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重点用能单位节能管理办法（修订征求意见稿）第一章总则第一条【目的和依据】为加强重点用能单位的节能管理,提高能源利用效率，控制能源消费总量，促进生态文明建设，根据《中华人民共和国节约能源法》等有关法律、法规，制定本办法。
第二条【定义】本办法所称重点用能单位是指：（一)年综合能源消费总量一万吨标准煤及以上的用能单位；（二)国务院有关部门或者省、自治区、直辖市人民政府管理节能工作的部门指定的年综合能源消费总量五千吨以上不满一万吨标准煤的用能单位。
各省、自治区、直辖市人民政府管理节能工作的部门可根据节能管理工作需要将一定用能规模以上的用能单位纳入重点用能单位管理范围，参照重点用能单位进行管理。
能源消费的核算单位是法人单位。
注：依据《节约能源法》第五十二条,考虑实际情况制定。
第三条【重点用能单位基本义务】重点用能单位应当贯彻执行国家和地方有关节能的法律、法规、政策和标准，按照合理用能的原则，加强节能管理，降低能源消耗,接受所在地县级以上人民政府管理节能工作的部门的监督管理。
注：依据原《办法》第九条修订。
第四条【职责分工】国家发展和改革委员会负责全国重点用能单位的节能监督管理工作。
各省、自治区、直辖市人民政府管理节能工作的部门负责本行政区域内重点用能单位的节能监督管理工作。
注：依据《节约能源法》第十条制定。
第五条【管理原则】国家对重点用能单位管理实行属地管理和分级管理相结合的原则。
国家发展和改革委员会会同国家统计局定期公布年综合能源消费总量一万吨标准煤以上的重点用能单位名单。
各省、自治区、直辖市人民政府管理节能工作的部门会同本级统计部门定期公布指定的年综合能源消费总量一万吨标准煤以下的重点用能单位和纳入重点用能单位管理的用能单位名单。
各省、自治区、直辖市人民政府管理节能工作的部门对重点用能单位按年综合能源消费总量的大小实施分级管理，制定本行政区域内重点用能单位分级管理方案,并报国家发展和改革委员会备案.注:参考《重点用能单位能源利用状况报告制度实施方案》（发改环资［2008］1390号)，同时结合实际情况对原《办法》第五、六、七条修订.第六条【节能目标责任与考核】国家对重点用能单位实行节能目标责任制和节能考核评价制度，将能源消费总量控制和能效目标分解到重点用能单位，开展节能目标责任评价考核工作。
节能工作管理和考核办法襄城县公共机构节能减排工作管理和考核办法为推进我县公共机构节能减排工作～扎实有效开展～确保完成节能减排目标任务～根据国务院、省、市关于节能减排的有关文件精神～结合我县实际～特制定本办法。
一、适用范围本办法适用于全部或者部分使用财政性资金的国家机关、事业单位和团体组织,以下简称各单位,。
二、总体目标各单位要以上年度各种资源消耗为基数～在2009—2010年期间～完成年度总节能降幅达到5%以上。
其中:用水消耗降低5%以上～用电消耗降低5%以上～燃油消耗降低5%以上。
三、考核内容1、领导组织。
各单位要成立节能减排工作组织机构～加强组织领导～落实工作责任～研究制定本部门节能减排实施方案和年度工作计划～加强对本系统、本部门节能减排工作的业务指导和监督～将工作目标和任务层层分解～逐级抓落实～确保完成年度目标任务。
2、宣传教育。
要制定节能减排宣传教育工作计划～严格按照计划组织本单位职工进行学习,采取知识竞赛、征文、技能比赛、办板报和宣传栏等形式～广泛宣传节能减排政策法规和基本知识～不断提高干部职工的节能意识。
13、制度建设。
建立健全节能减排工作的管理制度～主要包括节能减排宣传、节能改造计划、定期召开会议分析、设施设备采购与维护、车辆管理、用水用电管理、办公用品采购和领用、能耗统计、能耗定期公示、考核办法、监督检查、奖惩制度等。
4、节能改造。
普遍使用节能设备～走廊、通道、地下室等场所采用节能灯或安装自动控制开关等节能装置～各用水场所使用节水水龙头和节能器具,新建建筑和既有建筑维修改造应当严格执行有关建筑节能设计、施工、调试、竣工验收等方面的规定和标准。
5、车辆管理。
制定公务用车管理制度,根据车型和排气量～严格燃油定额管理,实行车辆定点加油、定点维修和定期保养,提倡集体活动合乘公务用车～非紧急公务外出尽量乘坐公交车。
6、用电管理。
办公耗电实行分表计量～办公区域空调夏季温度设置在26摄氏度以上～冬季设置在20摄氏度以下,提倡四楼以下不搭乘电梯,减少计算机、打印机、复印机等办公设备待机时间,办公区域尽量利用自然光照～减少照明设备电耗～随手关灯～做到“人走灯灭”～杜绝“长明灯”现象。
节能考核管理办法范文一、背景为了适应当前国内外经济发展形势和节能减排的任务要求，加强对节能工作的监督和管理，制定节能考核管理办法是非常必要的。
通过建立有效的考核体系和科学的考核标准，可以激励企业和个人积极参与节能行动，推动我国节能工作的全面发展。
二、目的和原则（一）目的本考核管理办法的目的是通过对企业和个人的节能工作进行科学、全面、公正的考核，建立起一套科学、合理的激励机制，推动节能技术的应用和普及，促进节能减排目标的实现。
（二）原则本考核管理办法的制定和实施，遵循以下原则：1. 全面性原则：对节能工作的考核要全面反映企业和个人各方面的努力和贡献。
2. 公正性原则：考核结果要公正、公平，不偏袒任何一方，确保考核的公正性和可靠性。
3. 激励性原则：考核结果要与激励机制结合，激发企业和个人积极性和创造性。
4. 目标导向性原则：考核要以实现节能减排目标为导向，落实企业和个人的责任和义务。
三、考核内容和方法（一）考核内容1. 企业节能考核内容包括以下几个方面：（a）产品节能性能：考核企业的产品是否具备节能特性，是否符合节能标准和要求。
（b）生产过程节能：考核企业生产过程中的能源利用效率，是否采用了节能技术和措施。
（c）管理节能：考核企业在管理上是否存在节能隐患，是否存在节能改进的空间。
2. 个人节能考核内容包括以下几个方面：（a）个人节能行为：考核个人在日常生活中采取的节能行动，如关灯、关水、合理用电等。
（b）个人工作节能：考核个人在工作岗位上是否存在节能意识和行动，是否积极参与节能活动。
（二）考核方法1. 考核指标设定：根据考核内容确定相应的考核指标和标准，包括数量指标和质量指标。
2. 数据收集和核实：对企业和个人的节能数据进行收集和核实，确保考核数据的真实可靠。
3. 考核结果评定：根据考核指标和标准，对企业和个人的节能工作进行评定，得出考核结果。
四、考核结果与激励机制（一）考核结果考核结果将根据考核指标和标准，对企业和个人的节能工作进行评定，得出相应的考核成绩。
2023年节能技术监督管理细则及考核办法第一章总则为加强对节能技术的监管与管理，推动节能工作的落地实施，提高节能水平和能源利用效率，结合国家能源战略和发展需要，制定本细则及考核办法。
第二章监督管理第一节管理机构1.设立节能技术监督管理机构，负责制定和实施节能技术监管政策、法规和标准，并组织开展相关的监督检查工作。
2.管理机构应当建立健全组织机构、人员、资金等保障体系，切实提高节能监管工作的质量和效益。
第二节监督指标1.根据国家节能目标和行业需求，制定具体的节能指标和目标，并按照部门、地区和企业的不同情况进行细化落实。
2.对于超过节能指标的企业，应当进行证据收集、数据核实和现场检查，发现问题及时进行整改。
第三节监督检查1.对节能相关企业，应当进行定期的监督检查，重点关注节能技术的应用情况和能源利用效率的提高情况。
2.监督检查应当以全面、客观、公正、准确为原则，不得泄露商业秘密和个人隐私。
第四节处罚措施1.对于违反节能技术规定的企业和个人，应当依法予以处罚，包括罚款、停产、吊销许可证等。
2.对于严重违规的企业和个人，可以追究法律责任，并进行联合惩戒。
第三章考核办法第一节考核目标1.根据国家能源发展和节能减排目标，制定相应的节能技术考核目标，包括企业节能量和能源利用效率等方面。
2.考核目标应当根据行业特点、企业规模、生产情况等因素进行差异化设置。
第二节考核指标1.制定科学合理的考核指标体系，包括技术改造投资、节能措施实施、能源利用效率等方面。
2.考核指标应当符合实际可行性和科学可靠性要求，不得设置过高和过低的目标。
第三节考核流程1.制定考核流程，包括目标确定、数据采集、考核评价和结果公示等环节。
2.考核流程应当透明公开，公示考核结果，并向社会各界接受监督。
第四节奖惩措施1.对于达到或超过考核目标的企业和个人，给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金、减免税费等。
2.对于未达到考核目标的企业和个人，应当采取相应的扣分和惩罚措施，并进行整改。
节能考核管理办法第一章总则为认真贯彻公司节能减排精神，实现煤矿又好、又快的发展，加强节能工作，推进节能技术进步，降低单位产值能耗和单位产品能耗，提高我矿的经济效益，实现节约型矿井，我矿成立了节能环保办公室，负责全矿的节能监督管理工作。
主要从用电、用水、用煤、用油四部分考核。
各单位负责人必须亲自抓节能工作，并配备节能工作管理人员。
加强对节能工作的组织领导，制定管理办法，明确节能任务和责任，把目标分解落实到班组及个人，组织开展节能管理工作。
节能环保办公室负责全矿节能措施的检查、考核工作。
一、节能管理领导小组组长：郭池副组长：张有前白官祥陈利明李书平吴安军王海文赵立昌成员：节能环保办公室全体成员。
节能环保办公室根据用电、用水、用煤、用油分四项成立考核小组，对各相关用户进行考核。
各单位要设立节能工作管理人员（矿井生产工区节能管理人员为邱爱明，其他部门为部长、队长、主任）。
二、管理目标1 、完成公司下达的考核指标。
2 、矿年度电费控制在 1974 万元之内，各单位完成节能办公室分解指标。
3 、矿年度用水量控制在 29 万立方米之内，各单位完成节能办公室分解指标。
4 、矿年度自用煤控制在 1000 吨（原煤）以内。
5 、矿年度汽油用量控制在 150 吨之内，柴油控制在 15 吨之内，各单位完成节能办公室分解指标。
三、节能管理人员职责1 、科技部节能主管负责全矿节能工作，各单位负责人负责本单位节能工作；各单位节能工作管理人员要积极配合节能主管对生活、机房、锅炉房、洗澡用锅炉及各部门等用电、用水、用油及用煤单位进行能源使用计量统计，按指标进行考核，实现节能管理的“精细化”。
2 、建立健全能耗原始记录，统计台帐，按时上报各种报表和资料。
定期进行能源使用分析，为我矿最大限度降低生产成本，提供合理的分析依据。
合理调整矿井能源使用方式及分配情况，达到经济运行、节约用能的根本目的。
3 、宣传和贯彻国家有关节约能源的方针政策、法规、标准以及上级有关规定。
节能技术监督管理细则及考核办法随着能源消耗量不断增加，节能已经成为了大势所趋。
在以节能降耗作为国家政策的背景下，如何规范节能技术的监督管理，并建立完善的考核办法，成为了重要的问题。
为此，本文将针对节能技术的监督管理及考核办法进行讨论。
一、节能技术监督管理的重要性节能技术的监督管理可以有效地控制和规范能源的使用，促进国家节能减排目标的实现。
其重要性主要体现在以下三个方面：1.节能技术的推广应用节能技术的推广应用需要建立健全的标准和测试方法，进行认证和监督，以保证其有效推广和应用。
同时，还需加强对节能技术的培训和宣传工作，提高推广应用的积极性和普及率。
2.节能技术的咨询和服务节能技术的监督管理还应提供咨询和服务，以帮助各个企业和机构更好地掌握和应用节能技术，同时还应加强相关技术和专业队伍的建设，提高其应对节能技术问题的能力。
3.节能技术的质量管理节能技术的质量管理应建立完善的标准和检测方法，通过专业机构对节能产品的品质进行检测和监督，从而保证节能技术产品的质量，促进其在市场中的竞争力。
二、节能技术监督管理细则为规范节能技术的监督管理工作，需要制定相应的细则。
在此，本文提出以下几点：1.法规制度的制定国家应出台一系列法规和政策，规范节能技术的推广应用、咨询和服务、质量管理等各个方面的工作。
同时，应明确法规制度的执行机构和责任人，提高监管的效度和执行力度。
2.监督检查的执行国家应设立专门的监督检查机构，对各企业和机构的节能技术使用情况进行监督检查，并对非法使用或未通过检测的节能产品进行处罚。
同时，还应建立相应的监督检查标准和方法，确保监督检查的准确性和客观性。
3.信息公示的实施国家应建立电子公示系统，通过网络等多种途径公布节能技术产品的信息，包括产品说明、质量检测报告等相关资料。
使广大消费者能够了解节能产品的质量和性能，提高购买的信心和能力。
4.节能意识的宣传国家应制定相应的计划和政策，加强公众对节能技术的宣传，使节能意识深入人心，从而推动节能技术的广泛应用和推广。
阜阳市民用建筑节能管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为加强本市民用建筑节能管理，降低能源消耗，推动绿色建筑发展，根据《中华人民共和国节约能源法》、《民用建筑节能条例》、《安徽省民用建筑节能办法》以及国务院和省市有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本市行政区域内实施民用建筑节能以及相关监督管理活动，适用本办法。
第三条市住房城乡建设行政主管部门负责本市民用建筑节能工作的指导、监督和管理，负责阜阳市城市规划区中心城区和阜合现代产业园区、西湖新区内的建筑节能工程质量监督管理工作。
区住房城乡建设主管部门负责本行政区域内建筑工程质量监督管理工作，但本条第一款规定的区域除外。
各县（市）住房城乡建设行政主管部门负责本行政区域内民用建筑节能的监督管理工作。
县级以上住房城乡建设行政主管部门可根据实际情况，确定本级的建筑节能管理机构，具体承担建筑节能相关管理工作。
发展改革、经济和信息化、科技、财政、国土资源、环境保护、城乡规划、水务、统计、市场监管、质量技术监督、机关事务管理、房产、城管执法等行政主管部门按照各自职责，做好民用建筑节能相关工作。
阜阳经开区、阜合现代产业园区管委会应当按照市人民政府的要求做好本辖区建筑节能管理工作。
第二章一般规定第四条新建建筑面积在1万平方米以上的公共建筑，应当利用不少于1种可再生能源。
新建18层以下（含18层）居住建筑以及18层以上居住建筑的逆向12层，新建、改建、扩建的宾馆、酒店、医院等有生活热水需求的公共建筑，应当安装太阳能热水系统；不具备太阳能热水系统安装条件的，应当经专业评估机构评估并予以公示。
政府投资的公共建筑率先应用地源热泵技术进行供暖制冷，单体建筑面积2万平方米以上且有集中供暖制冷需求的，宜采用地源热泵系统。
社会投资的1万平方米以上的酒店、商场等公共建筑优先采用地源热泵系统。
鼓励有集中供暖制冷需求的居住建筑采用地源热泵系统。
建设可再生能源利用设施，应当与建筑主体工程同步设计、同步施工、同步验收、同步投入使用。
节能管理制度及考核办法一、前言随着能源消耗的增加和环境污染的日益加剧，节能已经成为一个全球性的问题。
作为一个责任感重大的企业，我们必须积极参与到节能工作中，制订出一套科学有效的节能管理制度并加强考核力度，以确保企业的可持续发展。
本文将对节能管理制度及考核办法进行详细阐述。
二、节能管理制度1. 制定节能目标首先，企业应当制定明确的节能目标，例如，降低单位产出能耗、降低能源消耗等目标。
这些目标应当既符合国家相关节能标准，又符合企业实际情况。
2. 节能管理责任企业应当设置专门的节能管理岗位，明确节能管理人员的职责和权限。
这些人员应负责制订和执行节能方案、监督节能工作的实施、协调相关部门的节能工作等。
3. 节能技术改造企业应鼓励技术改造，采用节能技术和设备，提高能源利用率，减少浪费。
4. 节能宣传教育企业应加强节能宣传教育，提高员工的节能意识，鼓励他们采取积极的节能举措。
5. 能源监测与统计企业应建立规范的能源监测与统计体系，及时掌握企业的能源情况，为制订节能方案提供数据支持。
6. 节能技术创新企业应鼓励技术人员进行节能技术创新，提高企业的技术水平，降低能源消耗。
7. 节能奖惩机制为了促进节能工作的开展，企业应建立一套完善的节能奖惩机制，对取得节能成效的部门和个人进行表彰和奖励；对能源浪费和不作为的单位和个人进行批评和惩罚。
三、节能管理考核办法1. 节能目标考核企业应定期对节能目标的完成情况进行考核，对未完成节能目标或者完成欠佳的部门进行评议，提出改进建议，并建立一个追责考核的机制。
2. 节能管理人员考核针对节能管理人员，企业应建立专门的考核标准和考核体系，对其节能工作的执行情况、工作成绩、专业知识和工作态度等方面进行全面评估。
3. 节能技术创新考核企业应鼓励技术人员进行节能技术创新，因此，企业应建立相应的技术创新考核机制，鼓励技术人员进行节能技术研发，评定出色的技术人员并给予奖励。
4. 节能奖惩机制的执行企业应严格执行节能奖惩机制，对取得节能成效的部门和个人进行奖励并公布成绩，对能源浪费和不作为的单位和个人进行批评和惩罚，让员工深刻认识到节能工作的重要性。
宁波市重点用能单位节能管理办法（征求意见稿）第一条为依法强化重点用能单位的节能监管，推动重点用能单位切实加强节能管理工作，进一步提高能源利用效率，根据《中华人民共和国节约能源法》、《浙江省实施<中华人民共和国节约能源法>办法》、《浙江省节能监察办法》、《宁波市节约能源条例》规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本市重点用能单位节能及其相关的管理工作。
第三条本办法所称重点用能单位是在宁波市行政区域内注册的企业、单位，具体指：（一）年综合能源消费量3000吨标准煤（等价值，下同）及以上的工业、交通用能单位；（二）年用电300万千瓦时及以上的非工业用能单位；（三）其他根据需要确定的用能单位。
市级重点用能单位名单由市节能减排工作领导小组节能办公室（以下简称“市节能办”)每年调整并公布。
第四条市、县（市）区（管委会，下同）节能主管部门负责重点用能单位的节能监督管理工作。
统计部门负责纳入能源统计制度范围内重点用能单位的能源利用统计工作，对重点用能单位能源统计进行监督检查。
质量技术监督部门负责重点用能单位能源计量器具和能源计量器具配备情况的监督检查，督促用能单位定期对所配备的能源计量器具进行检定、校准，促进重点用能单位建立和完善计量管理体系，引导重点用能单位加强对能源计量检测数据的分析应用。
经信、住建、交通、机关事务管理、贸易、旅游、城市管理、教育、卫生、农机、海洋渔业和服务业等部门按照各自职责，负责相关领域重点用能单位的节能监督管理工作。
市节能行政主管部门负责年综合能耗10000吨标准煤及以上重点用能单位的节能综合协调和监督管理工作。
各县（市）区节能行政主管部门按照属地原则负责本行政区域内年综合能耗3000吨标准煤及以上重点用能单位的节能综合协调和监督管理工作，并可根据各地实际扩大县级重点用能单位范围。
第五条市、县节能行政主管部门、建设行政主管部门、交通运输行政主管部门按照国家和省、市有关规定分别做好工业、民用建筑、交通运输固定资产投资项目的节能评估和审查工作，严格控制项目能耗准入。
节能考核制度是指一个由政府或相关部门颁布的，以节能为目标的考核评价体系。
其主要目的是通过对企业、机构或个人的节能行为进行评估，以鼓励和推动更多的节能措施的实施。
节能考核制度通常包括以下内容：1. 节能目标：制定一定的节能减排目标，对各个领域和行业的节能要求进行明确。
2. 考核指标：制定一套科学合理的考核指标，用于量化各方的节能行为。
例如，企业可以根据单位产值能耗、单位能耗降低幅度等指标进行评估。
3. 考核周期：设立一定的考核周期，对节能行为进行定期评估和考核，以监督和推动节能措施的实施。
4. 奖惩措施：对于达到或超过节能指标的单位或个人，给予相应的奖励和荣誉；对于未达标的单位或个人，采取一定的惩罚措施，如罚款、限制资金支持等。
5. 考核公示：及时公布考核结果，增强考核的透明度和公正性，促使各方更加重视节能工作。
通过建立和实施节能考核制度，可以促进各方对节能工作的关注和重视，激励和引导单位和个人采取更多的节能措施，实现经济效益和环境效益的双赢。
节能考核制度（二）是指为促进能源节约和环境保护，对单位或个人进行能源消耗和节能措施执行情况的评估和考核的制度。
该制度的主要目的是鼓励单位和个人节约能源，减少能源浪费，推动可持续发展。
节能考核制度一般包括以下几个方面：1. 能源消耗指标：制定单位或个人的能源消耗限额，如能源消耗总量、单位面积或产品能耗指标等，用来评估其能源使用情况。
2. 节能措施执行情况考核：评估单位或个人在能源使用方面采取的节能措施的执行情况，如是否按照规定使用节能设备、执行节约用能的操作规程等。
3. 能源消耗数据报告：单位或个人需要定期上报能源消耗数据，包括能源购买量、消耗量、节能措施实施情况等。
4. 奖惩机制：对节能效果好的单位或个人给予奖励，如表彰、奖金等；对能源消耗超标或未执行节能措施的单位或个人给予处罚，如罚款、停产停业等。
5. 宣传教育和培训：通过宣传教育和培训活动，提高单位和个人的节能意识和能力，推动节能思想贯穿到工作和生活的方方面面。
八矿节能管理及考核办法（征求意见稿）第一章总则1、为贯彻落实国家节能减排的方针、政策、法规等有关精神，加强节能管理，推进技术进步，降低能源消耗和运行成本，创建经济节约型矿井，结合我矿实际，特制定八矿节能管理及考核办法。
2、能源可分为一次能源和二次能源，其中一次能源包括：如煤、原油、天然气等常规能源及太阳能、风能、新能源等；二次能源包括：电、煤气、蒸汽（含氧气、压缩气等）。
各业务部门必须按业务分工针对性地制定措施和办法，实现全员、全方位、全过程管控，尽可能地降低能源消耗。
3、本办法适用于矿属各单位。
各单位主要负责人必须亲自抓节能工作，并指定单位一名副职负责日常管理。
同时结合单位实际采取措施，明确节能任务和责任，把目标分解落实到班组及个人，组织开展节能管理工作。
4、各部门应结合生产实际，严把设计源头，积极研究和应用节能新技术、新工艺、新材料和新设备。
创新节能管理新途径，坚持节能技术改造和潜在能源的综合开发利用，实现开源节流，降低成本。
第二章管理组织和职责一、为明确职责，落实责任，保障节能减排工作的顺利开展，矿成立节能管理考核领导组。
组长：矿长党委书记副组长：党委副书记生产副矿长机电副矿长采煤副矿长总工程师开掘副矿长经营副矿长后勤副矿长安全副矿长工会主席多经副矿长总会计师成员：各战线副总、各科（区）党政正职机电矿长任常务副组长二、相关业务部门的职责2.1 节能管理考核领导小组：2.1.1 负责组织、领导、安排部署八矿节能总体规划和年度工作计划；2.1.2负责协调各业务部门开展能源管理工作，并对其工作进行监督。
2.1.3 根据年度节能减排考核工作目标，对各单位进行责任追究和奖惩。
2.1.4 调研节能减排的新技术、新工艺、新材料和新设备，并审定方案推广应用。
2.2 机电运输区：2.2.1 制定八矿年度节电目标计划，核定各单位电力消耗指标和考核，对运行情况进行统计分析、上报；2.2.2 负责对井下生产系统和分管所管辖的地面供电设施（变电所、滤波等）、四大件系统（含锅炉、储装运、轨道）、砖厂、动力洗煤、二井工程、办公等系统和设施的节电监管和经济运行，合理调整供热、供电、供风运行参数，杜绝跑冒滴漏；2.2.3负责矿井35KV变电所无功补偿管理，保障全矿功率因数不低于0.95。
对分管区域(单位)及时更新能源计量手段，完善能源计量；2.2.4严格控制机电设计关口，合理选型和配备设备、线路，杜绝大马拉小车等现象；推广节能设备和工艺，对高耗低效和淘汰设备更新改造；2.2.5 完善用油和回收废油、废渣制度，加强油料管理，定期对设备耗油情况进行分析。
2.3 环保节能科2.3.1 负责编制年度节能环保工作计划目标，核定地面非主要生产场所、居民区（含生活设施）、办公、三产及外转等设施电耗指标；2.3.2 负责节能报表的收集整理及上报工作，进行节能统计和分析；2.3.3 负责分管区域计量装置审批、抄表、收费和考核工作。
查处私拉乱扯、违章（盗窃）用电和井上下能源浪费、经济运行措施落实并考核；2.3.4 按照国家《用能单位计量器具配备和管理通则》进行计量管理，督促新增、更新能源计量手段，完善能源计量管理工作；2.3.5 积极研究、推广节能减排的新技术、新设备、新工艺和新材料，制定节能技改项目报告和方案；2.3.6 负责监督节能设施运行，组织相关业务培训和开展节能宣传。
2.4办公室2.4.1 负责小车库车辆管理、调配，实现节约经济运行。
2.4.2 负责办公室、小车库、小食堂和会议室等地点空调、照明、办公设施的节电运行，减少电力消耗；2.4.3 控制纸质文件消耗，纸张双面使用，非重要会议、决议不下发文件，没有大的调整的文件不予印发。
2.5 后勤管理科2.5.1 制定节约用水管理制度，核定各单位用水消耗指标，并对用水情况定期统计分析、检查和考核；2.5.2 负责后勤战线用电节能指标，对分管区域内食堂、澡堂、宿舍、医院、供水、污水厂和排污等办公、公共设施的用电节能管理，堵塞跑、冒、滴、漏；2.5.3 推广应用制水、节水新工艺、新技术、新设备，更新改造高耗低效、淘汰的工艺和设备。
2.6采煤区2.6.1 加强现场管理，提高煤炭资源回采率，并定期检查、考核；2.6.2 负责采煤战线办公、修造、车间等节能指标管理控制，杜绝超指标用电；2.6.3 从设计源头消灭大马拉小车，应用节能降耗新设备、新工艺；避免设备空载运转时间，提高设备利用率，杜绝跑冒滴漏；2.6.4 制定回采设备年度油脂消费指标，实行计划管理；2.7 设备管理中心2.7.1编制淘汰高耗能设备更新计划，研究推广高效节能设备。
严把工程设备的设计、招标和采购关，杜绝大马拉小车等浪费现象；2.7.2负责分管区队办公、修造、车间节约用电监管和运输系统经济运行，控制战线电能指标。
强化管路管理、杜绝跑冒滴漏；2.7.3完善用油制度和回收废油、废渣制度，加强油料管理。
2.8开掘区2.8.1负责开掘战线办公、修造用电监管，控制战线电能指标，制定开拓掘进年度能源目标计划；2.8.2从设计源头消灭大马拉小车，应用节能降耗新设备、新工艺；避免设备空载运转时间，提高设备利用率和开机率，确保经济运行，杜绝跑冒滴漏；2.8.3完善用油制度和回收废油、废渣制度，加强油料管理。
2.9通风区2.9.1 编制矿井用风、巷修等运行计划，降低通风机工序能耗，及时调整主通风机运行参数；2.9.2负责通风战线办公、修造节约用电监管，控制战线电能指标。
合理选配设备，合理配置局部通风机落实经济运行；2.9.3制定风、水管路维修计划，杜绝跑冒滴漏；2.10 经营科2.10.1负责经营战线的办公、经营（金属修造厂、原煤装运）等电量，责任指标和节能管理，控制战线电能指标，2.10.2制定年度油脂和材料消耗及复用管理制度，并监督、考核；2.11 机关支部负责办公楼办公消耗电量指标和节能管理。
2.12 多经办2.12.1 负责多经战线车间、办公等电量指标和三产企业生产负荷“削峰填谷”等节能管理，推广高效节能设备，淘汰落后产能；2.12.2 负责制定瓦斯和矸石砖余热发电计划，并监督考核。
2.13防突区2.13.1负责编制抽放及制氮注氮等运行计划以及防突队的节能用电管理。
2.13.2负责对打钻工区施工项目安全用电和节电监管。
2.14 其他2.14.1 安检科负责安全战线的电量指标管控和节能管理。
2.14.2 调度室负责调度楼、车水组办公电量指标和节能管理。
2.14.3 保卫科负责警卫室和监控系统等电量指标和节能综合治理。
2.14.4工会负责游艺室、俱乐部电量指标和节电管理。
2.14.5 计划科负责动力煤洗煤厂节能管理，杜绝跑冒滴漏。
2.14.6 重点办负责重点工程项目安全用电和节约用电监管。
2.14.7 土建科在新建工程项目设计初期应充分考虑节能，优化选用节能型材料、器具和用能等产品；2.14.8 信息中心负责信息化系统的节能管理，提高系统智能调节、节电运行。
第三章能源计量和统计1、企业通过能源计量，促进企业能源定量化管理，为制定能耗定额、考核和节能技改提供依据，提高管控水平。
2、企业用能应实行全部计量，包括能源和含能工质在其分配、加工、转换、储运和消耗的全过程。
⑴一次能源（煤、天然气等），二次能源（电、成品油、煤气、蒸汽等）以及含能工质（压缩空气、氧、氮、水等）的计量；⑵自产二次能源和含能工质及能源生产单位自用的一次能源的计量；⑶生产过程中能源和含能工质的分配、加工、转换和消耗的计量；⑷生活和辅助部门（办公室、食堂、浴室、宿舍等）用能的计量；3、能源计量器具按周期检定，抽检合格率达到95%。
对精度要求高的可委托有资质单位检定。
4、能源计量器具的安装使用严格按规程规定进行，以保证合理安装、正确使用、维修方便。
矿配备适当的专业人员，负责完成能源计量的管理、测试和维修工作。
5、企业能源统计主要任务是统计企业能源消费量，计算各消耗能源部位的消耗量，分析能源消耗的去向与构成。
同时分析其变化原因，为加强能源管理提供资料，研究能源利用的经济效益。
6、建立节能统计分析制度，各分管部门要根据消耗能源指标制定管理制度和统计台帐，每月统计分析，找出管理薄弱环节；基层单位凡超指标用能的，必须进行用能分析，经单位正职签字于24日前报送环保节能科。
7、环保节能科按照集团环保节能部要求，统计上报节能分析报表。
第四章节能管理规定1.地面用户新装用电、变更或增容严格执行用电增容审批制度，必须经矿领导同意，由机电运输区出具接电方案，经环保节能科审批并装设预付卡式计量装置，经验收合格方可使用。
严禁私自增加负荷或改变用电性质。
需安装、更换、挪移、回撤电表等工作必须提前向环保节能科申请。
2.每月20日由环保节能科和机电二队计量组对办公及外转用户抄表，22日前统计报环保节能科考核组进行统计分析，25日前汇总上报企管科；27日资金平衡会上汇报当月生活、外转及办公用电及电费收缴情况。
3.每月4日前环保节能科考核组对矿属各单位机修房、材料库及办公用电，超指标部分按当月成本综合电价2倍扣减责任单位的结算工资。
经矿7日考核会矿领导同意后执行；任何部门或个人不得以任何理由更改或私自减免考核结果。
4.三产、分离单位或内部承包经营的用户，应按照电网峰、平、谷时段划分。
合理安排生产班次避峰生产，矿对其执行峰谷分时电价。
高压用户加收5％，低压用户加收10%线变损耗，电价执行河南省电网电价标准。
每月25日前，外转用户结清当月电费，超指标用电时应采取停电限电措施，违反协议拖欠电费的中止供电。
对无峰谷分时计量装置的，其峰、平、谷计费电量分别按抄见电量的45％、45％、10％的比例计算。
5.负荷变化时，及时报环保节能科调整用电指标。
未经环保节能科批准，不予增加用电指标；负荷减少时，必须通知环保节能科进行调整指标。
6.按照“谁使用、谁维护”的原则，责任单位及时维护好各自范围内的计量设施，发现问题及时跟环保节能科联系；没有安装计量装置的，按照总表减除有量可计的剩余部分由无表用户承担。
7.采、掘、机、通、安三产经营等业务部门要合理设计，根据工作对象、环境及条件合理配备负荷，提高电压等级，避免能源浪费现象。
开掘头面风机合理配备，小功率能满足的不用大功率风机，单机能保证的不得开双机，及时调整局扇功率大小。
减少无效进尺，对高突头不进尺必须采取打密闭措施、局扇停运。
8.提高运转效率，采煤机、掘进机、刮板运输机、皮带机不得空转，不得用掘进机出砟，皮带备用电机严禁带电空转，无煤停车。
9.根据机电部门规定，以下设施或设备按规定时段避峰运行。
①副井提升在1：30——6：00、9：00——11：30、18：00——22：00期间，非特殊情况不准专罐提升人员（老副井乘φ3.25M罐上层，新副井一律乘坐南罐上层）；其它时段低于30人不准提罐（特殊情况除外）。
