党群工作部主任岗位说明书样本

党群工作部主任岗位职责 Lele was written in 2021主任岗位说明书三、工作关系一、基本信息岗位名称：主任所属部门编制者：人力资源部审定者二、岗位目的为了充分调动职工的工作积极性，保证公司员工以饱满的热情投入到中来，负责公司的教育思想宣传工作、企业文化建设指挥汇报关系直接下属人数：2人职责一：在党委领导下，进行公司党组织的建设工作任务1：制订部门年度工作计划，上报主管领导批准备案任务2：宣传贯彻党和国家、上级党组织的方针政策、规章制度、指示决议精神，督办上级党委意见落实情况，充分发挥基层党组织的作用，完成公司党委下达的各项任务任务3：拟订党委年度工作安排、党建工作的有关规章制度，负责公司党委有关文件、报告、通知等材料的起草工作。

任务4：组织筹办党政会议，负责会议内容的记录整理任务5：在公司党政组织领导下，协助建设完善公司基层领导班子，开展五好领导班子评选活动，任务6：检查指导基层党组织建设，开展形式多样的党建活动，进行调查研究，加强党员职工的党纪、政纪与法规教育，指导基层党支部做好党员发展工作任务7：接待受理有关违反党纪、政纪行为的检举、信访，负责对违纪事件的立案、调查与复查任务8：负责党组织、党员统计工作，进行党费的收缴、使用及管理任务9：协助团委抓好团组织建设任务10：参照提交的部门工作计划，进行部门工作总结职责二：协助相关部门抓好企业文化建设，促进公司业务发展任务1：紧紧以生产经营为中心，开展思想政治、精神文明建设工作，协同相关部门在器物层、制度层、精神层三个方面构建企业文化体系任务2：加强宣传报导，开展“创建文明单位、文明集体、文明职工”活动，做好评先树优工作，宣传先进事迹，推广先进经验，弘扬奋发向上的企业精神职责三：协助工会工作任务1：传达贯彻工会组织精神，做好职工的思想工作，维护职工合法权利任务2：收缴、管理及使用工会会费工作依据(与该岗位工作紧密相关的规范、制度、标准)：各级党和工会的政策、法律、法规，集团精神文明责任状五、工作权力人事权力：1.对下属人员的指挥权、考核权2.对下属人员不当思想和行为的纠正权3.对下属人员薪酬的分配权4.对下属人员任用、培养、选拔、晋升、降职、解聘的建议权财务权力：对部门预算内费用的审核权工作权力：部门下属的管理权、考核权，党务事务的建议权六、工作责任对精神文明党建工作不达标负责七、任职资格教育程度/经验学历：本科专业：/工作经验：5年以上外语语种与水平：能够借助工具阅读本专业的外文资料计算机水平：业务知识与技能业务知识：1．掌握党务、社会学、经济学、文化体育等相关知识2．了解物流、船代、货运相关知识技能：1．良好的沟通与协调能力2．较好的判断与决策能力3．较好的书面与口头表达能力特殊要求性别：/年龄：/政治面貌：中共党员其他：/八、关键绩效指标（KPI）精神文明责任状党建工作考核，年度工作计划完成。

职位说明书
熟悉国家及地方的有关政策法规，熟悉党委、工会、团委工作内容熟悉企业文化知识、熟悉宣传工作
制度是以执行力为保障的。

“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。

只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。

制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。

是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。

“制度”。

是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。

无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。

在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。

党群部岗位说明书一、岗位背景党群部是党组织的重要部门之一，负责党员教育管理、党建工作指导、党群关系维护等工作。

本岗位是为了加强党建工作，提高党员素质，促进党群关系和谐而设立的。

二、岗位职责1. 制定党员教育计划：负责制定党员教育计划，确定培训课程和培训方式，组织实施各类教育活动，提高党员政治理论水平和思想觉悟。

2. 完善党员管理制度：参与制定完善党员管理制度，确保党员资料的准确性和及时更新，配合党组织对党员进行考核评价。

3. 组织党内活动：组织各类党内活动，如组织党员大会、党员联谊会等，增强党员凝聚力和组织认同感。

4. 协助党建工作：协助党委组织开展党建工作，如组织党建活动、开展党风廉政建设等，推动党的各项工作深入开展。

5. 处理党群关系问题：负责协调处理党群之间的矛盾和问题，维护党群关系的稳定和和谐。

6. 参与党员的招募与评选：参与党员的招募与评选工作，组织党员的培训和考核，确保党员队伍的质量和数量。

7. 协助党员发展：协助党员拓宽自身发展渠道，提供发展机会和引导，推荐优秀党员参加党内外培训或学习进修。

8. 落实党纪党规：协助党委组织贯彻执行党的纪律和规定，对党员的违规行为进行监督和处理。

三、任职要求1. 具备较好的政治理论水平和思想觉悟，熟悉党的路线、方针、政策和党的纪律。

2. 具备较强的组织、管理和协调能力，能够有效组织和管理党员教育活动。

3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够处理党群关系问题，保持党群之间的和谐与稳定。

4. 具备较高的责任心和敬业精神，能够承担党建工作所带来的繁重压力。

5. 具备优秀的文字表达能力，能够撰写党建工作相关的文件和报告。

四、工作环境党群部工作环境一般为办公室，工作时间一般为8:00-17:00，但根据工作需要可能会有弹性时间安排。

需要经常与党内党外人士进行沟通和协调，需要一定的外出工作和出差。

五、薪资待遇薪资待遇根据个人工作经验和绩效进行核定，提供完善的社会保险和福利待遇。