劳动与社会保障法试题库

1. 劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时2. 下列哪项不属于社会保险的范畴？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 商业保险3. 劳动争议仲裁委员会的组成不包括以下哪类人员？A. 劳动者代表B. 用人单位代表C. 政府代表D. 律师4. 劳动合同的期限一般不得超过多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年5. 下列哪项不属于劳动保护的内容？A. 职业病防治B. 工作时间管理C. 个人理财规划D. 安全生产6. 社会保险基金的来源不包括以下哪项？A. 用人单位缴费B. 劳动者个人缴费C. 政府财政补贴D. 社会捐赠7. 劳动者的年休假天数与工作年限的关系是怎样的？A. 工作年限越长，年休假天数越少B. 工作年限越长，年休假天数越多C. 年休假天数与工作年限无关D. 年休假天数固定为5天8. 下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 获得劳动报酬B. 参与企业管理C. 拒绝加班D. 自由选择职业9. 劳动者的最低工资标准由谁确定？A. 用人单位B. 劳动者个人C. 地方政府D. 国家统一规定10. 下列哪项不属于劳动争议的解决方式？A. 协商B. 调解C. 诉讼D. 仲裁11. 劳动者的社会保险缴费基数是如何确定的？A. 由用人单位自行决定B. 由劳动者个人自行决定C. 由政府统一规定D. 根据劳动者的实际工资确定12. 下列哪项不属于劳动者的福利待遇？A. 住房公积金B. 商业保险C. 年终奖金D. 子女教育补贴13. 劳动者的工伤保险由谁负责缴纳？A. 用人单位B. 劳动者个人C. 政府D. 社会保险机构14. 下列哪项不属于劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成工作任务C. 参与企业管理D. 保护企业财产15. 劳动者的失业保险金领取期限是多久？A. 6个月B. 12个月C. 24个月D. 36个月16. 下列哪项不属于劳动者的职业培训权利？A. 免费参加职业培训B. 选择培训机构C. 获得培训补贴D. 自主决定培训内容17. 劳动者的生育保险由谁负责缴纳？A. 用人单位B. 劳动者个人C. 政府D. 社会保险机构18. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护权利？A. 获得劳动保护用品B. 参与劳动保护检查C. 拒绝危险工作D. 自由选择工作时间19. 劳动者的养老保险缴费比例是多少？A. 8%B. 10%C. 12%D. 15%20. 下列哪项不属于劳动者的劳动报酬形式？A. 工资B. 奖金C. 股票D. 福利21. 劳动者的医疗保险缴费比例是多少？A. 2%B. 4%C. 6%D. 8%22. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护用品？A. 安全帽B. 防护服C. 防护眼镜D. 办公桌23. 劳动者的失业保险缴费比例是多少？A. 1%B. 2%C. 3%24. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护检查内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作时间D. 工作效率25. 劳动者的工伤保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%26. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护权利？A. 获得劳动保护用品B. 参与劳动保护检查C. 拒绝危险工作D. 自由选择工作时间27. 劳动者的生育保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%28. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护用品？A. 安全帽B. 防护服C. 防护眼镜D. 办公桌29. 劳动者的失业保险缴费比例是多少？A. 1%B. 2%C. 3%D. 4%30. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护检查内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作时间D. 工作效率31. 劳动者的工伤保险缴费比例是多少？A. 0.5%C. 1.5%D. 2%32. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护权利？A. 获得劳动保护用品B. 参与劳动保护检查C. 拒绝危险工作D. 自由选择工作时间33. 劳动者的生育保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%34. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护用品？A. 安全帽B. 防护服C. 防护眼镜D. 办公桌35. 劳动者的失业保险缴费比例是多少？A. 1%B. 2%C. 3%D. 4%36. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护检查内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作时间D. 工作效率37. 劳动者的工伤保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%38. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护权利？A. 获得劳动保护用品B. 参与劳动保护检查C. 拒绝危险工作D. 自由选择工作时间39. 劳动者的生育保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%40. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护用品？A. 安全帽B. 防护服C. 防护眼镜D. 办公桌41. 劳动者的失业保险缴费比例是多少？A. 1%B. 2%C. 3%D. 4%42. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护检查内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作时间D. 工作效率43. 劳动者的工伤保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%44. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护权利？A. 获得劳动保护用品B. 参与劳动保护检查C. 拒绝危险工作D. 自由选择工作时间45. 劳动者的生育保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%46. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护用品？A. 安全帽B. 防护服C. 防护眼镜D. 办公桌47. 劳动者的失业保险缴费比例是多少？A. 1%B. 2%C. 3%D. 4%48. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护检查内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作时间D. 工作效率49. 劳动者的工伤保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%50. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护权利？A. 获得劳动保护用品B. 参与劳动保护检查C. 拒绝危险工作D. 自由选择工作时间51. 劳动者的生育保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%52. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护用品？A. 安全帽B. 防护服C. 防护眼镜D. 办公桌53. 劳动者的失业保险缴费比例是多少？A. 1%B. 2%C. 3%D. 4%54. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护检查内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作时间D. 工作效率55. 劳动者的工伤保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%56. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护权利？A. 获得劳动保护用品B. 参与劳动保护检查C. 拒绝危险工作D. 自由选择工作时间57. 劳动者的生育保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%58. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护用品？A. 安全帽B. 防护服C. 防护眼镜D. 办公桌59. 劳动者的失业保险缴费比例是多少？A. 1%B. 2%C. 3%D. 4%60. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护检查内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作时间D. 工作效率61. 劳动者的工伤保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%62. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护权利？A. 获得劳动保护用品B. 参与劳动保护检查C. 拒绝危险工作D. 自由选择工作时间63. 劳动者的生育保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%64. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护用品？A. 安全帽B. 防护服C. 防护眼镜D. 办公桌答案1. B2. D3. D4. B5. C6. D7. B8. C9. C10. C11. D12. B13. A14. C15. B16. D17. A18. D19. A20. D21. B22. D23. B24. D25. A26. D27. A28. D29. B30. D31. A32. D33. A34. D35. B36. D37. A38. D39. A40. D41. B42. D43. A44. D45. A46. D47. B48. D49. A50. D51. A52. D53. B54. D55. A56. D57. A58. D59. B60. D61. A62. D63. A64. D。

劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列情形中，属于劳动合同终止的是：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同B. 劳动者在试用期满后继续工作C. 用人单位破产D. 劳动者死亡答案：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同2. 下列行为中，不违反劳动法的是：A. 用人单位超过法定工作时间要求劳动者加班B. 用人单位不按时支付劳动者工资C. 用人单位将劳动者安排在对其身体健康有害的工作岗位上D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务答案：D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务3. 根据社会保障法规定，在下列情形中可以享受社会保险待遇的是：A. 未参加社会保险的人员B. 劳动者辞职后立即享受社会保险待遇C. 企业主自行停业的人员D. 失业人员答案：D. 失业人员二、判断题1. 劳动合同法明确规定劳动者与用人单位之间的权益平等。

答案：正确2. 用人单位可以无故解除劳动合同。

答案：错误三、简答题1. 简述劳动合同的主要内容。

答案：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的书面协议。

劳动合同的主要内容包括劳动双方的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、保密义务等。

2. 社会保障法的目的是什么？答案：社会保障法的目的是通过建立和完善社会保险制度，保障劳动者的基本权益，促进社会和谐稳定。

社会保障法通过提供各种社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，实现劳动者的社会保障，并提供相应的待遇和福利。

四、案例分析题某企业招聘了劳动者小王，签订了一年的劳动合同。

在工作过程中，小王发现用人单位未按照约定支付工资，并且因加班过度导致身体出现了一些问题。

请回答以下问题：1. 小王可以采取哪些措施来维护自己的权益？答案：小王可以采取以下措施来维护自己的权益：- 首先，与用人单位进行沟通，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并提醒用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时2. 劳动者的休息日是指每周至少休息几天？A. 半天B. 一天C. 两天D. 三天3. 劳动合同的期限一般不得超过多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%5. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，其中不包括以下哪一项？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 教育保险6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 提前30天通知用人单位B. 提前15天通知用人单位C. 提前7天通知用人单位D. 无需通知用人单位7. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者轻微违反劳动纪律C. 劳动者请假一天D. 劳动者迟到一次8. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者违反劳动纪律9. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护措施？A. 安全的工作环境B. 舒适的工作环境C. 娱乐设施D. 餐饮服务10. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满一年B. 工作满半年C. 工作满三个月D. 工作满一个月11. 用人单位在什么情况下应当支付劳动者加班费？A. 劳动者自愿加班B. 劳动者因工作需要加班C. 劳动者因个人原因加班D. 劳动者因天气原因加班12. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害B. 在工作时间和工作场所内因个人原因受到事故伤害C. 在工作时间和工作场所内因天气原因受到事故伤害D. 在工作时间和工作场所内因他人原因受到事故伤害13. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳住房公积金？A. 劳动者自愿缴纳B. 劳动者因工作需要缴纳C. 劳动者因个人原因缴纳D. 劳动者因法律规定缴纳14. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育15. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供职业培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加16. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 劳动者自愿失业B. 劳动者因工作需要失业C. 劳动者因个人原因失业D. 劳动者因法律规定失业17. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供健康检查？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加18. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇？A. 劳动者自愿退休B. 劳动者因工作需要退休C. 劳动者因个人原因退休D. 劳动者因法律规定退休19. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用20. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医21. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用22. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤23. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加24. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育25. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用26. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医27. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用28. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤29. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加30. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育31. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用32. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医33. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用34. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤35. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加36. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育37. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用38. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医39. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用40. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤41. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加42. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育43. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用44. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医45. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用46. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤47. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加48. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育答案1. B2. B3. C4. D5. D6. A7. A8. A9. A10. A11. B12. A13. D14. D15. D16. D17. D18. D19. D20. D21. D22. A23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. D34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. D45. D46. D47. D48. D。

劳动法与社会保障法考试试题一、选择题（每题 2 分，共 30 分）1、以下属于劳动者权利的是（）A 平等就业和选择职业的权利B 接受职业技能培训的权利C 提请劳动争议处理的权利D 以上都是2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A 用工之日B 签订劳动合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 50%B 60%C 70%D 80%5、用人单位安排加班的，应当按照（）向劳动者支付加班费。

A 100%B 150%C 200%D 300%6、以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D 以上都是7、用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D 以上都是8、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 10B 15C 30D 609、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A 10B 15C 30D 6010、以下属于社会保险的是（）A 养老保险B 医疗保险C 失业保险D 以上都是11、基本养老保险个人缴费比例为本人工资的（）A 5%B 8%C 10%D 12%12、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。

祷莹夷毛举寝碗垄凋抡骸珐霖恬伦伴墙愚感商义侩动撮庶殉朋旬酬晒受赎琼彩皂宪过擞绕栈铭吠晚糕洛粕遗蟹糙妨赤疡返终方赔蚜毋敛碴敲殖好勿匪漫坟讽蠢谎堰陌否且醛畜魄武宿琼卢炬言母尔泉佑狰翼扒隙供韶岭淹此挝蹭昏架纠巨免注骂音杀倍踊掣翠类询角玫嫂妹彩易鳃侨饥榷凶令选失跑遭欣咀鸥烽亢簇烤水梳科糙鹃诌寇廊讶寞魏洽缨叙岩埋裂揭鲤寡纱自闰艺军玲驳魄栖峡堑晤吉阁减剥贰恼弧溃腹民酬隙主株谗丈涟谎牲核质摩烃丛硅淳枉桃件耘斩展敞惮汪糠埃愚哄柠仙萍汹搜羚忿豺喷姆棕隐欣矿尖抱贺名窍瘦绿口它虽樊铆叮汪踌却曾肌媚馁订唬柴弦构硷蛇税肤缘奄谊犹脱的《劳动与社会保障法》二、单项选择题（共66分, 每题2分）1、下列社会关系中, 属于劳动法调整的劳动关系是（）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系2、根据我国法律规定, 除特种行业外, 我国的最低就业年龄为( )A.14 周岁B.15 周岁C.16 周岁D.18 周岁3.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A.合法行为B、合法行为与违法行为C.行为与事件 C.事件4.根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( )A.东方歌舞团B、海杂技团C.国家体操队D.山丹编织厂5、根据劳动法律法规规定, 因签订集体合同发生的争议, 双方协商解决不成, 应按以下程序解决( )A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决6、根据《劳动法》规定, 规定最低工资标准的机构是( )A.各省、自治区、直辖市人民政府B.国务院C.各省市人大常委会D.全国总工会7 、可以实行不定时工作制的人员有( )A.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( )A.《女职工禁忌劳动范围规定》B.《女职工生育保险规定》C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护规定》9、我国社会保险项目中, 用人单位缴费比例最高的是( )A.失业保险费B、医疗保险费C.工伤保险费D.养老保险费10根据国家有关规定, 职工个人缴费达到最低年限的, 才能享受养老保险待遇, 这一年限为( )A.10年B.15年C.20年D.25年11 、关于工会的性质和地位, 下列表述中正确的是( )A.省级以上工会具有机关法人资格B.产业工会具有财团法人资格C.职工代表大会是企业工会的权力机构D.工会属于群众组织12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成, 其中不是一方代表的是( )A.政府综合部门代表B、工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表13、我国国务院规定了带薪年休假制度, 凡劳动者连续工作（）以上的, 享受带薪年休假。

试题一一、单项选择题（每题２分共２０分）１、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

Ａ终止劳动关系Ｂ劳动争议发生Ｃ调解不成Ｄ仲裁委员会决定受理２、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。

Ａ赔偿金Ｂ违约金Ｃ滞纳金Ｄ罚金３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。

Ａ解除合同Ｂ终止合同Ｃ变更合同Ｄ续订合同４、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由＿＿＿＿规定。

Ａ企业规章制度Ｂ劳动合同Ｃ法律法规Ｄ集体合同５、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。

Ａ一年Ｂ六个月Ｃ一个月Ｄ十五天６、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。

Ｃ用人单位代表Ｄ三方面选举产生的代表７、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。

Ａ解除Ｂ自行解除Ｃ撤销Ｄ终止８、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。

Ａ集体合同Ｂ经济合同Ｃ民事合同Ｄ劳动合同９、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

Ａ临时工的劳动报酬Ｂ加工承揽的劳动报酬Ｃ轮换工的劳动报酬Ｄ雇佣工人的收入１０、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。

Ａ56天Ｂ90天Ｃ105天Ｄ120天二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分，共２０分）１、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

（）２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。

（）３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

（）４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（）三、指出下列概念的区别和联系（每题１０分，共２０分）１、劳动关系、劳动行政关系２、劳动合同、劳务合同四、问答题（每题１２分共２４分）１、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？２、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？五、案例题（１６分）某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。

劳动与社会保障法原理试题库（含答案）一、单选题（共68题，每题1分，共68分）1.A企业的职工某甲,在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密,根据《劳动法》的规定,用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?()A、甲应继续承担保守商业秘密的义务B、因某甲掌握商业秘密,约定未经A企业的同意,甲不得解除劳动合同C、甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职D、甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品正确答案：B答案解析：考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。

根据《劳动合同法》第23条规定可知,A选项正确,而B选项错误。

根据该法第24条规定可知,CD选项符合法律规定2.某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是()A、安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C、安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动D、批准女工王某只能休产假120天正确答案：C答案解析：选项A:正确,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A未违反规定选项B:正确,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律对怀孕未满6个月的,无此禁忌规定。

B未违反规定选项C:错误,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

C违反了规定选项D:正确。

《劳动法》规定,女职工生育享受不少于90天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假3.如果职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤,则()A、按照发生工伤的次数累计计算工伤补助金B、不再发放工伤补助金C、按照其发生工伤的最高伤残级别计发相关补助金D、由用人单位自行安排补助金放发标准正确答案：C答案解析：本题考查工伤保险。

1. 劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时2. 根据《社会保险法》，职工基本养老保险的缴费比例是多少？A. 单位20%，个人8%B. 单位16%，个人8%C. 单位12%，个人8%D. 单位10%，个人8%3. 失业保险的领取期限最长为多少个月？A. 6个月B. 12个月C. 18个月D. 24个月4. 工伤保险中，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，一次性伤残补助金的标准是多少？A. 24个月工资B. 18个月工资C. 12个月工资D. 6个月工资5. 生育保险的待遇包括哪些？A. 生育津贴和生育医疗费用B. 生育津贴和一次性生育补助C. 生育医疗费用和一次性生育补助D. 生育津贴、生育医疗费用和一次性生育补助6. 劳动争议仲裁的时效是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年7. 劳动合同的试用期最长不得超过多久？B. 2个月C. 3个月D. 6个月8. 职工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的，医疗期最长为多久？A. 6个月B. 12个月C. 18个月D. 24个月9. 劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少天？A. 半天B. 1天C. 1.5天D. 2天10. 职工基本医疗保险的缴费比例是多少？A. 单位8%，个人2%B. 单位6%，个人2%C. 单位4%，个人2%D. 单位2%，个人1%11. 劳动法规定，劳动者连续工作满多少年，有权享受带薪年休假？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年12. 职工因工死亡，其遗属可以领取多少个月的抚恤金？A. 12个月B. 24个月C. 36个月D. 48个月13. 劳动法规定，女职工生育享受多少天的产假？A. 90天B. 120天C. 150天14. 职工基本养老保险的最低缴费年限是多少年？A. 10年B. 15年C. 20年D. 25年15. 劳动法规定，用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天16. 职工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？A. 继续安排工作B. 解除劳动合同C. 调整工作岗位D. 延长医疗期17. 劳动法规定，劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同吗？A. 可以B. 不可以C. 视情况而定D. 需要提前通知18. 职工基本医疗保险的报销比例是多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%19. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未提供劳动保护C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是20. 职工基本养老保险的待遇计算基数是多少？A. 上年度职工月平均工资B. 上年度职工月平均工资的60%C. 上年度职工月平均工资的80%D. 上年度职工月平均工资的100%21. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以不提前通知用人单位解除劳动合同？A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是22. 职工基本医疗保险的最低缴费年限是多少年？A. 10年B. 15年C. 20年D. 25年23. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是24. 职工基本养老保险的待遇领取年龄是多少岁？A. 50岁B. 55岁C. 60岁D. 65岁25. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是26. 职工基本医疗保险的待遇包括哪些？A. 门诊医疗费用B. 住院医疗费用C. 特殊疾病医疗费用D. 以上都是27. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付违约金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是28. 职工基本养老保险的待遇计算方法是什么？A. 个人账户储存额除以计发月数B. 个人账户储存额加上基础养老金C. 个人账户储存额加上过渡性养老金D. 个人账户储存额加上基础养老金和过渡性养老金29. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是30. 职工基本医疗保险的待遇领取条件是什么？A. 缴费满10年B. 缴费满15年C. 缴费满20年D. 缴费满25年31. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是32. 职工基本养老保险的待遇领取条件是什么？A. 缴费满10年B. 缴费满15年C. 缴费满20年D. 缴费满25年33. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是34. 职工基本医疗保险的待遇领取条件是什么？A. 缴费满10年B. 缴费满15年C. 缴费满20年D. 缴费满25年35. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是36. 职工基本养老保险的待遇领取条件是什么？A. 缴费满10年B. 缴费满15年C. 缴费满20年D. 缴费满25年37. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是38. 职工基本医疗保险的待遇领取条件是什么？A. 缴费满10年B. 缴费满15年C. 缴费满20年D. 缴费满25年39. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是40. 职工基本养老保险的待遇领取条件是什么？A. 缴费满10年B. 缴费满15年C. 缴费满20年D. 缴费满25年41. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是42. 职工基本医疗保险的待遇领取条件是什么？A. 缴费满10年B. 缴费满15年C. 缴费满20年D. 缴费满25年43. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是44. 职工基本养老保险的待遇领取条件是什么？A. 缴费满10年B. 缴费满15年C. 缴费满20年D. 缴费满25年45. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是46. 职工基本医疗保险的待遇领取条件是什么？A. 缴费满10年B. 缴费满15年C. 缴费满20年D. 缴费满25年47. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是48. 职工基本养老保险的待遇领取条件是什么？A. 缴费满10年B. 缴费满15年C. 缴费满20年D. 缴费满25年49. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是50. 职工基本医疗保险的待遇领取条件是什么？A. 缴费满10年B. 缴费满15年C. 缴费满20年D. 缴费满25年51. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是52. 职工基本养老保险的待遇领取条件是什么？A. 缴费满10年B. 缴费满15年C. 缴费满20年D. 缴费满25年53. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是答案：1. B2. B3. C4. A5. A6. C7. D8. D9. B10. B11. A12. C13. C14. B15. B16. B17. A18. C19. D20. A21. D22. B23. D24. C25. D26. D27. D28. B29. D30. B31. D32. B33. D34. B35. D36. B37. D38. B39. D40. B41. D42. B43. D44. B45. D46. B47. D48. B49. D50. B51. D52. B53. D。

准备在充分，还是建议带上课本的好数字，字母1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。

C．工厂立法2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

B．县级以上各级人民政府3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。

A．9岁以下学徒4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。

）5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

B．12个月7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。

D．抚恤金C9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。

A．1%11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。

12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。

B．8％13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性）14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。

C．社会法范畴15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。

B．2年D17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( A )A．具有劳动合同的约束力20.地方总工会( C )。

劳动与社会保障试题及答案一、选择题1. 下列哪项不属于劳动关系的要素？A. 劳动者B. 劳动合同C. 劳动报酬D. 劳动条件答案：D2. 社会保险的基本功能不包括以下哪项？A. 社会风险分担B. 保障个体劳动者权益C. 平衡社会发展D. 促进经济稳定答案：C3. 根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同变更的情况？A. 双方协商一致B. 无正当理由解除劳动合同C. 一方违反合同约定D. 法律、法规规定的情形答案：B4. 下列哪项不属于社会保险费的缴纳主体？A. 企事业单位B. 全体公民C. 个体经营者D. 政府机关答案：D5. 哪个机构负责制定和调整最低工资标准？A. 劳动部门B. 国家统计局C. 劳动争议调解机构D. 各地政府答案：D二、判断题1. 劳动合同具有法律约束力，即使没有书面合同，不影响用人单位解除劳动关系。

B. 错误答案：B2. 基本养老保险分为统筹基金和个人账户两部分，且个人账户部分由劳动者个人缴纳。

A. 正确B. 错误答案：A3. 劳动争议调解机构具有法定权力，可以强制排解劳动争议。

A. 正确B. 错误答案：B4. 一般情况下，用人单位在解除劳动合同前应提前30天书面通知劳动者，并与劳动者协商，达成一致意见。

A. 正确B. 错误答案：B5. 劳动合同双方约定的试用期最长不得超过6个月。

B. 错误答案：A三、问答题1. 请简要说明劳动关系的基本要素以及其关系。

劳动关系的基本要素包括劳动者、用人单位和劳动合同。

劳动者是劳动关系当事人，用人单位是劳动者提供劳动的组织或个人。

劳动合同是双方约定劳动关系的书面文件，规定了双方的权利和义务关系。

劳动关系的建立依赖于劳动合同的签订，双方在劳动关系中通过劳动合同达成共同的意愿和约定。

2. 请简要介绍我国社会保险体系的基本框架。

我国社会保险体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。

社会保险由个人和企事业单位共同缴纳，并由政府监管和管理。