全国2013年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题

2001年10月高等教育自学考试人力资源管理(一）试题课程代码：00147第一部分选择题一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )A。

14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D。

20周岁2。

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ D ）A。

事务性机构 B.简单服务性机构C。

非生产非效益部门 D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策"进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ B ）A。

人天生是懒惰的,必须采用强制手段B。

人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C。

人是为了获得他人的认同而劳动D。

人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感4.人力资源开发的双重目标是( A ）A。

提高才能，增强活力 B。

提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健,增强体魄5。

工作性质完全相同的岗位系列称作（ D ）A.岗级B.岗等 C。

岗类 D.岗系6。

划分岗类、岗群、岗系的依据是( D ）A。

工作繁简难易 B.工作的责任轻重C。

所需人员资格条件 D。

工作性质7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ C )A。

根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B。

根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C。

找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D。

根据市场变化推测未来人事变动趋势8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（A ） A.关键人员 B。

一般人员 C.临时工 D.一线工人9。

“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上( A ） A。

用人所长原则 B.民主集中原则C。

因事择人原则 D.德才兼备原则10。

具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( A )A。

高等教育自学考试人力资源管理(一)真题2013年10月(总分100, 做题时间150分钟)课程代码：00147一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的1.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为______SSS_SINGLE_SELA 人口资源B 人力资源C 人才资源D 人力资本该题您未回答:х该问题分值: 1答案:B2.认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于______SSS_SINGLE_SELA 自动人假设B 社会人假设C 经济人假设D 复杂人假设该题您未回答:х该问题分值: 1答案:C3.凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的______SSS_SINGLE_SELA 初级阶段B 科学管理阶段C 人力资源管理阶段D 战略人力资源管理阶段该题您未回答:х该问题分值: 1答案:A4.过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括______ SSS_SINGLE_SELA 马斯洛的需要层次理论B 斯金纳的强化理论C 赫茨伯格的双因素理论D 阿德福的ERG理论该题您未回答:х该问题分值: 1答案:B5.某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。

此举属于______SSS_SINGLE_SELA 工资激励B 晋升激励C 精神激励D 物质激励该题您未回答:х该问题分值: 1答案:D6.编写工作说明书应遵循的原则是______SSS_SINGLE_SELA 对岗又对人B 对岗不对人C 对人不对事D 对人又对事该题您未回答:х该问题分值: 1答案:B7.重要责任相似或相同的职位集合被称为______SSS_SINGLE_SELA 职级B 职业C 职务D 工作要素该题您未回答:х该问题分值: 1答案:C8.功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是______SSS_SINGLE_SELA 资料方面的信息B 人员方面的信息C 事物方面的信息D 其他方面的信息该题您未回答:х该问题分值: 1答案:A9.人力资源规划目标的核心是______SSS_SINGLE_SELA 人力资源效益B 组织系统设计C 人力资源供给预测D 人力资源需求预测该题您未回答:х该问题分值: 1答案:A10.制定企业人员规划的基本原则是______SSS_SINGLE_SELA 公平公正性B 人员稳定性C 与战略目标相适应D 与薪酬水平相适应该题您未回答:х该问题分值: 1答案:C11.现代组织在招聘过程中起决定作用的是______SSS_SINGLE_SELA 政府部门B 用人部门C 人力资源管理部门D 上级主管部门该题您未回答:х该问题分值: 1答案:B12.通过电话热线招募员工属于______SSS_SINGLE_SELA 校园招募B 广告招募C 网络招募D 特色招募该题您未回答:х该问题分值: 1答案:D13.在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于______ SSS_SINGLE_SELA 一般评价指标B 招募人员的评价指标C 招募渠道的评价指标D 招募过程的评价指标该题您未回答:х该问题分值: 1答案:A14.对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是______SSS_SINGLE_SELA 智力测评B 成就测评C 人格测评D 能力倾向测评该题您未回答:х该问题分值: 1答案:D15.在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。

全国2019年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147第一部分选择题（共40分）、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1 •当前提高我国人力资源存量的主要途径应当是（）A. 增加人口数量从而增加劳动者数量B. 提高人口素质，提高劳动者的劳动能力C. 延长工作时间D. 延迟劳动者的退休年龄2 •现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）A. 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C. 坚持群众路线，尊重群众意见D. 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平3 •在下图中，构成组织内人力资源的核心、骨干部分是（）4•通过岗位的横向分类，把所有的岗位划分为一系列岗系，这样就便于根据不同职业特点进行（）A. 分类管理B.分级管理C. 分步管理D.综合管理5 •构成同一岗系的岗位，在工作性质上（）A. 邻近B.大致接近C.完全相同D.完全不同6 •企业人力资源供给预测包括两个方面（）A. 内部人员供给预测和外部人员供给预测B. 管理人员预测和工人预测C. 固定员工预测和临时工预测D. 技术工人预测和普通工人预测17•心理测验在知识测评中的应用形式，实际是教育测验，亦称（A. 口试B. 笔试C.智力测验D.气质测评8．有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员任职的干部任用制度，称作（）A. 选任制B. 聘任制C. 考任制D. 委任制9．根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）A. 因事设岗B. 因事择人C. 因人设事D. 因事设机构10．劳动分工在时间上实现协作的劳动组织形式是（）A. 劳动轮班制B. 劳动单班制C. 转岗制D. 加班制11．通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是（）A. 人力资源使用性开发B.人力资源教育性开发C.人力资源政策性开发D.人力资源计划性开发12．劳动定额与劳动生产率的关系是（）A. 劳动定额限制了劳动生产率的提高B. 劳动定额有利于劳动生产率的提高C. 劳动定额越高劳动生产率就越低D. 劳动定额与劳动生产率是同一个问题13．绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为（）A.定性考核和定量考核B. 口头考核和书面考核C.绝对标准考核和相对标准考核D.定期考核和不定期考核14．“魔鬼训练”是潜能开发的方法之一，“魔鬼训练”起源于（）A. 日本军营训练 B .二次世界大战中的海员学校训练C. 中国黄浦军校训练D. 美国军营训练15．为了适应新岗位工作需要而对新员工开展的能力和技能培训，称为（）A. 脱产培训 B .在职培训C. 非在职培训D. 岗前培训16．事先设计制造一种情景，将受训人置于其中，扮演特定角色，从事指定的活动，训练学员在复杂情况下处理问题的能力，这种培训方法称为（）A. 专题研究法 B .案例分析法C. 讨论教学法D. 模拟教学法17．期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标和相应的奖惩措施。

2013年10月自考人力资源开发与管理试题和答案【答案在最后】2013年10月高等教育自学考试统一命题考试人力资源开发与管理本试卷满分100分，考试时间150分钟。

考生答题注意事项：1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。

答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2.第一部分为选择题。

必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

3.第二部分为非选择题。

必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。

4.合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部分选择题一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）1.无论是群体性的人力资源，还是个体性的人力资源，其实质都是相对完成一定工作任务所需要的知识、技能、态度、品性、思想与素质。

这句话体现了人力资源的A。

可控性B。

个体独立性C。

群体组织性D。

内在性2.人力资源管理的社会稳定功能主要体现在A。

招聘与规划B。

招聘与薪酬管理C。

规划与劳动关系管理D。

薪酬与劳动关系管理3.当我们进行人力资源开发方案制定的时候，我们的目标一定是面向未来改革的需求，面向我们的战略规划与发展需要。

这体现了人力资源开发的A。

特定目的性B。

效益中心性C。

长远战略性D。

开发的动态性4.人力资源开发原理中行为开发原理不包括A。

需求导向原理B。

持续开发原理C。

信息催化原理D。

竞争开发原理5.下列关于工作分析中访谈法的流程正确的是A。

确定访谈目标一制定访谈计划一培训访谈人员一进行访谈一访谈信息整理B。

确定访谈目标一培训访谈人员一制定访谈计划一进行访谈一访谈信息整理C。

制定访谈计划一确定访谈目标一培训访谈人员一进行访谈一访谈信息整理D。

确定访谈目标一制定访谈计划一进行访谈一培训访谈人员一访谈信息整理6.外部招聘的缺点是A。

抑制组织创新B。

决策风险大C。

可能会在组织中造成一些矛盾D。

近亲繁殖现象严重7.在人员测评过程的准备阶段要做的工作是A。

宣传动员B。

选择测评环境C。

全国2013年10月高等教育自学考试人力资源管理（一)试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共25小题,每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（）A、人口资源B、人力资源C、人才资源D、人力资本2．认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于( ）A、自动人假设B、社会人假设C、经济人假设D、复杂人假设3．凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的( )A、初级阶段B、科学管理阶段C、人力资源管理阶段D、战略人力资源管理阶段4．过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括( ）A、马斯洛的需要层次理论B、斯金纳的强化理论C、赫茨伯格的双因素理论D、阿德福的ERG理论5．某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证.此举属于( ）A、工资激励B、晋升激励C、精神激励D、物质激励6．编写工作说明书应遵循的原则是( )A、对岗又对人B、对岗不对人C、对人不对事D、对人又对事7．重要责任相似或相同的职位集合被称为( ）A、职级B、职业C、职务D、工作要素8．功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（ )A、资料方面的信息B、人员方面的信息C、事物方面的信息D、其他方面的信息9．人力资源规划目标的核心是( )A、人力资源效益B、组织系统设计C、人力资源供给预测D、人力资源需求预测10．制定企业人员规划的基本原则是（）A、公平公正性B、人员稳定性C、与战略目标相适应D、与薪酬水平相适应11．现代组织在招聘过程中起决定作用的是（ )A、政府部门B、用人部门C、人力资源管理部门D、上级主管部门12．通过电话热线招募员工属于( ）A、校园招募B、广告招募C、网络招募D、特色招募13．在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）A、一般评价指标B、招募人员的评价指标C、招募渠道的评价指标D、招募过程的评价指标14．对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（ )A、智力测评B、成就测评C、人格测评D、能力倾向测评15．在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。

全国2023年10月高等教育自学考试人力资源管理试题一、单项选择题1、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是A.招聘和解聘B.培训和发展C.晋升和轮换D.绩效和薪酬2、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于A.校园招募B.广告招募C.特色招募D.网络招募3、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是A.系统性原则B.动态性原则C.共同发展原则D.科学预测原则4、适宜对应聘者的性格做测评的方法是A.智力测验B.成就测验C.评价中心D.卡特尔16因素测验5、实现薪酬内在公平的关键是A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.工作环境6、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是A.成长需要B.关系需要C.生存需要D.自我实现需要7、在培训的基础理论中，刺激—反应学习理论的代表人物是A.斯金纳B.班杜拉C.桑代克D.巴普洛夫8、耗时较多，成本较高的工作分析方法是A.面谈法B.问卷法C.参与法D.日志法9、适合招募高级管理人才的招募渠道是A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.猎头公司10、提出成人学习理论的美国学者是A.诺尔斯B.斯金纳C.班杜拉D.桑代克11、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是A.梅奥B.薛恩C.莫尔斯D.麦格雷戈12、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是A.你大学学的是什么专业B.你为何想来本公司工作C.你对未来的工作有什么预期D.你在工作中遇到的难题是如何解决的13、一定范围内所有人员的总和被称为A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.劳动力资源14、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是A.资本增值B.资源配置C.成本控制D.文化塑造15、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是A.公开原则B.全面原则C.效率原则D.守法原则16、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。

2013年1月全国自学考试《人力资源管理（一）》真题之选择题部分一、单项选择题1.以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为A.产业(工业)模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式2.工人加工零件这一任务可以分解成若干A.工作B.岗位C.要素D.活动3.工作分析过程的核心部分是A.准备阶段B.收集信息阶段C.分析阶段D.运用阶段4.在人员配置规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是A.晋升规划B.调配规划C.招聘规划D.退休解聘规划5.德尔菲法又称为A.头脑风暴法B.专家评估法C.经验判断法D.兰德预测法6.内部招募最常用的方法是A.工作告示B.竞聘上岗C.员工推荐D.电子招募7.在做出录用决策时，当候选人的素质差不多时，应重点考察候选人的A.核心技能和潜在工作能力B.自信心和表达能力C.管理能力和公关能力D.协调能力和文字能力8.系统误差一般与A.测量操作者有关B.测量工具有关C.测量对象有关D.测量环境有关9.行为描述面试着重于A.真实的工作事例B.假定的工作事例C.对工作压力的反应D.未来工作的情境10.收集员工绩效信息的方法不包括A.观察法B.工作记录法C.关键事件法D.德尔菲法11.从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是A.工资B.绩效反馈C.培训D.晋升12.工作结果对组织有重大影响的活动，或虽然不很重要但却是大量重复的活动，被称为A.工作任务B.工作要素C.工作业绩D.工作要项13.事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是A.图表评定法B.交替排序法C.强制分布法D.行为锚定评价法14.不同的考核者在不同的时间使用同一考核工具对同一对象所得出的考核结果若没有明显的差异，则此绩效考核系统具有A.较高的信度B.较高的效度C.完备性D.可接受性15.由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，称为A.环形评价B.360度反馈评价C.立体评价D.交替评价16.福利是一种固定的劳动成本，又称为A.直接薪酬B.间接薪酬C.货币薪酬D.精神薪酬17.职位工资制比较适合A.操作类岗位B.专业技术类岗位C.销售类岗位D.职能管理类岗位18.组织在创业阶段，其薪酬构成应该是A.基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重小B.基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重大C.基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重小D.基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重大19.斯坎伦计划的提出时间是A.1924年B.1937年C.1940年D.1948年20.小李参加了单位的计算机基础知识培训后，认为完全没有必要参加这样低水平的培训，这属于培训效果评估指标中的A.反应B.学习C.行为D.成果21.培训活动的安排和培训方法的选择属于培训课设计九要素中的A.课程目标B.培训策略C.组织形式D.课程实施模式22.根据我国第三次人口普查所制定的职业分类标准，我国现有职业分为A.4大类B.8大类C.16大类D.64大类23.管理者的期望越高，对新员工越信任和支持，新员工就干得越好。

历年自考人力资源管理一真题及答案解析一、单项选择题：本大题共25小题,每小题1分，共25分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的。

请将其选岀。

1.【题干】在全社会范围内对人力资源的讣划、配置、开发和使用的过程被称为（）。

【选项】A.宏观的人力资源管理B.地区的人力资源管理C.微观的人力资源管理D.部门的人力资源管理【答案】A【解析】人力资源管理的概念包括宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理两个部分。

宏观的人力资源管理是国家层而和全局性的人力资源管理，是对一个国家或一个地区的人力资源实施的管理。

它是指在全社会范用内对人力资源的il•划、配置、开发和使用的过程。

微观人力资源管理指的是特定组织的人力资源管理，故选A o【考点】人力资源管理概述2.【题于】以“让天下没有难做的生意”为使命的企业是（）。

【选项】A.腾讯B.百度C.況尔玛D.阿里巴巴【答案】D【解析】以"让天下没有难做的生意”为使命的企业是阿里巴巴。

【考点】人力资源概述3.【题干】人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程,下列选项中属于初级阶段特点的是（）。

【选项】扎以工作为中心B.传统的经验管理C.人与工作相互适应D.提升到企业战略的高度【答案】B【解析】人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程，初级阶段特点：传统的经验管理。

A.科学管理阶段的特点：以工作为中心。

C.人力资源管理阶段：人与工作相适应。

D.战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的髙度。

【考点】人力资源管理概述4.【题干】下列选项中，属于内容型激励理论的是（）。

【选项】扎公平理论B.归因理论C.期望理论D.双因素理论【答案】D【解析】AC是属于过程型激励理论。

B属于行为后果型激励理论。

故选D。

【考点】激励理论5.【题于】奖金激励属于（）。

【选项】B.内激励C.外激励D.精神激励【答案】C【解析】奖金是属于物质激励、正激励、外激励，所有ABD错误，故选C。

2020年10月全国高等教育自学考试《人力资源管理（一）》试题（网友回忆版）[单选题]1.人力资源是一种“活”的资源，具有目的性（江南博哥）和社会意识性。

人力资源的这一特征被称为()。

A.生成过程的时代性B.使用过程的时效性C.开发对象的能动性D.闲置过程的消耗性参考答案：C参考解析：人力资源同其他资源相比具有如下特征：①生成过程的时代性；②开发对象的能动性；③使用过程的时效性；④开发过程的持续性；⑤闲置过程的消耗性。

其中，开发对象的能动性是指人力资源以人身为天然载体，是一种“活”的资源。

人类不同于自然界其他生物之处在于人具有目的性、主观能动性和社会意识性。

[单选题]2.下列选项中，针对“经济人”假设的管理措施是()。

A.培养员工的归属感B.重视满足人的社会需要C.重视非正式组织的作用D.管理工作的重点是完成任务参考答案：D参考解析：针对“经济人”假设的管理措施有：①管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率；②管理工作是少数人的事，工人的责任就是干活；③采用胡萝卜加大棒的管理方法，效率高的重奖，消极怠工的重罚。

ABC三项属于针对“社会人”假设的管理措施。

[单选题]3.人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。

下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是()。

A.以工作为中心B.传统的经验管理C.人与工作相互适应D.提升到企业战略的高度参考答案：C参考解析：人事管理活动发展过程中经历了以下四个发展阶段：①初级阶段，其特点是传统的经验管理；②科学管理阶段，其特点是以工作为中心；③人力资源管理阶段，其特点是人与工作相互适应；④战略人力资源管理阶段，其特点是人力资源管理提升到企业战略的高度。

[单选题]4.亚当斯公平理论研究的是()。

A.人的需要和动机的关系B.人的动机和知觉的关系C.人的努力和绩效的关系D.人的绩效和奖励的关系参考答案：B参考解析：公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。