职场中只埋头做事的人最可悲

只知埋头苦干不知抬头认路的事例
有很多事例可以说明“只知埋头苦干，不知抬头认路”的情况。

一个常见的例子是在工作场所中，有些员工可能会一味地专注于完
成手头的任务，而忽视了与同事、上级或行业趋势的交流和了解。

这样的员工可能会错过了学习新的技能、掌握行业动态的机会，最
终导致自己的职业发展受阻。

另一个例子是在学习过程中，有些学生可能会过分专注于死记
硬背知识，而忽视了理解知识背后的逻辑和原理。

这种情况下，虽
然他们可能能够在短期内取得好成绩，但长期来看，他们缺乏批判
性思维和创新能力，无法应对未知的挑战。

在创业领域，也有很多创业者因为过于专注于产品开发和生产，而忽视了市场调研和用户反馈。

这样的创业者可能会在产品推向市
场后发现市场需求与自己的预期有较大差距，导致投入的时间和资
金白白浪费。

此外，个人生活中也存在类似的情况，例如有些人可能为了追
求物质享受而忽视了家庭和健康，最终导致人际关系疏远和身体健
康出现问题。

总的来说，“只知埋头苦干，不知抬头认路”的情况在各个领域都普遍存在。

在工作、学习、创业和生活中，我们都需要保持警觉，不断学习和适应变化，才能更好地应对未来的挑战。

真正干活的人领导反而不喜欢
1、第一点就是，这类埋头苦干的员工不懂得灵活贯通，其实对于工作上来说，并不是说你认真就能比别人完成的好，而是要学会利用自己所学的知识，还有平时经验上的一些积累，让自己能够在工作当中找到属于自己的思维方式，并将其灵活的运用在工作上，这样不仅能够提升你的工作效率，也能够让你在完成工作任务的时候，对于任务完成情况有所突破。

但是要是你一直在工作岗位上埋头苦干，做的都是一些复杂繁琐的步骤，这样不仅会拉长你的工作时间，还会让你的工作能力停滞不前，那么，要领导来选择的话，他肯定会选择前者去培养，而不会去选择后者。

2、不擅长交际能力的，那些埋头苦干的员工，他们的专注力都是集中在自己的工作上的，对于自己周围的情况是一种漠不关心的情况。

其实这也的确是没什么不好的，毕竟这是在上班，能够集中自己的精神，投入到工作当中，是一件比较好的事情，但问题是，在公司里面，你除了要工作之外，和其他人的交际情况也是不能少的。

毕竟你是和同事一起共事的，每天在公司里面都是抬头不见低头见的，不能够将当成是陌生人一样来和他们相处。

即使是在工作当中的时候，要是你在中途有些累了的话，也是可以适当休息一下的，在这段时间和同事们聊聊天，了解一下彼此的工作进度，也是可以很好的拉近关系的。

3、还有一点就是没有眼力见，对于领导来说，他们确实会比较喜欢能力比较强的人，毕竟可以为他带来业绩，但于此同时，他还会
喜欢那些八面玲珑的人，他们一般交际能力很好，而且很多事情交给他处理，他会将这些任务都很好地进行完成，而且在和他们沟通的时候不费力，只要自己的一些举动或者是言语，他们就能大体了解到你要表达的含义是什么。

职场中什么人最吃亏1、自认为个性直率，知无不言言无不尽，刀子嘴豆腐心的人。

因为，这类人得罪人不光自己不知道，自己还有一个冠冕堂皇的理由来放任这种个性，就是：我不虚伪，不做作，我就是敢于揭露皇帝的新衣，我心是好的。

俗话说，恶语伤人六月寒，良言一句三冬暖，说出去的话，泼出去的水，覆水难收，你连弥补改正的机会都没有，是不是很亏很严重呢。

我们再换个角度想一想，你在看一部电影，旁边一个人不停的在你耳边说这是假的，是如何如何拍出来的，你说我知道，但我就是要享受这种假的，他还在说，假的说了都不听，并且说狗咬吕洞宾不识好人心，我问你什么感受。

如果你有这样一个队友、上司或下属，你会怎么看这样一个人？这样的人晋升和前途肯定是没有了，因为没有人敢用这样的人。

2、不思变通，听话不会听音的人。

这样人往往自己死了都不知道怎么死的。

开会的时候，领导说，请大家对这件事情知无不言言无不尽，有什么说什么，他就不顾环境和情况，和盘托出，可能当时领导还会表扬他，但是，一般他是没有晋升希望了，可能下次开会都不会叫他了，讲的比领导时间还长，领导不敢叫了。

有时候，领导叫你去做的事情，要搞清楚本质含义，不然人家会又好气又好笑，还打不得骂不得。

老板和你在商量事情，突然来了一个美女，领导突然叫你去擦下门口玻璃，如果你真的去擦，擦的越认真越被老板心里骂。

会被提拔才怪。

3、只顾埋头拉车不会抬头看路，只做内容不做包装的人。

这类人如果遇到眼尖心明的领导还算好的，如果不是，一辈子都会默默无闻，没有提升的机会。

做工作既要讲究方式方法，又要学会包装，适时宣传推广，不然你就适合做一颗螺丝钉，不要想走向领导岗位。

因为一般大公司才会有更好的岗位和平台，而大公司的领导一般是无暇关注某一项具体工作操作层面的事情的，所以，你要学会工作前说故事争取资源，事后包装宣传推广，好产品只有卖出去了才有价值，而包装能够提升价格，能够帮助你卖个好价钱，何乐而不为呢。

4、和自己工作和利益无直接关系就高高挂起的人。

不要亏待埋头干事的人空谈误国，实干兴邦；事业成败，关键在人；识才用人，为政之要。

胡锦涛总书记2006年4月11日至14日在宁夏回族自治区考察期间，针对当前选用干部中的问题作了重要讲话。

他说，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注意为长远发展打基础的干部不能亏待。

“格外关注”、“多加留意”、“不能亏待” ,总书记简洁明了的三句话，句句切中要害，字字打动人心，道出了辨才、识才、用才的根本原则，提出了更为科学的政绩观，在广大干部和群众中引起强烈共鸣。

毫无疑问，总书记特别关心和重视的三类干部，是国家和民族的脊梁，是革命和建设的中坚，是党的优良传统和作风的忠实继承者，是群众所希望的模范带头人。

那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部，吃苦出力比一般人多，心血付出比一般人大，联系群众比一般人深。

这些同志，大都经历了常人所没有的体魄锻炼、意志锻炼、才干锻炼、党性锻炼，因而更容易成熟。

对这样的干部，给予“格外关注”，降大任于他们顺理成章。

那些不图虚名、踏实干事的干部，忠诚于党的事业，有高度的责任心和使命感，不计较个人得失，不喜欢场面应酬，不会搞虚应故事，而是心无旁骛，一心一意干工作，聚精会神谋发展。

对这样的干部，“多加留意”完全必要。

那些埋头苦干、注意为长远发展打基础的干部，严格按客观规律办事，埋头苦干，不事张扬，不搞“面子政绩”，而是从最难做、最不易短期见效却长远起作用的基础工作做起，为后任铺路，为后代造福，他们是真心实意贯彻落实科学发展观的好干部。

这样的干部，当然“不能亏待”。

应当说，总书记要求关注的三类干部，各个地方、各条战线到处都有，是我们干部队伍的主流。

但是，现实生活中不难发现，这些好干部在使用上却时有被轻视、忽视、遗忘、埋没甚至受到不公正的待遇的现象。

如有些长期在基层艰苦工作的优秀干部，长期无人问津，一个岗位一辈子不挪窝的也非鲜见;有些不图虚名、踏实干事的干部，却往往被“冷冻”起来，得不到重用；有些埋头苦干、致力为长远发展打基础的干部，创造了实打实的政绩，却往往无人赞赏。

职场最容易吃亏的五个特点，注意别踩坑！
1、不懂得掩饰情绪。

在同事眼里，你的兴奋可能是炫耀；在老板眼里，你的难过可能是软弱。

不懂得适当掩饰自己情绪的人，容易被利用和算计；
2、不懂得交流，闷头蛮干。

当你接到一个任务时如果只知道自己闷头完成，很可能就会犯下大错误，毕竟你认为的不一定就是对的。

适当和上级、同事交流，尽可能避免自己的失误！
3、不懂得维护利益。

虽然甘于奉献是美好的品质，但在商业职场却是很容易让人吃亏的，尤其是当你的奉献都给他人做了嫁衣。

4、不懂得表现自己。

有些人不敢抓住机会表现自己，记住，机会你不抓住就是别人的，而机会只有一次。

5、不懂得含蓄说话。

说话太过直白，要么把自己的情感都吐在公众场合，不经意间惹怒某些人，要么藏不住事，把自己的好想法全“贡献”了出去。

不做职场中的四类人第一、不做埋怨型人这种人一边埋头工作，一边对工作不满意;一边完成任务，一边愁眉锁眼。

让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。

同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”。

结果升级、加薪的时机被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

事实上我们也能感受到，我们四周的每一个人，包括我们自己，主观上都不愿意也不习惯在埋怨声中成长，上司、同僚、下属以及我们的外部客户，一个都不会。

客观上，当所有的问习题都披着埋怨的外衣时，就濒添了解决难度，解决者必须先揭开几层人造迷雾，才能一窥事实，许多问习题的真相也会在不同人的埋怨中被掩盖。

与其在埋怨声中禄禄无为，不如校正心态，积极应对那些曾让你怨气横生的人和事。

第二、不做仇视型人这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。

在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以仇视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。

我们幻想这样一个画面，当我们开始接到一个任务的时候，需要团队合作，你把工作任务分配下去，过了两天一问，一点动静也没有。

这问起来，才知道团队里有个家伙非把所有的事情都拿去干了，让其他大伙一边乘凉。

办好了还好，要是办砸了，这骂也不是，不骂也不是，而且对团队带来极其恶劣的影响。

行为上太放肆，常常干预、骚乱别人，大家对这种人只会“恨而远之”，无人理睬你的好规定、好成绩。

这样的人，在团队里假如不加以制止，会对团队造成非常大的损害。

假如换个角度，你自己自己就是这种仇视型人，不妨放心自己的身段，终究曾经有什么不愉快的经历造成了你自己这么争强好胜。

事情的最终目的是什么，是不是要把事情做好?团队里，是不是你一个人就可以顶过所有人?你难道希望自己的人生就这样一个人的过吗?放下内心的包袱，学会去拥抱团队里的每一个人，你会比以前会做的更好。

第三、不做幕后型人这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。

别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。

职场中10种傻人，看看有没有你？1.不懂...1.不懂拒绝的老好人。

不管谁请他帮忙，他都欣然接受，干的活最累，受的苦最多，他们认为我对别人好，别人就一定会对我好。

结果你只有一件事没有帮他，他就开始抱怨你，这也不好，那也不好。

2.说话耿直，谁都敢得罪。

说白了就是情商低，说话从来不过脑子。

敢于顶撞领导，和同事说话口无遮拦，职场中没有好人缘。

3.埋头苦干等着领导升职加薪。

这类人只知道埋头干活，从来不和领导套近乎。

他们认为只要工作上有成绩，甚至加薪就少不了他。

可在领导看来你是太清高自傲，没把他放在眼里。

所以干活的事情，领导第一个想到你，其他的好处没你的份。

4.把同事当朋友。

同事对你说几句好话，你就掏心掏会，什么都和人家说了。

可是你忘记了一句老话：“职场上只有永远的利益，却没有永远的朋友。

”风平浪静时可能是朋友。

惊涛骇浪时你就是他的垫脚石。

5.和领导称兄道弟。

领导没上位时，你是他的兄弟；一旦被提拔后，他的态度就会截然不同，没有例外。

朱元璋就是一个典型的例子，谁敢和他提小时候难兄难弟之事，就会有杀身之祸。

混职场“角色”一定要分清楚。

6.不愿意参加单位的饭局。

职场饭局可以维护好领导和同事的友谊，退一步说，至少可以减少对自身的伤害。

物欲横流的职场里，处处充满陷阱，而饭局可以化解彼此之间的鸿沟，防止穿小鞋事件的发生。

如果你不愿意参加单位的饭局，就会变成孤家寡人，对工作多有不利。

7.背后议论是非多。

别人背后说领导或同事的坏话，你千万不要随声附和，否则你很可能被别人当枪使还不知道。

8.小事聪明，大事糊涂。

每件事都要算计的人，最终得到的有可能是灾祸。

做事大度，不斤斤计较，才是为人处世的大智慧。

9.和领导抢功劳。

工作中别有了点成绩就自夸，要把领导放在前面。

领导升值了，你才有升职加薪的机会。

10.平时不烧香，急时想求助。

领导在乎的并不是你给他送的“礼”，看重的是你对他的态度。

如果你平时从不送“礼”，那就代表你根本就没有尊重过他。

职场最傻的八种人在职场里呀，总能看到各种各样的人。

今天就来聊聊职场里最傻的八种人，可别对号入座哦，如果有相似的情况，就当是个小提醒啦。

有一种人呢，就是那种闷头苦干型的。

每天就只知道自己埋头做事，从来不跟周围的人交流。

你说你工作努力是好事，可是你都不跟同事交流，别人都不知道你在干嘛，也没法给你提供帮助或者分享经验呀。

就像一只小仓鼠，只知道自己在小滚轮里拼命跑，可外面的世界那么大，要是能跟小伙伴们一起合作，说不定能跑得更快更远呢。

还有一种人特别爱抱怨。

不管大事小事，只要有点不顺心就开始抱怨。

什么工作任务重啦，领导要求高啦，同事不配合啦。

一天到晚就在那嘟囔，就像个小怨妇一样。

这种负面情绪满满的人，不仅自己工作效率不高，还会影响周围人的心情。

谁愿意整天跟个负能量发射器在一起呀，慢慢地大家就会离他远远的，到时候在公司可就孤立无援喽。

第三种傻人呢，是那种只知道讨好上司的。

一天到晚围着领导转，不管领导说什么都点头哈腰的。

也不管自己的工作到底做得怎么样，就觉得只要把上司哄好了就行。

可是呀，工作能力才是在职场立足的根本呢。

你光会讨好，没有真本事，一旦遇到点实际的工作难题，就露馅了，最后只能是被大家看笑话。

第四种是过于自负的人。

觉得自己什么都厉害，谁都不如自己。

看不上同事的想法，也不把领导的建议当回事。

这种人往往在团队合作里是个大麻烦，因为他不愿意听别人的，总是按照自己的想法来。

可是一个人的力量毕竟有限，要是不懂得团队协作，迟早会在工作里栽跟头的。

第五种傻人是不敢争取自己权益的。

自己明明工作做得很好，该升职加薪的时候，却扭扭捏捏的，不好意思开口。

总是想着领导会看到自己的努力，会主动给自己好处。

可是领导那么忙，有时候可能真的就忽略了呢。

你自己都不重视自己的权益，还能指望谁来重视呀。

第六种是耳根子软的人。

别人说什么他都信，没有自己的主见。

今天听这个同事说这个工作方法好，就立马改自己的方法。

明天听那个同事说那个项目有风险，就吓得不敢参与了。

公司不是慈善机构，更不是养尊处优的地方。

如果员工不能对企业创造价值，把他留在公司里，就是累赘，就会拖企业的后腿。

企业想发展壮大，不能有蛀虫，应该是全体员工齐心协力，为公司付出的同时，也是为自己的工作努力，为自己的前途努力。

发现公司有以下5种蛀虫，尽快清理，否则，必有隐患。

【1】态度不端正的人公司中有个别的人，从不把心思放在工作上，而是把心思放在歪门邪道上。

自己不想做工作，还对认真工作的同事进行嘲笑，说别人是傻子，只知道埋头干活。

并且经常说同事的风凉话，对同事挑拨离间，唯恐天下不乱。

【2】工作没想法的人公司中有一种人最可怜，他们工作很本分很踏实，只知道像老黄牛一样，每天敬敬业业的干活，却没有想法，头脑不灵活，对领导交代的事情不能做到举一反三，这样就会导致工作中出错。

他们是付出最多的人，但是也是最不出成绩的人，这种员工适合在工厂里面做流水线作业，如果放到团队人数少的新公司，不适合。

【3】做事没原则的人人的可贵之处在于有底线，有原则。

如果一个人没有原则，那么就会很随意，就受不到人的尊重。

工作中如果缺少原则，就会无视公司的制度，自己想怎么干就怎么干，这样就会打乱公司的管理流程，让公司制度成为一种摆设。

【4】错误不改进的人知错能改，善莫大焉。

一个人犯错误并不可怕，可怕的是知道自己犯错了，还一如既往的错下去。

如果团队当中有几个这样的员工，肯定会搅得其他员工没有心思干活。

领导也管不住他，自己一错再错，不仅影响自己，还影响别人。

【5】言行不一致的人言不由衷的人是虚伪的，言行不一致的人是不诚实的。

如果一个人靠说在团队里面混日子是混不长的。

别人跟你共一次事，就知道你是什么人，肯定不会再跟你合作第二次。

如果一个团队中言行不一致的员工多了，就会形成一种浮夸风，只说不干的人多，导致执行力下降，人浮于事，工作没人干。

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我们经常看到有些人在工作中，工资是一分不多挣，但是却做着超出旁人几倍压力的工作，终日埋头苦干，一天到晚的忙个不停，可是数年下来，仍是原地踏步不动，升职加薪的永远和他无关，甚至领导见面都不知道他的名字。

日复一日，年复一年的不停加班工作，最后功劳都是别人的，自己累的半死什么都没得到，经常是闷闷不乐，苦不堪言的。

那么，为什么那些只会埋头苦干的人当不了领导。

1、只会低头干活凡是埋头苦干的人，大多都是老实人，不爱阿谀奉承之人。

因为只懂得低着脑袋干活，就不会抬起头来看天。

此类人大多不爱邀功，其实大错特错，自己辛辛苦苦努力干好的工作，为什么要给别人做嫁衣呢。

只知道埋头苦干肯定是不行的，要学会有技巧地表现自己。

虽然工作干的很好，但是不懂人情世故，眼前只有工作，眼中没有领导，干的再好也不过是任劳任怨的老黄牛而已，绝不会成为领导心中的千里马。

我有个朋友曾经和我说过，他在单位做财务十多年了，很多以前的同事都已经是省级干部了，他还是一直在小县城原地不动。

他的老领导和同事也经常说，会干活的人一般不会提拔走，因为找不到更合适的人来做，事情总要有人做，所以，埋头苦干的人只有适合踏踏实实的留在原地工作。

2、情商低，不懂人情世故有这样一句俗语：不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用。

很多兢兢业业、埋头苦干的大学生，要能力有能力、要业绩有业绩、要口碑有口碑，可是，始终得不到提拔。

想当领导，除了具备一定的工作能力之外，活动能力也必不可少。

不懂得跑动，是一些埋头苦干的人最大的短板。

领导不可能每时每刻都留意你的表现，要想让领导看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，你就不能一味被动地等待领导来发现你的优点和能力，聪明的做法是主动和领导沟通交流，经常和领导交换意见。

工作是汇报出来的，感情是联络出来的，信任是默契出来的。

3、不会带团队很多埋头苦干的人要么是最底层的工人要么就是技术人员，很多工程师的只会沉醉在自己的工作上，不懂的如何带别人，自己能力很强什么事情都自己干。

人在职场，懂得这三点很重要，否则埋头苦干，到头来都是一场空！很多心灵鸡汤都说，人要出人头地、要成功，就要埋头苦干，要努力。

但是怎么努力？努力什么？却不说。

现实情况是，就算你在努力，也未必会出人头地。

尤其是在职场中，踏实做事的，未必会升职加薪。

是因为他们不努力？是因为他们能力不行？是因为他们没有背景关系？都不是！而是他们不懂下面这三点！1.向上看齐有很多朋友问我，为什么在工作中，自己干了很多事情，把分内工作做的很好，而且还得了很多荣誉，但是领导就是不给自己升职加薪。

我不经想起我的老领导。

当时他在公司，管着我们部门。

大部分工作是安排给我们这些下属做。

而唯独一件事是他自己亲自推进。

那就是大领导关注的事情。

回到那些朋友问我的问题。

领导不提拔你，你先看看你做了什么事。

这些事在领导心中占多少分份量你知道吗？有一个段子是这样说的。

女孩想要苹果，结果男孩买了一箱给他。

但是女孩哭了，说男孩不爱她。

其实在职场也是如此，你说自己干了很多事情，但是这些事情是不是领导关注的、想要的？每个人在职场都是在提供价值，可不同的人提供的价值却有天壤之别。

职场中，做好本职工作并不能让你升职加薪，做的再好都不行。

只有做领导关注的、领导在乎的事情，做好了，才能够成为真正左右你升职加薪的筹码。

不懂这个，你做再多都没用！2.推事情职场中的事情只有两种，一种是自己的事，另一种是别人的事情。

大多数时候，把自己门前雪扫干净就行了，至于别人的事情，一定要学会推。

在职场中，的升职加薪，其实就是一个人能量累积的过程。

但是每个人一天的时间都是固定的。

如果别人让你帮他做事，凡是都来找你，你花大量时间在别人身上，你自己所得就少了。

为什么有人会请司机、请保姆。

因为他们觉得做饭、开车、打扫卫生，花时间，但是不产生任何效益，还不如花钱让别人做。

职场中也是如此，低价值的事情给别人做，自己的时间都用来做高价值的事，自然自己越来越厉害。

在职场中，你的每一份时间花出去，都一定要在自己身上获得回报，否则你就算亏了。

职场里最傻的10种人看看你中了几条?1.喜欢躲着领导；能不跟领导说话，就不跟领导说话。

最后导致自己跟领导关系很一般，升职加薪的速度总是比不上同事。

跟老板的交流还是必不可少的，只是需要保持一段距离，而这段距离的长短，还需根据自身情况而定。

2.为人处世特别高调。

总是向别人吹嘘，自己多么有钱,身材多么好，伴侣多么棒。

结果无意间，给自己树敌颇多。

3.只知道埋头苦干；被动等着领导提拔的。

最后导致活儿，越干越多，但是升职加薪却很慢，在职场一定要学会做人与做事双修。

4.控制不住情绪。

时不时就跟领导大喊大叫，跟同事吵吵嚷嚷。

背地里，被同事称作“不定时的情绪炸弹”5.根本不懂得拒绝别人；特别喜欢当烂好人。

帮助这个，帮助那个，但是最后大家使唤都成习惯了。

而且也没有给带来实际的好处。

6.特别软，也就是别人都欺负到头上了。

自己连句狠话都说不出来。

所以一直被别人欺负、甩锅。

老好人在职场上可是贬义词呀，要敢于说不，不要什么事情都自己揽上身，万一以后你兜不住的时候，别人可不会对你客气的。

7.喜欢议论他人是非；并且觉得这是一种合群的好手段。

问题是，这种合群，吸引到的都是同类,都是喜欢议论他人是非的人。

真正有价值的人脉，是吸引不到的。

8.总想占别人小便宜。

别人帮了自己，自己就想着糊弄过去，连请客吃饭都不舍得。

时间长了，就没人想帮助他了。

9.喜欢在团队合作里；压制别人。

控制欲太强了，不懂得尊重别人。

人际关系往往不怎么好。

10.总喜欢跟别人比较。

同岗不同酬，或者家庭等拿来比较，最后搞得自己特别焦躁，也会招到别人的反感。

人际关系潜规则，在体制内工作，只会埋头做事没用，你必须要懂这4点人际关系潜规则，在体制内工作，只会埋头做事没用，你必须要懂这4点，这是我大伯当了35年“一把手”，和300多位“老奸巨猾”的人共过事，留下的职场宝典，学会了能让你少踩坑。

1、低价值的付出换不来感激，只会让人觉得你的付出很廉价。

所谓“低价值付出”，就是我们以为自己付出了很多，对方却不以为意，丝毫不觉得感激，这种付出就是低价值付出。

随意的付出、别人感受不到的付出、没有否决权的付出，统统都是低价值付出。

在职场我们一定要做那种破例的付出、稀有的付出、雪中送炭的付出、无可替代的付出，才是高价值付出。

基本上，你唯唯诺诺、逆来顺受的付出都是低价值付出，因为你给人的感觉是你的付出是理所应当的，没什么好稀奇的；而有原则的人的付出都是高价值付出，因为别人本来不敢指望你的，但你一旦出手，别人就获得了利益，这样的付出，才会为你带来高价值的回报。

2、为人处世的精妙之处在于中庸、平衡和圆融。

一根链条，最脆弱的一环决定了它的强度；一个人，性格最差的一面影响他的前途。

凡是在仕途上不顺利、遭遇坎坷的人，大多数人在性格上都有明显的短板。

有的人是性格张扬不够稳重，有的人是恃才傲物，有的人是只埋头拉车不抬头看路，有的人是经受不住诱惑犯了政治错误。

总之，性格上的短板在你仕途升迁的过程中会像一块绊脚石，冷不丁让你猛摔一个跟头。

作为年轻人来说，可塑性比较强，大家在年轻的时候要勤于自省，敢于正视自己的短板，并尽可能地加以弥补。

3、体制内文笔不是最重要，但是一定要重视这五个字：潘山富小学文笔好，只是一个加分项，仅仅是一个加分项，谁也不会因为你文笔好就提拔你，再说了，你文笔好？有多好？怎么证明？靠自己说吗？文笔好，不是提拔你的必要条件。

体制内想要提拔，小编认为就五个字：潘山富小学“潘”自然是指相貌，潘安之貌自然是有所夸张，但是，要相貌堂堂，要不老百姓总说一个人有官相，天庭饱满，地阁方圆，说的就是这个道理，要时刻注意自己的仪容仪表。

“单位上的老黄牛，活该一辈子没出息”：别再让别人看低你了！老黄牛，比喻老老实实、勤勤恳恳工作的人——网络在单位上，有一部分人总是埋头做事，老实本分，不议论是非，不刷存在感，他们有一个共同的称号叫“老黄牛”。

曾在网络上看到这样一句话：单位上的老黄牛，活该一辈子没出息！这句话无疑刺痛了许多老黄牛的心，但实话实说，他们在单位上也确实容易吃亏。

老黄牛的“画像”一般是这样的：01.不善言辞，沉默寡言。

当大家聚在一起高谈阔论的时候，他们在一个角落埋着头耍手机，总找不到合适的话题切入。

在单位上的时候，如果没有什么特殊事情，很少走出自己的办公室和其他同事进行交流。

总是坐在固定的位置上，一言不发，很少和大家开玩笑。

02.不喜欢饭局和社交。

饭局和社交对于别人来说，是释放压力的好地方，对于老黄牛来说，却唯恐避之而不及。

因为他们在饭局上找不到存在感，很难放松，总是坐在离领导最远的位置，向领导敬酒的时候也总是那几句话，对同事的热情的劝酒毫无招架之功，容易把活跃的气氛搞得很尴尬，所以，他们干脆不去饭局。

03.不争名夺利。

每当大家在为了自己的利益和好处争得面红耳赤的时候，老黄牛却看得很淡然，感觉无所谓，还想出一些合理的理由说服自己看淡一点。

活得很佛系，喜欢自我安慰。

不在乎年终考核奖等次，评选选优没有他也没关系。

04.干事兢兢业业。

在工作岗位上认真负责，害怕出一点差错，总是小心翼翼。

领导安排的活，虽然心里有一万个不愿意，但从不拒绝，老老实实做完。

同事请帮忙的事情虽然不情愿，但也找不到合适的理由拒绝，大家不愿意做的活最后都由老黄牛来收拾。

05.远离领导。

开会的时候，他们总喜欢坐在后排，反正离领导越远越好，喜欢找一个舒适区。

大家都争着在领导面前多说几句，希望得到领导的认可，老黄牛却很少发言，没有领导点名一般不会主动表达自己的观点和看法。

平时和领导的交流互动也不主动，被动等待领导安排。

老黄牛的这些特征在个人的发展中极其不利，在职场中，过渡的谦虚就是不自信，过度的隐藏自己就是愚蠢，不但很难得到领导的认可，还容易被同事欺负。

在职场中，为什么任劳任怨、埋头苦干的人反而不受领导重视首先，职场是重视利益交换的地方。

如果你拿不出成果，公司当然不会重用你。

不管你是不是所谓的“老实人”，但通常公司里的老实人做事不太引人注目，出了工作成果也不一定会被领导看到，让老实人产生不高兴的错觉。

其实老实人和黄牛是同义词，无论工作做得多好都无法表达。

受伤的永远是你。

第一，老实人是真的诚实，还是无能的掩饰？公司看利润，工作看结果，现在提倡“注重结果”。

只看功绩，不看辛苦，领导安排的工作是按时间节点和质量交货的吗？你能在规定的时间内发货工作吗？这才是你在职场立足的基本，能力必须符合职场的需求。

如果只靠战术上的假勤奋来掩饰战略上的真懒惰，比如每天加班工作是能力有问题，对于能力有问题的人，你在管理者眼里是负生产，对不发工资的人就要开除。

第二，如果能力没有问题，正直的人只能做自己本质的工作。

入职时公司给的工资是基于你本质的职场价值。

也就是说，不管你做得多好，只不过把本来应该做的工作做好了。

这种“踏实”不值得管理者特别表扬和称赞。

做其他非本质的工作，超出管理者的期望，做溢价的工作，而且做得很好，公司必须把目光投向你。

如果你继续创造价值，公司会看到你。

第三，老实人不能拒绝。

人容易被人欺负，职场上很多人喜欢把属于自己或灰色地带的工作交给老实人做，顾名思义就是“能人多工作”，自己强奸耍赖，工作分功劳，不工作就把锅给老实人做这种无微不至的工作会影响自己的本职工作。

如果没有工作，别人却接受了工作，耽误了自己的工作，管理者会很高兴的。

第四，老实人不知道“过功”这个中国人从小就接受儒家文化的隐含教育。

一般都很谦虚，有功绩也不肯夺走。

老实人的想法特别严重，即使做出了正常的功绩，也不会在上司面前展示和推销自己。

而且，那种行为是突显自己的小人，而鄙视做这种事。

其实这种思维是错误的。

酒香也怕巷子深。

一个人必须知道如何把事情做好。

另外，你必须知道如何在公司管理者面前推销和展示自己的能力。

为什么职场上埋头苦干，始终做实事的人，最后却得不到善终？一、这是一个悲伤的话题和事实“干得越多，错的越多”、“能者多劳嘛！”、“某某某每天啥也不干，就会吹牛，凭什么每次都能得A？”、“我：我不负责这些工作，你可以去找某某某。

对方：他不如你，还是你来做吧！”相信大部分小伙伴对这些场景或者对话都比较熟悉。

更加悲催的是，有一部分人一边说着喜欢实干的人，一边却又把实干的人“往死里坑”，自己却想努力成为“忽悠者”。

活脱脱的现实版“屠龙的勇士”。

难道真的是谁都逃脱不掉的“真香定律”吗？二、职场技能的要求其实，我们从职场职位对技能的要求来看，能吹牛会来事的人比实干家更容易受到“器重”是一种必然的结果。

职场能力需求示意图从这个示意图，我们可以很明显看到工作职位越高的人需要的实际的工作技能就越少，人际技能就越多。

也就是说，在高职位的工作中，沟通和协调是工作中非常的重要内容。

从这个角度来讲，其实会来事的人比实干的人更具有“当领导”的潜质。

估计看到这里，有人就要开骂了。

我们的题目是“实干的人受委屈”，你却在这里为这种现象洗地，妥妥的五毛嫌疑，而且还存在以果证因的嫌疑（题目的逻辑是实干的人不容易得到重用的现象，但是在这里我却用了结果来说明现象的正确性）。

有这种怀疑也是正常的，甚至你们骂“知化”是个ZZ，那我也接受。

不过事实确实是这样的，有一本书（为了避免广告嫌疑，感兴趣的可以私信我）明确的指出在职场中我们是先表现出了成为每种角色的品质和行为，才有了我们在职场中成为某种角色的结果。

而不是我们先成为了某种职场角色，才会表现出该角色相应的行为。

通俗的说就是你装的逼装久了，那你装过的逼就成了你的一部分，你也就认同了这种生活/工作方式了。

三、人际潜规则1.有趣的“熟脸”效应我们刚进入大学有两件特别重要的事情，军训和班干部选举。

在班干部选举的时候，你会发现特别有趣的事情，那些入学成绩特别好的不一定会当选。

但是那些会来事的小伙伴，比如军训的时候拉着很多人一起吃饭的、一起加社团的、甚至一起搞各种腐败的人很容易当选。

职场中为什么忌讳埋头苦干
这是一篇由网络搜集整理的关于职场中为什么忌讳埋头苦干的文档，希望对你能有帮助。

职场大忌之埋头苦干
每次接手新的一项工作时，就等于又获取了一次证明自己能力的机会，若是能够一次性做好，且不会有事后返工，那么你就会获得巨大的`人生财富——经验。

然而，完美完成这一项工作的前提是先了解与清楚这项工作的关键点是什么？并非回答“好的”就行了。

你需要清楚的了解这些东西，例如：
1、这项工作需要立马完成？还是可以有多一些时间准备？
2、老板要的是完整资料？还是大概内容？
3、收益预算以元为单位？还是以万元为单位？或是更高单位？
每当接手新的工作项目时，都要学会给这个工作项目打上“5W”和“2H”两个特殊问号，而后，针对这些问号去解决，方能不会出现事后返工或项目搞砸的情况。

【5W】
1、Why——为何
2、When——何时
3、What——何事
4、Where——何地
5、Who——何人
【2H】
1、How——如何
2、How much——多少。