怎样走法定程序鉴定职业病

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职业病诊断鉴定流程是怎样的职业病诊断鉴定程序：当事⼈提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》→鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》→当事⼈10个⼯作⽇内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书⾯陈述→协商鉴定缴费事宜→符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书》→抽取鉴定专家→开鉴定会→出具《职业病诊断鉴定书》→→当事⼈领取《职业病诊断鉴定书》。

根据《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定，职业病鉴定程序：⼀、当事⼈对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之⽇起30⽇内，可以向做出诊断的医疗卫⽣机构所在地设区的市级卫⽣⾏政部门申请鉴定。

设区的市级卫⽣⾏政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的⾸次鉴定。

⼆、当事⼈申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料：（⼀）职业病诊断鉴定申请书；（⼆）职业病诊断证明书；（三）本办法第⼗⼀条规定的材料；（四）其他有关资料。

三、当事⼈对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之⽇起15⽇内，可以向原鉴定机构所在地省级卫⽣⾏政部门申请再鉴定。

四、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

五、职业病诊断鉴定委员会由卫⽣⾏政部门组织。

职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之⽇起60⽇内组织鉴定。

六、职业病鉴定的费⽤由⽤⼈单位承担。

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职业病申报流程职业病是指在工作过程中，由于接触某些有毒、有害、有放射性的物质、环境，以及工作方式、操作方法、工作环境等因素所引起的疾病。

职业病是给劳动者带来严重健康危害的一类疾病，申报职业病可以使患者获得相应的医疗保障和经济补偿。

本文就职业病申报的流程和注意事项进行详细描述。

一、申报条件、时限根据《职业病防治法》，职业病的申报应当符合以下条件：1、必须是在工作过程中患上的疾病；2、必须是与其所从事的工作有关的已列入国务院发布的职业病目录中的疾病；3、必须符合法定的申报时限。

职业病的申报时限是指发现或者被诊断患有可能是职业病的病人，应当在停止劳动后3年内申报。

二、申报流程职业病申报是一项复杂的过程，需要申报人提交多种材料和证明。

下面特别介绍职业病申报的详细流程：1、发现症状员工在工作时，如果出现身体不适的症状，例如呼吸道不适、皮肤过敏等，就应该及时进行病因调查，判断该症状是否是工作环境等因素引起的职业病。

他们也要认真关注其他患者的类似症状，如果发现其他员工也有类似病症，就应该及时向公司相关部门报告。

2、诊断证明诊断证明是职业病申报的必要材料之一。

患者需要前往医院进行体检和检查，以便确诊为职业病。

检查结果应该由医生出具证明并加盖医院公章。

3、职业病鉴定职业病鉴定是职业病申报的重要环节。

职业病鉴定可以确立病因和病因与工作环境相关性，属于法律上的诊断结论。

具体操作由该市、区、县卫生行政部门的职业病防治机构负责。

申请人需要准备好各种必要的材料，并填写好申请表格。

4、职业卫生监测报告职业健康监测也是职业病申报的必要环节之一。

职业健康监测的内容包括工作环境检测、接触职业有害因素情况、职业健康检查、职业病调查等方面。

职业卫生监测报告必须是经过授权的监测机构出具的专业报告。

5、经济补偿计算经济补偿计算是职业病申报的重要一环。

在计算经济补偿时，应该将申请人的基本工资、加班费、奖金、补贴、福利和保险等全部计入其中。

具体经济补偿计算标准，可以根据不同的企业规定及国家有关政策确定。

职业病诊断、鉴定及报告制度第一章总则第一条目的和依据为保障员工的职业健康权益，提高企业生产安全管理水平，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业内全部员工，并掩盖职业病的诊断、鉴定和报告流程。

第三条定义和缩写1.职业病：指在工作过程中被有害因素引起的、直接与工作活动有关的疾病。

2.诊断：指依据临床表现、体征和试验室检查结果，确认是否患有职业病的过程。

3.鉴定：指依据相关职业病防治法规和技术标准，确定职业病与工作活动的因果关系的过程。

4.报告：指将诊断和鉴定结果及时上报给有关部门的行为。

第二章职业病诊断程序第四条诊断要求1.员工如显现与工作活动有关的身体不适症状时，应及时向所在部门上报。

2.所在部门应依照职业病诊断要求，将员工布置至指定医疗机构进行诊断。

第五条检查和诊断1.指定医疗机构应依据员工的临床表现、体征和试验室检查结果，进行职业病的诊断。

2.诊断结果应由医疗机构出具相关证明，并将诊断结果告知员工和所在部门。

第六条检查费用1.指定医疗机构进行职业病诊断的费用由企业承当。

2.员工应依照企业制度的规定，供应真实有效的相关信息。

第三章职业病鉴定程序第七条鉴定要求1.经诊断认定为职业病的员工，或相关部门发现可能存在职业病的情况时，应及时提交鉴定申请。

2.鉴定申请应由所在部门负责，并附上相关证明料子。

第八条鉴定机构1.鉴定机构应为符合法规要求的专业机构，经企业和有关部门认可。

2.鉴定机构应依照相关法规和技术标准，对申请进行鉴定。

第九条鉴定结果1.鉴定机构应依据相关证据和技术标准，判定职业病与工作活动的因果关系，并出具鉴定结论。

2.鉴定结论应及时向所在部门和员工告知，并上报给有关部门。

第十条鉴定费用1.鉴定申请费用由企业承当。

2.如鉴定结果认定为职业病，相关治疗费用由企业依照规定支出。

第四章职业病报告程序第十一条上报要求1.鉴定机构应及时将职业病鉴定结果报告给所在部门和有关部门。

2.所在部门应依据鉴定结果，及时做好相关记录并向有关部门报告。

职业病诊断鉴定程序【身边故事】阿宝从四川一所职专毕业后到深圳市宝安区的一家电子厂工作，主要任务是用洗板水清洗电路板。

一个月后，他的皮肤出现发痒、疼痛、发红、有灼热感，并且伴有发烧等症状，在同事的陪同下到医院诊治。

医生给他详细检查并询问职业接触史后，怀疑他是三氯乙烯中毒引起的职业病，随即报告当地卫生行政部门，并建议阿宝到深圳市职业病防治院进行职业病诊断、治疗。

【专家释疑】法定职业病属于工伤，其诊断必须由政府授权的医疗机构进行，而且存在属地管理，即患者应在工厂所在地，或本人居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

如阿宝可在深圳市职业病防治院、广东省职业病防治院，或四川省职业病防治院进行职业病诊断，而其它地方的职业病诊断机构的诊断无效。

法定职业病属于工伤，其诊断必须由政府授权的医疗机构进行，而且存在属地管理，即患者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

因此，阿宝可在深圳市宝安区人民医院、深圳市职业病防治院、广东省职业病防治院，或四川省阿宝户籍所在地的职业病诊断机构（如：四川省职业病防治院）进行职业病诊断，其它地方的职业病诊断机构的诊断无效。

【健康指导】（1）职业病诊断有一定法律程序，须向诊断机构填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交相关资料：①劳动者身份证复印件（核对原件）；②劳动关系证明材料（核对原件）；③劳动者职业史和职业危害接触史（由用人单位盖章）；④职业健康监护档案复印件（用人单位盖章）；⑤相关病历资料复印件（核对原件）；⑥工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料复印件（用人单位盖章）。

注：如果用人单位不配合职业病诊断，劳动者可先填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交其掌握的以上职业病诊断资料。

（2（4）对诊断结果有异议怎么办？如果劳动者或用人单位对职业病诊断机构的诊断有异议，可以在接到职业病诊断书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地的市级卫生行政部门申请鉴定；对其鉴定不服，可在接到鉴定书15日内，向做出鉴定的卫生行政部门所在地的省级卫生行政部门提出再鉴定，省级卫生行政部门的鉴定为最终职业病鉴定。

中华人民共和国卫生部令（第24号）——职业病诊断与鉴定管理办法（2002年3月28日卫生部令第24号公布）第一章总则第一条为了规范职业病诊断鉴定工作，加强职业病诊断、鉴定管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

第二条职业病的诊断与鉴定工作应当遵循科学、公正、公开、公平、及时、便民的原则。

职业病诊断、鉴定工作应当依据《职业病防治法》及本办法的规定和国家职业病诊断标准进行，并符合职业病诊断与鉴定的程序。

第二章诊断机构第三条职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

第四条从事职业病诊断的医疗卫生机构，应当具备以下条件：（一）持有《医疗机构执业许可证》；（二）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；（三）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；（四）具有健全的职业病诊断质量管理制度。

第五条医疗卫生机构从事职业病诊断，应当向省级卫生行政部门提出申请，并提交以下资料：（一）职业病诊断机构申请表；（二）医疗机构执业许可证；（三）申请从事的职业病诊断项目；（四）与职业病诊断项目相适应的技术人员、仪器设备等资料；（五）职业病诊断质量管理制度有关资料；（六）省级卫生行政部门规定提交的其它资料。

第六条省级卫生行政部门收到申请资料后，应当在90日内完成资料审查和现场考核，自现场考核结束之日起15日内，做出批准或者不批准的决定，并书面通知申请单位。

批准的由省级卫生行政部门颁发职业病诊断机构批准证书。

职业病诊断机构批准证书有效期限为4年。

第七条职业病诊断机构的职责是：（一）在批准的职业病诊断项目范围内开展职业病诊断；（二）职业病报告；（三）承担卫生行政部门交付的有关职业病诊断的其他工作。

第八条从事职业病诊断的医师应当具备以下条件，并取得省级卫生行政部门颁发的资格证书：（一）具有执业医师资格；（二）具有中级以上卫生专业技术职务任职资格；（三）熟悉职业病防治法律规范和职业病诊断标准；（四）从事职业病诊疗相关工作5年以上；（五）熟悉工作场所职业病危害防治及其管理；（六）经培训、考核合格。

劳动者如何进行职业病诊断
根据《职业病防治法》第四章第四十四条，劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

职业病诊断机构，为省级卫生行政部门结合本行政区域职业病防治工作制定设置规划，报省级人民政府批准后实施。

职业病诊断机构应当按照《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》和国家职业病诊断标准，依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等进行综合分析，作出诊断结论。

劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并需提供以下资料：
1、劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；
2、劳动者职业健康检查结果；
3、工作场所职业病危害因素检测结果；
4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；
5、与诊断有关的其他资料。

职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，应当出具职业病诊断证明书。

职业病诊断证明书应当包括以下内容：
1、劳动者、用人单位基本信息；
2、诊断结论。

确诊为职业病的，应当载明职业病的名称、程度（期别）、处理意见；
3、诊断时间。

职业病诊断证明书应当由参加诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章。

职业病诊断证明书一式三份，劳动者、用人单位各一份，诊断机构存档一份。

职业病诊断、鉴定及报告制度是指根据国家相关法律法规，对疑似职业病患者进行诊断、鉴定，并参照相关规定向有关部门报告的制度。

具体程序包括以下几个环节：1. 病情诊断：对疑似职业病患者进行病情诊断，包括通过病史询问、体格检查、辅助检查等方式来确定是否存在职业病的可能性。

2. 鉴定机构选择：根据国家确定的职业病鉴定机构名录，选择合格的鉴定机构进行职业病的鉴定工作。

3. 职业病鉴定：由鉴定机构对病情进行综合评估，确定是否为职业病，并对职业病的病因、致病条件及临床表现进行分析和判断。

4. 鉴定报告：鉴定机构根据鉴定结果，出具职业病鉴定报告，确认患者是否为职业病患者，并详细描述患者的病情、致病原因等相关信息。

5. 报告和备案：鉴定机构将职业病鉴定报告报送给相关部门，如劳动保障监察部门或卫生部门，并对鉴定结果进行备案。

6. 相关补偿和治疗：根据职业病诊断、鉴定结果，患者可享受相关的工伤保险和医疗救治待遇，相关单位也要承担相应的责任和义务。

职业病诊断、鉴定及报告制度的实施，有利于及时发现职业病患者，为患者提供相应的保障和救治，并促进职业病的预防控制工作。

职业病诊断、鉴定及报告制度（二）职业病是由于长期接触或长时间处于特定职业环境中，受到有害物质、有害因素等直接或间接引起的疾病。

随着工业化和城市化的快速发展，职业病的发病率也在不断增加。

为了保障职工的健康权益，国家制定了职业病诊断、鉴定及报告制度。

职业病诊断、鉴定及报告制度是指通过各种方式，对职业病进行诊断、鉴定和报告的一系列规定和程序。

它的实施旨在及时发现、诊断和确认职工患上职业病的情况，确保职工得到相应的医疗保障和赔偿。

职业病的诊断是指通过各种医疗手段，确定职工是否患上职业病的过程。

职业病的诊断需要依据职业病的相关症状、体征、实验室检查等信息来进行判断和确认。

对于一些常见的职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，可以通过常规的临床检查和实验室检查方法进行诊断。

而对于一些罕见的或病情复杂的职业病，可能需要进行更加专业的检查和鉴定。

职业病申报流程职业病是指在劳动过程中因接触职业性有害因素而引起的疾病。

对于受到职业病影响的职工，及时进行职业病申报是非常重要的。

下面将介绍职业病申报的具体流程。

一、发现症状。

职业病申报的第一步是发现症状。

职工在工作中或者工作后出现不明原因的身体不适症状时，应及时向单位相关部门报告，并寻求医疗帮助。

同时，应该留意是否是因为工作环境所致，是否有可能是职业病的症状。

二、就医诊断。

在发现症状后，职工应及时就医，由医生进行诊断。

医生会根据职工的症状和工作环境等情况，进行相应的检查和诊断。

如果医生怀疑是职业病，会出具相应的诊断证明。

三、向单位报告。

职工在获得医生的诊断证明后，应及时向所在单位的人力资源部门或者相关部门进行报告。

报告时需要提供详细的病情描述和诊断证明，以便单位能够及时处理和进行后续的申报程序。

四、职业病申报程序。

单位收到职工的报告后，会按照相关规定进行职业病申报程序。

这包括填写职业病申报表、提交相关证明材料、进行相关的调查和评估等步骤。

单位会协助职工进行职业病申报，确保程序的顺利进行。

五、职业病认定。

经过申报程序后，相关部门会对职工的病情进行认定。

认定的标准是根据职工的工作环境、病因和诊断证明等进行评估，最终确定是否属于职业病。

认定结果会对职工的医疗和工伤赔偿等方面产生重要影响。

六、接受治疗和赔偿。

一旦职业病被认定，职工就可以按照相关规定接受治疗和申请工伤赔偿。

单位会协助职工进行相关的手续办理，确保职工能够及时得到治疗和相应的赔偿。

七、预防措施。

除了进行职业病申报和赔偿，单位还应该加强职业病的预防工作。

这包括改善工作环境、加强职业健康监护、提高职工的防护意识等。

只有从根本上解决职业病的发生，才能真正保障职工的健康权益。

总结。

职业病申报流程是非常重要的，对于受到职业病影响的职工来说，及时进行申报可以保障自己的权益。

同时，单位也应该加强职业病的预防工作，减少职工受到职业病的影响。

希望通过大家的共同努力，能够减少职业病的发生，保障职工的健康和权益。

职业病鉴定程序根据《职业病防治法》有关规定,职业病鉴定应按照以下程序进行:(1)当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括:鉴定申请书,职业病诊断病历记录,诊断证明书,鉴定委员会要求提供的其他材料.(2)审核.职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后,要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核,看有关材料是否齐备、有效.职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核,对材料齐全的发给受理通知书;对材料不全的,通知当事人进行补充.必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场证据.当事人应当按照鉴定委员会的要求,予以配合.(3)组织鉴定.参加职业病诊断鉴定的专家,由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下,从专家库中以随机抽取的方式确定,当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家,组成职业病鉴定委员会,鉴定委员会通过审阅鉴定资料,综合分析,作出鉴定结论.鉴定意见不一致时,应当予以注明.(4)出具鉴定书.鉴定书的内容应当包括:被鉴定人的职业接触史;作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况;当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间.鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署,并加盖鉴定委员会公章.以上就是职业病鉴定的程序,需要进行职业病鉴定的劳动者可作为参考.更多相关资讯尽在:中国LED人才网.你是要诊断还是鉴定?如果是诊断：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

提供(一)职业史;(二)职业病危害接触史和现场危害调查与评价;(三)临床表现以及辅助检查结果等。

如果是鉴定：当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

申请职业病鉴定流程有哪些申请职业病鉴定流程有申请提交，提交材料:职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件，职业病诊断讨论，结论形成:根据半数以上诊断医师的一致意见形成诊断结论,参与诊断的医师共同签名。

职业病诊断书根据诊断结论制作职业病诊断证明书。

▲申请职业病鉴定流程有哪些一、申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。

劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。

二、提交材料:职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。

尘肺病诊断申请者需提供相隔六个月以上的合格的高仟伏胸片(二张以上)。

所有材料应加盖提供材料单位公章,说明材料属实。

三、如符合受理条件可受理立案并发出《职业病诊断受理通知书》。

四、职业病诊断讨论:由职业病诊断机构组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断,诊断过程如实记录。

五、结论形成:根据半数以上诊断医师的一致意见形成诊断结论,参与诊断的医师共同签名。

六、职业病诊断书根据诊断结论制作职业病诊断证明书,参加诊断的医师共同签署,职业病诊断机构审核盖章,职业病诊断证明书一式四份,劳动者、用人单位及用人单位所在地卫生行政部门各执一份,诊断机构存档一份。

职业病诊断与鉴定涉及的部门和机构：职业病诊断与鉴定工作涉及的机构和部门较多。

除诊断、鉴定机构外，诊断与鉴定工作过程还涉及安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会等机构和组织，需要各个部门的支持和配合。

首先，在督促用人单位履行职业病诊断的举证义务时，需要安全生产监督管理部门督促用人单位提交已掌握的诊断与鉴定所需材料。

此外，在协助取证方面诊断机构也需要安全生产监督管理部门支持和配合(如提请安全生产监督管理部门组织对工作场所现场调查)。

其次，劳动者与用人单位对职业病诊断所需的证据材料存在异议时，需要由安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会进行判定或裁定。