干部职数配备预审单

职数预审会议交流材料
请注意，以下是关于职数预审会议的交流材料，这些材料未包含任何标题相同的文字。

材料1:
各位与会者，
感谢大家参加职数预审会议。

在这个会议上，我们将共同审查各个职位的申请材料，以决定是否进入面试环节。

本次会议的重点是筛选出最符合要求的候选人。

材料2:
为了确保预审过程公正有效，我们要求每位与会者务必认真细致地审阅申请材料，并根据自己的判断和经验提出合适的评价和建议。

请大家特别注意候选人的资历和经验是否与职位要求相匹配。

材料3:
申请材料中的个人陈述和简历是了解候选人背景的重要依据。

请注意细节，例如教育背景、工作经历和专业技能等。

同时，我们也需要关注候选人的个人特质、沟通能力和团队合作能力等方面。

材料4:
会议结束后，请各位与会者将自己的评价意见整理好，以便最后的讨论和决策。

我们将在会后尽快通知被选中参加面试的候选人，并告知其他候选人的结果。

材料5:
在会议期间，请大家保持互相尊重和专业的态度，共同维护会议的秩序和效率。

如有任何问题或需要进一步解释的地方，请随时提出。

谢谢大家的合作！让我们一起努力，为公司找到最优秀的候选人。

干部选拔任用工作材料标准参考文本清单（2）干部选拔任用工作材料标准参考文本清单（征求意见稿）一．动议1.动议工作方案 (29)2.拟选拔任用职位职数情况审核意见表 (33)3.领导干部个人有关事项报告抽查核实情况审理意见表 (34) 二．民主推荐1.推荐考察工作方案 (35)2.个别谈话推荐情况记录表 (41)3.会议推荐表 (42)4.民主测评及征求意见表 (43)5.个别谈话推荐情况汇总表 (44)6.会议推荐情况汇总表 (45)7.民主测评情况汇总表 (46)三．考察1.考察对象公示 (47)2.考察谈话情况汇总表 (48)3（1）.干部人事档案情况登记表 (49)3（2）.干部人事档案审核认定表 (54)4.个人有关事项报告核实情况表 (56)5.干部任免审批表 (57)6．干部考察材料 (59)7.干部考察报告 (61)四．讨论决定1.下级党委（党组）呈报的干部任免请示 (66)2.拟提请党委（党组）讨论干部名单 (70)3.组织（人事）部门上报党委（党组）请示 (72)4.正职拟任人选征求全委会成员意见材料 (74)五．任职1.干部任前公示 (81)2.干部任免职通知 (83)六．干部选拔任用全程纪实责任清单 (90)动议工作方案动议是干部选拔任用的初始环节。

《党政领导干部选拔任用工作条例》对“提出启动意见，提出初步建议和形成工作方案”分别作出了3条规定，《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》对动议主体职责、工作程序及方案内容等提出了明确要求。

在形成呈报党委（党组）审定的动议工作方案时，需注意以下几点：一是标题。

鉴于动议方案提及的是初步意向人选，在标题上应与干部任免请示有所区别，一般表述为“关于拟对XXX领导班子或XX 职位启动调整补充的请示”，不宜表述为“关于XXX同志职务调整的请示”。

动议请示可以是单个职务调整事项独立呈报，也可以是多个职务调整事项综合呈报。

二是主送和落款。

此类件均主送党委（党组），落款为组织（人事）部门。

全国干部人事档案专项审核工作专用本人意见：本人署名：时间：干部（职工）基本信息审核表初审人：复审人：年月日年月日《干部（职工）基本信息审核表》填表说明1.“姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。

少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。

2.“出生年月（岁）”栏中填写出生年月和年龄。

年龄是计算到当月的实足年龄。

3.“民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。

4.“籍贯”栏中填写祖籍所在地。

5.“出生地”栏中填写本人出生的地方。

“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“辽宁大连”、“河北盐山”。

直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。

6.“入党时间”栏填写加入中共的时间。

民主党派成员或无党派人士，需在“入党时间”栏内注明民主党派名称或注明无党派，如“民建”、“九三”、“无党派”等，不填写加入民主党派的时间；加入多个民主党派的，须如实填写，如“民建、民盟”。

是民主党派成员又是中共党员的，在填写党派名称的同时，还要填写加入中共的时间。

“出生年月”、“入党时间”、“参加工作时间”填写时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，如“1972.05”。

7.“健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。

8.“照片”栏中打印彩色照片。

9.“专业技术职务（职称）”栏中，填写主管部门评定的专业技术职务（职称）。

10.“熟悉专业有何专长”栏中填写所熟悉的工作业务及专长。

11.“学历学位”栏分为全日制教育和在职教育两类。

填写的具体要求是：（1）“学历”应填写接受相应教育的最高学历。

各类成人高等院校毕业生，应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据；接受党校教育的，以各级党校出具的学历证明为依据。

不能随意填写“相当××学力”。

超职数配备干部自查报告超职数配备干部自查报告篇1一、领导高度重视。

在自查工作中，县人大常委会领导高度重视，对常委会超职数配备干部工作进行了自查。

机关编制工作有专人负责管理，人员信息变动后工作人员能够及时更新实名制数据，确保实名制数据真实、准确。

二、严格落实方案。

县人大办严格依照《永吉县开展超职数配备干部问题专项整治工作方案》执行，经过自查，县人大常委会内设5个工委、办：办公室、人事代表选举工作委员会、法制工作委员会、财政经济工作委员会、科教文卫工作委员会；办公室下设3个科室：信访办公室、秘书科、行政科。

县人大机关共有编制17名，其中公务员15名，工勤2名。

常委会县级领导职数5名，正科级5名，副科级1名（暂空）未超职数。

县人大机关无违规擅自设立机构，不存在提高机构规格，变更机构名称、性质、职责、权限等情况。

三、加强监督管理。

通过对机构设置和人员编制增减等情况进行自查，把自觉监督检查工作寓于机构编制管理的全过程，做到事前监督与事后监督并重。

今后，县人大将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作。

为此将重点抓好以下几方工作：一是进一步加强宣传工作，提高部门领导特别是主要领导对超职数配备工作重要性的认识。

二是坚决杜绝低职高配，自行设置领导职务，防止变相设置非领导职数配备干部情况。

三是加强自查工作，严把领导干部使用审批关。

超职数配备干部自查报告篇2根据临县教发〔20XX〕435号文件精神要求，为切实提高学区人事编制工作科学化、制度化、规范化水平，开展整治各学校超编制和超职数配备问题专项治理工作，为推动教育事业发展创造良好环境。

我学区认真开展了超编制和超职数配备问题专项治理工作，学区成立相应的领导小组进行检查，现将我学区自查情况汇报如下：一、学区专项治理工作领导小组组长：学区区长副组长：程家川中心小学副校长成员：学区会计校务监督委员会主任振华小学校长十五里铺小学校长二、主要任务（一）全面摸清底数。

干部人事档案专项审核相关表格及填表说明附件1：－1－干部情况登记表其他需要向组织说明的问题本人意见签字：年月日附件 3：全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表(盖章)年月日(盖章)年月日填表人：” ““ ““ “ “ “ “ 《干部任免审批表》填表说明1. “姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。

少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。

2. “出生年月（岁）栏中填写出生年月和年龄。

年龄是计算到当月的实足年龄。

3. “民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称“汉”、回”、鲜”、“维”等。

4. “籍贯”栏中填写祖籍所在地。

5. “出生地”栏中填写干部本人出生的地方。

“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“辽宁大连”、河北盐山”。

直辖市直接填写市名，如“上海”、重庆”等。

6. “入党时间”栏填写加入中共的时间。

民主党派成员填写加入民主党派名称及时间，无党派代表人士填写“无党派”。

“出生年月”、入党时间”、参加工作时间”填写时，年份一律用4 位数字表示，月份一律用 2 位数字表示，如“1972.05”。

7. “健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。

8. “照片”栏中打印彩色照片（电子表格内用大小不超过150kb 的彩色电子相片）。

9. “专业技术职务”栏中，填写主管部门评定的专业技术职务。

10. “熟悉专业有何专长”栏中填写干部所熟悉的工作业务及专长。

11. “学历学位”栏分为全日制教育和在职教育两类。

填写的具体要求是：（1）学历”应填写接受相应教育的最高学历。

各类成人高等院校毕业生，应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据；接受党校教育的，以各级党校出具的学历证明为依据。

“ “ “ “ 不能随意填写“相当××学力”。

（2）全日制教育”栏填写通过全日制教育获得的最高学历；“在职教育”栏填写以其他学习方式获得的最高学历。

二级主任科员_市级机关干部职级职数配备预审单整理表姓名:职业工种:申请级别:受理机构:填报日期:市级机关干部职级职数配备预审单填报单位（盖章）：负责人（签字）：填报时间：年月日中共北京市朝阳区园林绿化局委员会朝绿党干字〔2020〕2号任免通知各基层单位和机关科室：经2020年 2 月5日朝阳区园林绿化局党委会研究决定：王莹任朝阳区园林绿化局组宣科科长职务；简永辉任朝阳区园林绿化局绿化管理科科长职务；巴建强任朝阳区园林绿化局财务科科长职务；李川任朝阳区园林绿化局森林资源管理科（行政审批科）科长职务；杨子沛任朝阳区园林绿化局义务植树联络科科长职务；胡峭寒任朝阳区园林绿化局办公室科长职务；王惠任朝阳区园林绿化局绿化建设科副科长职务；郝旗任朝阳区园林绿化局办公室副科长职务；唐峥任朝阳区园林绿化局绿化管理科二级主任科员职级；吕文国任朝阳区园林绿化局安全法制科二级主任科员职级；郝琳任朝阳区园林绿化局组宣科二级主任科员职级；凌力军任朝阳区园林绿化局办公室二级主任科员职级；钏辉任朝阳区园林绿化局森林资源管理科（行政审批科）二级主任科员职级；赵秀红任朝阳区园林绿化局森林资源管理科（行政审批科）四级主任科员职级；冀晓娜任朝阳区园林绿化局义务植树联络科四级主任科员职级；梁甜甜任朝阳区园林绿化局规划发展科四级主任科员职级；张佳人任朝阳区园林绿化局公园管理科四级主任科员职级；石佳任朝阳区园林绿化局义务植树联络科四级主任科员职级；石岩任朝阳区园林绿化局绿化建设科四级主任科员职级。

免去：王莹朝阳区园林绿化局办公室科长职务；简永辉朝阳区园林绿化局绿化业务指导科科长职务；巴建强朝阳区园林绿化局资产管理科科长职务；李川朝阳区园林绿化局绿化资源管理科科长职务；杨子沛朝阳区园林绿化局绿化建设科（绿化办公室）科长职务；胡峭寒朝阳区园林绿化局安全法制科科长职务。

王惠朝阳区园林绿化局绿化建设科（绿化办公室）副科长职务；郝旗朝阳区园林绿化局公园管理科副科长职务；唐峥朝阳区园林绿化局资产管理科二级主任科员职级；吕文国朝阳区园林绿化局办公室二级主任科员职级；郝琳朝阳区园林绿化局绿化业务指导科二级主任科员职级；凌力军朝阳区园林绿化局办公室二级主任科员职级；钏辉朝阳区园林绿化局绿化资源管理科二级主任科员职级；赵秀红朝阳区园林绿化局绿化资源管理科四级主任科员职级；冀晓娜朝阳区园林绿化局绿化建设科（绿化办公室）四级主任科员职级；梁甜甜朝阳区园林绿化局规划发展科四级主任科员职级；张佳人朝阳区园林绿化局安全法制科四级主任科员职级；石佳朝阳区园林绿化局公园管理科四级主任科员职级；石岩朝阳区园林绿化局绿化业务指导科四级主任科员职级。

配备干部情况说明1. 如何做好超职数配备干部的清理工作今年专项整治超职数配备干部，全国各地超职数配备干部的清理工作也在大刀阔斧的进行着，要真正处理超职数配备干部问题肯定要做好三点。

一是要做好几项工作。

一是自查摸底。

各地组织部门应会同编办、财政局、人社局对各地干部基本状况进行一次全面自查，将超职数配备干部状况详细到编制部门核定的每一个单位。

准时摸清底数，精确把握实情。

二是集中复查。

各地组织部门应结合学习贯彻新修订的《干部任用条例》专项检查，对部分单位配备干部状况进行抽查。

对抽查中发觉的虚报瞒报问题，要严厉追查单位相关担任人的责任。

三是整改消化。

针对自查和复查中发觉的超职数配备干部问题，由组织部门提出超职数配备干部的整改方案，明确整改措施和完成时限，整改超职数配备干部问题，乐观有序消化超职数配备的干部。

二是把好几个关口。

一是严把“预审关”，从严管控干部选任。

建立干部选拔任用工作编制部门预审制，对拟申请提出动议调整干部的单位，由编制部门对单位“三定方案”核定的机构规格、领导职数和非领导职数进行核查，并出具编制证明给组织部门。

对要求超职数配备干部的，编制部门不供应职数空缺证明，组织部门不受理、不酝酿、不做方案，坚决防止和杜绝超职数配备干部等违规现象发生。

二是严把“追责关”，乐观消化超配问题。

建立健全编制、财政、人社等多个部门的联动管理机制，对违反规定和程序、未办理职数核准而配备干部的，不予办理编制、工资发放等手续，责令限期整改，对拒不改正的，按《选任监督看法》严厉追查相关责任人的责任。

三是要疏通一条渠道。

疏通领导干部退出渠道，严格制定任职规范和标准，完善干部退出机制，对任职年龄达到公务员法规定年限且自愿提出提前退休申请的领导同志，组织部门会同县纪检、审计、人社等部门讨论，在任期间无违法违纪行为的一律“放行”，批准提前退休；对不胜任现职、因病等不能履职的领导干部，按相关程序退出领导干部序列；对渎职、失职和违纪违法的领导干部，引咎辞职、免去现职或撤职；推动干部结构性沟通，把超职数单位的领导干部平职沟通到有空缺职数的合适单位，促进领导干部职数优化管理。