生产部长工作标准

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宁波xxxx股份有限公司

生产管理部长 岗位工作标准

岗位名称 部长 岗位编号

所属机构 宁波xxxx股份有限公司 岗位编制 72

直接上级 生产副总经理 直接下级人数 3

岗位级别 部长 岗位序列 管理序列

岗位目的 在生产副总领导下,超高压制造部门的计划执行、现场定置定位、安全、环境、质量、费用、违纪违规、人事管理等工作全面管控,确保生产正常有序运行,按期保质保量完成公司下达的生产任务。

主要

职责 1. 负责确保生产计划有效执行。

2. 负责确保材料利用率、工序合格率不断提升。对材料投入产出率负责。

3. 负责生产成本管理,确保成本不断降低。

4. 现场定置定位管理,生产现场6S管理。

5. 负责生产安全管理,定期组织相关部门进行安全检查,消除安全隐患

6. 负责本部门人员管理,充分发挥员工的工作积极性与凝聚力

7. 确保公司人力资源制度在本部门有效执行

8. 完成上级交办的其他工作

岗位权限

1、 对本部门普通管理人员及一线生产工人的录用、提前转正及辞退审核权;员工按期转正的批准权。

2、 对本部门班组长任免的建议权。

3、 对本部门班长及以下人员调动审批权。

4、 对本部门人员工作绩效的考核权及权限范围内奖惩权。

5、 对本部门主管(3天以内)及以下人员(7天以内)请假的批准权。

6、 对本部门主管及以下人员出差、培训的审核权。

基本任职资格条件

学历/专业 (1) 高中

职称/资格证书 (2) 不限

工作经验 (3) 十九年以上制造部生产系统工作经验,六年以上生产管理工作经验

知识要求 (4) 掌握生产管理、人员管理、质量安全管理、产品开发管理等知识;

(5) 熟悉企业管理知识;具备生产管理、安全生产及能源法规等方面的知识。

能力素质 (6) 具有沟通能力、分析判断能力、问题解决能力、适应能力、信息检索能力。

(7) 具有魄力、心里承受能力、人际敏感性。

其它要求 (8) 熟悉Office办公软件应用、OA系统应用等。

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工作职责 工作任务 工作步骤 工作结果 衡量标准

1、负责确保生产计划有效执行。

生产任务管理 1、 根据计划部下达的生产任务指令及排班建议,了解实际排班情况。指导主管对班次及人员合理调配。

2、 每天检查机台计划完成情况,查看《计划执行差异日报表》,对未按施工单要求顺序生产或产值异常情况、擅自停机提前下班等情况,进行分析、考核。

3、 因生产长度差异、制造差错及工序产品质量缺陷无法满足计划时间要求时,与计划部协调,配合计划部调整生产计划。考核责任班组。

4、 实施限额领料。督导各车间机台按定置定位要求摆放材料。督导主管对两天以上不使用的材料退还仓库。

5、 督导搬运组及时领料、退仓、转运半制品。对此过程中造成的差错、损失及不及时性予以考核。造成重大损失承担领导责任。 生产计划规划目标

2、负责确保材料利用率、工序合格率不断提升。

材料投入产出率负责。

1、 每天收集查看《导体工艺定额节超报表》、《绝缘护套材料工艺定额节超报表》。出现异常,组织生产主管及相关班组,原因分析,制定整改措施。

2、 每天收集查看《机台废料统计表》。出现异常,组织生产主管及相关班组,原因分析,制定整改措施。

3、 每天收集查看《不合格品评审单》、《不合格品报废评审单》。组织分析A类质量事故原因,并落实整改措施。对批量报废情况,报生产副总审核。

4、 对月度材料节超考核及产品质量事故考核予以会签。 月度生产材料利用率

月度产品合格率

3、负责生产成本管理。

确保成本不断降低。

1、制定管理规定,管控水、电、气、生产耗材、设备维护费等费用。合理配置工量具、劳保用品、生活配套用品。达成月度费用预算。

2、对各机台班组月度费用予以考核。 部门费用管控结果负责

4现场定置定位管理。 生产现场6S管理。 1、 根据生产流程,合理设定材料、半制品、周转盘、不合格品、工具、模具、安全劳保用品的定置定位区域,标志线清晰,标识牌齐全。

2、 设定油压车、叉车的定置定位区域,标志线清晰,6S管理执行

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标识牌齐全。

3、 不定期检查定置定位执行情况。对未按规定执行的行为予以纠正和考核。

5. 负责生产安全管理。 定期组织相关部门进行安全检查,消除安全隐患安全生产管理 1、 定期组织安全生产会议,分析安全隐患、事故处理,制定纠正预防措施。

2、 召集相关部门和外部机构,调查事故现场,分析论证事故原因;

3、 根据调查结果,制定整改措施,同时完善生产现场管理制度、安全管理制度等管理文件;

4、 结合事故处理,开展专项安全教育培训。 安全事故分析与安全教育

安全会议纪要

6、负责本部门人员管理 发挥员工的工作积极性与凝聚力。 1、 建立生产管理人才的引进与培养机制;

2、 完善生产人才的能力开发

3、 建立生产人才、内部选拔机制,建立后备人才库及其更新机制。

4、 制定基层员工生产技能提升的内部培训计划,发挥员工的工作积极性 生产管理人才选拔

后备人才库

7、确保公司人力资源 本部门有效执行 1、 配合公司人力资源部建立健全本部门的岗位设置、岗位职责的完善、工作标准和考核标准的建立。

2、 按公司规定办理员工的请假手续。

3、 按月逐级考评、按公司考核标准予以奖惩。

4、 组织本部门人员按要求参加公司及本部门的管理和业务技能培训。 执行结果

8.完成上级交办的其他工作 配合和协调工作 1、清晰了解、掌握上级临时安排的任务的具体工作内容、深度、标准、时限要求等

2、对于与现有工作有时间冲突的、或完成临时任务确有难度需要支持的,与上级及时沟通、协商解决办法

任务结果