百矿综字〔2015〕12号 关于2015年职工年休假安排的通知

大地精煤矿2015年春节放假工作安排及安全技术措施大地精煤矿技术科编制日期：2015年1月28日大地精煤矿2015年春节放假工作安排及安全技术措施审批栏会审时间： 年 月 日会审意见：会审人员签名总工程师安全矿长机电矿长生产矿长采掘副主任工程师机电副主任工程师生 技 科机 电 科安 质 科调 度 室综采队机运队排水队通风队监测监控综合办目 录第一节 放假停产期间工作安排 3一、放假时间 3二、放假范围 3三、放假期间领导小组 3四、值班安排 3五、放假停产期间工作安排及要求 3第二节 放假期间生产系统安全技术措施 8一、放假期间综采停工工作安排及安全技术措施 8二、放假期间掘进停工工作安排及安全技术措施 9三、放假期间机电、运输停工工作安排及安全技术措施 11四、放假期间通防工作安排及安全技术措施 12五、放假期间防治水工作安排及安全技术措施 14第三节 放假期间防火安全技术措施 15第四节 放假期间其他安全技术措施 17一、放假期间后勤生活服务安全技术措施 17二、放假期间通讯工作安全措施 17第五节 放假期间生产安全事故处置预案 18一、预案的适用范围 18二、事故可能发生的地点和可能造成的后果 18三、事故处理的组织领导 18四、事故发生的报告制度 20五、救灾预案 202015年春节放假工作安排及安全技术措施2015年春节将至，为切实做好煤矿春节放假期间安全生产工作，消除各类安全隐患，全面有效的防范和遏制安全生产事故的发生，促进煤矿安全生产持续良好发展，确保煤矿全体职工度过一个安全、欢乐、祥和的节日，实现节后安全生产的良好开局，结合本矿实际情况，经矿办公会研究决定：除留足部分值班干部、瓦斯检查员、排水工等固定岗位人员及少数人员维持正常的设备运转外，其余人员全部放假。

为使该项工作有条不紊的进行，特制订如下工作方案及安全技术措施。

第一节 放假停产期间工作安排一、放假时间从2015年2月14日（农历腊月二十六）早8∶00时开始停产放假，于2月24日（正月初六）8∶00正式恢复生产,放假10天。

玉龙煤业有限公司2015年春节放假期间矿井停产、复工工作安排在春节来临之际，为营造安全稳定的节日氛围，确保节日期间的我矿安全，根据县煤炭局【2015】23号文件要求，确保春节停产、复工工作安全、有序进行，我矿安排于2015年2月17日（腊月二十九）早班—2015年2月24日（正月初六）早班放假，节日期间不检修，为了确保节日期间的安全，成立节日期领导组，具体安排如下：一、组织机构：组长：郭全年成员：李军、于博、郝红如、安殿军、张四和、殷宝平、白润虎、徐明二、节假期工作安排：1、井上、井下供电安全保障。

2、井下采掘工作面正常通风、瓦斯检查、安全检查，严格执行三汇报制度。

（见附件2、附件3）3、春节放假期间矿领导值班工作安排。

（见附件1：春节矿领导值班计划）。

4、地面防盗、防火、防冻维稳等工作。

三、主要工作措施：1、井上、井下供电安全保障，由机电矿长张立慧具体负责实施；2、井下采掘工作面正常通风、瓦斯检查、安全检查，由安全矿长郭占元、通风矿长魏正才具体负责实施。

3、地面防盗、防火、防冻维稳等工作由安全矿长郭占元、安全科长李金具体负责实施。

四、安全技术措施1、一通三防工作措施①、放假前一班，通风科对全矿井所有工作地点进行一次全面检查，对不通风的地点进行封闭或挡上栅栏处理，保证放假期间的通风安全。

②、放假期间每天由跟班干部、瓦斯员、安全检查员、电钳工进行瓦斯情况、巷道支护情况、井下供电情况巡回检查。

同时下井同时上井。

放假期间对工作面每天检查一次，瓦斯检查员对井下所负责区域的所有通风设施认真检查，如发现有损坏，要立即进行修复，保证井下各个工作地点正常通风。

③、放假期间机电队负责保证主扇风机的正常运转，使井下保证正常通风。

④、放假前各个工队，对自己分管的工作面及时进行洒水灭尘工作，保证个工作地点无积尘。

⑤、开工前的安全措施：开工前一班，测风人员要对井下所有用风地点的风量进行一次全面测量。

发现风量不足的地点要及时汇报通风科、调度室。

2015年春节期间保勤措施2015年春节即将来临，确保春节前后正常的生产经营秩序，根据集团公司《关于2015年部分节假日安排的通知》、《关于做好春节期间保勤工作的通知》，结合企业实际，特制订本措施。

一、保勤范围及时间（一）保勤范围矿在册员工（二）放假时间2月17日中班至2月22日早班，共计14个班次。

掘进六区、掘进七区：2月14日（腊月二十六）中班至2月25日夜班，共11天。

（三）保勤时间1.第一阶段：春节放假前，2月14日中班至2月17日早班（腊月二十九），共9个班次。

2.第二阶段：节后生产，2月22日（初四）早班至2月25日（初七）夜班，共9个班次。

二、奖惩规定(一)为强化2月份员工保勤工作，2月份（1月26日-2月25日）出勤未达不到22个的，取消安全工资（采掘单位除外）；采掘区队员工出勤达不到22个的，不再享受《安全工资管理规定》中安全奖励。

（二）为鼓励生产一线员工春节保勤，以员工实际出勤作为保勤期间奖惩考核依据，规定如下：1.第一阶段（2月14日中班至17日早班）：保勤范围内采掘员工15（含14号中班）、16、17日上班的，每班分别奖励100元、150元、200元；、井下辅助单位（含安监员、调度员）及地面生产单位员工，每班分别奖励50元、100元、150元2.第二阶段（2月22日早班至2月25日夜班）：保勤范围内采掘员工22、23、24日（含25号夜班）上班的，每班分别奖励300元、200元、100元；井下辅助单位（含安监员、调度员）及地面生产单位员工，每班分别奖励200元、100元、50元。

（三）春节2月18～20日法定节假日期间，留勤及检修人员（年薪制人员除外），按岗位技能工资的300%，支付加班工资。

（四）春节放假期间留勤、检修人员在法定节假日之外的2月17日中班，21日（早、中、夜）、22日夜班共5个班次，每人每班奖励200元。

（五）在保勤期间采掘、辅助及地面生产单位出勤率未达到《安全工资管理规定》要求的，严格按规定奖惩。

2015年年假规定国务院2015年休假规定近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2015年6月底前出台具体措施。

采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。

按照2008年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

”计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。

采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。

《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

采访中发现，能够执行此年假休假天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。

“我们的工作每人都负责自己的，提出休年假，领导就会问，谁来替你。

”在沈阳某企业工作的小李说，对于绩效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。

记者也了解到，由于《职工带薪休假条例》缺乏对企业明确的约束和处理办法，一直都是“看起来很美”。

此次《意见》的出台将休年假纳入了劳动监察范围，辽宁省人社厅表示，等待具体措施出台，将严格依照国家规定执行。

关于切实做好2015年元旦春节期间安全生产工作的通知各单位：2015年元旦、春节将至，岁末年初是煤矿安全生产事故多发期，各单位要认真分析当前的安全生产形势，充分认识节日期间安全生产工作的重要性、复杂性和艰巨性，切实加强领导，把做好节日期间安全生产工作放在突出位置来安排部署，并加大力度落实解决当前安全生产工作中存在的突出问题，做到任务明确，责任到人，措施到位，千方百计防范事故发生，确保节日期间的安全稳定。

为切实加强节日期间我矿的安全生产工作，有效防范和坚决遏制各类安全生产事故，确保我矿安全生产态势平稳，让广大干部职工家属度过一个欢乐、祥和、平安的佳节。

现就做好节日期间安全生产工作的有关事项通知如下：一、成立两节期间安全工作领导组：为切实加强“两节”期间安全生产工作，确保安全生产，特成立领导小组。

组长：副组长：成员：矿长助理、副总工程师，各生产辅助区队单位负责人，各后勤行政科室单位负责人。

领导小组下设“双节”期间安全活动办公室，办公室设在安全质量监察科，***同志任办公室主任，具体抓好各项安全措施的落实、协调及考核工作。

二、领导组职责：矿长：全面负责两节期间的安全工作及工作部署。

安全矿长：负责两节期间安全工作的具体实施，监督检查安全工作存在的问题，并及时对发现的问题进行督促整改。

生产矿长：负责两节期间出勤及考核工作，保证调度工作的正常运行。

机电矿长：负责两节期间的安全用电及设备检修，保证各机电设备处于良好状态。

总工程师：负责两节期间的安全措施，停工和复工措施的制定及会审，保证措施全面、合理、可行。

三、两节期间安全生产工作方案（一）加强宣传发动，烘托安全生产的浓厚氛围。

各单位要进一步提高对抓好“双节”期间安全生产工作重要性的认识，站在“讲政治、保稳定”的高度来对待“双节”期间的安全生产工作，进一步增强“双节”期间安全生产工作的责任感和使命感，确保节日期间的安全生产。

要重点做好以下几个方面的工作：1、由党办牵头，大力开展“双节”期间安全生产宣传报道工作，要订制专题条幅在井口、等候室进行悬挂，组织一期“迎双节、做奉献、保安全”为主题的板报展览，该项活动在12月20号前完成。

凤煤人字〔2015〕82号凤凰山矿关于下发《2015年工资分配办法》的通 知矿属各单位：2015年，集团公司对绩效考核和薪酬分配进行了重大调整，突出了安全、效率、效益在考核分配中的原则和导向。

为充分发挥工资分配在企业管理中的重要作用，进一步提高企业的效率和效益，提升经济运行质量，创建和谐劳动关系，保障员工利益，确保我矿2015年各项目标圆满完成，特制定《凤凰山矿2015年工资分配办法》，经矿党政联席会议和第五届职工代表大会第三次代表组组长联席会议审议通过，现予以下发。

望各单位组织员晋城蓝焰煤业股份有限公司凤凰山矿文件工认真学习，并严格遵照执行。

附件：2015年工资分配办法晋城蓝焰煤业股份有限公司凤凰山矿2015年5月3日附件2015年工资分配办法为贯彻落实集团公司绩效考核与薪酬分配精神，发挥工资的调节、激励、保障功能，调动广大员工的工作积极性与主动性，保障集团公司总体经营业绩和战略目标实现，促进我矿安全、稳定、高效发展，实现全年各项奋斗目标，制定如下工资分配办法：一、工资分配原则（一）坚持安全、效率、效益与公平并重的原则。

引导生产单位提高工效，非生产单位减员提效。

（二）坚持实事求是与严格考核的原则。

以绩效考核为载体，突出收入高低与绩效优劣对等。

（三）坚持“三倾斜”原则，突出向一线、苦脏累险岗位、技术岗位以及取得重大科技成果和经济效益的单位或个人倾斜。

在全面完成各项经营指标的前提下，井下一线、井下辅助、地面生产、地面辅助、地面后勤、机关员工收入符合集团公司指导线要求。

二、工资分配形式工资分配与工效和绩效挂钩，对各单位采取“工效挂钩、绩效兑现”工资分配的办法，即：工资总额与劳动效率完成情况挂钩结算，与绩效考核结果挂钩兑现。

绩效考核分为矿对各单位的考核和各单位对员工的考核两部分内容，对单位的考核结果与单位工资总额挂钩，对员工的考核结果与个人收入挂钩，绩效考核实行百分制。

依据各单位工作性质具体分配形式如下：（一）井下一线单位实行计件工资制。

关于公司2015年春节休假及团拜安排的通知
公司各部门、项目部：
结合国家关于2015年春节休假安排的相关规定，经公司研究决定：
一、公司2014年年终总结大会暨团拜会时间安排如下：2月14日（腊月二十六）。

二、2015年春节放假调休安排如下：2015年2月15日（腊月二十七）—2 015年3月1日（正月初十一）放假，共15天。

3月2日（周一）开始上班。

说明：
1、春节国家统一放假时间为：2月18日（除夕）—2月24日（正月初六），共7天。

考虑到公司外地员工较多，为了避开节前节后高峰期，故在春节期间统一安排调休五天年休假，年内不在安排年休。

其中节前安排两天（腊月二十八、二十九），节后安排三天（正月初七、初八、初九）。

2、由于各岗位工作性质不同，调休须服从公司的业务和安排，具体放假安排由分管领导确定。

节日期间值班的员工由分管领导统一安排，并报备行政人事部。

3、各部门注意做好节前办公内务整理和检查，做好安全防范措施，以保障节后工作的顺利开展，各项目公司车辆做好统一停放和使用登记。

同时，望各位员工注意节日期间的人身和财产安全。

顺祝全体员工春节快乐！
特此通知
有限公司
2015年1月22日。

河南神火煤业有限公司刘河煤矿文件刘矿〔2008〕62号关于员工带薪年休假的通知矿属各单位：为了维护职工休息休假权利，贯彻执行《职工带薪年休假条例》，结合本矿实际，特制定本实施办法。

第一条享受带薪年休假人员范围已与刘河矿签订劳动合同，且在本公司连续工作一年以上的在册在岗员工均可享受带薪年休假。

第二条带薪年休假标准（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

（二）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

（三）员工累计工作满20年以上的（含20年），年休假15天。

员工累计工作年限是指员工本企业累计工作年限。

国家法定休假日、休息日不计入员工带薪年休假期。

第三条、几类特殊情况的处理（一）矿员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假。

如当年已享受带薪年休假，次年不再享受。

1.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

2.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

3.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（二）员工请事假假期年累计超过20天以上的，当月休班超15天的冲抵其当年应休带薪年休假时间。

（三）员工参加单位组织的旅游休假活动的时间，计算为本人当年带薪年休假时间。

第四条、员工带薪年休假待遇（一）员工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（二）员工年休假工资的计算方法：1.采煤系列带薪年休假每工补助70元，开掘系列带薪年休假每工补助60元。

2.地面、井下辅助及其他按正常工资发放，另补岗位空岗工资按每工补助50元，以上标准由矿另付。

第五条、请假程序（三）单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。

对员工应休未休的带薪年休假天数，按《职工带薪年休假条例》规定标准支付工资报酬矿员工请带薪年休假应提前一个月填写《公司员工带薪年休假通知单》，并按照如下程序办理请假手续。

（一）矿所属基层区队员工，由所在区队（车间）负责人签字同意后，报送矿企管科审核、备案。

《宏盛公司》二0一五年五一节放假通知
公司各部门：
根据《国务院办公厅关于二0一五年部分节假日安排的通知》，现将二0 一五年五一劳动节放假安排及相关事宜通知如下：
一、放假时间
五月一日至三日(星期五至星期天)放假，共三天。

与五月二日(周六)、五月三日(周日)连休。

二、节假日重点事项及要求
1. 各部门须于四月三十日下班时关闭所有设备设施电源及门
窗，保存好办公电脑及重要文件；
2. 节日期间，各主要岗位工作人员须保证手机二十四小时开机，
时刻保持通信畅通；
3. 请大家外出往返时注意交通安全。

三、假期值班表
江苏宏盛烟塔工程有限公司
2015年4月29日。

煤矿企业年度职工带薪年休假实施办法公司属各单位：为了全面落实职工休息休假权利，调动职工工作积极性,努力构建“和谐文明”。

根据人力资源部第一号令《企业职工带薪年休假实施办法》和焦煤内部劳动规章制度《焦煤集团公司带薪年休假实施办法（试行）》的有关规定，结合公司实际，特制定2019年度职工带薪年休假实施办法如下：一、范围与煤电集团公司签订劳动合同满一年的在岗职工（不包括离开单位保留关系人员、长期放假人员、非全日制用工人员等人员），依据本办法享受带薪年休假待遇。

二、假期（一）工龄满1年不满10年的职工，每年休假5天；工龄满10年不满20年的职工，每年休假10天；工龄满20年以上的职工，每年休假15天。

（二）焦煤级以上劳动模范（含焦煤级），当年可在上述各工龄段带薪年休假天数基础上增加5天休假。

（三）职工在参加工作时间达到规定年限后，从次年开始享受相应带薪年休假假期。

职工两次带薪年休假之间原则上工作须满100天以上。

（四）职工工龄按企业现行规定执行。

（五）带薪年休假假期不包括法定公休节假日，不包括职工按规定享受的探亲假、婚、丧假、女职工生育假。

（六）带薪年休假假期年度按公历年1月1日至12月31日计算。

三、请假程序职工应按单位安排的时间休假。

并按以下程序办理：（一）所有职工首先经部门（基层）负责人批准。

（二）操作序列人员经劳资科批准。

（三）管理序列和专业技术序列人员经政工科、劳资科批准后由分管领导审批，最后由公司经理审核批准。

（四）职工休假结束后到政工科、劳资科办理销假手续。

四、带薪年休假期间的工资待遇（一）带薪年休假期间，依照职工本人正常出勤基本工资（岗位工资）计发收入。

（二）计算带薪年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的基本工资（岗位工资）除以月计薪天数（21.75天）进行计算，乘以本人带薪年休假天数，为本人带薪年休假工资。

（三）对自愿放弃带薪年休假的职工，或不服从单位带薪年休假安排的职工，视同放弃带薪年休假，只支付其正常工作期间的薪酬，不予补假和支付加班工资。