员工规章制度管理制度罚款

公司员工管理制度

公司员工管理制度（通用5篇）

公司员工管理制度1

一、遵守公德

第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。

二、爱岗敬业

第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。

第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。

第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结合作

第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。

第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评

第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。

第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。

第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律 第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。

第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。

第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。

五、诚实自律

第一条：遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风

杭州和顺管理标准文件

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公司奖罚制度

第一条 目的

为了实现公司经营发展目标将对目标实现的全过程控制，要自上而下地建立目标，制订措施使公司的各项规章制度得到惯彻执行。明确各部门管理职责和生产目标。通过稽查、评审、奖励、处罚等手段以达到鞭策后进奖励先进，以达到提高管理干部及员工的工作积极性之目的。

第二条 范围

1、全公司管理干部和员工

2、责任部门

第三条 执行

1、行政部负责本制度的制定、培训、推行，及各部门执行情况稽查、数据统计、结果评审的组织工作。

2、生产办公室负责各部门日常管理数据记录收集整理，工作计划目标完成情况的检查。

第四条 奖励项目

1、公司设立；A、集体奖一项：先进集体奖一名。B、管理干部个人奖：先进个人一名。C、优秀员工奖：每部门一名优秀员工。

2、奖励形式：A、现金奖励B、物质奖励。

3、奖励金额：

年度：先进集体奖 2000元发流动红旗一面。管理干部先进个人奖800元发荣誉证书。优秀员工奖200元发荣誉证书。

第五条 先进集体、先进个人评分条件

1、集体评选条件

（1）本部门生产任务按时完成率100%；

（2）本部门（线）生产品质优秀率达到96%；。

（3）环境卫生、劳动纪律，稽查整改不超二次，全年无重大安全事故；

（4）工作日志内容书写、记录真实规范；稽查整改不超二次。 杭州和顺管理标准文件

第 2 页 共 7 页 （5）以上五项评比综合得分低于80分的部门取消评比资格。

2、管理干部个人评选条件

（1）拥护公司改革顾全大局，坚决执行公司各项管理制度，服从公司安排，服从领导，工作态度端正。

（2）能自我学习培训，制度宣导到位，本部员工都能达到对本部门的工艺、规章制度应知应会。

（3）生产技术，生产流程创新，研究发明，为公司创造经济效益者。

（4）生产计划安排合理能及时完成，本部门在其个人的领导下得到集体奖励和荣誉者。

（5）本部能维护公司生产设备，降低人力资源成本、节省开支和生产材料增进公司经济收益确有重大成效者。

餐饮管理罚款制度

在餐饮行业中，为了确保餐厅的正常运营，提供优质的服务和食品质量，建立一套完善的餐饮管理罚款制度是非常必要的。罚款制度并非单纯为了惩罚员工，而是通过明确的规定和相应的处罚措施，促使员工遵守规章制度，提高工作效率和质量，从而提升餐厅的整体形象和竞争力。

一、员工仪容仪表与卫生罚款规定

1、 员工未按照规定穿着统一的工作服上班，每次罚款 50 元。

2、 工作期间，员工头发凌乱、面部不洁或未佩戴规定的工作帽，每次罚款 30 元。

3、 员工指甲过长、未修剪干净，或者佩戴夸张的首饰，每次罚款

20 元。

4、 员工未按照规定洗手消毒，每次罚款 50 元。

二、服务质量罚款细则

1、 对顾客态度冷漠、爱答不理，导致顾客投诉，每次罚款 100 元。

2、 未及时回应顾客的需求，让顾客等待时间过长，每次罚款 50 元。

3、 与顾客发生争吵或冲突，无论原因如何，每次罚款 200 元，并视情节严重程度给予停职或辞退处理。 4、 未正确介绍菜品，导致顾客点错菜或产生误解，每次罚款 50 元。

三、食品质量与安全罚款制度

1、 采购不符合卫生标准的食材，相关责任人罚款 500 元，并承担因此造成的一切损失。

2、 厨师在烹饪过程中未按照卫生标准操作，如未生熟分开、未正确储存食品等，每次罚款 200 元。

3、 发现食品中有异物，相关责任人罚款 100 元。

4、 未按照规定对餐具进行消毒和清洁，每次罚款 100 元。

四、工作纪律罚款规定

1、 员工迟到或早退 15 分钟以内，每次罚款 30 元；超过 15 分钟，按旷工半天处理，罚款 100 元。

2、 未经批准擅自离岗超过 30 分钟，每次罚款 100 元。

3、 工作时间内玩手机、聊天、打瞌睡等做与工作无关的事情，每次罚款 50 元。

4、 员工之间在工作场所发生争吵或打架，双方各罚款 200 元，并视情节严重程度给予相应的处分。

五、设施设备与环境维护罚款制度

1 员工规章制度

第一章 总则

本公司为建立制度、健全的组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章 员工日常行为规范

一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。

二、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。

三、工作期间应认真工作，不允许非业务探讨串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍其他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。

四、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。

五、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。

六、员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

七、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。

八、工作场地未经许可不得进行各类娱乐活动。

九、个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。

十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。

十一、 认真接听、转接公司电话，做好电话留言；

十二、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。个人朋友不经许可不得进入工作场所

十三、 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；

十四、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。

十五、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田

径裤、女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。

十七、 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正

确使用，不能占为己有，离职时须交还。

十八、 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为