汽车智能技术专业-人才需求分析报告

关于汽车专业人才需求调研报告一、调研背景和目的：随着汽车产业的快速发展，汽车专业人才的需求也越来越大。

为了了解当前汽车专业人才市场的现状和趋势，本次调研旨在明确汽车专业人才的需求情况，为相关院校和培训机构提供参考，以便更好地培养和输送汽车专业人才。

二、调研方法：本次调研采用了问卷调查的方式进行，共发放了300份问卷，其中包括汽车制造企业、汽车零部件企业、汽车销售企业和汽车维修企业。

调研对象主要是这些企业的人力资源部门和相关技术部门的负责人。

三、调研结果分析：1.汽车专业人才需求量：调研结果显示，90%的企业表示他们目前有汽车专业人才需求，其中70%的企业表示他们的需求量比去年有所增加。

汽车制造企业和汽车零部件企业是最主要的需求方，占比分别为40%和30%。

2.汽车专业人才类型：调研结果显示，汽车设计与制造专业人才和汽车工程技术人才是市场上最受欢迎的两类人才。

其中，汽车设计与制造专业人才的需求约占总需求的35%，汽车工程技术人才的需求约占总需求的25%。

其他常见的汽车专业人才包括汽车电子技术人才、汽车工艺人才以及汽车市场营销人才。

3.汽车专业人才技能要求：调研结果显示，目前企业对汽车专业人才的技能要求主要体现在以下几个方面：(1)技术能力：企业普遍对汽车专业人才的技术能力要求较高，需要具备扎实的理论知识和实践经验。

(2)英语能力：随着企业国际化程度的提高，英语水平成为了很多企业对汽车专业人才的基本要求。

(3)创新能力：企业对汽车专业人才的创新能力有了更高的要求，希望他们能够在工作中提出新的设计和解决方案。

(4)团队合作能力：企业认为汽车专业人才需要具备良好的团队合作能力，能够与其他部门进行有效沟通和协作。

四、未来汽车专业人才需求趋势：根据调研结果，未来汽车专业人才的需求趋势主要表现在以下几个方面：1.智能汽车专业人才的需求将会大幅增加，因为智能汽车是未来汽车产业发展的重点方向。

2.研发和创新型人才将会越来越受到企业重视，随着汽车技术的不断更新和突破，企业需要具备前瞻性的技术人才来推动创新。

汽车行业人才需求分析随着经济的发展和科技的进步，汽车行业作为国民经济的重要支柱产业，正经历着深刻的变革。

从传统燃油汽车向新能源汽车的转型，从智能化驾驶技术的研发到汽车共享模式的兴起，这些变化不仅推动了汽车行业的创新发展，也对行业人才提出了新的需求。

一、汽车行业的发展趋势近年来，汽车行业呈现出以下几个主要的发展趋势：1、新能源汽车的崛起为了应对能源危机和环境问题，新能源汽车（包括纯电动汽车、混合动力汽车和燃料电池汽车）的市场份额不断扩大。

各国政府纷纷出台鼓励政策，推动新能源汽车的研发和生产。

2、智能化与自动驾驶技术随着人工智能和传感器技术的发展，汽车的智能化程度越来越高。

自动驾驶技术从辅助驾驶逐步向高度自动驾驶和完全自动驾驶迈进，这需要大量的软件工程师、算法研究员和数据分析师。

3、车联网与智能交通汽车与互联网的融合使得车联网成为现实，车辆可以实时获取交通信息、进行远程控制和在线服务。

这方面的发展需要通信技术专家和互联网工程师的支持。

4、轻量化与新材料应用为了提高能源利用率和降低排放，汽车轻量化成为重要的发展方向。

新型材料如高强度钢、铝合金、碳纤维等的应用越来越广泛，这就需要材料科学家和工艺工程师的专业知识。

二、汽车行业的人才需求类型1、研发人才汽车的技术创新离不开研发人员。

包括汽车工程师（如动力系统工程师、底盘工程师、车身工程师等）、电子工程师（负责汽车电子系统的设计与开发）、软件工程师（开发汽车的操作系统和应用软件）等。

2、生产制造人才在汽车生产过程中，需要工艺工程师来优化生产流程、提高生产效率；质量工程师确保产品质量符合标准；模具工程师负责设计和制造汽车零部件的模具。

3、销售与市场人才随着汽车市场竞争的加剧，销售与市场人才的作用越发重要。

他们需要了解消费者需求，制定营销策略，推广汽车产品。

这包括销售经理、市场专员、品牌策划师等。

4、售后服务人才良好的售后服务是提升汽车品牌形象和客户满意度的关键。

2016年新增专业申报材料汽车智能技术专业人才需求分析报告学院汽车智能技术专业（筹）二○一五年十二月目录1.调研目的与调研对象.......................................................... 错误!未定义书签。

我国汽车智能技术行业发展现状.............................................. 错误!未定义书签。

调研目的.................................................................. 错误!未定义书签。

调研时间、地点、对象..................................................... 错误!未定义书签。

2. 调研方法与内容............................................................. 错误!未定义书签。

3.调研结果分析................................................................ 错误!未定义书签。

汽车智能技术行业人才需求分析.............................................. 错误!未定义书签。

典型工作岗位及岗位对能力、素质的要求 ...................................... 错误!未定义书签。

4. 职业能力与素质要求......................................................... 错误!未定义书签。

知识结构.................................................................. 错误!未定义书签。

智能网联汽车技能人才需求调研报告一、引言随着科技的迅猛发展，智能网联汽车已成为汽车行业的重要发展方向。

为了深入了解智能网联汽车领域对技能人才的需求情况，我们开展了此次调研。

二、调研目的与方法（一）调研目的本次调研旨在全面了解智能网联汽车行业对技能人才的需求规模、技能要求、职业素养等方面的情况，为相关教育培训机构、企业和政府部门提供决策参考，以促进智能网联汽车产业的健康发展。

（二）调研方法我们采用了多种调研方法，包括问卷调查、企业访谈、专家咨询以及网络数据收集等。

共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份；访谈了_____家智能网联汽车相关企业的人力资源负责人和技术专家；咨询了_____位行业内知名专家。

三、智能网联汽车行业发展现状（一）市场规模不断扩大近年来，智能网联汽车市场呈现出快速增长的态势。

消费者对汽车的智能化、网联化需求日益增加，推动了智能网联汽车的研发和生产。

（二）技术创新加速自动驾驶、车联网、人工智能等技术在智能网联汽车中的应用不断深化，促使企业加大研发投入，推动技术创新。

（三）政策支持力度加大国家和地方政府纷纷出台相关政策，支持智能网联汽车产业的发展，为产业发展创造了良好的政策环境。

四、智能网联汽车技能人才需求分析（一）需求规模随着智能网联汽车产业的快速发展，对技能人才的需求数量呈现出急剧增长的趋势。

预计未来几年，需求缺口将进一步扩大。

（二）岗位类型主要包括研发工程师、测试工程师、运维工程师、数据分析师、产品经理等。

其中，研发工程师和测试工程师的需求最为旺盛。

（三）技能要求1、专业技术技能掌握汽车电子、计算机科学、通信工程、自动化等相关专业知识，熟悉自动驾驶算法、车联网技术、传感器技术等。

2、编程能力熟练掌握 C+＋、Python、Java 等编程语言，具备良好的代码编写和调试能力。

3、数据分析能力能够对大量的车辆数据进行分析和处理，提取有价值的信息，为研发和决策提供支持。

4、问题解决能力具备较强的问题分析和解决能力，能够快速定位和解决智能网联汽车在研发、测试和运行过程中出现的问题。

对汽车制造业人才需求现状及培养策略的分析1. 引言1.1 汽车制造业人才需求现状汽车制造业是一个十分重要的行业，对人才的需求一直都很大。

随着汽车产业的发展和技术的进步，汽车制造业人才需求现状也在不断发生变化。

目前，汽车制造业对人才的需求主要体现在以下几个方面：1. 技术人才需求：随着汽车技术的不断更新换代，汽车制造企业对技术人才的需求也在不断增加。

技术人才包括具有汽车相关专业知识和技能的工程师、技术人员等，他们可以为企业提供技术支持，推动企业技术创新和产品升级。

2. 管理人才需求：汽车制造业需要具有管理经验和专业知识的管理人才来领导企业的生产运营、市场营销、人力资源等方面的工作。

管理人才的能力和素质直接影响企业的管理效率和运营水平。

汽车制造业人才需求现状呈现多元化、专业化和高端化的特点，企业需要不断培养和引进各类人才，以满足企业发展的需求。

对人才的需求也反映了汽车制造业对人才的高度重视和投入，只有拥有优秀的人才队伍，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

1.2 人才培养的重要性人才培养是任何行业或领域都不可或缺的重要环节，尤其在汽车制造业这个技术密集型、创新性强的行业中更是至关重要。

现代汽车制造业对人才的需求不仅仅是数量上的要求，更是质量上的追求。

只有拥有高素质、专业化的人才，汽车制造业才能不断实现创新发展，提高产品竞争力。

人才培养的重要性表现在多个方面。

人才是企业发展的核心竞争力，拥有高素质的人才可以为企业输送源源不断的动力和创新。

随着汽车制造业的发展，技术的不断更新和变革，需要具备专业技能和知识背景的人才才能适应行业的发展需求。

人才的培养也是企业社会责任的重要组成部分，通过培养出色的人才，可以为社会创造更多的就业机会，促进产业发展和经济增长。

人才培养对于汽车制造业的发展至关重要，只有不断加强人才培养，培养出符合行业需求的高素质人才，才能推动汽车制造业的持续发展和创新。

2. 正文2.1 汽车制造业人才需求的特点1. 多元化技能要求：随着汽车制造技术的不断更新和发展，汽车制造企业对人才的技能要求也越来越多元化。

Internal Combustion Engine &Parts0引言基于产教融合校企“双元”育人思想，要求打破产业系统和教育系统间壁垒，形成目标导向、需求导向、问题导向、能力导向式的教育教学模式，系统优化学生的知识和能力体系，注重学生综合能力的培养。

按照课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接的要求，通过行业企业高校调研，梳理和调整专业课程体系，改革课程教学内容。

1调研目的专业人才培养方案是学校教学管理工作的指导性文件，是对人才培养目标、培养规格、培养过程和培养模式的总体设计，是配置教学资源、安排教学任务、组织教学活动的基本依据。

专业调研是人才培养方案制订的必要环节。

通过专业调研，准确把握本专业人才培养的方向、内容和质量。

进行行业企业调研，进一步确定本专业面向的职业领域和职业岗位；进行同类院校调研，找标杆，借鉴其人才培养特色；进行相似专业毕业生就业岗位调研，充分了解相应职业岗位对人才规格的要求变化。

2调研对象2.1调研的主要企业单位序号名称性质12345奇瑞捷豹路虎汽车有限公司常熟生产基地清华大学苏州汽车研究院常州湖南大学机械装备研究院常州外汽丰田销售有限公司江苏明都汽车集团企业研究院（企业孵化平台）研究院（企业孵化平台）企业企业表12.2调研的学校（表2）3调研结果分析3.1人才基数需求汽车智能技术专业学生就业定位于智能网联汽车产业，这是一个很长的产业链条。

《中国智能网联汽车人才发展报告》显示，整个行业智能网联汽车产业链人才总量很少，严重制约了中国智能网联汽车的发展。

目前整个汽车行业对“复合型”人才的要求更高、更全面、更深入，“汽车+人工智能+通信”高层次复合型人才供不应求，是急需培养的高端行业人才。

此外，目前中国在核心汽车零部件控制器、执行器、传感器（激光雷达、毫米波雷达、视觉传感器等）、控制芯片等方面的核心研发工程师的培育，数量奇缺，总量严重不足。

未来五年汽车行业人才需求已经进入社会总体需求的前五名，汽车类专业人才先后被人才网和国家人事部列为紧缺人才、急需人才行列。

第1篇一、报告概述随着我国汽车产业的快速发展，汽车人才需求量日益增加。

为了更好地了解汽车人才市场现状，预测未来发展趋势，本报告通过对汽车人才大数据的分析，旨在为汽车企业、教育机构、政府相关部门提供决策参考。

二、数据来源与分析方法本报告数据来源于我国各大汽车企业、招聘网站、教育机构以及相关政府部门的公开数据。

分析方法主要包括数据统计、趋势分析、相关性分析等。

三、汽车人才市场现状1. 人才需求量持续增长近年来，我国汽车产业保持了高速发展态势，汽车人才需求量持续增长。

据统计，2019年全国汽车行业人才需求量约为200万人，预计到2025年将超过300万人。

2. 人才结构不合理目前，我国汽车人才结构存在一定的不合理性。

一方面，高级研发人才、技术人才短缺；另一方面，中低端技术工人、销售服务人员过剩。

3. 地域分布不均衡汽车人才主要集中在一二线城市，三四线城市及以下地区人才短缺。

这与我国汽车产业的地域分布特点密切相关。

四、汽车人才发展趋势1. 新能源、智能化人才需求增长随着新能源汽车和智能汽车的快速发展，新能源、智能化人才需求将持续增长。

预计到2025年，新能源、智能化人才需求将占总需求的50%以上。

2. 人才竞争加剧随着全球汽车产业的竞争加剧，我国汽车企业对人才的争夺将更加激烈。

企业需加大人才培养和引进力度，提高人才竞争力。

3. 人才培养模式创新为满足汽车产业发展需求，教育机构需不断创新人才培养模式，加强产学研合作，提高人才培养质量。

五、汽车企业人才策略1. 加强人才培养企业应建立健全人才培养体系，通过内部培训、外部招聘等方式，提高员工素质。

2. 加大引进力度企业应加大对高端人才的引进力度，优化人才结构。

3. 优化薪酬福利提高员工薪酬福利待遇，增强企业对人才的吸引力。

4. 关注员工职业发展关注员工职业规划，提供晋升通道，激发员工工作积极性。

六、教育机构人才培养策略1. 调整专业设置根据汽车产业发展需求，调整专业设置，培养符合市场需求的人才。

汽车行业人才需求分析汽车行业是一个令人瞩目的行业，随着城市化以及人口增长，需求量逐渐扩大。

而汽车行业作为重要的交通工具，在城市化进程中也扮演了重要的角色。

随着时代的变化，汽车行业也不再只是简单的机械化制造，而是涵盖了多个领域，例如：电子、智能驾驶、电动车等。

因此，对汽车行业的人才需求也愈加紧急。

本文将就汽车行业人才的现状及未来需求进行探讨。

一、汽车行业人才的现状目前，汽车行业已经成为了招聘行业中的一股重要力量。

在这方面，汽车行业的人才需求以机械类工程师、电子工程师、汽车工程师、销售、市场营销等人才为主要方向。

其次，在汽车行业的投资和扩张中，也需要大量的网络工程师、机器人工程师、智能制造工程师等新兴职业人才。

在汽车行业人才现状中，有一些普遍存在的问题。

一个是应聘者的数量不足。

一个是对人才的需求方向模糊。

汽车行业的上市公司收到的应聘者简历数目少，大部分是因为企业的品牌认知度不高，导致很少有人才选择进入汽车行业。

另一个问题是汽车行业的发展方向并不是十分明确，缺乏市场需求的精准研究，导致投资和人才培训不得法。

最后一个问题是汽车行业的技术含量不断升级，从传统汽车向新能源汽车、智能汽车、汽车电子化向前发展，需要求职者不断学习提升自己的技术水平。

二、汽车行业未来人才需求的趋势随着人工智能的发展、智能驾驶的普及，汽车行业人才面临着全方位的转型升级。

未来人才需求将更加多元化且专业化。

其中，以下是未来汽车行业人才需求的趋势：1.智能驾驶与车联网未来的汽车将更加智能化和互联化。

随着新技术的不断研发和应用，车载信息互联、汽车自主驾驶技术等将成为汽车行业的主流趋势。

因此，对于人工智能、通信技术、机器视觉等方面有深厚专业知识的人才需求将会大量增加。

2.新能源汽车和能源储存气候变化和环境污染的加剧，使传统燃油汽车逐渐被新能源汽车所取代。

目前，新能源汽车已经成为发展趋势。

除了项目开发，关键在于能源储存。

因此，电池、电动机、电控系统等方面有专业技能的人才需求也将大量增加。

汽车行业人才需求分析随着汽车行业的迅猛发展，汽车产业已经成为了各国经济发展的重要支柱之一。

作为汽车行业的核心要素之一，人才也是汽车行业不可或缺的。

因此，了解汽车行业人才需求的分析是非常必要的。

首先，汽车行业的人才需求主要包括五个方面：技术研发、生产制造、销售与服务、管理和行业研究。

技术研发是汽车行业不可或缺的部分，这个领域需要大量的工程技术人员、设计师和研发人员，他们负责设计、研发和测试新产品等工作。

生产制造则涉及到汽车工程、机械制造、焊接工艺等方面，需要大量的工程师、制造工程师和技术工人等。

销售与服务是汽车行业的另一个重要领域，需要大量的销售人员、售后服务人员、维修人员和销售经理等。

管理包括人力资源管理、财务管理和运营管理等，需要大量的管理人员和行政人员。

最后，行业研究也是一个非常重要的领域，需要大量的市场分析师、经济学家和行业专家。

然后，我们需要了解各个领域的人才需求情况。

目前，在技术研发领域中，对于新能源汽车研发的人才需求最大，因为新能源汽车是未来的趋势，需要大量的材料科学、化学、电气工程等方面的专业人才来进行研发。

此外，车联网技术、智能汽车技术也是目前较为热门的研发方向，需要大量的计算机科学、通信工程等方面的专业人才。

生产制造领域中，汽车零部件制造、汽车生产线工艺等方面的专业人才仍然是急需的。

销售与服务领域中，目前售后服务人员和销售人员市场竞争较大，但是销售经理和售后服务经理等高级别的人才依然急需。

在管理领域中，拥有多年汽车行业管理经验的管理人员仍是市场热门，但是新时代下需求大型汽车集团的中高层管理人员也正在逐渐增长。

另外，在行业研究领域中，汽车市场分析师、经济学家等专业人才也面临着很高的需求。

除此之外，新时代下的汽车行业也需要全方位能力的跨界人才。

例如，拥有品牌管理、广告营销、数字化技术等方面的全方位能力的跨界人才在汽车行业中也变得越来越重要。

他们能够更好地负责汽车品牌的数字化营销和传播、品牌策略的制定、市场营销相关数据的分析处理，能够在行业变化中持续创新并保持市场竞争力。

智能网联汽车技能人才需求调研报告智能网联汽车技能人才培养联盟介绍天津智能网联汽车产业研究院Tianjin Intelligent Connected Vehicle Industry Research Institute联盟成立仪式为贯彻《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》，在“产教融合、校企合作”的背景下，天津智能网联汽车产业研究院牵头，联合国内知名教育机构、企事业单位、行业协会、科研院所等单位共同发起设立了“智能网联汽车技能人才培养联盟”。

联盟于2018年8月19日揭牌成立。

联盟致力于打造智能网联汽车领域领先的校企合作平台，在联盟成员单位内建设一批国内领先的智能网联汽车示范专业。

与联盟单位共同开展人才需求解读、专业建设、课程开发、师资培训、实训体系建设、教学标准建立、技能大赛筹备等工作。

8月20日-8月24日，联盟组织的“全国职业院校智能网联汽车专业建设高端研修班”开班，邀请众多职教专家及来自清智科技、享智科技、松正电机、携车网、运华天地、云控科技等企业的专家进行主题报告；深入北京奔驰、天地伟业、力神电池、科大讯飞、利纳马、中汽中心、运华天地、云控科技等企业调研访学。

12月10-14日，承接天津市中职教师企业实践汽修类国培项目。

为30位天津市中职教师介绍智能网联汽车产业发展，推广智能网联汽车概念，体验无人驾驶汽车和车联网系统。

行业调研与交流为密切与联盟学校联系，推动校企合作工作，联盟已先后走访天津交职院、天津市东丽区职教中心学校、天津机电职业学院、湖南交职院、湖南汽车工程、湖南科技职院、广东交职院、广东机电技师、山东交职院、河南交职院、杭州技师学院、无锡职业学院、杭州汽车高级技工学校、嘉善信息工程学院等院校，了解学校需求。

推动无人驾驶汽车首次进入中职校园，实现智能网联汽车文化推广。

教育部职成司领导、天津市教委党组书记等领导试乘无人驾驶车。

人才需求座谈会针对各院校广泛关注的人才需求与定位问题，2018年9月21日，联盟邀请一汽、广汽、东风雷诺、东风日产、宁波均胜、四海万联科技、卡达克（宁波）检测中心、中机科车辆检测中心、北京汽车行业协会、运华科技、硕恒科技等单位就智能网联汽车人才需求与院校培养开展主题座谈。