员工离职申请表
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(完整word版)员工离职申请表
员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日。
离职申请表(模板)
离职申请表年月日
申请人
姓名
部门/生产
职务
入职日期
辞职日期
离职日期
辞职事由：
员工签名/日期：
生产负责人意见：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
部门负责人意见（开启面谈）：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
人力资源部意见（离职面谈及职工参、退社保情况）：
签名/日期：
总经理/董事长意见：签名/日期：
员工离职签批说明（重要）：
▲生产普工及职能部门普通员工离职表签字到人力资源部即可，交至人力资源部工作人员；
▲中高层管理人员、工程师及特殊工种员工此表签字到总经理审批后，交至人力资源部工作人员；
▲人力资源部以收到此表时间为准，向后推迟1个月或3个月为您办理离职手续；此表由人力资源部统一管理，存入离职员工档案中。
▲上述事项必须办理清楚后方可离职；财务部凭本单核发离职人员薪资后交人力资源部存查。
具
体
离
职手续ຫໍສະໝຸດ 部门具体事项签收人
日期
仓储部
行政部
人力资源部
文件资料
财务部
公司批准
声明：本人已于年月日与江西百胜智能科技股份有限公司终止劳动合同并解除劳动关系，以后所有一切都与该公司无关。特此声明。签名/日期：
申请人
姓名
部门/生产
职务
入职日期
辞职日期
离职日期
辞职事由：
员工签名/日期：
生产负责人意见：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
部门负责人意见（开启面谈）：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
人力资源部意见（离职面谈及职工参、退社保情况）：
签名/日期：
总经理/董事长意见：签名/日期：
员工离职签批说明（重要）：
▲生产普工及职能部门普通员工离职表签字到人力资源部即可，交至人力资源部工作人员；
▲中高层管理人员、工程师及特殊工种员工此表签字到总经理审批后，交至人力资源部工作人员；
▲人力资源部以收到此表时间为准，向后推迟1个月或3个月为您办理离职手续；此表由人力资源部统一管理，存入离职员工档案中。
▲上述事项必须办理清楚后方可离职；财务部凭本单核发离职人员薪资后交人力资源部存查。
具
体
离
职手续ຫໍສະໝຸດ 部门具体事项签收人
日期
仓储部
行政部
人力资源部
文件资料
财务部
公司批准
声明：本人已于年月日与江西百胜智能科技股份有限公司终止劳动合同并解除劳动关系，以后所有一切都与该公司无关。特此声明。签名/日期：
餐厅员工离职申请表
其他（折旧／扣款）:
负责人签字:日期:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
部门领导:
戊子年餐厅员工离职申请表
申请人姓名
所属部门
申请日期
年月日
岗位
入职时间
年月日
离职时间
年月日
原因
合同到期 辞职辞退 开除除名
说明
离职手续
所属部门:
物品移交:
工号牌 宿舍钥其他:____________________
上级主管签字:事务专员签字:
日期:日期:
部门经理（副总）签字:日期:
部门经理（副总）签字： 日期：
２、财务部:
已退制服押金已计发当月工资服装折旧金额 ＿＿＿＿＿
其他:（欠款／退款）___________
负责人签字:日期:
离职本人承诺:
已办清离职手续已办清交接手续已领回制服押金
已领取本人相关证件已领取当月工资其他_____________
本人签字:日期:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
仓库：
夏装＿＿＿＿ 冬装＿＿＿＿ 工作服发放时间（厨房）:
负责人签字:日期:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
部门领导:
戊子年餐厅员工离职申请表
申请人姓名
所属部门
申请日期
年月日
岗位
入职时间
年月日
离职时间
年月日
原因
合同到期 辞职辞退 开除除名
说明
离职手续
所属部门:
物品移交:
工号牌 宿舍钥其他:____________________
上级主管签字:事务专员签字:
日期:日期:
部门经理（副总）签字:日期:
部门经理（副总）签字： 日期：
２、财务部:
已退制服押金已计发当月工资服装折旧金额 ＿＿＿＿＿
其他:（欠款／退款）___________
负责人签字:日期:
离职本人承诺:
已办清离职手续已办清交接手续已领回制服押金
已领取本人相关证件已领取当月工资其他_____________
本人签字:日期:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
仓库：
夏装＿＿＿＿ 冬装＿＿＿＿ 工作服发放时间（厨房）:
员工离职申请表(模板)
员工离职申请表(模板)员工离职申请表申请人信息：姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮件：部门：职位：离职日期：离职原因：（以下空白是供员工填写的部分）【公司名称】离职申请表尊敬的公司领导：我谨此申请离职，并提供以下信息以便公司处理相关事宜。
一、个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 联系电话：5. 电子邮件：6. 部门：7. 职位：8. 离职日期：9. 离职原因：二、离职手续请告知我需要处理的离职手续和相关文件，以便我能够按时完成，并尽快交接工作。
三、工作交接我承诺在离职前，将工作交接给新任职员或相关人员，并提供一切必要的协助和支持，以确保工作的连续性和顺利进行。
四、离职后的事宜请告知我离职后还需处理哪些事宜，以及相关的注意事项。
五、个人隐私保护我保证离职时不会泄露公司的商业机密或其他敏感信息，并将按照公司规定归还一切与工作相关的文件和资料。
六、感谢致辞感谢公司给予我的工作机会和成长空间，特别感谢领导和同事们的支持和帮助。
我将永远铭记在心，并衷心祝愿公司在未来取得更大的发展。
七、个人信用承诺我将始终保持良好的个人信用，不会利用离职的机会进行任何有损公司形象或利益的行为。
请尽快处理我的离职申请，如有任何必要的手续和文件，请及时告知，我会积极配合完成。
感谢公司对我的关注和支持。
申请人签名：日期：注：此表格用于员工向公司提交离职申请，员工需如实填写相关信息，并遵守公司规定的离职流程和注意事项。
员工离职申请表
纳河湾九龙水世界
员工离职申请表
姓 名
部门
岗位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□ 辞职
□ 辞退
□ 自离
□ 开除
□ 其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
□ 同意申请 □ 其他意见：
部门组长签名： 年 月 日
部门领班
□ 同意申请 □ 其他意见：
人事部签名： 日期： 年 月 日
营运部
部门主管签名： 日期： 年 月 日
营运部：
现有_______部门员工________,已办理好离职手续，于2018年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资！
经理签名： 日期： 年 月 日
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
贵州·兴义动感水世界
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名 ： 部门： 岗位： 正式离职日期： 年 月 日
所属
部门
意见
□无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
签名： 日期： 年 月 日
部门主管
□ 未面谈 □ 已面谈，面谈要点如下：
□ 同意申请 部门主管签名： 日期： 年 月 日
பைடு நூலகம்经理
□ 同意申请 □ 其他意见：
签名： 日期： 年 月 日
注：1、7天试用期内员工无须填写离职申请表，实习员工必须提前15天提出离职申请，转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时上交到人事部，否则按急辞处理（急辞扣除5天薪资）；
员工离职申请表
姓 名
部门
岗位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□ 辞职
□ 辞退
□ 自离
□ 开除
□ 其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
□ 同意申请 □ 其他意见：
部门组长签名： 年 月 日
部门领班
□ 同意申请 □ 其他意见：
人事部签名： 日期： 年 月 日
营运部
部门主管签名： 日期： 年 月 日
营运部：
现有_______部门员工________,已办理好离职手续，于2018年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资！
经理签名： 日期： 年 月 日
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
贵州·兴义动感水世界
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名 ： 部门： 岗位： 正式离职日期： 年 月 日
所属
部门
意见
□无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
签名： 日期： 年 月 日
部门主管
□ 未面谈 □ 已面谈，面谈要点如下：
□ 同意申请 部门主管签名： 日期： 年 月 日
பைடு நூலகம்经理
□ 同意申请 □ 其他意见：
签名： 日期： 年 月 日
注：1、7天试用期内员工无须填写离职申请表，实习员工必须提前15天提出离职申请，转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时上交到人事部，否则按急辞处理（急辞扣除5天薪资）；
员工离职申请表(可修改打印)
年月日
部门负责人签名：
年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交至人事行政部；
2、离职前，必须填《员工离职交接表》，并在离职当日按交接表进行交接工作，交由人事行政部保存。
申请时间： 年 月 日，计划工作到
年 月 日（即离职日期）
离职原因详细说明：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管/人事填写）
原因
申请人签名：
年月日
总经理意见
未面谈
已面谈：
审批签名：
年 （请确认工作交接完成，方可同意离职，工作交接状态： 已完成 未完成； 最后工作日为 月 日）
员工离职申请表
非常感谢您一直以来在公司的努力奉献，对于您的离开，深表遗憾！公司同时祝您以后好运并祝您开心每一天！
部门
姓名
职务
入职日期 类型
预计离职日期
试用期内离职
正式员 工申请辞职
其它类型：
申请离职日期
注意：试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工需提前30天提出离职申请，特殊情况以领导为主
员工离职申请表8篇
员工离职申请表8篇离职申请1尊敬的领导、经理：您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
我来到__公司已经近两年了，说到走很舍不得，但是离开公司是我必须的选择。
我并不同于大多数的同事，我离开家乡，离开我安逸的生活选择来到这里，就选择了无法平凡。
对于我目前的发展状况，个人并不满意，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道公司的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着公司了。
首先谢谢公司对我的培养，我自认为也没有给公司抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是公司美好的未来。
谢谢__经理，是她第一眼看中了我，让我有机会为公司奉献出我人生宝贵的两年，我没有忘记对她的承诺。
谢谢各位领导，我知道你们都很看好我，也一直想要培养我，我努力了，只是抱歉没能让你们看到果实。
谢谢__经理，也许你的性格并不曾让你在高层面前赢得太多荣耀，但我将对你的关心与照顾没齿难忘，在你见证我业务成熟的这两年中，我也看到了你的不断进步，现在的你，是我眼中最棒的部门经理。
也谢谢所有部门的同事，也包括__、__、__等，没有你们，我将孤立无援，我工作的成熟离不开你们的帮助与支持。
天下没有不散的宴席，在此，我不想过多的煽情，我为我曾经是__公司的一员而自豪，也希望领导们尊重我的选择，为我祝福吧。
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
本人于__月__日口头提出辞职，__月__日正式递交辞职申请。
为不影响公司正常运转，希望领导早日安排工作交接人员，我将尽我所能处理好工作交接事宜。
此致敬礼!离职申请2尊敬的客户：您好！我公司原__（部门）__（职务）__（姓名）因个人原因已于X 年_月_日与我公司解除劳动关系，今后其与贵公司的一切事务均与我公司无关。
此前由其负责的与贵公司相关工作现由我公司在职人员__（姓名）负责，其将会及时跟贵公司联系。
给贵公司带来的不便之处敬请谅解。
愿保持合作，共谋发展。
__公司（公章）X年_月_日离职申请3尊敬的公司领导：您们好！自2022年__月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。
员工职业离职评定申请表
员工职业离职评定申请表
员工职业离职评定申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
申请原因：
请简要说明您离职的原因（如个人发展、家庭原因、职业转变等）：
离职日期：
请提供您计划离职的日期：
离职类型：
请选择适用的离职类型：
1. 主动离职
2. 被动离职（解雇/合同到期）
离职事由：
请简要说明离职的具体事由（如工作不满意、薪资待遇、工作环境等）：离职影响评估：
请评估您离职对公司的影响程度：
1. 低影响：离职对公司运营影响较小
2. 中等影响：离职对公司运营有一定影响
3. 高影响：离职对公司运营有重大影响
离职交接安排：
请提供您对离职交接的安排（如交接文件、培训接替人员等）：离职反馈：
请提供您对公司的离职反馈，以帮助我们改进和提升：
个人发展规划：
请提供您个人的职业发展规划或未来计划：
其他说明：
请提供任何其他您认为需要说明的事项：
申请人签名：
日期：。
(完整word版)员工离职申请表
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：
工号：
部门：
正式离职日期
:年
月
日
□无需交接
□先指定
交接
的工作，（包括工作具体内容、工作文档、
工作进度
情况），请立即进行交接。
所属部门意见
□附《工作交接表》
页；□
不附《工作交接表》
移交人（签）
/日期:
员工离职申请表
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：
（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：
年 月曰
部门副总
□同意申请
□其他意见
签名：日期：
年 月曰
□未面谈
□已面谈,
日期：
年
月
日
行政管理部部
行政部办理人签名:
日期：
年 月
日
财务部：
现有部门员工工号已办理好离职手续，于20__年 ―月 —日正式离职，请按有关规定结
算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年 月曰
面谈要点如下：
行政管理部
□同意申请
部门主管签名：日期：
年 月曰
总经理经理
□同意申请
□其他意见
签名：日期：
年 月曰
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合 部，否则按急辞处理；
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：
工号：
部门：
正式离职日期
:年
月
日
□无需交接
□先指定
交接
的工作，（包括工作具体内容、工作文档、
工作进度
情况），请立即进行交接。
所属部门意见
□附《工作交接表》
页；□
不附《工作交接表》
移交人（签）
/日期:
员工离职申请表
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：
（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：
年 月曰
部门副总
□同意申请
□其他意见
签名：日期：
年 月曰
□未面谈
□已面谈,
日期：
年
月
日
行政管理部部
行政部办理人签名:
日期：
年 月
日
财务部：
现有部门员工工号已办理好离职手续，于20__年 ―月 —日正式离职，请按有关规定结
算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年 月曰
面谈要点如下：
行政管理部
□同意申请
部门主管签名：日期：
年 月曰
总经理经理
□同意申请
□其他意见
签名：日期：
年 月曰
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合 部，否则按急辞处理；
员工离职申请表(通用模板六例)
年 月 日
所在部门意见
负责人： 签章
年 月 日
人事处
审核意见
负责人： 签章
年 月 日
总经理意见
签字： 签章
年 月 日
2、是否有欠款/赔偿：
□ 是欠款具体金额：
□ 否
3、其他交接清单（可附页）
经办人签名：本人签名：日期：年月日
所 在
部 门
意 见
是否同意离职：是 □ 否 □（请说明原因）
直接主管签字：部门主管签字：
年月日年月日
公司
意见
签字：
年月日
离职申请表
姓名
性别
所在部门
岗位
职称
来公司工作时间
是否与公司签有服务协议
申
请
离
职
原
因
本人申请年月日离职。
本人签字： 申请时间： 年 月 日
所
在
部
门
意
见
同意同志于年月日离职。
主管领导签字：年 月 日
人
事
处
意
见
经办人签字：
人事部长签字(盖章)：年 月 日
总
经
理
意
见
签字：年 月 日
备
注
离职申请表
姓 名
性 别
出生年月
部 门
岗位
类别
（√）
专业技术人员
民 族
政治面貌
管理人员
职务(职称)
最高学历
运行人员
来公司
工作时间
所签合同服务期限
离职时间
离职种类
□调离□辞职□解聘□不予续聘
本人学习
工作简历
申请内容
辞职申请人签字：
所在部门意见
负责人： 签章
年 月 日
人事处
审核意见
负责人： 签章
年 月 日
总经理意见
签字： 签章
年 月 日
2、是否有欠款/赔偿：
□ 是欠款具体金额：
□ 否
3、其他交接清单（可附页）
经办人签名：本人签名：日期：年月日
所 在
部 门
意 见
是否同意离职：是 □ 否 □（请说明原因）
直接主管签字：部门主管签字：
年月日年月日
公司
意见
签字：
年月日
离职申请表
姓名
性别
所在部门
岗位
职称
来公司工作时间
是否与公司签有服务协议
申
请
离
职
原
因
本人申请年月日离职。
本人签字： 申请时间： 年 月 日
所
在
部
门
意
见
同意同志于年月日离职。
主管领导签字：年 月 日
人
事
处
意
见
经办人签字：
人事部长签字(盖章)：年 月 日
总
经
理
意
见
签字：年 月 日
备
注
离职申请表
姓 名
性 别
出生年月
部 门
岗位
类别
（√）
专业技术人员
民 族
政治面貌
管理人员
职务(职称)
最高学历
运行人员
来公司
工作时间
所签合同服务期限
离职时间
离职种类
□调离□辞职□解聘□不予续聘
本人学习
工作简历
申请内容
辞职申请人签字：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
所在部门工作移交
现指定 接交 的工作，请立即进行交接。
所属部门： 日期： 年 月 日
□ 1．企业的各项内部文件
□ 2．经管工作详细说明
□ 3．企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）
□ 4．培训资料原件
□ 5．项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其它项目相关情况的详细说明）
面谈者
职位
1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明
□薪金□工作性质□工作环境
□工作时间□健康因素□福利
□晋升机会□工作量□加班
□与公司关系或人际关系
□其他，请说明
2．你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项）
□公司政策及工作程序□部门之间沟通
□上层管理能力□工作环境及设施
（确认离职员工工作全部交接完毕）
部门负责人：交 接 人：日期：
实验室
□仪器设备
□其他
部门负责人：交 接 人：日期：
综合部
□胸卡 □工作服 □劳保用品 □通讯设备 □宿舍退房及用品验收
□电脑 □其他资产
部长：日期：
人力
资源部
□解除劳动关系 □保险手续 □员工手册 □档案调出
□其他
□社保\公积金截止月份：
应付违约金
应付赔偿金
工资结算
签名：日期： 年 月 日
离职移交清单
各相关部门：
请按以下顺序依次为 部门 员工办理离职交接，并在相应的位置签名确认交接完成。
人力资源部：日期： 年月日
离职原因
□合同到期□辞职□辞退□开除
以下填写工作移交手续
所在部门工作移交
现指定 接交 的工作，请立即进行交接。
所属部门：日期： 年 月 日
员工离职结算表
姓名
职位编号
入职时间
部门
职务/工种
离职时间
离职原因
□合同到期 □辞职 □辞退 □开除
综合部
□ 办公物品□ 企业配备的通讯工具
□ 考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙
□ 各类工具（如维修工具、移动存储器、保管工具等）□其他应ຫໍສະໝຸດ 偿 元签名：日期： 年 月 日
电脑及配置
情况
应赔偿 元
签名：日期： 年 月 日
□ 1．企业的各项内部文件
□ 2．经管工作详细说明
□ 3．企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）
□ 4．培训资料原件
□ 5．项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其它项目相关情况的详细说明）
□ 附交接清单页 □ 不附交接清单
移交人
接交人
监交人
日期
日期
日期
以下填写事物移交手续
签字：日期：
注：本单一式两份，离职员工与人力资源部各执一份。
解除劳动关系通知书
解除劳动关系通知书
：
由于，你与公司的劳动关系自年月日正式解除，请于年月日前到人力资源部领取“员工离职工作/物品交接单”并办理离职手续。
人力资源部（签章）
年 月 日
………………………………………………………………………………………………
部长：日期：
财务部
□欠款清理 □财务清算 □工资发放
（确认无借款/账款/押金/其他财务问题）
部长：日期：
离职
员工
我确认上述手续已全部完成，从此解除我与公司的劳动服务关系
签字：日期：
说明
请凭此单在5个工作日内办理完毕，若员工按公司规定办理完离职手续的，工资将在社保停缴后按公司规定结算工资；若员工未按上述规定办理离职手续而引起的一切后果由员工自行承担
8．你认为公司应该采取那些措施来更有效地吸引和留住人才
9．你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由
离职移交接单
员工离职交接单（存根单）
姓名（部门）将于年月日离职，按照公司规定办理以下离职手续，若因离职手续未办理完毕而导致不良后果，由员工自行承担。
我保证在离职后，若公司发现我在离职前有任何损害公司利益的行为，我同意向公司支付相应劳动报酬作为违约金，如有公司给予的任何补偿金全额退回。
员工离职申请表
姓名
单位/部门
职务
合同有效期
自 年 月 日至 年 月 日
通知离职日期
拟离职日期
离职
类型
□试用期内公司要求解除劳动合同
□试用期内个人要求解除劳动合同
□合同未到期，个人要求解除劳动合同
□合同未到期，公司要求解除劳动合同
□合同期满，公司要求解除劳动合同
□合同期满，个人要求解除劳动合同
离职原因陈述
□ 6．其他
（工作已交接/档案资料已经归档/借阅的档案归还——必要时需附交接清单）
□ 附交接清单页 □ 不附交接清单
移交人
接交人
监交人
日期
日期
日期
以下填写事物移交手续
本部门
□借用图书 □文件资料 □办公室钥匙 □办公用品 □其他
员工的离职日期（工薪发放截止日）：
若延期至员工申请日30天之后，请说明延迟原因：
工程部
资料领、用情况
□已归还□未归还□损坏
□无损坏□无领借□遗失
应赔偿 元
签名：日期： 年 月 日
人力
资源部
最后月份考勤工资核算情况
从 月 日至 月 日
迟到 次，早退 次，请假 天，旷工 天，
出勤 天
违约金、赔偿金情况
签名：日期： 年 月 日
财务部
借款情况
□已归还 □未归还 □无借款
报账情况
□已报账 □未报账 □无报账
人力
资源部
□解除劳动关系□保险手续□员工手册 □档案调出□其他
部长：日期：
本部门
□借用图书□文件资料□办公室钥匙□办公用品□其他
部门负责人：交 接 人：日期：
综合部
□胸卡 □工作服□劳保用品□通讯设备□宿舍退房及用品验收
部长：日期：
财务部
□欠款清理 □财务清算 □工资发放
部长：日期：
离职员工
我确认上述手续已全部完成，从此解除我与公司的劳动服务关系
□员工发展机会□工资与福利
□教育培训与发展机会□团队合作精神
□其他，请说明
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议
签名：
日期： 年 月 日
直属部门部长意见
是否进行离职访谈
□是□否
访谈结果和意见
签名：
日期： 年 月 日
人力资源部部长意见
签名：
日期： 年 月 日
主管副总意见
签名：
日期： 年 月 日
总经理意见
签名：
日期： 年 月 日
员工离职面谈表
填表日期： 年 月 日
离职人员姓名
所在部门
担任职位
职位编号
入职日期
离职日期
员工签字： 日期：
工作交接单（手续办理单）
姓名（部门）将于年月日离开公司，员工所在部门已同意其离职。现员工办理离职工作、物品交接手续，各部门请将与该部门有关的业务交接清楚，在其归还相关物品后签字确认，谢谢！
人力资源部签字： 年 月 日
离职原因
□合同到期 □辞职 □辞退 □开除
以下填写工作移交手续
（请各部门协助办理如下手续，如有问题请及时反馈）
签收回执
本人已收到公司于年月日发出的“解除劳动关系通知书”。
双方劳动关系自年月日起解除。
本人签字:
年 月 日
现指定 接交 的工作，请立即进行交接。
所属部门： 日期： 年 月 日
□ 1．企业的各项内部文件
□ 2．经管工作详细说明
□ 3．企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）
□ 4．培训资料原件
□ 5．项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其它项目相关情况的详细说明）
面谈者
职位
1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明
□薪金□工作性质□工作环境
□工作时间□健康因素□福利
□晋升机会□工作量□加班
□与公司关系或人际关系
□其他，请说明
2．你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项）
□公司政策及工作程序□部门之间沟通
□上层管理能力□工作环境及设施
（确认离职员工工作全部交接完毕）
部门负责人：交 接 人：日期：
实验室
□仪器设备
□其他
部门负责人：交 接 人：日期：
综合部
□胸卡 □工作服 □劳保用品 □通讯设备 □宿舍退房及用品验收
□电脑 □其他资产
部长：日期：
人力
资源部
□解除劳动关系 □保险手续 □员工手册 □档案调出
□其他
□社保\公积金截止月份：
应付违约金
应付赔偿金
工资结算
签名：日期： 年 月 日
离职移交清单
各相关部门：
请按以下顺序依次为 部门 员工办理离职交接，并在相应的位置签名确认交接完成。
人力资源部：日期： 年月日
离职原因
□合同到期□辞职□辞退□开除
以下填写工作移交手续
所在部门工作移交
现指定 接交 的工作，请立即进行交接。
所属部门：日期： 年 月 日
员工离职结算表
姓名
职位编号
入职时间
部门
职务/工种
离职时间
离职原因
□合同到期 □辞职 □辞退 □开除
综合部
□ 办公物品□ 企业配备的通讯工具
□ 考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙
□ 各类工具（如维修工具、移动存储器、保管工具等）□其他应ຫໍສະໝຸດ 偿 元签名：日期： 年 月 日
电脑及配置
情况
应赔偿 元
签名：日期： 年 月 日
□ 1．企业的各项内部文件
□ 2．经管工作详细说明
□ 3．企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）
□ 4．培训资料原件
□ 5．项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其它项目相关情况的详细说明）
□ 附交接清单页 □ 不附交接清单
移交人
接交人
监交人
日期
日期
日期
以下填写事物移交手续
签字：日期：
注：本单一式两份，离职员工与人力资源部各执一份。
解除劳动关系通知书
解除劳动关系通知书
：
由于，你与公司的劳动关系自年月日正式解除，请于年月日前到人力资源部领取“员工离职工作/物品交接单”并办理离职手续。
人力资源部（签章）
年 月 日
………………………………………………………………………………………………
部长：日期：
财务部
□欠款清理 □财务清算 □工资发放
（确认无借款/账款/押金/其他财务问题）
部长：日期：
离职
员工
我确认上述手续已全部完成，从此解除我与公司的劳动服务关系
签字：日期：
说明
请凭此单在5个工作日内办理完毕，若员工按公司规定办理完离职手续的，工资将在社保停缴后按公司规定结算工资；若员工未按上述规定办理离职手续而引起的一切后果由员工自行承担
8．你认为公司应该采取那些措施来更有效地吸引和留住人才
9．你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由
离职移交接单
员工离职交接单（存根单）
姓名（部门）将于年月日离职，按照公司规定办理以下离职手续，若因离职手续未办理完毕而导致不良后果，由员工自行承担。
我保证在离职后，若公司发现我在离职前有任何损害公司利益的行为，我同意向公司支付相应劳动报酬作为违约金，如有公司给予的任何补偿金全额退回。
员工离职申请表
姓名
单位/部门
职务
合同有效期
自 年 月 日至 年 月 日
通知离职日期
拟离职日期
离职
类型
□试用期内公司要求解除劳动合同
□试用期内个人要求解除劳动合同
□合同未到期，个人要求解除劳动合同
□合同未到期，公司要求解除劳动合同
□合同期满，公司要求解除劳动合同
□合同期满，个人要求解除劳动合同
离职原因陈述
□ 6．其他
（工作已交接/档案资料已经归档/借阅的档案归还——必要时需附交接清单）
□ 附交接清单页 □ 不附交接清单
移交人
接交人
监交人
日期
日期
日期
以下填写事物移交手续
本部门
□借用图书 □文件资料 □办公室钥匙 □办公用品 □其他
员工的离职日期（工薪发放截止日）：
若延期至员工申请日30天之后，请说明延迟原因：
工程部
资料领、用情况
□已归还□未归还□损坏
□无损坏□无领借□遗失
应赔偿 元
签名：日期： 年 月 日
人力
资源部
最后月份考勤工资核算情况
从 月 日至 月 日
迟到 次，早退 次，请假 天，旷工 天，
出勤 天
违约金、赔偿金情况
签名：日期： 年 月 日
财务部
借款情况
□已归还 □未归还 □无借款
报账情况
□已报账 □未报账 □无报账
人力
资源部
□解除劳动关系□保险手续□员工手册 □档案调出□其他
部长：日期：
本部门
□借用图书□文件资料□办公室钥匙□办公用品□其他
部门负责人：交 接 人：日期：
综合部
□胸卡 □工作服□劳保用品□通讯设备□宿舍退房及用品验收
部长：日期：
财务部
□欠款清理 □财务清算 □工资发放
部长：日期：
离职员工
我确认上述手续已全部完成，从此解除我与公司的劳动服务关系
□员工发展机会□工资与福利
□教育培训与发展机会□团队合作精神
□其他，请说明
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议
签名：
日期： 年 月 日
直属部门部长意见
是否进行离职访谈
□是□否
访谈结果和意见
签名：
日期： 年 月 日
人力资源部部长意见
签名：
日期： 年 月 日
主管副总意见
签名：
日期： 年 月 日
总经理意见
签名：
日期： 年 月 日
员工离职面谈表
填表日期： 年 月 日
离职人员姓名
所在部门
担任职位
职位编号
入职日期
离职日期
员工签字： 日期：
工作交接单（手续办理单）
姓名（部门）将于年月日离开公司，员工所在部门已同意其离职。现员工办理离职工作、物品交接手续，各部门请将与该部门有关的业务交接清楚，在其归还相关物品后签字确认，谢谢！
人力资源部签字： 年 月 日
离职原因
□合同到期 □辞职 □辞退 □开除
以下填写工作移交手续
（请各部门协助办理如下手续，如有问题请及时反馈）
签收回执
本人已收到公司于年月日发出的“解除劳动关系通知书”。
双方劳动关系自年月日起解除。
本人签字:
年 月 日