主播薪资管理办法

带货直播主播薪资管理体系主播薪酬管理制度为了提高主播人员的工作积极性，规范和加强管理，优化薪资结构，公司现将主播薪资制度调整如下。

目的为不断完善直播主播的薪酬管理制度，稳定和激励员工，调动和激发其工作积极性和主动性，提高工作质量和工作效率，特制定本制度。

适用范围本制度适用于全职及兼职主播人员。

基本原则1.根据公司所处发展阶段及实际情况，采用保障性薪酬策略，提高员工的稳定性。

2.加强薪资的激励性，合理设置薪酬结构，使员工的总收入与其工作业绩适度挂钩。

职位等级与薪点设置1.根据部门职位配置情况，对主播划分为五个等级，详见下表：主播等级薪资结构表2.根据主播的颜值、经验、专业程度综合评定，兼职主播等级划分如下：兼职主播等级3.特约嘉宾的薪酬为室内直播：600-800元/场；户外直播：1500-2000元/场。

以上是本公司主播薪酬管理制度的相关规定，希望各位主播员工能够认真遵守。

Salary Setting:Based on the actual n of the department。

a broadband salary point system is adopted for candidates with different skill levels。

corresponding to different salary standards。

including "basic salary" and "assessment salary"。

XXX:Salary Assessment Indicators:Live Streaming Category Assessment:XXX。

XXX。

XXX。

anchor grading。

n rate。

fan rate。

live streaming n。

and fan count.Comprehensive Assessment:Based on image。

主播薪资核算管理办法XXX的主播薪资管理办法第一部分：主播薪资发放执行标准在这一部分中，我们将详细介绍主播薪资的发放时间和薪资核算的流程。

一、发放时间主播薪资将在每个月的25日前发放。

二、薪资核算①平台负责人核算主播薪资的核算由平台负责人进行，确保核算准确无误。

②人事行政复核审计为了保证薪资核算的公正性和透明度，我们会进行人事行政复核审计。

三、关于次月20-25日发放周期说明①平台的核算周期我们的核算周期是从每个月的1日到最后一日，确保薪资核算的全面性和准确性。

②提现延迟由于银行处理时间等原因，可能会导致提现延迟。

我们会尽快处理，确保主播能够及时收到薪资。

③特殊情况核发处置在特殊情况下，如主播离职等，我们会根据具体情况进行薪资核发处置，确保主播的权益得到保障。

以上是XXX主播薪资管理办法的详细说明，希望能够为主播们提供更好的薪资管理服务。

每月20日-25日为工资发放时间，财务根据审核通过的工资表进行发放。

注：平台结算时间不确定，以6月份为例，7月底平台开始对账，8月4日开具并邮寄，9月6日收到款项。

为确保直播平台收到及对账单，火山平台的流程包括核对数据、开具、邮寄、对接催款和收款反馈。

经纪部门的XXX 和财务部的张艳分别执行这些步骤。

每月1-5号，经纪部门提交结算单复印件和申请，财务部门完成开具并通知经纪部门。

每月10号前，财务部门核对并按照平台要求邮寄。

在寄出2-3日内，与直播平台确认收到及对账单，并对接主播及工会后台管理提现事宜。

财务收到工会部分汇款后，将第一时间反馈给经纪部门主管和副总。

人事部的核算流程和薪资发放管理分别适用于熊猫平台和火山平台。

在熊猫平台，互娱运营人员将确认过的对账单提交给公司人事，公司人事根据主播收入分配表、刷单明细表和主播签约合同核算主播薪资，财务审核人事提供的工资表，人事在公司钉钉上提交工资发放流程申请，并提供相应的纸质申请。

在每月20日-25日，财务根据审核通过的工资表进行发放。

第一章总则第一条为规范娱乐直播公司薪酬管理，调动员工积极性，提高公司整体效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括直播主播、运营人员、技术支持等岗位。

第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，确保薪酬体系与公司发展战略相适应。

第二章薪酬构成第四条公司薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和福利四部分组成。

第五条基本工资：（一）基本工资根据员工岗位、职责、工作年限等因素确定。

（二）基本工资分为固定工资和浮动工资两部分，固定工资占基本工资的60%，浮动工资占基本工资的40%。

第六条绩效工资：（一）绩效工资根据员工的工作绩效、团队贡献等因素确定。

（二）绩效工资占员工总收入的20%，根据季度考核结果进行发放。

第七条奖金：（一）奖金分为月度奖金、季度奖金和年终奖金。

（二）月度奖金根据员工当月业绩和公司整体业绩确定；季度奖金根据员工季度业绩和公司整体业绩确定；年终奖金根据员工年度业绩和公司整体业绩确定。

第八条福利：（一）公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。

（二）公司为员工提供带薪年假、婚假、产假等法定假期。

（三）公司定期组织员工参加体检，关心员工身体健康。

第三章薪酬调整第九条公司根据市场行情、行业发展和公司经营状况，适时调整薪酬体系。

第十条薪酬调整包括基本工资调整、绩效工资调整和奖金调整。

第十一条薪酬调整方案由人力资源部提出，经公司领导批准后实施。

第四章薪酬发放第十二条公司实行月薪制，每月15日前发放上月工资。

第十三条薪酬发放方式：银行转账、现金发放。

第十四条薪酬发放前，员工需完成工作考核，确保薪酬发放的准确性。

第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起执行，原有薪酬管理制度同时废止。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

主播薪酬方案三篇第1条锚定薪资计划-锚定薪资计划-官方锚定薪资计划-0+要求1、有效直播天数为每月24天。

有效的直播标准是每天广播5小时，即每月5小时24天。

(或每月4小时30天)，如果每月有效期限超过1XXXX年，押金可以退还。

4、公司每周安排一次现场直播专家、人才教师为主持人提供免费专业人才培训。

主持人的一对一辅导每周不定期安排。

5、公司提供业务、娱乐和其他活动的参与机会。

6、公司没有定期安排高质量的主持人一起演出。

三、星级培训计划1、公司提供的锚的风格设计、形象设计和包装；2、专业人才培训、专业金融知识培训；3、宣传、吸引粉丝、品牌建设和宣传；4、公司配备主持人个人助理、视频、摄影师、平面设计师、视频后期制作人员、新媒体运营和推广人员，为主持人提供专业支持。

5、公司提供商业代言，电影、综艺节目表演机会，以提高主持人的专业素质和个人价值；6、公司提供个人作品发行、自制歌曲、舞蹈、电影、综艺节目和其他节目，最终将每个主持人变成专业明星。

兼职主播(非公司员工)的薪资计划1、每月20天的有效直播日。

有效的直播标准是每天累计广播3小时，即每月3小时20天。

(或每月2小时30天)，累计有效广播时间为每月60小时。

2、第一周是评估期。

评估期未支付。

评估可以在家里或公司现场直播。

30元的每日膳食补充剂在公司播出。

经过评估后，决定是否录用。

保证收入水平根据形象、着装、聊天、天赋、专业、粉丝等进行评估。

在评估期间现场直播。

3、保证收入范围20003000元/月，分为2000、2500、3000三个档次。

如果最短工作时间超过3个月且少于3个月，公司支付的培训费应退还、推广费2k-5k等。

4、版税比率直播平台将所有礼品版税发送到公司。

锚获得公司总收入的50-70%，分为三个阶段:50、60、70。

当主持人的礼品佣金收入低于保证收入时，公司将补充保证收入；当锚的佣金收入高于保证收入时，锚可以获得保证收入和从佣金中扣除的收入。

主播薪酬方案第1篇主播薪酬方案一、方案背景随着网络直播行业的蓬勃发展，主播已成为众多平台的重要资源。

为合理激励主播创造优质内容，提高平台用户活跃度，确保平台与主播之间的合法权益，现制定本薪酬方案。

二、薪酬结构主播薪酬由基本工资、绩效奖金、礼物分成和其他补贴四部分组成。

1. 基本工资主播基本工资根据主播的岗位等级、工作时长、内容质量等因素确定，具体标准如下：（1）岗位等级：根据主播的知名度、粉丝数量、内容质量等综合评定，分为初级、中级、高级和顶级四个等级；（2）工作时长：以月为单位，初级主播需满足每月直播时长不少于100小时，中级主播不少于80小时，高级和顶级主播不少于60小时；（3）内容质量：以直播内容创新性、互动性、教育性等方面进行综合评估。

2. 绩效奖金绩效奖金根据主播月度直播表现、平台用户满意度、礼物收入等指标进行考核，具体如下：（1）直播表现：以直播时长、直播内容质量、直播频次等方面进行评估；（2）平台用户满意度：以用户评价、弹幕互动、点赞数量等方面进行评估；（3）礼物收入：以当月礼物收入为依据。

3. 礼物分成主播礼物分成比例根据主播岗位等级和礼物收入进行梯度分成，具体如下：（1）初级主播：礼物收入的30%；（2）中级主播：礼物收入的40%；（3）高级主播：礼物收入的50%；（4）顶级主播：礼物收入的60%。

4. 其他补贴其他补贴包括但不限于以下几项：（1）签约金：新签约主播可享受一次性签约金；（2）培训补贴：参加平台组织的培训活动，可按实际费用报销；（3）宣传补贴：主播参加平台组织的宣传活动，可按实际费用报销；（4）设备补贴：主播购买直播设备，可按实际费用的一定比例报销。

三、薪酬支付与结算1. 薪酬支付主播薪酬按月支付，每月5日前将上月薪酬支付至主播指定的银行账户。

2. 结算流程（1）每月底，主播提交上月直播时长、直播内容、礼物收入等数据；（2）平台对主播数据进行审核，核算薪酬；（3）平台在每月5日前，将薪酬支付至主播指定账户。

怒醒文化传媒主播薪资核算管理办法第一部分：主播薪资发放执行标准 (3)一、发放时间 (3)二、薪资核算 (3)①平台负责人核算 (3)②人事行政复核审计 (3)三、关于次月20-25日发放周期说明 (4)①平台的核算周期 (4)②提现延迟 (4)③特殊情况核发处置 (4)第二部分：薪资核算流程 (5)一、平台对账流程 (5)①熊猫平台 (5)②火山平台 (6)二、人事部核算流程 (7)三、薪资发放管理 (9)①熊猫平台-主播薪资发放流程图 (9)②火山平台-主播主播薪资发放流程图 (10)③薪资核算表格及注解 (11)④举例说明： (12)第一部分：主播薪资发放执行标准一、发放时间常规主播薪资由底薪及礼物分成两部分构成，在次月20-25日统一发放。

二、薪资核算由平台负责人进行第一步核算，人事行政进行复核审计，最后由财务统一发放至主播账户。

平台负责人负责核算主播薪资及分成，完成后递交人事进行复核，最后报至财务等待核发。

①平台负责人核算核算标准：根据主播收益公司回款，按照主播的签约合同，核算每位主播上个月度的的底薪与提成额度，汇总成表格，在15日之前发送给人事行政负责人。

（请注意所得税部分）熊猫平台负责人：荣臻火山平台负责人：王炫博②人事行政复核审计核算标准：根据主播的签约合同、主播收益公司回款，复核审计平台负责人的提交表格，生成主播薪资表，在次月20日之前按照工资发放流程走相关审核程序。

人事行政复核审计负责人：徐改侠财务部核对并发放核算标准：财务做最终核对，并在20-25日发放上月度薪资。

财务核算负责人：艳三、关于次月20-25日发放周期说明①平台的核算周期平台按照月度核算主播收益，当月收益在次月1-6号才能完整核算并在工会后台显示。

②提现延迟月度收益经平台核算后，中间需要所得税扣除、平台回款等周期，周期时长随平台不同而规定不同，一般在5-10个工作日公司才能提现到账。

③特殊情况核发处置在常规确定收益之后，需要经纪人、人事、财务做薪资及提成核发，时间为2-5个工作日。

主播薪酬管理制度随着互联网的快速发展，直播行业迅猛崛起，主播成为了一个备受瞩目的职业。

然而，由于行业发展尚不成熟，主播薪酬问题逐渐浮出水面。

为了更好地管理和规范主播薪酬，保持行业良好发展势头，我们特制定了主播薪酬管理制度。

本制度旨在明确主播薪酬构成、核算方法、调整机制和发放要求，确保公平合理、激励正当。

一、主播薪酬构成1. 直播收入主播创造的直播收入是主要的薪酬来源。

直播收入包括礼物收入、付费订阅收入、广告收入等。

主播应按照平台规定比例享受相应收入。

2. 推广佣金主播成功推广平台产品或服务所带来的佣金也纳入薪酬构成。

推广佣金的比例根据具体情况而定，将在推广合作协议中明确规定。

3. 奖励平台将根据主播的直播质量、观众互动以及平台的整体业绩等因素进行评估，并给予相应的奖励。

奖励形式包括但不限于奖金、奖品、活动机会等。

二、主播薪酬核算方法主播薪酬的核算是基于实际直播数据及合同约定进行的。

核算方法如下：1. 直播收入核算主播直播收入核算以平台数据为准，由平台财务部门进行核算。

核算周期为一个月，具体收入将在次月的10日前公布并结算。

2. 推广佣金核算根据推广合作协议的规定，推广佣金将按照协议约定的比例核算，并在广告主确认后进行结算。

3. 奖励核算奖励核算根据平台的评估结果执行，具体奖励形式和金额将在评估结果出炉后及时公布。

三、主播薪酬调整机制为了激励主播积极投入直播工作，我们设立了薪酬调整机制。

薪酬调整主要分为以下几种情况：1. 直播质量和表现优秀的主播，可获得额外的奖励。

2. 累计直播时长达到一定要求的主播，可享受薪酬加成。

3. 平台业绩突出时，主播薪酬可根据平台整体表现进行适度提升。

薪酬调整将在定期评估后进行，在通知主播后及时调整。

四、主播薪酬发放要求1. 主播薪酬将按照约定的收款周期进行发放，一般为月度发放。

2. 薪酬发放方式根据主播需求和平台规定，可选择银行转账、支付宝等电子支付方式进行发放。

3. 主播薪酬发放需要提供相关的个人身份信息和签署相关协议，确保合法合规。

主播薪资管理办法在当今互联网时代，直播行业正逐渐崛起为一个热门行业。

越来越多的主播通过直播平台吸引观众，并通过观众的打赏和平台的分成获取薪资。

然而，由于主播工作的特殊性和直播行业的迅猛发展，主播薪资管理成为一个关键的问题。

为了提高主播的积极性和工作效率，制定一套科学合理的主播薪资管理办法至关重要。

一、薪资结构和发放方式首先，对主播的薪资结构进行合理规划是必要的。

主播的薪资结构应该包括基本工资和奖励制度两部分。

基本工资是指主播的固定薪资，根据主播的经验、知名度和能力水平进行设定。

基本工资的支付可以按照月薪或者按照每次直播小时数计算。

奖励制度是指主播根据其表现和贡献而获得的额外薪资。

奖励可以包括观众打赏、平台推广收入以及广告合作等多种形式。

奖励应该根据主播的直播时长、观众数量和互动率进行评估和发放。

发放方式可以根据主播的需求和平台的要求来选择。

可以是月结、季度结算或者其他方式。

二、薪资评估标准为了公正、客观地评估主播的绩效和贡献，制定薪资评估标准至关重要。

主播的绩效可以从多个方面进行评估，如：直播时长、观众数量、互动率、礼物收益等。

可以制定相应的指标，并根据指标的完成情况来评估主播的薪资。

贡献的评估可以从主播在社交媒体上的影响力、市场拓展能力等方面进行评估。

主播的贡献可以通过签约广告商、推广新产品等方式进行衡量。

薪资评估应该采取客观公正的方式，避免个人偏见和主观评价的影响。

可以设立专门的评估小组或者引入第三方评估机构进行评估，确保评估结果的公正性和科学性。

三、薪资调整和奖惩机制薪资调整和奖惩机制是激励主播发展和提高工作效率的重要手段。

对于表现优秀的主播，应当及时进行薪资调整和奖励。

可以按照一定的频率对主播的表现进行评估，定期进行薪资调整和奖励发放。

对于表现不佳的主播，应当采取相应的奖惩措施以促使其改进。

可以采取扣减薪资、停止奖励、限制推广等方式进行惩罚。

奖惩机制应当公平公正，并且与主播的表现相匹配，避免随意性和歧视性。

主播薪资管理办法主播薪资管理办法一、背景与目的随着网络直播产业的飞速发展，网络主播成为了一个备受瞩目的职业群体。

为了规范网络主播的薪资管理，保障主播的合法权益，本文档制定了主播薪资管理办法，旨在使主播的薪资得到合理、公正的管理。

二、合用范围本文档合用于各类网络直播平台，对其旗下所有主播的薪资管理进行规范。

三、薪资管理方式1. 主播薪资的构成主播薪资由以下几个部份构成：（1）基本工资：主播基本工资根据其等级和工作年限确定。

（2）绩效工资：主播根据其在平台上的表现及业绩获得绩效工资。

（3）奖金：平台根据主播的工作表现，或者是节目表现、观众互动等，赋予奖金。

（4）加班费：主播按照平台规定的加班标准获得加班费。

2. 薪资的结算方式主播的薪资按照每月结算，结算周期为一个月。

主播的各项薪资应当在当月内结算清晰并支付到位。

3. 薪资调整平台有权根据市场竞争、主播表现及其他因素，对主播薪资进行调整，但必须向主播作出说明。

四、责任与义务1. 平台的责任与义务：（1）制定公正、透明的主播薪资制度，并及时向主播作出通知。

（2）对主播的薪资进行定期审计，确保薪资正确、公正、合法。

（3）支付主播薪资时，不得扣留主播合法的薪资。

2. 主播的责任与义务：（1）遵守平台的规定和管理制度，按照工龄、能力、贡献等因素努力提高自己的表现，以获取更好的薪酬回报。

（2）主播应当如实申报自己的个人情况，确保主播薪资的计算准确无误。

（3）主播应当维护平台的声誉，按照规定要求和要求开展工作。

五、附则1. 本文档所涉及附件如下：（1）主播薪资构成说明（2）主播薪资计算模板2. 本文档所涉及的法律名词及注释：（1）《劳动法》：中华人民共和国的劳动法律法规。

（2）《网络直播服务管理规定》：国家对于网络直播服务的相关管理规定。

3. 本文档在实际执行过程中可能遇到的艰难及解决办法：（1）主播的身份认证：平台应当对于主播进行身份验证，以确保主播的身份真实。

主播薪酬方案三篇篇一：主播薪酬方案正式主播薪酬方案一、要求1、每月有效直播天数24天，有效直播标准为每天累计播5个小时，即：每月5小时×24天。

（或每月4小时×30天），每月累计有效播够120小时。

2、第一周为考核期，考核期内须在公司直播间播2小时/天，考核期内无薪，每天餐费补贴30元。

考核结束决定是否录用，并依据考核期内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定新人保底收入。

3、专职主播保底收入范围2000~3500元/月，分为2000、2500、3000、3500四个等级。

4、保底收入分配方式50%~75%，分为50%、60%、70%、75%四档。

当主播礼物提成收益低于保底收入时，公司补足保底收入；当主播提成收益高于保底收入时，主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。

6、外派提成：参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动，获得总收入的50%的提成；二、福利：1、享受公司正式员工的社保等五险代缴、生日PARTY、节日礼品、公司活动等各种福利。

2、对于优质主播公司免费提供高端住所，并配置高端直播设备。

3、公司提供直播设备（高清美颜摄像头、麦克风、声卡等，电脑自备），如果主播选择在家里直播，可交押金1000元将设备带家里，由公司安排上门安装，直播一年以上可退还押金。

4、公司每周安排一次直播专家、才艺老师，为主播提供免费的专业才艺培训。

每周不定时安排主播一对一指导。

5、公司提供商业、影视娱乐等活动参与机会。

6、公司不定期安排优质主播集体游玩。

三、明星培养计划：1、公司提供主播的风格设计、形象设计及包装；2、专业才艺培养、专业财经知识培养；3、宣传推广、吸引粉丝、品牌塑造及宣传；4、公司配备主播私人助理，视频、写真等拍摄人员，平面设计人员、视频后期制作人员，新媒体运营推广人员，为主播提供专业的扶持。

5、公司提供商业代言，影视、综艺节目演出机会，提升主播的专业素养和个人价值；6、公司提供个人作品发行、自行制作歌曲、舞蹈、影视、综艺等节目，最终将每一位主播打造成专业明星。

直播公司岗位薪酬制度模板一、总则第一条为了规范直播公司的薪酬管理，建立科学、合理、具有竞争力的薪酬体系，充分调动员工的积极性和创造性，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括主播、主播助理、直播运营、直播客服等岗位。

第三条薪酬管理原则：公平性、竞争性、激励性、经济性。

二、薪酬结构第四条薪酬结构分为基本工资、绩效奖金、岗位津贴、福利补贴等部分。

1. 基本工资：根据员工岗位、工作经验、技能水平等因素确定。

2. 绩效奖金：根据员工工作业绩、工作质量、团队合作等因素确定。

3. 岗位津贴：根据员工岗位特点和公司政策确定。

4. 福利补贴：包括五险一金、年终奖、节假日福利等。

三、薪酬等级第五条薪酬等级分为多个档次，根据员工岗位、工作经验、技能水平等因素划分。

四、薪酬考核第六条薪酬考核分为定期考核和临时考核，考核内容包括工作业绩、工作质量、团队合作、学习能力等。

1. 定期考核：每半年进行一次，根据考核结果调整基本工资和绩效奖金。

2. 临时考核：根据公司需求和员工表现，适时进行。

五、薪酬发放第七条薪酬发放时间为每月固定日期，实行月薪制。

第八条薪酬发放方式为银行转账，确保员工及时、准确地收到工资。

六、薪酬调整第九条薪酬调整原则：根据员工个人能力、工作业绩、公司经济效益等因素进行。

第十条薪酬调整周期为每年一次，根据员工年度考核结果进行。

七、福利管理第十一条福利管理包括国家法定福利和企业自主福利。

1. 国家法定福利：五险一金、带薪年假等。

2. 企业自主福利：年终奖、节假日福利、员工体检、培训学习等。

八、特殊情况处理第十二条员工有以下特殊情况之一的，按照公司规定予以处理：1. 员工离职：根据离职原因、离职时间等因素，支付相应的工资和福利。

2. 员工请假：根据请假类型、请假时间等因素，扣除相应的工资。

3. 员工加班：按照公司加班政策支付加班费。

九、附则第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

主播收入管理规章制度第一条总则为规范主播收入管理，有序进行收入分配和结算，提高主播工作积极性和稳定性，制定本规章。

第二条收入来源主播的收入来源主要包括礼物收入、广告合作收入、平台分成收入等。

第三条收入分配1. 主播收入分为直播间收入和平台分成收入两部分。

2. 直播间收入是主播在直播间获得的实时收入，主要包括礼物收入和广告合作收入。

3. 平台分成收入是主播与平台达成合作协议后，由平台根据合同约定规定的分成比例扣除的部分。

第四条收入结算1. 主播的收入结算以月为周期进行，每月底结算上月的收入。

2. 主播需在结算前提供相关的账户信息，以便平台进行汇款。

3. 如果主播存在其他欠款或违约行为，平台有权暂停或延迟结算。

第五条收入分成1. 平台与主播的合作协议中应明确收入分成比例。

2. 平台有权根据主播的绩效情况，调整收入分成比例。

第六条收入风险1. 主播的收入存在一定的风险，包括但不限于礼物收入变动、广告合作取消等情况。

2. 主播应具备一定的风险意识，做好收入的规划和管理。

第七条收入管理1. 主播应主动关注自己的收入情况，合理安排直播时间，提高收入水平。

2. 主播应根据自身情况，进行收入的投资和理财。

第八条违约处理1. 主播如有违约行为，包括但不限于违反平台规定、侵犯他人权益等，平台有权暂停或停止与其的合作，追回相关收入并承担相应法律责任。

第九条附则1. 本规章自颁布之日起生效。

2. 平台有权根据实际情况对本规章进行调整和修改。

3. 对于未尽事宜，平台有权进行解释。

以上为主播收入管理规章制度，希望各位主播能够遵守规定，规范自身行为，共同促进行业的健康发展。

匠心传媒线下主播薪资管理办法（一）
第一种：高保底低提成（主播需与公司签六个月协议）
a.每月保底2000，主播每天直播6个小时。

平台扣点后主播收益超出保底情况下，
主播分点后收益的70%，公司分点后收益的30%；
b.每月保底3000，主播每天直播6个小时。

平台扣点后主播收益超出保底情况下，
主播分点后收益的60%，公司分点后收益的40%；
c.每月保底4000，主播每天直播6个小时。

平台扣点后主播收益超出保底情况下，
主播分点后收益的50%，公司分点后收益的50%；
第二种：无保底高提成
无保底情况下主播每天直播6个小时，若主播完成每月一万五任务，平台扣点后收益主播分点后收益的80%，公司分20%。

若主播未完成每月一万五任务，平台扣点后收益主播分总收益的70%，公司分总收益的30%。

第三种保底与时长挂钩（主播需与公司签六个月协议）
每月保底2000，主播与公司平台扣点后主播分点后收益的70%，公司分点后收益的30%。

在以平台每人每天直播6个小时的基础上，每月每人每天多出1个小时，保底涨500，例如每月每天直播7小时，保底2500，每月每天8小时，保底3000，以此类推。

以上所有薪资待遇主播必须保证在线直播时间，若未达到在线时长，每少直播一小时，扣100元。

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带货直播薪酬管理制度范本第一章总则第一条为了规范带货直播行业的薪酬管理，保障各方合法权益，提高直播人员的工作积极性，制定本制度。

第二条本制度适用于带货直播行业的全职及兼职主播、助理、运营等岗位。

第三条带货直播薪酬管理应遵循公平、合理、激励、约束的原则，确保外部具有竞争性，内部具有公正性。

第二章薪酬结构第四条主播薪酬由基本工资、绩效工资、提成和奖金组成。

第五条助理/运营薪酬由基本工资、绩效工资和奖金组成。

第六条基本工资根据岗位、经验和影响力设定不同水平。

第七条绩效工资根据工作时长、观众互动率、销售额和转化率等指标评估。

第八条提成根据销售额或销售额与转化率的综合比例计算。

第九条奖金根据年度业绩、项目完成情况等因素发放。

第三章薪酬发放第十条主播薪酬按月发放，助理/运营薪酬也按月发放。

第十一条绩效工资和奖金根据每月绩效评估结果发放。

第十二条提成根据实际销售额计算，与绩效评估周期一致。

第四章绩效评估第十三条绩效评估分为季度评估和年度评估，评估结果作为薪酬发放的重要依据。

第十四条主播绩效评估指标包括直播时长、观众互动率、销售额和转化率等。

第十五条助理/运营绩效评估指标包括协助主播直播效果、观众互动率提升、销售额和转化率贡献等。

第五章管理与监督第十六条公司应设立薪酬管理委员会，负责制定、调整薪酬政策和绩效评估标准。

第十七条公司应定期对薪酬管理制度进行审查，确保其符合行业发展趋势和公司实际需求。

第十八条主播和助理/运营应遵守薪酬管理制度，如有违反，公司将按相关规定处理。

第六章附则第十九条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司薪酬管理委员会负责解释。

第二十条本制度如有变更，公司将提前通知相关人员，并按照变更后的规定执行。

通过以上规定，我们希望建立一个公平、合理的带货直播薪酬管理制度，激发直播人员的工作积极性，提高直播行业的整体水平。

带货直播行业的发展离不开每一个从业者的努力，让我们共同为打造一个更加繁荣的直播市场而努力。

主播薪酬方案三篇篇一：主播薪酬方案正式主播薪酬方案一、要求1、每月有效直播天数24天，有效直播标准为每天累计播5个小时，即：每月5小时×24天。

（或每月4小时×30天），每月累计有效播够120小时。

2、第一周为考核期，考核期内须在公司直播间播2小时/天，考核期内无薪，每天餐费补贴30元。

考核结束决定是否录用，并依据考核期内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定新人保底收入。

3、专职主播保底收入范围2000~3500元/月，分为2000、2500、3000、3500四个等级。

4、保底收入分配方式50%~75%，分为50%、60%、70%、75%四档。

当主播礼物提成收益低于保底收入时，公司补足保底收入；当主播提成收益高于保底收入时，主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。

6、外派提成：参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动，获得总收入的50%的提成；二、福利：1、享受公司正式员工的社保等五险代缴、生日PARTY、节日礼品、公司活动等各种福利。

2、对于优质主播公司免费提供高端住所，并配置高端直播设备。

3、公司提供直播设备（高清美颜摄像头、麦克风、声卡等，电脑自备），如果主播选择在家里直播，可交押金1000元将设备带家里，由公司安排上门安装，直播一年以上可退还押金。

4、公司每周安排一次直播专家、才艺老师，为主播提供免费的专业才艺培训。

每周不定时安排主播一对一指导。

5、公司提供商业、影视娱乐等活动参与机会。

6、公司不定期安排优质主播集体游玩。

三、明星培养计划：1、公司提供主播的风格设计、形象设计及包装；2、专业才艺培养、专业财经知识培养；3、宣传推广、吸引粉丝、品牌塑造及宣传；4、公司配备主播私人助理，视频、写真等拍摄人员，平面设计人员、视频后期制作人员，新媒体运营推广人员，为主播提供专业的扶持。

5、公司提供商业代言，影视、综艺节目演出机会，提升主播的专业素养和个人价值；6、公司提供个人作品发行、自行制作歌曲、舞蹈、影视、综艺等节目，最终将每一位主播打造成专业明星。

电商带货主播薪资管理体系1. 引言电商带货已经成为了当今中国电商行业的一个重要领域，而电商带货主播作为该领域中的重要组成部分，发挥着关键的角色。

为了激励和管理电商带货主播，建立一套科学的薪资管理体系是非常必要的。

2. 薪资结构薪资结构应该根据电商带货主播的工作内容和业绩进行设计，以激励主播的积极性和成绩。

一般而言，薪资结构可包括以下几个要素：- 基本工资：作为主播的固定薪资，根据主播的经验和能力来确定。

- 销售佣金：根据主播的销售额来计算，销售额越高，佣金越高。

- 团队奖励：根据主播带领的团队业绩来计算，鼓励主播与团队合作共进。

3. 薪资考核薪资考核应该根据主播的工作情况和业绩表现来进行评估。

主要应包括以下方面：- 销售业绩：主播的销售额和销售增长率等指标。

- 服务质量：主播的客户满意度和售后服务质量等指标。

- 社交影响力：主播的粉丝数、互动率和社交媒体影响力等指标。

4. 薪资调整机制为了保持薪资的公平和合理性，应建立一套薪资调整机制。

薪资调整可以根据以下几个因素来进行：- 工作经验和能力的提升：主播的工作经验和能力提升时，可以适当调整薪资。

- 业绩表现：根据主播的业绩表现，可以进行薪资的奖励或惩罚调整。

- 市场行情：根据行业和市场的变化，可以适当调整薪资水平。

5. 薪资保密薪资保密是重要的管理原则之一，可以避免薪资差距带来的不公平和矛盾。

因此，薪资保密应当得到严格执行，不宜公开或泄露。

6. 结论建立科学合理的电商带货主播薪资管理体系，对于激励和管理主播具有重要意义。

该体系应包括薪资结构设计、薪资考核和薪资调整机制等内容，同时也要重视薪资保密的原则。

通过完善薪资管理体系，能够更好地调动主播的积极性和创造力，推动电商带货行业的发展。

直播间薪酬管理制度
一、总则
为规范直播间主播的薪酬管理，提高员工积极性和工作效率，制定本薪酬管理制度。

二、适用范围
本薪酬管理制度适用于直播间主播，包括全职主播和兼职主播。

三、薪酬组成
1.基本工资：根据主播的工作经验、能力和市场竞争力确定，由直播平台按月支付。

2.奖金：根据主播的表现、直播间的收入和成长情况，按月或者季度发放奖金。

3.提成：主播直接根据自己的直播收入提取提成，比例由直播平台确定。

四、薪酬测评
1.薪酬测评方式：通过直播收入、收视率、粉丝数量、互动情况等多方面指标进行评价。

2.薪酬测评周期：每月进行薪酬测评，根据评价结果确定当月的薪酬水平。

3.薪酬调整：根据薪酬测评结果和主播的表现，可以进行薪酬调整。

五、薪酬保障
1.工资发放：直播平台按时足额支付主播工资，不延迟，不拖欠。

2.薪酬福利：主播享有法定的工资福利待遇，包括社保、住房公积金等。

3.薪酬保密：直播平台和主播必须保密薪酬信息，不得向外泄漏。

六、薪酬纠纷处理
1.薪酬纠纷处理程序：主播发现薪酬问题，应及时向直播平台提出，直播平台应当及时核实处理。

2.薪酬纠纷调解：如出现薪酬纠纷无法解决的情况，可以通过法律途径解决。

七、其他
1.本薪酬管理制度由直播平台负责执行，并定期评估和完善。

2.如有违反本制度的情况，直播平台将给予相应的处罚。

3.本制度解释权最终归直播平台所有。

以上为直播间薪酬管理制度，希望各位主播遵守并履行，共同维护直播行业的良好秩序。

主播薪资管理办法随着直播行业的快速发展，越来越多的人选择成为主播。

而作为主播，薪资的管理及分配问题是每个主播都需要面对的重要问题。

为了确保主播能够公平的获得合理的薪资，各主播平台都制定了相应的薪资管理办法。

本文将探讨主播薪资管理办法的相关内容。

首先，在制定主播薪资管理办法时，主播平台需要考虑的因素包括主播的知名度、粉丝数量、直播内容等。

这些因素往往会直接影响到主播的收入。

平台可以根据这些因素设定不同的薪资标准，给予高知名度、高粉丝数量的主播更高的薪资回报。

其次，在主播薪资管理办法中，平台还要考虑到主播的直播时长和直播质量。

平台可以设置固定的最低直播时长要求，只有达到要求的主播才能获得相应的薪资。

此外，平台还可以通过观看量、点赞数等指标来评估主播的直播质量，并根据评估结果给予相应的薪资奖励。

此外，主播平台还应该考虑到主播的工作时间和休息时间。

由于直播行业的特殊性，很多主播可能需要在非常规的时间段进行直播。

因此，平台需要制定一套合理的排班制度，确保主播能够有足够的休息时间，保障主播的身心健康。

在制定排班制度时，平台可以鼓励主播自由选择工作时间，同时也要保证主播在夜间等高峰时段有足够的时间休息。

另外，主播薪资管理办法还要考虑到主播的个人贡献和创新能力。

一些主播可能通过独特的直播风格和创新的内容吸引了大量观众和粉丝，这些主播应该获得相应的奖励和额外福利。

平台可以设立创新奖和个人贡献奖，鼓励主播不断创新和提升直播质量。

除了以上几点，主播薪资管理办法还需要考虑到行业的发展和竞争状况。

平台需要时刻关注直播行业的动态，掌握市场走向，及时调整薪资管理办法。

此外，平台还可以鼓励主播参与培训和学习，提升自身的技能和知识水平，从而提高自身的市场竞争力。

综上所述，主播薪资管理办法是直播平台为确保主播能够公平获得合理薪资而制定的重要规定。

这些办法需要综合考虑主播的知名度、直播质量、直播时长等因素，同时也要关注主播的个人贡献和市场竞争状况。

怒醒文化传媒主播薪资核算管理办法第一局部：主播薪资发放执行标准3一、发放时间3二、薪资核算3①平台负责人核算3②人事行政复核审计3三、关于次月20-25日发放周期说明4①平台的核算周期4②提现延迟4③特殊情况核发处置4第二局部：薪资核算流程5一、平台对账流程5①熊猫平台5②火山平台6二、人事部核算流程7三、薪资发放管理9①熊猫平台-主播薪资发放流程图9②火山平台-主播主播薪资发放流程图10③薪资核算表格及注解11④举例说明：12第一局部：主播薪资发放执行标准一、发放时间常规主播薪资由底薪及礼物分成两局部构成，在次月20-25日统一发放。

二、薪资核算由平台负责人进展第一步核算，人事行政进展复核审计，最后由财务统一发放至主播账户。

平台负责人负责核算主播薪资及分成，完成后递交人事进展复核，最后报至财务等待核发。

①平台负责人核算核算标准：根据主播收益公司回款，按照主播的签约合同，核算每位主播上个月度的的底薪与提成额度，汇总成表格，在15日之前发送给人事行政负责人。

〔请注意所得税局部〕熊猫平台负责人：荣臻火山平台负责人：王炫博②人事行政复核审计核算标准：根据主播的签约合同、主播收益公司回款，复核审计平台负责人的提交表格，生成主播薪资表，在次月20日之前按照工资发放流程走相关审核程序。

人事行政复核审计负责人：徐改侠财务部核对并发放核算标准：财务做最终核对，并在20-25日发放上月度薪资。

财务核算负责人：艳三、关于次月20-25日发放周期说明①平台的核算周期平台按照月度核算主播收益，当月收益在次月1-6号才能完整核算并在工会后台显示。

②提现延迟月度收益经平台核算后，中间需要所得税扣除、平台回款等周期，周期时长随平台不同而规定不同，一般在5-10个工作日公司才能提现到账。

③特殊情况核发处置在常规确定收益之后，需要经纪人、人事、财务做薪资及提成核发，时间为2-5个工作日。

如因平台提现延迟问题导致主播收益未在10工作日转入工会账号，〔底薪/保底收益〕仍由公司核算后按实际金额在20-25日发放周期发放。