9 企业职工基本养老保险缴费工资总额统计表

企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之二一、基本养老保险费用的筹集（一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。

企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。

月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。

职工月平均工资低于当地职工平均工资６０％的，按６０％计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资３００％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。

（二）基本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳。

企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。

实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。

（三）企业按当地政府规定的比例缴费，并在税前列支。

职工按当地政府规定的比例缴费。

个人缴纳的养老保险费不计征个人所得税。

个人缴费比例随着职工工资收入的增长而逐步提高。

具体比例由当地政府根据本地实际需要和职工承受能力确定。

已离退休人员不缴纳养老保险费。

（四）个体工商户本人、私营企业主等非工薪收入者，可以当地全部职工月平均工资作为基数，缴纳基本养老保险费。

缴费比例不超过当地企业缴费比例与个人缴费比例之和，具体比例由当地政府规定。

缴费年限自开始缴费始，至到达法定退休年龄时止。

（五）社会统筹基金发生困难时，由同级财政予以支持。

二、建立基本养老保险个人账户（一）按照社会统筹与个人账户相结合的原则，由社会保险经办机构按照国家技术监督局发布的社会保障号码（国家标准ＧＢ１１６４３─８９），为每个参加基本养老保险的人员建立基本养老保险个人账户。

企业和个人缴纳的养老保险费逐月计入职工养老保险手册和个人账户。

手册和个人账户由所在企业填写，社会保险经办机构定期审核，职工本人保管。

职工离退休时，按照手册中记载的缴费工资和个人账户中的储存额（包括本金和利息）为其计发养老金。

（二）个人账户包括：１．职工个人缴费的全部或者一部分记入个人账户；２．企业缴费中，职工缴费工资基数高于当地职工平均工资２００％以上至３００％的部分，可以全部或者一部分记入个人账户；３．上述储存额的利息。

2022年基础养老金计算公式基础养老金计算器基础养老金概念基础养老金是指职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值作为计发基数，缴费每满1年发给1%。

其又称社会性眼老金，是退休人员基本养老金的重要组成部分。

在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。

低限为0.6，高限为3。

基础养老金计算公式1、基础养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%;2、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

：假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元，目前a=0.6,今后随经济发展情况调整。

基础养老金每月为多少一、假设年限15年1、个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元;2、个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元;3、个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元;一、假设年限1540年1、个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元;2、个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元;3、个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元。

成都历年社保缴费标准表法律分析：1、用人单位各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资(或上一年月平均工资)确定，职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。

2、2021年1月1日起，按四川省养老保险省级统筹的规定，用人单位及其职工分别按上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资(简称“全口径省平工资”)的300%和55%核定企业职工基本养老保险缴费基数的上限和下限。

3、2021年1月1日起，用人单位及其职工分别按上一年度全口径省平工资的300%和60%核定基本医疗保险(生育保险)、大病医疗互助补充保险、失业保险、工伤保险缴费基数的上限和下限。

4、2020年度全口径省平工资发布前，暂时使用2019年度全口径省平工资69267元核定缴费基数上下限。

待2020年度全口径省平工资发布后，将启用2020年度全口径省平工资核定缴费基数上下限。

用人单位在职职工基本养老保险在此期间已申报工资与该上下限标准有差额的，经社保经办机构统一核定后，应及时缴纳。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

成都社保历年缴费基数成都社保历年缴费基数是多少成都社保最低缴费基数是多少法律分析：一、养老保险：1、缴费基数：上限为23118元；下限为3082元；2、最低缴费金额：单位585.58元，个人246.56元；3、最高缴费金额：单位4392.42元，个人1849.44元；4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位20%，个人8%;5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主19%，雇工8%;二、医疗保险：1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；2、最低缴费金额：单位462.4元，个人95.48元；3、最高缴费金额：单位2311.8元，个人465.36元；4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位10%，个人2%+3元；5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主10%，雇工2%+3元；三、失业保险：1、缴费基数上限为23118元；缴费基数下限为3082元；2、最高缴费金额：单位184.944元，个人46.236元；3、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%，个人0.2%;4、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.8%，雇工0.2%;法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

江苏省城镇企业职工基本养老保险业务管理办法苏劳社险[1998]26号各市、县社会保险机构：为适应社会统筹和个人帐户相结合养老保险制度的需要，加快省级统筹步伐，规范我省基本养老保险业务工作，根据《江苏省城镇企业职工养老保险规定》（省政府令第139号）、《〈江苏省城镇企业职工养老保险规定〉实施办法》（苏劳险[1998]11号）和《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》（劳办发[1997]116号）的有关规定，特制定本办法。

一、养老保险关系的建立和养老保险费的收缴（一）企业责任1、企业要凭工商部门颁发的营业执照或上级主管部门的批文及企业与职工建立的劳动合同或有关证明到社会保险基金经办机构（以下简称经办机构）办理开户登记手续，并提供企业及职工的有关资料，为职工建立养老保险关系。

2、为本企业职工建立个人工资收入台帐，以国家统计局规定的工资总额组成部分为依据，逐月登记职工的实际工资收入情况，经职工本人确认后，作为申报职工的缴费工资。

3、企业在每结算期规定时期内向经办机构申报的职工缴费工资，可以按上年的实际工资为基数，加上不超过职工平均工资增长率适当调整部分，作为本结算期的缴费工资，也可以按上季（上月）实际工资收入为下季（下月）的缴费工资。

企业申报的职工缴费工资，要尽量以近期职工实得工资为依据。

4、企业按申报职工缴费工资的，一般应在每年1月底前按规定向经办机构申报《基本养老保险职工缴费工资花名册》（有条件的应同时报盘），该基数经稽核确认后将作为当年7月1日至次年6月30日一年间的职工缴费基数。

企业近季申报职工缴费工资的，申报时间规定在每季第一月内。

企业按月申报职工缴费工资的，应在每月的月初申报。

如在下季（下月）规定期内未申报的，经办机构可按该单位的缴费工资未作变化处理，仍按上季（上月）的基数计算。

并可按照不超过职工平均工资的增长率适当调整结算基数。

5、对每月的人员增减变化，企业要持有关资料，在当地规定的申报时间内，向经办机构分别填报《参加基本养老保险人员花名册》、《参加基本养老保险职工减少表》，逾期不报的，经办机构作没有变化处理。

成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施细则目录第一章总则第二章实施范围第三章基本养老保险费第一节缴费基数第二节缴费规定第四章基本养老保险个人账户第一节个人账户建立第二节个人账户记息和收益第三节个人账户转移第四节个人账户储存额继承和退还第五章基本养老保险缴费年限第一节一般情况下缴费年限的确定第二节特殊情况下缴费年限的确定第六章享受基本养老保险待遇的年龄第七章基本养老金计发办法第一节一般规定第二节缴费工资指数第三节增发养老金第四节特殊情况下基本养老金计发第五节基本养老金的发放和调整第八章退休人员的死亡待遇第九章附则第一章总则第一条根据《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法》（成都市人民政府以市政府令第 133 号印发，以下称《办法》）第三十六条的规定，制定本实施细则。

第二章实施范围第二条《办法》实施前尚未参加基本养老保险的企业，应当自《办法》实施之日起30日内，按《办法》的规定参加基本养老保险，办理社会保险登记。

《办法》实施后成立的企业，应当自成立之日起30日内，按《办法》的规定参加基本养老保险，办理社会保险登记。

第三条企业（含企业化管理的事业单位、民办非企业单位，下同）与职工签订劳动合同、机关事业单位与编制外聘用职工签订聘用合同之月起，按《办法》的规定参加企业职工基本养老保险。

单位未与职工签订劳动（或聘用，下同）合同或签订劳动合同之前，己存在事实劳动关系的，应从单位支付工资之月起按《办法》的规定参加企业职工基本养老保险。

第四条事业单位转制为企业的，单位和职工从规定的转制之月起，按《办法》的规定参加企业职工基本养老保险。

已按机关事业单位养老保险办法参加了基本养老保险的，基本养老保险关系和个人账户累计储存额转移至企业职工基本养老保险。

第五条职工由机关事业单位进入企业工作或成为个体劳动者的，从到企业工作或从事个体劳动之月起，按《办法》的规定参加企业职工基本养老保险。

五险一金工资表“五险一金”最全攻略目录：1.什么是“五险一金”2.“五险一金”的缴纳基数及比例(以北上广深四大一线城市为例) 2.1 北京2.2 上海2.3 广州2.4 深圳3. 职工在缴纳“五险一金”后的受益方式3.1 养老保险3.2 医疗保险3.3 失业保险3.4 工伤保险3.5 生育保险3.6 住房公积金4. “五险一金”跨地转移的问题-----------------------------1. 什么是“五险一金”“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。

这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

在关于社保公积金的实际操作中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。

“三险一金”，一般会少生育保险和工伤保险;“四险一金”一般会少生育保险;六险二金，一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。

近年来，因为企业少缴纳部分社会保险，而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。

在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。

2. “五险一金”的缴纳基数及比例(以北上广深四大一线城市为例) 说到“五险一金”，我们先要了解两个基本概念——缴纳基数和缴纳比例。

无论是社保还是公积金，通用的公式都是：缴费基数*缴费比例=应缴费用。

社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数，其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。

社保的缴费基数在每年的1—5月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。

SB015社会保险费结算申报表（主表）企业编码：计算单位：元(列至角分)财务负责人签名：填表人签名：填表日期：年月日填表说明：1.本表供缴费人进行年度结算或终止结算时使用，共有3张附表，缴费人结算时请先填写附表（缴费人填表前，请仔细阅读本填表说明及当地地税部门提供的具体补充说明）；2.本表表头资料由计算机提取数据库信息产生；3.第1列费种、第2列费目分别从附表1中第1列、第2列提取，相同费目只提取一次；4.第3列从附表1中第3列分别提取起止日期，同费目所属期分段的，合并所属期后分别提取；5.第4列工资总额、第5列可扣减项目金额、第6列结算所属期缴费基数、第7列结算所属期应缴金额分别从附表1第4列、15列、16列、18列对应项目中提取，同费目分行计算的，按该费目合计数提取；6.第8列结算所属期内已申报金额按费目由计算机提取数据库信息产生，取数口径为该费目已成功向地税部门申报．．的、费款所属期属本结算所属期内的应缴数（结算所属期内缴费人自行申报金额，即按每月缴费基数乘以当月缴费比例计算申报的累计数。

不包括社保部门产生的应征数）；若年度结算申报前,有发生属本结算所属期内的退库金额,应当减除；7.第9列已减征或抵缴金额按费目由计算机提取数据库信息产生，取数口径为该费目费款所属期在结算所属期内（含起止日）的已减征金额或抵缴金额合计数；8.第10列结算期已批准未减征或抵缴金额按费目由计算机提取数据库信息产生，取数口径为结算期内已按减征或抵缴流程批准的费款所属期在结算所属期内（含起止日）的减征或抵缴数尚未减征或抵缴的金额。

9.表中补充资料由缴费人如实填报，有未填列项不能成功申报，并按提示返回操作。

SB015-1社会保险费结算汇总表（附表1）1、此表为《社会保险费结算申报表》的附表，结算时必须填写，并与主表同时报送；2、不能准确核算工资总额的缴费人必须先填写附表2，本表第4-15列可不写，第16列缴费基数按费种费目向附表2第7列取数；3、第3列所属日期、第5-14列调整项目和第17列缴费比例由各地自行维护，如果年度内缴费比例或调整项目发生变化的，可分不同时间段分行设置，各时间段应完整连接；4、表中需结算的费种、费目从《社会保险缴费登记表》中有结算标记的项目中取得，并按各地的维护设置产生第3列、第17列；5、第4列由缴费人据实填列结算所属期内实际发生的全部职工工资总额，同费目所属期拆分的，工资总额对应所属期拆分填列；6、第9、14、15、18列，按表中逻辑维护计算公式。

附表 22021 年度国有企业工资总额预算( 方案) 清算表企业名称〔盖章〕项目单位企业申报集团审核一、2021 年末职工人数人二、2021 年末职工人数人三、2021 年职工平均人数人在岗职工平均人数人企业负责人平均人数人其其中中层管理人员〔含高级技术人员〕平均人数人中其他职工平均人数人离岗职工平均人数人四、2021 年其他从业人员平均人数人五、2021 年利润总额〔审计后〕万元六、2021 年利润总额〔审计后〕万元七、国资委核定的2021年度工资总额预算〔方案〕数万元八、2021 年已提取工资总额万元九、2021 年实际发放工资总额万元在岗职工工资总额万元企业负责人工资总额万元其其中中层管理人员工资总额〔含高级技术人员〕万元其他职工工资总额万元中离岗职工生活费万元其他从业人员劳动报酬万元十、企业超预算〔方案〕发放工资数〔附文字说明〕万元十一、2021年在岗职工年平均工资万元十二、2021年在岗职工年平均工资万元十三、2021年在岗职工年人均工资较上年增幅%附报资料：1、2021年企业实发工资超工资总额预算〔方案〕的文字说明，集团签署意见并盖章;专业资料整理2、2021年度企业资产负债表、利润表〔复印件〕，集团本部企业的职工名册。

专业资料整理附表32021 年度国有企业工效挂钩〔包干〕申报表填报单位名称〔盖章〕：单位：元、万元、人序号项目人数数额序号项目人数数额一2021年工效挂钩情况--- --- 二2021 年工资总额调整情况--- ---1 企业户数〔个〕--- 18 工资总额调整小计2 职工年末人数〔人〕--- 19 其中：复转军人3 职工年平均人数〔人〕--- 20 新扩建工程4 挂钩经济效益指标基数--- 21 成建制划入5 其中：实现利润〔万元〕占% 22 成建制划出6 业务量〔实物量〕指标占% 23 新挂钩企业7 挂钩效益指标实际完成数--- 24 其它8 其中：利润完成情况--- 三2021 年工资总额基数---9 业务量〔实物量〕完成情况--- 四2021 年经济效益指标基数---10 挂钩浮动比例--- 25 其中：实现利润基数占%11 挂钩工资总额基数〔万元〕--- 26 业务量〔实物量〕基数占%12 新增效益工资总额〔万元〕--- 五2021 年工效挂钩形式---13 应提工资总额〔万元〕--- 27 与实现利润挂钩〔含复合挂钩〕---14 实提工资总额〔万元〕--- 28 限额挂钩---15 实发工资总额〔万元〕--- 六2021 年工效挂钩比例---16 其中：用应付工资结余发放数--- 29 2021 年初国家所有者权益〔万元〕---17 实发人均工资〔万元/ 年〕--- 30 2021 年末国家所有者权益〔万元〕---18 在岗职工人均工资〔万元/ 年〕--- 31 2021 年末累计工资备查簿余额---企业集团签章：联系人: ：填报日期：年月日专业资料整理附件 42021 年度国有企业工资总额预算〔方案〕申报表企业名称〔盖章〕：单位：人、万元项目2021年实际2021 年工资2021 年预算〔方案〕申报2021 年预计年末净增减人数总额清算数工资总额平均人数人均工资工资总额本年初人数人均工资合计1、在岗职工------企业负责人------ 其中中层管理人员------高级技术人员------其他人员------2、离岗职工------3、聘用人员------4、其他人员------------ 企业集团审核意见、签章：专业资料整理注：“2021 年预计年末净增减人数〞栏中，预计年末净增加人数用“+〞号表示；预计年末净减少人数用“- 〞号表示。

成都市历年职⼯平均年⼯资与社保养⽼保险交费标准2007年有关计算(适⽤2006年度统计数据)成都市劳动和社会保障局关于2007年社会保险业务中使⽤全市职⼯平均⼯资的通知成劳社发〔2007〕43号各区（市）县劳动和社会保障（⼈事和社会保障）局，市级各部门，各企、事业单位：根据《成都市统计局、成都市劳动和社会保障局关于公布2006年城镇职⼯平均⼯资的通知》（成统计发〔2007〕12号），2006年成都市城镇职⼯平均⼯资为19293元。

按照市政府有关规定，2007年我市劳动和社会保险业务中涉及上⼀年全市职⼯平均⼯资的，以19293元为标准。

其中，基本医疗保险中的统筹基⾦起付标准暂保持不变，统筹基⾦最⾼⽀付限额调整为77172元。

⼆00七年三⽉⼆⼗九⽇成劳社办〔2007 〕 102 号各区（市）县劳动和社会保障（⼈事和劳动社会保障）局：根据四川省劳动厅和社会保障厅、四川省统计局《2006 年四川省劳动和社会保障事业发展统计公报》（以下简称《统计公报》）， 2006 年四川省在岗职⼯平均⼯资为 17852 元。

按照《成都市劳动和社会保障局、成都市财政局关于印发〈成都市企业职⼯基本养⽼保险社会统筹与个⼈账户相结合实施细则的通知〉》（成劳社发〔2006 〕 134 号）第⼀百零三条的规定， 2007 年我市企业职⼯基本养⽼保险业务中涉及上⼀年四川省在岗职⼯平均⼯资的，以《统计公报》公布数据为准。

从2008 年起四川省劳动和社会保障厅、四川省统计局《统计公报》公布后，我市企业职⼯基本养⽼保险业务涉及上⼀年四川省在岗职⼯平均⼯资的，均以每年公布的数据为准。

⼆00 七年五⽉⼗⽇1、计算标准：注：养⽼使⽤省平，即17852÷12×60%=892.60，即上表中的893元为60%的缴费基数；其他使⽤四险使⽤市平即19293÷12×60%=964.65，即上表中的965元为60%的缴费基数。