超职数配备干部情况核定表(样表)

2024年超职数配备干部整治自查报告根据《委组织部关于转发<关于进一步做好超职数配备干部问题整治工作的通知>通知》文件要求，我局对超职数配备干部情况进行了全面清理，现将自查情况报告如下。

一、干部设置基本情况(一)县级干部设置根据《人民政府办公室关于印发科学技术局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件规定，我局设局长1名，副局长2名，纪委、监察局派驻纪检组长1名，副调研员1名。

(二)科级干部设置1.局机关根据《人民政府办公室关于印发科学技术局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》和《中共委机构编制委员会关于科学技术局增高科技成果转化管理科请示的批复》(阿编发〔xx〕xx号)文件规定，我局内设机构为8个，正科级职数8名，副科级3名。

2、事业单位⑴科普交流中心:根据《中共委机构编制委员会关于科学技术局直属事业单位清理规范的批复》规定，核定正科级领导职数1名。

⑵生产力促进中心:根据《中共委机构编制委员会关于科学技术局直属事业单位清理规范的批复》规定，核定正科级领导职数1名。

⑶自然资源与科技信息研究所:根据《中共委机构编制委员会关于深化科学技术研究院体制改革调整机构编制的通知》规定，设正、副科级领导职各1名。

二、干部配备清理情况经过核实清理，我局干部配备情况如下。

(一)县级干部配备情况我局现有局长1名，副局长2名，纪检组长1名，调研员1名(实职转非)，副调研员1名。

(二)科级干部配备情况1.局机关:现有正科级实职干部6名，副科级干部3名，主任科员2名。

2.直属事业单位:⑴科普交流中心:正科级管理干部1名。

⑵生产力促进中心:正科级管理干部1名。

⑶自然资源与科技信息研究所:正科级1名、副科级1名。

通过认真核实、清理，我局科级干部均严格按照相关规定和职数配备干部，未出现“低职高配”、超职数配备等情况。

2024年超职数配备干部整治自查报告（2）一、引言自2024年开始，我单位积极响应党中央关于加强超职数配备干部整治工作的号召，深入推进干部队伍建设工作。

区委组织部科级干部职数配备情况专题汇报检查组X及各位领导：首先，对各位领导到X检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！根据本次职数检查工作要求，我就全区科级干部的职数配备情况向各位领导作以简要汇报，不当之处，敬请指正！X年以来，X区委坚持以《干部任用条例》为准绳，以创新干部选拔任用方式为重点，以强化干部监督为手段，以促进全区经济和社会各项事业全面发展为目标，严格按照省、市有关领导班子职数管理的规定要求，不断规范完善领导班子职数管理机制，促使了干部工作整体水平的进一步提升。

一、科级干部配备整体情况目前，我区共有党政群机关和部门X个，乡（镇）X个，区属事业单位X个。

全区共有乡科级领导干部X人，其中：区直X人，乡（镇）X人。

截至目前，全区核定职数单位共核定科级领导职数X职，实际配备科级领导X职，缺配X职。

其中，乡镇机关核定科级领导职数X职，实配X职，缺配X职；区直党政机关核定科级领导职数正职X职、副职X职，实配正职X职、副职X 职，超配副职X职，缺配副职X职；区直机关内设机构及部门管理机构核定科级领导职数正职X职、副职X职，实配正职X职、副职X职，超配正职X职、副职X职，缺配正职X职、副职X职；区政府直属事业单位及其他企事业单位核定科级领导职数正职X职、副职X职，实配正职X职、副职X 职，超配副职X职，缺配副职X职。

总计，全区核定职数单位超配科级职数X职，缺配X职。

按照我区区直公务员和参照公务员单位“三定”方案中核定的科级领导职数X职计，全区可配备科级非领导职数X 职，目前，我区实配科级非领导职数X职（不含到龄退二线人员）。

二、科级干部选拔任用情况（一）明确导向，科学管理，逐步推进干部选任工作规范化1、制定制度，严格干部任用程序。

X年以来，区委在坚持认真学习《干部选拔任用条例》的基础上，及时出台了《乡科级后备干部工作实施办法（试行）》，转发了《省委组织部关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》和《市委组织部关于做好领导干部平时考察工作的意见》等一系列关于干部选用监督工作的文件，为科学选人、正确用人提供了制度保证。

关于××（单位）干部职级调整的请示市市场监督管理局党组：根据工作需要，近期我单位拟进行干部职级调整，现将有关事项请示如下：一、职级调整的原因…………二、职级调整的原则…………三、职级调整的基本条件…………四、职级调整的优先条件…………五、职级调整有关情况（一）职级职数核定及配备情况我单位共核定四级调研员职数×个，一至四级主任科员职数×个（一至二级主任科员×人、三至四级主任科员×人），目前已配备四级调研员×人，一至四级主任科员×人（一至二级主任科员×人、三至四级主任科员×人）。

（二）此次职级调整情况此次干部职级调整共涉及干部×人（四级调研员×人，一至四级主任科员×人）。

其中，晋升职级×人（四级调研员×人、一级主任科员×人、二级主任科员×人、三级主任科员×人、四级主任科员×人）。

×人晋升职级后保留领导职务，×人晋升职级后建议免去领导职务。

六、超配干部整改消化情况我单位2015年县以下机关职级晋升期间形成的超配职级干部×人（二级调研员、二级主任科员×名、四级主任科员×名），目前已消化×人（二级调研员、二级主任科员×名、四级主任科员×名）；此次拟消化县以下机关职级晋升期间形成的过渡性超配干部×人（二级调研员、二级主任科员×名、四级主任科员×名），剩余×人待消化（二级调研员、二级主任科员×名、四级主任科员×名）。

七、其他需要说明的情况…………以上干部职级调整中，不存在超职数配备干部、超机构规格提拔领导干部、超审批权限设置机构配备干部和违反规定擅自设置职务名称、提高干部职务职级待遇等情况。

拟讨论干部调配情况预报表填报单位：（盖章）填报时间：年月日序姓名性出生参加工入党学历人员现任职务拟任职务拟免职务备注号别年月作时间时间全日制在职身份（现职务层次时间）年轻干部本次拟提拔股级干部××人，其中1985 年及以后出生的干部××人。

自今年 1 月以来，已提拔股级干部××人，其中1985 年及以配备情况后出生的干部××人。

注：“人员身份”栏填写：公务员、参公事业人员、事业编制人员、附编人员、编外人员。

拟讨论岗位职数情况预报表填报单位：（盖章）填报时间：年月日序岗位名称机构性质岗位级别核定已配备空缺拟新拟减备注号职数职数职数任数少数注： 1. “机构性质”栏填写：行政（机关）、参公事业单位、事业单位。

2.本表需附区委编办出具的机构编制核定的相关文件。

干部基本情况表姓名性别民族籍贯入党参加工作时间时间全日制毕业院校学历教育系及专业学位在职毕业院校教育系及专业身份证号码现单位职务学习和工作简历（从大中专院校开始填起）上一年年度考核结果称谓姓名出生政治年月面貌家庭成员以及主要社会关系情况出生年月出生地职称手机号码人员身份工作单位及职务身份证号码注： 1. 身份证一栏只需要填写干部本人、配偶、子女的身份证号码；2.“人员身份”栏填写：公务员、参公事业人员、事业编制人员、附编人员、编外人员。

干部民主推荐和民主测评情况统计表填报单位：（盖章）填报时间：年月 日序 性 出生任现职 民主推荐情况民主测号姓名年月现任职务拟任职务拟免职务谈话调研 会议推荐 评情况备注别级时间推荐注：1. “民主推荐情况”栏请分别填写谈话调研推荐和会议推荐推荐得票数 / 有效票数（参加推荐人数）（名次）。

2. “民主测评情况”栏请填写同意提拔票数 / 有效票数（参加民主测评人数）。

2024年超职数配备干部整治自查报告一、引言自2024年开始，我单位积极响应党中央关于加强超职数配备干部整治工作的号召，深入推进干部队伍建设工作。

为了贯彻执行中央八项规定精神，加强廉政文化建设，提高干部队伍的纪律观念和担当意识，我单位开展了超职数配备干部整治自查工作。

二、自查情况1.自查内容本次自查工作主要包括以下方面：（1）超职数配备干部使用情况的自查，明确配备干部的职责及分工是否与实际所需相符；（2）超职数配备干部权力行使的自查，核查配备干部在工作中是否存在不合规的权力行使；（3）超职数配备干部廉洁自律情况的自查，关注配备干部是否存在违纪违法行为的情况；（4）超职数配备干部业务能力的自查，评估配备干部的业务素质和能力；（5）超职数配备干部群众意见听取的自查，了解干部在群众中的形象和评价。

2.自查过程（1）组织调查组：根据工作需要，我单位组织了一支由党委书记、纪委书记和人事部门负责人组成的调查组。

（2）明确自查范围：按照党组织的组织结构，明确了各级超职数配备干部的范围和具体职责。

（3）收集资料：通过查阅文件、材料和人事档案，收集各级超职数配备干部的任职情况、工作情况等资料。

（4）实地调研：调查组深入各基层单位，与干部进行面对面交流，听取他们的工作经历和意见建议。

（5）梳理问题：在收集资料和调研的基础上，对超职数配备干部在使用情况、权力行使、廉洁自律、业务能力以及群众意见方面存在的问题进行了梳理和总结。

（6）报告撰写：最终，调查组根据自查情况，撰写了一份详细的超职数配备干部整治自查报告。

三、自查结果1.配备干部使用情况的问题：部分配备干部的职责与实际所需不相符，有的职责定位过高，有的职责与实际工作内容不相匹配。

2.配备干部权力行使的问题：部分配备干部在工作中存在不合规的权力行使情况，有的滥用职权，有的违反工作程序。

3.配备干部廉洁自律情况的问题：个别配备干部存在廉洁自律方面的问题，有的违反廉洁纪律，有的干扰司法公正。

关于超职数配备干部自查情况的报告市委组织部：根据市组电明字[2016]6 号《关于开展超职数配备干部检查工作的通知》要求，市司法局党组高度重视，紧紧围绕检查内容，对照《干部任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》的规定，认真组织进行深入自查。

现将自查情况汇报如下：一、机构编制及干部配备基本情况我局依据张政办发[2010]261 号《关于印发张掖市司法局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》，核定市司法局机关设置 8 个内设机构，包括政治部（副县级建制）、办公室、法制宣传科、基层工作科（包含刑释解教人员安置帮教办公室）、律师管理科、公证管理科、法规督导科、社区矫正工作科。

核定政法专项编制 3 2 名，其中：局长 1 名、副局长 3 名、纪检组长 1 名、政治部主任 1名，科级干部职数 11 名。

张机编办〔2003〕 28 号，核定张掖市法律援助中心科级领导职数 1 名。

张人社〔2013〕 56 号《关于市司法局设立司法鉴定科室科的批复》批准设立司法鉴定管理科。

我局现有干部职工 31 名，其中县处级干部 7 人，其中局长 1 人，副局长 2人，纪检组长 1 人，政治部主任 1 人，依法治市办专职副主任 1 人，正县级调研员 1 人。

科级干部 17 人，其中科长 9 名，副科长 2 人，主任科员 4 人, 正科级干部 1 人。

下属法律援助中心副主任 1 人。

二、超职数配备干部情况及原因经自查，我局核定科级职数共 12 个，配备实职科级干部 12 个，符合核定标准。

按照《科级干部任免管理办法》非领导职务科级干部职数占领导职务科级干部职数 50%、主任科员占非领导职务科级干部 50%的比例要求，我局 12 个科级干部配备 6 个非领导职务科级干部，主任科员能配备 3 人，我局现实有主任科员 4人，超职数配备 1 人。

超配原因：一是科室多但配备的科级干部职数少，有些副科级干部多年无法解决职级待遇问题，只能通过提任非领导职务的办法解决正科级待遇。