无固定期限劳动合同14种情形下可解除

签订无固定期限劳动合同的情形解读甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲、乙双方自愿协商一致，签订本无固定期限劳动合同情形解读协议，以明确双方的权利与义务。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

在符合法律法规规定的情形下，甲乙双方可以选择签订无固定期限劳动合同。

（一）甲乙双方协商一致，同意签订无固定期限劳动合同；（二）乙方在甲方连续工作满十年，且双方同意继续维持劳动关系的；（三）乙方达到法定退休年龄后，根据国家规定返聘继续从事工作的；（四）乙方在从事特定工作岗位（如技术核心岗位等），且工作任务需要持续稳定的人员；（五）其他符合法律法规规定的情形。

（一）工作内容和工作地点：乙方应按照甲方的要求，担任【岗位名称】工作，工作地点在【具体地点】。

（二）工作时间和休息休假：甲乙双方按照国家、地方有关规定和甲方依法制定的内部规章制度执行。

（三）劳动报酬：甲方按照法律法规和内部规章制度，根据乙方的工作岗位和工作表现支付劳动报酬。

（四）社会保险与福利：甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。

（六）双方约定的其他事项：【具体事项】。

四、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

（二）符合法律法规规定的情形，甲方或乙方可以单方解除本合同。

（三）本合同的终止按照国家法律法规和本合同的约定执行。

五、违约责任（一）甲乙双方应全面履行本合同的约定，违约方应承担相应的法律责任。

（二）因甲方原因解除或终止本合同的，应按照法律法规和内部规章制度支付经济补偿。

（三）乙方违反本合同约定的保密义务或其他义务的，应承担相应的违约责任。

六、争议解决本合同的履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

什么是无固定期限劳动合同7篇篇1一、前言本合同协议旨在明确阐述“无固定期限劳动合同”的定义、特点及其相关内容，以确保双方（雇主与雇员）对合同的理解与履行具有共同的认识。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间订立的，没有明确规定合同终止时间的劳动合同。

此类合同并不意味着没有终止条件，只是合同期限不是固定的，而是根据双方协商和法律规定进行续约或终止。

1. 灵活性：无固定期限劳动合同的终止和续约，可以根据双方的需求和实际情况进行协商决定。

2. 长期性：在无明确终止条件下，合同的履行往往具有长期性。

3. 稳定性：由于合同期限不固定，在无违反法律法规或合同约定的情况下，雇主不得随意解雇员工，增加了工作的稳定性。

1. 合同双方的基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人，以及劳动者的姓名、性别、身份证号、住址等。

2. 工作内容和工作地点：明确员工的工作职责、地点等。

3. 工作时间和休息休假：按照国家的规定，合理安排员工的工作时间和休息休假。

4. 薪酬待遇：包括基本工资、奖金、福利等。

5. 社会保险和福利：明确双方应参加的社会保险种类，以及其他的福利待遇。

6. 合同的变更、解除和终止：明确无固定期限劳动合同的变更、解除和终止的条件和程序。

7. 违约责任：如任何一方违反合同约定，应承担的违约责任。

8. 其他约定：包括保密协议、竞业限制、知识产权归属等。

1. 双方应严格遵守合同约定，共同履行工作职责。

2. 用人单位应按照法律规定和合同约定，为员工提供必要的劳动条件和保障。

3. 劳动者应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。

4. 双方应定期进行沟通和协商，共同解决合同履行过程中的问题。

六、合同的变更和解除无固定期限劳动合同的变更和解除，应遵守国家的法律法规和合同约定。

任何变更和解除，应经双方协商一致，并书面确认。

七、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同解除条件劳动合同解除条件1劳动合同法关于解除劳动合同的条件的规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

以上是对用人单位提出解除劳动合同的条件的规定，如不是因为以上原因是不可以提出解除劳动合同的，如果你不服可以申请劳动仲裁。

劳动合同相关知识：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的`其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

有关无固定期限劳动合同3篇无固定期限劳动合同篇1无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。

以下是详细内容：根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。

此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日起。

《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满1年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

实践中，如果劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有间断，但是间断时间不长(如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系)的，一般情况下还是会认为是连续工作，而不会重新计算，这是司法实践对劳动者的保护，防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。

二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等，在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，适用于该条款规定。

但这里规定的较为严格，就是“双十”规则，即既要满足在该用人单位连续工作满十年的规定，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。

无固定期限劳动合同 １ 情形下可解除 在
新华 网５ 日报道 ．针对劳 动合 同 造 成严重影 响 ， 月９ 或者经用人单 位提 出 ， 拒 （ 十二 ） 用人单 位生产经 营发生严重
困难的 ；
法 关于 “ 固定期 限劳 动合 同 ” 无 的规 定 ， 不 改 正 的 ：
国务院 法制 办８Ｅ公布 的劳 动合 同法 实 ｌ
在 规定 的 医疗期 满后 不 能从 事原 工作 ．
劳 动合 同法 实施 条 例草 案还 规定 ，
有劳动合 同法规定 的５ 种情 形之一 的 。 无
也不能从事由用 人 单位另行安排的工作的 ： （ ） 九 劳动 者 不能 胜任 工作 ， 经过 培 训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的 ； 情况 发生重 大变化 。致使 劳动合 同无法 变更 劳动合 同内容达成协议的 ： （ 十一 ） 人单位依照 企业破产 法规 用
固定期限 劳动合 同终止 。这５ 种情形是 ：
（ ） 一 劳动者 开始依法 享受基本养 老保 险 待遇 的 ；二 ） 动者死亡 ， （ 劳 或者被 人 民法
单 位 被 合 同订立 时所依据 的客观 院宣告死 亡或者宣 告失踪 的 ；三）用人 十） （
（ 劳动者严 重失职 。 四） 营私舞 弊 ， 给 履行 ， 经用 人单位 与劳动者协 商 ， 未能就 被 吊销营业 执照 、 责令关 闭 、 撤销 或者用
用人单位造成重大损 害的 ： （ ） 五 劳动者 同时与其 他用人单位 建 人单位决 定提前解 散的 ；五 ） （ 法律 、 行政 法规规定的其他情形 。 ●
记者 ， 一方面高 校加大 了就业指 导 ， 另一 警惕
方 面 大 学 生 求 职 形 式 日趋 多 样 ．学 生 在 比较 中 学 会 了鉴 别 。 越 来 越 多 的 大 学 生 到 商

《劳动合同法实施条例》18⽇公布，《条例》规定：13种情形下劳动者可与⽤⼈单位解除劳动合同。

有下列情形之⼀的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与⽤⼈单位解除固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同或者以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同：
（⼀）劳动者与⽤⼈单位协商⼀致的；
（⼆）劳动者提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位的；
（三）劳动者在试⽤期内提前3⽇通知⽤⼈单位的；
（四）⽤⼈单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬的；
（六）⽤⼈单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（⼋）⽤⼈单位以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同的；
（九）⽤⼈单位在劳动合同中免除⾃⼰的法定责任、排除劳动者权利的；
（⼗）⽤⼈单位违反法律、⾏政法规强制性规定的；
（⼗⼀）⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的；
（⼗⼆）⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的；
（⼗三）法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

关于最新无固定期限劳动合同解除赔偿标准无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解除合同。

那么，无固定期限劳动合同如何解除，无固定期限劳动合同解除赔偿的标准是什么?一、无固定劳动合同解除的赔偿标准1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同解除的方法1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

(1)、用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形：第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：创建文明单位是每个企事业单位的的责任，下面是关于创建文明单位的宣传标语。

立 就 无 法 解 除 的 问 题 。 对 于 这 一
第 三 十 四 条 “ 人 单 位 发 生 合 并 用 或 者 分 立 等 情 况 ，原 劳 动 合 同 继 续 有 效 ，劳 动 合 同 由 承 继 其 权 利 和 义 务 的用 人 单位 继 续履 行 ”。 据 此 可 以 断 定 ，按 照 第 四 十 条 第 二 、 三 项 解 除 劳 动 合 同 的 两 种 情 形 也 排 除 了 。 假 如 劳 动 者 不 发 生 第 四 十 条 第 一 项 规 定 的 医 疗 期 满
同 法 》 的 相 关 规 定 ，无 固 定 期 限
与劳 动 者不 得 在 劳动 合 同法 第 四
十 四 条 规 定 的 劳 动 合 同 终 止 情 形
之 外 约 定 其 他 的 劳 动 合 同 终 止 条 件 ” 。 据 此 ， 无 固 定 期 限 劳 动 合
同 只 能 是 在 双 方 当 事 人 之 一 或 者
除 权 ； 第 三 十 六 条 也 规 定 了 双 方 协 商 一 致 合 意 解 除 劳 动 合 同 的 途
人 、 主 要 负 责 人 或 者 投 资 人 等 事 项 ，不 影 响 劳 动 合 同 的 履 行 ” ；
径 。 用 人 单 位 似 乎 完 全 不 必 担 心 ，一 旦 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 订
的 ； （ ）用 人 单 位 被 依 法 宣 告 四 破 产 的 ； （ ）用 人 单 位 被 吊销 五 营 业 执 照 、 责 令 关 闭 、 撤 销 或 者
用人 单位 决 定提 前 解散 的 ：
（六 ）法 律 、 行 政 法 规 规 定 的 其 他情形 。
止 条 件 出 现 ， 劳 动 合 同 即 行 终 止 ” 。 ２ ０ 年 １ 之 前 ，依 据 《 ０８ 月 劳

劳 动合 同 无法履行 ，经 用人 单位 与 员 工 协商 ，未 能就 变更劳 动合 同内容达
成 协议 ；用人 单位依 照 企业破产 法规
定进行 重整 ；用人 单位 生产经 营发 生
严 重 困 难 ； 企 业 转 产 、 重 大 技 术 革 新
十 年 ”，包括 劳动 合 同法施行 之前 的 在 同一 单位用 工时 间 ，可 以平 息政 策
理解 的分歧 。此 项规 定意 味着 ，劳动
或者经 营方 式调整 ，经 变更劳 动合 同 后 ，仍 需裁减人 员，以及 其他 因劳动 合 同ｉ ｉ 时所依据 的客观经 济情 况 发 ｙ
生 重 大 变化 ，致 使 劳 动 合 同 无 法 履 行 等情形 。
合 同法施 行前工 作 已满 １ 年的 员工 ， ｏ 如果 员工 提 出签订 无固定 期合 同 ，就
同 。如果 符பைடு நூலகம்劳 动合 同法规 定订 立无 固定期 限劳动合 同情形 ，应 当订 立无 固定期 限劳 动合 同 。 《 例草 案 》规 定 ，劳 动 合 同期 条
政命 令 、业务划 转 等非员 工原 因 ，员 工转 到新用 人单 位工作 并重 新订 立劳
动 合 同 ，员工在原 用人 单位 的工作 年
的开放性 。
以获取额外 的补偿 。 《 条例 草 案》 第 六 条规 定 ，劳 动
者 自用 工 之 日起 １ 月 内拒 不 签订 书 个
●解决 了个人 拒签合 同的 “ 钉子
户”问题
面 劳 动 合 同 的 ，用 人 单位 可 以提 前 ３ 日书面通 知 劳 动 者终 止 劳 动 关系 ， 无需 向劳动 者支 付经济 补偿 。也就 是
会公 开征求 意见 。该 《 例草案》 对 条 争议热点 问题 进一 步明确 ，减少 了分 歧 ，增 强了操 作性 。当然 ， 《 条例 草 案》 并未解决 《 劳动 合 同法》遗 留 的 全部 问题 ，还 需要进 一步 完善 。概 括 起来， 《 条例 草案》 呈现 以下几 个变

无固定期限劳动合同解除条件与解除赔偿2n+1一、引言在劳动关系中，劳动合同是雇佣双方权益的约束和保护的主要依据。

然而，由于各种原因，劳动合同有时需要被解除。

本文将讨论无固定期限劳动合同解除的条件和解除赔偿的计算方法。

二、无固定期限劳动合同解除的条件无固定期限劳动合同是一种根据劳动需求而签订的合同，合同期限没有明确规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规，以下是解除无固定期限劳动合同的条件：1.双方协商一致：劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同，并达成书面协议。

此时，双方应当明确约定解除的具体原因和解除后的赔偿事项。

2.无法继续履行：当劳动双方在执行合同过程中，发生以至于无法继续履行合同的情况，例如劳动者患病或受伤导致无法工作，或者用人单位破产、解散等情况，双方可以解除劳动合同。

3.法定解除情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，以下情况用人单位可以解除无固定期限劳动合同：–劳动者在试用期内明确表示不再继续工作的；–劳动者严重违反用人单位的规章制度的；–劳动者严重失职，搞破坏，致使用人单位遭受重大经济损失的；–劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者违反劳动纪律，趁机工作的；–用人单位依法与其他用人单位订立固定期限劳动合同，解除无固定期限劳动合同的；–劳动者盗窃、贪污、收受贿赂，给用人单位造成重大损害的；–劳动者虐待、侮辱他人，或者违法侵害他人人身权益的。

4.其他解除情况：除以上列举的情况外，劳动合同法还明确规定了其他可以解除劳动合同的情况。

例如，劳动者因工作关系失去劳动能力或不适合继续从事原工作的，经劳动能力鉴定确认，可以解除劳动合同。

三、无固定期限劳动合同解除赔偿2n+1的计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿。

其中，劳动者经济补偿的计算公式为2n+1。

具体计算劳动者经济补偿的方法如下：1.首先确定劳动者的工龄：根据实际工作年限计算劳动者的工龄，一年内工作12个月，不满一年的按照该月份计算。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法14条甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。

文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗” 、“终身制” ，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。

因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符” ，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。

另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱” ，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。

当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。

如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。

用人单位有本法第三“铁十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。

由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

解除无固定期限劳动合同如何赔偿关于解除无固定期限劳动合同的赔偿问题，我国《劳动合同法》有明确规定。

以下是一份详细文档示例，供您参考：解除无固定期限劳动合同赔偿问题解析一、无固定期限劳动合同的定义无固定期限劳动合同，简称无定期合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

此类合同旨在保证劳动者享有稳定的就业岗位。

二、解除无固定期限劳动合同的情形1.用人单位单方面解除无固定期限劳动合同的，应当符合《劳动合同法》第三十九条的规定。

2.劳动者单方面解除无固定期限劳动合同的，应当符合《劳动合同法》第四十条的规定。

三、赔偿标准根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，解除无固定期限劳动合同的赔偿标准如下：1.用人单位违法解除劳动合同，支付劳动者赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月其他不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、注意事项1.用人单位在解除无固定期限劳动合同前，应当提前通知劳动者。

2.劳动者对用人单位解除劳动合同的决定有异议的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

3.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本规定支付赔偿金。

希望这份文档对您有所帮助。

如有其他问题，请随时提问。

五、赔偿流程1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。

此时，用人单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

2.通知解除：用人单位提前通知劳动者解除合同。

此时，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，支付相应经济补偿。

劳动合同法第14条劳动合同法第14条是中国《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定。

根据该法条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的劳动合同期限不明确的劳动合同。

这种合同形式在一定程度上保障了劳动者的就业稳定性，同时也为用人单位提供了一定的灵活性。

无固定期限劳动合同的成立条件根据劳动合同法第14条的规定，无固定期限劳动合同的成立需要满足以下条件：1. 双方自愿：用人单位与劳动者之间必须基于自愿的原则签订无固定期限劳动合同。

2. 书面形式：劳动合同必须以书面形式订立，以确保双方的权利和义务明确。

3. 明确条款：尽管是无固定期限，但合同中应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

无固定期限劳动合同的解除劳动合同法第14条同时规定了无固定期限劳动合同的解除条件，主要包括：1. 协商一致：用人单位与劳动者可以通过协商一致解除劳动合同。

2. 法定情形：根据《劳动合同法》规定的法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者用人单位经营发生严重困难等，可以解除劳动合同。

3. 经济补偿：在解除无固定期限劳动合同时，用人单位通常需要支付经济补偿。

无固定期限劳动合同的优势1. 稳定性：对于劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了较为稳定的就业保障。

2. 灵活性：对于用人单位而言，无固定期限劳动合同在一定程度上提供了用工的灵活性，可以根据生产经营的需要调整人力资源。

无固定期限劳动合同的劣势1. 解除难度：相较于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的解除可能更为复杂，需要更多的法律程序。

2. 成本问题：用人单位在解除无固定期限劳动合同时，可能需要支付较高的经济补偿。

无固定期限劳动合同的适用情形无固定期限劳动合同适用于以下情形：1. 长期合作：对于长期合作的劳动者，用人单位可能会选择签订无固定期限劳动合同。

2. 关键岗位：对于关键岗位的劳动者，用人单位为了保持团队的稳定性，可能会选择签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同(15篇)无固定期限劳动合同1无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点：(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

法律规定情形如下：(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。

(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

无固定期限劳动合同2《劳动合同法》第十四条的规定不等于回到了“终身制”，更不会使无固定期限的劳动合同变成主流用工方式，使劳动关系退回到计划经济体制下的“终身制”。

1.无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。

终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。

职工退休后企业依然要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。

随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。

通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。

签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力，在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。

无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。

2.无固定期限劳动合同并不是不能终止。

根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。

2023关于无固定期限劳动合同2023关于无固定期限劳动合同1无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(7)劳动者被依法追究刑事责任的;(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(12)用人单位生产经营发生严重困难的;(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。

因此，无固定期限合同是一种常态化的劳动合同，不是无终止时间的合同，不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化。

2023关于无固定期限劳动合同的上述规定，主要是针对劳动用工中劳动合同短期化问题突出、劳动合同1年一签、甚至1年几签的情况较为普遍而作出的，目的是鼓励和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系，增强劳动者对用人单位的认同感，提高劳动积极性，促进企业的长远发展。