(法律法规)法律事务部 岗位说明书

法律事务部部长岗位工作说明书岗位职责1.制定公司法规和内部政策法律事务部部长作为公司法律顾问，在制定公司法规和内部政策方面扮演着关键角色。

部长需要考虑公司的利益、法律要求和行业标准，以确保公司的行为符合最佳实践和相关法规。

2.协调解决涉法问题对于公司内出现的涉法问题，法律事务部部长需要采取适当措施进行解决。

这包括协调内部资源，整合外部法律服务提供商，为公司提供法律建议，并确保公司的利益得到维护。

3.提供公司内部培训法律事务部部长需要在公司内部扮演培训师的角色，向员工传授法律知识和技能。

这可以帮助员工了解法律要求和公司的政策，从而为公司的运营提供强有力的支持。

4.与监管部门沟通法律事务部部长需要代表公司与监管部门进行沟通，确保公司的行为符合相关法规。

这需要与监管部门建立关系，保持沟通并共同解决问题。

5.风险管理法律事务部部长需要参与公司风险管理工作，确保公司能够应对潜在的法律风险。

这包括协助进行环境影响评估、处理合同问题等。

工作要求1.法律知识法律事务部部长需要有深入的法律知识，能够应对各种法律问题并提供准确和可靠的法律建议。

该职位要求持有本科或以上学位，并拥有相关专业的执照。

2.交流能力担任法律事务部部长需要拥有出色的口头和书面交流能力，以便在内部和外部进行沟通。

这需要比较流利的英语沟通能力。

3.团队合作法律事务部部长需要与其他部门和团队紧密合作，以确保在各方利益之间取得平衡。

这需要良好的团队合作能力。

4.抗压能力工作中可能会遇到很多紧急或快速变化的情况，法律事务部部长需要具备快速适应的能力，能够应对压力和挑战。

5.保密性该职位需要处理大量的敏感信息和公司机密，法律事务部部长需要拥有非常高的保密性和诚实可靠性。

其他要求1.其他明显的责任法律事务部部长需要在正常情况下担任公司的其他职责，这些职责可能会随着公司的发展而有所变化，但是部长需要具有足够的适应能力，并愿意承担多项任务。

2.受领上级指示在职期间，法律事务部部长需要遵循公司领导的指示。

法律事务部部长职位说明书一、职位背景作为公司领导团队的重要成员之一，法律事务部部长应对公司的法律风险和法律合规工作负责。

该职位需要有丰富的法律知识和扎实的法律实务经验，能够为公司提供专业的法律意见和建议，保障公司的合规运营，同时在公司业务发展中把握法律风险点，有效避免和化解法律纠纷。

二、职位职责1. 负责制定和完善公司法律事务部门的工作计划和发展战略，确保法律事务部门的工作能够有效地支持公司的业务发展。

2. 负责建立健全公司的法律合规体系，包括合规政策、流程、制度和风险防范措施，保障公司在业务运营中的法律合规。

3. 负责对公司的合同管理工作进行管理和监督，确保公司合同的法律合规性和风险控制。

4. 负责处理公司的法律事务，包括合同纠纷、知识产权纠纷、劳动争议等涉及法律风险的事件，为公司提供专业的法律意见和支持。

5. 负责监督公司各部门的法律合规工作，包括对公司业务活动、产品销售、市场推广等方面的合规检查和支持，及时提出风险预警和合规改进建议。

6. 督促公司员工加强法律意识教育，提高员工对法律风险的认识和防范意识，确保公司各项业务活动符合相关法律法规。

7. 负责建立和维护公司与律师事务所、法律服务机构和政府相关部门的合作关系，确保公司在法律事务方面能够得到及时、专业的支持和帮助。

三、任职资格1. 本科及以上学历，法学或相关专业，持有法学学士或以上学位。

2. 具有丰富的法律实务经验，持有律师执业证书或相关职业资格证书，有律师执业经历者优先考虑。

3. 具有较强的沟通能力和团队管理能力，有一定的领导能力和责任心，能够带领团队有效地完成公司法律事务部门的工作。

4. 具有良好的法律职业道德和职业操守，能够独立思考并处理复杂的法律事务，具有较强的问题解决能力和应变能力。

5. 具有一定的商业头脑和商业敏感度，能够结合公司业务发展需求，提出切实可行的法律建议和解决方案。

四、工作条件1. 工作地点：公司总部法务部门2. 工作时间：根据工作需要，需要加班或出差处理法律事务。

岗位说明书系列企业管理部（法律事务部）职责说明书（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-13035企业管理部（法律事务部）职责说明书Corporate Management Department Legal Affairs DepartmentResponsibility Statement说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

石油公司企业管理部(法律事务部)职责说明书企业管理部(法律事务部)部门名称:企业管理部(法律事务部)部门定编/直接上级:公司分管领导下属部门/部门主要职能:通过建立完善公司企业管理体系和公司组织绩效管理体系并组织推动实施，负责法律事务、招投标管理方面的专业支持工作，为公司日常运作和持续发展提供专业制度支持与保障序号职能领域主要职责1、流程与制度管理根据公司发展战略的要求，组织开展对管理流程、管理手段等公司管理方面的专项研究，提出改进意见，并负责实施组织公司各部门制定、修订、完善、实施公司各项管理制度组织公司各部门制定、修订、完善、实施公司业务流程负责公司制度、流程归档、保管与更新对制度和业务流程的执行情况进行监督检查负责公司内控体系建设2、标准化管理负责组织、协调公司人力资源部、投资规划部以及计划与油气销售部、化工品销售部等部门做好公司标准化建设工作负责管理标准的编制负责对具体部门制定的各项标准进行完善，组织相关部门贯彻落实做好与集团公司标准化管理对接工作3、机构管理负责本部内部组织架构设置及职能划分负责公司新增业务职能分工安排的建议负责对新设机构的合理性进行调研论证负责新设机构或公司方案的拟定负责新设机构的工商注册登记协调4、绩效管理负责依据公司经营目标和计划，组织制定或修订公司各层级(机关、外派人员)绩效考评指标体系与绩效考核管理办法(干部业绩考核纳入机关整体考核范围内)组织所属公司《经济目标责任书》的制定与签订工作组织对所属公司、机关各部门以及干部绩效目标责任完成情况进行季度、年度的考核组织进行考核数据统计、分析，并提出绩效改进建议指导下属单位绩效考核工作负责绩效管理委员会的日常工作5、董监事委员会日常管理工作做好董监事委员会决策的前期准备工作，协调各决策支撑部门与董监事的沟通拟定董监事提交的审议材料或会议纪要协调董监事委员会的日常事项6、管理提升负责建立并不断完善公司管控体系组织开展管理方面专项研究负责策划、组织实施公司管理的专题活动方案负责落实集团公司开展的相关管理专题活动7、招投标管理起草公司招投标管理工作的规章制度组织公司重大设备采购招标、工程项目招标及其它项目招标工作，确保招投标过程公平、公正负责监督所属公司的招标工作负责委托招标公司对重大事项进行招标，办理相关手续，招投标过程的监督工作负责公司招投标工作中争议事项的调查分析，并提出处理建议负责招标项目相关资料的管理数据的统计(登记记录台账)和归档工作负责招投标管理委员会的日常工作8、非招标项目的比质比价负责组织选择供应商组织询价，并组织召开非招标项目的比质比价会负责公司比质比价工作中争议事项的调查分析，并提出处理建议负责比质比价项目相关资料的管理数据的统计(登记记录台账)和归档工作9、股权管理负责编制所属公司的股权管理制度，对股权投资项目正常化后的管理进行相应的制度安排负责所属公司发展中所涉及的资产重组、资产置换、股份制改造、企业托管和企业破产等方案的制定及实施负责业务谈判、合同和章程的起草负责所属公司股权信息管理监督所属公司的治理结构的规范化程度及运行情况10、法律事务管理为公司经营管理、业务活动及重大经营决策提供法律咨询服务组织开展各尽职调查和法律论证提出法律风险处理意见和风险防范与控制措施负责公司法律诉讼和仲裁工作负责法律纠纷案件的协调处理及上报负责对所属公司法律法规执行情况进行监督并提出整改意见负责维护公司法务系统负责外派律师或常年法律顾问与机构管理工作负责法律中介机构的联络工作从法律角度参与股权投资业务的谈判和合同、章程的起草工作监督所属单位法律法规执行情况普法教育11、合同管理负责公司合同管理规章制度的起草和修订负责合同章管理负责承办公司管理权限内合同的相关手续;负责上报办理需呈报集团公司审批(授权签约)的合同项目及相关手续审查合同文本，主要是撰写规范问题对合同履行情况进行定期或不定期检查负责组织各级合同管理人员的培训、考核对公司所属各单位的合同管理工作进行指导、监督、检查、考核合同管理信息的汇总、编制、统计分析，并按规定向集团主管部门报送材料负责公司合同及相关资料的归类管理、归档保管12、商标管理审核下属单位使用集团公司商标的书面申请，确定商标使用范围、期限、提供方式等内容负责备案商标许可合同，向工商部门提交相关备案资料负责审核下属单位新设商标申请协调处理各种商标侵权事件13、部门基础管理制定本部门工作计划、目标和任务，并组织执行，做好年度工作总结制定本部门年度财务预算，按照规定的管理制度进行支出根据人力资源部的要求进行本部门人员考勤管理和工作考核评定制定本部门的培训计划，提交人力资源部，并协助人力资源部对本部门人员进行业务培训，提高其业务能力和管理水平负责本部门各类办公设备的正常维护和保养部门协作关系:内部协调关系:集团公司上级领导部门、机关各部室、所属各公司外部协调关系:法院、政府各相关单位、法律咨询机构、招投标公司、其他外部单位注:未来企业管理部和法律事务部分设后，合同管理、股权管理、法律事务管理和商标管理职能将调整至法律事务部。

法务部职责及任职要求范文
法务部是企业中非常重要的一个部门，负责处理所有法律事务和法律风险管理。

以下是一份法务部职责及任职要求的范文：
一、职责：
1. 制定和修订企业的法律政策、规章制度，确保企业的经营活动符合国家法律法规；
2. 提供法律咨询和法律指导，解答企业内部部门的法律问题；
3. 参与企业的合同谈判和起草，确保合同的合法有效，并保护企业的权益；
4. 参与重大项目的法律尽职调查和风险评估，提出合理的法律意见；
5. 管理企业的法律事务，处理和解决纠纷和诉讼案件；
6. 监督和管理企业内部合规情况，确保企业的经营活动符合法律法规；
7. 建立和维护与政府部门、律师事务所、法律专家等的良好合作关系；
8. 组织并参与法律培训和教育，提高企业员工的法律意识和法律素养；
9. 完成领导交办的其他工作。

二、任职要求：
1. 本科及以上学历，法学及相关专业背景；
2. 具备扎实的法律理论基础和法律实务能力，熟悉国家法律法规；
3. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立承担法律事务的处理工作；
4. 具备优秀的沟通、协调和组织能力，能与各部门有效合作；
5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够处理复杂的法律事务；
6. 具备良好的职业道德和责任心，保守企业机密；
7. 具备较好的英语听说读写能力，能够进行海外法律事务的沟通和处理；
8. 具备3年以上相关工作经验，有企业法务部门工作经验者优先考虑。

以上是一份法务部职责及任职要求的范文，可以根据实际情况进行修改和补充。

法律事务部诉讼职位说明书岗位：法律事务部诉讼职位部门：法律事务部报告对象：法律事务部主管工作职责：1. 负责处理公司涉及的诉讼案件，包括但不限于合同纠纷、知识产权侵权、劳动争议等各类诉讼案件。

2. 负责起草诉讼文书，包括诉讼状、答辩状、证据清单等，并提交法院进行诉讼。

3. 参与诉讼案件的调查、取证工作，协助律师团队进行案情分析和法律问题研究。

4. 负责协调公司内部各部门，收集相关证据和资料，为诉讼案件提供必要的支持和协助。

5. 跟进诉讼程序，监督诉讼进程，及时向上级报告案件进展情况，并提出相关建议。

6. 协助律师团队进行庭审准备工作，包括整理证据材料、协调证人出庭等事宜。

7. 整理和归档诉讼案件的相关文件和资料，保证案件信息的准确、完整和安全。

任职要求：1. 法律、法学、司法等相关专业本科以上学历，取得法律职业资格证书。

2. 三年以上律师事务所或企业法务部门从事诉讼业务经验，熟悉诉讼程序和法院流程。

3. 具备良好的法律素养和法律分析能力，熟悉法律法规和法律文书的格式和内容要求。

4. 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效协调内外部资源，推动案件进展。

5. 具有较强的应变能力和抗压能力，能够在压力下保持良好的工作状态和工作效率。

6. 具有良好的文字表达能力和组织协调能力，能够独立撰写业务文书和报告。

7. 对工作认真负责，有较强的事务处理能力和问题解决能力，有较强的执行力和抗压能力。

8. 具有良好的职业操守和道德品质，能够为公司利益着想，遵守公司的规章制度和保守公司机密。

9. 具备较强的学习能力和自我提升能力，能够不断学习和更新法律知识，提升业务水平。

法律事务部诉讼职位说明书部门：法律事务部岗位：诉讼专员汇报对象：法律事务部经理工作职责：1.负责公司涉及的诉讼案件的处理，包括但不限于合同纠纷、知识产权侵权、劳动争议等各类诉讼案件。

2.负责起草诉讼文书，包括诉讼状、答辩状、证据清单等，并提交法院进行诉讼。

法律事务部合规管理岗岗位说明书一、基本信息岗位名称：合规管理岗所属部门：法律事务部直接上级：法律事务部经理二、岗位概述合规管理岗负责公司内部的合规管理工作，确保公司业务活动符合法律法规、行业规范及公司内部政策，维护公司的合法权益，降低合规风险，促进公司的稳健发展。

三、岗位职责1. 建立健全公司合规管理制度体系，确保公司各项业务活动合法合规；2. 监测和分析法律法规、行业政策的变动，及时为公司提供合规建议和解决方案；3. 对公司内部各类合同、文件进行合规审查，确保其内容合法、合规；4. 对公司业务部门提供合规培训和指导，提高员工的合规意识和能力；5. 参与公司重大项目的合规风险评估，提供风险防控建议；6. 协助处理公司的法律纠纷和诉讼案件，维护公司合法权益；7. 与外部监管机构、行业协会等保持良好沟通，确保公司合规工作符合监管要求；8. 完成领导交办的其他合规管理相关工作。

四、任职资格1. 法律、经济管理等相关专业本科及以上学历；2. 具备扎实的法律功底和良好的逻辑思维能力；3. 熟悉相关法律法规和行业规范，具备较强的合规意识和风险防控能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门有效协调；5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速应对法律法规和政策变动；6. 有相关合规管理工作经验者优先考虑。

五、工作权限1. 有权要求相关部门提供合规工作所需的信息和资料；2. 有权对违反合规管理制度的行为提出整改要求；3. 有权参与公司业务活动的合规风险评估和决策；4. 有权代表公司与外部监管机构、行业协会等进行沟通和协调。

六、工作关系1. 内部关系：与公司各部门保持密切合作，确保合规管理工作顺利进行；2. 外部关系：与外部监管机构、行业协会、律师事务所等保持良好沟通，获取合规工作所需的外部支持和资源。

七、绩效考核1. 定期对合规管理制度的执行情况进行检查和评估；2. 对公司重大项目的合规风险评估结果和防控措施的有效性进行考核；3. 对合规培训和指导工作的质量和效果进行评价；4. 结合公司整体业绩和合规风险情况，对合规管理岗的工作绩效进行综合评价。

法律事务部岗位职责
一、法律管理岗
1、负责法律管理工作体系和制度体系建设;
2、负责建立公司合同法律管理体系；
3、开展普法教育、法律咨询和法律交流；
4、收集、整理、保管与企业经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，负责企业的法律事务档案管理；
5、其他由集团法律事务部和公司领导交办的临时性工作。

二、合规管理岗
1、协助公司领导正确执行国家法律法规，参与公司重大决策，对公司的重大经营决策进行法律论证，出具法律意见；
2、参与起草、审核公司的各项规章制度；
3、负责制定、修订公司各类合同范本；
4、参加重大合同的谈判、起草和审核工作，对合同的履行进行监督，对合同履行中出现的法律问题给予及时解决；
5、负责法定代表人授权委托法律审查；
6、负责公司在合并、分立、改制、重组、上市、投资、融资、担保、租赁、资产转让、招投标等重要经济活动中的法律事务；
7、负责公司开展国际经济合作（包括国际工程承包、境外投资、国际技术和经贸合作等）的法律管理；
8、其他由集团法律事务部和公司领导交办的临时性工作。

三、案件管理岗
1、负责组织实施公司法律纠纷案件管理制度；
2、受法定代表人委托，代理公司诉讼和非诉讼案件；
3、负责外部法律顾问的选聘、管理、监督和评价；负责外部法律顾问资源库建设等；
4、与司法机关及有关政府部门保持沟通，为公司创造良好的司法环境；
5、其他由集团法律事务部和公司领导交办的临时性工作。