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浅谈企业思想政治工作理论基础与实践企业思想政治工作是指企业通过组织和引导员工的思想、观念、态度和行为，弘扬社会主义核心价值观，提高员工的道德素养和思想政治素质，从而达到促进企业稳定发展和员工个人成长的目的。
本文将从理论基础和实践两个方面，浅谈企业思想政治工作的重要性和方法。
一、理论基础1. 社会主义核心价值观社会主义核心价值观是中国特色社会主义的时代主题，在企业思想政治工作中具有重要作用。
社会主义核心价值观包括富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。
企业可以通过宣传教育等方式，使员工深入了解并践行社会主义核心价值观，以此影响员工的价值观和行为准则。
2. 人的全面发展人的全面发展是马克思主义关于人的自由全面发展的理论基础。
企业思想政治工作应当关注员工的全面发展，包括身体健康、职业发展、道德修养等各个方面。
通过提供培训、提高职业技能、组织文化活动等多种途径，促进员工的全面发展，提高企业整体素质和竞争力。
3. 社会主义核心价值观教育体系社会主义核心价值观教育体系是指在企业中建立起一套系统、完整的价值观教育体系，通过各种形式的思想教育活动，引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观。
企业可以通过开展道德讲堂、思想讨论、规章制度宣传等方式，构建社会主义核心价值观教育体系，为员工的思想政治工作提供指导和支持。
二、实践方法1. 建立良好的组织文化良好的组织文化是企业思想政治工作的基础。
企业应当注重企业文化的建设，为员工树立正确的价值取向和行为规范。
通过明确企业的价值观和文化理念，构建和谐、积极向上的工作环境，激发员工的归属感和认同感，从而提高员工的思想政治素质。
2. 加强员工教育培训员工教育培训是企业思想政治工作的重要手段。
企业应当加强对员工的教育培训，提高他们的专业技能和素质，同时注重思想政治教育的内容。
通过开展各类培训课程、讲座和研讨会，提升员工的综合素质和思想政治素养，培养员工的责任感和使命感。
浅谈新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及措施随着时代的发展和社会的变革，企业的职工思想政治工作面临着新的挑战。
在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，如何有效应对这些挑战，加强企业职工思想政治工作，是当前亟待解决的问题。
本文将从新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战和相关的对策措施进行探讨。
1.思想观念多元化。
随着社会的开放和多元化，职工的思想观念也随之多元化。
不同年龄层、不同文化背景的职工在思想观念上有所不同，对企业思想政治工作提出了更高的要求。
2.新媒体影响力增大。
新媒体的兴起使得信息传播更加迅速和便捷，职工们获取信息的途径也更加多样化。
企业职工思想政治工作面临新媒体的冲击和影响，传统的宣传和思想教育方式显得滞后和单一。
3.职工权益意识增强。
随着社会的进步和法治观念的深入人心，职工的权益意识逐渐增强。
他们对待企业思想政治工作的态度更加理性，对待自身权益的维护更加坚决。
4.制度变革带来的挑战。
一些企业在改革过程中面临着组织结构的调整、人事制度的变革等问题，这些变革也直接影响到了企业职工的思想状态和政治觉悟。
上述挑战给企业职工思想政治工作带来了一些新的问题和难点，需要采取相应的措施进行解决。
1.倡导多元化发展思想观念。
针对不同年龄层、不同文化背景的职工，企业应以开放包容的态度，倡导多元化的发展思想观念，建立交流平台，促进思想碰撞和交流，消解思想分歧。
2.拓展新媒体影响渠道。
企业要充分认识到新媒体对思想政治工作的重要性，积极利用互联网、微博、微信等新媒体平台，进行思想宣传和教育。
通过新媒体渠道，及时有效地向职工传达企业政策、方针和相关信息，引导职工积极向上的思想。
3.完善激励机制，增强职工凝聚力。
企业要树立正确的激励机制，对积极向上、勤奋敬业的职工给予更多的关怀和奖励，增强职工对企业的归属感和凝聚力，使他们在思想上更加认同企业的发展理念。
4.加强法治教育，维护职工权益。
企业要加强法治教育，使职工明白自己的权益来源和维护途径。
浅谈当代煤矿企业思想政治工作创新思路【摘要】煤矿企业思想政治工作在当代社会中具有重要意义，然而在实践中存在诸多问题。
为了加强煤矿企业思想政治工作，需要加强组织领导，创新形式和手段，建设高素质队伍，提升实效性，以及强化长效机制。
这些举措将有助于推动思想政治工作向更加科学、有效的方向发展。
当代煤矿企业思想政治工作的创新思路至关重要，也为未来的发展提供了指导方向。
通过不断探索和实践，煤矿企业可以更好地适应时代发展的需求，推动企业持续健康发展。
【关键词】关键词: 煤矿企业, 思想政治工作, 创新思路, 组织领导, 形式和手段, 高素质队伍, 实效性, 长效机制, 重要性, 发展方向1. 引言1.1 煤矿企业思想政治工作的重要性煤矿企业是国家重要的能源基础，承担着保障国家能源安全和经济发展的重要使命。
在这一过程中，煤矿企业思想政治工作的重要性不言而喻。
思想政治工作直接关系到员工的思想觉悟和道德品质，对于维护企业稳定、促进生产和改善员工生活具有重要意义。
良好的思想政治工作有助于增强员工的集体荣誉感和使命感，激发他们的工作热情和责任感，从而提高生产效率和质量。
煤矿企业思想政治工作还关系到企业形象和社会责任感的树立，对于维护企业的良好声誉和社会形象具有不可或缺的作用。
煤矿企业思想政治工作的重要性不仅体现在企业内部的稳定发展和生产效率提升，更体现在企业外部的社会形象和责任感维护。
加强煤矿企业思想政治工作，提升其工作质量和效果，对于企业的可持续发展和健康发展具有重要意义。
愿通过本文的探讨，可以激发更多煤矿企业在思想政治工作方面的创新思路，实现更好的发展。
1.2 煤矿企业思想政治工作存在的问题由于煤矿企业的生产环境复杂，工作强度大，职工普遍存在思想压力和心理问题。
一些职工可能会因为工作压力过大而产生抑郁情绪，甚至出现心理健康问题。
这就需要煤矿企业在开展思想政治工作时，要注重职工心理健康的关注和帮助，保障职工身心健康。
浅谈加强和改进企业思想政治工作胡锦涛总书记在党的十七大会议上的报告系统阐述了中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系，明确指出了坚持和发展中国特色社会主义的极端重要性。
这对于统一全党的思想认识，奋力夺取全面建设小康社会新胜利具有重要的指导意义。
当前企业党建和思想政治工作的首要任务，就是要组织广大党员、干部和职工，认真学习、深刻领会、全面贯彻好党的十七大精神，而要实现好这一首要任务就必须加强和改进思想政治工作，尤其要坚持以创新求改进、以改进促加强，充分发挥思想政治工作在统一认识、引领思想、宣传激励、凝聚人心中特有的政治优势。
只有这样，才能将我们党在新时期新阶段的政治宣言化为广大党员、干部的高度共识，也只有这样，才能将我们党在新时期新阶段的行动纲领变为广大党员、干部的自觉行动。
一、要深刻领会十七大精神，自觉地以十七大精神指导企业思想政治工作的创新实践。
当前世界正在发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变革。
我们党和国家的事业正处在一个重要而又关键的时期。
我们面临的机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。
我们必须深刻认识我国发展已经站在了新世纪新阶段的新的历史起点上；必须切实把握机遇，有效应对前进道路上面临的新课题新矛盾新挑战；必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，更加坚定地走科学发展之路，奋力开拓中国特色社会主义更为广阔的发展前景。
而要做到这一点，就必须认真学习、深刻领会党的十七大精神，自觉地用十七大精神引领思想，指导思想政治工作的创新实践；就必须以强有力的思想政治工作帮助广大党员、干部和职工统一和提高认识，在价值取向多元、意识形态纷繁复杂的情况下，始终保持政治上的清醒与坚定，始终做到思想上有方向标，工作上有助力器，行动上有力量源。
党的十七大号召全党“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”，胡锦涛总书记的报告也明确要求我们要“加强和改进思想政治工作”、“建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力”。
浅谈企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作是指企业在开展经济活动的重视引导职工的思想政治工作，促进全体员工的思想品德提升，维护企业内部的和谐稳定。
在当前社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作显得尤为重要，它不仅关系到企业的长远发展，更是关系到整个社会的和谐稳定和持续发展。
本文将从以下几个方面浅谈企业思想政治工作的重要性。
企业思想政治工作是维护企业稳定的重要保障。
企业是生产经营的组织，其中包括各类人员，涉及社会资源，是社会关系的集中体现，思想政治工作对企业的稳定和谐有着不可忽视的作用。
在企业内部，员工来自不同的民族、阶层、背景、文化，对于企业的认同感、责任感、组织纪律等都有直接影响，如果企业思想政治工作不到位，可能会出现员工思想动摇，产生思想和情绪上的不稳定因素，从而影响企业的正常运转。
一个企业如果不能在思想政治工作上做好工作，就会面临员工不团结、工作不积极、产能下降等问题，进而严重影响企业的生产经营和稳定发展。
企业必须重视思想政治工作，加强对员工思想的引导和管理，确保企业内部的稳定和和谐。
企业思想政治工作是促进职工思想道德的重要渠道。
在新时代，企业作为社会主义市场经济的组成部分，要发挥“以人为本”的理念，尊重员工的人格和个性，为员工提供一个良好的思想道德风气氛围，让员工在工作中有尊严感、幸福感。
企业的思想政治工作，就是要在这方面做文章，为职工提供一个健康向上、积极进取的思想政治氛围，增强职工的责任感和使命感，引导和教育员工树立正确的世界观、人生观和价值观，为企业的持续发展创造有利的内部环境。
只有不断增强职工的思想品德素质，才能更好地适应企业发展的需要，为企业创造更大的价值。
企业思想政治工作是弘扬社会主义核心价值观的重要途径。
社会主义核心价值观是中国特色社会主义的精神支柱，也是社会发展的基本道德规范。
企业是社会主义市场经济的重要组成部分，应当积极践行社会主义核心价值观，在企业内部推动社会主义核心价值观的传播和弘扬。
浅谈企业思想政治教育的问题与对策【摘要】企业思想政治教育在企业管理中扮演着重要角色，有助于提升员工的思想政治素质和道德水平，构建和谐的企业内部关系。
在实际应用中存在一些问题，如教育内容不够系统完善、教育形式不够丰富多样等。
影响企业思想政治教育的因素主要包括企业文化、领导干部的思想政治素质等方面。
为了加强企业思想政治教育，可以采取加强教育内容的研究和完善、提升领导干部的思想政治素质和技能等对策。
建立有效的企业思想政治教育体系，提高员工的思想政治素质和道德水平，对企业的可持续发展具有重要意义。
在未来，应总结经验，不断完善教育体系，展望企业思想政治教育的发展方向。
【关键词】企业思想政治教育、重要性、研究目的、现状、存在问题、影响因素、对策、教育体系、员工素质、道德水平、可持续发展、经验、启示、发展方向。
1. 引言1.1 企业思想政治教育的重要性企业思想政治教育的重要性在于，它可以帮助企业建立正确的核心价值观和发展理念，引领员工树立正确的世界观、人生观和价值观，促使员工更好地遵守社会公德、道德规范，增强员工的责任感和使命感。
通过思想政治教育，企业可以加强员工的团队意识和集体荣誉感，营造积极向上的企业文化氛围，提高员工的凝聚力和归属感。
企业思想政治教育还可以帮助员工理解和接受企业的管理制度和规章制度，提高员工的遵纪守法意识，规范员工的行为举止，维护企业的稳定和和谐发展。
企业思想政治教育对于塑造员工的价值观和人格魅力，提升企业的文化软实力，促进企业的可持续发展具有重要的意义和价值。
1.2 研究目的和意义企业思想政治教育是当前企业管理中一个重要而又常被忽视的方面。
其重要性不仅在于培养员工正确的思想意识和道德观念，更在于对企业持续发展和可持续发展的保障。
通过深入研究企业思想政治教育的问题与对策，可以帮助企业更好地了解现状，找出存在的问题，并提出有效的解决方案，从而提高企业的整体管理水平和员工素质。
本文旨在探讨企业思想政治教育的现状与存在问题，分析影响企业思想政治教育的因素，并提出加强企业思想政治教育的对策，旨在构建一个有效的企业思想政治教育体系，提高员工的思想政治素质和道德水平。
强化企业思想政治工作浅谈
【摘要】强化企业思想政治工作，必须在消除盲区上下功夫、在创新上动脑筋、在健全工作机制上做文章，切实为企业改革发展提供坚强思想政治保障。
【关键词】思想政治工作；改进方法；措施
面对低油价和经济发展新常态，特别是随着企业改革发展的不断深入，职工队伍呈现出了思想观念更趋多元化，趋利意识更加显性化，队伍布局更趋分散化，热点难点问题更趋多样化的新特点，这些变化中有些是有积极意义上，有些是有消极意义的，这种多样性的变化，无疑给思想政治工作增大了难度。
探索、研究加强和改进新形势下思想政治工作的方式、方法也就成了思想政治工作者义不容辞的责任。
一、强化企业思想政治工作，必须在消除盲区上下功夫
消除思想政治工作领域的“盲区”，必须扩大思想政治
工作的覆盖面，形成覆盖单位、家庭、社会的网络，形成覆盖各类新型组织和群体的工作网络。
在这个网络中，企业担负着重要的职责，必须重视企业在思想政治政治中的特殊地位，结合企业建设和管理的具体要求及教育服务的诸多优势，自觉把教育引导的职责，融入其中。
同时紧紧依靠企业各单位、各部门，通过其自身建设发展，促进和推动企业的文明
创建，用文明环境引导教育职工家属。
还要积极发挥各种社团组织广泛联系各界、各类群众的优势，通过多种渠道确保企业内各种教育工作的落实和活动的开展，用健康向上的文化体育活动陶冶职工家属的情操。
要做好一人一事的思想工作，尽可能地把所有离退休职工家属全部纳入到基层组织管理的范围中。
只要基层组织作用发挥了，就能有效地扩大思想政治工作的覆盖面，减少“空白点”。
扩大覆盖面，还要
用马克思主义、社会主义思想去占领思想文化阵地。
二、强化企业思想政治工作，必须在创新上动脑筋
创新，就是研究新情况、新问题、寻找新机制、探索新途径、掌握新手段。
创新，要克服工作模式呆板，手段单一，生硬说教的方法。
必须认真研究当前发展社会主义市场经济给思想政治工作带来的有利条件和不利因素，研究人们不同层次的精神需求和价值取向。
在总结、运用改革开放以来思想政治工作的新鲜经验和有效做法的基础上，继续寻找新机制、探索新途径、掌握新手段。
所谓新机制，从宏观来说，就是实现思想政治工作的社会化，形成“大政工”格局。
要形成这种格局，首先要端正认识。
思想政治工作是全党的事，全社会的事，不能只靠思想政治工作部门和少数政工干部去做。
要在各级党委领导下，充分调动社会各方面的积极性，发挥各个部门的优势、相互配合，加强协调，形成党政工团齐抓共管，专兼结合的社会
化工作格局。
其次，要把思想政治工与企业生产、经营、管理紧密结合起来，形成多渠道、多层次的思想政治工作网络。
同时，还要善于根据社会经济、政治、文化生活的实际和变化，来制定工作的目标任务、方法步骤和相应措施，确保党的各项中心任务的完成。
所谓新途径，就是寻找思想政治工作的有效办法。
在思想教育中，要以理服人，以情感人，注意由单向式向双向式转变由号召动员式向借助中介载体转变由单纯灌输向灵活
引导转变通过工作方式方法的转变把思想政治工作渗透到
丰富多彩的文化娱乐活动中，渗透到群众性的精神文明创建活动中。
同时，还要善于借助各种社会组织特别是群众性自治组织、群众性文体组织的力量，从人们的思想和道德水平的实际出发，以多层次、多侧面的先进典型引导、教育人。
总之，要通过寻找更有效的办法，进一步增强思想政治工作的感染力。
所谓新手段，就是充分利用现代高新技术的迅猛发展，积极汲取新成果。
当前，要掌握、运用互联网络这个“第四传媒”，开展形式多样的对内对外宣传和思想教育，同时，要有效防范有害信息的传播。
要注意发挥大众传媒的教育作用包括电视、广播这些传播速度快、覆盖面广，信息量大的传媒作用。
要充分运用好理论宣传手段，文化感染手段和法律约束手段。
思想政治工作开拓创新是形势发展的需要，是改革不断深化的要求，也是时代赋予思想政治工作者的光荣使命。
广大思想政治工作者应守土有责，树立开拓意识，积极围绕创新动脑筋、想办法，惟有如此，才能使创新的思想在行动的过程中开鲜花，结硕果。
三、强化企业思想政治工作，必须在健全工作机制上做文章
一是领导责任机制。
要建立健全各级党委一把手为第一责任人，其他领导成员分工负责的领导责任制，从而把思想政治工作真正摆在重要位置，经常研究部署，加强组织协调，采取有力措施，进行督促检查，从而带动和促进全员共同做思想政治工作良好局面的形成。
二是信息反馈机制。
要建立健全企业职工思想动态监控分析工作网络，形成社情民意观察、反馈系统，切实加强对企业广大职工思想动态的监控和分析。
要进一步加强调查研究和信息工作。
通过这些，及时掌握分析职工群众普遍关注的社会热点、难点问题，思想政治领域的动态和带倾向性的问题，增加工作的针对性和前瞻性，探索工作的特点和规律。
三是资金投入机制。
要建立健全思想政治工作的投入机制，不断增加资金投入，为思想政治工作的顺利开展提供必要的物质保障。
随着经济的发燕尾服，应当逐年增加对宣传文化事业的投入。
要建立健全专项资金制度完善文化经济政
策加快宣传文化基础设施建设。
四是考核奖惩机制。
要制定一套适应本单位本部门的思想政治工作考核体系和具体考核办法。
要把思想政治工作的成效作为考核领导班子、领导干部的一个重要依据。
对于工作成效显著的地方、单位及其主要领导干部要给予表扬和奖励，对于忽视、放松思想政治工作的地方、单位及其主要领导干部要给予批评和惩罚。
还应当充分发挥社会监督和新闻舆论监督的作用，扶正祛邪，褒优贬劣。
思想工作能否创新、机制能否正常运转归结到底还在人，因此说，改进和加强思想政治工作离不开建设一支有理想、有趄气，高素质的政工队伍，否则，一切都是无源之水，无本之木。
在当前的形势下建设一支高素质的政工队伍，需从两个方面入手。
一方面是提高政治素质，注意政工人员的政治理论修养和道德品质修养，使其以廉洁、扎实、奉献的优秀人格魅力去赢得职工群众信赖。
另一方面，科学技术的迅猛发展，知识经济的到来，更加迫切需要政工队伍提高业务素质，以能够适应社会发展的要求，适应做好新形势下思想政治工作的要求。
