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在工厂中最为常见的浪费主要有八大类，分别是：不良、修理的浪费，过分加工的浪费，动作的浪费，搬运的浪费，库存的浪费，制造过多?过早的浪费，等待的浪费和管理的浪费。
下面具体分析各类浪费现象。
1．不良、修理的浪费所谓不良、修理的浪费，指的是由于工厂内出现不良品，需要进行处置的时间、人力、物力上的浪费，以及由此造成的相关损失。
这类浪费具体包括：材料的损失、不良品变成废品；设备、人员和工时的损失；额外的修复、鉴别、追加检查的损失；有时需要降价处理产品，或者由于耽误出货而导致工厂信誉的下降。
2．加工的浪费加工的浪费也叫过分加工的浪费，主要包含两层含义：第一是多余的加工和过分精确的加工，例如实际加工精度过高造成资源浪费；第二是需要多余的作业时间和辅助设备，还要增加生产用电、气压、油等能源的浪费，另外还增加了管理的工时。
3．动作的浪费动作的浪费现象在很多企业的生产线中都存在，常见的动作浪费主要有以下12种：两手空闲、单手空闲、作业动作突然停止、作业动作过大、左右手交换、步行过多、转身的角度太大，移动中变换“状态”、不明技巧、伸背动作、弯腰动作以及重复动作和不必要的动作等，这些动作的浪费造成了时间和体力上的不必要消耗。
4．搬运的浪费从JIT的角度来看，搬运是一种不产生附加价值的动作，而不产生价值的工作都属于浪费。
搬运的浪费具体表现为放置、堆积、移动、整列等动作浪费，由此而带来物品移动所需空间的浪费、时间的浪费和人力工具的占用等不良后果。
国内目前有不少企业管理者认为搬运是必要的，不是浪费。
因此，很多人对搬运浪费视而不见，更谈不上去消灭它。
也有一些企业利用传送带或机器搬运的方式来减少人工搬运，这种做法是花大钱来减少工人体力的消耗，实际上并没有排除搬运本身的浪费。
5．库存的浪费图1－1 库存过多掩盖问题按照过去的管理理念，人们认为库存虽然是不好的东西，但却是必要的。
JIT的观点认为，库存是没有必要的，甚至认为库存是万恶之源。
企业的八大浪费常见的八大浪费在工厂中最为常见的浪费主要有八大类，分别是：不良、修理的浪费，加工的浪费，动作的浪费，搬运的浪费，库存的浪费，制造过多?过早的浪费，等待的浪费和管理的浪费。
下面具体分析各类浪费现象。
1．不良、修理的浪费：所谓不良、修理的浪费，指的是由于工厂内出现不良品，需要进行处置的时间、人力、物力上的浪费，以及由此造成的相关损失。
这类浪费具体包括：材料的损失、不良品变成废品；设备、人员和工时的损失；额外的修复、鉴别、追加检查的损失；有时需要降价处理产品，或者由于耽误出货而导致工厂信誉的下降。
不得不说：不良的本身就是错误的产物，为什么产生不良，我们是不是要做5Why，现实工作中我们会找各种各样的借口，事实上少量的不良时我们缺少发现的决心，大量问题出现时，我们找到的大部分是别人的过失，独独少了我们发现少量不良时的自己2．加工的浪费加工的浪费也叫过分加工的浪费，主要包含两层含义：第一是多余的加工和过分精确的加工，例如实际加工精度过高造成资源浪费；第二是需要多余的作业时间和辅助设备，还要增加生产用电、气压、油等能源的浪费，另外还增加了管理的工时。
不得不说：加工这个阶段的浪费我们已习以为常，有时我们甚至认为加工如果是浪费的话，何时不是浪费，其实这个环节的问题日久就会成疾，多余的作业时间本身就是浪费生产成本，我们盯的是人工，但不敢发现这一块。
3．动作的浪费动作的浪费现象在很多企业的生产线中都存在，常见的动作浪费主要有以下12种：两手空闲、单手空闲、作业动作突然停止、作业动作过大、左右手交换、步行过多、转身的角度太大，移动中变换“状态”、不明技巧、伸背动作、弯腰动作以及重复动作和不必要的动作等，这些动作的浪费造成了时间和体力上的不必要消耗。
不得不说：这可能就是IE工程发展的牺牲品，把人员当成机器。
当我们考虑动作浪费的时候，有没有考虑到人员的承受力和疲劳度，欲速则不达。
当然减少大规模动作也是对工作人的一种尊重。
精益生产八大浪费详解企业管理中精益生产管理最常见的八大浪费有：等待的浪费、搬运的浪费、不良浪费、动作浪费、加工浪费、库存浪费、管理的浪费、制造过多（过早）的浪费。
下面对这八大浪费进行逐一解读，以供大家理解。
一、等待的浪费等待的浪费是指由于生产原料供应中断、作业不平衡和生产计划安排不当等原因，员工不能为客户创造价值，而造成无事可做的等待。
一方面，由于在传统的生产方式下劳动分工过细，一线员工只管生产操作。
而在设备出现故障时，就去找修理工；在需要质量检验时，就去找检验员；在需要更换模具时，就去找调整人员，等等。
这些停机找人的等待都是浪费。
另一方面，由于工作量变动幅度过大，造成员工有时忙、有时闲。
而在生产线上不同工种之间切换时，如果准备工作不够充分或上道工序出现问题，就会使下道工序无事可做。
这些原因造成的等待，也是等待的浪费。
二、搬运的浪费搬运的浪费是指在搬运中那些不产生附加价值的行为，具体表现为堆积、放置、移动、整理等动作的浪费。
它造成了物品移动所需空间的浪费、时间的浪费和人力工具占用的浪费等不良后果，这就不仅增加了搬运的费用，还可能造成物品在搬运中丢失或者损坏。
目前，有不少企业管理者认为搬运是必要的，不是浪费。
因此，很多人对搬运浪费视而不见，更谈不上去消除它了。
也有一些企业利用传送带或机器搬运的方式来减少人工搬运，这种做法是花大钱来减少员工体力的消耗，实际上并没有消除搬运本身的浪费。
例如，一家机械加工厂，供应商把原材料钢板送到厂，仓库管理员开着叉车把钢板运进原材料仓库，我们如果问仓库管理员：“你的工作有价值吗？”他一定会说：“这还用问，没有价值，老板傻了，发着我工资，让我做些无用的工作。
”其实，钢板搬运到原材料仓库，以及从仓库搬运到加工车间，都并没有增加价值，这是一种典型的搬运浪费。
而如果供应商在适当的时间将足量的钢材直接送到车间里，就会消除这种浪费。
三、不良浪费不良浪费是指由于企业内出现不良品，在进行处置时，企业就需要在时间、人力、物力上再投人，这就是浪费，而由此所造成的相关损失也是浪费。
生产企业八大浪费与消除方法概论生产企业的八大浪费，也叫作八大损失，是指在企业生产过程中产生的对资源的浪费和非价值增加的活动。
这些浪费是企业生产过程中很容易被忽视的环节，但是它们会导致企业的效率低下，产生不必要的成本，降低竞争力。
因此，了解和消除这些浪费对企业的长期发展非常重要。
本文将简要介绍八大浪费及其消除方法。
一、过度生产：过度生产指的是生产超过市场需求的产品或者超过能够及时销售出去的数量。
这种情况下，企业会浪费人力、物力和财力。
消除过度生产的方法包括准确预测市场需求、缩短生产周期、建立快速反应的供应链和使用精益生产的方法来减少库存。
二、等待：等待指的是生产过程中的停滞或者等待处理的时间。
例如，等待设备维修、等待零部件运送等。
等待会导致生产过程的延误和资源的浪费。
消除等待的方法包括优化生产计划、提高设备的可靠性、建立良好的供应链合作伙伴关系以提高物流效率。
三、运输：运输包括产品、原材料和设备的运输。
长距离的运输会增加时间和成本，并且容易导致产品的破损和耽误交货时间。
消除运输浪费的方法包括优化物流网络、减少跨国运输、提高运输工具的利用率和减少仓储环节。
四、过度加工：过度加工指的是对产品进行超出客户需求和产品质量标准的处理。
这会增加生产时间和成本，并且可能导致产品缺陷和废品产生。
消除过度加工的方法包括优化生产工艺、减少加工工序和强化产品质量管理。
五、库存：库存包括原材料、半成品和成品的存储。
库存过多会增加企业的资金占用、仓储成本和产品过期的风险。
消除库存浪费的方法包括按需采购、实施供应链管理、优化生产计划和加强库存管理。
六、过程错误：过程错误指的是生产过程中出现的错误，例如生产线故障、设备故障、人为失误等。
这些错误会导致产品质量下降，生产时间延误和资源浪费。
消除过程错误的方法包括建立预防性维护计划、培训员工、改善工作环境和实施品质管理。
七、员工潜力浪费：员工潜力浪费指的是未充分利用员工的技能和经验。
《企业生产的七大浪费》生产的七大浪费生产的七大浪费包括了：等待浪费、搬运浪费、不良浪费、动作浪费、加工浪费、库存浪费、制造过多（过早）浪费。
1.等待浪费等待不会创造价值，所以等待是一种浪费。
我们经常看到等待的情况有哪些？①物料供应不及或前一道工序的能力不足，导致停工待料；②检验作业的过程中，虽然能够管控产品的品质，但是检验时，造成后道工序作业停顿；③因设备故障造成生产停顿、因发现品质问题造成停工待料；④生产型号切换造成生产停顿。
举例来说，一家生产鞋子的工厂，在生产线的输送带上绘画了一个一个的格子，正常生产的情况是每个格子都要放一双鞋子，假设在生产时，中间部分有很多格子没有放鞋子，这说明前面的制作过程一定是有问题的，这个时候生产线的主管就要尽快处理，以减少等待浪费。
2.搬运浪费在搬运过程中产生过多的放置、堆积、移动、整理，不仅费时费力，同时会造成搬运上的浪费。
例如：一间公司生产线的布置．从铸造到磨床，磨床之后到铣床，铣床之后到钻床，接着到焊接，最后到涂装部，完成之后进行检验，检验合格之后才送到包装部进行包装，最后入库。
在这些过程中，移动的次数高达八次之多，所以，在整个流程中，我们应该思考如何减少搬运次数，如何缩短搬运距离，其中，工厂的布置就显得尤为重要。
3.不良浪费在生产的过程中，难免会发生产品品质不良的情况，而这些不良的情况，会造成额外的成本，例如：材料的损失、设备的折旧、人工的损失，这时产品的价格也会受影响，也许订单就会流失，甚至造成公司的信誉受损。
这时我们必须藉由一系列的检验，例如：进料检验、制程检验、产品检验（出货检验），把产品不良的情况降到最低，以减少不良浪费。
4.动作浪费多余的动作会增加我们工作的强度，降低生产的效率。
常见的12种浪费的动作有：两手空闲、单手空闲、作业动作停止、动作幅度过大、左右手交换、步行多、转身角度大、移动中变换动作、未掌握作业技巧、伸背动作、弯腰动作、重复或不必要的动作。
企业管理七大浪费浪费 1：管理工作“等”等待上级的指示：上级不安排工作下级就坐等，上级不指示下级就不执行，上级不询问下级就不汇报，上级不检查下级就拖着办。
多干事情多吃亏，出了问题怎么办?听从指示没有错，再大责任可分担。
很多工作是在多次检查和催办下才完成的，造成极大的浪费。
等待下级的汇报：任务虽已布置，但是没有检查、监督。
不主动深入调查情况，掌握第一手资料，只是被动地听下级汇报，不做核实就做决定或者向上级汇报，出了问题，责任还可以往下级身上推。
等待对方的回复：已与对方联系过，什么时候得到回复我无法决定，延误工作的责任应该由对方负责，我只能等。
追究责任也不怕，我某月某日把这份文件送给对方，这里记录得很清楚，对方不回复我能怎么办?你还是和对方联系一下吧，以免耽误工作。
等待生产现场的联系：职能部门不主动去为现场提供服务，而是坐等现场的联系，有时还很不耐烦，认为多等一会有什么了不起，却没有设身处地去为现场着想，严重地影响了生产现场问题的及时解决。
浪费 2：管理工作无序职责不清造成的无序：由于制度、管理等方面的原因，造成某项工作好像两个部门都管，却纠缠不休，整天扯皮，使原来的有序反而变成无序，造成极大浪费。
某个部门某个人，当看到一项工作比较紧急，如果不做就会影响到公司利益时，进行了补位。
这时就出现了一种怪现象：那么，今后这项工作就由你们来做吧，责任部门反而放任不管了，这也是一种无序。
业务能力低下造成的无序：素质低下、能力不能满足工作需要，都会造成了工作的无序。
应该承担某项工作的部门和人员，因能力不够而导致工作混乱无序;当出现部门和人员变更时，工作交接不力，协作不到位，原来形成的工作流程经常被推翻，人为增加了从“无序”恢复到“有序”的时间。
一个有效的管理者应该是一个规范化的高手，能把复杂无序的工作标准化、规范化、简单化，从而使普通员工可以完成原本无法完成的工作。
有章不循造成的无序：随心所欲，把公司的规章制度当成他人的守则，没有自律，不以身作则，不按制度进行管理考核，造成无章无序的管理，影响员工的积极性和创造性，影响部门的整体工作效率和质量。
什么是企业的浪费
企业获得利润的方式可以用众所周知的一个词语概括出来：开源节流。
在产品日趋同质化、销售渠道雷同化而客源需求定量化的今天，“开源”对于企业的发展无非是第一位的，但其中充满了企业无法掌控的变数。
相对而言，“节流”由于具有比较现实的可控制性，从管理中要效益、最大程度地减少浪费已经成为企业增强核心竞争力的重要渠道。
所以，如何认识并有效避免企业中存在的浪费现象，对于提升企业管理水准、降低运营成本具有非常现实的意义。
我仅就中小型民营企业工作过程中出现的几类浪费现象的试做探讨，以供企业的管理界同仁们参考。
一：制度浪费。
表现为控制程序设置太多，行政审批手续过度繁杂。
认为只要通过流程设置中增加审批层次，可以保证物料领用的规范性、合理性和计划性。
凡事一利则有一弊，如果过多考虑管理控制的有效性，拿该例来说，领料期间领料员的有效工作时间、下道工序操作人员的待料时间及由此带来的其他损失，折算起来，成本远远超过所领物资的价值。
不考虑成本的管理，只能造成浪费。
二：工艺浪费。
表现为生产工艺流程不合理，只能以持续的补缺式管理来提高效率。
制造业企业在进行车间布局、设备定位的时候，除工艺流程之外，还应多方考虑操作者、气候、安全等多种影响效率和质量的因素。
三：形式浪费。
表现为一味追求形式上的规范化，无意间增加了更多管理成本。
中小型民营企业的一个显著优势，就是效率高、决策速度快、执行力较强。
但是在管理现代化的口号下，事事向跨国集团企业、大型国有企业看齐，则会犯东施效颦的错误，学人之短以补己长。
四：计划性浪费。
表现为企业各项组织工作缺乏协调性，各部门、班组、员工各自为阵。
作为企业年度经营计划的制订者与督导执行者，一定要注意在制定计划时的合理性，即给计划一个可供调整的空间并加以进行及时有效的沟通，这样在遇到企业不可控制的变化时，才能迅速改进作业计划，避免组织内各单位的工作安排出现混乱无序现象。
五：人力资源浪费。
表现为人力资源中的技术潜力、管理潜力、团队整合潜力没有得到有效的培育和挖掘。
人才对于企业的意义一般基于两个方面：一为短期内建立管理秩序，解决关键技术问题，突破市场销售瓶颈；二为规划长期发展战略，营造企业文化氛围，逐步改善企业运营环境。
经常所说的“管理上台阶”其实质是一个企业人群不断进步和挖掘潜力的过程，其前提是保证要以一个成熟稳定的团队来实现。
所以，要想保证市场/技术/生产上的持续竞争力，稳定并不断提升一支员工队伍的业务水平是至关重要的。
六：现场浪费。
表现为传统意义上的防止“跑冒滴漏”。
中小型民营企业的一个经常面临的难题就是成本的合理控制。
较大的投入过程中，最难管理也最不可避免的就是生产现场的跑、冒、滴、漏现象。
尽管可以盘活不良资产，但在现场管理的过程中，增加监控力度减少现场浪费的同时，却常常又会增加人力成本。
最合理的方法仍然是尽力做好员工情感系统的维护工作，逐步提升员工对企业的认同感和归属感，增强员工的工作责任心，辅助推行6S之类的现场定置管理系统。
浪费不是不可以避免的，在对浪费现象的根源进行认真而严肃的分析、合理措施的实际落实到位的基础上是可以实现的。
浪费的分类表
浪费类别浪费的性质如何减少浪费
半成品没有立即需求的库存品流水线化库存
不合格品生产不合格的产品降低不合格品
设施闲置机器、故障，换模时间过长提高设备利用率
费用对需要的产能做过度的投资削减费用
间接员工由于不合格的间接员工的体制，形成人员过多有效地安排工作
设计生产超过需求功能的产品降低
才能雇用员工从事可以被机械化的工作或派任至低级技术的工作建立劳力节约及最佳化的衡量
动作不依照标准作业工作改进工作标准
新产品上市产品生产的稳定化开始过慢更快地转换为全能生产
浪费这个问题是企业都非常懊恼话题，都利用各种各样的方式去控制浪费，浪费可以说是直接影响企业命脉！少量浪费导致企业资金的损
失，延误工期，大量浪费会直接影响的产品交期，甚至导致企业危机！但最悲哀的是没有那家企业都没有不浪费的现象！
浪费是多种多样，某一个公司的浪费是不一样的，因为出现在某个公司的管理上面，也就是多半出现在中层管理者的身上，所以我觉得要注意如下几点可以减少浪费水准
一：挑选中层管理者时要注意以下几点：
（1）：具有发现问题的意识；
（2）：经常留意革新的挑战性；
（3）：具有不被既定观念约束的柔软性；
（4）：基于高敏度的信息管理下的先见性；
（5）：根据三现主义（现场、现物、现实）解决问题；
（6）：具有与其他人一起运营组织的影响力；
（7）：具有改革和执行较强性者；
（8）：一定的社会知识和被人信赖的人品。
二：建立好目视系统，开展目视管理！
在公司里面到处张挂的看板，标示，管理图表等，生动地表达有关工厂的产量，品质，成本，交期，士气，安全等大活动项目的实况！换言之就是“一目了然”有格调地将一切踌在目视管理状态之下，让高层管理者在百忙中一目了解到公司的比如“材料，设备，人员，技术，是否形成最佳匹配，物流是否堵塞，带留的现象并明确指出及教育”。
