员工绩效合同(招聘专员)

招聘专员岗位职责工作内容范本一、岗位职责：1.负责制定公司招聘策略和人才引进计划，与各部门合作，根据业务需求确定招聘目标和岗位要求。

2.负责编写并发布招聘广告，筛选简历并进行初步面试，根据招聘要求对应聘者进行评估，汇总评估结果并向相关岗位汇报。

3.负责组织面试流程和安排，与招聘团队进行沟通协调，确保面试工作顺利进行。

4.负责向入职人员提供必要的培训，包括公司介绍、岗位职责、团队合作等内容，帮助他们快速融入团队。

5.负责人员的流失跟踪和离职面谈工作，了解员工离职原因并提出相应的改进建议。

6.负责员工的入离职手续办理，包括录入员工信息、办理社会保险和公积金手续等，确保信息准确、手续齐全。

7.负责员工的劳动合同管理，包括合同起草、签订、变更和解除等，确保合同的合法有效。

8.负责岗位培训计划的制定和实施，根据员工需求和公司发展需要，组织相应的培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。

9.负责员工绩效考核工作，与各部门进行沟通协调，推动绩效考核的有效实施，帮助员工实现个人目标。

10.负责各项人力资源管理工作的统计、分析和汇报，及时向上级汇报工作进展和问题反馈，提出相关改进建议。

11.负责建立和维护人力资源管理系统，定期更新员工信息和相关文件，确保数据的安全和可靠。

二、任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。

2.具备一定的招聘经验，熟悉招聘渠道和流程，熟练运用各种招聘工具和方法，能够独立完成招聘任务。

3.具备较强的沟通协调能力和团队合作能力，能够有效地与各部门合作，协调招聘工作。

4.熟悉劳动法规和相关政策，具备较强的法律意识和风险控制能力，能够合理处理人事纠纷和工作争议。

5.具备较强的分析和解决问题能力，能够独立思考和快速反应，能够有效地解决各类人力资源管理问题。

6.具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力大的情况下保持良好的工作状态和态度。

7.熟练使用Office办公软件和人力资源管理系统，具备较强的计算机操作能力和数据分析能力。

招聘专员绩效合同范本合同编号：甲方（公司）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：联系电话：鉴于甲方需要招聘专员，乙方具备相关工作经验和能力，双方本着平等、自愿、公正的原则，经协商一致，签订本合同。

一、职位与工作内容1.1 甲方聘请乙方担任专员一职，主要职责为：（下划线留空白）1.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。

二、薪资与福利2.1 乙方的月薪为人民币________元，工资以每月底发放。

2.2 乙方享有国家规定的社会保险和住房公积金等福利待遇，甲方按照国家规定为乙方缴纳相关费用。

2.3 乙方享有带薪年假________天，具体安排由甲方与乙方协商确定。

三、工作时间与休假3.1 甲方的工作时间为每周工作________天，每天工作________小时，具体工作时间由甲方安排。

3.2 乙方享有法定节假日休息，如因工作需要需要加班，甲方应按照国家规定为乙方支付加班费或安排补休。

3.3 乙方如需请假，应提前向甲方请假，并经甲方批准。

未经甲方批准擅自离岗或旷工的，乙方应按照规定承担相应责任。

四、保密义务4.1 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或向外界透露。

4.2 乙方离职后，应归还甲方所有文件、资料、设备等，不得将甲方的商业秘密和机密信息带走或复制。

五、违约责任5.1 如乙方未能按照合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并依法追究乙方的违约责任。

5.2 如甲方未能按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇，乙方有权采取法律手段维护自己的合法权益。

六、解决争议6.1 如双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决。

协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

7.2 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

7.3 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

甲方（公司）：（盖章）乙方（员工）：（签字）。

底薪加绩效合同模板本合同由以下各方于（签署日期）签署：雇主：地址：联系电话：雇员：地址：联系电话：鉴于雇主希望雇佣雇员从事特定工作，雇员同意接受雇主的聘用，并遵守以下约定：第一条聘用内容：雇主聘用雇员担任（职位名称），具体工作内容包括但不限于（具体工作内容描述）。

第二条薪酬待遇：1. 底薪：雇员的底薪为（具体数字），月薪为（具体数字）元人民币。

底薪将在每月（具体日期）支付给雇员。

2. 绩效奖金：雇员的绩效将根据（绩效考核标准）来评定，绩效奖金将在评定后的下个月支付给雇员。

3. 其他福利：雇员将享受公司规定的其他福利，具体以公司规定为准。

第三条工作时间：工作时间为每周（具体天数）天，每天工作（具体小时数）小时，具体工作时间安排以公司规定为准。

第四条试用期：雇员的试用期为（具体天数）天，试用期期间，底薪保持不变。

试用期内双方均有权终止合同，终止后双方互不承担违约责任。

第五条离职与解除：1. 雇员如有离职意向，需提前（具体天数）天书面通知雇主，并按照公司规定办理离职手续。

2. 雇主有权在以下情况解除合同：（1）雇员擅自调休未经批准或者旷工的；（2）雇员因工作不力、违反规章制度等行为，经书面警告后仍不改正的；（3）雇员严重违反公司规定或者有其他损害公司利益的行为。

第六条保密条款：雇员在工作期间以及工作结束后，对于公司的商业秘密、客户信息等保密内容必须保守，不得泄露给他人，否则将承担相应的法律责任。

第七条其他约定：1. 本合同如有任何争议，双方应友好协商解决；若协商不成，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 本合同自双方签署之日起生效，有效期至（具体日期）。

雇主（盖章）：雇员（签字）：签署日期：签署日期：。

招聘专员绩效合同范本
甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（招聘专员）：[员工姓名]
一、绩效指标
1. 每月招聘到岗人数：[具体数量]人。

2. 招聘质量：新员工试用期离职率不超过[X]%。

3. 招聘渠道拓展：每月至少拓展[具体数量]个有效招聘渠道。

4. 招聘成本控制：确保招聘成本不超过预算的[X]%。

二、考核周期
本合同的考核周期为[具体时间段]。

三、绩效评估
1. 甲方将根据上述绩效指标，对乙方的工作绩效进行定期评估。

2. 评估方式包括但不限于数据统计、工作报告分析、上级评价等。

四、绩效奖励与惩罚
1. 若乙方在考核周期内全面达成绩效指标，甲方将给予乙方[具体奖励内容]的奖励。

绩效奖金扣除。

要求乙方制定改进计划并限期整改。

五、其他条款
1. 乙方应严格遵守公司的各项规章制度和职业道德规范。

2. 甲方有权根据公司业务发展和实际情况对绩效指标进行调整，但应提前通知乙方。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司印章]
甲方代表（签字）：[代表姓名]
日期：[签订日期]
乙方（签字）：[员工姓名]
日期：[签订日期]。

招聘专员绩效合同范本
甲方（用人单位）：
公司名称：
法定代表人：
地址：
乙方（招聘专员）：
姓名：
身份证号：
地址：
鉴于甲方聘请乙方担任招聘专员，为明确双方权利和义务，特订立本绩效合同。

一、绩效目标
1. 在[具体时间段]内，完成招聘[具体岗位数量]个。

2. 确保所招聘人员的质量符合公司要求，试用期内离职率不超过[具体百分比]。

3. [其他具体绩效目标]。

二、考核指标及权重
1. 招聘完成率（占比[X]%）。

2. 招聘质量（占比[X]%）。

3. 招聘效率（占比[X]%）。

4. [其他考核指标及相应权重]。

三、绩效评估周期
[具体评估周期，如每月、每季度等]。

四、绩效奖金
1. [具体绩效等级划分及对应的奖金金额或比例]。

2. 若绩效特别突出，甲方可给予额外奖励。

五、违约责任
1. 要求乙方进行改进。

2. 视情况扣除部分或全部绩效奖金。

六、争议解决
如双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

七、其他条款
1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：____________
日期：__________________________
乙方（签字）：__________________
日期：__________________________。

人事专员个人绩效合约表
一、基本信息
姓名：_________________ 部门：_________________
职位：_________________ 入职日期：_____________
二、绩效指标
1. 招聘与选拔：完成招聘计划，优化招聘流程，提升招聘效率。

2. 培训与发展：组织有效的培训活动，提升员工技能和满意度。

3. 薪酬福利管理：确保薪酬福利制度的公平性和激励性。

4. 员工关系管理：维护良好的员工关系，解决员工问题，提升员工满意度。

5. 绩效管理：制定合理的绩效考核体系，实施有效的绩效评估。

6. 人力资源数据管理：准确记录和管理人力资源数据，提供决策支持。

三、绩效目标与权重
1. 招聘与选拔（30%）：按计划完成招聘任务，提高招聘渠道的效率和效果。

2. 培训与发展（20%）：实施有效的培训计划，提升员工技能和满意度。

3. 薪酬福利管理（15%）：确保薪酬福利制度的公平性和激励性。

4. 员工关系管理（15%）：维护良好的员工关系，解决员工问题，提升员工满意度。

5. 绩效管理（10%）：制定合理的绩效考核体系，实施有效的绩效评估。

6. 人力资源数据管理（10%）：准确记录和管理人力资源数据，提供决策支持。

四、绩效评估与反馈
1. 每季度进行一次绩效评估，根据完成情况进行反馈和调整。

2. 年度绩效评估将综合季度绩效评估结果，作为年终奖金和晋升的依据。

3. 鼓励人事专员积极参与内部分享和交流，提升个人能力和团队凝聚力。

4. 对表现优秀的个人和团队进行表彰和奖励，树立榜样作用。