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展望未来职业发展趋势和机遇
未来职业发展趋势：随着科技的不断进步和社会的快速发展，未来职业将更加注重创新、跨界合作和个性化发展。
添加标题
未来职业机遇：随着新兴行业的崛起和传统行业的转型升级，未来职业将提供更多的发展机会和空间，同时需要不断学习和提升自身能力以适应
市场需求。
调整与评估
评估职业目标是否合理调整职业规划方案评估自身能力与市场需求调整职业发展路径
01
职业生涯规划的方法
SWOT分析法
定义：SWOT分析法是一种基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析方法
作用：通过 SWOT分析法，可以找出自身的优势和劣势，以及外部环境的机会和威胁
步骤：首先进行自我分析，找出自身的优势和劣势；然后进行外部环境分析，了解行业趋势、市场需求等信息；最后将两者结合起来，制定相应的职业生涯规划
职业发展瓶颈挑战：分析职业发展过程中可能遇到的瓶颈，如晋升受阻、技能停滞等应对策略：提出针对不同瓶颈的应对策略，如提升技能、寻求新的发展机会等案例分析：分享成功应对职业发展瓶颈的案例，提炼可借鉴的经验总结与建议：总结职业发展瓶颈挑战及应对策略的重要性，提出针对性的建议和展望
职业转型挑战及应对策略
优势：可以帮助个人和企业更加清晰地了解自身的优势和劣势，以及外部环境的机会和威胁，从而制定更加科学合理的职业生涯规划
SMART目标设定法
Specific（明确性）：目标要具体明确，能够清晰地描述出要达到的结果
Measurable（可衡量性）：目标要有明确的衡量标准，能够量化评估
职业转型的背景和原因职业转型面临的挑战职业转型的应对策略成功案例分享

职业生涯规划培训课件(PPT 30张)

按绩效考核管理规定由行政部和人力资源部对本人的工作情况提出考评意见进行改善。

积极参加公司组织的各项培训，定期将个人的培训需求计划提交人力资
04
职业生涯规划的实施步骤
LOREM
IPSUM DOLOR
职业规划制定的步骤
第六步评估与回馈第一步确定志向
志向是事的基本
第五步制定行动计划
优势：

性格外向、责任感强、喜欢与人沟通和交流、反应
敏捷、学习能力强、不怕吃苦和挫折。
职业规划范本
劣势：

（1）缺乏行政方面经验；

（2）做事急躁、缺乏耐心及与人沟通的技巧。
3、职场分析
优势：

（1）公司正处于高速扩张阶段，学习和提升机会较多。（2）中高层管理人员理论知识和实践经验都很丰富，是很好的职场导师。
职业规划制定的步骤
第三步：机会评估。
机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的
个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无

如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资发展机会等等。
职业规划制定的步骤
第四步：确定目标。
目标的设定是职业规划的核心。
目标的设定是在继职业路线选择后，对人生目标做

O --- Opportunity
T --- Threat
机会、机遇
威胁、对手

从整体上看，SWOT可以分为两部分：
1、SW，主要用来分析内部条件； 2、OT，主要用来分析外部条件。

利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素，以及对自己不开的东西，发现存在的问题，找出解决办法，并明确以后的发展方向。

《职业生涯规划》PPT课件讲义

认知自我
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
不断追求卓越
Page 27
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
25年后……
Page 5
目录
规划的意义什么是职业生涯规划怎样规划规划的一些技巧和方法一点题外话
职业生涯规划的定义
职业生涯
职业生涯规划与管理
一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
金脉
人脉
知脉
金脉：理财、合作、能力条件及职位知脉：知识、技术、企划及洞察力人脉：沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
Page 13
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯诊断
发生的领域
问题的难度
组织的配合
家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？
具有强有力的升迁动机和价值观，以提升，等级和收入作为衡量成功的标准。具有将分析能力、人际沟通能力和情感能力特别合成的技能抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。
与其他类型职业锚有重叠，但创造是其最主要的动机和价值观。有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要，即建立或创造某种东西，它们完全属于自己的杰作。意志坚定，勇于冒险。

职业生涯规划(培训讲座课件PPT)ppt

总结词
分析个人技能和优势有助于识别在职业生涯中能够发挥最大价值的领域。
详细描述
通过评估自己的技能水平、专业知识和工作经验，可以明确自己在职业市场中的定位。了解自己的优势有助于制定有效的职业发展策略，提升职业竞争力。
确定自己的职业目标
总结词
明确的职业目标是职业生涯规划的核心，它为个人发展提供了方向和动力。
02
它涉及自我评估、目标设定、行动计划制定和执行，以及评估和调整计划等步骤。
为什么我们需要职业生涯规划
职业生涯规划有助于提高个人职业满意度和成就感，因为它使个人能够明确自己的职业目标和价值观，并找到实现这些目标的途径。
通过职业生涯规划，个人可以更好地管理职业发展，提高工作与生活的平衡，并减少职业迷茫和焦虑。
中期目标：根据个人发展需求和职业市场趋势，制定中期职业发展目标，如晋升职位、拓展业务领域等。
01
03
在制定职业发展计划时，需要考虑目标的可行性、具体性和可衡量性，同时需要不断调整和优化计划，以
适应职业市场的变化和个人发展的需求。
04
长期目标：根据个人职业愿景和未来社会发展趋势，制定长期职业发展目标，如成为行业专家、创业等。
行业发展趋势
关注国内外经济发展趋势和行业动态，了解未来职业市场的需求和变化。
职业信息获取
通过招聘网站、社交媒体、行业协会等渠道获取职业信息，了解不同岗位的职责、要求和待遇。
选择适合自己的职业
兴趣与职业匹配
市场需求与职业匹配
根据自己的兴趣、性格、价值观等因素，选择与之匹配的职业方向，有助于激发工作热情和提高工作满意度。
职业生涯规划的步骤
目标设定
确定长期和短期的职业目标。

职业生涯规划PPT课件完整版

周迅的成功之路
从周迅的例子我们应该明白一个道理
人生一定要为自己设定目标，并立刻付诸行动。我想告诉大家成功的定义就是你为人生设定的目标，同时要积累足够的渴望。成功的三部曲是：目标、计划、执行。要想实现自己的目标，除了努力之外，还必须随时充分准备着，因为，当你准备好了，成功已经来了。
问题一：为什么要进行职业生涯规划？
#2022
学以致用
【思考人生】p8 【交流讨论】p8
《马云的故事》
《职业生涯规划》学习的章节
职业生涯规划与职业理想
面向未来的职业生涯规划
职业理想的作用
职业生涯发展条件与机遇
发展要从所学专业起步
发展要立足本人实际
发展要善于把握机遇
职业生涯发展目标与措施
确定与就业、创业
正确认识就业
做好就业准备
创业的意义
《生涯之歌》
添加标题
社会环境行业需求行业所需能力
添加标题
环境允许我干什么？
我将是什么样子？
我的未来。。。。
教学案例
马云，英文姓名：Jack ma，1964年10月15日出生于浙江省杭州市，本科学历。是阿里巴巴集团主要创始人之阿里巴巴集团主席和首席执行官、阿里巴巴公司主席和非执行董事、马云在1988年在杭州师范学院（现杭州师范大学）英语专业毕业，此后任教在杭州电子工业大学（现杭州电子科技大学）。1995年，在出访美国时首次接触到因特网，回国后创办了网站中国的黄页。1997年，加入了中国外经贸部，负责开发其官方站点及中国产品网上交易市场。 1999年，正式辞去公职，创办阿里巴巴网站，开拓电子商务应用，尤其是B2B业务。目前，阿里巴巴是全球最大的B2B网站之一。阿里巴巴网站成功，使马云多次获邀到全球著名高等学府讲学，当中包括宾夕法尼亚大学的沃顿商学院、麻省理工大学、哈佛大学等。

职业人生规划课件ppt(PPT33张)

基本使命是“成家立业”，是关键阶段，是极富创造性的时期，一般职业方向已定，拥有并保持自己的核心竞争力，在自己选择的专业或管理领域内继续学习，力争成为一名专家或职业能手。
④ 成熟期（50-59）
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能，维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者间的和谐关系，寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验，开始成为一名良师，传授经验给后起之秀。
2人）裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距，标激分发自析己前进的动力；达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣，他狂热地搜集昆虫与植物标本，采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳，、因化此，石目之标类抉择的是东职西业生，涯他规的划的卧核室心就。像个博物馆。在父亲和老师眼里，他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩（）教授通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研究并分析总结出的理论，又称为职业定位理论。概括地说，职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择？职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型，但职业锚不是根据

(完整版)职业发展规划培训课件pptx

切实可行的行动计划。
短期目标
短期职业发展行动方案
VS
短期目标是个人在短期内希望达到的职业状态。它是实现中期目标的步骤，也是实现长期目标的基石。短期目标通常包括参加培训课程、完成特定项目、拓展业务关系等方面的计划。在设定短期目标时，需要注重目标的可操作性和可实现性，以便更好地达成职业发展目标。
保持灵活性和开放性
STEP 02
开放心态
STEP 01
灵活应对变化
在职业生涯中，各种变化是不可避免的，要保持灵活性，能够应对职业环境的变化。
STEP 03
不断探索和尝试
勇于尝试新的职业领域和机会，不断探索自己的潜力和可能性。
对新的机会和挑战保持开放心态，不要轻易放弃或抵制变化。
不断学习和成长
管理职业生涯
设定目标
明确自己的职业目标，并制定实现这些目标的计划。这有助于保持职业发展的方向性。
自我评估
定期进行自我评估，了解自己的优点和不足，以便调整职业发展策略。
寻求反馈
主动寻求来自同事、上司和客户的反馈，以便更好地了解自己的工作表现和改进方向。
Part
06
应对挑战和机遇
挑战应对策略
敏锐捕捉
要时刻保持敏锐的洞察力 1
，以便在机遇出现时能够及时捕捉。
持续学习
4
机遇常常伴随着挑战，需要不断提升自己的能力来应对挑战和抓住机遇。
果断行动
2
一旦发现机遇，要果断采
取行动，以免错失良机。
整合资源
3 在抓住机遇的过程中，要
善于整合各种资源，以最大化地利用机遇。
Part
07
职业规划的持续性和调整

职业规划培训(共34张PPT)

第十一页，共34页。
知识篇
职业生涯规划的意义
认识自我
确定方向
实现目标
提升竞争
发挥潜能
第十二页，共34页。
知识篇
组织社会化
一个人通过学习，允许自己成为一个组织成员所必须的价值观，准则及行为的过程
面对和接受组织现实
澄清在组织中的角色
在组织中定位自己
找到成功社会化的路径
第十三页，共34页。
知识篇
7
4 现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又能真正的为会员考虑帮助会员，会受到会员很高的尊重与依赖，比较合乎自己的性情，也能赚到不少；
8 大学毕业两年，身体健康，心理较正常，性格较外
向，情绪较乐观，好奇心较强，学习能力不错。
第二十页，共34页。
实战篇
我想做什么？
1 做公司更高的管理层；
2
可以先去亲戚开的公司工作，待遇及工作时间都会更好，甚至开自己的公司；
第三十二页，共34页。
实战篇
我图的舞台上，我们也有创造奇迹的机会
耐得住挫败的打磨
我们也将迸发出
比钻石还璀璨的光芒紧握你的梦想
它拥有
撼动世界的力量
第三十三页，共34页。
LOGO
感谢聆听
第三十四页，共34页。
30年 18年 10年 5年 3年 1年
付出
什么是职业成功？
得到
付出
得到
… 荣誉
地位
经验
人际关系知识技能
失败的职业生涯
成功的职业生涯
第十页，共34页。
知识篇
1、职业
人维持生活的主要来源。
职业规划的概念
2 、职业生涯
指在一个或多个组织中所经历的一系列职业、职位发展过程。

职业生涯规划培训精选ppt课件

感谢您的观看
价值观评估
审视自己的价值观，明确在职业生涯中追求的是什么，以及哪些因素对自己最重要。
技能评估
对自己的专业技能、沟通技巧、团队协作能力等进行客观评估，明确自己的职业发展优势。
兴趣与职业匹配
了解自己的兴趣爱好，寻找与之相关的职业方向，使职业生涯更加充满激情和动力。
目标设定的原则与步骤
SMART原则
制定行动计划
为实现职业目标，制定具体的行动计划，包括培训、实践和学习等方面的计划。
实施与调整
按照行动计划采取有效的措施，并根据实际情况及时调整计划，确保职业生涯规划的有效
性。
02
自我评估与目标设定
自我评估的方法与技巧
SWOT分析法
通过分析自身的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（ Opportunities）和威胁（Threats），全面了解自己的职业竞争力。
03
职业发展路径与选择
职业发展路径的分类与特点
管理路径
通过晋升管理职位来发展自己的职业生涯，如从初级经理晋升到高级经理。
技术路径
专注于技术领域，通过不断提升技术能力和经验来发展自己的职业生涯，如从初级工程师晋升到高级工程师。
职业发展路径的分类与特点
• 销售路径：通过销售业绩和经验来发展自己的职业生涯，如从初级销售代表晋升到销售经理。
应对挑战的策略与方法
01
02
03
04
持续学习
定期参加培训、进修课程，保持对新技术、新知识的学习热
情。
建立人脉
积极参加行业活动，扩大社交圈，与同行建立良好的人际关
系。
调整心态
面对挑战时保持积极心态，不断自我激励，增强自信心。

职业生涯规划培训讲义(PPT课件)(PPT38页)

长期规划中期规划短期规划
人生规划 •职业生涯规划 •家庭生涯规划
02 自我认知
自我认知
促进对自我的了解，提高职业规划意识
自我认知
性格
兴趣
能力
请大家认真观察右侧的图片，时间为10秒钟
再看这张图片,图中的人与前一张一样吗？
测试启发
• 事物并不总是像看上去的样子一样 • 10秒钟的观察就会对我们产生非常大的影响 • 对于自身，漫不经心的观察常常会得出有偏差的结论 • 对于更为重要的领域，需要更为用心的分析
四种认知方法
1 五W法归零思考法
我是谁；我想做什么；我能干什么；环境支持或允许我干什么；我的职业规划是什么？
360度评估反馈法
2
注意家庭、同学、朋友、师长等对你的看法、意见和建议
3ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
测评软件-MBTI
利用心理测验或专家咨询、较为客观地测试你的能力
4
情景模拟法
把自己置于新环境，从你适应过程中表现出得种种行为中更好地认识自我
认识自己
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和
态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计
划
不断追求卓越
——人生的道路虽然漫长，但是关键的却只有几步 ——绝大多数成功者都在关键的时候有导师的指引 ——成功最有效的方法是向优秀者学习
认识自己
明确人生使命
确立人生目标体系
兴趣探索
兴趣与能力也有密切的关系。人们倾向于在他们感兴趣的事情上投入更多的时间，往往得以培养更强的能力。
如果我们所从事的事情是自己喜欢的，那我们的工作和生活会愉快得多，多半也会对这样的工作更有激情，更有可能在这样的工作中获得满足感。

职业生涯规划(培训讲座课件PPT)

里程碑
设定关键的时间节点和目标，作为职业生涯发展的重要标志。
监控与调整
定期回顾时间表和里程碑的完成情况，根据实际情况进行调整和优化。
提升职业素养与能
06
力
学习新知识和技能，提高竞争力
持续学习
01
不断学习和掌握新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求
和职业要求。
专业技能提升
02
通过参加培训课程、自学、实践经验等方式，提高自己在专业
分析目标职位在市场上的需求和前景，了解该职位的招聘趋势、薪资水平变化以及未来可能的发展空间。
分析竞争对手和市场需求
竞争对手的情况
了解竞争对手的基本情况，包括他们的教育背景、工作经验、技能特长等方面的信息，以便更好地评估自己的竞争力和制定相应的策略。
市场需求的变化
关注市场需求的变化趋势，了解企业对人才需求的转变以及新兴岗位的出现，从而调整自己的职业规划和发展方向。
意义
帮助个人在职业选择和发展中做出明智的决策，实现个人职业目标，同时满足组织对人才的需求，达到个人与组织的双赢。
职业生涯规划的重要性
提升职业满意度
增强职业竞争力
通过规划，个人可以更清晰地了解自己的职业兴趣、能力和价值观，从而选择更适合自己的职业，提高职业满意度。
在快速变化的市场环境中，有规划的职业发展可以使个人更好地适应市场需求，提高自己在就业市场中的竞争力。
适应性
在实现职业目标的过程中，可能会遇到各种不可预测的因素和困难。个人需要具备适应变化的能力，积极应对挑战，不断调整自己的职业规划和目标。
05
制定行动计划
制定实现目标的策略和计划
分析现状
了解自身优势和不足，明确职业目标和发展方向。

《职业生涯规划培训》PPT课件(精)

通过招聘网站、社交媒体、行业协会等渠道获取职业信息。
信息分析方法
运用SWOT分析、PEST分析等方法，对职业信息进行深入剖析，了解行业趋势和职业发展前景。
职业选择的原则与策略
兴趣原则
选择符合个人兴趣和爱好的职业，更容易激发
工作热情和创造力。
能力原则
选择与个人能力相匹配的职业，能够更快地适应工作环境并取得成功
意义
帮助个人在职业选择上匹配合适的职业，实现人与职业的优化组合，使个人的才能得到充分发挥，并促进个人在职业生涯中不断成长和进步。
职业生涯规划的步骤与流程
自我评估
包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试。
职业生涯机会的评估
主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。
职业生涯规划评估与调整的实施步骤
1. 明确评估目标
确定评估的重点和目标，以便有针对性地收集信息和进行分析。
4. 制定调整方案
根据分析结果，制定相应的调整方案，包思、职业测评、专家咨询等方式，收集关于自己职业发展状况的信息。
3. 分析信息
自我认知与职业定
02
位
自我认知的方法与技巧
01
02
03
自我反思
通过思考自己的优点、缺点、喜好、价值观等方面，深入了解自己的内心世界。
心理测试
借助专业的心理测试工具，如性格测试、职业倾向测试等，辅助自我认知。
他人评价
倾听家人、朋友、同事等对自己的看法和评价，从不同角度认识自己。

职业生涯规划培训讲义经典课件(PPT31页)

职业生涯发展策略
1、职业生涯发展途径 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换
角色转化
能力转化
目录
职业生涯规划的有效途径
1.创新的思考 2.逆向思考 3.系统思考 4.价值导向思考
突破思考盲点
建立正确的心态
1.突破设限、开放心胸 2.生涯规划是投资，可降
低个人风险 3.放下身段，虚心学习 4.了解他人专长
金脉
知脉
人脉
金脉：理财、合作、能力条件及职位知脉：知识、技术、企划及洞察力人脉：沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
发
生
的
家庭问题、自我问题还是工作问题；或是
领
共同作用？
域
问
题
的
是否学习新技能？是否需要全神贯注？
难
是否需要个人改变态度与价值观？
度
组
织
自己是否作出贡献，是否学会在适合的
的
职业领域中发挥专长，与其它人员协作
配
怎样？自己的职业生涯与组织对自己的
合
职业生涯是否冲突？
职业生涯规划一步曲
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
自我评价
•才能是否展示 •企业发展、社会进步中贡献是否满意 •自己的职称、职务是否满意 •对职业发展与其它人生活动的关系是否满意
需要记住的－1
择业原则：大型企业看文化；中型企业看行业；小型企业看老板；
个人SWOT分析
S优势
W劣势
你个人具有的优势你自己不擅长的是

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一个人通过学习，允许自己成为一个组织成员所必须的价值观，准则及行为的过程
面对和接受组织现实
澄清在组织中的角色
在组织中定位自己
找到成功社会化的路径
知识篇
问题一
人生好累，路在何方？
问题四
怎么忙来忙去都还是在这一职位，薪水和职位都没有提高？
你的职业感觉？
1
2
职业困惑
4 3
问题二
其他同学朋友都已经事业小有成就，自己怎么还在苦苦煎熬呢？
问题三
产生这一职业感觉的原因是什么？
实战篇
• 如何进行自我职业规划？ • 我想做什么？ • 我能做什么生！
实战篇
职业生涯规划的步骤
成功的人生是需要正确规划的
如果你不找到你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。你今天站在哪里很重要，但是你下一步迈向哪里却更重要。
7 我很爱我的女朋友，我们准备结婚，但尚未想好
时间；
8 大学毕业两年，身体健康，心理较正常，性格较
外向，情绪较乐观，好奇心较强，学习能力不错。
实战篇
我想做什么？
1 做公司更高的管理层；
2
3
可以先去亲戚开的公司工作，待遇及工作时间都会更好，甚至开自己的公司；
和妻子共同住在属于自己的舒适的房子里，每天开着自己的汽车去工作；
企业部门职业规划PPT模板
内容完整框架适用个人前景及职业规划培训课件
.精品课件.
1
寻找一幅职业地图 ——归零思考
小测试： • 我是谁？ • 我的梦想是什么？（目标） • 我对什么最感兴趣？（兴趣） • 我喜欢什么样的工作类型？（氛围） • 我理想中的生活模式是什么？ • 我做人和做事的价值观是什么？（意识） • 我具有什么样特殊的知识、技能、经验？ • 我还缺少什么？ • 我的职业生涯规划是什么？(多个方向）
知识篇
职业发展中的常见问题
价值观对自己优势不
够信心
过去形成的习惯
不轻易做出决定和行动
久缺目标导向
看问题的角度
自信心
觉得改变是很
困难的
依赖性
注重过程而非事情结果
遇到困难就想躲避，退缩
躲避心
知识篇
个人职业生涯周期
成长阶段
进入工作领域阶段
18-25岁
早期职业确立阶段
25-35岁
职业生涯中期阶段
现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又能
4 真正的为会员考虑帮助会员，会受到会员很高的尊重与依赖，比较合乎自己的性情，也能赚到不少；
5 很爱退休的父母亲，很担心他们患有慢性病的身
体，每年几乎都要回家去看望他们。
6 不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，过
去不太注意储蓄，现在只存了10多万元，不知先买汽车还是先贷款买房。
实战篇
答案：经过整理如下：
1 我是我图信息科技公司的一名销售经理（已任职快一年，称职，上下关系不错，成绩和收入跟同龄人比属于中等）；
2 做销售经理前先做了一年多客户服务（曾连续6 个月业绩第一）；
来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人
3 寿保险顾问，赚了些钱，但觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到公司招人就来了；
4
在父母有生之年能够尽多一点孝心，可能的话把他们接到家里来住；
5
有时想与朋友合伙开销售公司，自己负责销售业务，朋友负责公司管理；
实战篇
可管理公司更多的业务，并能协调公司各部门的关系；是销售业务的能手和培训员工的老师；
会讲销售技巧的课程和一些较容易的管理课程；会开汽车；
相信还可以学会很多东西。
知识篇
• 学习职业规划的一些基本常识 • 树立职业观念
知识篇
生活模式
目标
我们为什么要工作？
还欠缺的
兴趣
小测试
答案
职业前景
氛围
工作技能
意识
为了挣钱改善生活
点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本
为了满足兴趣爱好
点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本
其他原因
点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本
35-45岁
职业生涯后期阶段
45-60岁
衰退离职退休阶段
60岁以后
总结
萌芽尝试积累
创业攀登
发展
成熟
退居
知识篇
正面情感
负面情感
个人发展情感线时间
知识篇
30年 18年 10年 5年 3年 1年
什么是职业成功？
付出得到
失败的职业生涯
付出
得到
… 荣誉地位经验人际关系知识技能
成功的职业生涯
知识篇
1、职业
人维持生活的主要来源。
职业规划的概念
2 、职业生涯
指在一个或多个组织中所经历的一系列职业、职位发展过程。
3 、职业规划
是指一个人制定职业目标、确定实现目标的方法、手段和不断发展的过程和计划。
知识篇
职业生涯规划的意义
认识自我
确定方向实现目标提升竞争
发挥潜能
知识篇
组织社会化
前的工作可能更适合我的性格，能更好的利用我的情感分析专长来帮助到很多单身的人士，这样会让我有种很
我如果真的去了后他们能否
自豪的成就感；
兑现承诺也还是个问题；
可以去亲戚公司做些轻松的工作；
自我发现
设定目标
职业选择
发展计划
调整评估
实战篇
第一步：分析你的需求
如何进行自我职业规划：
第二步： SWOT分析
第三步：长期和短期的
目标
第四步：阻碍
第七步：分析自己的角
色
第六步：寻求帮助
第五步：提升计划
实战篇
案例
张先生愿望的实现过程
张先生，25岁，2011年大专毕业，现在马上要结婚，作为一个男人，他对即将到来的婚姻感到有些生活上的压力，家里亲戚开的公司邀请自己过去，使用以上方法对自己进行了职业生涯规划。如果你就是这位张先生，你会怎么办？
.精品课件.
如果一个人的梦想只是捡破烂，那他永远只配捡破烂！不想做将军的士兵，不是好士兵！没有做不到，只有想不到！
2
课程目的
思考自我人生获得良好的职业发展好人生从职业规划开始
在残酷竞争的职场丛林里，我们为自己提供的不应只是食物，而是生存之道！
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3
知识篇
• 我们为什么要工作？ • 职业发展中常见的问题？ • 什么是职业成功？ • 个人生涯周期？
我能做什么？
实战篇
现有公司提供升职，有可能获得一份更高的管理职位（公司正在筹备扩大业务，投资分公司）；
有朋友拉我合伙开其它类型的销售公司，我主要负责销
售，提成对半，但我觉得目
市内有多家同类公司挖我去做销售经理或销售副总，薪酬说得比现在高，但我不知新的公司发展前景如何，而
环境支持或者允许我做什么？