岗位说明表

各部室：
公司机关部室岗位定编定员工作已结束，根据公司管理需要及中冶集团内控检查要求,现需各部室填制岗位说明书，现将有关事宜通知如下：
1、填制人员范围：本部室所有在岗员工(含部长）,办公室负责填制公司领导班子成员的岗位说明书；
2、填制依据及要求：依据公司发改部下发的部门职责及上次填制的岗位职责描述，参照附件的岗位说明书样表填制；要求填制的岗位说明书覆盖本部门职责及所有岗位.
3、时限要求：要求于9月5日前上报人力资源部职教科纸质1份及电子版。

人力资源部
2013年8月28日
附：岗位说明书样表
人力资源部
4.2。

2。

8.2副部长
4。

2.2.8.4主任（绩效薪酬（员工）管理室）。

附件6事业单位岗位说明书（样表）页脚内容1注：1、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明。

2、此表供单位设岗使用，不上报审核。

页脚内容2附件7海口市事业单位中、高级技术岗位聘用（任）认定表页脚内容3页脚内容4页脚内容5注：1.此表由实行岗位设置管理的事业单位专用，是组织人事部门认定聘用（任）岗位等级和核定工资的主要依据。

2.此表报送时必须附上被聘人员《职工花名册》，同时提交《海口市事业单位岗位设置方案审核表》、拟聘人员资格证书和聘书（或聘约）一并审核。

3.本表填写一式4份，审核认定后组织人事部门、行政主管部门、工资审核处室、事业单位各存1份。

页脚内容6附件8专业技术岗位等级设置参考条件正高的二、三级岗位，副高的五、六级岗位，和中级的八、九级岗位用于学科带头人、拨尖人才、重点人才培养对象、业务骨干等，主要依据人员在单位业务（学科）建设中所起的作用和其学术技术水平、业绩、资历而定。

按实行最高等级岗位设置控制的要求，拟定专业技术岗位等级设置的参考条件如下：正高级岗位，设置单位有高校、科研院所、较大的医疗机构一级，院士、全国一流学者，暂不设二级，省级以上重点学科带头人三级，学科骨干四级，一般正高级人员副高级岗位，设置单位有中学、高专、技校、工程技术机构五级，省级骨干教师、主要技术骨干六级，学校各专业教研组骨干教师、重要技术骨干七级，一般副高级人员中级岗位，设置单位有小学八级，拥有中级职称的主要业务骨干九级，拥有中级职称的重要业务骨干十级，一般中级人员初级岗位，可根据岗位的重要性或任职年限要求两种方式来划分，十一级、十二级之比按1:1掌握，一般不再根据不同行业类别进行调整。

十一级，主要青年业务骨干，任职年限较长的初级人员十二级，一般助理级人员十三级，员级人员各级专业技术岗位的具体设置（任职）条件，由主管部门和事业单位参考以上条件，结合实际，研究确定。

附件9专业技术岗位等级评定办法一、成立岗位等级评定委员会评定委员会成员：单位领导、有关专家、组织人事处长组成。

岗位说明书
岗位名称 岗位编码 直接上级 岗位等级 岗位目的 岗位职责 职责 描述 职 责 工作 一 内容 职责 描述 职 责 工作 二 内容 职责 描述 职 责 工作 三 内容 职责 描述 职 责 工作 四 内容 职责 描述 职 责 工作 五 内容 职责 描述 职 责 六 考核指标 所在部门 岗位类别 下属岗位 岗位定员
职 责 工作 六 内容 职责 描述 职 责 工作 七 内容 职 职责 责 描述 八
完成公司需要的其他工作
权利
任职资格 学历 技能 知识技能 专业 经验
素质要求
内部
工作 联系
外部工作环境 拟定人 直接上Fra bibliotek 批准人 拟定时间

仓库管理员、
单证信息员、仓储经理、叉车驾驶员、运送调度员、理货员、送货员、业务员、客服专人
职位名称仓库管理员
所属部门：仓储部
编制日期：
直属上级仓储部经理
负责对象：货品
核准人：
任务描述：
完毕与货品旳进出库、存储有关旳平常事务等工作，以达到库存管理目旳。
（1）核对货品入库凭证，清点入库货品，与送货人员办理交接手续；
（2）熟悉物流管理业务流程；纯熟操作办公设备；（3）积极进取，责任心强；很强旳自我约束力，独立工作和承受压力旳能力；（4）高度旳工作热情，良好旳团队合伙精神。
职位名称单证信息员
所属部门：仓储部
编制日期：
直属上级仓储部经理
负责对象：货品、单证
核准人：
任务描述：
负责与货品旳进出库、存储有关旳单证信息旳接受、录入、传递、汇总等工作，以提高仓库管理旳效率。
工作条件：
（1）工作环境：大多数状况在仓储经理室工作；工作环境舒服，无职业病危险；
（2）配备办公电脑、打印机、电话等；
（3）工作时间：正常工作时间，有时需要加班。
任职条件：
（1）物流专业，大专以上学历；
（2）3年以上仓库工作经验；
（3）掌握现代仓储管理技术；具有物流运作管理能力、组织协调能力、评估能力、筹划能力、财务管理能力；
（3）叉车作业旳安全控制；
（4）叉车旳平常养护与检修。
工作条件：
（1）工作环境：仓库库区、设备间、办公室等；
（2）配备叉车及其养护维修用品，劳保用品等；
（3）工作时间：两班制，每班8小时。
任职条件：
（1）中专以上学历，年龄18至50；
（2）1年以上叉车驾驶经验；
（3）熟悉叉车旳机械性能与工作原理；纯熟掌握叉车安全操作规范，具有叉车维护知识。

岗位说明书通常包含一系列标准化的信息，以便明确描述职位的职责、要求、资格和其他关键细节。

以下是一个岗位说明书的标准表格模板，你可以根据具体的职位需求进行定制。

------------------------------------------------------------------------- 岗位名称: [填写岗位名称]部门: [填写所属部门]报告对象: [填写汇报对象的职位]岗位概述:[简要概括该职位的主要职责和目标]主要职责:1. [列出主要职责和任务，使用具体的动词描述，如“负责”，“协助”，“监督”等]2. ...3. ...关键绩效指标:1. [列出衡量该职位绩效的指标，如销售额，客户满意度，项目完成时间等]2. ...3. ...职位要求:- 学历：[填写所需学历，如本科学位]- 经验：[填写所需的工作经验，如2年相关经验]- 技能：[列出所需的技能和能力，如沟通技能，项目管理能力，数据分析等]- 认证：[如果需要特定的认证，如专业证书，也应在此列出]其他要求:- [列出其他特殊要求，如出差频率，工作时间要求等]工作环境:[描述该职位的工作环境和工作条件，如办公室工作，需要户外工作，或者需要承受高压等]公司价值观:[说明员工需要遵循的公司价值观或行为准则]日期: [填写日期]-------------------------------------------------------------------------使用上述模板，你可以为不同的岗位创建清晰的岗位说明书，确保员工和管理层对每个职位的职责和期望有明确的了解。

在填写模板时，确保根据具体的组织和职位需求进行适当的自定义。

三、任职资格
教育水平
大学本科及以上学历
专业背景
人力资源或管理类相关专业
工作经验
8年及以上工作经验,5年及以上行业工作经验,3年及以上本岗位或相似岗位工作经验
知识要求
精通人力资源管理知识
熟悉公司基本规章制度和流程、组织结构
了解行业背景、国际国内贸易及煤炭等行业知识
专业技能或能力
熟练掌握人力资源管理相关技能
权限二：人力资源体系建设的组织权
权限三:对公司及下属单位人事任免、人力资源政策等重大事项的建议权
权限四:人力资源政策执行情况的监督、检查权
权限五:招聘工作的组织权
权限六:薪酬结构的拟订权
权限七:员工绩效考核的组织指导权及绩效改善建议权
权限八:培训工作的组织与指导权
权限九:干部聘任、解聘及评议工作的组织权
5.指导建立不同序列的员工晋升通道
6.组织开展领导干部聘任、解聘及评议
7．组织协调外派人员的选派与监督
8.领导人事行政工作，包括：受理劳动争议、办理员工劳动用工合同以及社会保险、人事档案的管理等
职
责
四
职责表述:指导、管理与监督下属单位人力资源管理工作
工作
任务
１.对下属单位人事负责人及人事管理人员进行直接业务管理与指导
具有领导能力、判断及决策能力、人际理解力、沟通协调能力、计划执行能力，团队合作精神、原则性、保密意识、情绪稳定性
资格证书与ห้องสมุดไป่ตู้称
无特别要求
四、岗位特征信息
工作环境特征
独立办公室
工作时间特征
偶尔加班,偶尔出差
记录文档
人力资源计划、招聘计划、培训计划与报告、薪酬政策与绩效体系报告等
工作

员工岗位职责表（范本）岗位说明：员工日期：2022年10月部门：人力资源部岗位名称：员工报告对象：直接向部门经理汇报工作目的：作为员工，您的职责是为公司的运营提供有效支持和协助，负责日常操作和维护任务。

您将与团队合作，有效履行职责，以确保公司的顺利运营。

工作职责：1. 履行日常操作任务，包括文件处理、报表准备、数据整理和文件归档等。

2. 维护办公区域的整洁和有序，确保提供良好的工作环境。

3. 执行公司制定的政策和流程，确保良好的内部合规性。

4. 协助上级完成各类会议和活动的组织工作，包括会议室预订、材料准备和会议记录。

5. 处理来自员工和客户的日常查询和问题，并及时提供满意的解决方案。

6. 协助与外部供应商和服务提供商的合作，例如快递公司和清洁公司等。

7. 参与新员工的入职培训工作，帮助他们尽快适应工作环境。

8. 充分利用内部办公软件和设备，高效完成工作任务。

9. 积极参与团队会议和知识分享，以提高自身的工作能力和团队协作水平。

10. 配合其他部门和团队，完成其它临时交办的任务。

任职要求：1. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工保持良好合作。

2. 具备高度的责任心和自我管理能力，能够独立工作并保持高效率。

3. 具备良好的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新环境和任务。

4. 具备基本的计算机操作能力，熟悉办公软件的使用。

5. 具备良好的时间管理能力和抗压能力，能够合理安排工作并保持积极态度。

备注：该职责表可能会根据公司的需要进行调整和修改，恕不另行通知。

请员工定期关注岗位职责的变化，以确保了解并遵守最新的工作要求。

以上是员工岗位职责表的范本，希望对您了解员工职责提供参考。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。

谢谢！注意：本文所提供的员工岗位职责表（范本）仅供参考，请根据实际情况进行适当修改。

财务岗位职务说明表
财务岗位是一个重要的职位，负责企业的财务管理和监督。

下面是一个财务岗位职务说明表的示例，包括职责和要求。

职务名称：财务岗位
职责：
1. 负责企业的财务管理，包括预算编制、资金管理、财务报表的编制和分析等工作。

2. 负责企业的财务风险评估和控制，及时发现和解决财务风险，并提供相应的建议。

3. 负责企业的财务审计，确保财务信息的真实性和准确性。

4. 参与企业内部控制的建设，制定和落实各项内部控制制度。

5. 协助企业的投资决策，提供财务分析和评估。

要求：
1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业毕业。

2. 具备良好的财务分析和会计知识，了解国家财务会计准则和税法等相关法律法规。

3. 熟练使用财务软件和办公软件，具备较强的电脑操作能力。

4. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门进行有效的协调和沟通。

5. 具备较强的责任心和敬业精神，具备较好的抗压能力和工作紧凑能力。

以上是一个财务岗位职务说明表的示例，根据不同企业的实际情况可以进行相应的调整和补充。

财务岗位的职责和要求都是
为了保证企业的财务安全和稳定发展，能够为企业决策提供准确的财务数据和分析，是企业成功发展的重要保障之一。

岗位说明书表格
栏目名称：岗位说明书表格
No. | 岗位名称 | 部门 | 职责描述 | 任职要求
----|--------|-------|---------|--------
1 | 销售经理 | 销售部 | - 负责制定销售目标和计划 | - 大学本科学历 - 具备销售或相关领域工作经验 - 熟悉相关行业及市场
2 | 客服代表 | 客服部 | - 提供产品和服务的咨询和解答 | - 中专及以上学历 - 良好的沟通能力和服务意识 - 具备客服经验优先
3 | 财务主管 | 财务部 | - 管理公司财务相关的工作 | - 会计或财务专业本科学历 - 具备一定的财务管理经验 - 熟悉财务法规和税务政策
4 | 市场营销专员 | 市场部 | - 负责制定和执行市场推广策略| - 大学本科学历 - 良好的市场分析和营销能力 - 熟悉市场调研和推广方式
5 | 生产主管 | 生产部 | - 管理和监督生产流程 | - 机械或相关专业本科学历 - 具备生产管理经验优先 - 熟悉生产设备和工艺流程。

2.1.2总经理岗位说明书
2.1.3副总经理岗位说明书
2.2.11财务总监岗位说明书
2.2.2销售总监岗位说明书
2.2.3采购总监岗位说明书
2.2.4生产总监岗位说明书
2.2.5技术总监岗位说明书
2.2.7工程总监岗位说明书
2.2.12行政总监岗位说明书
2.2.14人力资源总监岗位说明书
2.2.15总经理助理岗位说明书
3.2销售人员岗位说明书3.2.1销售经理岗位说明书
3.2.3销售主管岗位说明书
4.1生产人员岗位说明书4.1.1生产经理岗位说明书
4.1.2生产主管岗位说明书
4.1.17设备管理员岗位说明书
6.5采购人员岗位说明书6.5.1采购经理岗位说明书
6.5.2采购主管岗位说明书
6.5.3 供应商主管岗位说明书
6.5.4采购计划专员岗位说明书
6.5.5供应商管理专员岗位说明书
8.1会计人员岗位说明书3.2.1会计经理岗位说明书。

岗位工作说明书表格
岗位工作说明书表格通常包括以下内容：
1. 岗位名称：列出该职位的名称。

2. 部门：列出该职位所在的部门。

3. 直接上级：列出该职位的直接上级，即该职位向谁汇报工作。

4. 主要职责：列出该职位的主要职责和任务，包括日常工作、项目执行、客户服务等方面的内容。

5. 任职资格：列出该职位的任职资格和要求，包括教育背景、工作经验、技能等方面的要求。

6. 工作环境：列出该职位的工作环境，包括办公室、设备、工具等。

7. 其他说明：列出其他需要注意的事项，例如工作时间、休假制度、福利待遇等。

下面是一个简单的岗位工作说明书表格示例：
请注意，这只是一个简单的示例，实际的岗位工作说明书应该根据公司的具体需求和情况进行定制化设计。

2、在中级工岗位上工作五年的故障判断能力和维修技能。
5、过硬的专业技能，良好的沟通能力，身体健康，具有敬业精神和高度的责任感，吃苦耐劳，踏实稳重。
4、负责电梯的日常巡视，巡查，维护及卫生工作。
5、遇有电梯困人故障，迅速采取解救对策，保障乘客的绝对安全。
6、完成上级交办的其它任务。
工作任务
1、严格执行各项规章制度，建立健全电梯的安全使用管理制度。
2、每日对电梯设备进行巡视检查，保养。
3、每月至少两次对电梯进行维修、保养。
4、每季度对电梯进行一次全面的检修，检查并做好记录。
5、每年提前做好年检换证工作。
6、电梯存在安全隐患应停止使用，排出故障后方可运行。
7、当电梯出现故障，接到报警后应立即赶赴现场，组织维修人员，实施救援抢修。
8、建立每部电梯的安全技术档案。
9、每年组织电梯维保人员和操作人员进行安全教育的技术培训。
10、完成上级交办的其它任务。
任职条件
1、持有特种设备主管部门核发的上岗证。
河南岗位说明书
单位名称（盖章）：动力供应中心编写日期：年9月6日
岗位名称
电梯工高级工
系（科、室）
动力供应中心
岗位代码
GQ03
岗位类别
工勤
岗位等级
技术工三级
岗位职责
1、热爱本职工作，对工作认真负责，对技术刻苦钻研，精益求精。
2、负责电梯的正常运行和维保工作，保证电梯的正常运行。
3、负责电梯的维护保养，定期进行检查、测量，发现问题及时处理。

河南岗位说明书
填表说明：
1、岗位名称：（1）专业技术岗位：填写所在系列专业技术职务名称+内部级别等级（例如：教授一级、教授二级、教授三级、教授四级，副教授一级、副教授二级、副教授三级等），（2）管理岗位：填写具体职务名称（例如：处长、院长、党总支书记等），（3）工勤岗位：填写工种+技术等级（例如：电工技师、电工高级工、电工中级工等）。

2、系（科、室）：填写校内设岗单位的具体系（教研室）、科（室）；
3、岗位代码：
（1）技术岗位中的教师系列：JS02---JS12
（教授二级岗位为JS02 --- 助教十二级岗位为JS12）
（2）技术岗位中的其他专业技术系列：QT04---QT13
（正高四级岗位为QT03 --- 员级岗位为QT13）
（3）管理岗位：GL03---GL10 （正校级GL03 --- 办事员GL10）
（4）工勤岗位：GQ01---GQ05（高级技师GQ01 --- 初级工GQ05）
4、岗位类别：分别对应填写管理、专业技术、工勤；
5、岗位等级：分别填写岗位对应等级：
（1）技术岗位：技术二级---技术十三级，（2）管理岗位：职员三级---职员十一级，（3）工勤岗位：技术工一级---技术工五级
6、岗位职责：填写相应岗位的岗位职责。

7、工作任务：填写年度及聘期应完成的岗位工作任务。

岗位职责与工作任务的区别是：岗位职责概括工作方面，工作任务具体设定工作内容、要求。

8、任职条件：填写主要任职条件。

9、职责、任务、任职条件填写不下者可自行调整表格或字号大小，但不得变动表格式样。

岗位职责岗位说明表标准格式2.1.3 副总经理岗位说明书2.2.11 财务总监岗位说明书2.2.2销售总监岗位说明书格1．了解和掌握市场营销基本原理，善于把握市场需求变化趋势2．具有很强的市场策划能力，市场敏感度高1.具有ft色的谈判能力和语言表达能力2.具有较强的阻止、计划、控制、协调能力和人际交往能力2.2.3采购总监岗位说明书2.2.4生产总监岗位说明书2.2.5技术总监岗位说明书职责概述考核权重：10% 工作任务 1. 根据本行业技术发展状况及本企业实际，组织编制企业技术发展的长远战略规划工2. 对企业技术发展战略规划的实施进行管理、控制作考核权重：30% 工作任务 1. 组织人员对本行业的技术发展方向进行调查研究，按照市场需求组织开发相关职新产品2. 编制新产品总体方案和新产品实施计划责3. 落实并组织实施新产品的开发工作及考核权重：30%工作任务 1. 处理生产过程中的重大技术质量问题考2．在技术上给予其他部门配合和支持核权工作任务 1. 组织建立并实施质量管理体系2. 定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施重 3. 组织不合格品的处理工作考核权重：20%考核权重：10% 工作任务 1. 负责管理分管部门下属员工的业务工作，使其不断提高工作水平2. 制订技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训K 1. 财务类：技术改造费用P 2. 内部运营类：重大技术改进项目完成数、材料消耗降低率I 3. 客户类：技术服务满意度指 4. 学习和发展类：技改、设计项次、核心员工保有率标工内部外部作协作关同行业单位系科研单位高等院校权考核权重：20% 工作任务 1. 监督工程项目开发工作，参加工程施工承包的洽谈工作 重 2．负责工程招投标管理，签审招投标文件并对招投标工作进行指导考核权重：10%工作任务 1. 监督、检查工程项目部各项工作计划执行情况2. 负责分管员工的考核、培训等项工作K 1. 财务类：工程成本P 2. 内部运营类：工程进度完成率、工程质量合格率、工程中标率、安全事故次数 I 3. 客户类：部门协作满意度、外部相关单位满意度 指 4. 学习和发展类：核心员工保有率、培训计划完成率标内 部外 部工作协作关系 权限 1工 权限 2：对工程项目的实施的监督权 作 权限 3：对公司工程项目预、结算的审核权 权 权限 4：对工程委托同标的审核权限 权限 5：对本部门员工及其开展的各项业务工作的管理权任 1. 大学本科以上学历 2. 煤矿建设相关专业职 3. 工程师及以上专业职称资1．10 年以上工程管理经验2. 5 年以上项目负责人工作经验经验2.2.12 行政总监岗位说明书系权限 1：依照公司制度，对制度执行过程中发现问题实施处罚的权力 工权限 2：对公司内外公共关系管理的建议权 作 权限 3：对行政所属员工及各项工作的管理权权 权限 4：权限范围内的经费审批权 限1. 大学本科以上学历任 2. 行政管理、企业管理等相关专业 1．5 年以上行政人事管理工作经验2. 3 年以上同等职位工作经验格1．了解国家有关劳动人事政策法规2．全面掌握企业行政管理、人力资源管理知识 3. 具有优秀的外联与公关能力1.具有较强的团队管理能力2.具有良好的分析判断、人际沟通、组织协调能力2.2.14人力资源总监岗位说明书工作任务 1. 主持修订企业人力资源相关规章制度，并监督其执行情况考核权重：10%1.具有优秀的沟通协调能力、组织管理能力2.具有较强的语言和书面表达能力、洞察力、分析能力2.2.15总经理助理岗位说明书3.2.1 销售经理岗位说明书3.2.16 销售内勤岗位说明书4.1生产人员岗位说明书4.1.1生产经理岗位说明书总经理指标 4. 学习和发展类：核心人才流失率、培训计划完成率工 内 部外 部作协作 关 采购部 系质量部 研发部权限 1：对生产作业计划、外包生产计划执行情况的监督检察权 工 权限 2：对生产过程中ft 现的问题具有决策权 作 权限 3：权限内的财务审批权权 权限 4：对直属下级的工作有监督、检察权限 权限 5：对直属下级人员有调配、奖罚和任免的提名权以及考核评价权 任教育职 水平资副总经理1.大学本科以上学历2.企业管理、生产运营管理、产品管理等相关专业1.8 年以上生产制造行业从业经验2. 5 年以上生产车间主任以上级别岗位工作经验格1．熟悉国家有关企业、质量管理规定 2．熟悉生产作业流程和工艺规程知识技能1.具有较强的现场管控能力和生产组织协调能力2.具有良好的计划与执行能力、领导能力4.1.2生产主管岗位说明书4.1.17 设备管理员岗位说明书6.5采购人员岗位说明书6.5.1采购经理岗位说明书考核权重：25%工作任务 1. 整体负责采购进度控制，指导下属开展采购跟单、催货工作，进行采购交期管理，确保物资的及时供应 2. 合同控制采购价格，节省采购成本 3. 组织实施安全检查工作，消除安全隐患 考核权重：20%工作任务 1. 指导下属认真检验采购物资质量，确保物资质量符合公司要求2. 负责采购物资质量事故的预防与处理工作，并定期编制采购报告呈上级领导审阅 考核权重：10%工作任务 1. 负责本部门的日常管理工作，与其他部门进行工作协调，完成领导交办的任务2. 负责采购人员的考核、指导等管理工作 K 1. 财务类：采购成本、采购预算超支率 P 2. 内部运营类：采购计划完成率、采购延期次数、采购物资验收合格率、库存积压率 I3. 客户类：优秀供应商比例、供应商履约率、供应商开发计划完成率、部门协作满意度 指标4. 学习和发展类：员工培训及时完成率、核心员工保有率内 部外 部工作协作关系 权限 1：对下属业务工作的指导与考核权 工 权限 2：对采购计划和制度的审批权 作 权限 3：对部门费用支ft 的审核权 权 权限 4：对总价在 万元以下合同的审批权 限 权限 5：对下属员工职位调动的建议权任 1. 大学本科及以上学历2. 经济、管理及相关专业 职 1. 对ⅹⅹ行业及产品较为熟悉资2. 8 年以上工作经验，在大型企业做过 5 年以上采购工作，有过 3 年同岗位工作经验经验供应商招标代理单位采购经理6.5.2采购主管岗位说明书6.5.3供应商主管岗位说明书6.5.4采购计划专员岗位说明书6.5.5供应商管理专员岗位说明书6.5.6采购专员岗位说明书6.5.7采购助理岗位说明书8.1 会计人员岗位说明书3.2.1 会计经理岗位说明书8.1.2往来会计岗位说明书8.1.3成本会计岗位说明书8.1.4预算会计岗位说明书8.2.2 税务主管岗位说明书5．检查与税务相关的国家法律、法规以及公司制度的执行情况核6.与财政、税收机关进行沟通协调，保持与税务部门的良好关系部分执行率达100%协作部门满意度评分部分达分7.指导、组织部门人员的税务业务培训工作部分培训计划完成率达100%职可晋升职位可轮换职位业发会计主管展税务经理审计主管工 1. 工作场所：室内作 2 工作时间：正常工作时间环 3. 环境条件：基本舒适境 4. 使用设备：计算机、电话、传真机等1.上级关系岗位关系2.同级关系3.向下关系接受监管监督1.大学本科及以上学历2.财务、审计、金融等相关专业任税务筹划专员3. 具有注册会计师或注册税务师执业资格职 1. 3 年以上工作经验2. 接受过经济法、税收专题等方面的知识培训资1. 熟悉国家税务法规和相关税收政策，精通国家会计法规2. 熟悉各类税款的申报流程格能力项目能力标准计划执行能力业务要求能够迅速理解上级意图，形成工作目标并制订ft具体、可操作的行动计划，通过有效组织各类资源和对任务优先顺序的安排，保证计划的高效、顺利实施8.2.2 融资主管岗位说明书。

岗位说明书标准模板表格
一、岗位信息
岗位名称部门直接上级下属人数
岗位说明书标准模板表格编制员人力资源部人力资源经理0
二、岗位描述
1. 岗位职责
•根据公司要求，制定并更新岗位说明书标准模板表格。

•协助部门组织制定相关培训计划。

•及时处理相关部门提交的问题。

2. 岗位要求
•具备较强的文字编辑和排版能力。

•熟练使用办公软件，如Office系列等。

•具备一定的沟通协调能力和团队合作意识。

三、任职资格
•本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

•具备相关文档编制经验者优先。

•良好的文字表达能力和逻辑思维能力。

四、薪酬福利
•薪酬：面议。

•福利：公司提供完善的社会保险、节假日福利等。

五、其他
•本岗位为全职工作。

•上班时间：周一至周五，9:00-18:00。

•公司地址：XX市XX区XX街XX号。

以上为该岗位说明书标准模板表格，欢迎符合条件的应聘者投递简历。

物业保洁岗位职务说明表物业保洁岗位职务说明表岗位名称：物业保洁员岗位类别：现场运营上级职位：物业主管下级职位：无人数要求：根据物业面积和需求灵活配置工作职责：1. 负责物业区域内的日常保洁工作，包括办公楼、公共区域、停车场、绿化带等场所的清洁和维护。

2. 定期巡查各个区域，确保环境整洁，无垃圾和杂物。

3. 负责定期打扫公共区域的地面、墙面、窗户等表面，保持清洁度。

4. 保持公共区域的绿化景观整洁，包括修剪植物、清理落叶、浇水等工作。

5. 定期清理和消毒公共卫生间，保持卫生间的清洁和卫生。

6. 按照规定保养和维修物业区域内的清洁设备和工具，并及时上报损坏情况。

7. 配合其他相关部门的工作，如安保部门、维修部门等，共同维护物业区域的整体运营。

任职要求：1. 年龄在18岁以上，身体健康，能够承受长时间的劳动强度。

2. 具备基本的保洁工作经验和技能，了解清洁工具和设备的使用方法。

3. 具备良好的团队合作精神，能够与其他岗位的同事和谐相处。

4. 认真负责，能够按时完成工作任务，保持良好的工作纪律。

5. 有一定的沟通能力和服务意识，能够与业主、租户等进行良好的沟通和协调。

工作条件：1. 工作时间灵活，根据物业区域的需求安排。

2. 工作环境相对封闭，需要在户外环境和室内环境进行工作。

3. 工作过程中需要长时间站立和劳动，需要具备较强的体力。

4. 工作中会接触到一些清洁剂和化学品，需要注意安全操作和防护措施。

岗位职责：物业保洁员是保障物业区域内环境优美、清洁及整洁的关键岗位。

负责日常清洁工作，包括地面、墙面、窗户、卫生间等表面的清理和维护。

同时保持公共区域的绿化景观整洁，配合其他相关部门的工作，共同维护物业区域的整体运营。

任职要求：物业保洁员需要年满18岁以上，身体健康，能够承受长时间的劳动强度。

具备基本的保洁工作经验和技能，了解清洁工具和设备的使用方法。

同时具备良好的团队合作精神，能够与其他岗位的同事和谐相处。

人力资源部招聘岗位工作说明书模板表格一、岗位基本信息岗位名称：招聘专员所属部门：人力资源部岗位级别：专员直接上级：人力资源经理直接下级：无定员标准：XX人二、岗位职责与任务1.根据公司人力资源规划，协助制定招聘计划，确保招聘工作的顺利进行。

2.负责招聘信息的发布、维护和更新，扩大招聘渠道，提高招聘效果。

3.负责筛选简历，进行初试，评估候选人的匹配度，推荐给相关部门进行复试。

4.组织协调面试安排，确保面试流程顺畅，提高面试效率。

5.负责面试结果的汇总和分析，提出改进意见，优化招聘流程。

6.协助完成员工入职手续的办理，确保新员工顺利入职。

7.跟踪新员工试用期表现，及时反馈问题，协助解决相关问题。

8.维护招聘数据库，定期更新招聘信息，确保数据的准确性和完整性。

9.完成上级领导交办的其他任务。

三、工作关系与协作内部关系：与人力资源部其他岗位保持密切沟通与协作，共同推进人力资源管理工作；与各部门招聘需求岗位保持紧密联系，确保招聘工作的顺利进行。

外部关系：与外部招聘渠道、猎头公司等保持良好合作关系，拓宽招聘渠道；与候选人保持良好沟通，提升公司雇主品牌形象。

四、任职要求与资格条件1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

2.经验要求：X年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和渠道。

3.知识技能：熟悉人力资源管理相关法律法规；具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神；熟练使用办公软件及相关招聘软件。

4.个人品质：认真负责、细致耐心、具备较强的执行力和抗压能力。

五、工作环境与条件办公地点：XXX（公司内/外）设备设施：电脑、电话、打印机等办公设备齐全。

工作时间：周一至周五，XX小时制，双休。

加班情况：根据工作需要，可能需要加班。

出差情况：偶尔需要出差参加招聘会等活动。

六、薪酬与福利待遇薪资结构：基本工资+绩效奖金+补贴（具体面议）薪资水平：根据市场水平及公司实际情况制定（具体面议）福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等（具体面议）七、考核与晋升发展考核方式：KPI考核+360度评价+个人述职报告等（具体面议）晋升通道：专员-主管-经理-总监（根据个人能力及公司业绩情况）培训发展：公司提供完善的培训体系及职业发展规划支持（具体面议）。