乾安县委组织部强素质树形象争做“五心”型干部

争做五型干部心得体会范本争做五型干部的心得体会作为一名干部，我们要始终秉持着“五型干部”的标准，即政治上坚定、业务上精湛、作风上过硬、作战上有胜算、人格上高尚。

这五个方面的标准要求我们在工作和生活中都要积极践行，下面是我对“争做五型干部”的心得体会。

首先，政治上坚定。

作为干部，我们必须要始终坚定政治方向，要有高度的政治敏感性和政治觉悟。

我认为，政治上坚定的关键是要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定正确的共产主义信念，时刻把人民群众的利益放在首位。

在工作中，我们要积极宣传党的路线方针政策，为组织和党员群众提供正确的政治引领，做到知党情、感党恩、跟党走。

其次，业务上精湛。

作为一名干部，我们要始终保持对本职工作的敬畏之心，要不断学习、提高自己的专业素养，做到业务上精湛。

只有通过不断的学习和实践，我们才能在自己的岗位上有所建树，才能为组织做出更大的贡献。

在工作中，我们要不断总结经验，不断创新工作方法，不断提高自己的工作能力，做到学以致用、知行合一。

第三，作风上过硬。

干部的作风直接关系到党风廉政建设和群众的认可度。

作风上过硬具体体现在工作作风、学习作风、生活作风以及待人接物的态度上。

作为干部，我们要始终保持严谨的工作作风，做到有条不紊，责任心强。

我们要努力做到勤政为民、清廉自律，坚决反对任何形式的腐败行为，为党和人民树立准则，做到重实绩、轻形象。

第四，作战上有胜算。

作为干部，我们要始终保持战略眼光和全局意识，做到“有所为、有所不为”，有远见、有魄力、有胆识，做好与形势的博弈。

我们要勇于担当，敢于冲锋，在工作中积极创造条件、解决问题，为实现党的事业和国家的发展做出更大的贡献。

同时，在工作中要善于抓重点、抓关键，做好日常工作的重要环节。

最后，人格上高尚。

作为干部，我们要时刻保持良好的品质和道德修养，做到真诚待人、诚实守信，处事公正、秉公处理问题。

我们要时刻保持自己的修养和气质，做到为人民服务、公正廉洁，树立良好的形象和口碑。

某县抓实“五心”服务提升老干部“五感”经验交流材料近年来，*大县立足老干部数量增多、需求多元的现状,坚持与时俱进、主动求变，强化“五心”服务，不断满足老同志的精神需求、生活需求、学习需求、文化需求、活动需求，让全县老干部安享晚年的同时，积极为县委县政府中心工作献计出力。

1.用心落实荣退制度，提升老干部荣誉感严格落实荣誉退休工作等制度，组织退休干部所属单位通过一次退休前谈话、一场座谈会、一本证书、一次离别赠言感言、一次重温入党誓词和领导寄语等形式，激励退休干部“离岗不离党，退休不褪色”，让退休干部感受到政治上的尊重、生活上的关爱、精神上的关怀。

2023年以来，全县共举办荣誉退休仪式14场，发放各类生活补贴17万元，颁发“光荣在党50年”纪念章171人。

2.诚心走访交流，提升老干部认同感用好用活“结对亲老”服务机制，通过“一对一”“一对多”“多对一”联系服务，落实一月一走访一联系,为离退休干部在日常生活照料、精神慰藉和权益维护等方面提供精准化服务。

持续用好“数字黔老”APP,依托“结对亲老”，提升全县“数字黔老”APP下载使用率，让结对干部帮助老干部提升运用智能化水平，共享信息化发展成果，并及时了解中央、省、市重要决策部署以及老干部工作动态。

3.倾心关怀帮扶，提升老干部幸福感探索实施“四必访两必帮”制度，坚持重大节日走访慰问与专项帮扶行动相结合，给老干部送温暖、办实事、解难题。

实行“个人定制服务”，组织党员医护人员组建帮帮团，定期为身患重病、失能、高龄等有特殊困难的老干部上门提供健康咨询、血压监测等多项健康服务。

围绕老干部“急难忧盼”问题，分别建立台账，明确责任人和完成时限，对于能够完成的及时反馈，不能按时完成的做好解释，着力解决操心事、烦心事、揪心事。

4,细心搭建平台，提升老干部获得感聚焦离退休干部精神文化需求，在村（社区）推行“党建+春风小院”社区养老服务机制，试点打造“银发初心”工作室，发动200余名老干部组建志愿服务队伍，围绕党的二十大精神、红色文化、**善文化传承等主题，开展进社区、进学校、进单位、进机关“四进活动”宣讲120次,及时传播党的好声音和传扬**善文化。

组工干部五心创建经验交流组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，公正正派是组工干部最根本的质量，它不只是组工干部的一种涵养、境界，更是组工干部的一种政治责任和政治要求。

要把公正正派这一履职信条遵守好、维护好，把公正正派这一职业原则坚持好、发扬好，把公正正派这一形象树立好、表现好，必需在提拔本身本质上狠下功夫，起劲争做“五心”型组工干部。

谦虚做人。

组工干部要严谨仔细，任务上高规范严要求，考究质量和结果，盲目养成狂妄自大、骄傲自大的优越作风。

要恬淡名利，甘为人梯，以一颗往常心对待四周一切，把事业看得重一些，把小我看得轻一些，把进步小我本质看得重一些，把职务进退看得轻一些，苦乐面前多思责。

要多想想本人，进组织部图什么，在任务岗亭上干了什么，在四周群众中形象是什么。

思维上要坦荡，光明正大，“清洁白白当官，堂堂正正做人”，说诚恳话，办诚恳事，做诚恳人，不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为掉所悲，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱。

要常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修从政之德。

真心待人。

组工干部要放下架子，自动普遍接触干部群众，擅长、乐于平心静气地听取广阔党员、干部、群众的定见和心声，关怀干部疾苦，协助干部处理实践问题，博得干部群众的信任和敬服，广阔干部才不会对你敬而远之，才情愿自动找你交心，说实话、真话、掏心窝子的话。

任何时分都要言行一致，心口如一，不搞当面一套，背面一套，对同志披肝沥胆，以诚相见。

要强化效劳认识，自动热情地为广阔党员、干部和常识分子效劳，做到“权大勿忘责任重，位尊不移公仆心”，实在克制少量当地存在的门难进、脸难看、事难办的景象，满腔热情地招待登门做事和来访的党员和干部，不管对方职位凹凸，都应文质彬彬，以诚相待，以组工干部特有的人格力，进一步加强“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝集力和亲和力。

精心育人。

人才的生长不是自觉的，既要靠小我的起劲，更要靠组织上精心培育。

加强政德建设要锤炼“五心”加强政德建设要锤炼“五心”作者/胡振海中国共产党白山市浑江区委常委、组织部长胡振海不流泪”。

具体工作中，组工干部要用深厚的感情对待基层群众，用一颗真心、一份实意温暖基层群众，用“换位思考”的方式来理解基层群众。

二是要把解决问题落实在行动上。

“心动不如行动”。

在解决基层群众难题上，要不等不靠，雷厉风行，立竿见影；要立足长远，既要短期见效，又要深挖根源，从根本上解决；要多措并举，方法灵活，合理运用手中服务基层群众的各类资源。

三是要把工作成效落在群众是否满意上。

基层工作成效如何，归根结底要看群众反响，组工干部要经常深入基层开展走访，了解民意；要坚持经常召开基层群众座谈会，听取群众反馈的意见；要多采取分发测评票和征求意见表等有效形式，了解群众对组织工作的满意度，并将群众是否满意作为衡量组织工作成效的唯一标准。

锤炼纳贤荐才的“公心”树德。

为区域内经济社会发展选贤任能，是各级组织部门的重要职责。

作为组工干部要用一个公平之心培养、选拔和使用干部。

一是要客观公正识干部。

要善为“伯乐”。

多出度会，决。

锤炼持之以恒的“决心”献德。

组织工作大多是基础性、事务性、程序性的工作，更多的是寂寞、枯燥、繁琐，所以组工干部要始终保持健康的心态，坚定信念，甘为人梯。

一是要耐住寂寞。

要有一个平和心态和独善其身的境界，切忌心浮气躁。

古人云，淡泊明志。

因此，组工干部必须有平和宁静的心态，耐得住寂寞，有螺丝钉的精神，有在寂寞中历练“政德”的技能。

二是要淡泊名利。

要始终把党和人民的事业放在第一位，视一切为工作需要，勤于吃苦，乐于奉献。

要正确看待别人的进步和身边人员的提拔，在超越自我中，做到浑身轻松，一身正气。

三是要敢于突破。

面对工作，特别是重点难点工作，不能碰到困难就回避，遇到矛盾绕道走，而要以“踏石留印、抓铁有痕”的气势突破创新，让组工干部的“德”贯穿组织工作始终。

老干部工作五心工作法
老干部工作五心工作法是指老干部在工作中应该保持五个方面的心态，即：责任心、使命心、奉献心、担当心和进取心。

责任心：老干部要有强烈的责任心，对工作要负责到底，始终兢兢业业，不推诿、不懈怠、不蛮干。

使命心：老干部要时刻担负起自己的使命，对党忠诚、为人民服务，把自己的身份和职责与党和人民的利益紧密联系在一起。

奉献心：老干部要以奉献为己任，把自己的时间、精力和智慧全部贡献给工作，为党和人民的事业作出积极贡献。

担当心：老干部要有勇于担当的精神，面对问题不回避、不推责，而是积极主动解决问题，勇于承担责任。

进取心：老干部要保持积极向上的进取心，不断提高自身素质和工作能力，不满足于现状，敢于创新、追求进步。

通过坚持以上五个方面的心态，老干部能够更好地履行自己的工作职责，不断提高工作效能，为党和人民事业做出更大贡献。

围绕锻造“五型五心”政务铁军扎实推进模范机关创建在当前推进全面从严治党的背景下，政务改革和机构优化正成为各级政府的主要任务。

为了进一步提高政府效能，建设一支忠诚、干净、担当、高效、亲民的政务铁军，各级政府积极推进“五型五心”模范机关创建。

“五型五心”政务铁军即党性坚强型、廉洁奉公型、担当负责型、高效服务型、人民满意型政府机关。

首先，要求政府机关在政治上主动担当起党风廉政建设和反腐败斗争的责任，坚守党的纪律，做到党的绝对忠诚，维护党的统一和集中领导。

其次，政府机关要做到廉洁奉公，树立正确的权力观，严禁权力寻租和腐败行为，坚决反对“四风”问题的产生。

第三，政府机关要发挥骨干作用，具备担当负责的态度和能力，勇于进取，积极创新，敢于担当各种责任和挑战。

第四，政府机关要强化服务理念，深入了解群众需求，积极解决实际问题，提供高效、便民的服务，真正做到贴心、温暖和满意。

最后，政府机关要倾听民意，积极回应社会关切，加强与群众的沟通和联系，不断提高工作水平，让人民群众在政府机关的服务中感受到温暖和关怀。

为了确保“五型五心”政务铁军的实施，各级政府采取了一系列措施。

首先，在干部选拔任用上，加强党性教育和廉洁从政教育，选拔优秀人才进入政府机关。

其次，在机关内部搭建健全的反腐败机制，加强廉政建设，形成风清气正的工作环境。

此外，政府机关还要注重培训工作，提高干部的业务素养和综合能力，增强工作的质量和效果。

与此同时，政府机关还要通过制度建设，严格规范工作流程，提高工作效率和服务质量。

最后，政府机关要注重宣传工作，倡导廉洁从政、服务为民的价值观，提高政府的形象和声誉，增强人民群众对政府的信任和支持。

“五型五心”政务铁军的创建是一项重要的政府改革任务，对于提升政府机关的执行力和服务能力具有重要意义。

各级政府要积极行动起来，加强组织领导，推动政务铁军的建设。

只有通过不懈努力，才能建立起真正为人民服务的政府机关，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标奠定坚实的基础。

领导干部要强化“五心”责任心、事业心、进取心、关爱心、荣誉心，是完善人格、丰富人生、走向成功的必备素质。

这“五心”是一个有机的整体，相互联系，相辅相成，缺一不可。

作为一名领导干部，只有不断强化“五心”，才能完成党和人民赋予的神圣使命，才能不断攀登新高峰，创造新业绩。

一、责任心是成功之本责任心是一个领导干部成功的必备品质和意识。

英国首相丘吉尔曾经说过：“伟大的价值在于完成责任”。

人的一生时刻面临着两大课题，这就是为人和处事。

要把这两大课题解决好，需要责任心来支撑。

一个有责任心的领导干部，不但会对社会负责、对家庭负责、对他人负责、对自己负责，更会对组织负责、对上级负责、对工作负责。

具有这样品格的领导，才能让上级放心，让他人真心，让爱人宽心。

据《史记》记载，汉朝有一个责任心很强的名将，叫周亚夫。

为防匈奴入侵，他奉命镇守细柳。

有一次，汉文帝前去慰问，走到营门前，被卫兵拦住，等使者拿了节牌通报后，才准进人营区。

周亚夫规定，在营区内车马必须限速，汉文帝一行只能缓缓而行。

汉文帝看到，在细柳营中，军容严整，号令如山，治军严谨，不禁赞扬说：“有卿在此，我放心矣!”作为肩负党和人民重托的领导干部，责任心应该比周亚夫更强。

责任心最根本的是体现在对人对事的“认真”上。

毛主席曾经说过，世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲认真。

因为，认真，是一种修养；认真，是一种境界；认真，是一种智慧；认真，是一种价值；认真，是通往成功的阶梯。

只有认真的领导，才能全身心地投人工作，无论干什么事，都能坚持高标准，讲究高质量，追求高效益。

二、事业心是成才之源事业是人们追求的一种目标，是对社会发展具有影响力的一种工作。

革命先行者孙中山说：“要是不为一件伟大的事业而生存，生命是没有意义的。

”人生的价值就在于对事业的追求之中，这是人生意义的砝码，也是人生欢乐、幸福之所在。

事业心就是全身心地追求和投入到自己所从事的工作之中。

《圣经》上有这么一段话：去追求吧，这样做将有所获；去探索吧，这样做将有所发现。

研讨发言：争做“五心”好干部人的心态决定精神状态，精神状态决定干事成败。

基层干部要以奋发有为的精神状态，立足工作岗位，争创一流业绩，真正赢得组织的放心和群众的满意，必须常怀“五心”，即平常之心、责任之心、学习之心、敬畏之心、自省之心。

一、常怀平常之心。

平常心，是个人对待名利、荣辱等方面的心态，是一种思想境界。

俗话说，人生不如意十之八九，要得意不忘形、失意不气馁。

对于基层干部来讲，常怀平常之心，落实到具体行动上必须做到：一要甘居平凡岗位。

对于广大基层干部而言，官位低、权力小，但官位再低、权力再小都是为人民服务的，群众利益大于天、群众利益无小事。

这就要求基层干部一定要时刻牢记“一枝一叶总关情”，尽职尽责、尽心尽力，不以位卑而消沉、不以权小而松懈，甘居平凡岗位、倍加珍惜岗位，积极进取、顽强拼搏。

只有这样，才会获得丰厚的回报，才会赢得群众的认可。

二要甘做平常工作。

一些人认为，基层干部所从事的工作，既微不足道，又十分平常。

甚至个别基层干部自己也认为，他们开展工作往往是“跟着感觉走”“看脸色行事”，面临着“一无权、二无钱、一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地。

基层干部所做的工作确实看起来不起眼，特别是农村基层干部，承担的大都是鸡毛蒜皮的日常琐事。

但正是基层干部所做的“普通得不能再普通、平常得不能再平常”的工作，不断践行着我们党全心全意为人民服务的宗旨。

这就要求基层干部一定要时刻牢记党的宗旨，不断强化公仆意识，立足本职岗位，甘做平常工作。

只有这样，才能在平常的工作中，创造不一样的精彩人生。

三要甘过平淡生活。

基层干部一定要时刻牢记自己的身份职责，始终不忘自己的初心使命。

在生活中要有宁静致远的心境、云水禅心的修为、高山流水的情怀，不喜浮华、不慕虚荣、不求闻达，甘过“简单”生活、甘过“平淡”生活、甘过“寂寞”生活，珍惜人生、顺其自然、活在当下，在平淡中活出自我、活出轻松、活出精彩！二、常怀爱民之心。

爱民心，是指亲民、爱民、敬民、为民的公仆情怀。

研讨发言：年轻干部要保持“五心”，走好成长之路尊敬的领导、各位老师、亲爱的同事们：大家好！首先，感谢大家给我这个机会发表讲话。

今天，我想和大家分享一下对于年轻干部来说如何保持“五心”，走好成长之路的一些思考。

“五心”即“初心、责任心、学习心、创新心、奉献心”。

年轻干部作为组织中最有活力和潜力的一群，需要时刻保持对工作的热情和初心。

首先，我们要始终坚守初心，时刻提醒自己为什么选择了这个职业，为什么加入这个组织，让初心成为我们前进的动力。

同时，我们要担起责任心，明确我们肩上的责任与使命，时刻铭记自己的岗位职责，不辜负组织和人民的期望。

学习是年轻干部得以成长的关键。

在新时代，知识更新速度日益加快，为了不被淘汰，我们必须保持学习的心态。

我们要保持学习心，主动关注行业动态，不断积累新知识、新技能，提高自身素质和能力。

通过学习，我们才能更好地适应工作环境的变化，不断提升自己的竞争力。

另外，在学习的过程中，我们要保持开放的心态，虚心向别人请教、借鉴，不断完善自己。

创新是年轻干部走好成长之路的核心。

创新意味着不满足于现状，不停止探索和尝试。

作为年轻一代，我们应该保持创新心，勇于突破传统的束缚，提出新的解决方案和思路。

创新需要勇气和决心，需要我们敢于冒险，敢于面对失败，但我们不能因为一次失败就气馁，而是要总结经验教训，不断调整、优化。

只有通过不断创新，我们才能有效地适应和引领时代的发展。

最后，我们要保持奉献心。

年轻干部要心怀感恩之心，要时刻怀有一颗奉献社会、奉献他人的心。

我们要时刻关注群众的需求，时刻关心身边的人，关注社会、关注国家。

只有通过真正地为他人付出，我们才能得到更多的回报，同时也会使自己更加成熟和成长。

在具体工作中，如何保持“五心”呢？首先，我们要制定明确的目标，时刻提醒自己的初心和责任。

其次，我们要创造积极的学习氛围，通过培训、阅读、研讨会等方式提升自己的学习水平。

同时，我们要鼓励团队成员之间的创新交流，共同努力解决问题。

一、真诚奉献“五颗心”，努力打造五型新班子1、聚群之智，坚定一颗信心，打造团结型新班子。

全乡的工作绩效如何，关键取决于班子成员的团结，而班子成员能够做到合心、合力、合手，形成凝聚力、向心力、战斗力，是做好我们XXX各项工作的先决条件。

为此，我们要在今后的工作中注重抓住以下几个方面：一是注重全体工作人员在思想上和心理上的协调。

坚持从团结的愿望出发，求大同、存小异，做到生活上关心，思想上交心，工作上放心，从而增强大家的相容心理，建立起相互信任、相互理解、互相支持、互相帮助的真情实感。

二是注重重大问题集体研究决定，坚持民主集中制原则。

做到五个通气，即重大问题多通气，决策问题先通气，改变决定重新通气，拿不准的问题及时通气，思想不统一的再三通气，从而减少摩擦因素，保证正确决策和实施。

三是坚持分工负责和相互合作原则。

对班子成员要求必须做到职责分工明确，注重发挥特长，每个人各负其责，各司其职，独立地开展工作。

同时，要求既有分工又有合作，以分工发挥长处，以合作取长补短。

大家在感情上进行沟通，工作上相互合作，从而形成思想上一致，素质上对应，能力上互补。

团结一心搞工作，坚定信心谋发展，使XXX党委、政府的整体效能得到充分发挥的大好局面。

2、衷心向党，树立一颗红心，打造亲民型新班子。

中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务，人民群众是国家的主人，人民群众的需要是我党不断锐意进取的不竭动力，始终站在人民群众的立场想问题、做事情是我们开展各项工作的出发点和落脚点。

在工作中我们要内强素质，学习继承先辈优良的革命传统，树立一颗对党忠诚的红心、树立一颗为人民群众服务的红心，还要外树形象，把良好的精神风貌，优良的工作作风展现出来，打造XXX新型亲民班子。

3、虚心学习，沉下一颗虚心，打造学习型新班子。

“虚心使人进步，骄傲使人落后。

”这是亘古不变的道理。

我们作为公务人员，更要认真学习、虚心求教。

向领导学习、向同事学习、向下属学习、还要向人民群众学习，让我们的工作是从群众中来，再回到群众中去。