房地产公司关于内部员工推荐优秀人才的通知

优秀员工推荐评选通知
尊敬的各位员工：
为了进一步激励和表彰在工作岗位上表现突出、工作态度认真负责、为公司发展做出积极贡献的员工，公司决定开展优秀员工推荐评选活动。

现将有关事项通知如下：
一、活动目的
通过开展优秀员工推荐评选活动，旨在树立榜样、激励广大员工争做模范，营造良好的企业文化氛围，提升全体员工的工作积极性和创造力。

二、推荐对象
全公司各部门在职员工均可成为优秀员工推荐评选的候选对象。

三、评选标准
工作业绩：完成工作任务情况、工作质量和效率等；
工作态度：对待工作的认真程度、主动性和责任心等；
团队合作：与同事之间的协作能力和团队精神等；
创新能力：在工作中提出建设性意见和创新性思路等。

四、推荐流程
各部门经理或主管可根据评选标准，向人力资源部推荐候选人；
人力资源部将收集整理候选人信息，并组织评审委员会进行评选；
最终确定获奖名单，并进行公示。

五、奖励设置
年度优秀员工：1名，奖励XXXX元及荣誉证书；
季度优秀员工：每个季度评选1名，奖励XXXX元及荣誉证书；
月度优秀员工：每月评选1名，奖励XXXX元及荣誉证书。

六、注意事项
推荐截止时间为XX年XX月XX日，逾期将不再受理；
推荐表格请填写真实有效信息，不得弄虚作假；
获奖名单将在公司内部公示，敬请关注。

希望各位员工踊跃参与，共同营造和谐、向上的企业氛围！让我
们携手并进，共创美好明天！
特此通知。

人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

内部推荐招聘通知1. 引言本通知是针对公司内部员工推出的内部推荐招聘机制。

公司一直重视员工的职业发展和内部晋升机会，希望通过此机制进一步激发员工的积极性和参与度，为公司持续发展注入新的活力和能量。

2. 内部推荐招聘政策概述2.1 推荐岗位范围 - 内部推荐招聘机制适用于公司内各个职位。

- 招聘岗位将以公司公告的形式发布，员工可以根据自身情况和了解到的岗位信息进行推荐。

2.2 推荐人资格 - 推荐人必须是公司在职员工，具有良好的员工记录和表现。

- 推荐人不能是试用期员工或在离职期内的员工。

- 推荐人需对所推荐的候选人有基本了解，并相信该候选人能适应和胜任相关岗位。

2.3 候选人资格 - 候选人需满足公司公告中对岗位的要求和基本条件。

- 候选人不能是目前正在担任的岗位或试用期内的员工。

2.4 推荐流程 - 推荐人可通过在线推荐系统进行推荐。

- 推荐人需要填写推荐表格，包括候选人的基本信息、推荐理由等。

- 推荐截止日期和其他相关注意事项将在公告中明确。

2.5 推荐评估和录用结果 - 推荐评估将由人力资源部门和相关部门负责。

- 推荐评估将综合考虑候选人的资质、工作经验、能力和面试表现等。

- 推荐的候选人经过面试后，将由人力资源部门确定是否录用。

3. 推荐奖励机制3.1 内部推荐奖金 - 如果被推荐的候选人成功入职并通过试用期，推荐人将获得一定金额的现金奖励。

- 推荐奖金的具体数额将视岗位级别和重要性而定，将通过内部通知的方式公布。

3.2 推荐人证明和表扬 - 对于表现优异的推荐人，公司将发放推荐人证书以及奖励，并在公司内部通知中表扬。

- 推荐人证书可作为员工个人职业发展的重要参考和证明。

4. 其他注意事项•推荐人在推荐过程中应本着真实、公正、负责任的原则。

•推荐人应尽职尽责地对所推荐的候选人进行背景了解和评估。

•推荐人不得以任何形式收取候选人的费用或利益。

5. 总结内部推荐招聘机制作为公司人才引进的一种重要方式，旨在发掘公司内部潜在的优秀员工和激发员工的参与热情。

关于公司内部员工推荐人才奖励的通知
随着公司业务不断发展，对优秀人才的需求也日益剧增，为缩短招聘周期并使人才得到及时补充。

经公司领导研究决定：鼓励公司员工推荐人才，并发放相应奖励。

具体内容如下：
一、适用对象
公司全体员工（除公司高管）
二、招聘岗位
各销售岗位
三、录用条件
1、有相关工作经营者优先；
2、无经验者，但有志于在公司平台学习并发挥自己能力者；
3、符合公司招聘基本标准。

四、奖励标准
1、奖励金在推荐的人才入职满一个月后发放（人才未满一个月离职，则不发放推荐奖励金）
2、赵飞飞、刘晓江推荐组建本身团队最少成员(两名)外，每推荐一名人才给予200元奖励金；
3、人事部完成月招聘目标（五名）外，如再招聘人才入职，则一次性奖励200元/月；
4、除上述第二点、第三点提到的部门人员之外的员工，每推荐一名人才给予200元奖励金；
五、操作流程
六、附则
1、本通知自下发之日起开始执行，废止日期另行通知；
2、相关细则如有异议，请咨询人事部。

特此通知！
二〇二一年八月二十五日。

公司内部推荐公告尊敬的员工们：公司一向重视人才发展，希望从员工中发掘出更多的优秀人才，为企业的可持续发展做出更大的贡献。

为此，特开展公司内部推荐活动，鼓励员工自荐和推荐他人，争取为公司发掘更多的人才。

推荐条件1.已在公司工作满6个月。

2.工作态度认真，具备团队合作精神。

3.具有较强的专业技能和实践经验，能够胜任所推荐岗位的工作内容。

4.有较好的沟通和组织协调能力，具有较强的解决问题的能力。

5.没有违反公司规章制度的记录。

推荐岗位本次推荐活动针对公司现有可以上岗位点或近期拟增设岗位点的职位进行推荐。

具体岗位如下：1.市场部：市场专员、市场经理2.人事部：人事专员、人事经理3.财务部：财务专员、财务经理4.技术部：前端工程师、后端工程师、测试工程师、架构师推荐流程自荐申请员工需在规定时间内向所属部门主管提出自荐，提交一份详细的个人简历和职业规划书，并填写公司内部推荐申请表，由所属部门主管审核同意。

推荐申请员工也可向他人推荐候选人，向所属部门主管提交推荐人姓名、联系方式、推荐理由，并由推荐人提交详细的个人简历和职业规划书，并填写公司内部推荐申请表，由所属部门主管审核同意。

面试资格认定公司招聘部门按照公司招聘标准和岗位要求对提交材料的员工进行资格认定和初步筛选。

被认定具有面试资格的员工会被通知参加面试。

面试与选定被认定具有面试资格的员工将进入面试环节，面试由公司招聘团队和相关部门负责人组成面试委员会，借此对员工的综合素质、个人能力和发展潜力进行充分的考核和评估，并选定适合岗位的推荐人选。

推荐后续被选拔成功的员工将进入岗位培训阶段，顺利通过培训后，正式进入公司岗位体系。

接受公司全面的培训、考核和发展计划，推荐人也将得到一定的奖励。

请各位员工认真对待本次内部推荐，公司将择优选拔。

如发现虚假推荐，将取消推荐资格，视情节轻重给予相应处罚。

谢谢大家的支持和配合。

公司招聘部2021年8月1日。

关于公司内部员工推荐新员工奖励通告根据公司发展需求，急需招聘一线作业人员。

为了发挥团队的力量，提高内部推荐的积极性，现面向全体员工鼓励内部推荐。

一、奖励推荐时间：2024年1月1日—2024年5月15日（暂定）二、奖励对象：成功推荐一线作业人员、技工和仓管员的推荐者三、奖励条件：（1）被推荐人符合公司普工、技工招聘条件，面试合格，经过2个月的试用期，继续留在公司工作；（2）试用期内推荐人与被推荐人离职（含主动与被动离职），不予发放奖励金；（3）推荐者和被推荐者在当次奖励金发放前离职，不予以发放奖励金；（4）被推荐者有违反厂纪厂规行为，违反国家法律法规，给公司造成较大经济损失，取消当次奖励金发放。

四、奖励费用：符合条件的推荐者奖励金额为800元/人，分两次发放。

被推荐者工作满3个月时发放300元奖励，在公司连续工作满12个月，发放剩余的500元奖励。

五、发放方式：由人力资源部负责整理出奖金发放名单，部门经理签字，交予行政部审核，再提交财务部核实发放；当次奖励金额直接打入推荐者工资卡，与薪资一起发放。

六、任职要求普工任职要求：男女不限，初中以上学历，男：18-50岁，女：18——50岁；身体健康，无传染病，无不良犯罪记录。

仓管员任职要求：男， 25——45岁，高中以上，有半年以上制造型企业物料管理、整理（动手）相关工作经验者优先。

技工任职要求：男，45岁以下，中专以上学历，机械类相关专业，有机械制造型公司工作经验者优先。

七、推荐流程：推荐人填写《内部推荐表》——人力资源部安排面试——录用——被推荐人试用——推荐人领取推荐奖励金。

请至人力资源部填写《内部推荐表》（见附件一），人力资源部统一安排面试。

希望大家踊跃推荐，特此公告！人力资源部 2023年12月15日批准：。

关于公司内部推荐员工的通知
一、奖励政策：
二、奖金发放说明
1、奖金随当月薪资发放，发放时推荐人和被推荐人双方均在职，一方离职将不予发放奖金；
2、奖金依被推荐人出勤对应折算发放。

三、其他说明
1、为提倡无纸化办公，在职员工推荐新员工入职时，必须先通过公司微信公众号可登记信息，并填报被推荐人相关情况，被推荐人收到短信链接且回传信息后按正规程序面试，未按流程操作或不符合条件的，表示推荐不成功，无推荐奖金；
2、推荐短信链接3天内有效，被推荐人成功回复推荐人短信链接后，请务必在3天之内办理入职，逾期视为推荐失效；如想再次推荐可重新发起推荐申请；
3、发放奖励期间，被推荐的员工必须为一线普工，符合法定工作年龄（X岁-X岁），且推荐人和被推荐人双方均需在职，一方离职将不予发放奖金；
4、辞工或自离不满要求的人员若在集团黑名单中，提前申请解
禁者不享有内荐奖励；
5、本公司不招募未成年工及暑假短期工，如面试时隐瞒实情，一经发现严肃处理；
6、严禁私自在公司报名处将主动应聘人员记为推荐人员，如发现推荐人与被推荐人不认识或恶意串通，双方解雇处分并取消本人所有推荐奖励；
7、本活动自X年X月X日开始生效，名额有限，招满为止，本奖励适用于公司所有在职员工，活动结束时间请依人力资源部公告为准。

尊敬的全体员工：随着公司业务的不断发展，我们深知人才是企业核心竞争力的重要组成部分。

为了更好地帮助优秀员工拓宽职业发展道路，展现个人才华，现就开展员工推荐信工作通知如下：一、推荐对象1. 在公司工作满一年，表现优秀、业绩突出的员工；2. 具有良好的职业道德和团队协作精神；3. 具有较强的业务能力和学习能力；4. 积极参与公司组织的各类培训、活动，并取得优异成绩。

二、推荐流程1. 员工自荐：符合条件的员工可向人力资源部提交自荐申请，并提供相关证明材料；2. 部门审核：各部门负责人对申请员工进行审核，确保推荐对象符合条件；3. 人力资源部汇总：人力资源部对各部门推荐的员工进行汇总，并报公司领导审批；4. 推荐信撰写：人力资源部根据审批结果，为符合条件的员工撰写推荐信；5. 推荐信发放：人力资源部将推荐信发送给员工，并由员工自行投递。

三、推荐信内容1. 员工基本信息：姓名、性别、年龄、学历、入职时间等；2. 员工工作表现：工作职责、工作成果、创新举措等；3. 员工团队协作：在团队中的角色、与同事的相处、解决问题的能力等；4. 员工个人素质：职业道德、学习能力、沟通能力等；5. 公司评价：对员工在公司期间的总体评价。

四、注意事项1. 请各员工认真填写自荐申请，确保信息真实、准确；2. 各部门负责人要严格审核推荐对象，确保推荐质量；3. 推荐信将作为员工职业发展的有力证明，请员工妥善保管；4. 人力资源部将对推荐信工作情况进行监督，确保公平、公正、公开。

希望全体员工积极参与推荐信工作，展示个人风采，为公司的持续发展贡献力量。

如有疑问，请咨询人力资源部。

特此通知。

【公司名称】【发布日期】。

公司内部推荐人才公告（3篇）公司内部推荐人才公告（精选3篇）公司内部推荐人才公告篇1随着公司规模的扩大，公司员工不断增加，行政与人力资源部的招聘己不能满足公司发展的需要。

为了稳定员工队伍，满足公司发展的需要，特制定以下公司员工推荐人员入职的政策：一、由公司行政与人力资源部根据各部门上报的人员需求表制定《内部空缺职位》，向公司全体员工发布通知。

二、员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向行政与人力资源部推荐拟聘人员，并将拟聘人员的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件提交行政与人力资源部，同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和联系方式。

行政与人力资源部根据审核结果通知推荐人和拟聘人员进行面试。

__公司年月日公司内部推荐人才公告篇2由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20__元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。

五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。

望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

__公司年月日公司内部推荐人才公告篇3致：__________有限公司由于会司发展需要，_公司名称从20__年__月__日变更登记为_公司，届时原公司_公司的____业务由_有限公司统一经营，原公司鉴订的合同继续有效。

提醒员工评优推荐通告尊敬的各位员工：大家好！作为公司的人力资源部负责人，我在此向各位员工发出一份评优推荐通告。

为了激励员工积极进取，提升团队凝聚力和工作效能，本次评优推荐活动将于即日起启动。

现将活动具体事宜通告如下：一、背景与目的作为公司的核心资源，各位员工在企业的发展中起着至关重要的作用。

为了更好地鼓励员工追求卓越，展示个人才华和突出表现，我们特别依据员工绩效和综合素质等方面设立了评优推荐活动。

本次评优推荐活动旨在激励员工个人成长，并通过表彰先进、促进团队凝聚力和积极向上精神的传播。

我们希望通过这一活动，塑造积极向上的企业文化，激励和鼓励更多的优秀员工脱颖而出。

二、评优标准绩效突出：对于评优推荐来说，绩效是最基础且最重要的标准之一。

只有在绩效突出的基础上，才有资格参与后续环节和考察。

行为表现：良好的行为表现是我们对员工品德和职业道德的基本要求。

正直善良、团队合作、乐于分享等优秀行为表现将成为评定候选人是否具备评优资格的参考要素。

专业能力：相比较其他标准而言，专业能力要求更多地与岗位需求相结合。

快速学习能力、创新思维和持续进修等专业能力将被作为一个重要参考点。

三、申报流程各部门将由部门主管及时通知各自成员，并向他们说明此次评优推荐活动的目标与标准。

参与申报的员工应自行准备相关材料，包括但不限于个人简介、个人履历、获奖情况、先进事迹或项目成果等，并注明申报理由和出类拔萃之处。

在规定时间内，将材料提交给各自部门主管或指定评审小组，并由其组织初步筛选和评审。

各部门主管将推荐名单提交至人力资源部，并履行相应材料审核程序，并根据实际情况进行面试或请示。

四、奖励措施给予评定为“年度优秀员工”的员工表彰证书并发放奖金。

对于其他在评定中脱颖而出的员工也将给予相应表彰，并适当提供晋升机会或额外培训措施。

公司将总结并发布获奖员工的成功经验，以激励其他员工向其学习，并通过多种形式对获奖者进行宣传。

五、宣传推广公司将通过内部电子媒体、刊物和企业文化活动等方式广泛宣传本次评优推荐活动，并详细介绍参与活动并获得奖项名单的一线员工情况。

房地产集团有限公司内部人才推荐暂行规定
一、总则
为进一步优化人才引进、使用和管理，发挥内部员工推荐的参与度和自主性，提高用人精准度和有效性，特制定本规定。

二、推荐条件
1. 推荐人需为公司正式员工，任职满一年，无责任违纪、违法行为记录；
2. 被推荐人符合招聘部门或公司的人才需求和职业发展规划，具备相关专业知识和技能，具有一定的工作经验和业绩；
3. 被推荐人不得为离职状态。

三、推荐流程
1. 推荐人初步了解被推荐人意愿，取得被推荐人本人同意后，填写《内部人才推荐表》，并提交到公司人力资源部。

2. 人力资源部先行筛选，并将符合招聘岗位条件的被推荐人材料移交招聘部门。

3. 招聘部门对被推荐人进行面试、考核等招聘程序，与其他应聘者一视同仁，根据需求情况确定聘请人选。

4. 聘用成功后，推荐人可获得相应的推荐奖励，具体奖励标准由公司根据岗位需求及市场情况进行定期调整。

四、奖励政策
1. 推荐成功招聘到实习人员和聘用人员的，推荐人将获得相应的推荐奖金，标准如下：
（1）成功招聘实习人员：200元/人；
（2）成功招聘聘用人员：1000元/人。

2. 推荐人如出现不正当操作、恶意推荐、已离职等情况，应及时向人力资源部门反映，推荐奖励将予以取消。

3. 推荐奖励由公司统一发放，个人所得税由个人自行缴纳。

五、法律责任
公司将执行国家的各项法律、法规和公司的相关规定。

对有违纪违法行为的推荐人，公司将取消其推荐奖励，并视情节予以纪律惩处。

六、附则
本规定自发布之日起施行，如有需要进行修改和补充，应在保证合规性的前提下进行，经公司相关部门审核批准后生效。

.实用文档.
关于鼓励内部员工推荐优秀人才的通知
公司各部门、各员工：
为保障公司各部门用人需求，提高招聘效率，公司扩大招聘力度，鼓励员工为企业推荐优秀人才，把自己熟悉的优秀人才引荐到企业中来，和大家、公司共同开展。

现将公司现阶段人员需求汇总如下：
一、人员需求及岗位要求
1、XX：女性优先，18-35岁，遵纪守法、能吃苦耐劳。

2、XX：包括焊锡、烙铁、维修等，有相关工作经验。

二、实施方法
推荐人推荐的人员正式录取后，推荐人到XX部填写?员工推荐登记表?，XX部做好相关信息记录。

三、奖励
被推荐员工工作满半年，奖励推荐人XX元/人；被推荐员工工作满一年后，再奖励推荐人XX元/人。

请全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司开展奉献一份力量。

如有疑问，请与XX部联系。

：XXXXXXX。

XX部
2021年X月X日
.。

关于内部推荐办公室人才奖励的通知
各位同事：
随着公司的快速发展和升级，公司长期需求补充研发和商务人才，特别是拥有丰富电器产品开发和销售经验的人才。

公司鼓励员工推荐亲朋好友一起共谋大业，并针对员工推荐办公室人才制定了奖励措施。

具体如下：
1、奖励范畴：
（1）研发类：软件工程师、硬件工程师（含电源、声学）、结构工程师、光学工程师、产品工程师、测试工程师、设计工程师（包装、工业设计）、环保工程师、认证工程师等；
（2）商务类：业务员、海外业务员。

以上所列岗位的候选人需符合公司招聘的基本条件且具备2年以上电器制造行业同岗工作经验，具体岗位说明详见官网和微信公众号的招聘信息。

2、奖励金额：RMB1500--10000元/人，具体金额在被推荐人转正时由用人部门与人力资源部联合评估。

人力资源部招聘相关工作人员、所招聘岗位的直属上级或部门经理不享受此奖励。

3、推荐方式：
（1）扫描下方二维码，填写《办公室人才内推登记表》；
（2）添加简历附件。

注意：内推简历由人力资源部统一处理和安排面试，个人切勿越过人力资源部直接向用人部门推荐。

4、以上奖励措施长期有效。

最后祝各位同事春节快乐，阖家幸福，万事如意!
人力资源部
X年X月X日。

关于内部推荐人才的通知
集团各部门、各公司：
为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，进步公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本方法。

当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到适宜的人选时，由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》(附录)，在公司公告栏或其他形式向员工通知，鼓励进展内部推荐。

鼓励推荐岗位如下：
1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。

这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道(如报纸、广告、网站、人才市场)几乎很难获取。

2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。

这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经历，某一领域的专家，能迅速为集团创造效益。

3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。

这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经历，
较好的沟通协调及解决问题的才能。

4、纯熟技术人员：指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高人员。

这类人员的显著特征是：技能纯熟，磨合期短，能迅速投入工作，创造效益。

员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写《内部推荐表》(附后)向人力资源部推荐候选人，并将候选人的个人提交人力资源部招聘负责人。

人力资源部负责将结果通知推荐人。

公司内部推荐员工奖励通知[公司LOGO]公司内部推荐员工奖励通知（二）尊敬的全体员工：首先，感谢大家一直以来的辛勤工作和对公司的忠诚奉献！作为一家追求卓越的企业，我们一直致力于搭建一个开放、公平、公正的工作环境，为员工提供更多发展空间和机会。

近期，公司开展了一项推荐员工的活动，目的是激励大家发挥个人的洞察力和资源，推荐更多合适的人才加入我们的团队。

经过层层筛选拔，收到了众多优秀的推荐人选，为公司的发展和壮大做出了积极贡献。

现将评选结果公布如下：一、最佳推荐奖经过对推荐人选的综合评估和筛选，我们选择了以下员工作为本次最佳推荐奖的获奖者：1. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXX成立新团队以来，XXX通过自身在行业的人脉和资源，推荐了一批高素质的人才，不仅为公司带来了新的活力和创新，还极大地提升了团队的绩效和竞争力。

在此，公司特别奖励XXX同志一次全额月薪的奖金，并将公司最新一期的股权激励计划确定为XXX 的获奖福利。

2. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXXXXX对公司的发展有着高度的敏锐度和洞察力，在整个推荐过程中，不断挖掘优秀人才，将他们引入公司。

通过她的推荐，这些员工在公司的各项工作中都表现出色，成为各自部门的中流砥柱。

基于此，公司授予XXX同志一次半个月薪的奖金，并为其提供机会参加公司最新的培训计划。

二、优秀推荐奖此外，经过评审，我们还选择了以下员工为优秀推荐奖的获奖者，以表彰他们在推荐过程中所展现出的努力和优秀表现：1. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXXXXX通过自己的人脉和资源，推荐了一位非常适合公司岗位需求的人才。

他的推荐使得我们更好地实现了招聘的目标。

因此，公司奖励XXX同志一次三分之一个月薪的奖金，并提供机会参加公司的培训课程。

2. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXX感谢XXX对公司的贡献和推荐，他在推荐过程中耐心细致、认真负责，推荐来的人才也非常符合公司的需求。

在此，公司奖励XXX同志一次三分之一个月薪的奖金。

关于"内部员工推荐优秀人才奖励"的通知全体员工：
2020年1月底，公司新建办公楼和厂房将投入生产使用，为了满足公司工作生产经营需要，现面向社会广招人才，详细请见公司“人才招聘需求表”。

希望全体员工根据公司招聘的岗位积极主动的把自己熟悉的优秀人才引荐到公司中来，和公司共同发展。

公司将对推荐者给予1000-5000元/人.次的奖励，具体推荐奖励内容如下：
1、若被推荐来的员工经公司面试通过，进入试用期，试用满一个月，公司当天即发放推荐奖的30%奖金给推荐者；
2、当被推荐的员工与公司正式签订劳动合同，签合同当天，公司即发放推荐奖剩余的70%奖金给推荐者。

3、若被推荐员工未能成功与公司签订劳动合同，剩余70%的推荐奖金将不再发放给推荐者。

具体的推荐奖金额度详见“新进员工岗位层级对应推荐奖金表”。

特此通知！
附件一：新进员工岗位层级对应推荐奖金表
附件二：人才招聘需求表
XXX有限公司
2019年X月X日
新进员工岗位层级对应推荐奖金表
人才招聘需求表。

公司员工评优推荐通知尊敬的各位部门经理：根据公司年度评优制度，为了激励员工积极向上、努力工作，提高整体团队凝聚力和战斗力，现面向全公司开展员工评优推荐工作。

希望各位部门经理认真对待此项工作，按照规定程序和标准，推荐表现突出、工作认真负责的员工参与评优。

评优对象本次评优对象为全公司在岗员工，不限部门、岗位。

推荐对象应当是在过去一年内表现突出、工作业绩突出的员工，包括但不限于：工作态度端正，积极主动，乐于助人；工作业绩突出，完成任务质量高，效率高；具有团队合作精神，能够有效协调沟通；具备创新意识，能够为公司发展提供建设性意见。

推荐流程各部门经理根据员工实际表现，提出推荐名单，并填写《员工评优推荐表》（见附件）。

推荐表需详细描述被推荐员工的工作表现、特长、优点等信息。

推荐表填写完毕后，请将电子版发送至人力资源部邮箱：对应邮箱，并在邮件主题中注明“员工评优推荐-部门-姓名”。

人力资源部将对收到的推荐表进行初审，并组织评审委员会进行评选。

评选标准根据员工的实际表现和推荐表内容进行综合评定。

获奖名额不设限制，将根据实际情况评选出一定数量的优秀员工。

时间安排推荐时间：即日起至月底。

评选时间：次月初进行初审，次月中旬进行终审。

颁奖时间：次月底举行年度表彰大会，颁发奖项。

希望各位部门经理能够认真对待此次员工评优推荐工作，充分发挥自身权责，客观公正地推荐优秀员工参与评选。

让我们共同努力，为公司的发展壮大贡献自己的力量！特此通知。

人力资源部日期：XXXX年XX月XX日附件：员工评优推荐表请各位部门经理按照实际情况填写以上内容，并发送至人力资源部邮箱：对应邮箱。

内部员工推荐奖励通知
为鼓励公司内部员工推荐优秀人才，支持生产，经研究决定，现针对公司在职员工进行公开招聘，通知如下：
一、推荐岗位
1:HP(操作员）－芯片部／品管部／外延部／生管部／动力部
岗位职责：按HP要求进行各站点操作；
岗位要求：男女不限，初中以上学历；18-40周岁，身体健康，吃苦耐劳；适应无尘车间环境、适应两班倒工作时间，服从分配，有简单的英文识别能力。

2:工程师岗位
岗位要求：男女不限，本科及以上学历材料、微电子、物理、机械等理工科相关专业；
二、奖励方式
1.每推荐1人奖励1500元，被推荐人给予车费报销500元；
2.此方案有效时间：自2020年4月1日起至2020年4月30日；
3.以上奖金将计入工资发放。

三、推荐流程
操作员岗位：
1.推荐人扫描右侧二维码，填写资料；
2.被推荐人根据扫码预约的时间，周一至周五13:30;
3.面试地点：人力资源部一楼洽谈2室；
工程师岗位：
1.推荐人扫描右侧二维码，填写资料；
2.发送简历XXXXXXXX,预约面试；
四、注意事项
人资招聘组电话（XXXXXX)
1.人力资源部员工不享受内部推荐奖励；
2.所有员工推荐时，不得弄虚作假，一经发现将依据公司《奖惩管理办法》
第十八条第9款的规定，给予解除劳动合同。

此方案最终解释权归人资部所有。