精神文明评分细则

＊*＊***联社

精神文明建设奖惩办法

一、为巩固精神文明建设成果，促进文明系统和文明示范单位建设，特制定本办法。

二、职工个人文明行为考核、奖惩办法

（一）考核内容：出勤、卫生、会议和学习、公益活动、工作目标等5项内容.

(二）考核办法：采用百分制考核办法

1、出勤20分，出勤率100%记20分，每减少1％扣0。2分。

2、卫生20分，参加卫生活动率100％记20分，每减少1%扣0.2分。

3、会议和学习20分，参加会议和学习率100%记20分，每减少1%扣0。2分。

4、公益活动20分，参加公益活动率100%记20分，每减少1%扣0。2分。

5、工作目标20分，完成个人年工作目标记20分，完不成年工作目标，按科室考评办法研究扣多少分。

(三）奖惩办法：

1、把年终确定的精神文明建设资金,按3级分配，即评分95～100分为一等，85～94分为二等，75~84分为三等，

每个等级奖金相差20％，75分以下不发年度精神文明奖.～

2、五个考评项目有1项评分为0分或年内出现责任性事故造成重大损失者，不发年度精神文明奖；出现一般责任性事故未造成重大损失者，一次扣15分。

(四）几项具体规定

1、五个考核项目中除全社大会和全社性公益活动由人事科直接考核外，其它均由各单位组织考核，每月5日前向人事科报送1份上月考核情况表。人事科根据各单位提供的考核原始记录认真核查确定每个职工的考评情况。未建立考核登记制度的单位，均视为未考评。凡未考评的单位或虽有登记制度，但有弄虚作假的现象，取消该单位年度精神文明奖。

2、单位确因服务需要，并经主管领导同意,业务单位因值班、休班，职能单位因外出并经主管领导同意,办理了病事假手续，不能参加卫生、会议和学习、公益活动的，可视为“已参加”，但要求休班人员也必须参加的会议例外。

三、奖惩措施

(一）凡有下列现象之一者，年度精神文明将增加10%：

精神文明建设工作考核内容和评分标准

精神文明建设工作考核内容和评分标准

1、思想建设工作(20分)

深化邓小平理论、 三个代表 重要思想、科学发展观、构建社会主义

和谐社会等一系列重大战略思想的学习宣传研究，突出抓好以领导干

部为重点的中心组学习，认真抓好基层党组织和党员干部的学习；思

想政治工作不断改进，舆论宣传工作基调鲜明，导向正确，注重发现、

宣传推广先进典型。

2、移风易俗工作(10分)

积极开展移风易俗宣传和专项治理活动，提倡婚事新办；建立党员干

部婚丧事申报制度，婚姻登记合格率100%；推行殡葬改革，火化率

达到98%以上。

3、文化体育工作(20分)

大力推进和谐文化建设，群众文化活动丰富多彩， 运河之都邻居节

活动深入扎实；镇有文化大院、街道有文化站，村、居民小区建有配

套的文化体育设施；开展全民健身活动，经常参加体育活动的人数达

到35%以上；文明小康村、文明生态村体育设施达标。

4、双拥共建工作(10分)

双拥工作纳入总体规划，组织开展国防动员和国防教育工作；各级武

装机构和民兵组织健全，军民共建制度完善，开展军警民联防联治活

动， 四创 活动成效明显；维护军人、军属合法权益，民兵带建和扶

贫帮困工作开展正常。

5、群众性精神文明创建活动(25分)

深入开展文明城市创建活动，广泛组织开展 四进社区 活动和文明市

民、文明家庭、文明社区创建工作；充分发挥 文明市民巡访团 的巡

访、调研、宣传、监督作用；大力开展文明小康村、文明生态村创建

活动，深入开展创建文明村镇、文明新风户和 十星级文明户 评选活

动；注重对省、市、区级精神文明建设示范点的培养、扶持和管理。

6、精神文明建设的组织领导(15分)

定期、专题研究精神文明建设工作，建立系统完备的目标管理责任制，

活动经费列入同级财政预算，重大项目和重大活动所需资金有保障；

领导体制和工作机制健全，镇、街道精神文明工作人员配备齐全。

二、区直部门督查考核内容和评分标准

文明评比标准

为了提升商品城的形象,鼓励各经营户规范经营,特意举办优秀经营户有奖评比活动。

评比时间：2009年 9月 1 日至2009年 9 月 30 日

奖励准则：采用打分评比的办法并依据得分享受奖励金额。

奖励金额：最高奖励奖金为500元。

评比标准：

1、 店面装修：店面装修要有一定风格，货架整齐，店面招牌醒目大方（以自由选择为例）

2分

2、 开门率：开门时间由公司每天专人不定时登记，要求营业时间为每天9：30—22：00 (以一个月下来开门经营的百分比为标准，0％--40％为1分，每增加30% 就加1分)

3分

3、 店面形象良好：不能乱张贴，在店的门的外墙张贴广告，占道经营，占道摆放，做手工，打麻将，店外摆放X展架，横躺在店内睡觉，在店里煮食，坐在地板上，衣冠不整等。违反其中任何一项的不得分 2分

4、 铺货：根据展示货物与经营展示空间的比例达85%以上。

2分

5、 在“啤酒节”期间配合商品城开展促销活动并销量有所提升

1分

奖金制度：

考核总分为10分，达到9分及以上的视为满分，奖金为500元，达到8分奖金为300元，共奖励8名优秀经营户，7分以下不享受本奖励政策。

第 1 页 共 6 页 公司精神文明建设考核细则范本

一、背景介绍

精神文明建设是企业发展的内在要求，也是企业实施员工管理的重要内容。为了促进公司员工的整体素质和职业道德的提升，特制定了以下公司精神文明建设考核细则。

二、考核内容

1. 遵守公司内部规章制度：包括遵守工作时间、工作纪律，不迟到早退、不旷工请假；遵守工作区域和工作流程的规定等。

2. 遵守职业道德：具有高度的责任感和敬业精神，注重团队合作，友善待人，说话文明，不歧视他人。

3.培养个人修养：有良好的素质和文化修养，学习并遵守职业道德和行为规范，不从事违法、违规行为。

4. 文明礼仪：注重形象和仪态，尊重他人，礼貌待人，有良好的沟通和协作能力。

5. 岗位责任心：积极履行工作职责，发扬奉献精神，努力为公司创造价值，提高自身工作业绩。

6. 信任和诚信：信守承诺，保守公司机密，不泄露公司和客户的商业秘密，不从事欺诈和损害公司利益的行为。

三、考核方法

1. 每月一次的个人绩效考核，将精神文明建设的内容列入考核指标，并设置相应权重。

2. 根据员工的工作表现、内外部评价和贡献程度，制定不同的评价标准和分类。 第 2 页 共 6 页 3. 定期组织行为规范、职业道德和精神文明建设的培训和交流活动，提高员工的意识和水平。

四、考核结果和奖惩措施

1. 通过考核的员工，将作为岗位绩效的一部分，作为评定年度绩效和薪资调整的重要参考依据。

2. 考核结果作为员工个人综合素质评估的重要依据，作为晋升和岗位调整的参考。

3. 对于精神文明建设不达标的员工，进行诫勉、扣减绩效工资、降低岗位等级等相应的惩罚措施。

以上即为公司精神文明建设考核细则范文，具体可以根据公司的实际情况进行调整和完善。

公司精神文明建设考核细则范本（2）

公司精神文明建设是提升企业员工素质和企业文化建设的重要内容，以下是一份公司精神文明建设考核细则的范文：

一、道德品行考核

1. 遵守企业准则和职业道德，诚实守信，不从事违反法律法规和道德规范的行为。