工资报表模板3篇

2023年最新的excel工资表6篇如何用Excel制作工资表1.创建工资表的管理项目一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

打开Excel，创建一个工资表，即将这一组管理项目构成表格的上表头内容，一般罗列于表格区域的顶部第一行。

在上表头各管理项目中，“工号”项及“职工姓名”项是此组管理项目中的关键性字段，通常应当作“左表头”字段名，排列于表格区域的左侧第一列与第二列位置；其它管理项目依次向右排列。

2.工资表的运算关系设置表格的结构一旦确定，下一步将是为表格中各管理项目建立运算关系。

针对此工资表，需要设置运算式的区域（管理项目）包括“应发工资”、“个人所得税”和“实发工资”三项，其中：(1)“应发工资”的计算方法应发工资包括“基本工资”、“职务工资”及“福利费”等。

公式可先设置在“应发工资”字段下方的G5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它的“应发工资”单元格中。

算法如：G5=C5＋D5＋E5＋F5,此公式的含意为，第一行工资记录中的“应发工资” =基本工资＋职务工资＋福利费＋住房基金（前提是，“住房基金”项的数据应以负值方式输入）。

(2)“实发工资”的计算方法实发工资是工资表中“应发工资”与“个人所得税”项目之差。

公式可先设置在“实发工资”字段下方的I5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它“实发工资”的单元格中。

算法如： I5=G5－H5 （3）“个人所得税”的计算方法是按国家规定，超过一定收入后应向国家上缴的税金值。

此值按超过部分的多少而有九个级别的标准。

在此就不再细说了。

3．测算表格的运行状态为确保上述各管理项目的运算式创建正确，原则在设置运算式后，应填入一组实际数值，并检验。

4．表格的修饰为使工资表在填写与管理中显示得更加直观易读，通常需要对表格进行修饰。

如对表格外观的修饰和数字格式的修饰。

私企简易工资表模板如下：姓名：XXX月份：XXX日期：XXX职务工资：XXX元津贴：XXX元补贴：XXX元效益工资：XXX元考勤扣款：XXX元实发工资：XXX元合计：XXX元备注：此表由财务处统一印制，员工个人填写时，根据实际工资标准进行填写，不得有误。

请各单位认真执行政策，严禁乱发乱减，违者按有关规定处理。

注意事项：1. 本表一式两份，单位留存一份，个人留存一份。

2. 表中项目应全部填写，不留空格。

除效益工资和实发工资外，其他项目全部用正楷字书写。

3. 本表须按要求签字盖章，不得代签代盖。

4. 本表为机要表式，任何单位不得私自复制，不得外借。

5. 本表为XX公司工资制度改革后使用新表式，表头项目应认真填写。

说明：本工资表由本人根据自己实际获得的工资进行填写，其中实发工资为工资条上所写的金额。

各单位要认真执行政策，严禁乱发乱减，违者按有关规定处理。

此外，效益工资的数额可以根据公司的实际情况进行调整，以激励员工的工作积极性。

总之，这个简易工资表模板简洁明了，便于理解和使用，同时也有利于保证工资发放的公正性和透明度。

在这个模板的基础上，还可以根据具体情况进行适当的修改和补充。

例如，可以增加一些其他的扣款项目，如个人所得税、社会保险费用等；还可以增加一些奖励项目，如优秀员工奖、年终奖等，以提高员工的积极性和工作满意度。

此外，为了保证工资表的准确性和公正性，还可以要求员工在签字确认前仔细核对各项数据，确保无误后再进行签字确认。

总之，私企简易工资表模板只是一个基本的框架，具体内容还需要根据公司的实际情况和政策进行调整和完善。

出纳现金日报表模板篇一:出纳日报表范本模板出纳日报表总经理经理科长出纳篇二:出纳工作现金每日记账登记表一、出纳现金日记账登记一、实践要求:1.将原始凭证填制完整2.编制记账凭证3.登记现金日记账，并进行日清月结。

二、实践指导现金日记账的登记方法1.将发生经济业务的日期记入“日期”栏，年度记入该栏的上端，月、日分两小栏登记。

以后只有在年度、月份变动或填写新账页时，才再填写年度和月份。

2.在“凭证号数”栏，登记该项经济业务所填制的记账凭证的种类和编号，以表示登记会计账簿的依据。

对于现金存入银行或从银行提现业务，由于只填制付款凭证，所以提现的凭证号数也是“银付×号”。

3.在“摘要”栏内，简明地记入经济业务的内容。

14.根据记账凭证上的会计分录，在“对方账户”栏填上对应账户的名称，表明该项业务的来龙去脉。

5.根据现金收款凭证上应借账户金额登记到“收人”栏，根据现金付款凭证上应贷账户金额登记到“支出”栏。

6.根据“上日余额，本日收入,本日支出,本日余额”的计算公式计算出“本日余额”登记到”余额”栏。

三、实践业务题x有限责任公司2月份发生如下业务，根据原始凭证编制记账凭证并登记现金日记账。

1.200×年2月2日从银行提取现金9 000元，以备发放工资。

记账凭证出纳编号:200×年2月2日编号:附件壹张会计主管: 记账: 出纳: 审核: 制单:xxx 领(缴)款人: 2. 200×年2月3日用现金发放工资9 000元。

200×年1月份工资发放表单位:元记账凭证出纳编号:附件壹张3. 200×年2月4日管理人员xx出差，预借差旅费15002元，以现金付讫。

记账凭证出纳编号:200×年2月4日编号:附件壹张会计主管: 记账: 出纳: 审核: 制单:xxx 领(缴)款人:4(200×年2月4日，上月末现金清查中短缺现金200元的原因已查明，是出纳员xx工作失职造成，方媛当即交回现金200元以作赔偿。

公司人力资源工资报表模板人力资源报表河北厚德在屋校园生活组合08年3月份人力资源报表总部总部人数:19人其中男性: 14人女性: 5人专业人员：8 人男性占比:74% 女性占比: 26% 专业人员占比: 42% 公司总人数: 87人其中男性: 22人女性: 65人男性占比:25% 女性占比: 75% 专业人员占比: 10% 学历本科及以上6 超市专业人员营运、采购6 专科及以下13 信息、财务 2 邢台地区总人数: 37人其中男性: 4人女性: 33人专业人员：1人男性占比: 11% 女性占比: 89% 专业人员占比:3% 18-28岁占比: 28岁以上占比: 分部4人本科及以上超市专业人员营运、采购1 专科及以下信息、财务0 门店33人本科及以上性别男2 年龄28岁以上12 专科女31 18-28岁25 高中及以下沧州地区总人数:31 其中男性: 4人女性: 27人专业人员：0 男性占比: 13% 女性占比:87% 专业人员占比:0 18-28岁占比: 81% 28岁以上占比:19% 分部4人本科及以上超市专业人员营运、采购0 专科及以下信息、财务0 门店27人本科及以上性别男0 年龄28岁以上6 专科女27 18-28岁25 高中及以下针对以上情况，在下一步工作中，做出以下调整：1、男女比例严重失衡，对公司未来发展不利，所以在今后的招聘中注重对男员工的招聘、培养和储备；2、年龄大的员工也比较多，所以门店在招聘时对人员年龄要控制在28岁以内；3、目前高学历知识性人才比较缺乏，连锁行业技术人才更是缺乏，引进什么样的人员将决定未来人才培养和储备的关键，在今后的招聘中把知识性人才做为一个重点。

人员招聘情况: 招聘数量: 流失人员数量: 引进人员数量: 人员流失率: 人员引进率: 1加强人才梯队内部培养机制；2扩大招聘范围，采用多种招聘方式实现人才多元化；3完善人才招聘管理流程和制度。

培训情况: 各部门虽然培训了许多内容,但不科学\不系统,而且培训课程也不完善,所以培训工作很不到位.下一步工作重点是：1协调各部门开发培训课程; 2培养内部讲师；3加大对员工的培训力度。

奶茶店账目报表模板例：XXX奶茶坊财务部一、财务部的基本职责1、负责奶茶店的财务管理工作。

2、负责奶茶店的各类财务报表的制作。

3、负责财务分析,从财务专业方面提出意见,为奶茶店的运营决策提供参照资料。

4、负责店里员工工资薪酬的发放。

5、负责奶茶店每天营业额的结算。

6、负责管理店里的日常收支情况。

7、负责监控店里的财物和费用使用情况二、DIY奶茶坊的员工工资表经理:2500元/月销售部:1500元/月人事部:1500元/月财务部:1500元/月三、资产分配店铺室内装潢设备和用具原材料的流动交通工具:电动车2个,单价2000元,总价4000元面包车1个,单价25000元,总价25000元办公家具设备:台式电脑1个,单价3000元,总价3000元办公桌1个,单价100元,总价100元椅子桌子10个,总价900元空调1个,单价3000元,总价3000元收银机1个,单价1500元,总价1500元四、设备手动封口机(350元/台)、开水桶(165元/台)、封口膜(60元/卷)巴台匙(12元/个)、大摇盅(30元/个) 珍珠吸管60元/件、450毫升杯135元/件(2000杯/件) 320毫升杯125元/件(2000杯/件) 密封罐(6元/个*24个=144元) 珍珠匙(4元/支*2=8),冰格(2.50/个*10个=25元) 电热水器(318元),不锈钢奶茶桶(3个*15=45元) 奶昔机(950元),沙冰机(250元) 中量杯14元/个、专用粉匙(5元/支)*4支=20元招牌喷绘1张*80=80元、搅拌器(15元/支)、小珍珠吸管盒(45元/个)、冰夹(3元/支*2支=6元)中珍珠保鲜盒(10元/个五、原料的价格1、果粉类:单价:15元/包(1公斤/包)22包*15=330元提子粉、杏仁粉、榴莲粉、荔枝粉、西瓜粉、草莓粉、水蜜桃粉、百香果粉、香橙粉、芋香粉、青苹果粉、哈密瓜粉、菠萝粉、芒果粉、柠檬粉、巧克力粉、木瓜粉,椰香粉,香蕉粉、巴西情人粉、番石榴粉,蓝梅粉2、奶精:单价:14元/包(1公斤/包)36包*14元=504元3、奶茶粉:单价:15元/包(1公斤/包)6包*15=90元4、果汁类: 单价:18元/樽*18种=324元葡萄汁、百香果、乌梅汁、草莓汁、菠萝汁、哈蜜瓜汁,水蜜桃汁,芒果汁,荔枝汁,黑加仑汁,西瓜汁,柳橙汁、巴西情人汁、木瓜汁、金桔柠檬汁、蓝梅汁、酸梅汁、奇异果汁5、珠类:(1箱/12包)单价:80元(1.5公斤/包)2箱*80=160元黑珍珠6、椰果:(每种口味各1罐)单价:25元(3.4公斤/罐)6*25=150元青苹果椰果、哈蜜瓜椰果,草梅椰果,葡萄椰果,西瓜椰果,水蜜桃椰果7、荔枝果酱、西瓜果酱、水蜜桃果酱、木瓜果酱(1罐/38元)*4罐=152元8、特饮类:(四味:葡萄、青苹果、菠萝、草莓、蓝莓、芦荟) 350毫xxx然果珍珠(27元/件)*4件=108元、(原料共计:1862元)。

劳动工资统计年报表模板
一、填报单位：XXXX
二、填报时间：XXXX年XX月XX日
三、统计范围：XXXX年度本单位在职职工和离退休人员的工资总额。

四、指标解释：
1. 职工人数：指报告期内实际参加工作的职工人数，包括合同制职工、临时工等。

2. 工资总额：指报告期内实际支付给职工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。

3. 人均工资：指报告期内职工平均每人所得工资额，计算公式为：工资总额/职工人数。

4. 增长率：指报告期内工资总额与上期相比的增长率，计算公式为：（本期工资总额-上期工资总额）/上期工资总额100%。

五、表格样式：
序号职工人数工资总额人均工资增长率
:--: :--: :--: :--: :--:
1 XXXX XXXX XXXX XXXX
2 XXXX XXXX XXXX XXXX
3 XXXX XXXX XXXX XXXX
... ... ... ... ...
总计 XXXX XXXX XXXX XXXX
六、填报要求：
1. 本表必须按照本单位实际情况填写，不得虚报、瞒报、漏报。

2. 本表必须加盖公章，并由单位负责人签字盖章。

3. 本表必须按时报送，不得延迟。

人员工资报表模板
一、基本信息
员工姓名：__________
所属部门：__________
职位：__________
基本工资：__________
工龄工资：__________
岗位津贴：__________
奖金系数：__________
扣款项目：__________
扣款金额：__________
其他扣款：__________
应发工资：__________
实发工资：__________
二、工资明细
1. 基本工资：根据员工的职位等级确定，是员工工资的主体部分。

2. 工龄工资：根据员工的工作年限确定，体现对员工工作经验和忠诚度的认可。

3. 岗位津贴：根据员工所在岗位的特殊要求和工作环境确定，如出差补贴、驻外补贴等。

4. 奖金系数：根据公司的业绩和员工的工作表现确定的奖金比例，体现员工的工作成果和贡献。

5. 扣款项目与金额：包括个人所得税、社保扣款、住房公积金扣款等法定扣款，以及其他可能的扣款，如迟到罚款、旷工罚款等。

6. 应发工资：各项收入与扣款相加减后的工资总额。

7. 实发工资：扣除个人所得税后，员工实际收到的工资。

三、备注
如有其他特殊情况或调整，请在此备注说明。

四、审批与签字
审批人签字：__________ 日期：__________
员工签字：__________ 日期：__________。

公司内部月度财务报表模板一、资产负债表
资产
1.现金及现金等价物
2.应收账款
3.存货
4.固定资产
5.无形资产
6.其他资产
负债及所有者权益
7.应付账款
8.短期借款
9.应付工资
10.应交税费
11.长期负债
12.股东权益
二、利润表
营业收入
1.产品销售收入
2.服务收入
3.其他收入
营业成本
1.产品销售成本
2.服务成本
3.其他成本
营业费用
1.销售费用
2.管理费用
3.研发费用
4.其他费用
营业利润
营业外收支
1.营业外收入
2.营业外支出
利润总额
所得税
净利润
三、现金流量表经营活动现金流量
1.净利润
2.折旧及摊销
3.应收账款变化
4.存货变化
5.应付账款变化
6.其他经营性现金流
投资活动现金流量
固定资产投资
无形资产投资
投资收益
其他投资性现金流
筹资活动现金流量
发行股票
发行债券
偿还债务
支付股息
其他筹资性现金流
现金及现金等价物净增加额
四、附注
1.会计政策变更说明
2.重大事项说明
3.其他需要说明的事项
请注意，以上只是一个非常基础的模板，实际使用时可能需要根据公司的实际情况进行调整。

同时，对于财务报表的编制和解读，建议咨询专业的财务或会计人员。

全年工资表汇总模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：全年工资表是企业每年都需要制作的重要文件，用于汇总员工的工资信息，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。

通常，工资表的制作需要遵循一定的模板和流程，以确保工资数据的准确性和完整性。

下面将介绍一份关于全年工资表汇总模板的内容，并指导如何使用该模板进行工资表的制作。

全年工资表汇总模板一般由以下几个部分组成：1. 员工基本信息部分：包括员工姓名、部门、职位、工号等基本信息，用于标识各个员工的工资信息。

2. 薪酬项目部分：包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬项目，按照员工个人情况进行汇总计算。

3. 个人所得税部分：包括按照税法规定应扣缴的个人所得税金额，以及其他应扣款项。

4. 实发工资部分：包括扣除个人所得税等应扣款项后实际发放给员工的工资金额。

在使用全年工资表汇总模板进行工资表制作时，可以按照以下步骤进行：3. 计算个人所得税：根据税法规定，计算每个员工应缴纳的个人所得税金额，并填写到表格中。

5. 汇总整个表格：对表格中的所有数据进行汇总，核对各项金额的准确性，并将最终的工资表结果进行保存和备份。

通过以上步骤，就可以使用全年工资表汇总模板进行工资表的制作，确保员工的工资数据准确无误，并确保企业的薪酬发放工作顺利进行。

建议企业在每个月结束时及时更新工资表，以便及时发现问题并做出调整，保障员工的合法权益。

第二篇示例：全年工资表汇总是企业管理中一项至关重要的工作，它涉及到企业员工的工资发放、纳税缴费等诸多方面，是企业财务管理工作中的重要环节。

在进行全年工资表汇总前，首先需要制作一份完整的工资表汇总模板，以便对员工的工资进行统一管理和核算。

一、全年工资表汇总模板的基本内容1. 基本信息部分：包括企业名称、员工姓名、员工工号、部门、职务等基本信息。

2. 月份部分：按月份列出员工的工资发放情况，包括应发工资、实发工资、扣款等具体数据。

3. 税费部分：列出每个月的个人所得税、社会保险及公积金等税费信息。