面试考核要点及举例
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应届生面试考核的内容企业在面试环节一般会考核应届学生以下方方面内容:一、仪表风度这是指应聘者的体形、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
像教师、公关人员、国家公务员等职位,对仪表风度的要求较高。
对于应聘者来说,在面试过程中要做到仪表端庄、衣着整洁、举止文明,这样才能给面试官留下做事有规律、注意自我约束、责任心强的良好形象。
二、专业知识企业会了解应聘者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合招聘职位的要求,作为对专业知识笔试的补充。
面试对专业知识的考查更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
三、实习实践经验企业一般根据应聘者的个人简历或求职登记表所提供的实习实践经历,作相关提问。
主要查询应聘者有关背景及过去的实习实践经历情况,以补充、证实其所具有的实践经验,通过对实习经历与实践经验的了解,还可以考查应聘者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事冷静与否等。
四、口头表达能力考查应聘者能否将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。
考查的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
不同的公司、不同的职位对口头表达能力的要求也不同。
对于外企来说,英文的口头表达能力几乎是面试过程中的必考项目。
五、综合分析能力考查应聘者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
六、反应能力与应变能力主要看应聘者对主考官所问的问题理解是否准确、回答是否迅速、准确等,对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当,对于意外事情的处理是否得当、妥帖等。
七、人际交往能力在面试中,面试官通过询问应聘者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪类型的人打交道,在各种社交场合扮演什么角色等,可以了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
八、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于一些特定岗位来说是非常重要的,例如客服支持岗位、国家公务员及许多其他类型的工作人员。
教师资格证面试考核内容一、结构化面试部分这部分就像是开胃菜,考官会问你一些比较常规的问题。
比如说关于教育理念方面的,像“你怎么看待素质教育在小学课堂中的体现呀?”这种问题就是想考察你对教育大方向的理解。
这部分大概占面试成绩的20%。
那考官可能还会问你关于教师职业道德的问题,例如“如果班上有个小朋友总是被其他小朋友孤立,你作为老师会怎么做?”这就看你是不是有一颗关爱学生、处理问题得当的心啦。
二、试讲部分这可是重头戏呢,占面试成绩的60%哦。
你得像个真正的老师一样,把考官当成你的学生去讲课。
如果是语文的话,你要把课文读得有感情,然后给“学生们”分析课文的结构、中心思想啥的。
比如说讲背影这篇课文,你就得把那种父子之间深沉的情感讲出来。
你可以先读一遍课文,然后说“同学们,大家看这一段,作者是怎么描写父亲的背影的呀?这体现了作者怎样的心情呢?”给大家留一点思考的时间,再引导大家回答。
要是数学呢,你得把知识点讲清楚。
比如说讲三角形内角和是180度,你可以先拿个三角形的教具,然后问“同学们,我们来猜猜这个三角形的三个角加起来是多少度呀?”然后再用各种方法去证明,像把三个角剪下来拼在一起这种直观的方法,让“同学们”更好理解。
而且你的板书也很重要哦,要写得工整、有条理。
不能写得歪歪扭扭的,不然会给考官留下不好的印象。
三、答辩部分这是最后的小尾巴啦,占面试成绩的20%。
考官可能会根据你试讲的内容来提问,比如说你在试讲中讲了一个解题方法,考官可能会问“你这个方法有没有什么局限性呢?”或者是问一些跟学科知识相关的拓展性问题。
你要冷静地回答,把自己的想法清晰地表达出来。
概括来说呢,教师资格证面试考核就是从这三个方面来考察你是不是一个合格的准教师。
你要在各个方面都做好准备,才能顺利通过面试,拿到那个让人羡慕的教师资格证哦。
一般岗位考核纬度:沟通表达形象气质求职动机强抗压能力强能吃苦耐劳能够与同事保持和谐的关系有主动积极性良好责任心家庭因素(婚育状况家庭经济压力)自我介绍过往工作梳理离职原因职业规划自己平时的业余生活HR面试参考话术一、提前查阅应聘者的简历;二、HR做自我介绍你好!我是人力资源部的HR我叫xxx,非常高兴您的到来。
三、应聘者做自我介绍(与简历内容进行核对):请你做一下简单的自我介绍。
或者你从哪边过来?花了多长时间?那边是租房子还是买的?四、引导应聘者介绍和回顾以往的“背景”和“工作经历”1、在前一家单位工作了多长时间?为什么要离职?2、在你以往的工作经验中,那一家单位对你的影响最大?为什么?五、针对岗位关键要素展开提问(一)、工作动机、个人愿望:1、你对我们公司了解多少?为什么会选择我们公司?2、对于我们目前的岗位您了解多少?3、如果面试通过,多长时间可以到岗?(二)工作经验、工作态度1.你为什么这么长时间没有工作?你最近几份工作变动比较频繁是为什么?2.你对下一份工作,职业规化是多长时间?3.你的工作汇报给谁?带团队吗?4.你的工作考核纬度是什么?5.日常中常用的工具有哪些?比较擅长哪些?(三)团队意识与服从性1、你比较喜欢独立工作还是集体工作?2、你比较喜欢什么样的上司?3、谈一谈你在过去工作中遇到最大的困难,是如何解决的?(四)兴趣、学业、优点、缺点1、请谈一谈你的优点缺点2、你的好朋友怎样形容你?3、平时有什么爱好 ?(五)薪资问题1、你前一家单位薪资是多少?2、你的期望薪资是多少?3、之前岗位社保公积金缴纳比例是什么?年终奖几个月?4、你怎么看待薪资,发展空间,学习机会等因素之间的关系五、问应聘者还需要了解公司的什么情况?应答话术:问:请问贵公司的薪资是多少?答:我们的薪资由固定薪酬和补贴以及奖金部分构成,但是因为项目不同和个人情况可能会存在差异,但是综合来讲盛天目前给的薪酬还是有一定竞争力的。
面试问题及评分标准第一篇:面试问题及评分标准面试问题1、请你举1个具体的例子,说明你是如何设定1个目标然后达到它2、请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果。
3、请你描述1种情形,在这种情形中你必须去寻找相关的信息,发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
4、请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的5、请你举1个例子,说明在完成1项重要任务时,你是怎样和他人进行有效合作的6、请你举1个例子,说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。
7、请你举1个具体的例子,说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估,并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果8、请你举1个具体的例子,说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中9、我们为什么要雇请你呢10、你认为自己最大的弱点是什么?11、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?12、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?13、你在大学期间最喜欢的老师是谁?14、你能为我们超市带来什么?15、最能概括你自己的三个词是什么?16、你为什么来应聘这份工作?17、你对加班有什么看法?18、你对我们超市有什么认识?19、你怎么知道我们招聘这个职位的?20、除了工资,还有什么福利最吸引你?21、你参加过什么业余活动?22、你参加过义务活动吗?23、你心目中的英雄是谁?24、你有什么问题要问我们吗?25、你最近看过的电影或者小说是什么?26、你的业余爱好是什么?27、你怎么看待要向比你年轻的人或女性汇报呢?28、有想过创业吗?29、卖张桌子给我。
30、作为被面试者给我打1下分31、告诉我三件关于公司的事情。
根据以上问题,面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分:打分分为3等:1—3分(能力不足,不符合职位要求、缺乏技巧,能力及知识),4—6分(;符合职位要求;技巧、能力及知识水平良好),7—9分(普通至超乎一般水准,符合职位要求;技巧、能力及知识水平比较出众)。
面试考察的主要内容以下是 7 条关于面试考察主要内容的文案:1. 知识储备难道不重要吗?就像建房子要有坚固的材料一样,面试时人家肯定想看看你肚子里有没有货呀!比如人家问你专业相关的问题,你要是能答得头头是道,那多牛啊!像学计算机的,人家问个编程方面的难题,你若是轻松搞定,那肯定会让人眼前一亮!2. 沟通能力也很关键好不好!这就好比是打开心扉的钥匙呀!你去面试,说话结结巴巴,人家怎么能了解你呢?但要是你能和面试官侃侃而谈,清晰表达自己的想法,哇塞,那印象分肯定蹭蹭涨啊!比如面试销售岗位,你得能把产品说得让人超级感兴趣才行呀!3. 应变能力可不是开玩笑的!这就像是在海上航行遇到风浪能不能稳住船一样。
面试中可能会突然出现一些意外情况,或者被问到一些难搞的问题,那你总得能迅速调整状态,给出不错的回应吧!要是遇到点事就慌了,那可不行!想象一下面试中突然停电了,你能不能沉着应对呢?4. 团队合作精神也不能忽视呀!毕竟工作中很多时候都得和别人一起干活呢。
面试时,人家说不定会问你关于团队合作的经历,要是你能讲出那种和小伙伴们齐心协力完成任务的精彩故事,那可太棒啦!就像参加一场足球比赛,大家一起为了胜利而拼搏!5. 工作态度也是重中之重啊!相当于盖房子的基石呀。
你要是表现出积极进取、认真负责的态度,面试官会不喜欢?假如面试时你展现出对那份工作满满的热情和投入,哇,那得多吸引人啊!你想想,如果人家感觉你会敷衍工作,那还会要你吗?6. 解决问题的能力恰似一把利剑呀!在工作中会遇到各种各样的问题,面试中人家也想知道你有没有这本事呀!比如给你一个实际的问题场景,看你能不能想出有效的办法来解决。
要是你能像个大侠一样,三两下就把难题搞定了,那不得厉害死啦!7. 自我管理能力也很要紧的呀!就跟掌控自己人生的方向盘一样。
面试中,如果展现出你能很好地安排自己的时间和任务,会让人觉得你很靠谱呢!比如说你能平衡学习和其他活动,这多能证明你的能力呀!总之,面试考察的这些内容真的都很重要,咱可得好好准备,在面试中把自己最好的一面展现出来!。
招聘复试素质要求及考核提问范例员工招聘,除专业技能外,更要看重基本素质。
根据人员的基本素质要求,这里规定了面试人员时必须考核的7项素质,对每项素质的3种等级(较强、一般、较差)做了区分描述,并列举了一些考核提问的范例以供面试人参考,以使各面试人统一衡量的标准,科学地把握尺度,更准确地识别甄选优秀人才。
1.思维能力素质描述:思维能力是指分析、概括、归纳、演绎等逻辑规则的运用能力。
思维能力往往体现在对具体问题的分析过程中,我们可以通过应聘者处理具体的工作和生活中的问题来判断其思维能力。
等级区分:◆较好:能很快将复杂的问题分解,能很快地找出关联事件之间的规律,采用有效地方法解决问题。
◆一般:能较好分析常见或与过去情况类似的问题。
◆差:思路不清晰,考虑问题没有头绪。
提问范例:·你是否制订过某一个周密的计划来完成自己的某个目标?是什么目标?你的计划是如何制定的?(说明:计划制定是否周密、清晰是思维能力的一种反映)·安排时间时,你怎样决定事情的主次?请举例说明。
2.团队合作素质描述:在一个团队中与不同类型、性格的人分工合作,共享资源,提供帮助或得到帮助,达成团队共同的目标。
等级区分:◆较好:积极参与团队活动,主动帮助他人解决困难或提供帮助,集体荣誉感很强。
◆一般:自愿成为集体中的一份子,能与同学一起将集体的工作完成。
◆差:个人主义严重,不能配合同事或他人工作,自私保守。
提问范例:∙请你描述一件或几件你和他人共同完成的工作,你在其中如何与他人合作?∙现在需要你和一个不太容易接近的人打交道,你会怎样去做?∙你是否经常参加集体活动?请讲述你在最近一次集体活动中所起的作用。
3.成就导向素质描述:成就导向是只指一个人对自己所达到的目标、所获得的成就的期望,并且能在这种期望的指引下采取相应的行为。
成就导向表现在此员工在工作、学习、业余活动中都能以高标准来衡量自己,希望自己能不断接受挑战,具体的表现有:工作没有达到自己预期的标准心里感觉很难受,希望自己能比别人工作或学习更出色等等。
结构化面试考察要素一.语言表达能力:可通过应聘者的求职动机、个人意愿来展现,问题举例:1.请你用一分钟简要介绍一下你的个人和家庭情况。
2.谈谈你过去学习或工作最满意的一件事。
3.你为什么选择我们公司?你能为我们做什么?您在前一家公司的离职原因是什么?(了解求职者的动机、愿望以及对此项工作的态度)4.你愿意外派工作吗?接受加班/经常出差吗?二.计划组织协调能力:工作经验、工作态度1.假如领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务,你准备如何完成?考核重点:计划-组织-协调统筹能力,如何实现人、财、物的最优组合2.领导要你4天完成一项工作,突然要求你2天完成,你该怎么办?3.对这项工作,你有哪些可预见的困难?4.如果我们录用你,你将怎样开展工作?三.应变能力主要考察应聘者的决策能力----统筹思考----有效分析----准确判断-科学决断,以及应聘者的心理承受能力、思维反应的敏捷性、思考问题的周密性、解决问题的周密性、适宜性。
问题举例:1.你希望与什么样的上级共事(判断应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。
)2.我们为什么要录用你?3.与上级意见不一致,你将怎么办?四.解决复杂问题的能力:分析问题---解决问题的能力(可利用star面试法)五.人际沟通、团队协作:兴趣学业、优缺点1.你有什么业余爱好?2.你最崇拜谁?3.你的座右铭是什么?(以上3个问题能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态)4.你认为你的优缺点是什么?、你身边的朋友怎样形容你?5.你在原来公司团队里扮演的角色是什么?如果你的任务完成了,而你的同伴还未完成,你会怎么做?。
一、对大娘水饺的了解1.您为什么希望加入大娘水饺,对餐饮行业的理解?2.请谈谈,您对所申请职位的理解。
3.如果加入大娘水饺,您的职业发展期望是什么?二、过去工作经历的陈述1.请介绍您所在门店情况(何时开店,面积,员工数)。
2.请介绍您所在部门结构(汇报线,下属团队)。
3.您为什么计划看其他的工作机会?/您为什么离开?三、业绩导向1.目前公司考核您的重点KPI是那几个?2.以去年为例,公司为您制定的重点KPI指标是多少?完成情况如何?3.总结完成的好与不好的原因是什么?4.在今年的工作中作出了哪些改善?效果如何?四、关注顾客1.请举一个具体的实例,您曾经如何为顾客服务?您从中学到了什么样的经验?2. 请具体说明:您在当前的工作中如何确保满足顾客的具体要求?您具体做了些什么工作?3.请举实例:您将如何保持顾客对您所服务的超市的忠诚度?五、自我驱策力1.请具体描述在您的工作经历中,曾经面对的最大挑战。
(当时什么情况?您的任务?您采取了哪些行动?结果怎样?)2.您认为什么最能激励您?当您受到激励时,如何让您的团队知道?3.当您面对压力时,您是如何处理的?六、团队工作1.请陈述:您的团队成员能力层次各不相同,您是如何管理您的团队?2.在您现在的团队中,您目前的角色是什么?您更愿意担任团队中哪个角色?为什么?3.您的同事如何评价您?七、自我发展及发展他人1.在过去的一年中,您是如何发展您自己的?(学习哪些内容,怎么学习,学习的成果)2.您当前最大的发展需求是什么?3.请举例:您如何识别您的团队成员有潜力能做更重要的工作?(举例某个具体时间,您如何帮助下属成长)八、分析与决策能力1.请举实例,您如何在压力下做出艰难决定?(当时情形?您需要做的决定是什么?您通过什么方法做出决定?决定所带来的结果是什么?如果下次遇到类似情况,您会如何处理?)2.请举实例:您如何处理大量信息?您觉得其中的困难是什么?您是怎么处理的?3.请举实例:您如何使您的同事相信您的决定是正确的?如果您与同事的观点不同,您如何影响对方?九、绩效管理1.请举实例:您如何管理绩效欠佳的员工?(您对绩效的评估标准是怎样的?对绩效欠佳的员工您会采取什么行动?结果是什么?)2.请举实例:对极具潜力的团队成员,您如何挖掘出他们的潜力?(您如何发现对方的潜力?您为对方提供了什么样的机会?结果怎样?)十、变革管理1.请举实例:您是如何执行新政策或程序?(如何传达,如何影响?)十一、个人情况1.流动性考察—您希望在哪里工作?可否接受工作地点的调动?可接受调动的工作地点是哪些?2.工作时间—对于轮班、或在周末、晚上和节假日的工作有没有困难?如有,怎样的调整可满足您的要求?3.薪水—目前薪水构成,期待薪水?4.可接受的上班日期(最快)?您离职需要多长时间?。
结构化面试答题要点1、我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题。
话虽简单,可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? 我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 有人曾答得很好:"教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:"我已经接受过Microsoft Access和Word的培训,立刻就可以上岗工作"。
(Access培训要花$540,Word要花$445,可为公司省下$1000的培训费用。
) 7、最能概括你自己的三个词是什么? 可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?) "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。
面试常见问题及考核点求职动机1、你为何希望来本企业工作2、你在选择职业时,最重要的因素是什么?所受教育与培训1、你在大学里学的是什么专业或接受过哪些培训?2、询问相关专业领域的案件或事件,要求应聘者对其进行分析。
工作经验1、你现在或最近所从事的工作是什么,其主要职责是什么?2、自己的优势或擅长的技能工作态度与工作主动性1、工作或学习过程中,你看见有人违反公司(学校)规章制度,你该怎么办?2、工作中除了做好自己的本职工作外,是否还会做一些份外的事情,如果是这样,那为何要这样做》工作兴趣1、喜欢的职业2、喜欢的学科(针对应届毕业生)工作进取心1、如果公司展开培训,你希望得到哪些方面的培训?2、平常阅读的书籍?成熟度价值取向1、在学习或工作中遇到的最失败的一件事是什么?2、从工作中希望得到什么回报?语言表达能力、逻辑性自我介绍自我认知能力请简要评价自己的优缺点沟通能力1、与同事之间的关系如何?2、你怎样影响他人使其接受你的看法?团队意识1、你喜欢和什么样的人一起工作?2、你认为怎样才算是一个好的团队领导者?计划与控制能力1、你是如何准备这次面试的?2、举个例子来说明一下,你曾经做过的一个成功案例及实施过程。
冲突处理能力在学习或工作中遇到的矛盾或冲突是什么,你又是如何处理的。
灵活应变能力1、请描述一个较为典型的事例:在工作或学习过程中遇到两难选择,你是如何解决的2、与其他人相比,你并没有很突出的优势,你如何能证明自己能做好这项工作个性特征1、你的业余时间一般是怎样安排的2、喜欢什么运动。
应届毕业生面试考核内容-综合素质部分应届毕业生面试考核内容(综合素质部分)1、举止形象考核方式:通过对其在面试中的言谈举止的考察予以评价。
考核要点:2、表达应对问题:请用不超过三分钟的时间介绍一下你自己,请重点介绍社会实践或社团活动中的工作经历和体会。
考核方式:通过对其自我陈述及回答问题时的反应情况进行评价。
3、激情毅力问题:请举一个在学习或工作中不断克服困难,通过持续努力完成工作任务的例子。
要求说明时间、地点及什么样的工作。
4、责任耐性问题:愿意从事一份收入颇丰,但比较艰苦的工作吗?回答并说明为什么。
考核要点:是否能以工作为导向。
5、压力应变问题:请举一个学习或工作经历中遇到的最困难的一件事,并说明这样的困难对自己当时的影响程度及最后如何解决的。
考核要点:困难的难度是否大及解决的方式是否对自己的成长有帮助。
6、团队合作问题:你认为如何才能有效地进行团队合作?考核要点:作为团队的一员,是否能够公开坦诚地与团队共享信息和资源,是否愿意并富有建设性地参与工作,是否能够关注团队的整体目标,并为了团队的利益调整自己的位置,是否能够重视他人的看法、专长和所提供的信息。
7、正直诚信问题:请举出一个涉及原则或规则问题时,你敢于站出来坚持自己立场的例子。
考核要点:其所举的例子是否恰当,该例子中涉及的问题是否严重及所采取的方法是否妥当。
8、创造力问题:请描述一个你最近的一个创新或新发现的事物。
考核要点:思维的灵活性、创造新颖理念的能力、使之转化为切合实际计划的能力。
9、学习能力问题:请给出一个你从自己或别人的失败中得到的教训。
考核要点:长期持续地、积极地从自己和他人的成败经历中学习的能力。
10、高效工作能力问题:如果某件事情预计需要三天的时间,而其实只需一天就能完成。
你会如何处理?考核要点:是否指出实际需要的时间及会在剩余的时间内从事其它工作。
面试回答参考评分
(作参考用途)
道德和价值观
例1:3分——确保工作质量重要性,对工作有端正态度,能体现主人瓮精神。
例2:3分——确保工作质量重要性,对工作有端正态度,能体现主人瓮精神。
人际沟通能力
例1:3分——能简明扼要去表达,取得积极成果能明白达到沟通的要点。
例2:4分——能根据当时的情况用有效的方式进行沟通注重技巧运用,争强说服力。
对户外体力劳动的适应能力
例1:3分——有体力劳动的经验,对户外工作有一定认识。
例2:3分——有类似的工作经验,对工作难度有认识。
有效与他人合作的能力
例1:1分——与别人合作时,末能取得积极的结果,将矛盾激化,不愿从别人的角度考虑问题。
例2:4分——持造一种良策共识,信息互通的环境主动推动集体的进取性,解决困难。
主动性、善始善终和主次设定的能力
例1:4分——能自觉主动去完成工作,付出额外的时间和力气,并懂得安排工作先后顺序。
例2:3分——主动发现问题,并采取积极的行动,在工作完成前能坚持到底能从总体考虑问题。
思考和解决问题的能力
例1:3分——能收集资料了解症结所在,针对问题要害运用经验解决问题,采取防御措施。
例2:3分——发现问题并主动采取相应行动,运用经验发现和角决问题。
P 114。
第1篇一、面试题目1. 自我介绍请简要介绍自己的姓名、年龄、教育背景、工作经历以及个人兴趣爱好。
2. 工作经验(1)请描述一次在工作中遇到困难,你是如何解决这个问题的?(2)请谈谈你在以往的工作中取得的最大成就,以及你是如何实现的?(3)请举例说明你在团队协作中遇到的矛盾,你是如何化解的?3. 技能和素质(1)请描述一下你的沟通能力,并举例说明。
(2)请谈谈你的抗压能力,以及你如何应对工作中的压力?(3)请谈谈你的学习能力和适应能力,并举例说明。
4. 行业和职位了解(1)请简要介绍你所了解的行业现状和发展趋势。
(2)请谈谈你对本职位所需技能和素质的认识。
(3)请谈谈你对本公司的了解,以及你为什么选择加入我们公司?5. 情景模拟(1)你正在参加一个重要的会议,突然有一位同事提出与你的观点相悖的意见,你会如何应对?(2)你负责的项目即将上线,但客户提出了很多修改意见,你会如何处理?(3)你的同事在工作中犯了一个错误,导致项目进度受到影响,你会如何处理?6. 未来规划(1)请谈谈你的职业规划,以及你打算如何实现它?(2)请谈谈你对未来三到五年的职业发展有什么期待?(3)请谈谈你对公司发展的看法,以及你将如何为公司做出贡献?二、面试评分表1. 自我介绍(10分)- 语言表达清晰、流畅(2分)- 内容完整、有条理(3分)- 展示个人优势和特点(5分)2. 工作经验(20分)- 遇到困难时解决问题的能力(6分)- 取得成就的经验和成果(6分)- 团队协作中的表现(8分)3. 技能和素质(20分)- 沟通能力(6分)- 抗压能力(6分)- 学习能力和适应能力(8分)4. 行业和职位了解(20分)- 行业现状和发展趋势的了解(6分)- 对本职位所需技能和素质的认识(6分)- 对公司的了解和加入原因(8分)5. 情景模拟(20分)- 情景模拟中的应变能力(6分)- 处理问题的能力和方法(6分)- 团队合作和沟通能力(8分)6. 未来规划(20分)- 职业规划的具体性和可行性(6分)- 对未来职业发展的期待(6分)- 对公司发展的看法和贡献(8分)总分:100分评分标准:- 90-100分:优秀,具备该职位所需素质和技能,面试表现优异。
医疗机构面试应聘医务人员时考核要点
1、看:学历——主要是第一学历、最高学历是业余还是脱产。
2、看:职称证书——最高职称证书
3、看:执业经历——经历的各家医院级别和担任职务
4、注意:语言沟通和表达能力
5、了解:服从组织工作安排情况—大局为重,个人服从集体。
6、考核:理论知识——专业知识考试或问题回答
7、考核:实践技能——技能操作动手能力
8、考核:临床经验——诊断和治疗经验
9、了解:医疗行为规范执行情况
10、了解:医疗文件书写情况——病历、处方、诊断证明、医
患沟通等。
11、考察:服务态度——以病人和家属满意为宗旨
12、考察:个人素质——人生观、世界观——至关重要。
面试考核要点及举例面试考核要点及举例一、自然情况(简历、学习、健康等)二、报考动机、愿望1、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?一段时间发现工作不适合我,有两种情况:1.如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;2.你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
2、如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?答:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。
要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。
正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.三、教育背景、工作经验、进取心1、如果你遇到了挫折你将怎么办?答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实, 人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点:第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关2、史书里有一句话:察察不明,意思是说,不要自以为聪明,以为别人都不如自己,对此你的看法?三人行,必有我师,别人必有长处,只要是自己不知道而别人知道的,就可以向他学习,不可自以为是,否则就没有进步的机会了。
3、有人说"成功是对人有益的",也有人说"失败是对人有益的".请你谈谈对此的看法?①成功是对努力的一种回报,一种肯定,能使人们认识到自身的价值,对自身是一种动力,能激发人们继续创新,学习的勇气! ②失败对人是有益的俗话说失败乃成功之母,它给予人更多的是经验与坚韧顽强的精神,能激发人的不屈的斗志。
(举例)③作为一名公务员,应用正确的心态去处理成功与失败,做到成不骄,败不馁!四、人际合作1、“谁在背后不议人,谁人背后无人议”对此你是怎么理解的①这是一个客观存在的事实,每个人都得面对及正视它。
②每个人应首先约束自己,不在背后议论别人,特别是别人的缺点和隐私,这是不道德的,它不利于大家的相处。
③别人对自己的议论,如果无大碍的,抱以“有则改,无则勉”的态度,不用一味追究,如若涉及重大问题,应当在适应的场合予以指出。
④一个单位如果背后议论的现象严重,则应讲明利弊,以正风气。
2、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?答:首先要认识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力其次人都是有感情的,有可塑性的,是可以被说服的。
因此和同事友好相处是王权可以做到的.第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物,善于发现别人的优点,不苛求别人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。
对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率。
五、思维能力1、齐白石说“学我者生,似我者死”,什么意思,你对这句话的看法答案:1、“学我者生,似我者死”的意思是学齐画的神韵,并不是学画的临摹,做到神似形不似。
这句话其实是白石老人的切身体会,他学画晚而且只是个爱好,他去北京寻求的是其他方面的发展,桥的是他身无分文只好在街头卖画糊口,更巧的是好像是北大的一位美术大家路过,觉得他的画的确有真品的韵,告诉他类似这句“学我者生,似我者死”话。
这也是从那以后白石才专著于画道的。
2、有的城市旧城改造,把一种文化底蕴都改没了,体会?①随着社会的发展,旧城的改造是必然的。
但改造不是重建,所以在考虑适应时代要求的同时,也得考虑城市其本身的历史和文化背景。
保留传统,体现现代。
②每个城市有每个城市的特色,它同样是“我个性故我存在”的,所以不能为了追求热点而千城一面,更不能让世俗的,喧闹的东西破坏其本身的美好。
如果把人文的东西全改没了,那这个城市就没有了特色,就割断了历史,这不可取。
如这个城市。
六、专业知识(略)七、评分举例1、有句古话“木秀于林,风必摧之;堆高于岸,流必湍之”,你怎么看?(如考生不理解这句话的含义,问“枪打出头鸟”你怎么看?)(3分)解析:出题思路:智能性问题。
本题可考察考生文化素养,如不理解“木秀于林〃…。
.”的含义,其文化素养可能不高,考生的回答,可表现其综合分析的能力。
根据考生的回答,考官可进一步追问“如果你是秀于林的木,你将如何与别人相处?”进而了解考生人际交往的意识与技巧。
参考评分标准:好:联系中华文化的特点,深刻分析“木秀于林…...”的含义,指出在我们的社会中,确实有这样的现象,分析这种现象存在的原因,同时能恰当、积极、有建设性地提出如果自己是“秀于林的木”将如何做。
中:能说明“木秀于林……”的含义,只从“有突出成绩者常受攻击和指责”或只从“如果我是做出成绩者,我仍会努力,不去理会别人的闲言”这两方面的方向阐述观点,而不能全面地看问题。
差:不理解“木秀于林……”的含义,对“枪打出头鸟”也说不出自己的见解,只是罗列现象,附和、抱怨。
2、请你用3分钟的时间简要介绍一下你自己的基本情况,并说说你主要的优缺点,有哪些特长和爱好?(5分)追问:喜欢书、报、刊吗?喜欢读哪类书籍?经常看的刊物有哪几种?解析:出题思路:背景性题目。
此题的目的是以轻松的话题使考生进入面试状态,并考察其言语表达能力和自我认知能力。
在考生介绍自己优缺点的过程中,也可以看出其是否有备而来。
追问部分的问题着重考察考生的业余爱好、知识面以及在业务方面充实、提高自己的意识。
一般考生的回答都是爱看书报,让其罗列常看的报纸时,往往脱口而出,但从报刊种类可知其爱好、知识面。
从考生看专业类报刊的情况,可了解其对自身专业的关注程度和自我提高的主动性。
参考评分标准:好:介绍自已的情况简明扼要、全面,表达清晰流畅,对自己有正确客观的评价,可看出强烈而端正的求职动机。
回答追问部分问题时,反应敏捷自然,表达真实可信;爱好层次高,知识面与专业联系紧密。
中:表达基本清楚、有条理,对自己有比较客观的认识。
回答追问部分问题时,反映自然,爱好的书报刊有一定层次,显示有较宽的知识面。
差:表达不清或对自己缺乏客观认识,动机不明。
回答追问部分问题时,反映真实但面窄,层次不高或不符合专业要求;或者无读书习惯;或者故作高深但经不起分析。
八、参考题目精选(一)※1、你有一个非常好的工作设想,你经过实际调查认为这个设想既科学,又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作?※2、在你朋友当中,有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来,如果需要协调他们之间的关系,你会如何做?※3、你为什么要报考国家公务员(公安)?※4、谈谈你的个人简历和家庭情况(不能透露自己的姓名)?※5、以前我们的计划经济讲究公平,而现在的市场经济讲究效率,请你就这两点谈谈你的看法。
※6、你刚到单位工作,找你的电话很多,你打给别人的电话也很多,有一位老同志看不过眼,批评了你,你会怎么做?※7、你认为你身边的某人犯了错误你会怎么做?※8、你认为DY是邪教吗?为什么?※9、谈谈你对本次公务员考试的看法和建议?※10、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?※11、你觉的工作后,工作的单位与你的理想有很大的距离,谈谈你的想法?※12、你的工作计划得到了单位局长的批准,而你部门科长且不同你的计划,你给怎么处理?※13、领导让你下乡做扶贫工作,你该怎么制定计划?※14、谈谈你对社会腐败现象的看法?※15、你所学的知识,工作经验与考的职位之间有什么对应性?※16、有人拿者介绍信说是灾区来的要你们部门捐款,你怎么办?※17、谈谈你对“有权不用,过期作废”和“为官一方,造福一方”的看法?※18、中国已经加入WTO,谈谈WTO对中国的经济、政治、文化的影响?※19、新领导如何对待前任旧领导?※20、谈谈你对代沟的看法?如果你与领导产生代沟上的问题,你该怎么处理?精选(二)1、你参加过什么工作,有什么体会?2、当你和领导意见有冲突时,你如何做?3、现在我市在打造“信用宁波”,你该怎么做?4、谈谈你过去的学习和工作,认为最出色的一件事情,具体的说?5、你手头上有许多重要的工作,你的领导又交给你一件任务,而你没有多余的时间,你如何处理这件事情?6、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你该怎么办?7、你刚上班没有多久就连续被偷了两辆自行车,你的同学让你买赃车,你怎么办?8、培根说:“金钱是忠实的男仆,也是恶毒女主人”,你怎么看?9、有人说:“腐败是经济的润滑剂”,你怎么看?10、广西有位初一女生因受不了军训,吃洗衣粉自杀,你怎么看?11、现在有些人收入比公务员高,有些人心理不平衡了,你怎么看?12、现在学生在升学是摆“谢师宴”,你怎么看?13、你去银行取钱,但是人很多,这时你会怎么做?14、一个会议上,分成两派意见,大家争执不下,如果你是主持人,这时你会怎么做?15、你对反腐败的问题是怎么看的?16、如果你遇到挫折你会怎么做?、17、你觉得现在的公务员素质怎么样,请你谈谈你的看法?18、如果国庆节休假与加班发生了冲突,请你谈谈工作与加班问题?。