股份支付

国际会计准则股份支付【原创版】目录1.股份支付的概述2.国际会计准则对股份支付的处理方法3.股份支付的会计处理案例4.股份支付对企业的影响5.我国对股份支付的处理方法及规范正文【1.股份支付的概述】股份支付，是指企业以发行权益性证券的方式，向员工或其他服务对象支付报酬的行为。

这种支付方式在现代企业中十分常见，其目的是为了激发员工的积极性和创新力，提高企业的核心竞争力。

股份支付可以分为两类：一类是员工股票期权（ESOP），另一类是限制性股票单位（RSU）。

【2.国际会计准则对股份支付的处理方法】在国际会计准则（IFRS）下，股份支付被视为一种形式的报酬，应按照公允价值进行计量。

具体来说，企业需要计算股票期权或限制性股票单位在授予日的公允价值，然后将其作为费用分摊到相关的服务期间。

在员工行使股票期权或限制性股票单位时，企业需要确认相应的股票发行费用。

【3.股份支付的会计处理案例】例如，一家公司向员工发行了 1000 股股票期权，授予日股票的公允价值为每股 10 元。

假设这些股票期权在未来三年内分三次行使，每次行使的比例为 1/3。

那么，公司在第一年需要确认的费用为：1000 股× 10元/3 = 3333.33 元。

在后续两年，公司需要分别确认 3333.33 元的费用。

【4.股份支付对企业的影响】股份支付对企业的影响主要体现在以下几个方面：（1）激励员工：股份支付可以让员工分享企业的成果，激发员工的积极性和创新力，提高企业的核心竞争力。

（2）成本控制：股份支付作为报酬形式，会增加企业的成本费用，企业在实施股份支付时需要权衡成本与收益。

（3）资本结构：发行股票期权或限制性股票单位会增加企业的股本，可能对企业的资本结构产生影响。

（4）税收：在一些国家和地区，股份支付可能涉及到税收问题，企业需要关注相关税收政策。

【5.我国对股份支付的处理方法及规范】在我国，股份支付的处理主要遵循企业会计准则（CASBE）和相关税收政策。

《关于股份支付的会计处理》股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。

股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。

一、以权益结算的股份支付1. 授予日◦除了立即可行权的股份支付外，企业在授予日不做会计处理。

◦对于立即可行权的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的股本溢价。

2. 等待期内的每个资产负债表日◦企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。

◦举例：某企业向其管理人员授予股票期权，等待期为 3 年。

假设授予日股票期权的公允价值为 10 元/股，授予的股票期权数量为 1000 股。

第一年，企业估计有 30%的管理人员会离职，预计可行权的股票期权数量为 700 股。

则第一年应确认的费用为10×700×1/3 = 2333.33 元。

◦会计分录为：▪借：管理费用 2333.33贷：资本公积——其他资本公积 2333.333. 可行权日之后◦对于权益结算的股份支付，在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。

◦企业应在行权日根据行权情况，确认股本和股本溢价，结转等待期内确认的资本公积——其他资本公积。

◦举例：上述企业在第三年末，实际可行权的股票期权数量为 800 股，管理人员行权，以每股 5 元的价格购买公司股票。

则会计分录为：▪借：银行存款（800×5）4000资本公积——其他资本公积（2333.33×3）7000贷：股本 800资本公积——股本溢价 10200二、以现金结算的股份支付1. 授予日◦除了立即可行权的股份支付外，企业在授予日不做会计处理。

◦对于立即可行权的现金结算的股份支付，应当在授予日按照企业承担负债的公允价值计入相关资产成本或费用，同时计入负债。

中级财务会计之股份支付一、背景介绍股份支付是一种员工酬劳的一种方式，公司为了吸引和激励员工，给予他们公司的股份或股权。

这种支付方式在企业融资和激励员工方面有重要作用。

二、股份支付的概念股份支付是指公司以其自身的股份或权益（例如期权、限制股、股票单位等）作为员工薪酬的支付方式。

公司向员工提供股份支付的核心目的是激励员工为公司利润增长和长期发展付出更多努力。

三、股份支付的种类1.股票期权：员工获得购买公司股票的权利，但并非义务。

2.限制股：员工获得公司股票，但在特定期限内不能转让。

3.股票单位：员工获得公司股票单位，但并非实际股份。

四、股份支付的会计处理1. 股份支付成本的确认股份支付成本应该根据员工获得的权益价值进行计量，根据公司股票价格的公允价值或内部估值确定。

2. 股份支付费用的确认股份支付的费用应当在员工获得权益时按照权责发生制录入相关账户，并在适当的时期调整。

3. 股份支付的资本化处理如果公司选择将股份支付作为股东权益的一部分，在合适的时期应当资本化股份支付成本。

五、股份支付的税务影响股份支付作为一种薪酬形式，会受到税务政策的影响，员工收到的股份支付会被视为薪酬收入，并必须缴纳相应的个人所得税。

六、股份支付的风险和挑战1.作为员工，应当注意持股风险和股票交易的规则。

2.作为公司，要注意股权激励的估值和会计处理。

七、结语股份支付是一种既能激励员工又能提高公司财务绩效的重要方式，但需要公司和员工慎重对待，并妥善处理相关的会计和税务问题。

以上就是关于中级财务会计中股份支付的相关内容，希望对您有所帮助。

注册会计师「会计」▪基础精讲课第十二章股份支付【考情分析】本章在历年考试中的平均分值约6分，属于重点章节。

其中，股份支付的类型、权益结算的股份支付的账务处理、限制性股票的处理属于常考内容，既以客观题的形式考查，也在主观题中考查其会计处理原则及会计分录，应重点把握。

第一节股份支付概述一、股份支付四个主要环节国有控股上市公司的禁售期不得低于两年二、股份支付工具的主要类型【2014•单选题】下列各项中，应当作为以现金结算的股份支付进行会计处理的是（）。

A.以低于市价向员工出售限制性股票的计划B.授予高管人员低于市价购买公司股票的期权计划C.公司承诺达到业绩条件时向员工无对价定向发行股票的计划D.授予研发人员以预期股价相对于基准日股价的上涨幅度为基础支付奖励款的计划【答案】D【解析】选项A、B和C，是企业为获取职工服务而以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易，属于以权益结算的股份支付。

【2013•多选题】甲公司为母公司，其所控制的企业集团内20×3年发生以下与股份支付相关的交易或事项：（1）甲公司与其子公司（乙公司）高管签订协议，授予乙公司高管100万份股票期权，待满足行权条件时，乙公司高管可以每股4元的价格自甲公司购买乙公司股票；（2）乙公司授予其研发人员20万份现金股票增值权，这些研发人员在乙公司连续服务2年，即可按照乙公司股价的增值幅度获得现金；（3）乙公司自市场回购本公司股票100万股，并与销售人员签订协议，如未来3年销售业绩达标，销售人员将无偿取得该部分股票；（4）乙公司向丁公司发行500万股本公司股票，作为支付丁公司为乙公司提供咨询服务的价款。

不考虑其他因素，下列各项中，乙公司应当作为以权益结算的股份支付的有（）。

A.乙公司高管与甲公司签订的股份支付协议B.乙公司与本公司销售人员签订的股份支付协议C.乙公司与本公司研发人员签订的股份支付协议D.乙公司以定向发行本公司股票取得咨询服务的协议【答案】ABD【解析】母公司授予子公司激励对象股票期权，乙公司应当作为以权益结算的股份支付处理，选项A正确；乙公司回购本公司股票授予本公司销售人员和以定向发行本公司股票取得咨询服务，属于以权益结算的股份支付，选项B和D 正确；授予本公司研发人员的现金股票增值权属于现金结算的股份支付，选项C 错误。

股份支付计算通俗摘要：一、股份支付的定义和作用二、股份支付的计算方法1.按支付价格计算2.按支付比例计算三、股份支付的会计处理1.确认和计量2.会计分录四、股份支付的税务处理1.企业所得税2.个人所得税五、股份支付的优缺点分析1.优点2.缺点六、股份支付的风险及对策1.法律风险2.财务风险3.对策建议正文：股份支付是一种以股份形式支付给员工或相关方的报酬方式，通常用于激励员工、绑定客户、引入战略投资者等场景。

股份支付的计算方法主要有两种：按支付价格计算和按支付比例计算。

按支付价格计算股份支付，是指企业按照股份的购买价格来计算支付给员工的报酬。

在计算过程中，需要确定股份的购买价格、支付数量以及支付对象等信息。

按支付比例计算股份支付，是指企业按照员工所获股份占总股份的比例来计算支付给员工的报酬。

这种方法下，计算过程较为简便，但可能对员工产生激励不足的问题。

在会计处理方面，企业需要根据股份支付的性质和支付条件，合理确认和计量股份支付的成本。

通常情况下，股份支付会被确认为管理费用或销售费用等，并计入相关资产或负债。

在会计分录方面，企业需要借记管理费用或销售费用等账户，贷记股本、资本公积等账户。

在税务处理方面，股份支付的企业所得税和个人所得税处理方式有所不同。

企业所得税方面，企业需要根据税法规定，将股份支付确认为成本、费用或资产等，计算应纳税所得额。

个人所得税方面，员工需要根据税法规定，将所获得的股份支付按照工资、薪金所得项目计算缴纳个人所得税。

股份支付具有激励员工、降低成本、提高企业效益等优点，但同时也存在法律风险、财务风险等问题。

为降低风险，企业应加强对股份支付相关法律法规的学习和了解，制定合理的股份支付计划，并加强内部审计和管理。

股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供的服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。

股份支付的四个环节：【授予日】是指股份支付协议获得批准的日期。

【可行权日】是指可行权条件得到满足、职工或者其他方具有从企业取得权益工具或现金权利的日期。

【行权日】是指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期。

1(1)【1【2按【3(2)2企业应当在等待期内按资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确认成本费用和相应的应付职工薪酬;并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变动计入当期损益。

以现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本费用，负债(应付职工薪酬)公允价值的变动应当计入当期损益(公允价值变动损益)。

3、回购股份进行职工期权激励(1)回购股份按照回购股份的全部支出，借记“库存股”科目，贷记“银行存款”科目。

(2)确认成本费用每期借记成本费用，贷记“资本公积—其他资本公积”科目。

(3)职工行权按照企业收到的股票价款，借记“银行存款”科目，同时转销等待期内在资本公积中累计确认的金额，借记“资本公积—其他资本公积”科目，贷记“库存股”科目，按照差额计入“资本公积—股本溢价”科目。

二、可行权条件的种类处理：(一(二)1(1)(2)接受服务企业借：管理费用等贷：资本公积(3)合并财务报表中应编制如下抵消分录：借：资本公积贷：长期股权投资2、结算企业(母公司)不是以自身权益工具结算，接受服务企业(子公司)没有结算义务。

(1)结算企业借：长期股权投资贷：应付职工薪酬(2)接受服务企业借：管理费用等贷：资本公积(3)342010A名管理人平均增长20102010年将以同样速度增长，即2010—2010年两年净利润平均增长率达到18%，因此预计将于2010年12月31日将可行权。

另外，预计第二年又将有8名管理人员离开企业。

2010年12月31日，B公司净利润仅增长了10%，但公司预计2010~2012年三年净利润平均增长率可达到12%，因此，预计2012年12月31日将可行权。