报告关于内部员工推荐优秀人才的通知

关于内部员工推荐新员工奖励的通知
关于内部员工推荐新员工奖励的通知
尊敬的公司全体员工：
为了满足公司业务发展的需要，我们计划招聘门窗车间和玻璃车间的普工若干名。

如果您的亲戚、朋友、邻居等愿意从事这些工作，请向人事部推荐。

具体规定如下：
一、招聘岗位及要求：
1.门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄在25-40岁之间，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。

2.玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄在25-40岁之间，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。

二、推荐奖励：
如果您成功推荐了员工并且该员工被公司录用并稳定工作，我们将给予您200元/人的现金奖励。

具体细则如下：
1.被推荐人的基本条件必须符合公司对人员招聘的基本要求，包括学历、年龄、技能、经验等。

2.被推荐人试用转正后，并且在三个月内表现良好，公司
将奖励推荐人200元/人现金。

三、要求：
1.推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提
供真实可靠的信息。

2.我们希望公司内部员工积极参与，及时与人事部联系。

被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配。

谢谢大家的支持和配合！
人事部。

关于公司内部员工推荐人才奖励的通知
随着公司业务不断发展，对优秀人才的需求也日益剧增，为缩短招聘周期并使人才得到及时补充。

经公司领导研究决定：鼓励公司员工推荐人才，并发放相应奖励。

具体内容如下：
一、适用对象
公司全体员工（除公司高管）
二、招聘岗位
各销售岗位
三、录用条件
1、有相关工作经营者优先；
2、无经验者，但有志于在公司平台学习并发挥自己能力者；
3、符合公司招聘基本标准。

四、奖励标准
1、奖励金在推荐的人才入职满一个月后发放（人才未满一个月离职，则不发放推荐奖励金）
2、赵飞飞、刘晓江推荐组建本身团队最少成员(两名)外，每推荐一名人才给予200元奖励金；
3、人事部完成月招聘目标（五名）外，如再招聘人才入职，则一次性奖励200元/月；
4、除上述第二点、第三点提到的部门人员之外的员工，每推荐一名人才给予200元奖励金；
五、操作流程
六、附则
1、本通知自下发之日起开始执行，废止日期另行通知；
2、相关细则如有异议，请咨询人事部。

特此通知！
二〇二一年八月二十五日。

关于公司内部员工推荐新员工奖励通告根据公司发展需求，急需招聘一线作业人员。

为了发挥团队的力量，提高内部推荐的积极性，现面向全体员工鼓励内部推荐。

一、奖励推荐时间：2024年1月1日—2024年5月15日（暂定）二、奖励对象：成功推荐一线作业人员、技工和仓管员的推荐者三、奖励条件：（1）被推荐人符合公司普工、技工招聘条件，面试合格，经过2个月的试用期，继续留在公司工作；（2）试用期内推荐人与被推荐人离职（含主动与被动离职），不予发放奖励金；（3）推荐者和被推荐者在当次奖励金发放前离职，不予以发放奖励金；（4）被推荐者有违反厂纪厂规行为，违反国家法律法规，给公司造成较大经济损失，取消当次奖励金发放。

四、奖励费用：符合条件的推荐者奖励金额为800元/人，分两次发放。

被推荐者工作满3个月时发放300元奖励，在公司连续工作满12个月，发放剩余的500元奖励。

五、发放方式：由人力资源部负责整理出奖金发放名单，部门经理签字，交予行政部审核，再提交财务部核实发放；当次奖励金额直接打入推荐者工资卡，与薪资一起发放。

六、任职要求普工任职要求：男女不限，初中以上学历，男：18-50岁，女：18——50岁；身体健康，无传染病，无不良犯罪记录。

仓管员任职要求：男， 25——45岁，高中以上，有半年以上制造型企业物料管理、整理（动手）相关工作经验者优先。

技工任职要求：男，45岁以下，中专以上学历，机械类相关专业，有机械制造型公司工作经验者优先。

七、推荐流程：推荐人填写《内部推荐表》——人力资源部安排面试——录用——被推荐人试用——推荐人领取推荐奖励金。

请至人力资源部填写《内部推荐表》（见附件一），人力资源部统一安排面试。

希望大家踊跃推荐，特此公告！人力资源部 2023年12月15日批准：。

关于公司内部推荐员工的通知
一、奖励政策：
二、奖金发放说明
1、奖金随当月薪资发放，发放时推荐人和被推荐人双方均在职，一方离职将不予发放奖金；
2、奖金依被推荐人出勤对应折算发放。

三、其他说明
1、为提倡无纸化办公，在职员工推荐新员工入职时，必须先通过公司微信公众号可登记信息，并填报被推荐人相关情况，被推荐人收到短信链接且回传信息后按正规程序面试，未按流程操作或不符合条件的，表示推荐不成功，无推荐奖金；
2、推荐短信链接3天内有效，被推荐人成功回复推荐人短信链接后，请务必在3天之内办理入职，逾期视为推荐失效；如想再次推荐可重新发起推荐申请；
3、发放奖励期间，被推荐的员工必须为一线普工，符合法定工作年龄（X岁-X岁），且推荐人和被推荐人双方均需在职，一方离职将不予发放奖金；
4、辞工或自离不满要求的人员若在集团黑名单中，提前申请解
禁者不享有内荐奖励；
5、本公司不招募未成年工及暑假短期工，如面试时隐瞒实情，一经发现严肃处理；
6、严禁私自在公司报名处将主动应聘人员记为推荐人员，如发现推荐人与被推荐人不认识或恶意串通，双方解雇处分并取消本人所有推荐奖励；
7、本活动自X年X月X日开始生效，名额有限，招满为止，本奖励适用于公司所有在职员工，活动结束时间请依人力资源部公告为准。

北京博展医院投资有限公司关于公司内部推荐的通知因组建需要，公司将新增以下岗位及人员，望公司内部员工利用个人人脉网络，积极推荐，尽快完成公司招聘计划！岗位要求薪资待遇试用期转正PHP程序专员（急）熟练PHP+MYSQL，有2年相关工作经验8折5-8KPHP程序高级专员同上，+研发，+带团队，+能够独立完成网站制作与开发8折8-15K人事经理科班，5年HR经验，3年同岗经验8折5-8K招聘主管科班，3年HR经验，1年同岗经验8折4-6K行政经理科班，5年HR经验，3年同岗经验8折4-6K文案主管文字功底，带团队，行业经验，3年+ 8折4-8K优化主管SEO，带团队，行业经验，3年+ 8折4-8K推广专员搜索引擎，外链，行业经验，1年+ 8折 2.5-3K 护士（急）有证，护理，女，皮肤科经验优先医院上班，食宿，2K起+绩效导医（急）气质，耐心细致，女，皮肤科经验优先医院上班，食宿，2K起+绩效医助（急）安排医生日程，报表，皮肤科经验优先医院上班，食宿，2K起+绩效电话咨询（急）销售，医学背景，行业经验，1年+ 医院上班，食宿，2K起+提成附《公司内部推荐奖励制度》奖励标准：若被推荐人通过面试，被推荐人为基层员工，将对推荐人奖励如下：被推荐人达到转正标准，对于推荐人奖励50元。

若被推荐人通过面试，被推荐人为基层员工（急聘岗位），将对推荐人奖励如下：被推荐人达到转正标准，对于推荐人奖励50元；工作满三个月，对于推荐人再奖励50元。

被推荐人若为中层员工或特殊岗位人员（总监/经理/主管/高级专员），将对推荐人奖励如下：被推荐人达到转正标准，对于推荐人奖励100元；工作满三个月，对于推荐人再奖励100元。

推荐奖金由财务在当月工资中直接发放。

如有人员推荐请到行政人事中心领取《内部推荐表》一份。

行政人事中心2012年7月19日。

尊敬的全体员工：随着公司业务的不断发展，我们深知人才是企业核心竞争力的重要组成部分。

为了更好地帮助优秀员工拓宽职业发展道路，展现个人才华，现就开展员工推荐信工作通知如下：一、推荐对象1. 在公司工作满一年，表现优秀、业绩突出的员工；2. 具有良好的职业道德和团队协作精神；3. 具有较强的业务能力和学习能力；4. 积极参与公司组织的各类培训、活动，并取得优异成绩。

二、推荐流程1. 员工自荐：符合条件的员工可向人力资源部提交自荐申请，并提供相关证明材料；2. 部门审核：各部门负责人对申请员工进行审核，确保推荐对象符合条件；3. 人力资源部汇总：人力资源部对各部门推荐的员工进行汇总，并报公司领导审批；4. 推荐信撰写：人力资源部根据审批结果，为符合条件的员工撰写推荐信；5. 推荐信发放：人力资源部将推荐信发送给员工，并由员工自行投递。

三、推荐信内容1. 员工基本信息：姓名、性别、年龄、学历、入职时间等；2. 员工工作表现：工作职责、工作成果、创新举措等；3. 员工团队协作：在团队中的角色、与同事的相处、解决问题的能力等；4. 员工个人素质：职业道德、学习能力、沟通能力等；5. 公司评价：对员工在公司期间的总体评价。

四、注意事项1. 请各员工认真填写自荐申请，确保信息真实、准确；2. 各部门负责人要严格审核推荐对象，确保推荐质量；3. 推荐信将作为员工职业发展的有力证明，请员工妥善保管；4. 人力资源部将对推荐信工作情况进行监督，确保公平、公正、公开。

希望全体员工积极参与推荐信工作，展示个人风采，为公司的持续发展贡献力量。

如有疑问，请咨询人力资源部。

特此通知。

【公司名称】【发布日期】。

公司内部推荐人才公告（3篇）公司内部推荐人才公告（精选3篇）公司内部推荐人才公告篇1随着公司规模的扩大，公司员工不断增加，行政与人力资源部的招聘己不能满足公司发展的需要。

为了稳定员工队伍，满足公司发展的需要，特制定以下公司员工推荐人员入职的政策：一、由公司行政与人力资源部根据各部门上报的人员需求表制定《内部空缺职位》，向公司全体员工发布通知。

二、员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向行政与人力资源部推荐拟聘人员，并将拟聘人员的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件提交行政与人力资源部，同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和联系方式。

行政与人力资源部根据审核结果通知推荐人和拟聘人员进行面试。

__公司年月日公司内部推荐人才公告篇2由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20__元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。

五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。

望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

__公司年月日公司内部推荐人才公告篇3致：__________有限公司由于会司发展需要，_公司名称从20__年__月__日变更登记为_公司，届时原公司_公司的____业务由_有限公司统一经营，原公司鉴订的合同继续有效。

提醒员工评优推荐通告尊敬的各位员工：大家好！作为公司的人力资源部负责人，我在此向各位员工发出一份评优推荐通告。

为了激励员工积极进取，提升团队凝聚力和工作效能，本次评优推荐活动将于即日起启动。

现将活动具体事宜通告如下：一、背景与目的作为公司的核心资源，各位员工在企业的发展中起着至关重要的作用。

为了更好地鼓励员工追求卓越，展示个人才华和突出表现，我们特别依据员工绩效和综合素质等方面设立了评优推荐活动。

本次评优推荐活动旨在激励员工个人成长，并通过表彰先进、促进团队凝聚力和积极向上精神的传播。

我们希望通过这一活动，塑造积极向上的企业文化，激励和鼓励更多的优秀员工脱颖而出。

二、评优标准绩效突出：对于评优推荐来说，绩效是最基础且最重要的标准之一。

只有在绩效突出的基础上，才有资格参与后续环节和考察。

行为表现：良好的行为表现是我们对员工品德和职业道德的基本要求。

正直善良、团队合作、乐于分享等优秀行为表现将成为评定候选人是否具备评优资格的参考要素。

专业能力：相比较其他标准而言，专业能力要求更多地与岗位需求相结合。

快速学习能力、创新思维和持续进修等专业能力将被作为一个重要参考点。

三、申报流程各部门将由部门主管及时通知各自成员，并向他们说明此次评优推荐活动的目标与标准。

参与申报的员工应自行准备相关材料，包括但不限于个人简介、个人履历、获奖情况、先进事迹或项目成果等，并注明申报理由和出类拔萃之处。

在规定时间内，将材料提交给各自部门主管或指定评审小组，并由其组织初步筛选和评审。

各部门主管将推荐名单提交至人力资源部，并履行相应材料审核程序，并根据实际情况进行面试或请示。

四、奖励措施给予评定为“年度优秀员工”的员工表彰证书并发放奖金。

对于其他在评定中脱颖而出的员工也将给予相应表彰，并适当提供晋升机会或额外培训措施。

公司将总结并发布获奖员工的成功经验，以激励其他员工向其学习，并通过多种形式对获奖者进行宣传。

五、宣传推广公司将通过内部电子媒体、刊物和企业文化活动等方式广泛宣传本次评优推荐活动，并详细介绍参与活动并获得奖项名单的一线员工情况。

关于内部推荐办公室人才奖励的通知
各位同事：
随着公司的快速发展和升级，公司长期需求补充研发和商务人才，特别是拥有丰富电器产品开发和销售经验的人才。

公司鼓励员工推荐亲朋好友一起共谋大业，并针对员工推荐办公室人才制定了奖励措施。

具体如下：
1、奖励范畴：
（1）研发类：软件工程师、硬件工程师（含电源、声学）、结构工程师、光学工程师、产品工程师、测试工程师、设计工程师（包装、工业设计）、环保工程师、认证工程师等；
（2）商务类：业务员、海外业务员。

以上所列岗位的候选人需符合公司招聘的基本条件且具备2年以上电器制造行业同岗工作经验，具体岗位说明详见官网和微信公众号的招聘信息。

2、奖励金额：RMB1500--10000元/人，具体金额在被推荐人转正时由用人部门与人力资源部联合评估。

人力资源部招聘相关工作人员、所招聘岗位的直属上级或部门经理不享受此奖励。

3、推荐方式：
（1）扫描下方二维码，填写《办公室人才内推登记表》；
（2）添加简历附件。

注意：内推简历由人力资源部统一处理和安排面试，个人切勿越过人力资源部直接向用人部门推荐。

4、以上奖励措施长期有效。

最后祝各位同事春节快乐，阖家幸福，万事如意!
人力资源部
X年X月X日。

内部推荐人员奖励通知第一篇：内部推荐人员奖励通知内部推荐人员奖励通知因餐厅业务发展需要，人才需求量加大，为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性，特制定本奖励方案。

一、适用范围适用于餐厅内部员工介绍服务员、传菜员之奖励（行政人事部、主管级以上人员除外）。

二、职责1、楼面经理负责对内部介绍信息记录做统计整理，按月上报行政人事部。

2、行政人事部对于楼面经理上报的人员名单，按照本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。

3、财务部按本方案发放相应奖金。

4、楼面经理向下属员工宣传本奖励方案，激励下属员工踊跃向餐厅推荐适用的人才。

三、原则及要求1、内部介绍人员必须符合岗位要求，工作认真负责，通过餐厅岗前培训及考核，方可上岗。

2、介绍人必须本着对公司和被介绍人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。

任何员工不得借内部介绍之名，将不符合岗位要求的人员介绍给餐厅。

3、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。

4、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。

5、被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。

四、奖励方案1、介绍人事先在楼面经理处做推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合格后办理入职手续，同时在《员工内部介绍记录表》中做好记录。

推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。

2、被介绍人试用期转正后，并且在三个月内表现良好，无警告处分或者重大过失的，公司将奖励被推荐人500元奖金，于被推荐人转正后的薪资一同发放。

3、被介绍人或者介绍人在奖金发放时已经离职的，不予发放奖金。

4、工作期限从入职日开始计算，被介绍的新员工在规定的工作时间如因请事假超过2天或者以上的，其工作期限按实际请假天数顺延。

五、上述规定最终解释权归行政人事部。

六、上述规定自颁布之日起执行。

行政部人事部 2013年2月7日第二篇：奖励通知企业奖励制度是为了奖励先进鼓励后进，这是企业激励部门员工的一种方式。