宝武集团“青年大学习”行动纪实

“四聚焦”深入推进青年素养提升工程作者：曾锐王晓萌李琦来源：《企业文明》2024年第06期习近平总书记在党的二十大报告中指出，“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”，深刻揭示了青年工作在党和国家事业全局中的战略性地位，对新时代新征程做好青年工作具有重要指导意义。

2023年以来，华北油田公司第五采油厂（以下简称：采油五厂）党委深入推进青年素养提升工程，引导青年在推动公司高质量发展的过程中强本领、壮筋骨、长才干，助力青年真正成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。

聚焦培根铸魂，思想淬炼提素养采油五厂党委坚持把准青年思想脉搏，以青年素养提升工程为契机，加大力度做好青年思想政治教育工作，引领广大青年坚定不移听党话、跟党走。

校准航向，推动理论学习入脑入心。

采油五厂党委以深入学习贯彻党的二十大精神、深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为主线，坚持“领导带领干部学、干部带领党员学、党员带领青年学”的“三带领”学习模式，引导青年转变观念、勇创一流。

组织青年读书分享会，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，切实把学习内容内化为“当好标杆旗帜”的思想自觉。

创新形式，保证学习进度质量。

采油五厂党委建立团委领学、支部研学、青年自学的学习机制，合理安排好集体学习和个人自学。

成立青年学习研讨小组，选拔青年骨干成员担任组长、副组长、学习委员、纪律委员，逐级压实责任，发挥带动作用。

设置小组内团支部竞赛、小组间竞赛机制，通过设置流动红旗、奖励优秀学员的方式，激发学习积极性。

编制学习小组、团支部、个人三级学习档案，帮助青年理顺学习内容与要求，有重点有规划地学习。

组织安排团青干事、团委委员定期到基层现场督导、参与学习过程，针对不足给予整改意见。

讲学结合，延伸培训立德育人。

采油五厂党委组织“筑梦”“前行”“成长”三个阶段的专题团课，用“揉碎讲”促进“深刻学”，培养青年员工成为党的忠实助手和忠诚后备军。

政工探索群团视窗Enterprise Civilization 2024年第1期83党的二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。

这为国有企业做好新时代青年工作指明了方向，提供了遵循。

作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业应深入学习贯彻党的二十大精神，强化青年工作意识、加大青年工作力度、创新青年工作形式，推动青年工作取得更多实效。

本文聚焦“政治引领、岗位建功、自立自强、组织功能、干部队伍”五个关键词，就如何做好国有企业新时代青年工作进行了简略分析和路径探索，以期为国有企业做好新时代青年工作提供一些参考借鉴。

聚焦“政治引领”，筑牢新时代国企青年听党话、跟党走的思想根基坚定的理想信念，是指引青年前进航向的灯塔。

新时代青年身处“两个百年”历史交汇、“两个大局”激荡交织的关键时期，更需要用理想信念指引前进航向。

对此，国有企业应不断强化对青年群体的思想政治引领，用党的科学理论武装青年，引导广大青年职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，树立正确的世界观、人生观、价值观，将思想力量转化为推动企业高质量发展的强大动能。

新时代的国企青年，更加自信自强，富于思辨精神，同时也面临各种社会思潮的现实影响，不可避免地会在理想与现实、主义和问题、利己和利他、小我和大我、民族和世界等方面遇到思想困惑。

针对新时代青年思想特点，国有企业应与时俱进开展青年思想政治工作，对青年职工进行更加深入细致的教育和引导，使他们能够用敏锐的眼光、清醒的头脑、智慧的力量推动企业高质量发展。

以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，积极组织线下学习课堂，大力搭建线上学习平台，采用共青团政治理论讲堂、团干部集体培训、主题团日活动、团员青年专题讲座等方式，系统宣传阐释解读党的二十大提出的新思想、新理论、新目标、新部署、新要求，推动党的创新理论在青年群体中深入人心，引领青年人才对党忠诚、为国奋斗。

宝武全青调查：以青年为中心为青年发声音作者：宝武集团团委来源：《中国共青团》 2018年第10期文｜中国宝武钢铁集团有限公司团委今天的中国制造业既处于最困难的时期，也处于转型升级的孕育期。

宝武联合重组，就是国家加快制造强国建设，从制造大国向制造强国转型的一项重大战略和政策安排。

在钢铁制造领域推动这么重要的强国事业，作为中国最大的钢铁企业——中国宝武集团青年的价值观念如何、思想状况如何，都将决定未来这项事业能否得到继承和发扬。

青年是传统制造业中思想认识比较活跃、知识储备相对充足、技术技能水平相对较高的员工群体，同时也是技能经验积累相对处于劣势的群体。

对于宝武集团来说，身处不同基层单位、不同地域板块、不同岗位族群的青年员工，面对企业深化改革、转型发展，每个人因为主客观原因，参与其中的深度、力度和广度都有可能存在差异，他们投身改革发展的获得感和成就感也会因此出现较大偏差。

加之处僵治困及压减等会涉及员工切身利益、影响员工情绪状态的阶段性改革工作的推进，涉世不深、经验不足的年轻人很容易产生茫然困惑心理，甚至会有极端认识。

在网络新媒体发达的今天，一些年轻人宁愿选择与陌生人倾诉，也不愿主动向所在组织坦露心声、表达诉求。

任由其发展，企业对员工的感召力、青年对企业的归属感就会下降，企业与青年共同发展的愿景实现就会遇到阻力。

全面系统地对青年员工群体进行调查摸底，就是要在宝武融合发展的初始阶段，从企业认同感、职业发展态度、自身价值判断等方面，了解原宝钢、武钢青年群体的认同特征和异同，使公司能够比较早地了解和判断青年员工的职业价值观、发现对青年职业发展有着重要影响的因素，找准引导、服务青年健康快速成长的主要工作着力点。

除此之外，也可以深度了解中国制造业尤其是处于转型升级中的传统制造业青年群体的价值观念、职业发展、生活品质、身心健康。

而对制造业青年群体的这一研究，目前在国内却是个空白，不能不说是个遗憾。

以青年为中心是全青调查的最大动力正是意识到青年群体对中国钢铁制造、对宝武未来事业发展的重大基础性意义，以青年为中心更是共青团改革的最大动力，宝武集团党委在企业联合重组百日之际，即做出开展2017中国宝武全青调查项目的决定，邀请了国内著名的社会调查与大数据、社会统计与定量模型分析等方面的专家学者，共同承担该课题。

学党史、强信念、跟党走图 ｜ “请党放心 强国有我”青年员工投身自贸港建设职业设计大赛
图 ｜ 青年员工积极参与青年理论学习小组集中学习
为群众办实事，为党旗添光彩。

聚焦扶农助农，吉林分行组织青年志愿者深入干河子村，帮助村民解决因疫情导致苹果滞销的难题，仅用15天时间就销售苹果8.42万斤。

大连普兰店支行积极开展“清洁美丽乡村”活动，组织青年志愿者多次深入乡村，帮助村民打扫房前屋后、改善居住环境，以实际行动助力美丽乡村建设。

聚焦敬老爱幼，“全国向上向善好青年”湖北沙道观支行赵闯，5年来几十次走进福利院和村居，关爱老人、帮扶儿童，在新冠疫情中勇敢逆行，累计志愿服务时长超800小时。

河北分行开展“寸草心”敬老志愿服务，组织青年志愿者为老年客户理发。

公司开展青年大学习新闻稿
为将党史学习教育向更深一步推进，实现干群共同学习、共同提高的目的，引领青年职工感党恩、听党话、跟党走，发扬爱岗敬业、拼搏向上、勇于奋斗的工作作风，11月24日，开封公交五公司组织开展了青年大学习活动，五公司来自不同岗位的广大青年职工积极参与其中。

会议由五公司党支部书记齐悦主持。

齐悦在会议上传达了开展“青工大学习”的目的和意义，青工委员、办公室主任向大会做了“学党史、悟思想、互促进、共提高”倡议。

随后，带领着广大青年职工共同学习了《中国共产党第十九届中央委员会第六次全体会议公报》和《中国共产党简史》等部分章节内容。

从学习中让广大青年职工进一步了解我党的百年奋斗重大成就和历史经验，深刻体会和确定今后发展和奋斗的目标。

“过去我们为什么能够成功、未来我们怎样才能继续成功。

”
齐悦强调，广大青年要坚定不移听党话、跟党走，在自己的岗位上踏实进取、为公交更好发展贡献自己的一份力量。

通过学习，大家纷纷表示，要以此次活动为契机，保持和增强青工的政治性、先进性、群众性，切实发挥好党的助手和后备军作用，迎难而上，勇于创新，为奋力开创公交新局面汇聚青春力量。

广大团员青年、青马学员纷纷表示，作为新时代的青年，生逢伟大时
代，是党和国家事业发展的生力军，只有练好内功、提升修养、增强本领，才能成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

要坚定自己的理想信念，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，做一名爱学习、肯钻研、能吃苦的青年干部。

为实现第二个百年奋斗目标而努力工作，不辜负党和人民的期望和重托！。

青年大学习第2022年第五期答案完整大全青年大学2022第五期答案最新，青年大学习在3月21日已经放出了2022年第5期题目和答案，下面是小编整理的青年大学习第2022年第五期答案完整大全，希望能够帮助到大家。

青年大学习第2022年第五期答案完整大全青年大学习：一定要向海洋进军加快建设海洋强国“世界海洋日”是?答案：6月8日。

青年大学习2022年第五期答案汇总知识卡片1、ABCD课后习题1、A2、B3、ABC4、D5、ABCD6、ABCD青年践行学习动员广大青年在践行文明新风的行动中提升素养推动学做结合、知行合一, 以担当民族复兴大任的时代新人培育工程为牵引, 强化教育引导、实践养成, 在广大青年中践行社会主义核心价值观, 通过持续推进“青年志愿者”行动和青年诚信体系建设, 在志愿服务组织和广大青年志愿者中开展学习提升活动, 积极助力社会文明创建, 提升青年责任意识、诚信意识、奉献意识。

深化和拓展“保护母亲河”行动内涵, 聚焦传播绿色理念、践行绿色生活, 广泛开展多种形式的生态文明教育和实践活动, 在青少年中倡导简约适度、绿色低碳的生活方式。

带领广大青年在深入基层一线的实践中锤炼本领强化广大青年在基层一线和困难艰苦地方的学习锻炼, 推动青年在实践中担当历练、积累经验。

持续深化全国大中专学生暑期三下乡社会实践等工作, 组织青年学生在实践锻炼中接受教育、坚定信念。

大力开展共青团助力脱贫攻坚工作, 以返乡创业青年为重点, 引导和带动广大青年深入基层一线和贫困地区, 在打好脱贫攻坚战的实际行动中进一步磨炼意志、锤炼本领、展现风采,不断增强为决胜全面小康贡献力量的使命感和责任感。

引导广大青年在创新创业创优的奋斗中实现价值。

通过广泛开展“创青春·中国青年创业行动“、挑战杯“ 、“振兴杯”、“五小”( 小发明、小创造、小革新、小设计、小建议) 等活动,教育引导广大青年进一步提升创新意识, 增强创业本领和专业性技能, 把学理论、强思想与学技能、会创新有效结合起来, 带动更多青年大力弘扬创新精神、积极投身全面建设社会主义现代化强国的新征程。

浅谈对企业共青团开展“青年大学习”行动的一些认识随着时代的发展，企业共青团开展“青年大学习”行动已成为一种趋势。

这种行动是对年轻员工进行知识教育和思想引导的一种重要方式，旨在帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，提高他们的综合素质和专业能力，帮助他们更好地为企业发展做出贡献。

本文旨在浅谈对企业共青团开展“青年大学习”行动的一些认识。

企业共青团开展“青年大学习”行动，有利于激发青年员工学习的热情。

在当今社会，知识更新的速度非常快，尤其是在科技和经济领域。

青年员工要想在职场上立于不败之地，就必须不断地学习和提高自己。

而企业共青团开展“青年大学习”行动，为青年员工提供了一个良好的学习平台，让他们有机会了解更多的知识和信息，从而激发他们学习的热情。

企业共青团开展“青年大学习”行动，有利于增强青年员工的团队意识和集体荣誉感。

在企业中，团队合作是非常重要的。

青年员工如果缺乏团队意识和集体荣誉感，就很难与团队其他成员协作，更难以为企业的发展做出贡献。

而企业共青团开展“青年大学习”行动，可以帮助青年员工增强团队意识和集体荣誉感，让他们明白只有与团队其他成员相互协作，才能用最佳的方式完成工作，从而使整个团队获得成功。

企业共青团开展“青年大学习”行动，有利于传承企业文化和价值观。

企业文化和价值观是企业发展的灵魂和核心竞争力。

而年轻员工是企业的未来和希望，他们对企业文化和价值观的理解和认同，关系着企业未来的发展。

而企业共青团开展“青年大学习”行动，可以让青年员工更好地了解企业的文化和价值观，从而让他们在工作中更好地遵循企业的价值观，并将其传承发展下去。

企业共青团开展“青年大学习”行动，对于提高青年员工的素质和能力，促进企业的可持续发展有着积极的作用。

企业共青团应该充分利用这种方式，为青年员工提供更好的学习平台，帮助他们更好地成长和发展。

企业共青团也应该注重行动的实际效果，将“青年大学习”行动与企业的发展紧密结合起来，从而实现共赢的局面。

我是青年我先行,我与企业共奋进主题团课我是青年，我先行。

作为当代青年一代，我们承载着时代的责任和使命，追求个人成长的同时，也需要将个人价值融入到社会发展的大局中。

在踏实努力实现自己梦想的同时，我们也应该与企业共同奋进，为实现中国梦而努力。

青年与企业的共奋进，可以通过参加主题团课来实现。

主题团课作为一种新型的教育培训形式，以其深入浅出的方式，通过各种形式的学习活动，帮助青年增长才干，提高工作能力，同时也促进青年与企业之间的相互合作和共同发展。

首先，主题团课可以提供专业的知识和技能培训，帮助青年更好地适应企业发展的要求。

随着社会的不断进步，企业对于员工的要求也越来越高，需要具备更多的知识和技能。

而作为青年一代，我们应该主动学习，不断充实自己的知识储备和提高工作能力，以便更好地适应企业的发展需求。

其次，主题团课可以促进青年与企业之间的相互合作和互动。

在主题团课中，青年和企业可以共同参与各种讨论和活动，加深了解彼此，建立起良好的沟通和合作关系。

通过这种合作与互动，青年可以更好地理解企业的价值观和发展战略，从而更好地融入企业，并为企业的发展贡献自己的力量。

此外，主题团课还可以培养青年的团队合作精神和领导能力。

在团队中，青年需要与其他人协作完成各种任务和项目，这对于培养青年的团队合作精神和领导能力非常有益。

通过主题团课的学习和实践，青年可以学会与他人合作、倾听他人意见、发挥团队长处，从而更好地适应企业工作中的团队合作环境。

最后，主题团课还可以帮助青年发展个人的社交和人际关系能力。

在主题团课中，青年可以与来自不同背景的人交流和互动，结交新朋友，扩展社交圈子。

这对于青年来说非常重要，因为在职场中，良好的人际关系能够帮助青年更好地工作、提升个人能力，并为将来的发展打下坚实的基础。

青年是国家的未来，也是企业的未来。

通过与企业共奋进，我们可以不断成长和进步，为实现中国梦而努力。

主题团课作为一种有效的培训形式，为青年和企业之间的合作提供了重要的平台和机会。

关于助推青年员工成长成才的措施随着社会的发展，青年人成为了企业中不可或缺的一部分。

然而，作为刚入职的青年员工，他们往往面临着成长的困境和挑战。

为了助推青年员工的成长成才，企业可以采取以下几项措施：首先，企业可以建立一套完善的培训体系，为青年员工提供系统全面的培训课程。

这些培训课程可以包括基础知识的学习，职业技能的提升，以及领导力和沟通能力的培养等。

通过培训，青年员工可以不断学习和提升自己的能力，为将来的职业发展打下良好的基础。

其次，企业可以为青年员工提供良好的晋升机会和发展空间。

企业可以制定一套明确的晋升通道，让年轻员工明确自己的职业规划和发展目标，从而激发他们的积极性和进取心。

此外，企业也可以为青年员工提供参与重要项目和决策的机会，让他们能够在实际工作中展示自己的才能，并获得成就感和自信心。

再者，企业可以为青年员工提供良好的导师和辅导人员。

导师可以是经验丰富的老员工，他们可以帮助青年员工了解企业文化和价值观，解答工作中的问题，并给予指导和建议。

通过导师的帮助和指导，青年员工可以更好地融入企业文化，快速适应工作环境，并从中学习到宝贵的经验和教训。

最后，企业可以鼓励青年员工参与社交活动和专业交流。

青年员工可以通过参加行业内的研讨会、会议和论坛等活动，与业内专家和同行进行交流和学习。

此外，企业还可以组织内部的团队建设活动和文化交流活动，增强青年员工之间的沟通和合作能力，提升整个团队的凝聚力和战斗力。

总之，助推青年员工的成长成才是企业应该重视和关注的重要任务。

通过培训、晋升机会、导师指导和社交活动等措施，企业可以帮助青年员工充分展示自己的能力，实现个人价值和职业发展目标。

只有青年员工得到充分的关心和支持，才能迸发出无限的创造力和潜力，为企业的发展做出更大的贡献。

随着社会的发展和竞争的加剧，青年员工在当今企业中扮演着举足轻重的角色。

作为刚入职的青年员工，他们往往面临着成长的困境和挑战。

为了帮助他们成长成才，企业需要采取一系列措施，从而助推青年员工的发展。

我的青春在宝武绽放征文
标题：我的青春在宝武绽放
青春，是人生最美好的时光，是我们用心感受生命中最有活力、最有激情的阶段。

而在这个阶段，我有幸成为宝武的一员，在这里，我的青春得到了绽放。

宝武，对我来说，不仅仅是一个工作的地方，更是一个让我实现自我价值的地方。

在这里，我遇到了来自不同领域、有着不同背景和经验的同事，从他们身上我学到了许多宝贵的知识和经验。

我也体验到了团队合作的力量，明白了只有团结一致、相互支持才能战胜困难、取得成功。

在宝武，我参与了许多重要的项目和任务，这些经历让我不断地成长和进步。

其中，让我印象最深刻的是参与公司的一项创新项目。

在这个项目中，我和团队成员一起研究、讨论、实践，最终成功地完成了任务。

这个过程让我深刻地体会到了创新的重要性和团队合作的力量。

在宝武，我还积极参与公司的社会公益活动，用自己的行动为社会做出贡献。

我曾参与过公司组织的环保志愿活动，和其他志愿者一起清理城市中的垃圾和污染物。

这个经历让我更加珍惜自己的生活环境，也让我更加明白自己的责任和使命。

在宝武，我不仅收获了知识和经验，还收获了友情和信任。

在这里，我遇到了许多志同道合的朋友，我们一起奋斗、一起成长。

在这里，我也得到了领导和同事的信任和支持，让我更加有信心地面对未来的挑战。

在宝武，我的青春得到了绽放，我成为了一个更加成熟、更加自信的人。

感谢宝武给予我的机会和支持，让我在这个平台上实现了自己的价值。

未来，我将继续努力工作、不断学习进步，为公司的发展贡献自己的力量。