《劳动与社会保障法》试题库

劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列情形中，属于劳动合同终止的是：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同B. 劳动者在试用期满后继续工作C. 用人单位破产D. 劳动者死亡答案：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同2. 下列行为中，不违反劳动法的是：A. 用人单位超过法定工作时间要求劳动者加班B. 用人单位不按时支付劳动者工资C. 用人单位将劳动者安排在对其身体健康有害的工作岗位上D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务答案：D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务3. 根据社会保障法规定，在下列情形中可以享受社会保险待遇的是：A. 未参加社会保险的人员B. 劳动者辞职后立即享受社会保险待遇C. 企业主自行停业的人员D. 失业人员答案：D. 失业人员二、判断题1. 劳动合同法明确规定劳动者与用人单位之间的权益平等。

答案：正确2. 用人单位可以无故解除劳动合同。

答案：错误三、简答题1. 简述劳动合同的主要内容。

答案：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的书面协议。

劳动合同的主要内容包括劳动双方的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、保密义务等。

2. 社会保障法的目的是什么？答案：社会保障法的目的是通过建立和完善社会保险制度，保障劳动者的基本权益，促进社会和谐稳定。

社会保障法通过提供各种社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，实现劳动者的社会保障，并提供相应的待遇和福利。

四、案例分析题某企业招聘了劳动者小王，签订了一年的劳动合同。

在工作过程中，小王发现用人单位未按照约定支付工资，并且因加班过度导致身体出现了一些问题。

请回答以下问题：1. 小王可以采取哪些措施来维护自己的权益？答案：小王可以采取以下措施来维护自己的权益：- 首先，与用人单位进行沟通，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并提醒用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。

单项选择题1、在下列社会关系中，属于劳动法调整的有（）。

（2 分）A．劳动者与用人单位之间形成的劳动合同关系B．律师与法律服务对象之间形成的聘任关系C．劳动者与家庭之间形成的家庭保姆关系D．公务员与行政机关之间形成的公务员关系我的答案：未作答得分：0分参考答案：A2、依据《劳动法》的规定，未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。

（2 分）A．14、18B．16、18C．16、20D．18、20我的答案：未作答得分：0分参考答案：B3、依据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。

（2 分）A．75B．90C．105D．120我的答案：未作答得分：0分参考答案：B4、依据我国劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

（2 分）A．予以纠正B．予以撤消解除决定C．要求重新处理D．提出意见我的答案：未作答得分：0分参考答案：D5、在基本养老保险缴费的时候，职工一般按其本人上年度月平均工资或者上个月工资作为缴费工资，但是，如果职工个人工资过高或者过低，则按当地职工月平均工资的（）或者（）作为个人缴费工资。

（2 分）A．300％、60％B．200％、60％C．300％、80％D．200％、80％我的答案：未作答得分：0分参考答案：A我国工会的性质不包括（）。

（2 分）A．鲜明的阶级性B．广泛的群众性C．重要的社会性D．完全的独立性我的答案：未作答得分：0分参考答案：D7、关于劳动关系的表述，下列哪些选项是不正确的？（2 分）A．劳动关系是特定当事人之间的法律关系B．劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C．劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D．劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性我的答案：未作答得分：0分参考答案：B8、依据我国法律的规定，企业基本养老保险缴费的比例由省级政府确定，一般不超过企业全体职工工资总额的（）。

《劳动法和社会保障法》一、单项选择题1．我国工伤保险的归责方式是（）。

A．过错责任 B．推定过错责任C．无过错责任 D．公平责任2．劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，其劳动争议发生之日为：（）。

A．用人单位承诺支付之日 B．解除或者终止劳动关系之日 C．劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日 D．用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一3．以下不属于职业介绍机构的功能的是（）。

A．国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡 B．监测和调整失业率 C．指导劳动者就业，合理调整就业结构 D．国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业4．社会保险的范围不涉及（）A．中华人民共和国境内所有的企业B．事业单位、国家机关、社会团体C．个体经济组织的劳动者 D．农民5．未成年工是指（）A．年满16周岁未满18周岁的劳动者 B．未满16周岁的劳动者 C．未满18周岁的劳动者 D．年满14周岁未满16周岁的劳动者6．女职工生育，享受不少于（）天的产假。

A．40 B．60 C．90 D．807．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A．即时终止 B．续延半年后终止C．续延一年后终止 D．续延到医疗期满时终止8．工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是（）。

A．用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见 B．用人单位经济性裁员,由工会决定C．国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定 D．非国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定9．根据《工伤保险条例》的规定，在我国，工伤认定由下列哪项中的机构作出？（）A．劳动保障部门 B．社会保险经办机构 C．工会组织 D．用人单位10．小时最低工资标准适用于下列哪种情形？（）A．全日制就业劳动者 B．非全日制就业劳动者 C．全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者 D．所有劳动者11．尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表及用人单位订立。

《劳动与社会保障法》阶段练习二二、单项选择题（共66分，每题2分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B、某公司向职工集资建房而发生的关系C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系D、某石材厂与农民工所发生的社会关系2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( )A、14 周岁B、15 周岁C、16 周岁D、18 周岁3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A、合法行为B、合法行为与违法行为C、行为与事件C、事件4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( )A、东方歌舞团B、海杂技团C、国家体操队D、山丹编织厂5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( )A、由当地人民政府信访机构协调处理B、由人民法院受理C、由劳动争议仲裁委员会受理D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( )A、各省、自治区、直辖市人民政府B、国务院C、各省市人大常委会D、全国总工会7 、可以实行不定时工作制的人员有( )A、医务人员B、锅炉工C、厨师D、推销人员8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( )A、《女职工禁忌劳动范围规定》B、《女职工生育保险规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工劳动保护规定》9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( )A、失业保险费B、医疗保险费C、工伤保险费D、养老保险费10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( )A、10年B、15年C、20年D、25年11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( )A、省级以上工会具有机关法人资格B、产业工会具有财团法人资格C、职工代表大会是企业工会的权力机构D、工会属于群众组织12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( )A、政府综合部门代表B、工会代表C、职工代表D、劳动行政部门代表13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

《劳动法与社会保障法》题库及答案一、单项选择题1.职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。

1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。

在单位制作的"职工辞职申请审批意见表"中的"家属意见"一栏中李某的父亲写上了"同意"二字，并签名。

皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。

以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。

李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。

李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

以下说法不正确的是A．李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系B．家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志C．辞职至裁决前的待遇按病假处理。

D．单位同意其辞职申请是正确2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按（）方式解除劳动合同。

A．与劳动者协商一致后解除 B．提前30日以书面形式通知劳动者本人C．向劳动行政部门报告后解除 D．提前3日，可以即行解除3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A．2年 B．3年 C．4年 D．5年4．《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（）。

A．劳动行政部门 B．各级政府负责安全生产监督管理的部门C．工会 D．技术监督部门5．某纺织厂2002年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。

与她们的劳动合同中都约定了每月最低工资850元，同时在每天的工作时间是上午和下午各4个小时。

后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操，即每工作满2个小时以后，会有15分钟的工间操的休息。

这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。

劳动法与社会保障法司考真题20171、农民姚某于2016年3月8日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。

同年12月8日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。

经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。

关于此事，下列哪些说法是正确的? ABDA.姚某自2016年3月8日起即与红海公司建立劳动关系B.红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资C.姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险D.姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理2、关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的? CDA.甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同B.乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效C.丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用D.因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼3、某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。

公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。

有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。

当该公司裁员时，下列说法正确的是：BDA.无须向劳动者支付经济补偿金B.应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工C.不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工D.不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者2016王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。

2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。

劳动法与社会保障法试题一、单项选择题1.下列选项中哪个选项不属于初期劳动法的特点?（）A.多数是从改善女工和童工的立法开始B.适用范围很广C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但一般缺少监督、责任条款D.很难真正得到实施2.最早实行“工厂立法”，调和劳动矛盾的国家是（）A.法国B.英国C.德国D.美国3.下列哪个选项不是国际劳动立法开端的产生原因?（）A.国际间政治斗争的结果B.国际工人运动的推动C.为缓和劳资冲突的需要D.国际间经济贸易的竞争4.下列不属于国际劳工立法形式的是( )。

A.国际劳工公约和建议书B.联合国的有关文件C.区域性的有关文件D.有关单边条约5．下列不可能招收16周岁以下未成年人为劳动者的是( )。

A.文艺单位B.体育单位C.边远、海岛企业D.特种工艺单位6.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）A．10% B．20% C．30% D．40%7. 以下关于我国工会的法律地位的表述中，不正确的是（）A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格 D．工会的经费具有独立性8．在我国，缩短工时制可以不适用于（）A．16-18岁的未成年工 B．从事夜班工作的职工C．哺乳未满12个月婴儿的女职工 D．工资收入较低的职工9．以下主体中，对违反劳动法的行为没有处罚权的是（）A．工商管理部门 B．工会 C．人力资源和社会保障部门 D．公安部门10．劳动合同中试用期条款的性质是( )A.约定条款B.法定条款C.必备条款D.合同成立条件11.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。

工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金( )A.0元B.2万元C.3万元D.5万元12. 根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为( )A.20.83天B.20.92天C.21.75天D.30天13.下列选项中不属于劳动争议的是（）A.小刘与企业因医药费报销发生的争议B.劳务派遣公司与其保姆因工资支付发生的争议C.小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议D.小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议14.在下列文书中，人民法院不能依法强制执行的是（）A．仲裁调解协议 B．基层调解协议 C．法院判决 D．仲裁裁决15.以下各项中，表述错误的是（）A．社会保障法律关系的主体限于国家、用人单位和劳动者B．社会保障权的性质体现在其是生存权和法定权C．社会保的障权的核心内容为给付领受权D．社会保障关系较劳动关系公法性更强16、历史上出现的最早的劳动法规是( )A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B.美国的《劳资关系法》C.德国的《疾病保险法》D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》17、下列权利主体中，适用于《中华人民共和国劳动法》的是（）A.国税局局长B.家庭保姆C.IT企业的编程人员D.审计署驻特区的特派员18、国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( )A.它是普遍的、官方的国际组织B.它是民间的、地区性的国际组织C.它是属于联合国专门机构的国际组织D.它是实行“三方性原则”的国际组织19、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁20、下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A.画家与出版社之间的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A.合法行为B.合法行为与违法行为C.行为与事件D.事件22、在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任( )A.工资支付凭证B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者填写的用人单位招工“登记表”D.考勤记录23、依据我国劳动法，集体合同订立的主体是（）A.用人单位和劳动者B.用人单位和劳动者所在单位工会C.劳动者和其所在单位工会D.用人单位、劳动行政管理部门和劳动者24、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同25、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是（）A.政府综合部门代表B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表26、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动法和社会保障法试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 经过30天通知用人单位C. 经过协商一致D. 用人单位违法答案：D4. 社会保险中的养老保险是由哪几方共同缴纳的？A. 劳动者个人B. 用人单位C. 国家D. A、B和C答案：D5. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险不包括以下哪项？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 交通意外险答案：D二、多项选择题6. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位提出解除劳动合同C. 劳动者严重违反劳动纪律D. 用人单位经营困难，进行经济性裁员答案：A、B、D7. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案：A、B、C8. 社会保险包括以下哪些类型？A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 人身保险答案：A、B、C三、判断题9. 用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。

（对/错）答案：错10. 劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以通过工会或者直接向有关部门投诉。

（对/错）答案：对四、简答题11. 简述劳动争议处理的一般程序。

答：劳动争议处理的一般程序包括：劳动者与用人单位之间的协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动与社会保障法试题与答案一、劳动与社会保障法试题1. 下列关于劳动合同的说法中，不正确的是：A. 劳动合同应当书面订立B. 双方当事人可以约定试用期C. 劳动合同可以口头订立D. 劳动合同订立后应及时办理社保登记2. 劳动争议仲裁委员会的主要职责是：A. 调解劳动争议B. 主持劳动仲裁C. 制定劳动法规D. 补偿受害者经济损失3. 下列关于工伤保险的说法中，不正确的是：A. 工伤保险是指用人单位为职工支付的一定比例的费用B. 工伤保险是基本的社会保险制度之一C. 工伤保险是用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗费用和经济补偿D. 工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳4. 下列有关劳动法律责任的说法中，不正确的是：A. 劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时不需要承担相应的义务B. 劳动者有权拒绝违反国家法律、法规和部门规章制度的劳动安全卫生规定和使用未经检验检疫或者不合格的劳动防护用品的劳动C. 用人单位不得降低劳动者的工资、提高劳动者的劳动强度或者采取其他不正当手段，提高劳动者的工时D. 劳动者有权要求用人单位保证其按照法定的劳动标准和劳动条件安排劳动5. 根据《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过几小时？A. 35小时B. 40小时C. 44小时D. 48小时二、劳动与社会保障法试题答案1. 答案：C。

劳动合同应当书面订立，可以约定试用期，但不可以口头订立。

劳动合同一经订立，应及时办理社保登记。

2. 答案：B。

劳动争议仲裁委员会的主要职责是主持劳动仲裁，调解劳动争议是劳动争议调解委员会的职责。

3. 答案：A。

工伤保险是用人单位为职工支付的一定比例的费用，用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗费用和经济补偿。

工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。

4. 答案：A。

劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时，同时也需要承担相应的义务。

其他选项中的说法均符合劳动法律责任的规定。

劳动与社会保障法练习题（一）第一部分选择题（共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、现行的《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是（）A、1994年1月1日B、1994年7月5日C、1995年1月1日D、1995年7月5日2、下列社会关系中，属于劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他社会关系的是（）A、劳动者在用人单位的社会劳动过程中与其他劳动者之间的关系B、劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中所产生的关系C、工会组织与其所在的用人单位之间关系D、张某与某企业之间存在的劳务关系3、就业训练中心的招生对象为（）A、具备初中毕业以上文化程度，年龄为16至22周岁的青年B、城镇待业青年和转业培训人员C、已与用人单位建立劳动关系的劳动者D、15岁至22岁初中毕业或高中毕业的青年4、职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起的哪一年限以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同（）A、3年B、5年C、7年D、10年5、下列客观情况中属于劳动法律事实的是（）A、企业签订产品买卖合同B、登记劳动者身份证C、企业参加贸易洽谈会D、劳动者同意企业调动其工作岗位6、北洋政府的农商部公布的《暂行工厂规则》是我国第一个劳动立法，其公布时间是（）A、1921年B、1922年C、1923年D、1924年7、在柏林召开的欧洲15个国家参加的、世界上第一次由各国政府派出代表参加的国际劳动立法会议的时间是（）A、1880年B、1890年C、1906年D、1919年8、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付的经济补偿金的标准为（）A、相当于低于部分的25%B、相当于低于部分的50%C、相当于工资报酬的25%D、相当于工资报酬的50%9、劳动争议仲裁委员会由下列人员组成（）A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表10、某企业发生一起生产事故，死亡9人，重伤14人，轻伤15人，这属于（）A、轻伤事故B、重伤事故C、重大伤亡事故D、特大伤亡事故11、企业的下列人员中，一般适用不定时工作日的是（）A、火车司机B、渔业工人C、出租车司机D、旅游导游12、下列劳动安全卫生制度中，属于劳动卫生规程主要内容的是（）A、防止有毒有害物质危害的规定B、关于动力锅炉安全的规定C、矿山开采安全保障的规定D、机器设备安全装置的规定13、某未婚职工在最近的两年自愿一次休探亲假以探望父母。

劳动与社会保障题库（含答案）一、单选题（共81题，每题1分，共81分）1.降低道德风险的“治本之法”是A、风险外化B、自律C、风险内化D、监管正确答案：B2.国家保障型社会保障制度的宗旨是()A、保障全体劳动者生活福利B、保障老弱病残的弱势群体C、保护劳动者的健康并维持其工作能力D、维持社会稳定,健全社会福利正确答案：C3.失业保险在政府支持和指导下,由工会专职进行管理的代表性区域是A、北美地区B、南美地区C、西欧地区D、北欧地区正确答案：D4.于1935年制定了《社会保障法》,确立了社会保障制度一般原则的国家是()A、瑞典B、英国C、德国D、美国正确答案：D5.我国城镇企业职工基本养老保险资金管理模式是？A、个人账户B、储蓄账户C、统筹账户D、统账结合正确答案：D6.我国社会保险制度的初创时期是A、建国后至1956年期间B、建国后至1954年期间C、建国后至1955年期间D、建国后至1957年期间正确答案：D7.我国的医疗救助主要面向的是A、弱势群体B、私营企业职工C、农民D、个体劳动者正确答案：A8.社会保险费的确定方式有()A、累进保险费制和均等保险费制B、累退保险费制和均等保险费制C、比例保险费制和均等保险费制D、均等保险费制和累退保险费制正确答案：C9.为了适应农村社会经济条件的变化，推动计划生育政策在农村的实施，国家民政部在哪年颁布实施《农村社会养老保险基本方案》A、1992年B、1993年C、1991年D、1990年正确答案：A10.医疗保险的经费主要来源于（）A、国家B、被保险人C、保险人和雇主D、雇主正确答案：C11.我国失业保险的管理机构为（）A、保险公司B、国家C、社会D、企业和事业单位正确答案：B12.企业年金本质上是一种A、基本养老保险计划B、企业福利计划C、个人储蓄养老计划D、企业救助计划正确答案：B13.下列不属于我国社会救助内容的是()A、失业工人救助B、孤寡病残救助C、自然灾害救助D、城乡贫困户救助正确答案：A14.实施对象是社会上相对贫困的人口群体的社会保障项目是（）A、社会福利B、社会保险C、社会救助D、社会优抚正确答案：C15.社会保障管理体制是（）A、社会保障管理措施和管理方法的总和B、社会保障管理措施和管理目标的总和C、社会保障管理制度和管理方法的总和D、社会保障管理制度和管理目标的总和正确答案：C16.医生的道德风险与医疗产品有关的性质是A、循证性B、不确定性C、专业性D、时效性正确答案：B17.通过制度要素的多元化，风险管理课实现风险与其相匹配的因素是A、预期收益B、预期风险C、直接成本D、间接成本正确答案：A18.为减轻农民因疾病带来的经济负担，提高农民的健康水平，我国计划在哪年，实现基本覆盖农村居民的新型合作医疗制度A、2010年B、2007年C、2008年D、2009年正确答案：A19.影响基本养老保险缴费率的因素不包括A、统筹层次B、平均余命C、平均征缴率D、抚养率正确答案：D20.在企业年金的计划模式中，员工承担风险相对较大的是A、等级确定计划B、收入确定计划C、待遇确定计划D、缴费确定计划正确答案：D21.社会保障制度是国家通过A、国民收入分配和再分配,依法对社会成员的基本生活权利给予保障而建立的一种安全制度B、国民收入分配,依法对社会成员的基本生活权利给予保障而建立的一种安全制度C、国民收入分配和再分配,依法对社会成员的生活权利给予保障而建立的一种安全制度D、国民收入再分配,依法对社会成员的基本生活权利给予保障而建立的一种安全制度E、测试选项YF、测试选项XG、测试选项Z正确答案：A22.在社会医疗保险中，个人负担一定比例的医疗费用称为A、起付保险B、共同保险C、封顶保险D、止付保险正确答案：A23.社会医疗保险具有强制性，拒不缴纳社会医疗保险费者要受到相关法律的处罚。

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析第一章劳动法概述一、单项选择题：1.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。

用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。

有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。

对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（答案：C）难A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔2.某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。

”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。

对此，应聘者向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？（答案：B）难A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞B．根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法C．应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复D．通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（答案：B）难A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保4.以下说法错误的是( )（答案：C）A.劳动法中的劳动不包括家务劳动 B．劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律5.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )（答案：D）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司与股东就股利问题而发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )（答案：A）7. A．作者与出版社之间的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系8. C．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D．劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系9.关于劳动法地位的认识,通常认为的是( )（答案：A）A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法不是独立的法律部门8.劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）（答案：D）A.社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险9.我国劳动法采取（）形式（答案：A）A.内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅10.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件（答案：B）A.高于B.低于C.平行于D.两者之间没有关系11.劳动法的主要宗旨是（）（答案：A）A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.劳动管理12.下列哪项不是劳动者倾斜保护理论在劳动立法上的体现（）（答案：D）A.偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务B.规定用人单位解除合同的限制条件C.规定劳动标准制度D.规定用人单位的用工自主权二、多项选择题1.下列哪些说法违反劳动法的规定？（）（答案：ABCD）难A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用B.双方当事人不可以约定周六加班C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定2.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（答案：ACD）难A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性3.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（答案：AB）难A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同4.劳动法的调整对象是（）（答案：BC）A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系5.下列人员不适用劳动法的是（）（答案：BC）A.农村农业劳动者B.家庭保姆C.现役军人D.事业单位工作人员6.以下说法正确的是（）（答案：ABC）A.劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系B.劳动关系是在实现劳动过程中发生的C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系既具有平等性，也具有隶属性7.确立劳动法的基本原则，正确的是( )（答案：ABD）A.劳动法体现国家对劳动关系的干预，是典型的公法B.劳动法是劳动关系协调法与劳动基准法的结合C.劳动法即使程序法，又是实体法D.劳动法保护用人单位和劳动者的合法权益8.对于劳动法中的劳动，以下说法中正确的有（）（答案：ACD）A.劳动既是一种权利，也是一种义务B.工人务工是劳动，个体劳动者的经营也是劳动C.劳动是一种报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种集体劳动莫不是以劳动者名义从事的劳动9.以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴（）（答案：ACD）A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.农民在市场上出售自己的劳动产品D.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系10.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）（答案：ACD）A.社会救济B.集体合同C.争议军人优抚D.公共福利11.对于劳动关系与劳务关系，下列说法错误的是（）（答案：BCD）A.劳动关系适用劳动法，劳务关系适用民法B.劳动关系和劳务关系一般都比较稳定，具有连续性C.甲企业某技术人员在业余时间在乙企业兼职，属劳务关系D.某工厂锅炉损坏，聘请修理工修理，属劳动关系范畴第二章劳动法律关系一、单项选择题：1.劳动法律关系产生的基础是（）（答案：B）A．劳动法律规范B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的社会关系D．劳动关系和与劳动过关系有密切联系的社会关系2.劳动法律关系的核心和实质是（）（答案：C）A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律事实3.下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）（答案：C）A．某个体餐馆雇佣童工B．因身体原因甲与所在单位协议改变岗位C．乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D．劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期4.劳动法律关系的基本客体是（）（答案：D）A．劳动力B．财物C．劳动条件D．劳动行为5.下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法，错误的是（）（答案：B）A．从法律属性上看，劳动法律关系是合同法律关系B．劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在C．劳动行政法律关系内容，当事人一般无自由选择的余地D．劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利（力）与义务二、多项选择题1．下列关于劳动法律关系内容的表述中，正确的是（）（答案：ACD ）A．劳动者的权利义务不得由他人代理B．劳动法律关系的内容是劳动C．各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关D．劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后2．劳动法学中的法律关系包括（）（答案：ABC ）A．劳动法律关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．行政法律关系3．劳动法律关系应当延续的情形有（）（答案：ABD ）A．劳动合同依法续订B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满4．属于劳动法律关系暂停的是（）（答案：ABD）A．停薪留职B．停产息工C．职工自费出国留学D．借调职工5．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）（答案：BCD）A．可以是事件B．可以是一方的违法行为C．一般是合法的双方行为D．可以是行为和事件同时发生6．可以成为劳动行政主体的是（）（答案：ABCD）A．职业介绍所B．社会保险经办机构C．卫生行政机关D．人事行政机关7．劳动行政相对人包括（）（答案：ABC）A．职业介绍机构B．劳动者C．工会D．劳动争议仲裁机构8．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）（答案：ABCD）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同第三章就业促进法一、单项选择题1.下列关于劳动就业与失业的判断中，正确的是（）（答案：D)A. 只要有劳动所得，就视为已经实现就业B. 失业的表现形式包括隐蔽性失业C. 凡是未就业的公民都是失业人员D. 劳动就业实质就是劳动力与生产资料的结合2.下列关于劳动就业的理解正确的是（）。

1. 根据《劳动合同法》，用人单位应当在何时与劳动者订立书面劳动合同？A. 录用之日起一个月内B. 录用之日起三个月内C. 录用之日起六个月内D. 录用之日起一年内2. 劳动者在试用期内提前几天通知用人单位可以解除劳动合同？A. 三天B. 七天C. 十五天D. 三十天3. 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 人民法院B. 劳动行政部门C. 公安机关D. 工会4. 下列哪项不属于社会保险的范畴？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 教育保险5. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满一年B. 累计工作满一年C. 连续工作满两年D. 累计工作满两年6. 用人单位解除劳动合同，应当依照什么规定支付经济补偿？A. 《劳动合同法》B. 《劳动法》C. 《社会保险法》D. 《民法典》7. 劳动者在什么情况下可以申请劳动仲裁？A. 与用人单位发生劳动争议B. 与用人单位发生经济纠纷C. 与用人单位发生合同纠纷D. 与用人单位发生民事纠纷8. 下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 获得劳动报酬B. 参加社会保险C. 参与公司经营决策D. 享受劳动保护9. 用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者轻微违反用人单位规章制度C. 劳动者提出辞职D. 劳动者患病10. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害B. 在工作时间和工作场所内因个人原因受到事故伤害C. 在工作时间和工作场所外因工作原因受到事故伤害D. 在工作时间和工作场所外因个人原因受到事故伤害11. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？A. 养老保险、医疗保险、失业保险B. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金12. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因用人单位原因中断就业D. 因经济原因中断就业13. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者轻微违反用人单位规章制度C. 劳动者患病D. 劳动者提出辞职14. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 参加生育保险并符合国家规定的生育条件B. 参加生育保险并符合用人单位规定的生育条件C. 参加生育保险并符合个人意愿D. 参加生育保险并符合社会意愿15. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者轻微违反用人单位规章制度C. 劳动者患病D. 劳动者提出辞职16. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇？A. 达到法定退休年龄B. 达到用人单位规定的退休年龄C. 达到个人意愿的退休年龄D. 达到社会意愿的退休年龄17. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者轻微违反用人单位规章制度C. 劳动者患病D. 劳动者提出辞职18. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 参加医疗保险并符合国家规定的医疗条件B. 参加医疗保险并符合用人单位规定的医疗条件C. 参加医疗保险并符合个人意愿D. 参加医疗保险并符合社会意愿19. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者轻微违反用人单位规章制度C. 劳动者患病D. 劳动者提出辞职20. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因用人单位原因中断就业D. 因经济原因中断就业21. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者轻微违反用人单位规章制度C. 劳动者患病D. 劳动者提出辞职22. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 参加生育保险并符合国家规定的生育条件B. 参加生育保险并符合用人单位规定的生育条件C. 参加生育保险并符合个人意愿D. 参加生育保险并符合社会意愿23. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者轻微违反用人单位规章制度C. 劳动者患病D. 劳动者提出辞职24. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇？A. 达到法定退休年龄B. 达到用人单位规定的退休年龄C. 达到个人意愿的退休年龄D. 达到社会意愿的退休年龄25. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者轻微违反用人单位规章制度C. 劳动者患病D. 劳动者提出辞职26. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 参加医疗保险并符合国家规定的医疗条件B. 参加医疗保险并符合用人单位规定的医疗条件C. 参加医疗保险并符合个人意愿D. 参加医疗保险并符合社会意愿27. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者轻微违反用人单位规章制度C. 劳动者患病D. 劳动者提出辞职28. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因用人单位原因中断就业D. 因经济原因中断就业29. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者轻微违反用人单位规章制度C. 劳动者患病D. 劳动者提出辞职30. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 参加生育保险并符合国家规定的生育条件B. 参加生育保险并符合用人单位规定的生育条件C. 参加生育保险并符合个人意愿D. 参加生育保险并符合社会意愿31. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者轻微违反用人单位规章制度C. 劳动者患病D. 劳动者提出辞职32. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇？A. 达到法定退休年龄B. 达到用人单位规定的退休年龄C. 达到个人意愿的退休年龄D. 达到社会意愿的退休年龄33. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者轻微违反用人单位规章制度C. 劳动者患病D. 劳动者提出辞职34. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 参加医疗保险并符合国家规定的医疗条件B. 参加医疗保险并符合用人单位规定的医疗条件C. 参加医疗保险并符合个人意愿D. 参加医疗保险并符合社会意愿35. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者轻微违反用人单位规章制度C. 劳动者患病D. 劳动者提出辞职36. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因用人单位原因中断就业D. 因经济原因中断就业37. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者轻微违反用人单位规章制度C. 劳动者患病D. 劳动者提出辞职38. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 参加生育保险并符合国家规定的生育条件B. 参加生育保险并符合用人单位规定的生育条件C. 参加生育保险并符合个人意愿D. 参加生育保险并符合社会意愿39. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者轻微违反用人单位规章制度C. 劳动者患病D. 劳动者提出辞职40. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇？A. 达到法定退休年龄B. 达到用人单位规定的退休年龄C. 达到个人意愿的退休年龄D. 达到社会意愿的退休年龄41. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者轻微违反用人单位规章制度C. 劳动者患病D. 劳动者提出辞职42. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 参加医疗保险并符合国家规定的医疗条件B. 参加医疗保险并符合用人单位规定的医疗条件C. 参加医疗保险并符合个人意愿D. 参加医疗保险并符合社会意愿43. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者轻微违反用人单位规章制度C. 劳动者患病D. 劳动者提出辞职44. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因用人单位原因中断就业D. 因经济原因中断就业45. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者轻微违反用人单位规章制度C. 劳动者患病D. 劳动者提出辞职46. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 参加生育保险并符合国家规定的生育条件B. 参加生育保险并符合用人单位规定的生育条件C. 参加生育保险并符合个人意愿D. 参加生育保险并符合社会意愿47. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者轻微违反用人单位规章制度C. 劳动者患病D. 劳动者提出辞职48. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇？A. 达到法定退休年龄B. 达到用人单位规定的退休年龄C. 达到个人意愿的退休年龄D. 达到社会意愿的退休年龄49. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者轻微违反用人单位规章制度C. 劳动者患病D. 劳动者提出辞职50. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 参加医疗保险并符合国家规定的医疗条件B. 参加医疗保险并符合用人单位规定的医疗条件C. 参加医疗保险并符合个人意愿D. 参加医疗保险并符合社会意愿51. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者轻微违反用人单位规章制度C. 劳动者患病D. 劳动者提出辞职52. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因用人单位原因中断就业D. 因经济原因中断就业53. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者轻微违反用人单位规章制度C. 劳动者患病D. 劳动者提出辞职54. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 参加生育保险并符合国家规定的生育条件B. 参加生育保险并符合用人单位规定的生育条件C. 参加生育保险并符合个人意愿D. 参加生育保险并符合社会意愿55. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者轻微违反用人单位规章制度C. 劳动者患病D. 劳动者提出辞职56. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇？A. 达到法定退休年龄B. 达到用人单位规定的退休年龄C. 达到个人意愿的退休年龄D. 达到社会意愿的退休年龄57. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者轻微违反用人单位规章制度C. 劳动者患病D. 劳动者提出辞职58. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 参加医疗保险并符合国家规定的医疗条件B. 参加医疗保险并符合用人单位规定的医疗条件C. 参加医疗保险并符合个人意愿D. 参加医疗保险并符合社会意愿59. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者轻微违反用人单位规章制度C. 劳动者患病D. 劳动者提出辞职60. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因用人单位原因中断就业D. 因经济原因中断就业1. A2. A3. B4. D5. B6. A7. A8. C9. A10. A11. C12. A13. A14. A15. C16. A17. A18. A19. C20. A21. A22. A23. C24. A25. A26. A27. C28. A29. A30. A31. C32. A33. A34. A35. C36. A37. A38. A39. C40. A41. A42. A43. C44. A45. A46. A47. C48. A49. A51. C52. A53. A54. A55. C56. A57. A58. A59. C60. A。

1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？A. 15日B. 30日C. 45日D. 60日2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%3. 用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？A. 15日B. 30日C. 45日D. 60日4. 劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的5. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费的基数是？A. 劳动者的全部工资B. 劳动者的基本工资C. 劳动者的实际工资D. 劳动者的最低工资6. 劳动者在下列哪种情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D. 以上都是7. 用人单位应当为劳动者缴纳的工伤保险费率是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%8. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业的B. 因本人意愿中断就业的C. 因用人单位破产而失业的D. 因用人单位裁员而失业的9. 用人单位应当为劳动者缴纳的养老保险费率是多少？A. 8%B. 12%C. 16%D. 20%10. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受生育保险待遇？A. 女职工生育的B. 男职工配偶生育的C. 女职工流产的D. 以上都是11. 用人单位应当为劳动者缴纳的医疗保险费率是多少？A. 2%B. 4%C. 6%D. 8%12. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受工伤保险待遇？A. 因工负伤的B. 因病负伤的C. 因非工负伤的D. 因非病负伤的13. 用人单位应当为劳动者缴纳的失业保险费率是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%14. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受养老保险待遇？A. 达到法定退休年龄的B. 因病或者非因工致残，被鉴定为完全丧失劳动能力的C. 因工致残，被鉴定为完全丧失劳动能力的D. 以上都是15. 用人单位应当为劳动者缴纳的生育保险费率是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%16. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受医疗保险待遇？A. 患病或者非因工负伤的B. 因工负伤的C. 因病或者非因工致残的D. 以上都是17. 用人单位应当为劳动者缴纳的住房公积金费率是多少？A. 5%B. 10%C. 12%D. 15%18. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受住房公积金待遇？A. 购买住房的B. 建造、翻建、大修自住住房的C. 偿还购房贷款本息的D. 以上都是19. 用人单位应当为劳动者缴纳的住房公积金基数是？A. 劳动者的全部工资B. 劳动者的基本工资C. 劳动者的实际工资D. 劳动者的最低工资20. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受住房公积金贷款？A. 购买住房的B. 建造、翻建、大修自住住房的C. 偿还购房贷款本息的D. 以上都是21. 用人单位应当为劳动者缴纳的住房公积金贷款利率是多少？A. 3.25%B. 4.5%C. 5%D. 6%22. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受住房公积金提取？A. 购买住房的B. 建造、翻建、大修自住住房的C. 偿还购房贷款本息的D. 以上都是23. 用人单位应当为劳动者缴纳的住房公积金提取比例是多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%24. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受住房公积金转移？A. 跨地区就业的B. 跨地区购房的C. 跨地区偿还购房贷款本息的D. 以上都是25. 用人单位应当为劳动者缴纳的住房公积金转移比例是多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%26. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受住房公积金封存？A. 失业的B. 退休的C. 死亡的D. 以上都是27. 用人单位应当为劳动者缴纳的住房公积金封存比例是多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%28. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受住房公积金解封？A. 重新就业的B. 购房的C. 偿还购房贷款本息的D. 以上都是29. 用人单位应当为劳动者缴纳的住房公积金解封比例是多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%30. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受住房公积金贷款额度？A. 购买住房的B. 建造、翻建、大修自住住房的C. 偿还购房贷款本息的D. 以上都是31. 用人单位应当为劳动者缴纳的住房公积金贷款额度是多少？A. 50万B. 60万C. 70万32. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受住房公积金贷款期限？A. 购买住房的B. 建造、翻建、大修自住住房的C. 偿还购房贷款本息的D. 以上都是33. 用人单位应当为劳动者缴纳的住房公积金贷款期限是多少？A. 10年B. 20年C. 30年D. 40年34. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受住房公积金贷款利率优惠？A. 购买住房的B. 建造、翻建、大修自住住房的C. 偿还购房贷款本息的D. 以上都是35. 用人单位应当为劳动者缴纳的住房公积金贷款利率优惠是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%36. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受住房公积金贷款额度优惠？A. 购买住房的B. 建造、翻建、大修自住住房的C. 偿还购房贷款本息的D. 以上都是37. 用人单位应当为劳动者缴纳的住房公积金贷款额度优惠是多少？A. 5万B. 10万C. 15万D. 20万38. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受住房公积金贷款期限优惠？A. 购买住房的B. 建造、翻建、大修自住住房的C. 偿还购房贷款本息的D. 以上都是39. 用人单位应当为劳动者缴纳的住房公积金贷款期限优惠是多少？B. 10年C. 15年D. 20年40. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受住房公积金贷款利率优惠？A. 购买住房的B. 建造、翻建、大修自住住房的C. 偿还购房贷款本息的D. 以上都是41. 用人单位应当为劳动者缴纳的住房公积金贷款利率优惠是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%42. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受住房公积金贷款额度优惠？A. 购买住房的B. 建造、翻建、大修自住住房的C. 偿还购房贷款本息的D. 以上都是43. 用人单位应当为劳动者缴纳的住房公积金贷款额度优惠是多少？A. 5万B. 10万C. 15万D. 20万44. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受住房公积金贷款期限优惠？A. 购买住房的B. 建造、翻建、大修自住住房的C. 偿还购房贷款本息的D. 以上都是45. 用人单位应当为劳动者缴纳的住房公积金贷款期限优惠是多少？A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年46. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受住房公积金贷款利率优惠？A. 购买住房的B. 建造、翻建、大修自住住房的C. 偿还购房贷款本息的D. 以上都是47. 用人单位应当为劳动者缴纳的住房公积金贷款利率优惠是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%48. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受住房公积金贷款额度优惠？A. 购买住房的B. 建造、翻建、大修自住住房的C. 偿还购房贷款本息的D. 以上都是49. 用人单位应当为劳动者缴纳的住房公积金贷款额度优惠是多少？A. 5万B. 10万C. 15万D. 20万50. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受住房公积金贷款期限优惠？A. 购买住房的B. 建造、翻建、大修自住住房的C. 偿还购房贷款本息的D. 以上都是51. 用人单位应当为劳动者缴纳的住房公积金贷款期限优惠是多少？A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年52. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受住房公积金贷款利率优惠？A. 购买住房的B. 建造、翻建、大修自住住房的C. 偿还购房贷款本息的D. 以上都是53. 用人单位应当为劳动者缴纳的住房公积金贷款利率优惠是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%54. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受住房公积金贷款额度优惠？A. 购买住房的B. 建造、翻建、大修自住住房的C. 偿还购房贷款本息的D. 以上都是55. 用人单位应当为劳动者缴纳的住房公积金贷款额度优惠是多少？A. 5万B. 10万C. 15万D. 20万56. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受住房公积金贷款期限优惠？A. 购买住房的B. 建造、翻建、大修自住住房的C. 偿还购房贷款本息的D. 以上都是57. 用人单位应当为劳动者缴纳的住房公积金贷款期限优惠是多少？A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年58. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受住房公积金贷款利率优惠？A. 购买住房的B. 建造、翻建、大修自住住房的C. 偿还购房贷款本息的D. 以上都是59. 用人单位应当为劳动者缴纳的住房公积金贷款利率优惠是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%60. 劳动者在下列哪种情况下，可以享受住房公积金贷款额度优惠？A. 购买住房的B. 建造、翻建、大修自住住房的C. 偿还购房贷款本息的D. 以上都是答案1. B2. C3. B4. A5. C7. B8. A9. C10. D11. B12. A13. B14. D15. A16. D17. C18. D19. C20. D21. A22. D23. C24. D25. C26. D27. C28. D29. C30. D31. B32. D33. C34. D35. B36. D37. B38. D39. C40. D41. B42. D43. B44. D45. C46. D47. B48. D49. B50. D51. C52. D53. B54. D55. B57. C58. D59. B60. D。

1题1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

以下哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 劳动者的家庭成员信息D. 劳动合同期限2. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同的条件是？A. 劳动者不符合录用条件B. 劳动者迟到早退C. 劳动者请病假D. 劳动者家庭有紧急事务3. 社会保险包括哪些基本项目？A. 养老保险、医疗保险、失业保险B. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险4. 根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工办理社会保险登记？A. 15日B. 30日C. 45日D. 60日5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D. 以上都是6. 劳动争议仲裁的时效期间是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年7. 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动保障监察部门B. 工商行政管理部门C. 税务部门D. 人民法院8. 根据《工伤保险条例》，职工因工受伤，应当由谁承担赔偿责任？A. 职工本人B. 用人单位C. 工伤保险基金D. 职工和用人单位共同承担9. 生育保险的待遇包括哪些？A. 生育医疗费用B. 生育津贴C. 生育医疗费用和生育津贴D. 生育医疗费用、生育津贴和育儿假10. 失业保险的领取条件之一是？A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因家庭原因中断就业D. 因健康原因中断就业11. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照法律规定给予劳动者经济补偿的情形是？A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作12. 劳动者的年休假天数与什么有关？A. 工作年限B. 年龄C. 性别D. 职位13. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以？A. 自行缴纳B. 要求用人单位补缴C. 放弃社会保险D. 向人民法院起诉14. 劳动者的加班工资计算基数是？A. 基本工资B. 实际工资C. 最低工资标准D. 劳动合同约定的工资15. 用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？A. 15日B. 30日C. 45日D. 60日16. 劳动者的工资支付周期最长不得超过？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月17. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护？A. 安全的工作环境B. 必要的劳动防护用品C. 定期健康检查D. 以上都是18. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满5年19. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以？A. 自行追讨B. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C. 向人民法院起诉D. 以上都是20. 劳动者的工资应当以什么形式支付？A. 现金B. 银行转账C. 现金或银行转账D. 现金、银行转账或其他合法形式21. 用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得超过多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年22. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因家庭原因中断就业D. 因健康原因中断就业23. 用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿的情形是？A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作24. 劳动者的加班工资支付标准是？A. 不低于工资的150%B. 不低于工资的200%C. 不低于工资的300%D. 不低于工资的500%25. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以？A. 自行缴纳B. 要求用人单位补缴C. 放弃社会保险D. 向人民法院起诉26. 劳动者的工资支付周期最长不得超过？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月27. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护？A. 安全的工作环境B. 必要的劳动防护用品C. 定期健康检查D. 以上都是28. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满5年29. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以？A. 自行追讨B. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C. 向人民法院起诉D. 以上都是30. 劳动者的工资应当以什么形式支付？A. 现金B. 银行转账C. 现金或银行转账D. 现金、银行转账或其他合法形式31. 用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得超过多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年32. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因家庭原因中断就业D. 因健康原因中断就业33. 用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿的情形是？A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作34. 劳动者的加班工资支付标准是？A. 不低于工资的150%B. 不低于工资的200%C. 不低于工资的300%D. 不低于工资的500%35. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以？A. 自行缴纳B. 要求用人单位补缴C. 放弃社会保险D. 向人民法院起诉36. 劳动者的工资支付周期最长不得超过？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月37. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护？A. 安全的工作环境B. 必要的劳动防护用品C. 定期健康检查D. 以上都是38. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满5年39. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以？A. 自行追讨B. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C. 向人民法院起诉D. 以上都是40. 劳动者的工资应当以什么形式支付？A. 现金B. 银行转账C. 现金或银行转账D. 现金、银行转账或其他合法形式41. 用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得超过多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年42. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因家庭原因中断就业D. 因健康原因中断就业43. 用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿的情形是？A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作44. 劳动者的加班工资支付标准是？A. 不低于工资的150%B. 不低于工资的200%C. 不低于工资的300%D. 不低于工资的500%45. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以？A. 自行缴纳B. 要求用人单位补缴C. 放弃社会保险D. 向人民法院起诉46. 劳动者的工资支付周期最长不得超过？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月47. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护？A. 安全的工作环境B. 必要的劳动防护用品C. 定期健康检查D. 以上都是48. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满5年49. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以？A. 自行追讨B. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C. 向人民法院起诉D. 以上都是50. 劳动者的工资应当以什么形式支付？A. 现金B. 银行转账C. 现金或银行转账D. 现金、银行转账或其他合法形式51. 用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得超过多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年52. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因家庭原因中断就业D. 因健康原因中断就业53. 用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿的情形是？A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作54. 劳动者的加班工资支付标准是？A. 不低于工资的150%B. 不低于工资的200%C. 不低于工资的300%D. 不低于工资的500%55. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以？A. 自行缴纳B. 要求用人单位补缴C. 放弃社会保险D. 向人民法院起诉56. 劳动者的工资支付周期最长不得超过？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月57. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护？A. 安全的工作环境B. 必要的劳动防护用品C. 定期健康检查D. 以上都是58. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满5年59. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以？A. 自行追讨B. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C. 向人民法院起诉D. 以上都是60. 劳动者的工资应当以什么形式支付？A. 现金B. 银行转账C. 现金或银行转账D. 现金、银行转账或其他合法形式61. 用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得超过多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年答案1. C2. A3. B4. B5. D6. C7. A8. C9. C10. A11. D12. A13. B14. D15. B16. A17. D18. A19. D20. D21. C22. A23. A24. B25. B26. A27. D28. A29. D30. D31. C32. A33. A34. B35. B36. A37. D38. A39. D40. D41. C42. A43. A44. B45. B46. A47. D48. A49. D50. D51. C52. A53. A54. B55. B56. A57. D58. A59. D60. D61. C。

1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

请问，用人单位应当在何时与劳动者订立书面劳动合同？A. 入职前B. 入职后一个月内C. 入职后三个月内D. 入职后六个月内2. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同吗？A. 可以B. 不可以C. 视具体情况而定D. 需要提前通知3. 根据《社会保险法》，下列哪项不属于社会保险的范畴？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 教育保险4. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取以下哪种措施？A. 直接解除劳动合同B. 要求支付赔偿金C. 向劳动行政部门投诉D. 以上都可以5. 劳动者在工作中受到事故伤害，应当向哪个部门申请工伤认定？A. 劳动行政部门B. 社会保险行政部门C. 安全生产监督管理部门D. 公安机关6. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿的情形是？A. 劳动者主动辞职B. 用人单位破产C. 劳动者严重违反劳动纪律D. 用人单位因经营困难裁员7. 下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 获得劳动报酬B. 参加社会保险C. 无条件加班D. 享受带薪休假8. 用人单位可以因劳动者怀孕而解除劳动合同吗？A. 可以B. 不可以C. 视具体情况而定D. 需要提前通知9. 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的时效是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年10. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付多少倍的工资？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍11. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取以下哪种措施？A. 直接解除劳动合同B. 要求补缴社会保险费C. 向劳动行政部门投诉D. 以上都可以12. 劳动者在工作中因工负伤，用人单位应当承担的责任是？A. 支付医疗费B. 支付伤残补助金C. 支付一次性工亡补助金D. 以上都是13. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的条件是？A. 劳动者连续工作满十年B. 劳动者连续工作满五年C. 劳动者连续工作满三年D. 劳动者连续工作满一年14. 劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的条件是？A. 劳动者不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 劳动者患病或者非因工负伤D. 以上都可以15. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金的倍数是？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍16. 劳动者在工作中受到事故伤害，用人单位应当在多长时间内向社会保险行政部门报告？A. 24小时内B. 48小时内C. 72小时内D. 一周内17. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天18. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付的工资是？A. 正常工资B. 双倍工资C. 三倍工资D. 四倍工资19. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴的时效是？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年20. 劳动者在工作中因工负伤，用人单位应当支付的医疗费是？A. 全部B. 部分C. 视具体情况而定D. 不需要支付21. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的最长期限是？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年22. 劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的条件是？A. 劳动者不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 劳动者患病或者非因工负伤D. 以上都可以23. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金的倍数是？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍24. 劳动者在工作中受到事故伤害，用人单位应当在多长时间内向社会保险行政部门报告？A. 24小时内B. 48小时内C. 72小时内D. 一周内25. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天26. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付的工资是？A. 正常工资B. 双倍工资C. 三倍工资D. 四倍工资27. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴的时效是？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年28. 劳动者在工作中因工负伤，用人单位应当支付的医疗费是？A. 全部B. 部分C. 视具体情况而定D. 不需要支付29. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的最长期限是？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年30. 劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的条件是？A. 劳动者不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 劳动者患病或者非因工负伤D. 以上都可以31. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金的倍数是？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍32. 劳动者在工作中受到事故伤害，用人单位应当在多长时间内向社会保险行政部门报告？A. 24小时内B. 48小时内C. 72小时内D. 一周内33. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天34. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付的工资是？A. 正常工资B. 双倍工资C. 三倍工资D. 四倍工资35. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴的时效是？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年36. 劳动者在工作中因工负伤，用人单位应当支付的医疗费是？A. 全部B. 部分C. 视具体情况而定D. 不需要支付37. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的最长期限是？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年38. 劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的条件是？A. 劳动者不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 劳动者患病或者非因工负伤D. 以上都可以39. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金的倍数是？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍40. 劳动者在工作中受到事故伤害，用人单位应当在多长时间内向社会保险行政部门报告？A. 24小时内B. 48小时内C. 72小时内D. 一周内41. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天42. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付的工资是？A. 正常工资B. 双倍工资C. 三倍工资D. 四倍工资43. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴的时效是？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年44. 劳动者在工作中因工负伤，用人单位应当支付的医疗费是？A. 全部B. 部分C. 视具体情况而定D. 不需要支付45. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的最长期限是？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年46. 劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的条件是？A. 劳动者不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 劳动者患病或者非因工负伤D. 以上都可以47. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金的倍数是？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍48. 劳动者在工作中受到事故伤害，用人单位应当在多长时间内向社会保险行政部门报告？A. 24小时内B. 48小时内C. 72小时内D. 一周内49. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天50. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付的工资是？A. 正常工资B. 双倍工资C. 三倍工资D. 四倍工资51. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴的时效是？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年52. 劳动者在工作中因工负伤，用人单位应当支付的医疗费是？A. 全部B. 部分C. 视具体情况而定D. 不需要支付53. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的最长期限是？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年54. 劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的条件是？A. 劳动者不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 劳动者患病或者非因工负伤D. 以上都可以55. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金的倍数是？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍56. 劳动者在工作中受到事故伤害，用人单位应当在多长时间内向社会保险行政部门报告？A. 24小时内B. 48小时内C. 72小时内D. 一周内57. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天58. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付的工资是？A. 正常工资B. 双倍工资C. 三倍工资D. 四倍工资59. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴的时效是？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年60. 劳动者在工作中因工负伤，用人单位应当支付的医疗费是？A. 全部B. 部分C. 视具体情况而定D. 不需要支付答案：1. B2. B3. D4. D5. B6. D7. C8. B9. C10. C11. D12. D13. A14. D15. B16. B17. D18. C19. D20. A21. C22. D23. B24. B25. D26. C27. D28. A29. C30. D31. B32. B33. D34. C35. D36. A37. C38. D39. B40. B41. D42. C43. D44. A45. C46. D47. B48. B49. D50. C51. D52. A53. C54. D55. B56. B57. D58. C59. D60. A。

准备在充分，还是建议带上课本的好数字，字母1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。

C．工厂立法2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

B．县级以上各级人民政府3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。

A．9岁以下学徒4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。

）5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

B．12个月7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。

D．抚恤金C9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。

A．1%11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。

12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。

B．8％13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性）14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。

C．社会法范畴15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。

B．2年D17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( A )A．具有劳动合同的约束力20.地方总工会( C )。