培训助理及买手工作职责及岗位要求

培训师助理岗位职责及技能一、岗位职责1. 协助培训师安排培训课程和活动：培训师助理需要与培训师密切合作，协助安排培训课程和活动，包括预定培训场地、准备培训材料、安排培训设备和提供技术支持等。

2. 筹备培训材料和文件：在培训师的指导下，培训师助理需要负责筹备培训材料和文件，包括制作培训手册、PPT演示文稿和考试题目，同时负责培训材料的复印和分发工作。

3. 协助组织培训活动：培训师助理要负责协助组织培训活动，包括培训会议的准备、培训讲座的组织、培训班级和学员的管理等。

4. 培训结果跟踪和评估：培训师助理需要负责跟踪培训结果和评估培训效果，协助培训师进行培训后的评估工作，汇总反馈意见，整理并制作评估报告。

二、技能要求1. 培训知识储备：培训师助理需要具备一定的培训知识储备，了解培训的基本原理和流程，熟悉培训方法和技巧，有一定的培训经验或相关专业背景。

2. 组织协调能力：培训师助理需要具备较强的组织和协调能力，能够高效地安排培训课程和活动，协调各方资源，保证培训活动的顺利进行。

3. 问题解决能力：培训师助理需要具备较强的问题解决能力，在培训过程中遇到问题时，能够及时发现和解决，并与培训师及相关人员进行有效沟通，确保培训效果。

4. 沟通表达能力：培训师助理需要具备良好的沟通和表达能力，能够与培训师和学员进行有效的沟通，理解学员的需求和反馈，及时解答问题和解决疑惑。

5. 技术应用能力：培训师助理需要掌握一定的技术应用能力，能够熟练使用办公软件，如PPT、Word和Excel等，能够操作培训设备和多媒体设备，保证培训活动的顺利进行。

6. 团队合作精神：培训师助理需要有良好的团队合作精神，能够与培训团队成员密切合作，共同完成培训任务，相互协助，共同进步。

三、总结培训师助理是培训师团队中不可或缺的一员，承担着协助培训师工作的重要任务。

他们需要具备一定的培训知识储备，具备组织协调、问题解决、沟通表达和技术应用等能力，同时要具备团队合作精神，与培训团队成员密切合作，共同为培训工作的顺利进行贡献自己的力量。

买手岗位职责职位要求
买手是一种重要的职位，主要是负责采购和供应商管理。

在零
售业和电商业中，买手是致力于了解市场趋势、掌握供应链、定价
和产品优化方面的专业人士。

下面我们来详细了解一下买手的职责
和职位要求：
职责：
1. 定价：根据市场趋势和客户需求，制定适当的产品价格。

2. 供应商管理：对供应商进行筛选，与供应商协商价格，以及
提高供应商交货质量和速度。

3. 采购管理：制定采购计划，并对库存和交货管理进行跟踪和
监督。

4. 市场趋势：研究市场趋势，掌握消费者需求和竞争对手的策
略趋势。

5. 销售与营销支持：与销售团队和营销团队密切合作，了解他
们的需求，制定相应的采购计划，为供应链提供支持。

职位要求：
1. 教育背景：通常需要具备市场营销、采购管理或者商务等相
关专业的本科或硕士学位。

2. 项目经验：一般需要3年以上采购或销售方面的工作经验，
在供应链方面有较为深刻的理解和背景。

3. 热情和承诺：买手应拥有强烈的求知欲和学习能力，以及对
市场和新技术的热情和承诺，在不断学习和增长中提高自己的能力。

4. 分析和战略：买手应具有敏锐的分析能力和解决问题的能力，特别是在市场和供应链竞争激烈的行业中。

5. 沟通：买手需要与供应商、销售团队和营销团队等人员进行
频繁的交流和沟通，需要具有较高的沟通能力，以及良好的中英文
口语和书写能力。

总的来说，买手需要具备较为深刻的市场和供应链管理技能，
同时需要具备专业知识、经验和热情，才能在这个行业中取得成功。

培训助理的岗位职责1. 简介培训助理是负责协助培训部门进行日常培训管理工作的员工。

他们需要在培训师的指导下，执行各项培训任务，包括策划、组织、实施和评估。

2. 招聘与入职培训作为培训助理，首先需要参与招聘程序，帮助筛选培训师和培训参与者。

在员工入职阶段，培训助理负责组织并实施新员工的入职培训计划。

他们需要向新员工介绍公司背景、文化、价值观，帮助他们顺利融入公司。

3. 培训计划与课程设计培训助理需要与培训师合作，制定全面的培训计划和课程。

他们负责收集培训需求，与相关部门沟通，确保培训内容与公司战略目标一致。

此外，培训助理还需要开发和维护培训材料，保证培训过程的顺利进行。

4. 培训组织与实施培训助理的另一个主要职责是组织培训活动的细节，包括会议室预订、设备安排、讲师邀请等。

在培训课程的实施过程中，他们会为参与者提供必要的支持和协助，确保培训顺利进行。

5. 参与培训评估培训助理在培训结束后，需要协助进行培训评估。

他们会收集参与者的反馈意见，并整理成报告。

通过评估结果，培训助理可以为培训师提供改进建议，并进一步提高培训质量。

6. 学习和发展培训助理需要时刻保持对行业发展趋势的敏感性，并不断学习新的培训方法和工具。

他们可以参加相关的培训课程和研讨会，提升自己的专业能力。

7. 协助其他培训相关工作除了上述主要职责，培训助理还需要协助培训部门完成其他相关工作。

这可能包括管理培训课程的记录和档案，协助培训师准备培训报告以及协调培训资源等。

总结：培训助理是一项重要的职位，他们在协助培训师开展日常工作的同时，也是公司培训管理的关键角色。

通过负责招聘与入职培训、培训计划与课程设计、培训组织与实施、培训评估等多方面的工作，培训助理确保了培训活动的高效运作，并为公司人才发展提供了有力支持。

在不断学习和成长中，培训助理可以为公司培养更多的优秀人才，实现组织目标的持续发展。

培训专员助理的工作职责一、概述培训专员助理是培训部门的核心角色之一。

他们为培训专员提供全面的支持，并负责组织、安排和协调培训活动。

本文将详细介绍培训专员助理的工作职责及相关要求。

二、招聘和筹备培训1. 帮助招募合适的培训师和讲师，与相关部门进行沟通并安排面试；2. 协助培训专员定义培训目标和需求，制定培训计划；3. 准备培训材料、设备和场地，并确保一切就绪；4. 组织安排培训师的行程和住宿。

三、培训日常工作1. 协助培训专员设计和实施培训课程，包括在线培训和面对面培训；2. 组织培训活动，提供活动的前台服务，解答培训者的问题并解决突发情况；3. 协助收集参训人员的反馈和培训效果的评估；4. 维护培训资料和数据库，确保准确性和完整性。

四、培训记录和报告1. 记录培训课程、会议和讲座的详细信息，包括时间、地点和参与人员；2. 准备培训报告，提供培训效果和改进建议；3. 统计和分析培训数据，生成可视化的图表和图像。

五、沟通和协调1. 与其他部门和团队协作，确保培训项目与组织目标一致；2. 与参训人员进行有效的沟通，解答培训相关的问题和疑虑；3. 维护与培训供应商的良好合作关系，确保优质的培训资源。

六、专业发展1. 高效管理时间，持续学习和更新培训知识和技能；2. 参加各类培训会议和研讨会，与同行交流心得和经验。

七、要求和技能1. 本科或以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业背景优先；2. 具备组织和协调能力，善于解决问题和处理紧急情况；3. 出色的口头和书面沟通能力，能够清晰表达和理解培训需求；4. 熟练使用办公软件和培训管理系统，有设计培训材料的能力；5. 具备团队合作精神，善于与不同背景和能力的人共事；6. 熟悉培训行业的最新趋势和发展，对成人教育有一定了解。

八、总结培训专员助理在培训部门发挥着重要的角色，负责协助培训专员策划、准备和实施培训活动。

他们需要具备良好的组织和沟通能力，以及对培训行业的熟悉和热情。

培训师助理岗位职责一、岗位概述培训师助理作为培训团队中的重要角色，主要负责协助培训师进行培训工作。

通过与培训师的紧密合作，培训师助理能够提供全方位的支持，确保培训项目的顺利进行。

本文将对培训师助理的职责进行详细阐述。

二、具体职责1. 协助筹划培训项目在培训项目筹备阶段，培训师助理将协助培训师进行需求分析、培训计划制定以及资源准备等工作。

具体包括但不限于：收集和整理培训需求，帮助制定培训计划，准备培训材料和设备等。

2. 协助组织培训活动在培训活动的组织和实施过程中，培训师助理将负责协调各项事务，保障培训活动的顺利进行。

具体包括但不限于：协调场地、设备和物资的准备工作，组织参训人员的报名和签到，协助培训师进行开班仪式等。

3. 辅助培训师进行培训在培训过程中，培训师助理将积极配合培训师，参与培训内容的传达和讲解。

具体包括但不限于：协助培训师进行课堂管理，提供辅导和答疑服务，跟进学员的学习情况，收集和整理培训反馈等。

4. 协助评估培训效果培训结束后，培训师助理将协助培训师进行培训效果的评估工作。

具体包括但不限于：整理学员反馈和评估表，分析培训效果，提出改进建议，备案和归档培训资料等。

5. 开展培训后续工作在培训项目结束后，培训师助理将参与培训后的工作，包括但不限于：准备培训报告和总结，为以后的培训项目积累经验教训，协助培训师进行培训数据统计和分析等。

三、任职要求1. 教育背景要求具备本科及以上学历，教育、人力资源或相关专业优先。

2. 培训经验要求具备一定的培训工作经验，熟悉培训流程和常用工具。

3. 技能要求熟练操作办公软件，如Word、Excel、PPT等。

具备良好的表达和沟通能力，能够准确理解和传递培训内容。

4. 个人素质要求具备较好的组织和协调能力，能够高效完成工作任务。

具备团队协作精神和积极的工作态度。

四、总结作为培训师助理，承担协助培训师进行培训工作的重要职责。

通过协助筹划培训项目、组织培训活动、辅助培训师进行培训、评估培训效果以及开展培训后续工作等方面的工作，培训师助理能够全面提供支持，保障培训项目的高效进行。

培训助理岗位说明书培训助理岗位说明书培训助理是指在培训机构中，协助培训讲师完成培训相关事宜、并根据实际需要做好助理性工作的人员。

培训助理岗位职责1、负责部门文件、档案、报表的编制、整理及管理;2、接听部门电话、做好来访的接待与统计;3、编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理;4、担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训;5、培训场地和器材的清洁与管理;领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

6、配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理;(6) 如客人要求提供发票的，按规定填开发票，由服务员交给客人，并请服务员在收银账单上签名;境外客人可按其要求打印酒店格式发票。

7、各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统计;8、担任部分课程的讲述。

培训助理岗位要求负责各公司会、统计报表、纳税申报表和各种统计表格的编制、审核、汇总、合并和按时上报工作，努力提高各种报表的编制水平。

定期撰写分管公司财务情况说明书，分析财务状况和经营成果，针对影响财务状况的重大问题，提出改进经营管理的措施和建议。

1、能熟练运用各种办公软件、图片处理软件;2、具有良好的学习能力、语言表达能力、沟通能力以及协调能力等;3、具有良好的文字功底;4、具有勤劳、认真、负责的工作精神;5、掌握培训相关专业知识;6、受过公司法、战略管理等方面的培训者为佳。

培训助理关键技能专业能力项目操作后勤保障office个人能力学习能力吃苦耐劳身体健康(4)、如连续一年均未违反上述任一条款规定的，下一年度将给予加薪的奖励，且加薪额不低于现有月工资的5%。

培训助理升职空间培训助理→培训讲师/培训督导/培训策划/培训产品开发/培训顾问培训助理薪情概况应届毕业生￥1年经验￥2年经验￥3年经验￥培训助理工作内容1、部门文件、档案、报表的编制、整理及管理;2、各部门、各岗位培训需求的调查与统计;由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。

编号：FS-QG-90703
助理买手岗位职责
Assistant buyer job responsibilities
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

买手助理睿高翊国际贸易(上海)有限公司睿高翊国际贸易(上海)有限公司，睿高翊职责描述:
1.协助买手的日常工作;
2.分析商品的销售数据，为采购计划和预算做数据分析。

3.负责搜寻品牌的竞品品牌信息，及商品的对比分析。

4.跟进OC的核实和发货流程。

与品牌方的物流部门沟通商品的成分明细，确保提货准时。

5.与货代公司顺利配合，提供商品进口的单证及准确齐全的服装信息，确保货品按计划到店。

6.收集新到店货品的残次，并且协助处理残次品及其他店铺商品投诉等问题。

7.完成采购部门其他的辅助工作。

任职要求:
1、大专及以上学历;
2、2年以上相关国际服装鞋包品牌的工作经验;
3、热爱时尚，性格积极，有责任心，适应出差;
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd。

培训助理岗位说明书一、岗位概述培训助理是负责协助培训师进行培训活动的重要角色。

他们要负责组织、协调和管理培训项目的各项工作，确保培训顺利进行。

二、岗位职责1. 协助培训师制定培训计划和课程安排，包括课程内容、教学目标和评估方式等；2. 组织和安排培训所需的场地、设备和材料，并进行现场布置和准备；3. 协调培训师与学员之间的沟通，解答学员的问题和提供支持；4. 参与培训课程的录制和编辑工作，并做好相关资料的整理和归档；5. 负责培训记录和数据的统计、分析和报告，为培训效果评估提供支持；6. 协助培训师安排培训后的跟进工作，包括课程反馈调查和学员满意度测评等；7. 参与培训师的日常事务管理，如行程安排、文件处理和会议组织等；8. 持续学习和提高自身培训管理能力，积极参与培训行业的交流及培训师团队的协作工作。

三、任职要求1. 本科及以上学历，教育学、人力资源管理或相关专业优先；2. 具备一定的培训管理经验或相关领域的实践经验者优先考虑；3. 具备较强的组织能力和协调能力，能够有效安排和管理培训项目；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和背景的人进行有效的合作；5. 熟练掌握常用的办公软件和培训管理工具，如Microsoft Office和培训管理系统等；6. 具备良好的自我管理能力和抗压能力，能够在复杂的工作环境下保持积极的工作态度；7. 具备创新意识和学习能力，能够不断提升个人职业素养和专业知识。

四、薪酬福利根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利制度，包括社会保险、带薪年假、职业培训等。

五、工作时间和地点1. 工作时间：根据培训项目的需要，弹性工作时间，可能需要在晚上或周末进行工作；2. 工作地点：主要办公地点在公司总部，但根据培训项目的需要，可能需要外出或出差。

六、评价标准1. 优秀：完成工作职责并超出预期，表现出色，得到学员的一致好评；2. 良好：完成工作职责，并满足预期，得到学员的积极反馈；3. 一般：完成工作职责，但存在一些待改进的方面，需继续努力提高；4. 不合格：未能完成工作职责或工作表现不达标，需进行整改或改进。

培训师助理岗位职责及技能要求一、岗位职责1. 协助培训师进行培训计划的制定和组织：负责跟踪培训需求，帮助制定培训计划，并组织安排培训活动的时间和地点。

2. 协助培训师进行培训材料的准备和整理：负责收集、整理和制作培训所需的教学材料，包括PPT演示文稿、培训手册、教案等。

3. 协助培训师进行培训活动的组织和实施：负责会议室预订、设备准备、参训人员通知等工作，协助培训师组织培训活动的现场管理和授课。

4. 协助培训师进行培训效果评估和总结：负责培训效果评估的数据收集、整理和分析，协助培训师进行培训总结和改进方案的制定。

5. 负责培训记录和文件的管理：包括培训资料的归档、参训人员的名单和签到记录、培训费用核算等相关工作。

二、技能要求1. 良好的沟通和组织能力：作为培训师助理，需要与培训师、参训人员等多方沟通，协调各项培训活动的准备和实施工作，因此需要具备良好的沟通和协调能力。

2. 准确的文字处理能力：培训师助理需要负责整理和制作培训材料，因此需要具备较高的文字处理能力和文档制作能力，熟练操作办公软件。

3. 细致的工作态度和良好的时间管理能力：培训师助理需要分解培训计划，制定详细的工作安排，并按照计划完成各项任务，因此需要有良好的时间管理能力。

4. 快速学习和适应能力：培训师助理需要不断学习新的培训知识和技能，并能够迅速适应新的工作环境和要求。

5. 团队合作精神：培训师助理常常需要与培训师和其他助理紧密合作，共同完成培训工作，因此需要具备良好的团队合作精神。

6. 对培训行业的了解和热情：作为培训师助理，需要对培训行业有一定的了解，并对培训工作充满热情，保持良好的学习态度。

总结：培训师助理是培训师团队中不可或缺的一员，通过协助培训师完成各项工作，能够提高培训的效果和管理的效率。

作为培训师助理，需要具备良好的沟通和组织能力，准确的文字处理能力，细致的工作态度和良好的时间管理能力，快速学习和适应能力，团队合作精神，以及对培训行业的了解和热情。

培训助理的工作内容
作为培训助理，工作内容主要包括以下几个方面：
一、协助培训计划的制定。

在培训计划制定阶段，培训助理需要协助培训主管进行需求调研，了解员工的
培训需求和公司的发展方向，收集并整理相关资料，为制定培训计划提供数据支持。

同时，培训助理还需要协助安排培训场地、设备和材料，确保培训计划的顺利实施。

二、协助培训课程的设计与开发。

在培训课程设计与开发阶段，培训助理需要协助培训主管进行课程大纲的编写
和课件的制作，包括整理教材、制作PPT、设计案例分析等工作。

同时，培训助理还需要协助培训讲师进行课程的试讲与修改，确保培训课程的质量和有效性。

三、协助培训活动的组织与实施。

在培训活动组织与实施阶段，培训助理需要协助培训主管进行培训通知的发布
和培训人员的邀请工作，包括邮件通知、电话确认等。

同时，培训助理还需要协助培训主管进行培训现场的布置和管理，包括签到登记、礼品发放、培训记录等工作，确保培训活动的顺利进行。

四、协助培训效果的评估与反馈。

在培训效果评估与反馈阶段，培训助理需要协助培训主管进行培训效果的评估
和反馈工作，包括制定评估问卷、收集反馈意见、整理汇总评估报告等。

同时，培训助理还需要协助培训主管进行培训效果的跟踪和改进工作，确保培训效果的持续改善和提升。

总之，作为培训助理，工作内容涵盖了培训计划的制定、培训课程的设计与开发、培训活动的组织与实施以及培训效果的评估与反馈等多个方面，需要具备良好
的组织协调能力、沟通协调能力和执行力，为公司的人才培养和发展提供全方位的支持和保障。

培训助理岗位职责要求
培训助理是负责协助培训主管开展各项培训工作的人员，其职
责主要包括以下几个方面：
1. 培训计划制定和执行
能根据公司对于培训的需求，制定合理、详细的培训计划，并
按计划组织实施，确保培训效果达到预期目标。

2. 培训材料的准备和整理
负责培训所需的各种材料的准备和整理工作，包括包括课件、
教材、PPT等，确保培训时能够顺畅进行。

3. 培训记录和分析
负责培训记录和分析工作，将培训过程中的知识点、难点、疑
点等关键内容进行整理，以便培训师员或学员进行反馈或总结。

4. 培训评估与反馈
能够对参与培训的员工进行评估和反馈，识别和总结问题和不足，并提出建议或完善措施，提高培训质量。

5. 培训相关活动的组织
根据公司培训计划的需要，组织相关的培训活动，如培训沙龙、讲座等，以提高员工的学习积极性和参与度。

考虑到岗位的特性，负责培训助理岗位需要具备以下基本的职
责要求：
1. 熟练掌握办公软件操作，如Excel、Word、PPT等软件；
2. 具有良好的组织管理、沟通协调能力；
3. 具备较强的培训计划制定和执行能力；
4. 具备一定的培训材料制作和整理能力；
5. 具备一定的心理学知识和逻辑思维能力，能够准确理解并分析培训过程中的问题；
6. 能够承担一定的工作压力和工作量，具备抗压能力；
7. 具备一定的团队协作精神和工作责任感。

以上就是负责培训助理职责要求的基本内容，只有具备了这些条件，才能够更好地实现培训工作的落地。

HR工具箱-职位模版
培训助理
本范例仅供参考,请酌情修改后再使用
岗位职责
1、搜集培训信息，协助制作培训资料；
2、安排和协调培训人员和场地使用时间，发放培训资料；
3、协助培训流程开展，做好培训记录并对学员意见进行收集反馈；
4、整理各项培训资料、归档及统计相关数据，维护和更新培训档案系统；
5、填写培训报表及其他报表；
6、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上培训助理或人事助理经验；
3、熟悉人力资源部门的日常工作流程，熟悉国家的劳动法规；
4、敬业、稳重、严谨，能够熟练处理琐碎复杂的日常工作，并有一定组织管理能力，普通话标准，良好的语言表达、沟通及协调能力，具备一定的文字功底，具有团队合作精神；
5、熟练使用OFFICE办公软件。

培训师助理岗位职责及技能要求培训师助理是培训部门中不可或缺的一份子，他们负责协助培训师完成各项工作任务，确保培训项目的顺利进行。

本文将介绍培训师助理的职责以及所需的技能要求。

一、培训师助理的职责1. 协助培训师策划培训活动：培训师助理需要与培训师密切合作，协助他们制定培训计划和教材，安排培训场地和设备，并协调相关人员的培训日程。

2. 组织培训课程：培训师助理需要根据培训师的指导，准备好培训所需的材料和工具，确保培训课程的顺利进行。

他们还需要负责现场管理，包括签到、资料分发和设备调试等工作。

3. 协助培训师进行培训评估：培训师助理需要帮助培训师收集学员的反馈意见，整理和分析评估数据，并根据评估结果为培训师提供改进建议。

4. 协调培训师与学员之间的沟通：培训师助理是培训师和学员之间的桥梁，他们需要及时传达培训师的要求和信息，并回答学员的疑问和反馈，保持良好的沟通和协调。

5. 管理培训资料和档案：培训师助理需要对培训所使用的资料进行管理和整理，确保资料的完整性和可靠性，同时负责培训档案的归档和保管工作。

二、培训师助理的技能要求1. 熟悉培训流程和方法：培训师助理需要对培训的整个流程有清晰的认识，并了解不同的培训方法和技巧，以便在实际工作中能够灵活运用。

2. 出色的组织和协调能力：培训师助理需要具备优秀的组织和协调能力，能够安排好培训的各项事务，合理分配时间和资源，以确保培训的高效进行。

3. 出色的沟通能力：培训师助理需要能够与培训师和学员进行良好的沟通，与他们建立良好的工作关系，能够听取和理解他们的需求和意见，并积极地解决问题。

4. 熟练运用办公软件：培训师助理需要熟练掌握办公软件，如Word、Excel和PowerPoint等，以便能够高效地处理各类培训文档和数据。

5. 抗压能力和团队合作精神：培训师助理需要具备良好的抗压能力，能够在工作压力下保持积极乐观的态度，并能够与团队成员合作，共同完成培训任务。

助理培训师岗位职责要求
助理培训师是负责协助主管培训师完成培训工作的一种职位。

以下是该职位的岗位职责要求：
1. 协助制定培训计划：了解企业战略、计划及员工发展需要，在主管培训师的指导下制定、安排、实施培训计划。

2. 组织培训活动：负责各类培训活动的组织，包括学员管理、教材准备、讲师招聘等。

3. 提供技术支持：协助主管培训师提供重要的技术支持，包括使用培训设备和软件等。

4. 收集培训效果反馈：协助主管培训师完成培训评估工作，持续跟踪员工学习情况，收集培训效果反馈。

5. 实施培训规范：按照员工发展需要，协助执行培训规范，规定培训标准以及培训资料等。

6. 负责培训记录：负责培训内容的记录，包含学员资料和培训纪录等，为企业培训工作的质量提供数据分析和参考。

7. 维护培训设施：负责日常维护培训设施和设备，确保设备和设施的运作状况良好。

8. 反馈与汇报：根据工作进展情况，及时向主管培训师反馈相关信息，并进行培训汇报。

总之，助理培训师需要在主管培训师的指导下，开展与培训相关工作，维护良好的工作秩序和沟通协作。

能够保证培训的精益求精，确保培训质量。

培训助理的岗位职责篇一：培训助理的岗位职责工作职能：1、部门文件、档案、报表的编制、整理及管理。

2、部门电话、来访的接待与统计。

3、编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理。

4、担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训。

5、培训场地和器材的清洁与管理。

6、配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理。

7、各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统计。

8、担任部分课程的讲述。

工作职责：1、保障本部门的文件、档案、设备的正常管理。

2、及时记录包括培训期间的签到、课堂纪律及其他重要工作信息。

3、保障本部门的培训工作顺利推行。

4、对企业重要培训资料、课程内容、制度等进行保密。

5、及时提交工作计划与工作报告。

工作权利：1、有权对培训期间违反纪律者进行处理或拒绝其参训。

2、有权对培训计划提出建议和意见。

3、有权参与设计和收集培训需求及反馈意见。

4、有权接受培训和进一步发展个人能力。

篇二：培训专员岗位职责一、岗位概述主要职能是在企业主管（培训总监或人力资源经理）的领导下，根据企业发展对人才的需求，做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作，使员工的素质水平进一步符合企业的要求。

其具体职能体现在以下方面。

二、主要责任1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批，执行培训计划并将执行情况定期向主管汇报；2、制定培训预算的编制与调查分析管理，呈交主管审批，并定期向主管汇报培训费用的开支情况；3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划；4、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养企业个类经营管理人员和开发企业人力资源的发展打下基础；6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为企业培训业务服务。

7、培训课件的规划与组织开发管理。

8、负责新入职员工的岗前培训（一般性/HR培训），介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。

培训助理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
1、职责
培训助理的主要职责是协助培训经理或督导完成培训计划。

例如，制定培训材料、安排培训场地、协助邀请和接待讲师、跟踪参
训人员的情况等。

2、要求
（1）具有较好的组织、协调、沟通能力，能高效地协调各项事
务运作。

（2）具备基础的计算机使用技能，能熟悉操作PPT、Word等常
用办公软件。

（3）具备一定的外语水平，可以熟练地与外籍讲师进行交流，
可以承担英语培训项目的组织与协调。

（4）具备流利的口语表达能力，能准确地表述口头任务与要求。

3、未来发展
培训助理可以通过学习和实践积累经验，逐渐提升为培训经理。

当然，在升职的道路上还需不断学习提高自己的领导、策划和执行
能力，了解业务知识和管理思想，掌握一些先进的培训方法和技能，以实现个人职业的不断发展。

销售培训专员助理岗位职责一、岗位概述销售培训专员助理是销售团队中的重要一员，负责协助销售培训专员完成培训工作，提升销售人员的能力和业绩。

他们需要在日常工作中与销售团队紧密配合，协助制定培训计划、组织培训活动，并跟进培训效果的评估和反馈。

二、主要职责1. 协助制定培训计划：销售培训专员助理需要与销售培训专员密切合作，了解销售团队的培训需求，并协助制定相应的培训计划。

他们应该积极参与讨论，提出建议，并根据实际情况进行合理调整和优化。

2. 组织培训活动：在销售培训专员的指导下，销售培训专员助理负责组织培训活动的前期准备工作，包括场地预订、材料准备、设备设置等。

他们需要与相关部门协调配合，确保培训活动的顺利进行。

3. 进行培训辅导：销售培训专员助理在培训活动中扮演着重要的角色，他们需要提供培训辅导支持，解答销售人员在学习过程中的问题，并协助销售培训专员进行实际操作的演示和指导，确保培训效果的最大化。

4. 跟进培训效果：销售培训专员助理需要积极参与培训效果的评估和反馈工作。

他们应该与销售团队保持紧密联系，了解培训后的变化情况，并及时收集和整理销售人员的反馈意见，为下一阶段的培训活动提供参考。

5. 协助开发培训资源：销售培训专员助理应积极参与销售培训资源的开发工作。

他们需要根据销售团队的实际需求，收集、整理和编写相关培训资料，并与销售培训专员一同更新和完善培训内容，以确保培训资源的及时有效。

6. 协调销售团队合作：销售培训专员助理需要与销售团队紧密合作，建立良好的合作关系。

他们应该了解销售团队的工作情况，与销售人员进行沟通和交流，及时解决问题和提供支持，促进团队的协调合作。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。

2. 专业知识：具备扎实的销售知识和培训理论基础，熟悉销售流程和销售技巧。

3. 技能要求：具备良好的组织协调能力和沟通表达能力，能够灵活应对不同的培训需求和情境。