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招聘专员岗位职责工作内容范本一、岗位职责：1.负责制定公司招聘策略和人才引进计划，与各部门合作，根据业务需求确定招聘目标和岗位要求。
2.负责编写并发布招聘广告，筛选简历并进行初步面试，根据招聘要求对应聘者进行评估，汇总评估结果并向相关岗位汇报。
3.负责组织面试流程和安排，与招聘团队进行沟通协调，确保面试工作顺利进行。
4.负责向入职人员提供必要的培训，包括公司介绍、岗位职责、团队合作等内容，帮助他们快速融入团队。
5.负责人员的流失跟踪和离职面谈工作，了解员工离职原因并提出相应的改进建议。
6.负责员工的入离职手续办理，包括录入员工信息、办理社会保险和公积金手续等，确保信息准确、手续齐全。
7.负责员工的劳动合同管理，包括合同起草、签订、变更和解除等，确保合同的合法有效。
8.负责岗位培训计划的制定和实施，根据员工需求和公司发展需要，组织相应的培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。
9.负责员工绩效考核工作，与各部门进行沟通协调，推动绩效考核的有效实施，帮助员工实现个人目标。
10.负责各项人力资源管理工作的统计、分析和汇报，及时向上级汇报工作进展和问题反馈，提出相关改进建议。
11.负责建立和维护人力资源管理系统，定期更新员工信息和相关文件，确保数据的安全和可靠。
二、任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.具备一定的招聘经验，熟悉招聘渠道和流程，熟练运用各种招聘工具和方法，能够独立完成招聘任务。
3.具备较强的沟通协调能力和团队合作能力，能够有效地与各部门合作，协调招聘工作。
4.熟悉劳动法规和相关政策，具备较强的法律意识和风险控制能力，能够合理处理人事纠纷和工作争议。
5.具备较强的分析和解决问题能力，能够独立思考和快速反应，能够有效地解决各类人力资源管理问题。
6.具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力大的情况下保持良好的工作状态和态度。
7.熟练使用Office办公软件和人力资源管理系统，具备较强的计算机操作能力和数据分析能力。
招聘专员绩效合同范本合同编号：甲方（公司）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：联系电话：鉴于甲方需要招聘专员，乙方具备相关工作经验和能力，双方本着平等、自愿、公正的原则，经协商一致，签订本合同。
一、职位与工作内容1.1 甲方聘请乙方担任专员一职，主要职责为：（下划线留空白）1.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。
二、薪资与福利2.1 乙方的月薪为人民币________元，工资以每月底发放。
2.2 乙方享有国家规定的社会保险和住房公积金等福利待遇，甲方按照国家规定为乙方缴纳相关费用。
2.3 乙方享有带薪年假________天，具体安排由甲方与乙方协商确定。
三、工作时间与休假3.1 甲方的工作时间为每周工作________天，每天工作________小时，具体工作时间由甲方安排。
3.2 乙方享有法定节假日休息，如因工作需要需要加班，甲方应按照国家规定为乙方支付加班费或安排补休。
3.3 乙方如需请假，应提前向甲方请假，并经甲方批准。
未经甲方批准擅自离岗或旷工的，乙方应按照规定承担相应责任。
四、保密义务4.1 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或向外界透露。
4.2 乙方离职后，应归还甲方所有文件、资料、设备等，不得将甲方的商业秘密和机密信息带走或复制。
五、违约责任5.1 如乙方未能按照合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并依法追究乙方的违约责任。
5.2 如甲方未能按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇，乙方有权采取法律手段维护自己的合法权益。
六、解决争议6.1 如双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决。
协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
7.2 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
7.3 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
甲方（公司）：（盖章）乙方（员工）：（签字）。
底薪加绩效合同模板本合同由以下各方于（签署日期）签署：雇主：地址：联系电话：雇员：地址：联系电话：鉴于雇主希望雇佣雇员从事特定工作，雇员同意接受雇主的聘用，并遵守以下约定：第一条聘用内容：雇主聘用雇员担任（职位名称），具体工作内容包括但不限于（具体工作内容描述）。
第二条薪酬待遇：1. 底薪：雇员的底薪为（具体数字），月薪为（具体数字）元人民币。
底薪将在每月（具体日期）支付给雇员。
2. 绩效奖金：雇员的绩效将根据（绩效考核标准）来评定，绩效奖金将在评定后的下个月支付给雇员。
3. 其他福利：雇员将享受公司规定的其他福利，具体以公司规定为准。
第三条工作时间：工作时间为每周（具体天数）天，每天工作（具体小时数）小时，具体工作时间安排以公司规定为准。
第四条试用期：雇员的试用期为（具体天数）天，试用期期间，底薪保持不变。
试用期内双方均有权终止合同，终止后双方互不承担违约责任。
第五条离职与解除：1. 雇员如有离职意向，需提前（具体天数）天书面通知雇主，并按照公司规定办理离职手续。
2. 雇主有权在以下情况解除合同：（1）雇员擅自调休未经批准或者旷工的；（2）雇员因工作不力、违反规章制度等行为，经书面警告后仍不改正的；（3）雇员严重违反公司规定或者有其他损害公司利益的行为。
第六条保密条款：雇员在工作期间以及工作结束后，对于公司的商业秘密、客户信息等保密内容必须保守，不得泄露给他人，否则将承担相应的法律责任。
第七条其他约定：1. 本合同如有任何争议，双方应友好协商解决；若协商不成，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 本合同自双方签署之日起生效，有效期至（具体日期）。
雇主（盖章）：雇员（签字）：签署日期：签署日期：。
招聘专员绩效合同范本
甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（招聘专员）：[员工姓名]
一、绩效指标
1. 每月招聘到岗人数：[具体数量]人。
2. 招聘质量：新员工试用期离职率不超过[X]%。
3. 招聘渠道拓展：每月至少拓展[具体数量]个有效招聘渠道。
4. 招聘成本控制：确保招聘成本不超过预算的[X]%。
二、考核周期
本合同的考核周期为[具体时间段]。
三、绩效评估
1. 甲方将根据上述绩效指标，对乙方的工作绩效进行定期评估。
2. 评估方式包括但不限于数据统计、工作报告分析、上级评价等。
四、绩效奖励与惩罚
1. 若乙方在考核周期内全面达成绩效指标，甲方将给予乙方[具体奖励内容]的奖励。
绩效奖金扣除。
要求乙方制定改进计划并限期整改。
五、其他条款
1. 乙方应严格遵守公司的各项规章制度和职业道德规范。
2. 甲方有权根据公司业务发展和实际情况对绩效指标进行调整，但应提前通知乙方。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：[公司印章]
甲方代表（签字）：[代表姓名]
日期：[签订日期]
乙方（签字）：[员工姓名]
日期：[签订日期]。
招聘专员绩效合同范本
甲方（用人单位）：
公司名称：
法定代表人：
地址：
乙方（招聘专员）：
姓名：
身份证号：
地址：
鉴于甲方聘请乙方担任招聘专员，为明确双方权利和义务，特订立本绩效合同。
一、绩效目标
1. 在[具体时间段]内，完成招聘[具体岗位数量]个。
2. 确保所招聘人员的质量符合公司要求，试用期内离职率不超过[具体百分比]。
3. [其他具体绩效目标]。
二、考核指标及权重
1. 招聘完成率（占比[X]%）。
2. 招聘质量（占比[X]%）。
3. 招聘效率（占比[X]%）。
4. [其他考核指标及相应权重]。
三、绩效评估周期
[具体评估周期，如每月、每季度等]。
四、绩效奖金
1. [具体绩效等级划分及对应的奖金金额或比例]。
2. 若绩效特别突出，甲方可给予额外奖励。
五、违约责任
1. 要求乙方进行改进。
2. 视情况扣除部分或全部绩效奖金。
六、争议解决
如双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
七、其他条款
1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：____________
日期：__________________________
乙方（签字）：__________________
日期：__________________________。
人事专员个人绩效合约表
一、基本信息
姓名：_________________ 部门：_________________
职位：_________________ 入职日期：_____________
二、绩效指标
1. 招聘与选拔：完成招聘计划，优化招聘流程，提升招聘效率。
2. 培训与发展：组织有效的培训活动，提升员工技能和满意度。
3. 薪酬福利管理：确保薪酬福利制度的公平性和激励性。
4. 员工关系管理：维护良好的员工关系，解决员工问题，提升员工满意度。
5. 绩效管理：制定合理的绩效考核体系，实施有效的绩效评估。
6. 人力资源数据管理：准确记录和管理人力资源数据，提供决策支持。
三、绩效目标与权重
1. 招聘与选拔（30%）：按计划完成招聘任务，提高招聘渠道的效率和效果。
2. 培训与发展（20%）：实施有效的培训计划，提升员工技能和满意度。
3. 薪酬福利管理（15%）：确保薪酬福利制度的公平性和激励性。
4. 员工关系管理（15%）：维护良好的员工关系，解决员工问题，提升员工满意度。
5. 绩效管理（10%）：制定合理的绩效考核体系，实施有效的绩效评估。
6. 人力资源数据管理（10%）：准确记录和管理人力资源数据，提供决策支持。
四、绩效评估与反馈
1. 每季度进行一次绩效评估，根据完成情况进行反馈和调整。
2. 年度绩效评估将综合季度绩效评估结果，作为年终奖金和晋升的依据。
3. 鼓励人事专员积极参与内部分享和交流，提升个人能力和团队凝聚力。
4. 对表现优秀的个人和团队进行表彰和奖励，树立榜样作用。
人力资源人事招聘专员合同6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（招聘专员）：_________________________鉴于甲方需要招聘人力资源人事招聘专员，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就聘用事宜达成如下协议：一、工作内容及职责乙方在甲方担任人力资源人事招聘专员职位，具体职责包括但不限于：1. 负责制定并执行公司招聘计划，组织实施各类招聘活动；2. 负责招聘渠道的管理与维护，建立并优化人才库；3. 负责简历筛选、面试安排及候选人背景调查；4. 负责员工入职、离职手续的办理及员工档案管理；5. 协助完成人力资源其他相关工作。
二、工作时间与地点1. 工作时间：每周工作五天，每天工作八小时，具体时间根据甲方规定执行。
2. 工作地点：甲方公司所在地。
三、薪酬待遇1. 乙方薪资由基本工资、绩效工资和福利待遇组成；2. 甲方按照公司规定及乙方的工作表现，对乙方进行绩效考核，并发放相应奖金；3. 甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
四、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为___年。
五、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等信息进行保密，不得泄露给任何第三方；2. 乙方在离职后，仍应对在甲方任职期间接触到的商业秘密承担保密义务。
六、违约责任1. 若甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担违约责任；2. 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
七、其他事项1. 本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分；2. 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行；3. 本合同双方签字（盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公司）：_________________________（盖章）法定代表人：_________________________（签字）乙方（招聘专员）：_________________________（签字）日期：____年__月__日注：以上合同仅为参考模板，具体内容需根据实际情况进行调整。
绩效考核合同本绩效考核合同（以下简称“本合同”）由以下双方签订，并于签署日期生效：雇主，（公司名称）。
地址：联系人：电话：电子邮箱：员工，（员工姓名）。
地址：联系方式：身份证号码：一、目的。
本合同旨在规定雇主与员工之间关于绩效考核的具体安排和要求，以确保雇主能够客观、公正地评估员工的工作表现，并为员工提供相应的奖励或惩罚。
二、绩效考核标准。
1. 雇主将根据员工的岗位职责和工作目标，制定相应的绩效考核标准，并在员工入职时进行明确说明。
2. 绩效考核标准将包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度、团队合作能力等方面的评估内容。
三、绩效考核周期。
1. 绩效考核将以年度为周期进行，具体考核周期为每年的（具体时间）至（具体时间）。
2. 在每个考核周期结束后，雇主将对员工的绩效进行评定，并与员工进行绩效面谈。
四、绩效考核结果。
1. 根据绩效考核结果，雇主将对员工的工作表现进行评定，并给予相应的奖励或惩罚。
2. 员工对绩效考核结果有异议的，可以向雇主提出申诉，并提供相应的证据和材料。
五、保密条款。
员工在履行本合同期间，应当保守雇主的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给第三方。
六、其他条款。
1. 本合同一经签署即生效，自（具体日期）起至（具体日期）止。
2. 本合同如需修改或解除，须经双方协商一致，并签署书面文件。
本合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。
雇主（盖章），员工签名，_____________________。
日期，日期，_______________________。
公司员工个人绩效计划绩
效合同协议书
Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am
员工个人绩效计划
姓名：张所在部门：人力资源部职位：招聘专员
一、公司目标、部门目标和个人目标
1、公司目标：本公司经过5年的发展，已经到了快速发展期。
公司决定在
新加坡建立分店1个，在全国比较大的5个省份共建立35个分店。
2、部门目标：天津分公司人力资源部需要补充7个人，包括客服人员和基
础工作人员等等。
3、个人目标：出色的完成招聘专员的各项职责，改进上个考核期的不足之
处，出色的完成人力资源主管布置的任务。
二、本人岗位的职责描述
三、上期考核结果与不足
1、试用员工考评不合格率
上一考核期的试用员工考评不合格率没有达到考核要求，不合格率需在10%以下，需要在公司以及部门的支持下，本人打算在业余时间进行工作相关的培训，不断进步，希望尽快改进工作的不足，达到考核标准。
2、用人部门对候选人满意度
上一考核期的试用员工考评不合格率没有达到考核要求，满意度需在80%以上，与各部门经理进行沟通，通过对候选人的筛选标准进行沟通达到一致，从而不断进步，希望尽快改进工作的不足，达到考核标准
四、个人绩效计划。
人力资源专员绩效考核指标指标一：招聘与选聘
- 成功招聘合格人才的数量
- 招聘流程的效率和质量
- 选择合适候选人的能力
- 合同签订率和新员工入职率
指标二：员工培训与发展
- 员工参与公司培训的比例
- 培训效果的评估，包括知识和技能的提升
- 通过培训活动提高员工绩效的能力
- 员工晋升和职业发展率
指标三：员工关系管理
- 回应员工问题和申诉的及时性
- 员工满意度和离职率
- 与员工沟通和合作的能力
- 建立正面的员工工作环境
指标四：绩效管理
- 完成员工绩效评估和考核的准时率
- 绩效评估结果的准确性和公正性
- 员工绩效目标的设定和达成率
- 根据绩效激励制度奖励优秀员工的能力
指标五：法规合规与政策制定
- 遵循相关劳动法律法规的程度
- 及时调整和推动公司的人力资源政策
- 提供合规性培训和指导的能力
- 处理劳动纠纷和诉讼风险的能力
以上是人力资源专员绩效考核指标的一些例子，根据实际情况
可以作适当调整和补充。
每个指标的具体权重和考核标准应该根据
公司的战略目标和价值观进行制定，以确保有效的绩效评估和管理。
招聘专员绩效合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！招聘专员绩效合同协议书甲方（用人单位）：【公司名称】地址：【公司地址】联系电话：【公司电话】乙方（招聘专员）：【姓名】地址：【个人地址】联系电话：【个人电话】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方向甲方提供招聘服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、乙方的职责1. 乙方作为甲方招聘专员，负责甲方公司的招聘工作，包括但不限于招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、候选人推荐等工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成招聘任务，确保招聘工作的高效、顺利进行。
3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。
二、乙方的权益1. 乙方按照甲方提供的薪酬待遇享受工资、奖金及各种福利待遇。
2. 乙方在招聘过程中，应遵守国家法律法规，尊重候选人的合法权益，不得有任何歧视行为。
3. 乙方有权根据工作实际情况，提出合理化建议，甲方应给予充分重视并认真考虑。
三、绩效考核1. 乙方的绩效考核周期为一个月，绩效考核结果作为乙方工资、奖金及晋升的重要依据。
2. 甲方应根据乙方的招聘工作实际情况，制定合理的绩效考核标准，并进行公正、公平的评估。
3. 乙方对绩效考核结果有异议的，可在收到绩效考核结果之日起3个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后5个工作日内给予答复。
四、保密条款1. 乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。
2. 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
五、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
2. 合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。
六、违约责任1. 双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同条款，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
招聘专员绩效合同范本甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人（或主要负责人）：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方是一家合法注册并有效运营的企业，乙方是具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方担任招聘专员一职，达成以下绩效合同，以资共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
1.2 合同期满前____个月，双方应就是否续签合同进行协商。
第二条工作内容2.1 乙方同意在甲方担任招聘专员，负责公司人才招聘、选拔、面试安排、员工关系管理等工作。
2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。
第三条绩效考核3.1 甲方将根据乙方的工作表现和招聘目标的完成情况，对乙方进行绩效考核。
3.2 绩效考核的具体标准及方法由甲方制定，并将考核结果及时通知乙方。
第四条薪酬待遇4.1 乙方的基本工资为每月人民币______元。
4.2 乙方的绩效工资根据绩效考核结果确定，具体计算方法为：绩效工资 = 基本工资× 绩效系数。
4.3 甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。
第五条工作时间和休息休假5.1 乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时。
5.2 乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休息休假权利。
第六条社会保险和福利6.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
6.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第七条合同变更、解除和终止7.1 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。
