意见的提出和办理办法8.河北省科学技术社会团体条例9.河北省国家机关联系省人民代表大会代表办法10．河北省外商投资企业工会条例11．河北省农业投资条例12．河北省在职职工教育条例13．河北省实施《中华人民共和国城市居民委员会组织法》办法14．河北省科学技术普及条例15．河北省法制宣传教育工作的若干规定16．河北省人民代表大会常务委员会关于加强社会办医机构管理的决定17．河北省实施《中华人民共和国教师法》办法18．河北省人民代表大会常务委员会关于贯彻实施《中华人民共和国行政处罚法》的决定19．河北省大气污染防治条例20．河北省风景名胜区管理条例21．河北省民兵预备役工作条例22．河北省建设项目环境保护管理条例23．河北省商品条码管理条例24．河北省错案和执法过错责任追究条例25.河北省水污染防治条例26.河北省实施《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》办法27.河北省人民代表大会常务委员会关于禁止以不正当行为牟取暴利的决定28.河北省实施《中华人民共和国矿山安全法》办法29.河北省地质环境管理条例30.河北省爱国卫生条例31．河北省人民代表大会议事规则32．河北省实施《中华人民共和国职业教育法》办法33．河北省村务公开条例34．河北省农村土地承包管理条例（正在修订）35．河北省实施《中华人民共和国村民委员会组织法》办法36．河北省清真食品管理条例37．河北省集体合同条例38．河北省发展中医条例39．河北省城市规划条例（正在修订）40．河北省地方立法条例41．河北省禁止在公路上非法设置站卡收费罚款的规定42．河北省厂务公开条例43．河北省实施《中华人民共和国招标投标法》办法44．河北省各级人民代表大会常务委员会预算审查监督条例45．河北省各级人民代表大会常务委员会经济工作监督条例46．河北省人民代表大会常务委员会人事任免办法47．河北省高新技术产业开发区条例48．河北省实施《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》办法49．河北省实施《中华人民共和国气象法》办法50．河北省涉案资产价格鉴证管理条例51．河北省人才市场管理条例52．河北省人民代表大会常务委员会关于《清东陵保护管理办法》适用于清西陵保护管理的决定53．河北省动物防疫条例54．河北省司法鉴定管理条例55．河北省重点建设项目稽察条例56．河北省水文管理条例57．河北省实施《中华人民共和国工会法》办法58．河北省农业环境保护条例59．河北省村镇规划建设管理条例60．河北省实施《中华人民共和国乡镇企业法》办法61．河北省食盐加碘消除碘缺乏病危害监督管理条例62．河北省企业职工代表大会条例63．河北省渔业船舶管理条例64．河北省促进科技成果转化条例65．河北省城市建设监察条例66．河北省人口与计划生育条例67．承德避暑山庄及周围寺庙保护管理条例68．河北省酒类监督管理条例69．河北省旅游条例70．河北省基本农田保护条例71．河北省专利保护条例72．河北省建筑条例73．河北省预防和制止家庭暴力条例74．河北省封山育林条例75．河北省奖励和保护见义勇为人员条例76．河北省统计条例77．河北省社会治安综合治理条例78．河北省安全生产条例79．河北省实施《中华人民共和国测绘法》办法80．河北省人民代表大会常务委员会讨论决定重大事项的规定81．河北省环境保护条例82．河北省土地管理条例83．河北省国防教育条例84．河北省陆生野生动物保护条例85．河北省人民防空工程维护与使用管理条例86．河北省节约能源条例87．河北省冶金矿产品生产经营监督管理条例88．河北省地热资源管理条例89．河北省海域使用管理条例90．河北省实施《中华人民共和国道路交通安全法》办法91．河北省宗教事务管理条例92．河北省义务植树条例93．河北省中小企业促进条例94．河北省地方铁路条例95．河北省实施《中华人民共和国文物保护法》办法96．河北省法律援助条例97．河北省人民代表大会常务委员会关于地方政府规章备案审查的规定98．河北省企业职工工资集体协商条例99．河北省实施《中华人民共和国民族区域自治法》若干规定100．河北省地震安全性评价管理条例101．河北省渔业条例102．河北省实施《中华人民共和国国家通用语言文字法》办法103．河北省奶业条例104．河北省人民代表大会常务委员会组成人员参加执法检查和视察活动的办法105．河北省人民代表大会常务委员会组成人员守则106．河北省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法107．河北省城市市容和环境卫生条例108．河北省实施《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》办法109．河北省国家建设项目审计条例110．河北省减少污染物排放条例111．河北省民用建筑节能条例112．河北省实施《中华人民共和国义务教育法》办法113．河北省人民代表大会常务委员会议事规则114.河北省实施《中华人民共和国就业促进法》办法115.河北省价格监督检查条例116.河北省经济技术开发区条例117.河北省公路条例118.河北省村集体财务管理条例119.河北省地质勘查管理条例120.河北省农村集体资产管理条例121.河北省实施《中华人民共和国农业技术推广法》办法122.河北省实施《中华人民共和国献血法》办法123.河北省支持和鼓励个体工商户私营企业发展条例124.河北省建设工程抗震管理条例125.河北省实施《中华人民共和国防震减灾法》办法126.河北省道路运输管理条例127.河北省地方煤矿管理条例128.河北省建设工程勘察设计管理条例129.河北省植物保护条例130.河北省城市建设管理条例131.河北省城市绿化管理条例132.河北省产品质量监督条例133.河北省实施《中华人民共和国人民防空法》办法134.河北省乡镇人民代表大会条例135.河北省技术市场管理条例136.河北省民办教育条例137.河北省实施〈中华人民共和国防洪法〉办法138.河北省实施《中华人民共和国森林法》办法139.河北省农业机械管理条例140.河北省水利工程管理条例141.河北省儿童计划免疫条例142.河北省母婴保健条例143.河北省实施《中华人民共和国水土保持法》办法144.河北省个体工商户条例145.河北省种畜禽管理条例146.河北省劳动力市场管理条例147.河北省著名商标认定和保护条例148.河北省计量监督管理条例149.河北省私营企业条例150.河北省经济信息市场管理条例151.河北省征兵工作条例152.河北省禁止乱收费、乱罚款、乱摊派的若干规定153.河北省矿产资源管理条例154.河北省反不正当竞争条例155.河北省预算外资金管理条例156.河北省标准化监督管理条例157.河北省实施《中华人民共和国种子法》办法158.河北省散居少数民族权益保障条例159.河北省体育设施管理条例160.河北省乡镇财政管理条例161.河北省新闻工作管理条例162.河北省信访条例163.河北省实施《中华人民共和国未成年人保护法》办法164.河北省新能源开发利用管理条例165.河北省村民委员会选举办法166.河北省保护消费者合法权益条例167.河北省档案工作条例168.河北省劳动和社会保障监察条例169.河北省禁止赌博条例170.河北省实施《中华人民共和国红十字会法》办法171.河北省消防条例172.河北省实施《水法》办法173.河北省县乡两级人民代表大会选举实施细则174.河北省实施《监督法》办法175.河北省科学技术进步条例176．河北省实施《残疾人保障法》办法。
篇一：河北集体合同条例河北省集体合同条例发布部门: 河北省发布文号: 河北省九届人大常委会公告（第38号）第一章总则第一条为了规范企业职工一方与企业签订和履行集体合同的行为，保护双方的合法权益，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
关联法规：第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。
第三条各类企业都应当依照本条例与职工一方签订集体合同.集体合同是职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。
第四条签订集体合同应当遵循平等协商的原则，不得违反法律、法规的规定。
平等协商是指职工一方的代表与企业方的代表，就签订集体合同和其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。
第五条县级以上地方人民政府劳动和行政主管部门负责对集体合同的审核和管理，协调、监督集体合同的签订和履行。
县级以上地方工会、行业工会、企业管理部门、企业代表组织或者行业管理部门，协助劳动和社会保障行政主管部门对集体合同的签订和履行进行指导、监督和检查。
第二章集体合同的订立第六条集体合同由工会代表职工一方与企业签订；尚未建立工会的企业，由职工推举代表与企业签订。
集体合同的期限为一至三年。
第七条签订集体合同，应当按照一方提出要约、另一方作出回应、双方平等协商、形成集体合同草案、提交职工代表大会或者职工大会审议通过、双方首席代表签字、报送审核登记、正式公布实施的程序进行。
第八条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）社会保险和福利；（五）职业技能培训；（六）劳动安全卫生；（七）女职工和未成年工的特殊保护;（八）劳动纪律;（九）企业经济性裁员的条件和程序；（十）双方履行集体合同的权利和义务；（十一）企业工会经费计提拨缴；（十二）集体合同的期限；（十三）变更、解除、终止集体合同的条件和程序；（十四）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十五）违约责任；（十六）双方约定的其他事项。
根据企业的具体情况，经劳动和社会保障行政主管部门批准，双方可以就前款中的某几项内容签订集体合同。
第九条一方提出签订集体合同要求的，另一方应当在十五日内作出回应，双方商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。
第十条参加平等协商的双方代表人数应当相等，每方三至十人，并各自确定一名首席代表。
企业工会主席和企业法定代表人分别担任职工一方与企业方的首席代表；因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。
职工一方的代表应当由职工代表大会或者职工大会选举产生。
建立女职工委员会或者女职工占有一定比例的企业，职工一方代表中至少应当有一名女职工代表。
企业一方的代表由企业确定。
尚未建立工会组织的企业，职工一方代表，由所在地的地方工会或者行业工会指导企业职工，民主推举，并获全体职工半数以上同意后产生；首席代表由全体代表推举。
代表因故不能履行职责半年以上的，应当视为自动放弃代表资格，有关一方应当推举新的代表，并通知另一方。
第十一条协商代表的任期与集体合同期限相同。
协商代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员咨询和监督。
企业方和职工一方可以聘请有关专业人员作为平等协商的顾问。
第十二条企业应当保证双方协商代表履行职责，并提供必要的工作条件和工作时间，协商代表因履行职责而占用工作时间的，其工资和其他待遇不受影响。
职工一方协商代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、徇私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。
双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料。
涉及保密规定或者商业秘密的，按照有关法律、法规的规定执行。
第十四条经平等协商形成的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会审议通过后，再由双方首席代表签字。
集体合同草案未获得通过的，双方协商代表应当重新协商修改，再次提交审议、表决。
第十五条签订集体合同的协商期限最长不得超过六十日。
平等协商未达成一致或者出现事先未预料的情况时，经双方协商代表同意，可以中止协商，中止协商的期限最长不得超过六十日。
第十六条企业应当在集体合同签订后七日内，将合同正式文本一式三份及说明材料报送有管辖权的劳动和社会保障行政主管部门进行审核登记；企业工会应当同时将合同正式文本报送上一级地方工会。
第十七条劳动和社会保障行政主管部门应当对下列内容进行审核：（一）签约双方主体资格是否符合法律、法规的规定；（二）集体合同的签订程序是否符合本条例规定;（三）集体合同内容是否与法律、法规的规定相抵触。
第十八条劳动和社会保障行政主管部门应当自收到集体合同文本之日起十五日内，将集体合同审核意见书面通知签约双方；十五日内未提出书面异议的，集体合同即行生效；提出书面异议的，签约双方应当进行协商、修改或者作出说明，经职工代表大会或者职工大会讨论通过后重新报送。
地方工会或者行业工会对集体合同有异议的，应当通过同级劳动和社会保障行政部门向企业提出书面意见。
第十九条企业应当自集体合同生效之日起十日内向全体职工公布集体合同文本。
第二十条集体合同期满前六十日内，双方应当依照本条例规定的程序重新签订集体合同。
第三章集体合同的变更、解除和终止第二十一条有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：（一）签订集体合同所依据的法律、法规及地方政府规定的劳动标准和条件已经修改或废止的；（二）企业出现兼并、重组、解散、破产，生产经营发生重大变化等情况，致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的；（三）因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的；（四）出现集体合同约定的变更或者解除条件的；（五）双方协商一致的其他情形。
第二十二条变更或者解除集体合同，应当按照本条例规定的签订集体合同的程序办理。
第二十三条集体合同在有效期内，不因双方首席代表的变动而解除或者中止。
第二十四条集体合同期满或者双方约定的终止条件出现时，该集体合同即行终止。
第四章集体合同的监督检查第二十五条劳动和社会保障行政主管部门应当依法对企业集体合同履行情况定期进行监督检查。
第二十六条县级以上地方工会、行业工会可以调查了解集体合同的履行情况，对违反集体合同的行为，向同级劳动和社会保障行政主管部门提出处理意见和建议。
第二十七条集体合同签约双方应当成立监督检查组织，依法对集体合同的履行进行监督检查。
监督检查每年至少进行一次。
监督检查中发现的问题，应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究，协商处理。
第二十八条集体合同履行情况应当公开。
集体合同双方首席代表每年应当至少向职工代表大会或者职工大会报告一次集体合同的履行情况。
第五章集体合同争议的处理第二十九条在签订集体合同过程中发生争议时，经双方协商仍不能达成一致的，一方或者双方可以向有管辖权的劳动和社会保障行政部门申请协调处理。
第三十条劳动和社会保障行政主管部门协调处理签订集体合同发生的争议，应当自受理之日起三十日内处理完毕。
争议复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
劳动和社会保障行政主管部门处理集体合同争议，应当制定《协调处理协议书》，并监督处理结果的执行。
县级以上工会组织应当协助同级劳动和社会保障行政主管部门处理因签订集体合同发生的争议。
第三十一条因履行集体合同发生的争议，双方协商代表可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第三十二条因签订和履行集体合同发生争议时，双方应当维护正常的生产经营和工作秩序。
第六章法律责任第三十三条违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正或者依法给予处罚：（一）无正当理由拒绝对方签约要求或者故意拖延平等协商的；（二）在签订和履行集体合同过程中，不提供或者不如实向对方提供所需资料的；（三）不当变更或者解除协商代表劳动合同的；（四）企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动条件、劳动标准低于集体合同规定的。
关联法规：第三十四条因一方过错致使集体合同未履行或者未完全履行的，有过错的一方除应当履行集体合同外，还应当承担违约责任。
第三十五条企业违反集体合同的，由劳动和社会保障行政主管部门给予警告，责令改正；对职工造成损害的，企业应当依法承担赔偿责任；情节严重的，由有关部门依法给予处罚。
第三十六条打击报复平等协商代表的，由劳动和社会保障行政主管部门责令限期改正；不构成犯罪的，由有关部门按照有关规定给予处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十七条劳动和社会保障行政主管部门工作人员在从事集体合同行政管理工作中，不履行职责，违法失职的，由其所在单位或者主管机关责令改正，或者按照有关规定给予行政处分。
第七章附则第三十八条实行企业化管理的事业单位签订集体合同，以及签订行业性、区域性集体合同参照本条例执行。
第三十九条本条例自公布之日起施行。
篇二：河北省企业职工工资集体协商条例河北省企业职工工资集体协商条例目录第一章总则第二章职工工资集体协商代表第三章工资集体协商的内容和程序第四章工资集体合同的审查和争议处理第五章附则《河北省企业职工工资集体协商条例》已经河北省第十届人民代表大会常务委员会第三十次会议于2007年9月21日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
2007年9月21日第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的有关规定，为规范企业职工工资集体协商行为，保障劳动关系双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业，依法开展职工工资集体协商，签订职工工资集体合同，适用本条例。
第三条本条例所称职工工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。
本条例所称职工工资集体合同，是指职工代表与企业代表在职工工资集体协商基础上签订的有关职工劳动报酬等事项的书面协议。
第四条职工工资集体协商应当合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。
第五条职工工资集体合同中约定的劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬，不得低于职工工资集体合同规定的标准。
职工工资集体合同约定的劳动报酬适用于所有与本企业形成劳动关系的职工。
第六条建立工会的企业，应当由工会代表企业职工一方与企业开展职工工资集体协商；尚未建立工会的企业，由上一级工会指导职工推举的代表与企业开展职工工资集体协商。
