SAP13 工作时间管理程序

家具公司SAP实施专案HR日常考勤管理流程一、考勤系统准备阶段1.1确定考勤需求：根据公司的实际情况，确定需要跟踪和管理的考勤信息，如打卡记录、请假记录、加班记录等。

1.2确定考勤系统：选择适合公司需求的考勤系统，如SAP考勤系统。

1.3系统配置：根据需要进行考勤系统的配置，设置各项参数，如打卡规则、班次设置、加班规则等。

1.4培训人员：培训负责考勤管理的HR人员，使他们能够熟悉考勤系统的操作和使用。

2.1员工打卡记录：员工按照规定的打卡方式进行签到、签退，打卡记录会自动上传到考勤系统中。

2.2考勤数据上传：每天或每周，考勤管理员将考勤数据从考勤系统中导出，以备后续处理。

2.5考勤异常处理：考勤管理员根据考勤数据和公司规定进行考勤异常处理，如迟到、早退、缺勤等。

2.6考勤数据整理：考勤管理员将经过审核和处理的考勤数据进行整理和汇总，准备生成考勤报表。

2.7考勤报表生成和发布：考勤管理员使用考勤系统生成考勤报表，包括每个员工的出勤情况、加班时数、请假时数等。

考勤报表可以通过电子邮件或公司内部系统发布给相关部门和员工。

2.8考勤数据存档：考勤管理员将考勤数据进行存档，以备日后查询和统计分析。

三、考勤管理流程的优化和改进3.1根据实际情况和反馈，对考勤规则进行优化和改进，以减少人为的考勤异常和误差。

3.2定期对考勤系统进行维护和升级，以保证系统正常运行和数据的准确性。

3.3加强员工对考勤系统的培训和使用，提高员工使用考勤系统的熟练度和准确性。

3.4关注员工对考勤管理流程的反馈和意见，及时调整和改进考勤管理流程。

总结：通过SAP考勤系统实施专案，家具公司可以有效地管理和跟踪员工的考勤情况，提高考勤管理的效率和准确性。

考勤管理员通过合理的流程和规则，对考勤数据进行审核、处理和统计，生成考勤报表，并及时进行沟通和发布，为公司的决策和日常工作提供重要的参考依据。

以上是家具公司SAP实施专案HR日常考勤管理流程的简要描述，详细实施过程要根据公司实际情况进行调整和优化。

Service Description服务说明Managed Services (Application Management Services)托管服务（应用程序管理服务）1 Definitions定义1.“Application Management Services (AMS)” provide SLA based post implementation application support fora Customers SAP centric landscape.“应用程序管理服务(AMS)”为客户的SAP中心架构提供基于SLA的实施后应用程序支持。

2. “Business Day” means any days from Monday to Friday with the exception of public holidays at Customerlocation. This means that Saturday, Sunday, and country-specific public holidays are not BusinessDays. Exceptions may be specified in the applicable Scope Document.“工作日”是指从周一到周五的任何一天，客户所在地的公共节假日除外。

也就是说，周六、周日以及国家特定的公共节假日并不属于工作日。

例外情况详见适用范围文档。

3. “Business Hour” means business hours (8 a.m. until 6 p.m. local time) at Customer location on BusinessDays. Exceptions may be specified in the applicable Scope Document.“工作时间”是指客户所在地的工作日的工作时间（当地时间上午8点至下午6点）。

SAP 100小时操作手册SAP是德国SAP公司研发的一款企业资源计划(EPR)软件系统。

SAP系统可以实现企业资源的全面管理，包括物流、采购、财务、人力资源、销售等各个方面。

对于企业而言，掌握SAP系统的操作技能非常必要。

本手册将向读者介绍关于SAP系统的基础操作，希望读完本手册，读者能够具备使用SAP系统的能力。

第一章 SAP系统简介1.1 SAP系统的概念SAP系统是全球最流行、最广泛使用的企业资源计划软件。

SAP系统提供了企业资源的全面管理方案，可以实现企业的高效高质量运作。

1.2 SAP系统历史SAP系统的历史可以追溯到1972年，当时德国IBM公司的五名员工联合创立了SAP公司。

在经过几年的发展后，SAP于1979年推出了SAP R/2系统，成为了业界领先的企业资源计划软件系统。

随着技术的不断前进，SAP于1992年推出了SAP R/3系统，并成为了全球最为知名的企业资源计划软件。

第二章 SAP系统基础操作2.1 登录SAP系统在使用SAP系统前，需要先登录。

登录SAP系统需要输入用户名、密码和客户号。

登录成功后，可以看到SAP系统主界面。

2.2 SAP系统主界面SAP系统主界面可以分为三个部分：菜单栏、工具栏和工作区。

菜单栏包含了系统中所有可操作的功能模块。

工具栏包含了常用的功能按钮。

工作区则用于显示具体的操作界面。

2.3 SAP系统基础设置在使用SAP系统前，需要进行一些基本设置。

比如修改密码、设置个人信息、设置个人打印机等。

这些设置可以在SAP系统菜单栏的“系统”中找到。

第三章 SAP系统功能模块3.1 物流模块SAP系统的物流模块包括采购、库存管理、生产和销售等多个子模块。

物流模块可以帮助企业实现物流管理的全面覆盖，提高物流效率。

3.2 财务模块SAP系统的财务模块包括总账、应收应付、固定资产管理、预算管理等多个子模块。

财务模块可以实现企业财务的全面掌控，帮助企业准确掌握财务状况。

SAP运行管理制度
1、SAP系统的基本原则
1.1、任何时候SAP系统都要处于最佳运行状态，保留数据的安全和
完整。

1.2、对SAP系统的维护、修改和更新，要根据设计功能来执行，不
得变更规定的功能。

1.3、对SAP系统的维护、修改和更新，要由专业的技术人员负责，
操作必须严格按说明文件中的步骤进行。

1.4、操作人员必须掌握SAP系统的基本使用技术，按照正确的步骤
和规则进行操作，并定期检查系统的运行情况。

2、SAP系统的管理
2.1、SAP系统的管理由专业的技术人员负责，负责人要了解业务流
程和SAP系统知识，拥有对系统建设、调整的能力。

2.2、SAP系统管理者可以指定若干用户为系统管理人员，负责系统
的运行管理、数据备份等工作。

2.3、SAP系统管理者要定期进行系统检查，发现问题及时进行处理，并根据业务需要，及时对系统进行调整。

3、SAP系统的安全
3.1、对SAP系统的访问和操作，要确保只有授权的用户才能访问系统，并且每次操作都必须用自己的帐号和密码，同时可以设置安全等级。

3.2、确保SAP系统每次操作都是有记录的，在发生安全问题时可以及早发现，并及时采取必要措施。

SAP操作管理制度——MM模块为保障SAP单据及时处理、日清月结；出现错误及时解决避免问题蔓延；确保SAP顺利实施。

对MM模块操作做如下要求：1、SAP操作时限1.1生产物料卸货后2小时内办理MIGO收货；1.2免检的物料在办理MIGO收货后2小时内上货架；需要检验的物料在质检后2小时内上货架；1.3生产人员根据生产计划并保证物料齐套性前提下提前4小时通知库房发料；库管员在生产开工1小时前完成过账并发料至生产现场指定位置；接到预留单时，1小时内备齐并过账发料；1.4生产完工后1小时内办理入库手续，并在办理入库手续1小时内核实免检产品信息，需检验的产品，待检验完后1小时内库房人员核实产品信息；生产入库后8小时内处理完毕货物移动错误（COGI）；1.5 接到业务中心外向交货单，10分钟拣配，拣配数量必须与发货数量一致。

当日装车当日发货过账（根据库存安排销售发货）；库管员不得修改外向交货单，仅业务中心有权修改发货信息；1.6库管员收到退货产品，核对信息并在当日收货过账；1.7每月末最后一天禁止发料过账。

2、库存盘点2.1在日常收货、发料过程中根据料单显示的库存，随发随盘，保证帐、卡、物一致；2.2月末前一天完成所有发料，月末最后一天将当月单据全部结清；2.3对于未日常盘点的物料，要求次月前2个工作日完成盘点（包括材料库、半成品库、成品库、外地库及所有特殊状态库存），并在第3个工作日前完成差异调整。

线边库每周盘点一次。

3、单据检查3.1收货检查，每日检查收货未过账情况；3.2生产入库单，每日检查入库未过账情况；3.3外向交货单，每日通过VL06F检查已发货未过账情况。

4、流程要求4.1按SAP单进行出入库操作，禁止线下操作；4.2凡用于生产的物料必须通过生产订单方式进行领退料。

除部分辅料外，禁止使用成品中心领退料；研发领料必须录入研发项目。

4.3凡是供应商质量问题的退货，必须通过退货订单操作。

本地供应商1个月内完成，外地供应商3个月内完成；4.4需要检验的物料，必须经质检检验通过后才可发料；4.5MM模块操作严格按照SAP/MM模块操作手册执行；4.6出现SAP错误操作时，以正确的冲销退回方式改正错误；禁止使用其他单据弥补已发生的错误，以防止错误扩大。

sap软件的使用方法和操作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!深入理解与操作SAP软件：一个全面指南SAP，全称为System Applications and Products in Data Processing，是全球领先的企业级应用软件解决方案，广泛应用于财务管理、供应链管理、人力资源管理等多个领域。

信息化人力资源SAPR3HR模块时间管理范本SAP R/3 HR模块是一种信息化的人力资源管理系统，其中包括时间管理功能。

时间管理模块能够帮助企业高效地管理员工的工作时间，记录和追踪员工的考勤情况。

时间管理模块的设计旨在提供一种可自定义的框架，以适应不同企业的时间管理需求。

以下是一个基本的时间管理范本：1. 工作日历：该模块允许管理员定义企业的工作日历。

管理员可以设置正常工作日、法定节假日和其他特殊假期。

工作日历还可以定义不同的班次和工作时间。

2. 记录考勤：该模块允许员工记录他们的考勤情况，如签到时间、签离时间和休息时间。

员工可以使用电子设备（如智能手机或电脑）或刷卡机进行考勤记录。

考勤数据将自动同步到系统中。

3. 休假管理：时间管理模块还能够管理员工的休假。

员工可以申请病假、带薪假期、年假等。

管理员可以审批休假申请，并根据员工的休假余额和企业政策进行核准。

4. 加班管理：该模块还允许员工记录加班时间，并根据企业的政策进行加班补偿。

管理员可以审批加班申请，并跟踪员工加班的时间和补偿。

5. 报表和分析：时间管理模块还可以生成各种报表和分析，帮助管理员了解员工的考勤、假期和加班情况。

报表可以根据不同的参数进行筛选和分组，以提供有关员工的详细统计数据。

在实际应用中，企业可以根据自身需求对时间管理模块进行自定义设置，以最大限度地满足员工和企业的需求。

总体而言，SAP R/3 HR模块的时间管理范本为企业提供了一个强大的工具，使其能够更好地管理和追踪员工的工作时间和考勤情况。

这有助于提高员工和企业的工作效率，并确保企业遵守劳动法规和政策。

继续写相关内容：6. 班次管理：时间管理模块允许管理员设定不同班次的工作时间和休息时间。

这对于需要安排轮班或不同班次的企业来说特别有用。

管理员可以根据企业需求灵活设置班次，以确保员工的工作时间安排合理和有效。

7. 弹性工作时间管理：时间管理模块还支持弹性工作时间的管理。

目录1SAP系统登陆及操作概要.................................................1.1系统登陆..............................................................1.2添加需要登陆的服务器条目..............................................1.3将常用代码存放于收藏夹中..............................................1.4如何显示技术名称......................................................1.5设置用户参数..........................................................1.6打开新的会话窗口......................................................1.7退出当前事务并进入另一个事务..........................................1.8退出系统..............................................................1.9快速剪切粘贴..........................................................1.10保存个人默认值....................................................... 2勤假管理流程(请假)....................................................2.1计划工作时间..........................................................2.1.1操作范例 ...........................................................2.1.2系统菜单及交易代码.................................................2.1.4结论 ...............................................................2.2缺勤..................................................................2.2.1业务流程 ...........................................................2.2.2流程图 .............................................................2.2.3操作范例 ...........................................................2.2.4系统菜单及交易代码.................................................2.2.5操作步骤 ...........................................................2.2.6操作结论 ...........................................................2.3缺勤定额..............................................................2.3.1操作范例 ...........................................................2.3.2系统菜单及交易代码.................................................2.3.3操作步骤 ...........................................................2.3.4操作结论 ...........................................................2.4加班..................................................................2.4.1业务流程 ...........................................................2.4.3操作范例 ...........................................................2.4.4系统菜单及交易代码.................................................2.4.5操作步骤 ...........................................................2.4.6操作结论 ........................................................... 3批量计算年休假定额....................................................3.1操作范例..............................................................3.2系统菜单及交易代码....................................................3.3操作步骤..............................................................3.4操作结论.............................................................. 4客户化报表查询........................................................4.1客户化报表查询—职工考勤统计表........................................4.1.1操作范例 ...........................................................4.1.2系统菜单及事务代码.................................................4.1.3操作步骤 ...........................................................4.1.4结论 ...............................................................4.2客户化报表查询—年休情况统计表........................................4.2.2系统菜单及事务代码.................................................4.2.3操作步骤 ...........................................................4.2.4结论 ...............................................................1SAP系统登陆及操作概要1.1系统登陆(1)双击桌面快捷方式图标，出现如下界面：(2)选中需要登陆的服务器（如何创建登陆的服务器列表，请参考 1.2），然后点击“登录”，出现如下界面：(3)在如上图的界面输入如下数据：(4)回车后，出现如下界面：(5)输入事务代码或点击用户菜单的功能项，即可开始执行相应的业务功能。

工作时间管理程序文件编号：SAP-016编制：____________ 日期：年月日审核：____________ 日期：年月日批准：____________ 日期：年月日1. 范围：本程序适用于有关员工需遵守法律规定，维护社会责任，控制因工作时间长而影响员工安全与健康。

2. 参考文件：2.1 《劳动法》第四章2.2 《国务院关于职工工作时间的规定》3.定义：不适用4. 职责：4.1 本公司：确保员工在法定的时间内正常工作。

确保员工不会超过规定的时间工作。

5.程序：5.1按《劳动法》规定实行有关工时制度，每周5天工作制，员工每周依法休息二天，每天工作8小时，每周工作40小时，即每周不超过5个工作日，每天加班不得超过3小时，每月不超过36小时。

5.2以《工资表》形式记录员工的工资结构,以《工卡》形式记录员工正常工作和加班的时数，以确保让员工可以清楚了解其个人所得报酬是否与记录的工作时间相符。

5.3因本公司为制造类生产企业，如部分时间未能执行以上规定，必须征得员工本人同意，并经当地劳动部门批准。

5.4员工可与员工代表或部门负责人商讨加班的事项。

员工每连续工作六天至少须有一天休息。

5.5法定假日，员工可与员工代表或部门负责人商讨加班的事项，法定假日全年有11天，具体时间为：元旦1天（1月1日）春节：3天（除夕、正月初一至初二）“五一”国际劳动节：1天（5 月1 日）国庆节：3天（10月1至3号）清明节、端午节、中秋节各1天5.6员工可享受法定的特殊假期，如：有薪年假、病假、产假等。

6.记录：文件名称保存期保存于6.1 《工资表》两年财务部6.2 《考勤表》两年行政人事部7.附录：不适用。

文件名称：工作时间及加班时间管理程序编写：______ _________审核：_______________批准：______________生效日期：2015年01月02日目的：为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，公司依据《劳动法》相关规定制订考勤管理制度如下：一、工作时数1、周一至周五为正常上班时间，每天工作8小时，周六、周日为双休日。

2、法定节假日：元旦：1月1日放假1天。

春节：法定假期3天，可根据国务院文件调休延长至7天。

清明节：法定假期1天。

劳动节：法定假期1天。

端午节：法定假期1天。

中秋节：法定假期1天。

国庆节：法定假期3天，可根据国务院文件调休延长至7天。

3、法定节假日若逢双休日，则将该休日顺延至法定节假日后补休。

4、每七天内必须至少休息一天。

二、自愿加班1、加班是指周一至周五超出白天正常上班8小时外的时间或双休日或法定假期等时间来厂上班。

2、公司遵循自愿加班的原则，任何人不得强迫员工加班，员工有拒绝加班的权利。

3、自愿加班时间限制：公司遵守法律关于加班时间的限制，周一至周五每天延时或晚上加班不得超过3小时，周六或周日或法定节假日加班每天不得超过8小时。

三、上班时间：常白班：8:00 –12:00，下午13:00 –17:00，晚上若加班17:30至1-3小时。

遵循所有员工加班自愿的原则，如遇特殊情况需延长加班的，在征得员工同意的情况下，最多每晚加班不得超过3个小时。

正常情况每月总计加班不超过36小时，如果实行综合计时工作制，需经员工代表大会一致通过，并报劳动部门审批综合计时同意后可以超过36小时，但每七天必须保证员工休息一天，每周总工作时间不得超过60小时。

四、刷卡制度：1、所有上下班时间(包括加班)都必须亲自到电子考勤机上打卡（指纹打卡）。

2、员工若因特殊原因漏打卡的，须填写未打卡证明，由主管核查属实后签字确认呈交人事部登记处理。

五、请假规定：1、假期别分为事假、病假、婚假、丧假、孕产假、哺乳假、陪产假、年休假等：女职工生育享受不少于158天的产假；女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。