中法企业文化对比

浅析中法文化对比摘要：中国和法国，一个是东方文化的摇篮，一个是西方启蒙思想的中心，因此从文化角度比较两国的异同，是十分有趣且必要的。

第一，中法在文学作品上都受同时代的影响；第二，中法在“酒”文化上的差异；第三，中法电影都发展较早，以及它们在当代的对比。

关键词：中国；法国；文化关于中法文化交流，我不想从宏观的角度去分析，我更青睐从文化的具体方面来展开论述，如文学、历史、音乐、思维方式等。

由于水平有限，短短的几千字无法谈得多么深入，但我仍想表达自己对“中法文化交流”的拙见。

曾经囫囵吞枣读完《红楼梦》，虽对其中许多细节仍旧一知半解，但读完后感触良多。

这时曹雪芹先生写的一部类似自传的人情小说，诞生于18世纪中国封建社会末期，清政府实施闭关锁国政策，全国上下沉醉在天朝上国的迷梦中，各种社会矛盾正在加剧暴露。

《红楼梦》或多或少传递了一些反封建的精神，比如它批判了封建礼教、封建家长制度、封建官僚贵族家庭的生存状态，以及在封建制度下被压抑的人性。

正如书中一悲剧人物——惜春，生母早亡，少年时缺少关爱，刚成年又被亲生父亲卖给了孙绍祖，在夫君的凌虐中丧命。

通过这一角色，曹雪芹不正是在抨击懦弱，恪守封建社会女德的女性吗？以及揭露和控诉了封建包办婚姻的罪恶。

又如书中的贾宝玉，他憎恶、蔑视世俗男权社会，尊重处于被压迫的女性。

他爱戴身边每一位女性朋友，正如第二章冷子兴说荣国府提及贾宝玉时这样讲到：“女儿是水做的骨肉，男儿是泥做的骨肉。

我见了女儿便清爽，见了男子便觉浊臭逼人。

”并且他还十分厌恶封建子弟的理想功名利禄，只想永远过在大观园里和姐妹们随心所欲、自由无束的生活。

我觉得宝玉这般的人物，在当时那个男尊女卑的时代，是非常罕见，也是会受当时人们嘲笑的。

但曹雪芹却将书中的男主角冠以“爱女儿”的称号，竭尽所有的文笔描写女儿们的生活，这种呼吁“男女平等”的思想已经远远超越了那个时代几百年。

而同时期，18世纪的法国，正值启蒙与革命的时代，有一位与曹雪芹同样具有反叛意识、精神世界超越同代的让人，他就是卢梭。

中法消费文化的差异第一部分：中法四个文化层面的差别一、最外层: 象征物,是人们看得见摸得着的具体实在的事物,如人们的衣、食、住、行等1. 中国古代服装是一种身份地位的象徵，一种符号。

它代表个人的政治地位，和社会地位，使人人各守本份，不得僭越。

因此，自古国君为政之道，服装是很重要的一项，服装制度得以完成，政治秩序也就完成了一部份。

所以，在中国现代上，服装是政治的一部份，其重要性，远超出服装在现代社会的地位。

改革开放以来我国在穿着上有了很大的转变，，“时尚”所代表的生活方式和着装风格已被越来越多的中国人所接受和追逐，同时也特别注意穿衣与出席场合的搭配。

法国主打浪漫的服饰色彩。

法国时装在世界上享有盛誉，选料丰富、优异，设计大胆，制作技术高超，使法国时装一直引导世界时装潮流。

在巴黎有2000家时装店，老板们的口号是：“时装不卖第二件”。

而在大街上，几乎看不到两个妇女穿着一模一样的服装。

目前高级时装最有名的有：“吉莱热”、“巴朗夏卡”、“吉旺熙”、“夏奈尔”、“狄奥尔”、“卡丹”和圣洛朗”。

近年来，特别引人注目的是巴黎女郎的裙子，其式样之多。

款式之新，在别国很难见到。

法国人是把收入的最小部分用于穿着的欧洲国家，法国人一般很注意服装方面的鉴赏力，也接受比较便宜的而不十分讲究的仿制品。

2. 中国饮食文化突出养助益充的营卫论（素食为主，重视药膳和进补），并且讲究“色、香、味”俱全。

法国人对饮食的讲究上足以与中国人媲美，甚至把饮食作为艺术这一点上还略胜我们一筹。

法国菜具有选料广泛、用料新鲜、装盘美观、品种繁多的特点。

菜肴一般较生，还有吃生菜的习惯，中国人多吃熟食。

中国的饮食文化除了讲究菜肴的色彩搭配要明媚如画外，还要搭配用餐的氛围产生的一种情趣，它是中华民族的个性与传统，更是中华民族传统礼仪的凸现方式。

法国人认为个人饮食应符合各自的教养与社会地位并将同桌共餐视为一种联络感情、广交朋友的高雅乐趣和享受。

法国人晚餐时间大多在晚上8点左右，有的甚至更晚，中国人大多在6、7点。

目录摘要： (2)关键词 (2)1 企业经济体制的差异 (2)1.1 法国的经济体制是资本主义下的经济体制 (2)1.2 我国的市场经济是同社会主义制度结合在一起的 (3)2 企业管理的差异 (4)2.1 基本价值观念的差异 (4)2.2 制度的差异 (4)2.3 计划和决策模式的差异 (4)3 企业人员思想行为差异 (5)4 结束语 (6)参考文献: (6)中法企业文化差异摘要：企业文化的差异是企业之间对抗的重要原因。

本文通过对中法企业在经济体制上的差异，企业管理模式的差异，和两国从业人员的思想行为上差异，进行了比较分析。

为中法企业的交流和融合提供了文化参考。

关键词：中法文化；企业文化；文化差异1 企业经济体制的差异1.1 法国的经济体制是资本主义下的经济体制法国经济体制是资本主义市场经济体制，市场经济的发展具有悠久的历史。

经过长期的演进和发展，法国已形成完备的商品、货币及生产要素市场，市场体系很完善，这为市场机制提供了良好的作用条件和环境。

但是市场体制固有的缺陷意味着仅靠市场难以使资源配置达到最优，客观上要求利用经济计划来影响资源的配置过程。

第二次世界大战结束后，法国在坚持市场调节的同时，建立并形成了一套指导性计划体制，开始对国民经济进行广泛而深入的计划干预。

经济计划规定经济发展的目标，对国民经济各部门轻重缓急的发展顺序作出安排，同时还确定实现计划目标的各种政策和措施。

经济计划也规定各种数量指标，但这些指标具有高度综合性，只是为企业的独立决策提供信息和指导，不具有强制性。

法国实行经济计划的经验表明计划与市场是可以结合的，它们彼此相互补充、相互影响，可以使社会资源配置效率得到提高。

1.2 我国的市场经济是同社会主义制度结合在一起的在所有制结构上，以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。

在社会主义条件下，公有制经济不仅包括国有经济和集体经济，还包括混合所有制经济中的国有成份和集体成份，而且公有制形式可以多样化，一切反映社会化大生产规律的经营方式都可以大胆利用。

中法合资企业的文化冲突和对策黎洪林【引子】随着全球经济一体化进程的加快和我国利用外商直接投资的不断增加，外商投资企业作为一种多文化机构，必然会面临来自不同国家的文化体系的摩擦与碰撞。

根据国外许多管理学家的研究，我国外商投资企业的失败率约为30—40%，而失败的原因大多在于忽略了外商投资企业中的文化差异，在于中外投资各方经营思想、管理观念、管理方式和员工行为的不协调，亦即没有解决好跨文化管理的问题，这说明跨文化管理对外商投资企业提出了巨大挑战。

【摘要】本文通过简单的两个例子引出对企业文化习惯差异的分析，并就影响工作的基本价值准则来对之进行分析，在分析的基础上提出对相关问题的解决方案。

【关键字】文化，冲突，时间，管理，企业，培训，制度，企业文化【正文】据统计，截止2000年，全国实际利用外资额已达成3497亿美元，共设立外商投资企业364万家，投资外商来源于１００多个国家和地区。

我国企业在引进资金和引进技术的同时，也引进了管理，特别是外方人员直接参与企业生产、企业经营管理和技术、质量监督，这样就不可避免地发生不同价值观念、经营思想、管理方法、思维方式、道德和行为规范冲突和碰撞。

文化没有统一而确切的定义，一般指受到物质和环境条件影响的人的共同价值观念和行为准则体系。

在作为经济组成单位的外商投资企业中，不同文化的相互影响和起到的重要作用已得到人们的共识，外商投资企业的管理实际上也涉及到文化的管理。

但与其它的企业文化所不同的是由于外商投资企业的生产经营活动范围超出了一种文化形态的空间界限，企业管理中的跨文化管理就成为其不同于其它企业管理的一个重要方面。

所谓跨文化管理又称为交叉文化管理,是指对不同文化背景的人、物、事的管理。

不同文化背景的人具有不同的价值取向、不同的思维方式和不同的行为表现，从而导致外商投资企业内部不同文化的摩擦。

进行跨文化管理，是充分利用跨文化组合优势，消除跨文化冲突和内耗。

美国着名管理学家德鲁克认为，国际性企业的经营管理“基本上就是把政治、文化上的多样性结合起来而进行统一管理的问题。

中法企业文化比较探析作者：张靖来源：《决策探索（下旬刊）》 2021年第4期文/张靖【摘要】由于各国不同的文化体系，因此不同国家的企业文化也会存在明显的区别。

本文通过对中法企业文化的比较研究，明确归纳出中法企业文化之间存在的差异与共同点，以期为企业构建符合中法合资企业文化特点的经营管理模式提供科学的参考意见，进而解决各种现实问题。

【关键词】中法企业；文化比较；融合发展经济全球化时代下，各国之间经济文化交流变得日益频繁，这也促使我国本土市场出现了众多合资企业，合资是如今全球经济市场范围内较为盛行的一种国际经济合作方式，其融合了不同国家的工作人员、技术以及投资成本，会涉及到深层次的文化交流融合。

但不同国家有着自身独特的文化体系，文化差异会导致合资企业遇到一系列矛盾问题，造成工作上进展的不顺利。

本文通过对中法两国之间的文化展开科学对比分析，试图找出一种适合中法合作企业发展的企业文化课题。

一、中法企业文化的共同点与差异（一）中法企业文化的共同点中法企业文化的共同点主要体现在以下几个方面：第一，中国企业文化的高度民族精神与法国企业文化的浓厚社会公众意识有相通之处。

这两种企业文化都呈现出了一种整体主义倾向，无论是中国企业文化还是法国企业文化，都有着一定的集体意识，会朝着更为崇高的社会发展方向共同努力。

第二，中国企业文化的奋斗拼搏精神与法国企业敢于挑战的精神品质有着相似形成原因。

中国特色社会主义发展强调不忘初心、牢记使命，为民族谋复兴、为人民谋幸福，在国家政策号召下，中国企业同样拥有为民族振兴而努力奋斗拼搏的使命，本土企业立志于追赶发达国家的优秀企业，不断缩小与国际先进企业的差距。

而法国企业文化则有着敢于接受挑战的特征，它们力争与国际优秀企业站在同一水平线上。

这显示了中法企业文化之间充满信心、勇于接受挑战进行拼搏的发展信念是一致的。

（二）中法企业文化的差异中法企业文化的差异主要体现在以下几个方面：第一，基本文化价值观念差异。

从中法文化差异浅析我国法语系毕业生如何应对法企面试作者：曾咏柳来源：《参花（下）》2018年第02期摘要：据统计，全国共有187所院校开设了法语专业。

大量的法语专业毕业生涌入企业，从事业务员、客户代理、外销员等职务，法企对于法语系的毕业生来说是一个很好的选择。

随着开设法语专业院校的递增，法语系毕业生人数也在攀升。

在竞争如此激烈的环境下，求职者如何在众多法语系毕业生中脱颖而出，面试是关键的一环。

关键词：法国企业面试中法文化差异由于历史背景和文化背景的区别，中法文化差异甚大。

思维模式、价值观的差别导致了中法企业理念及企业文化的差别。

面试可以让招聘者在短时间内对求职者是否适合从事招聘职位做出评判，那么，要想让一个在中国受教育的学生得到法国企业的认可，就要通过充足的前期准备来减少文化差异引起的误会，从而抓住机会，成功地把自己推销出去。

一、自我介绍（一）教育背景和社会实践介绍面试者在介绍教育背景时可阐述自己选择所学专业的理由。

在介绍社会实践经验时，需要注意的是，其实在法企的面试过程中，社会实践不局限于公司实习经验，暑期打工、在快餐店打工、在商店站柜台都可以说。

你如何与客户打交道、是否遵守工作时间、如何与同事相处，这些小细节都可以让面试官对你留下印象。

除了学校外的社会实践，学校内的实践也可以提一提，比如组织晚会、义卖义捐等，不要随意排除任何一样你做过的社会实践，因为任何一件事都可能反映出面试官对你感兴趣的某个性格特征。

（二）求职动机介绍在介绍自己的教育背景时你就已经提到对未来的规划了，如你为什么选择这个专业、你在学习过程中喜欢的科目是什么、你取得了什么样的成绩（成绩单）、你为什么想在这个领域工作，你的求职动机可以反映出你的个性。

二、个人优缺点介绍在法企的面试中，面试官往往会让求职者对自己的性格优缺点进行分析，这基本上是法企面试时不可或缺的环节，也是让面试官更好地了解你的方式。

虽然面试官问的是求职者对自己的评价，但是求职者做准备时候不能只是主观地自我评估，要问问周围人对你的評价，比如可以提前问你的家人或你的同学和老师，跟你共事过的同事或上级也不妨问问。

从工作和休闲方面看中法文化差异由于不同的文化背景、国情和管理理念及管理体系，中法两国有着众多的文化差异。

就对待工作和休闲这方面来说，也存在着巨大的不同。

一、中国人对工作和休闲的观念对待工自从改革开放以来，中国的经济迅猛发展，改善了中国人的生活状况，国人对经济也就越来越重视。

在市场经济的影响下，人们热衷于追求金钱，因为它能为我们带来更好的物质生活，而为了赚到更多的钱，人们没日没夜地拼命工作，甚至于心甘情愿牺牲美好的节假日休息时间来换取更多的收入。

在中国人的观念里，休闲度假似乎有些奢侈。

这个问题可以从两个方面来看，一方面休闲度假是一种相对比较高层次的旅游方式，对于我们中国人过去习惯于游览名山大川、文物古迹的传统观光旅游方式来说，它相对来说是有一些奢侈。

但从另外一方面来看，这也是涉及到中国人的一种休闲观念的急需转变。

而此时，让我们转个方向看看法国人是怎么样对待工作和休闲的。

二、法国人对待工作和休闲的态度从1919年起每周法定劳动时间为48小时；1936年起减为40小时；2000年起实行35小时工作周制。

除了每年法定的节假日，一年带薪假期1936年是两周，1956年增加到3周，1968年4周，1981年起增加到5周。

工作时间越来越少，劳动生产率却越来越高,法国是发达国家中每周工时最短、一年带薪假期最长的国家。

因此，法国人拥有别的国家所没有的充裕闲暇。

这也为法国人的潇洒提供了自由的空间。

法国人崇尚“一头投入任何事情”，换句话说，就是一次只做一件事，而且充分享受这件事的价值。

在工作场合是如此，在休闲上更是如此。

哪怕是有着诱人的加班费，法国人也不愿意加班、不愿意拼命地工作，他们更愿意和家人在一起享受假日而不愿要那些诱人的加班费。

有个法国人看到他的中国朋友为了多赚钱而四处兼课教英语，他总是不屑的说，虽然他赚的钱比我的多，可是，当我在享受生命的时候他却在消耗生命。

面对加班，法国人总是说，我不在乎多赚那几个钱，请让我回家去，我只想和我的老婆孩子呆在一起──这大概就是法国人真正的浪漫吧。

一、用霍夫斯泰德五文化要素理论比较中法文化的差异并分析广州标致失败的教训。

答：霍夫斯泰德五文化要素理论包括：权力距离的远近、不确定的规避、个人主义或集体主义、阴柔性或阳刚性、长期导向或短期导向，五个要素。

1、从案例中法方人员的主要经营目标：短期内获得高额利润，将工作重点放在向中国出口技术、设备、零配件上，旨在短期内获利的行为可以看出，法方的利益导向是短期的。

而中方则希望通过合资带动汽车工业乃至整个地区的经济发展，这种利益导向是长期的；2、案例中法国人做事非常直率，而中国人则比较含蓄。

法方管理人员对不满意的地方会很直白地表露出来，这说明法方在工作效率、表达方式上等属于阳刚性的，而中国人在工作方式、表达方式上属于阴柔性；3、法方在喜欢一切尽在掌控之中，采取了照搬母公司的制度来子公司执行，以及看到停满车辆的停车场时才会说这要是在法国绝对就不会在生产的话，所以法方对不确定规避性很强，而中方则比较弱；4、法方强制占领式的企业文化，即在进行海外投资时将母公司的企业文化强行注入海外子公司，这说明他们对于权力距离大，他们接受不了不平等，而中方在出现矛盾以后一再的让步妥协，说明中方的权力距离小；5、中方追求集体主义，所以希望通过合资带动汽车工业乃至整个地区的经济发展，同时推动国产化进程。

而法方追求的是个人主义，才会觉得复印机不需要专人看管。

二、广州标致失败的教训：合资企业想要建立良好的沟通机制需要我们充分了解所在国家的语言文字、宗教信仰、风俗习惯、法律差异、历史背景等一系列会影响沟通的因素。

除了了解这些因素，我们更需要排除虚幻假设和文化成见。

改善倾听技能、缩短人际距离、选择正确媒介、提高文化敏感性、训练沟通语言、组织一套有效的国际沟通策略也将有助于我们更好的沟通。

在外派人员的甄选上尽量选用对文化差异敏感、工作技巧和沟通能力比较强、经历丰富、语言能力强、教育背景好的人员。

并做好外派人员的培训，比如：驻外预备教育、启程前教育、抵达后教育以及外派人员的回国教育。

中法文化对比清单
地球人（法国）
火星人（中国）
“我的”，“你的”
“我们的”，“你们的”
享受服务
请求批准
制服厌恶
制服崇拜
警察保护隐私
警察干涉隐私
遇事找政府
遇事找老爸
东西各就各位
人各就各位
收信人地址在信封下方
收信人地址在信封上方
底层楼
一层楼
黑色的葬礼
白色的葬礼
地图上法国是世界中心
地图上中国是世界中心
“亚洲人长的全一个模样”
“欧洲人长的全一个模样”
“我”（手势指胸脯）
“我”（手势指鼻子）
巴黎人瞧不起外省人
北京人瞧不起外地人
晒黑
美白
抬手叫出租车
抬胳膊叫出租车
走在狗屎成堆的大街上吃狗肉
刀叉和面包
筷子和米饭
向坟墓上送鲜花
向坟墓送食品
甜早点
咸早点
安静而灰暗的餐馆
吵闹而明亮的餐馆
“你好，走得好吗？”“你好，吃了吗？”
勤洗澡
勤洗衣服
吐泡泡糖
吐痰
骂人夸大其词
恭维夸大其词
藐视
尊重
让别人丢面子
保全自己的面子
吹嘘所送礼物的价值
贬低所送礼物的价值
当客人面大呼小叫拆礼物客人走后悄悄地看礼物穿体恤杉旅游
穿西装旅游
“新年好”
“恭喜发财”
溜狗
遛鸟
照景物相
照人物相
坐在地上
蹲在地上
汽车为责备他人而鸣笛汽车为警告他人而鸣笛女人吸烟时尚
男人吸烟时尚
多生孩子多补助
多生孩子多受罚。

中国和法国在哪些方面有着明显的文化差异？随着全球化的推进，不同国家之间的文化交流和融合已经成为现实。

然而，即便在现代化的今天，不同国家之间依然存在着明显的文化差异。

其中，中法两国在文化方面的差异尤为明显。

本文将从以下几个方面详细分析中国和法国的文化差异：一、人际交往从人际交往的角度看，中国和法国有很大的不同。

在中国，人们通常会以礼貌和谦虚的姿态来待人接物。

例如，在国内的商业活动中，人们往往会以“客套话”开场，尊称对方的“先生”或“女士”，并且询问对方是否需要喝茶或水等等。

而在法国，人们则更加直接和坦率。

他们习惯于用“你”称呼对方，而不是“您”，并且在交往中不太讲究形式。

二、饮食文化饮食是一个国家的文化中不可或缺的一部分。

在中国和法国，两国的饮食文化也表现出明显的差异。

中国人的饮食文化非常注重色、香、味的协调，特别是在餐桌礼仪方面更是讲究得十分细致。

例如，大菜端上时，要将较大的鸡、鱼等盘放在桌子的正中，而菜肴则摆在周围；而在法国，餐桌上，则是以品种多样、品质上乘的法国葡萄酒为主流。

此外，法国人也讲究在餐桌上聊天，更注重饮食的享受，而不是重视食物本身。

三、教育制度教育制度是一个国家文化的重要组成部分。

在中国和法国的教育制度中，也有很明显的差异。

中国的教育制度非常严格，为了在升学竞争中获得优势，在业余时间还要进行各种补习和培训。

而法国则更注重学生的思考和创新能力，追求自由、平等、博爱的教育理念。

在法国教育中，重视的是学生的独立思考能力和创新意识，不强求死记硬背。

四、生活方式生活方式有很大程度上反映了一个国家的文化和生活品质。

在中国和法国，两个国家的生活方式也存在很大的不同。

在中国，生活节奏明显快于法国。

大家忙碌着工作、学习、各种社交活动等。

而在法国，人们则更注重休闲和享受生活本身。

例如，法国人尤其喜欢在咖啡厅里读书、喝咖啡、聊天等等。

在视觉上，法国人也更喜欢用浅色调的衣服，营造出轻松、舒适、自由的感觉。

中法关于文化差异的例子中法文化差异是因为两国的历史、地理、宗教、价值观等方面的差异所导致的。

下面列举了10个中法文化差异的例子。

1. 礼仪差异：在中法两国，对于礼仪的要求和表达方式存在较大差异。

在中国，人们注重尊重和谦虚，例如在见面时会鞠躬或握手。

而在法国，人们更注重个人空间和平等，见面时通常只会握手。

2. 饮食习惯：中法两国的饮食习惯也有很大的差异。

在中国，人们通常认为米饭是主食，而在法国，面包是主食。

此外，中餐注重多菜一汤的搭配，而法餐则注重菜品的精致和细腻。

3. 时间观念：中法两国对时间的观念也存在差异。

在中国，人们通常更加注重准时和时间的规划性。

而在法国，人们更注重享受生活，对时间更加灵活，有时会迟到或加班。

4. 家庭观念：在中国，家庭观念非常重要，家庭成员之间的关系非常紧密。

而在法国，个人的独立和自由更受重视，家庭成员之间的关系相对较为松散。

5. 教育观念：在中国，教育被视为非常重要的事情，家长对子女的教育投入很大。

而在法国，教育也很重要，但更注重培养孩子的个性和创造力。

6. 社交方式：中法两国的社交方式也有所不同。

在中国，人们普遍喜欢组织宴会或聚会来加强人际关系。

而在法国，人们更注重私人空间和个人时间，社交更倾向于小圈子。

7. 表达方式：中法两国的表达方式也存在差异。

在中国，人们通常会更加直接地表达自己的想法和感受。

而在法国，人们通常更加委婉和间接地表达。

8. 假期观念：法国被称为“假期天堂”，人们非常注重休息和享受生活。

而中国人普遍工作时间较长，假期相对较少。

9. 宗教信仰：中法两国的宗教信仰也有差异。

中国以无宗教信仰为主，而法国主要信奉天主教。

10. 艺术欣赏：中法两国的艺术欣赏也有所不同。

在中国，人们更注重传统文化和艺术形式，如中国画、京剧等。

而在法国，人们更注重现代艺术和文化，如绘画、雕塑、电影等。

以上是中法文化差异的一些例子。

这些差异不仅体现在生活方式、价值观念、社交方式等方面，还反映了两国在历史、地理和宗教等方面的差异。

中法商业文化异同探析之中国篇中法之间的文化存在很多相同之处，也有不同之处，探究其中的异同对于增进中法友谊发展，促进两国之间的经济贸易往来，巩固政治交往，有着不可言喻的作用。

先从中国文化入手，多角度、多层面地阐释、品读中国商业文化的核心理念。

要想在中国成功地发展商业，必须了解中国古代文化，从中把握中国商业文化的精髓。

标签：中国；法国；商业；文化；异同中国素有“礼仪之邦”之称，中国文化独特之处源于其悠久的历史文化。

然而多年以来，中国古代文化早已深沁中国经济和商业，如：“天人合一”，“以和为贵”等理念在多种商业领域便得到了淋漓尽致的体现。

中国商业文化源自其中并大为发展。

企业只有了解其核心概念，懂得其文化根性，参悟其关系奥妙，把握其独特价值，才能外塑形象、内强实力、左右逢源、无往不利，在正在腾飞的中国获得商业成功。

一、中国商业文化的核心理念1.关系在中国文化中，“关系”，或称为“联系”是最重要的中心概念。

关系是一个增进合作和互信的精密的网络，并且，几个世纪以来，一直都是完成各项工作的主要途径。

后文将对此详加讨论。

2.谦逊当你初次会见极富潜力的中国商业合作伙伴的时候，或许你应该具备的，也是最有用的谈判技能，即为谦逊和耐性。

谦逊是很有必要的。

很简单的一个原因，中国商业的文化景观与西方商业直接的、星罗棋布的文化景观是大相径庭的。

西方人经常来中国寻找商机，并且通常会出乎意料地发现中国有着最广阔的市场和廉价的劳动力。

以上这些都是来中国经商的很好的理由，但是，对于一个初入商界的人来说，发展成功的商业关系往往成为了他们的绊脚石。

谦逊预示着对潜在的合作伙伴并没有全方位的了解。

而耐性则意味着这种深入了解终将实现。

西方商业是依照他们的标准惯例和公开规则来运营的。

而中国的公司依旧根据自己多年来没有定式的演变形式去经营生意。

通过周密的分析和安排，商人会对任何一个场合、任何一个潜在的合作伙伴了如指掌，从而便可以为一段坚固的商务关系夯实基础。