网红主播薪资管理办法

带货直播主播薪资管理体系主播薪酬管理制度为了提高主播人员的工作积极性，规范和加强管理，优化薪资结构，公司现将主播薪资制度调整如下。

目的为不断完善直播主播的薪酬管理制度，稳定和激励员工，调动和激发其工作积极性和主动性，提高工作质量和工作效率，特制定本制度。

适用范围本制度适用于全职及兼职主播人员。

基本原则1.根据公司所处发展阶段及实际情况，采用保障性薪酬策略，提高员工的稳定性。

2.加强薪资的激励性，合理设置薪酬结构，使员工的总收入与其工作业绩适度挂钩。

职位等级与薪点设置1.根据部门职位配置情况，对主播划分为五个等级，详见下表：主播等级薪资结构表2.根据主播的颜值、经验、专业程度综合评定，兼职主播等级划分如下：兼职主播等级3.特约嘉宾的薪酬为室内直播：600-800元/场；户外直播：1500-2000元/场。

以上是本公司主播薪酬管理制度的相关规定，希望各位主播员工能够认真遵守。

Salary Setting:Based on the actual n of the department。

a broadband salary point system is adopted for candidates with different skill levels。

corresponding to different salary standards。

including "basic salary" and "assessment salary"。

XXX:Salary Assessment Indicators:Live Streaming Category Assessment:XXX。

XXX。

XXX。

anchor grading。

n rate。

fan rate。

live streaming n。

and fan count.Comprehensive Assessment:Based on image。

主播薪酬管理制度随着直播行业的快速发展，主播已经成为该行业的重要一环。

为了确保主播们获得公平的薪酬并提高他们的工作积极性，我们制定了一套主播薪酬管理制度。

本制度详细规定了主播薪酬的计算方式、薪酬发放时间以及奖励政策。

一、薪酬计算方式1. 主播的薪酬将根据其直播时长和观众互动情况进行计算。

2. 直播时长：主播每天直播时长达到2小时及以上可获得基础薪酬，具体金额根据主播等级进行区分。

3. 观众互动情况：主播的收入还将根据其观众互动情况进行加成，例如礼物收入、打赏收入等。

具体加成比例将根据主播等级和观众互动情况进行综合评估。

4. 主播等级：主播将根据其直播质量、粉丝数量和观众互动情况进行评定，等级越高，薪酬待遇越好。

二、薪酬发放时间1. 主播的薪酬将按月发放，发放时间为每月15日。

2. 如遇节假日或不可抗力因素，薪酬发放时间可能会有所调整，调整后的发放时间将提前通知主播。

三、奖励政策1. 主播可以通过达成一定的任务目标来获得额外的奖励。

2. 任务目标可以是直播时长的累积、数量观众的增加或其他与直播相关的指标。

3. 奖励将根据任务目标的完成情况进行评估，评估结果将由相关部门进行审核，并在下个月薪酬发放时统一发放。

4. 奖励项目将不定期更新，以激励主播们不断提升自己的表现。

四、其他说明1. 主播的薪酬将以人民币（CNY）形式发放到其指定的支付宝账户。

2. 任何违反公司相关规定的行为将可能导致薪酬的扣减或者取消。

3. 如有特殊情况需要调整薪酬计算方式或者发放时间，公司将提前与主播进行沟通，并取得双方的一致意见后再进行调整。

本制度将于2022年1月1日起正式实施，希望通过这一制度的推行，能够更好地管理和激励我们的主播团队。

我们相信，只有在公平公正的环境下，主播们才能更好地发挥自己的才华，为公司带来更多的收益。

同时，我们也将不断优化和完善本制度，以适应行业的发展和变化。

感谢大家的支持与配合！（正文完）。

经纪入职须知
一、主播待遇：
公司合作平台：X音、X手；
全职主播：每天须直播6小时，每次直播3小时以上，每月须满足26天（月休4天）；保底6000-20000元；
兼职主播：每天须直播3小时，每次直播2小时以上，每月须满足26天（月休4天）；保底3000-5000元；
二、主播福利：
1、平台推荐：首页热门推荐，曝光率高
2、收益保障：每位新主播都可享受公司提共的最低保障收益
3、高额提成：优化主播提成收益机制，主播可得平台最高提成
4、专业培训：如何获取流量（时长、稳定）、直播内容（妆容、沟通、才艺）、榜单提
升
5、一对一辅导：长期场控、陪护做气氛、圈金主）：
6、公会实力：抖音百万公会、X手百万公会、X山百万公会，XX千万公会；
7、个人自荐：经纪人自我包装
8、平台优势、趋势、区别：数据体现刷量、人气流量（流量保底）、增涨和市场份额、
平台风格、
9、优质主播介绍：优质主播可优先享受公会各项资源推广
10、公司福利：食宿、日常奖励、短视剧拍摄等。

主播薪资核算管理办法XXX的主播薪资管理办法第一部分：主播薪资发放执行标准在这一部分中，我们将详细介绍主播薪资的发放时间和薪资核算的流程。

一、发放时间主播薪资将在每个月的25日前发放。

二、薪资核算①平台负责人核算主播薪资的核算由平台负责人进行，确保核算准确无误。

②人事行政复核审计为了保证薪资核算的公正性和透明度，我们会进行人事行政复核审计。

三、关于次月20-25日发放周期说明①平台的核算周期我们的核算周期是从每个月的1日到最后一日，确保薪资核算的全面性和准确性。

②提现延迟由于银行处理时间等原因，可能会导致提现延迟。

我们会尽快处理，确保主播能够及时收到薪资。

③特殊情况核发处置在特殊情况下，如主播离职等，我们会根据具体情况进行薪资核发处置，确保主播的权益得到保障。

以上是XXX主播薪资管理办法的详细说明，希望能够为主播们提供更好的薪资管理服务。

每月20日-25日为工资发放时间，财务根据审核通过的工资表进行发放。

注：平台结算时间不确定，以6月份为例，7月底平台开始对账，8月4日开具并邮寄，9月6日收到款项。

为确保直播平台收到及对账单，火山平台的流程包括核对数据、开具、邮寄、对接催款和收款反馈。

经纪部门的XXX 和财务部的张艳分别执行这些步骤。

每月1-5号，经纪部门提交结算单复印件和申请，财务部门完成开具并通知经纪部门。

每月10号前，财务部门核对并按照平台要求邮寄。

在寄出2-3日内，与直播平台确认收到及对账单，并对接主播及工会后台管理提现事宜。

财务收到工会部分汇款后，将第一时间反馈给经纪部门主管和副总。

人事部的核算流程和薪资发放管理分别适用于熊猫平台和火山平台。

在熊猫平台，互娱运营人员将确认过的对账单提交给公司人事，公司人事根据主播收入分配表、刷单明细表和主播签约合同核算主播薪资，财务审核人事提供的工资表，人事在公司钉钉上提交工资发放流程申请，并提供相应的纸质申请。

在每月20日-25日，财务根据审核通过的工资表进行发放。

带货直播主播薪资管理体系直播带货已成为一种新型的销售方式，直播主播的薪资管理也日益重要。

为此，公司制定了一套完善的主播薪酬管理制度，以提高员工的工作积极性和工作效率。

本制度的目的是为了不断完善直播主播的薪酬管理制度，稳定和激励员工，调动和激发其工作积极性和主动性，提高工作质量和工作效率。

适用范围包括全职和兼职主播人员。

基本原则包括采用保障性薪酬策略提高员工的稳定性，同时加强薪资的激励性，合理设置薪酬结构，使员工的总收入与其工作业绩适度挂钩。

根据部门职位配置情况，公司将主播划分为五个等级，分别为SSS、SS、A1、B1和C1，对应的薪资等级和薪资结构详见表格。

兼职主播薪酬按照综合评定和嘉宾等级分为A、B、C三个级别，特约嘉宾的薪酬按照室内和户外直播场次来计算。

通过这套完善的主播薪酬管理制度，公司可以更好地管理直播主播的薪资，提高员工的积极性和工作效率，进而促进公司的发展。

Salary Setting: Based on the actual n of the department。

a broadband salary point system XXX different salary standards for candidates with different skill levels。

The salary standards include "basic salary" and "assessment salary"。

and the XXX:Salary Assessment IndicatorsLive Streaming Category AssessmentXXXAnchor nVolume (Ten Thousand) n Rate Fan Rate Live Streaming TimeS15,000 and aboveS-level SS10-15,000SSS5-10,000A1A-level A2A3B13-5,0002-3,0002,0001-2,0001%-3%C2 0.2-0.3,000Comprehensive AssessmentDaily Average Out-of-Site Related RemarksFan Count8% or more 3-6h 600,000 or more 3-5 years Based on image。

主播薪酬方案第1篇主播薪酬方案一、方案背景随着网络直播行业的蓬勃发展，主播已成为众多平台的重要资源。

为合理激励主播创造优质内容，提高平台用户活跃度，确保平台与主播之间的合法权益，现制定本薪酬方案。

二、薪酬结构主播薪酬由基本工资、绩效奖金、礼物分成和其他补贴四部分组成。

1. 基本工资主播基本工资根据主播的岗位等级、工作时长、内容质量等因素确定，具体标准如下：（1）岗位等级：根据主播的知名度、粉丝数量、内容质量等综合评定，分为初级、中级、高级和顶级四个等级；（2）工作时长：以月为单位，初级主播需满足每月直播时长不少于100小时，中级主播不少于80小时，高级和顶级主播不少于60小时；（3）内容质量：以直播内容创新性、互动性、教育性等方面进行综合评估。

2. 绩效奖金绩效奖金根据主播月度直播表现、平台用户满意度、礼物收入等指标进行考核，具体如下：（1）直播表现：以直播时长、直播内容质量、直播频次等方面进行评估；（2）平台用户满意度：以用户评价、弹幕互动、点赞数量等方面进行评估；（3）礼物收入：以当月礼物收入为依据。

3. 礼物分成主播礼物分成比例根据主播岗位等级和礼物收入进行梯度分成，具体如下：（1）初级主播：礼物收入的30%；（2）中级主播：礼物收入的40%；（3）高级主播：礼物收入的50%；（4）顶级主播：礼物收入的60%。

4. 其他补贴其他补贴包括但不限于以下几项：（1）签约金：新签约主播可享受一次性签约金；（2）培训补贴：参加平台组织的培训活动，可按实际费用报销；（3）宣传补贴：主播参加平台组织的宣传活动，可按实际费用报销；（4）设备补贴：主播购买直播设备，可按实际费用的一定比例报销。

三、薪酬支付与结算1. 薪酬支付主播薪酬按月支付，每月5日前将上月薪酬支付至主播指定的银行账户。

2. 结算流程（1）每月底，主播提交上月直播时长、直播内容、礼物收入等数据；（2）平台对主播数据进行审核，核算薪酬；（3）平台在每月5日前，将薪酬支付至主播指定账户。

主播薪酬管理制度一、总则公司为提高主播人员的工作积极性，规范和加强管理，优化薪资结构，现将主播薪资制度调整如下。

二、目的为不断提高为不断完善直播主播的薪酬管理制度,稳定和激励员工,调动和激发其工作积极性和主动性,提高工作质量和工作效率,特制定本制度。

三、适用范围全职及兼职主播人员。

四、基本原则1、根据目前公司所处发展阶段及实际情况，采用保障性薪酬策略，提高员工的稳定性。

2、加强薪资的激励性，合理设置薪酬结构，使员工的总收入与其工作业绩适度挂钩。

五、职位等级与薪点设置：1、职位等级划分：根据部门职位配置情况，对主播划为五个等级，详见下表：2、薪点设置：根据部门实际情况，对任职者的技能水平不同，采取宽带薪点，对应不同的工资标准，工资标准氛围“基本工资”和“考核工资”，考核指标详见下表：六：薪等薪级标准确定：1、新进人员：（1）新进迎接毕业生或无相关经验人员：新进人员试用期三个月，试用期工资标准为薪点标准的85%。

试用期主播须试播7天，试播合格正是成为试用期员工，特别优秀者（根据各方面考核进）可提出提前转正。

技能水平，根据薪点考核情况，并据此协商职位，对应确定工资标准，试用期时间同上。

七、工资核算与发放1、部门员工考勤表经确认后，根基财经办要求于提前报送；薪资按公司制度进行发放。

八、离职手续1、试用期员工离职必须提前7天提交书面形式辞职报告，转正后的员工必须提前X天提交书面形式辞职报告，否则离职前未发放的工资给予挂账处理。

九、本办法批准后将于XXXXX年X月起开始执行，其余未尽事项由公司人力资源部进行解释。

附则1：每月主播考核表，与考勤同日报与财经办附则2：主播月度任务表备：由主播与运营共同制定，每月3日之前汇总，每月25前进行核算。

带货直播主播薪资管理体系（一）引言概述:带货直播已成为一种热门的购物方式，带货直播主播的薪资管理体系因此变得尤为重要。

本文旨在探讨带货直播主播薪资管理体系的建立和运营，以帮助企业更好地管理薪资体系，激励主播的积极性，提高整体销售业绩。

正文:I. 主播等级与基础薪资A. 设立不同等级的主播，根据其影响力和销售表现进行评级B. 不同等级主播的基础薪资根据评级结果进行分配C. 通过定期考核和晋升机制，激励主播不断提升级别和基础薪资II. 销售提成机制A. 设定销售额目标，并根据实际销售额给予提成B. 根据主播的销售贡献和销售额达成度，确定提成的比例和金额C. 提供额外奖励或激励措施，以激励主播更好地销售产品III. 礼物收益分成A. 主播通过直播平台获得观众送出的礼物B. 设定礼物分成机制，主播和企业共同分享礼物收益C. 通过透明公正的分成机制，激励主播与企业共同努力，提高礼物收益IV. 平台流量和广告收益分成A. 主播通过直播平台带来用户流量和广告曝光B. 设立平台流量和广告收益分成机制，主播和平台共同分享收益C. 通过激励主播提高直播平台流量和广告曝光，增加收益V. 专业培训及其他福利A. 提供专业培训，提升主播的产品知识和销售能力B. 设立其他福利，如健康保险、年假等，提高主播的福利待遇C. 通过提供良好的工作环境和福利，增加主播的工作满意度和忠诚度结论:带货直播主播薪资管理体系的建立和运营是提高销售业绩的关键。

通过设立主播等级和基础薪资，销售提成机制，礼物收益分成，平台流量和广告收益分成，以及提供专业培训及其他福利，可以激励主播的积极性，提高整体销售业绩，并建立良好的工作关系和长期合作。

总结以上方案旨在帮助企业建立完善的薪资管理体系，提高直播主播的工作积极性和工作满意度，从而提升企业的市场竞争力和销售业绩。

主播薪酬管理制度随着互联网的快速发展，直播行业迅猛崛起，主播成为了一个备受瞩目的职业。

然而，由于行业发展尚不成熟，主播薪酬问题逐渐浮出水面。

为了更好地管理和规范主播薪酬，保持行业良好发展势头，我们特制定了主播薪酬管理制度。

本制度旨在明确主播薪酬构成、核算方法、调整机制和发放要求，确保公平合理、激励正当。

一、主播薪酬构成1. 直播收入主播创造的直播收入是主要的薪酬来源。

直播收入包括礼物收入、付费订阅收入、广告收入等。

主播应按照平台规定比例享受相应收入。

2. 推广佣金主播成功推广平台产品或服务所带来的佣金也纳入薪酬构成。

推广佣金的比例根据具体情况而定，将在推广合作协议中明确规定。

3. 奖励平台将根据主播的直播质量、观众互动以及平台的整体业绩等因素进行评估，并给予相应的奖励。

奖励形式包括但不限于奖金、奖品、活动机会等。

二、主播薪酬核算方法主播薪酬的核算是基于实际直播数据及合同约定进行的。

核算方法如下：1. 直播收入核算主播直播收入核算以平台数据为准，由平台财务部门进行核算。

核算周期为一个月，具体收入将在次月的10日前公布并结算。

2. 推广佣金核算根据推广合作协议的规定，推广佣金将按照协议约定的比例核算，并在广告主确认后进行结算。

3. 奖励核算奖励核算根据平台的评估结果执行，具体奖励形式和金额将在评估结果出炉后及时公布。

三、主播薪酬调整机制为了激励主播积极投入直播工作，我们设立了薪酬调整机制。

薪酬调整主要分为以下几种情况：1. 直播质量和表现优秀的主播，可获得额外的奖励。

2. 累计直播时长达到一定要求的主播，可享受薪酬加成。

3. 平台业绩突出时，主播薪酬可根据平台整体表现进行适度提升。

薪酬调整将在定期评估后进行，在通知主播后及时调整。

四、主播薪酬发放要求1. 主播薪酬将按照约定的收款周期进行发放，一般为月度发放。

2. 薪酬发放方式根据主播需求和平台规定，可选择银行转账、支付宝等电子支付方式进行发放。

3. 主播薪酬发放需要提供相关的个人身份信息和签署相关协议，确保合法合规。

带货直播主播薪资管理体系一、概述带货直播已经成为了一种新兴的电子商务模式，并且在中国市场中得到了广泛的应用。

随着消费者对于购物体验的需求不断提高，带货主播已经成为了电子商务模式中不可或缺的一部分。

本文将介绍带货直播主播薪资管理体系。

二、薪资结构带货直播主播的薪资结构一般包括基础工资、奖金、提成等方面。

其中，基础工资是主播在公司的基本工资，可以根据主播的热度、粉丝数以及业绩等方面进行调整。

奖金是公司针对主播在日常工作中表现突出而设立的，通常包括年终奖、节日福利等方面。

提成是指主播在完成任务后能够获得的额外收益，其数额通常与销售额直接相关。

三、计算方法带货直播主播的薪资计算方法通常会根据主播的不同表现进行个性化调整。

具体而言，公司可以根据主播的直播时长、直播人数、直播间销售额等方面进行考核，并且制定相应的薪资计算规则。

在具体计算方面，公司可以采用固定工资加提成的方式，也可以采用佣金制度等方式进行计算。

四、绩效评估为了更好地激励主播的工作热情以及保证公司的利益最大化，针对带货直播主播的薪资管理体系需要进行绩效评估。

具体而言，公司可以制定不同的指标体系，包括销售额、用户增长、直播时长等方面，并且将这些指标与主播的薪资挂钩。

在绩效评估方面，公司可以采用各种手段进行监督，如数据分析、主播直播记录等方面。

五、薪资管理系统随着带货直播主播薪资管理体系的逐渐完善，薪资管理系统也应运而生。

薪资管理系统通过集成一系列的管理功能，可以实现对带货直播主播的薪资管理、绩效评估、考勤管理等方面的全方位监控。

在具体使用方面，公司可以根据自身的情况进行选择，并且进行相关的调整和优化。

六、总结带货直播主播薪资管理体系以其准确、公正、高效的管理方式，成为了电子商务中不可或缺的一部分。

在未来的发展过程中，相信这一管理体系将会在更多的企业中得到应用，并且作为公司薪资制度的重要组成部分，更好地激发员工工作热情，提升企业的核心竞争力和市场份额。

主播薪资管理办法主播薪资管理办法一、背景与目的随着网络直播产业的飞速发展，网络主播成为了一个备受瞩目的职业群体。

为了规范网络主播的薪资管理，保障主播的合法权益，本文档制定了主播薪资管理办法，旨在使主播的薪资得到合理、公正的管理。

二、合用范围本文档合用于各类网络直播平台，对其旗下所有主播的薪资管理进行规范。

三、薪资管理方式1. 主播薪资的构成主播薪资由以下几个部份构成：（1）基本工资：主播基本工资根据其等级和工作年限确定。

（2）绩效工资：主播根据其在平台上的表现及业绩获得绩效工资。

（3）奖金：平台根据主播的工作表现，或者是节目表现、观众互动等，赋予奖金。

（4）加班费：主播按照平台规定的加班标准获得加班费。

2. 薪资的结算方式主播的薪资按照每月结算，结算周期为一个月。

主播的各项薪资应当在当月内结算清晰并支付到位。

3. 薪资调整平台有权根据市场竞争、主播表现及其他因素，对主播薪资进行调整，但必须向主播作出说明。

四、责任与义务1. 平台的责任与义务：（1）制定公正、透明的主播薪资制度，并及时向主播作出通知。

（2）对主播的薪资进行定期审计，确保薪资正确、公正、合法。

（3）支付主播薪资时，不得扣留主播合法的薪资。

2. 主播的责任与义务：（1）遵守平台的规定和管理制度，按照工龄、能力、贡献等因素努力提高自己的表现，以获取更好的薪酬回报。

（2）主播应当如实申报自己的个人情况，确保主播薪资的计算准确无误。

（3）主播应当维护平台的声誉，按照规定要求和要求开展工作。

五、附则1. 本文档所涉及附件如下：（1）主播薪资构成说明（2）主播薪资计算模板2. 本文档所涉及的法律名词及注释：（1）《劳动法》：中华人民共和国的劳动法律法规。

（2）《网络直播服务管理规定》：国家对于网络直播服务的相关管理规定。

3. 本文档在实际执行过程中可能遇到的艰难及解决办法：（1）主播的身份认证：平台应当对于主播进行身份验证，以确保主播的身份真实。

主播收入管理规章制度第一条总则为规范主播收入管理，有序进行收入分配和结算，提高主播工作积极性和稳定性，制定本规章。

第二条收入来源主播的收入来源主要包括礼物收入、广告合作收入、平台分成收入等。

第三条收入分配1. 主播收入分为直播间收入和平台分成收入两部分。

2. 直播间收入是主播在直播间获得的实时收入，主要包括礼物收入和广告合作收入。

3. 平台分成收入是主播与平台达成合作协议后，由平台根据合同约定规定的分成比例扣除的部分。

第四条收入结算1. 主播的收入结算以月为周期进行，每月底结算上月的收入。

2. 主播需在结算前提供相关的账户信息，以便平台进行汇款。

3. 如果主播存在其他欠款或违约行为，平台有权暂停或延迟结算。

第五条收入分成1. 平台与主播的合作协议中应明确收入分成比例。

2. 平台有权根据主播的绩效情况，调整收入分成比例。

第六条收入风险1. 主播的收入存在一定的风险，包括但不限于礼物收入变动、广告合作取消等情况。

2. 主播应具备一定的风险意识，做好收入的规划和管理。

第七条收入管理1. 主播应主动关注自己的收入情况，合理安排直播时间，提高收入水平。

2. 主播应根据自身情况，进行收入的投资和理财。

第八条违约处理1. 主播如有违约行为，包括但不限于违反平台规定、侵犯他人权益等，平台有权暂停或停止与其的合作，追回相关收入并承担相应法律责任。

第九条附则1. 本规章自颁布之日起生效。

2. 平台有权根据实际情况对本规章进行调整和修改。

3. 对于未尽事宜，平台有权进行解释。

以上为主播收入管理规章制度，希望各位主播能够遵守规定，规范自身行为，共同促进行业的健康发展。

主播薪资管理办法随着直播行业的快速发展，越来越多的人选择成为主播。

而作为主播，薪资的管理及分配问题是每个主播都需要面对的重要问题。

为了确保主播能够公平的获得合理的薪资，各主播平台都制定了相应的薪资管理办法。

本文将探讨主播薪资管理办法的相关内容。

首先，在制定主播薪资管理办法时，主播平台需要考虑的因素包括主播的知名度、粉丝数量、直播内容等。

这些因素往往会直接影响到主播的收入。

平台可以根据这些因素设定不同的薪资标准，给予高知名度、高粉丝数量的主播更高的薪资回报。

其次，在主播薪资管理办法中，平台还要考虑到主播的直播时长和直播质量。

平台可以设置固定的最低直播时长要求，只有达到要求的主播才能获得相应的薪资。

此外，平台还可以通过观看量、点赞数等指标来评估主播的直播质量，并根据评估结果给予相应的薪资奖励。

此外，主播平台还应该考虑到主播的工作时间和休息时间。

由于直播行业的特殊性，很多主播可能需要在非常规的时间段进行直播。

因此，平台需要制定一套合理的排班制度，确保主播能够有足够的休息时间，保障主播的身心健康。

在制定排班制度时，平台可以鼓励主播自由选择工作时间，同时也要保证主播在夜间等高峰时段有足够的时间休息。

另外，主播薪资管理办法还要考虑到主播的个人贡献和创新能力。

一些主播可能通过独特的直播风格和创新的内容吸引了大量观众和粉丝，这些主播应该获得相应的奖励和额外福利。

平台可以设立创新奖和个人贡献奖，鼓励主播不断创新和提升直播质量。

除了以上几点，主播薪资管理办法还需要考虑到行业的发展和竞争状况。

平台需要时刻关注直播行业的动态，掌握市场走向，及时调整薪资管理办法。

此外，平台还可以鼓励主播参与培训和学习，提升自身的技能和知识水平，从而提高自身的市场竞争力。

综上所述，主播薪资管理办法是直播平台为确保主播能够公平获得合理薪资而制定的重要规定。

这些办法需要综合考虑主播的知名度、直播质量、直播时长等因素，同时也要关注主播的个人贡献和市场竞争状况。

带货直播薪酬管理制度范本第一章总则第一条为了规范带货直播行业的薪酬管理，保障各方合法权益，提高直播人员的工作积极性，制定本制度。

第二条本制度适用于带货直播行业的全职及兼职主播、助理、运营等岗位。

第三条带货直播薪酬管理应遵循公平、合理、激励、约束的原则，确保外部具有竞争性，内部具有公正性。

第二章薪酬结构第四条主播薪酬由基本工资、绩效工资、提成和奖金组成。

第五条助理/运营薪酬由基本工资、绩效工资和奖金组成。

第六条基本工资根据岗位、经验和影响力设定不同水平。

第七条绩效工资根据工作时长、观众互动率、销售额和转化率等指标评估。

第八条提成根据销售额或销售额与转化率的综合比例计算。

第九条奖金根据年度业绩、项目完成情况等因素发放。

第三章薪酬发放第十条主播薪酬按月发放，助理/运营薪酬也按月发放。

第十一条绩效工资和奖金根据每月绩效评估结果发放。

第十二条提成根据实际销售额计算，与绩效评估周期一致。

第四章绩效评估第十三条绩效评估分为季度评估和年度评估，评估结果作为薪酬发放的重要依据。

第十四条主播绩效评估指标包括直播时长、观众互动率、销售额和转化率等。

第十五条助理/运营绩效评估指标包括协助主播直播效果、观众互动率提升、销售额和转化率贡献等。

第五章管理与监督第十六条公司应设立薪酬管理委员会，负责制定、调整薪酬政策和绩效评估标准。

第十七条公司应定期对薪酬管理制度进行审查，确保其符合行业发展趋势和公司实际需求。

第十八条主播和助理/运营应遵守薪酬管理制度，如有违反，公司将按相关规定处理。

第六章附则第十九条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司薪酬管理委员会负责解释。

第二十条本制度如有变更，公司将提前通知相关人员，并按照变更后的规定执行。

通过以上规定，我们希望建立一个公平、合理的带货直播薪酬管理制度，激发直播人员的工作积极性，提高直播行业的整体水平。

带货直播行业的发展离不开每一个从业者的努力，让我们共同为打造一个更加繁荣的直播市场而努力。

直播薪酬管理制度范文直播薪酬管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为了规范直播员薪酬管理，提高其工作积极性和创造性，制定本制度。

本制度参考相关法律法规、政策文件和公司内部规章制度。

第二条适用范围本制度适用于公司直播部门的员工，包括直播主播、助理、运营等。

第三条基本原则（一）公平原则：薪酬应按照工作绩效和能力等要素进行公平合理的分配。

（二）激励原则：薪酬应能够激励员工提高工作积极性和创造性。

（三）包容原则：薪酬应包含基本工资和绩效奖励等各类福利待遇。

第二章薪酬组成第四条基本工资（一）基本工资由公司根据员工岗位和工作年限确定，对于直播主播，可考虑其知名度和收入贡献等因素。

（二）基本工资可根据员工的绩效、工作态度和能力等进行调整。

第五条绩效奖金公司将根据员工的工作表现和工作目标的完成情况，给予其相应的绩效奖金。

绩效奖金可以根据公司业绩和经济状况进行调整。

第六条提成公司将根据员工的直播成果，给予其相应的提成。

提成根据公司的规定进行计算和发放。

第七条奖励公司将根据员工的突出表现和岗位上的突出贡献，给予其相应的奖励，奖励方式可以包括现金奖励、旅游等。

第八条福利待遇公司将为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。

第三章薪酬管理程序第九条直播员薪酬评估（一）公司将依据员工的工作绩效、完成度和能力等因素，进行薪酬评估。

（二）薪酬评估由公司人力资源部门负责，评估结果将提交给相关部门领导审批。

第十条薪酬调整（一）薪酬调整包括年度调整和特殊情况调整。

（二）年度调整将根据员工的评估结果进行，调整幅度不得超过公司薪酬调整幅度的上限。

（三）特殊情况调整指员工在岗位上有较大突出表现的情况下，给予其适当的薪酬调整。

第十一条薪酬发放（一）薪酬发放时间由公司财务部门负责，一般为每月的固定日期。

（二）员工应提前填写薪酬发放相关表格，并提交给公司财务部门，以确保薪酬准确发放。

第十二条薪酬保密公司将对员工的薪酬信息予以保密，未经授权不得向外界透露员工的薪酬情况。

主播薪酬方案三篇篇一：主播薪酬方案正式主播薪酬方案一、要求1、每月有效直播天数24天，有效直播标准为每天累计播5个小时，即：每月5小时×24天。

（或每月4小时×30天），每月累计有效播够120小时。

2、第一周为考核期，考核期内须在公司直播间播2小时/天，考核期内无薪，每天餐费补贴30元。

考核结束决定是否录用，并依据考核期内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定新人保底收入。

3、专职主播保底收入范围2000~3500元/月，分为2000、2500、3000、3500四个等级。

4、保底收入分配方式50%~75%，分为50%、60%、70%、75%四档。

当主播礼物提成收益低于保底收入时，公司补足保底收入；当主播提成收益高于保底收入时，主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。

6、外派提成：参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动，获得总收入的50%的提成；二、福利：1、享受公司正式员工的社保等五险代缴、生日PARTY、节日礼品、公司活动等各种福利。

2、对于优质主播公司免费提供高端住所，并配置高端直播设备。

3、公司提供直播设备（高清美颜摄像头、麦克风、声卡等，电脑自备），如果主播选择在家里直播，可交押金1000元将设备带家里，由公司安排上门安装，直播一年以上可退还押金。

4、公司每周安排一次直播专家、才艺老师，为主播提供免费的专业才艺培训。

每周不定时安排主播一对一指导。

5、公司提供商业、影视娱乐等活动参与机会。

6、公司不定期安排优质主播集体游玩。

三、明星培养计划：1、公司提供主播的风格设计、形象设计及包装；2、专业才艺培养、专业财经知识培养；3、宣传推广、吸引粉丝、品牌塑造及宣传；4、公司配备主播私人助理，视频、写真等拍摄人员，平面设计人员、视频后期制作人员，新媒体运营推广人员，为主播提供专业的扶持。

5、公司提供商业代言，影视、综艺节目演出机会，提升主播的专业素养和个人价值；6、公司提供个人作品发行、自行制作歌曲、舞蹈、影视、综艺等节目，最终将每一位主播打造成专业明星。

直播间薪酬管理制度
一、总则
为规范直播间主播的薪酬管理，提高员工积极性和工作效率，制定本薪酬管理制度。

二、适用范围
本薪酬管理制度适用于直播间主播，包括全职主播和兼职主播。

三、薪酬组成
1.基本工资：根据主播的工作经验、能力和市场竞争力确定，由直播平台按月支付。

2.奖金：根据主播的表现、直播间的收入和成长情况，按月或者季度发放奖金。

3.提成：主播直接根据自己的直播收入提取提成，比例由直播平台确定。

四、薪酬测评
1.薪酬测评方式：通过直播收入、收视率、粉丝数量、互动情况等多方面指标进行评价。

2.薪酬测评周期：每月进行薪酬测评，根据评价结果确定当月的薪酬水平。

3.薪酬调整：根据薪酬测评结果和主播的表现，可以进行薪酬调整。

五、薪酬保障
1.工资发放：直播平台按时足额支付主播工资，不延迟，不拖欠。

2.薪酬福利：主播享有法定的工资福利待遇，包括社保、住房公积金等。

3.薪酬保密：直播平台和主播必须保密薪酬信息，不得向外泄漏。

六、薪酬纠纷处理
1.薪酬纠纷处理程序：主播发现薪酬问题，应及时向直播平台提出，直播平台应当及时核实处理。

2.薪酬纠纷调解：如出现薪酬纠纷无法解决的情况，可以通过法律途径解决。

七、其他
1.本薪酬管理制度由直播平台负责执行，并定期评估和完善。

2.如有违反本制度的情况，直播平台将给予相应的处罚。

3.本制度解释权最终归直播平台所有。

以上为直播间薪酬管理制度，希望各位主播遵守并履行，共同维护直播行业的良好秩序。

主播提成薪酬制度范本一、总则为了规范和加强公司对主播人员的薪酬管理，提高主播人员的工作积极性，优化薪资结构，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本提成薪酬制度。

本制度适用于公司旗下所有主播人员。

二、提成薪酬构成1. 基本工资：主播人员的基本工资按照岗位等级和工作经验确定，作为主播人员的基础薪酬。

2. 提成工资：主播人员的提成工资根据其销售额和业绩完成情况确定，具体比例根据公司和主播人员的协议约定。

3. 奖金：主播人员根据公司的奖金政策，根据业绩完成情况和公司规定的其他条件，可获得相应的奖金。

4. 福利待遇：主播人员享受国家规定的社会保险和福利待遇，并根据公司规定享受其他福利待遇。

三、提成计算方式1. 销售额提成：主播人员的销售额提成按照实际销售额的一定比例计算，具体比例根据公司和主播人员的协议约定。

2. 业绩提成：主播人员的业绩提成根据完成的业绩指标和公司规定的比例计算。

业绩指标包括但不限于粉丝增长、直播时长、互动率等。

3. 奖金计算：主播人员的奖金根据公司规定的奖金政策和业绩完成情况计算。

四、薪酬支付和管理1. 主播人员的薪酬支付按照公司规定的支付时间和方式进行，确保薪酬的及时、准确支付。

2. 公司每月对主播人员的销售额、业绩完成情况进行统计和核算，提成为销售额的X%计算，业绩提成为完成指标的Y%计算。

3. 公司对主播人员的薪酬管理情况进行监督和检查，确保薪酬管理的合规性和合理性。

五、违反规定的处理1. 如主播人员违反本制度规定，公司有权扣除相应的薪酬，并视情节严重程度进行相应的处理。

2. 如主播人员提供虚假销售额、业绩等资料，公司有权扣除相应的薪酬，并解除劳动合同。

六、制度的变更和解除1. 本制度如有变更，公司需提前通知主播人员，并经双方协商一致。

2. 如双方协商一致，公司可以解除本制度，但需提前通知主播人员。

七、其他规定1. 本制度的解释权归公司所有。

2. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

主播薪资保障管理制度一签约主播待遇：1.? ?? ?? ?月播出时长达到50小时、每月礼物收入150万六豆以上，发薪500元+1000元奖励+礼物兑点；兑点为家族拿15%主播拿85%2.? ?? ?? ?月播出时长达到50小时、每月礼物收入100万六豆以上，发薪500元+700元奖励+礼物兑点；兑点为家族拿20%主播拿80%3.? ?? ?? ?月播出时长达到50小时、每月礼物收入50万六豆以上，发薪500元+500元奖励+礼物兑点；兑点为家族拿30%主播拿70%4.? ?? ?? ?月播出时长达到50小时、每月礼物收入25万六豆以上，发薪500元+300元奖励+礼物兑点；兑点为家族拿40%主播拿60%5.? ?? ?? ?月播出时长达到50小时、每月礼物收入12.5万六豆以上，发薪500元+礼物兑点；兑点为家族拿50%主播拿50%6.? ?? ?? ?月播出时长达到60小时、每月礼物收入8万六豆，发薪300元+礼物兑点；兑点为家族拿50%主播拿50%7.? ?? ?? ?月播出时长达到60小时、每月礼物收入4万六豆，发薪100+礼物兑点；兑点为家族拿50%主播拿50%8.? ?? ?? ?月播出时长达到30小时、每月礼物收入15万六豆，发薪300元+礼物兑点；兑点为家族拿50%主播拿50%9.? ???月播出时长达到30小时、每月礼物收入10万六豆，发薪200元+礼物兑点；兑点为家族拿50%主播拿50%10.? ???月播出时长或礼物收入未达以上标准，当月只给予兑点处理；二人气时长奖金月平均人气超过1500人的直播时长达到60小时以上，奖金500元，不足的没有奖金三勤奋奖金连续三个月播出，每月1500人气的播出时长大于60小时，每月直播天数大于20天，奖金200元/月，三个月一结算，不满足上述条件者没有奖金四广告提成1家族会在主播间打广告，家族和主播协商一致后根据产品不同给予主播40%到5%的广告收益（前期的人气和测试广告除外）2家族会给主播接主播平台的以外的广告，根据主播的出场次数给予主播40%到5%的广告收入。