见习基地管理制度

就业见习基地管理制度

高校毕业生就业见基地管理制度

为了积极参与临沂市高校毕业生见计划的实施，拓宽高端人才队伍、中低端人才队伍的培育渠道，特制订本管理制度，规范对见生的招募、培训、考核、录用，努力为社会培养具有一定技能的人员。

依据XXX等六部委《关于建立高校毕业生就业见制度的通知》（国人部发〔2006〕17号）和XXX《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（临政发【2009】25号）。

管理部门为集团公司成立的高校毕业生就业见工作小组，集团人力资源部为见生归口管理部门，实行集团公司、下属子公司分级管理的模式。工作小组定期召开就业见工作会议，规范管理，加强管理。

高校毕业生就业见工作小组的职责包括见生招募、甄别；见指导老师指派及管理；见生培训监督、考核和见补贴确定；职业见表格统计和费用申请；见生期中考核、期末鉴定；见基地的考核、年检。

招募条件为年龄在16～30岁、身体健康、品行端正、有就业愿望的应届大中专毕业生，且符合公司见职位要求。

见生来源包括市、区人力资源和社会保障局推荐；集团公司及分公司自行招募；员工推荐、介绍；上述符合条件的高校毕业生自荐联系。

见职位由集团公司经上级及见管理单位协商后确定。

见生应提供身份证、资格证书、学校介绍信、报名照片等见凭证，先填写《高校毕业生就业见申请表》，由见生和监护人亲自签字，经XXX、见部门甄别后，参加就业见，见期一般为2～6个月。

每年由各分公司推荐具有一定的政治素质、业务水平、操作技能，并能认真负责对见生传授技艺的优秀技术业务人员，报XXX审核批准后聘任为见生的专职指导老师。被聘任指导老师，由XXX安排指导见生，并与见生签订协议。指导老师按照集团公司统一指导见计划，根据本人实际工作情况实施带教指导。

单位见习管理制度

一、引言

见习是单位对于学生进行实践、培训和锻炼的有效方式，能够为学生提供真实的工作环境和实践机会。为了规范单位见习管理，确保见习过程的顺利进行，本单位制定了见习管理制度，以明确见习程序、责任和要求，保障见习双方的权益。

二、适用范围

本制度适用于本单位的见习活动，包括在校大学生、职业院校学生和其他相关专业实习生的见习过程。

三、见习管理主体

1. 见习单位

见习单位是本单位正式编制的部门或机构，根据实际需求提供见习岗位和培训环境，并指派专门人员作为见习人员的导师，负责实施见习计划，并监督、评估见习人员的工作表现。

2. 见习人员

见习人员是指参加本单位见习活动的学生，包括在读的大学生、职业院校学生或其他相关专业实习生。见习人员应遵守本单位的规章制度，服从见习单位的管理安排，努力完成见习任务。

四、见习流程 1. 见习安排

见习单位根据实际需求和人员编制，确定见习岗位和见习人员人数，与相关学校或机构达成合作意向。双方协商确认见习时间、地点以及具体的见习内容，并制定详细的见习计划。

2. 见习导师

见习单位指派专门人员作为见习人员的导师，负责见习过程中的指导、培训和评估工作。导师应具备丰富的工作经验和良好的教育能力，与见习人员形成良好的沟通和师生关系。

3. 见习目标

见习单位和见习导师与见习人员协商确定见习目标，明确工作任务、培训内容和期望达到的效果。同时，要考虑见习人员的个人特长和发展需求，为其提供有针对性的指导和培训。

4. 见习工作

见习人员按照见习计划和导师的指导，主动参与工作，并努力完成见习任务。见习期间，应遵守单位的规章制度，保守单位的商业机密和个人隐私，遵守职业道德和社会公德。

5. 见习评估

见习导师对见习人员的工作表现进行定期评估，并根据评估结果提供反馈意见。评估内容包括见习人员的工作能力、工作态度以及与同事、上级的沟通能力等。评估结果将作为见习人员学分认定、实习报告成绩等的重要依据。

就业见习基地管理制度

高校毕业生就业见习基地管理制度

第一条 目的

为积极参与临沂市高校毕业生见习计划的实施～为贯彻集团公司建设好“高校毕业生见习基地”这一育人平台的精神～拓宽高端人才队伍、中低端人才队伍的培育渠道～特制订本管理制度～规范对见习生的招募、培训、考核、录用～努力为社会培养具有一定技能的人员。

第二条 依据

根据国家人事部等六部委《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》,国人部发„2006?17号,和临沂市人民政府《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》,临政发【2009】25号,。

第三条 管理部门

集团公司成立高校毕业生就业见习工作小组～集团人力资源部部为见习生归口管理部门～实行集团公司、下属子公司分级管理的模式。集团人力资源部李新胜同志任工作小组组长～黄修峰、李百昌任工作小组副组长～下属各分公司人事部门负责人为工作小组成员～定期召开就业见习工作会议～规范管理～加强管理。

高校毕业生就业见习工作小组的职责为:

1(见习生招募、甄别,

2(见习指导老师指派及管理,

3(见习生培训监督、考核和见习补贴确定,

4(职业见习表格统计和费用申请,

5(见习生期中考核、期末鉴定,

6(见习基地的考核、年检。 第四条 条件

1(年龄在16，30岁、身体健康、品行端正、有就业愿望的高校毕业生

2(应届大中专毕业生

3(符合公司见习职位要求的。

第五条 来源

1(市、区人力资源和社会保障局推荐,

2(集团公司及分公司自行招募的,

3(员工推荐、介绍,

4(上述符合条件的高校毕业生自荐联系。

第六条 见习职位

集团公司经上级及见习管理单位协商后确定

第七条 见习手续

见习生应提供身份证、资格证书、学校介绍信、报名照片等见习凭证～先填写《高校毕业生就业见习申请表》～由见习生和监护人亲自签字～经人力资源部、见习部门甄别后～参加就业见习～见习期一般为2，6个月。

见习基地管理制度

一、引言

见习基地是指为学生提供实践机会、加强实践教学的场所。对见习基地的管理制度做好规范，将有利于提高管理效率，保证教学质量。

二、见习基地的建设

为保证见习基地的管理效率，需要全面规划、充分设计见习基地的建设，包括场所区划、设施配套、场地规划等。

（一）场所区划

见习基地的场所应充分考虑学生实习的具体内容，为了保证学生实习的体验与效果，可以设置多个区域，如训练区、实践区、会议区以及休息区等。在训练区，可以设立与实践教学相关的训练场地、仓库等。实践区则可以设置与实践教学相关的设备、仪器、工具等。会议区可以设置讨论区、会议厅等。至于休息区，则可以根据实习生的实际情况，设置休息室、洗手间等。

（二）设施配套

为了更好地完成实验室实践课程的教学要求，应合理配置基础设施，包括电源、电气线路、检测设备、信息系统等。

（三）场地规划

场地规划涉及到人员流动、设施布置等问题。要细致地考虑急救设施、疏散通道、安全标识等问题，容积率应符合规定标准，且交通可以顺畅到达或离开。

三、见习基地的管理制度

见习基地的管理制度设计与实施，首要任务是利用有限的资源，不断提升管理效率和教学质量。

（一）场地管理

基地的场地管理应该实行专业化、规范化、科学化的管理模式。要有专人负责，制定详细的管理规程，在管理中注重事前预防、事中控制、事后整改等环节，同时要推行先进的管理模式，建立全程跟踪、检查制度，使场地的设施、设备未发现问题的时间最短化。

（二）制度管理 见习基地的制度管理是保障管理效率、确保教学质量的重要手段。要注意加强对实习生的宣传教育，提高他们对基地的了解，对实习生的行为作出规范，建立一套完善的管理制度，确保教学工作的有序进行。

（三）安全管理

安全是见习基地管理工作的核心之一。基地应先制定科学的安全管理方案，保证实践过程的安全性。要对实习生进行相关的安全教育，让实习生知悉各种安全风险，清醒地认识到危险，提高安全意识和防范意识。同时要加强全方位的监控，及时进行预防和隐患排查，确保实践过程中的安全真正可靠。