中法企业文化对比
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浅析中法文化对比摘要:中国和法国,一个是东方文化的摇篮,一个是西方启蒙思想的中心,因此从文化角度比较两国的异同,是十分有趣且必要的。
第一,中法在文学作品上都受同时代的影响;第二,中法在“酒”文化上的差异;第三,中法电影都发展较早,以及它们在当代的对比。
关键词:中国;法国;文化关于中法文化交流,我不想从宏观的角度去分析,我更青睐从文化的具体方面来展开论述,如文学、历史、音乐、思维方式等。
由于水平有限,短短的几千字无法谈得多么深入,但我仍想表达自己对“中法文化交流”的拙见。
曾经囫囵吞枣读完《红楼梦》,虽对其中许多细节仍旧一知半解,但读完后感触良多。
这时曹雪芹先生写的一部类似自传的人情小说,诞生于18世纪中国封建社会末期,清政府实施闭关锁国政策,全国上下沉醉在天朝上国的迷梦中,各种社会矛盾正在加剧暴露。
《红楼梦》或多或少传递了一些反封建的精神,比如它批判了封建礼教、封建家长制度、封建官僚贵族家庭的生存状态,以及在封建制度下被压抑的人性。
正如书中一悲剧人物——惜春,生母早亡,少年时缺少关爱,刚成年又被亲生父亲卖给了孙绍祖,在夫君的凌虐中丧命。
通过这一角色,曹雪芹不正是在抨击懦弱,恪守封建社会女德的女性吗?以及揭露和控诉了封建包办婚姻的罪恶。
又如书中的贾宝玉,他憎恶、蔑视世俗男权社会,尊重处于被压迫的女性。
他爱戴身边每一位女性朋友,正如第二章冷子兴说荣国府提及贾宝玉时这样讲到:“女儿是水做的骨肉,男儿是泥做的骨肉。
我见了女儿便清爽,见了男子便觉浊臭逼人。
”并且他还十分厌恶封建子弟的理想功名利禄,只想永远过在大观园里和姐妹们随心所欲、自由无束的生活。
我觉得宝玉这般的人物,在当时那个男尊女卑的时代,是非常罕见,也是会受当时人们嘲笑的。
但曹雪芹却将书中的男主角冠以“爱女儿”的称号,竭尽所有的文笔描写女儿们的生活,这种呼吁“男女平等”的思想已经远远超越了那个时代几百年。
而同时期,18世纪的法国,正值启蒙与革命的时代,有一位与曹雪芹同样具有反叛意识、精神世界超越同代的让人,他就是卢梭。
中法消费文化的差异第一部分:中法四个文化层面的差别一、最外层: 象征物,是人们看得见摸得着的具体实在的事物,如人们的衣、食、住、行等1. 中国古代服装是一种身份地位的象徵,一种符号。
它代表个人的政治地位,和社会地位,使人人各守本份,不得僭越。
因此,自古国君为政之道,服装是很重要的一项,服装制度得以完成,政治秩序也就完成了一部份。
所以,在中国现代上,服装是政治的一部份,其重要性,远超出服装在现代社会的地位。
改革开放以来我国在穿着上有了很大的转变,,“时尚”所代表的生活方式和着装风格已被越来越多的中国人所接受和追逐,同时也特别注意穿衣与出席场合的搭配。
法国主打浪漫的服饰色彩。
法国时装在世界上享有盛誉,选料丰富、优异,设计大胆,制作技术高超,使法国时装一直引导世界时装潮流。
在巴黎有2000家时装店,老板们的口号是:“时装不卖第二件”。
而在大街上,几乎看不到两个妇女穿着一模一样的服装。
目前高级时装最有名的有:“吉莱热”、“巴朗夏卡”、“吉旺熙”、“夏奈尔”、“狄奥尔”、“卡丹”和圣洛朗”。
近年来,特别引人注目的是巴黎女郎的裙子,其式样之多。
款式之新,在别国很难见到。
法国人是把收入的最小部分用于穿着的欧洲国家,法国人一般很注意服装方面的鉴赏力,也接受比较便宜的而不十分讲究的仿制品。
2. 中国饮食文化突出养助益充的营卫论(素食为主,重视药膳和进补),并且讲究“色、香、味”俱全。
法国人对饮食的讲究上足以与中国人媲美,甚至把饮食作为艺术这一点上还略胜我们一筹。
法国菜具有选料广泛、用料新鲜、装盘美观、品种繁多的特点。
菜肴一般较生,还有吃生菜的习惯,中国人多吃熟食。
中国的饮食文化除了讲究菜肴的色彩搭配要明媚如画外,还要搭配用餐的氛围产生的一种情趣,它是中华民族的个性与传统,更是中华民族传统礼仪的凸现方式。
法国人认为个人饮食应符合各自的教养与社会地位并将同桌共餐视为一种联络感情、广交朋友的高雅乐趣和享受。
法国人晚餐时间大多在晚上8点左右,有的甚至更晚,中国人大多在6、7点。
目录摘要: (2)关键词 (2)1 企业经济体制的差异 (2)1.1 法国的经济体制是资本主义下的经济体制 (2)1.2 我国的市场经济是同社会主义制度结合在一起的 (3)2 企业管理的差异 (4)2.1 基本价值观念的差异 (4)2.2 制度的差异 (4)2.3 计划和决策模式的差异 (4)3 企业人员思想行为差异 (5)4 结束语 (6)参考文献: (6)中法企业文化差异摘要:企业文化的差异是企业之间对抗的重要原因。
本文通过对中法企业在经济体制上的差异,企业管理模式的差异,和两国从业人员的思想行为上差异,进行了比较分析。
为中法企业的交流和融合提供了文化参考。
关键词:中法文化;企业文化;文化差异1 企业经济体制的差异1.1 法国的经济体制是资本主义下的经济体制法国经济体制是资本主义市场经济体制,市场经济的发展具有悠久的历史。
经过长期的演进和发展,法国已形成完备的商品、货币及生产要素市场,市场体系很完善,这为市场机制提供了良好的作用条件和环境。
但是市场体制固有的缺陷意味着仅靠市场难以使资源配置达到最优,客观上要求利用经济计划来影响资源的配置过程。
第二次世界大战结束后,法国在坚持市场调节的同时,建立并形成了一套指导性计划体制,开始对国民经济进行广泛而深入的计划干预。
经济计划规定经济发展的目标,对国民经济各部门轻重缓急的发展顺序作出安排,同时还确定实现计划目标的各种政策和措施。
经济计划也规定各种数量指标,但这些指标具有高度综合性,只是为企业的独立决策提供信息和指导,不具有强制性。
法国实行经济计划的经验表明计划与市场是可以结合的,它们彼此相互补充、相互影响,可以使社会资源配置效率得到提高。
1.2 我国的市场经济是同社会主义制度结合在一起的在所有制结构上,以公有制为主体,多种所有制经济共同发展。
在社会主义条件下,公有制经济不仅包括国有经济和集体经济,还包括混合所有制经济中的国有成份和集体成份,而且公有制形式可以多样化,一切反映社会化大生产规律的经营方式都可以大胆利用。
中法合资企业的文化冲突和对策黎洪林【引子】随着全球经济一体化进程的加快和我国利用外商直接投资的不断增加,外商投资企业作为一种多文化机构,必然会面临来自不同国家的文化体系的摩擦与碰撞。
根据国外许多管理学家的研究,我国外商投资企业的失败率约为30—40%,而失败的原因大多在于忽略了外商投资企业中的文化差异,在于中外投资各方经营思想、管理观念、管理方式和员工行为的不协调,亦即没有解决好跨文化管理的问题,这说明跨文化管理对外商投资企业提出了巨大挑战。
【摘要】本文通过简单的两个例子引出对企业文化习惯差异的分析,并就影响工作的基本价值准则来对之进行分析,在分析的基础上提出对相关问题的解决方案。
【关键字】文化,冲突,时间,管理,企业,培训,制度,企业文化【正文】据统计,截止2000年,全国实际利用外资额已达成3497亿美元,共设立外商投资企业364万家,投资外商来源于100多个国家和地区。
我国企业在引进资金和引进技术的同时,也引进了管理,特别是外方人员直接参与企业生产、企业经营管理和技术、质量监督,这样就不可避免地发生不同价值观念、经营思想、管理方法、思维方式、道德和行为规范冲突和碰撞。
文化没有统一而确切的定义,一般指受到物质和环境条件影响的人的共同价值观念和行为准则体系。
在作为经济组成单位的外商投资企业中,不同文化的相互影响和起到的重要作用已得到人们的共识,外商投资企业的管理实际上也涉及到文化的管理。
但与其它的企业文化所不同的是由于外商投资企业的生产经营活动范围超出了一种文化形态的空间界限,企业管理中的跨文化管理就成为其不同于其它企业管理的一个重要方面。
所谓跨文化管理又称为交叉文化管理,是指对不同文化背景的人、物、事的管理。
不同文化背景的人具有不同的价值取向、不同的思维方式和不同的行为表现,从而导致外商投资企业内部不同文化的摩擦。
进行跨文化管理,是充分利用跨文化组合优势,消除跨文化冲突和内耗。
美国着名管理学家德鲁克认为,国际性企业的经营管理“基本上就是把政治、文化上的多样性结合起来而进行统一管理的问题。
中法企业文化比较探析作者:张靖来源:《决策探索(下旬刊)》 2021年第4期文/张靖【摘要】由于各国不同的文化体系,因此不同国家的企业文化也会存在明显的区别。
本文通过对中法企业文化的比较研究,明确归纳出中法企业文化之间存在的差异与共同点,以期为企业构建符合中法合资企业文化特点的经营管理模式提供科学的参考意见,进而解决各种现实问题。
【关键词】中法企业;文化比较;融合发展经济全球化时代下,各国之间经济文化交流变得日益频繁,这也促使我国本土市场出现了众多合资企业,合资是如今全球经济市场范围内较为盛行的一种国际经济合作方式,其融合了不同国家的工作人员、技术以及投资成本,会涉及到深层次的文化交流融合。
但不同国家有着自身独特的文化体系,文化差异会导致合资企业遇到一系列矛盾问题,造成工作上进展的不顺利。
本文通过对中法两国之间的文化展开科学对比分析,试图找出一种适合中法合作企业发展的企业文化课题。
一、中法企业文化的共同点与差异(一)中法企业文化的共同点中法企业文化的共同点主要体现在以下几个方面:第一,中国企业文化的高度民族精神与法国企业文化的浓厚社会公众意识有相通之处。
这两种企业文化都呈现出了一种整体主义倾向,无论是中国企业文化还是法国企业文化,都有着一定的集体意识,会朝着更为崇高的社会发展方向共同努力。
第二,中国企业文化的奋斗拼搏精神与法国企业敢于挑战的精神品质有着相似形成原因。
中国特色社会主义发展强调不忘初心、牢记使命,为民族谋复兴、为人民谋幸福,在国家政策号召下,中国企业同样拥有为民族振兴而努力奋斗拼搏的使命,本土企业立志于追赶发达国家的优秀企业,不断缩小与国际先进企业的差距。
而法国企业文化则有着敢于接受挑战的特征,它们力争与国际优秀企业站在同一水平线上。
这显示了中法企业文化之间充满信心、勇于接受挑战进行拼搏的发展信念是一致的。
(二)中法企业文化的差异中法企业文化的差异主要体现在以下几个方面:第一,基本文化价值观念差异。
从中法文化差异浅析我国法语系毕业生如何应对法企面试作者:曾咏柳来源:《参花(下)》2018年第02期摘要:据统计,全国共有187所院校开设了法语专业。
大量的法语专业毕业生涌入企业,从事业务员、客户代理、外销员等职务,法企对于法语系的毕业生来说是一个很好的选择。
随着开设法语专业院校的递增,法语系毕业生人数也在攀升。
在竞争如此激烈的环境下,求职者如何在众多法语系毕业生中脱颖而出,面试是关键的一环。
关键词:法国企业面试中法文化差异由于历史背景和文化背景的区别,中法文化差异甚大。
思维模式、价值观的差别导致了中法企业理念及企业文化的差别。
面试可以让招聘者在短时间内对求职者是否适合从事招聘职位做出评判,那么,要想让一个在中国受教育的学生得到法国企业的认可,就要通过充足的前期准备来减少文化差异引起的误会,从而抓住机会,成功地把自己推销出去。
一、自我介绍(一)教育背景和社会实践介绍面试者在介绍教育背景时可阐述自己选择所学专业的理由。
在介绍社会实践经验时,需要注意的是,其实在法企的面试过程中,社会实践不局限于公司实习经验,暑期打工、在快餐店打工、在商店站柜台都可以说。
你如何与客户打交道、是否遵守工作时间、如何与同事相处,这些小细节都可以让面试官对你留下印象。
除了学校外的社会实践,学校内的实践也可以提一提,比如组织晚会、义卖义捐等,不要随意排除任何一样你做过的社会实践,因为任何一件事都可能反映出面试官对你感兴趣的某个性格特征。
(二)求职动机介绍在介绍自己的教育背景时你就已经提到对未来的规划了,如你为什么选择这个专业、你在学习过程中喜欢的科目是什么、你取得了什么样的成绩(成绩单)、你为什么想在这个领域工作,你的求职动机可以反映出你的个性。
二、个人优缺点介绍在法企的面试中,面试官往往会让求职者对自己的性格优缺点进行分析,这基本上是法企面试时不可或缺的环节,也是让面试官更好地了解你的方式。
虽然面试官问的是求职者对自己的评价,但是求职者做准备时候不能只是主观地自我评估,要问问周围人对你的評价,比如可以提前问你的家人或你的同学和老师,跟你共事过的同事或上级也不妨问问。
从工作和休闲方面看中法文化差异由于不同的文化背景、国情和管理理念及管理体系,中法两国有着众多的文化差异。
就对待工作和休闲这方面来说,也存在着巨大的不同。
一、中国人对工作和休闲的观念对待工自从改革开放以来,中国的经济迅猛发展,改善了中国人的生活状况,国人对经济也就越来越重视。
在市场经济的影响下,人们热衷于追求金钱,因为它能为我们带来更好的物质生活,而为了赚到更多的钱,人们没日没夜地拼命工作,甚至于心甘情愿牺牲美好的节假日休息时间来换取更多的收入。
在中国人的观念里,休闲度假似乎有些奢侈。
这个问题可以从两个方面来看,一方面休闲度假是一种相对比较高层次的旅游方式,对于我们中国人过去习惯于游览名山大川、文物古迹的传统观光旅游方式来说,它相对来说是有一些奢侈。
但从另外一方面来看,这也是涉及到中国人的一种休闲观念的急需转变。
而此时,让我们转个方向看看法国人是怎么样对待工作和休闲的。
二、法国人对待工作和休闲的态度从1919年起每周法定劳动时间为48小时;1936年起减为40小时;2000年起实行35小时工作周制。
除了每年法定的节假日,一年带薪假期1936年是两周,1956年增加到3周,1968年4周,1981年起增加到5周。
工作时间越来越少,劳动生产率却越来越高,法国是发达国家中每周工时最短、一年带薪假期最长的国家。
因此,法国人拥有别的国家所没有的充裕闲暇。
这也为法国人的潇洒提供了自由的空间。
法国人崇尚“一头投入任何事情”,换句话说,就是一次只做一件事,而且充分享受这件事的价值。
在工作场合是如此,在休闲上更是如此。
哪怕是有着诱人的加班费,法国人也不愿意加班、不愿意拼命地工作,他们更愿意和家人在一起享受假日而不愿要那些诱人的加班费。
有个法国人看到他的中国朋友为了多赚钱而四处兼课教英语,他总是不屑的说,虽然他赚的钱比我的多,可是,当我在享受生命的时候他却在消耗生命。
面对加班,法国人总是说,我不在乎多赚那几个钱,请让我回家去,我只想和我的老婆孩子呆在一起──这大概就是法国人真正的浪漫吧。