关于如何增强残疾人就业能力的几点思考

一、概述残疾学生就业和保障是一个社会关注的重要议题。

在过去的几年里，政府和社会对残疾学生的就业和保障问题已经做出了一些努力，但仍然存在着许多困难和挑战。

提高残疾学生的就业率，改善他们的工作环境，加强对他们的保障是当前亟待解决的问题之一。

二、促进残疾学生就业的建议1. 制定相关政策法规残疾学生在就业过程中面临诸多困难，政府应当针对残疾学生就业的实际情况，制定相应的政策法规，从法律层面上保障其就业权益，并给予相应的扶持和倾斜政策，为残疾学生的就业创造有利条件。

2. 提供职业培训和技能培训残疾学生往往由于缺乏专业技能而难以找到工作，政府和社会应当加强对残疾学生的职业培训和技能培训，提高其就业能力和竞争力，为其就业创造更多的机会。

3. 加强就业信息服务政府和社会应当加强就业信息服务，建立残疾学生就业信息评台，为残疾学生提供更多的就业信息和机会，帮助他们更好地了解就业市场，积极主动地寻找工作机会。

4. 创建包容性的工作环境企业和单位应当创造包容性的工作环境，为残疾学生提供平等的就业机会，消除歧视和偏见，为残疾学生提供一个公平竞争的就业环境。

5. 加大对残疾学生就业的宣传力度政府和社会应当加大对残疾学生就业的宣传力度，帮助更多的人了解残疾学生的就业需求和困难，增强社会对残疾学生就业的关注和支持，为残疾学生就业创造更好的社会氛围。

三、保障残疾学生权益的建议1. 健全残疾学生保障制度政府应当建立健全的残疾学生保障制度，为残疾学生提供包括医疗、教育、就业等在内的全方位保障，保障他们的基本权益和福利。

2. 加强残疾学生教育残疾学生的教育水平直接影响其就业和生活质量，政府应当加大对残疾学生教育的投入，提高其教育水平，增强其就业竞争力。

3. 提供康复服务残疾学生往往需要长期的康复服务，政府应当建立健全的残疾康复服务体系，为残疾学生提供全方位的康复服务支持，帮助他们更好地融入社会和就业。

4. 加强法律保护政府应当加强对残疾学生权益的法律保护，严格打击侵害残疾学生权益的违法行为，保障其在法律上的平等地位和权益。

残疾人就业的思考和建议5篇残疾人就业的思考和建议5篇【篇一】县残联：近年来，县残联按照县委、县政府的安排要求，主动担责，狠抓落实，在提升残疾人生活保障、就业、复康、教育等方面做了大量卓有成效的工作。

截止目前，全县已建档立卡贫困残疾人2369户，2536人，其中1685人已享受低保待遇，121人为五保对象，481人为扶贫对象。

但是，我们在调查走访过程中发现，在残疾人康复扶贫、就业扶贫以及保障扶贫等方面还有待进一步完善。

现提出建议如下：一、进一步加快残疾人康复中心建设康复扶贫是残疾人扶贫的一个重要方面，残疾人要真正脱贫，必须从根本解决自卑的心里和身体上的功能恢复。

我县目前仅有县级一所康复中心，且只设置了部分器械，受专业人才缺乏、活动场所较小等限制，不能常态化开展残疾人康复活动。

建议加快残疾人康复中心建设，尽早为残疾人提供一个集心理辅导、康复训练、就业服务、职业培训、辅助器具供应、盲人按摩、法律救助、文体活动为一体的综合服务场所。

通过康复中心的训练恢复残疾人身体健康、心里健康，促进他们克服自卑心里状况，积极融入社会，自强自立，做力所能及的工作，着力实现“康复一人、温暖一家、脱贫一户“目标。

二、进一步健全贫困残疾人就业服务机制就业是实现残疾人脱贫的主要方式。

我县通过建立6家就业扶贫基地、8个实体项目等方式，积极扶持残疾人就业。

但是，与满足残疾人就业需求，相关工作还有很大差距，残疾人就业服务机制还不健全，残疾人平等就业机会和待遇得不到保障，目前大多还是依靠政府保护性就业政策措施，来扶持和促进残疾人就业。

县残联和有关部门以审核批准的方式，对吸纳残疾人就业的企业，给予税费减免的激励。

但有的企业在获批后即用各种理由辞退残疾工人。

更有甚者，极少数企业仅挂个残疾人的名字。

建议：一是县残联、人社等有关部门要加大宣传力度，消除社会上存在的各种歧视和偏见，努力在全县上下营造理解、尊重、关心、帮助残疾人的良好社会氛围。

二是积极搭建残疾人就业平台，定期组织对接会，牵线搭桥，实现真正的就业。

残疾人就业问题的现状及几点思考第一篇：残疾人就业问题的现状及几点思考一、我镇残疾人生活状况和就业的基本情况我镇目前有残疾人998人，关联到978户家庭。

其中，低保残疾人口为210人，约占残疾人数的21%；重度残疾人口为36人，约占残疾人数的3.6%。

与上述情况相对应，我镇有就业能力的残疾人就业率远低于当地正常人的就业率，残疾人就业存在着就业率低，优惠政策还不很到位，在就业竞争中仍处于劣势。

我镇残疾人生活状况总体上低于社会发展平均水平。

二、残疾人“就业难”成因“给我一个机会，我会做好的”，残疾人渴求社会的关心，期望能得到体现自身价值的机会。

他们渴望用自己的双手去创造自己的一片蓝天。

如此强烈的自立欲望，为何社会中还会存在较多的残疾人无法就业呢？首先从残疾人自身来找一下缺陷的所在。

（一）残疾人自身的原因1、残疾人整体劳动技能低。

由于残疾人自身残疾因素，大部分残疾人文化程度较低，缺乏应有的劳动技能，残疾人合适的、可选择的工作类型受到其残疾类型、残疾程度和劳动技能的影响，因而往往在择业上受到限制。

2、残疾人由于身体或精神、智力上存在的缺陷，加之外界因素的刺激，在心理上多多少少出现不同程度的自卑感、压抑感，缺乏自信，使其本来应有的潜能不能得到充分的发挥，容易失去就业的机会。

3、有的残疾人自身对就业待遇要求高，而自信心不足，缺乏吃苦耐劳精神，能从事的工作不愿做，只愿从事工资高、条件舒适的工作；有的残疾人认为被录用是理所当然，在工作时不够尽心尽力，易被解雇；还有的残疾人自己不去找市场，而是找政府，只等政府部门给他工作机会，依赖性强。

其次，来看看社会和政府层面的问题。

（二）外部原因1、劳动力市场供求矛盾十分突出。

一是从整个社会就业环境看，劳动力供大于求。

我镇人口较多，劳动力总量大，每年新生劳动力在不断增加；二是失业人员、下岗职工、农村剩余劳动力的增加，使劳动力供大于求的矛盾更加突出；三是从我镇的产业结构构成情况看，二、三产业相对发达，适合残疾人就业的岗位偏少。

浅析残疾人就业对策与思路近年来，随着社会经济发展和政策的逐步完善，残疾人就业问题日益受到重视。

尽管现在对残疾人就业的政策和措施已经有所改善，但是残疾人就业问题仍是当前需要解决的严重问题之一。

因此，本文将从残疾人就业现状及其存在的问题、残疾人就业政策的执行及其存在的不足、以及一些可行的解决方案三个方面进行浅析。

一、残疾人就业现状及其存在的问题在我国，残疾人就业市场依然面临很多问题。

首先，就业岗位不足，这导致不少残疾人在就业上遇到了很大的困难，同时也让许多残疾人失去了自信。

其次，就业机会虽然有所增加，但大多数岗位要求的技能和能力不适合大多数残疾人，这也成为了阻碍其就业的不利因素之一。

此外，就业环境不宜，企业中的视力、听力、肢体等方面的设施支持不够，也是残疾人融入主流的主要障碍。

二、残疾人就业政策的执行及其存在的不足在政策执行方面，国家已经制定了多项针对残疾人的就业政策。

包括经济补贴、免费职业培训、补贴社保、定向就业、创业支持等。

但是在实际操作中，政策未能完全取得预期的成效。

一些企业缺乏残疾人就业意识，不愿意招收残疾人，或者在招聘或录用工作中对有残疾人的简历不予重视；另一些企业在设备配备方面也没有考虑到残疾人的特殊需要。

此外，一些残疾人由于各种原因，未能得到政策扶持和维权的支持，使他们难以顺利地就业。

三、一些可行的解决方案针对上述问题，政府和社会应积极寻找解决方案。

首先，政府能够加大对残疾人工作的经济支持，建设更多适合残疾人的就业机会，包括绿色就业、互联网就业和开放创新就业等。

其次，将残疾人就业纳入更具实效性的引导性政策中，为残疾人提供多种精准的就业服务。

可通过政府和社会资助，培训更多专门为残疾人定制的工作人员，以更好地帮助残疾人适应市场。

最后，社会各界应当共同参与，加大宣传教育和就业机会宣传，向企业和社会介绍残疾人的就业情况，提高他们对残疾人就业的认识，从而提高残疾人就业的成功率。

总之，残疾人就业问题是社会面临的严重难题之一，政府和社会应积极开展相关工作，创造更加良好的就业环境，为残疾人提供广阔的发展空间。

残疾人就业的思考和建议随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，残疾人的生活和就业问题也备受关注。

尽管国家在政策上对残疾人就业进行一系列的扶持，但在实际操作中仍然存在很多问题和挑战。

本文将从三个方面进行探讨，包括残疾人就业的现状与挑战、现行政策的反思及发展建议。

一、残疾人就业的现状与挑战1.就业机会不足目前，许多雇主对残疾人雇用存在很大的抵触情绪，一方面是因为他们对残疾人的认识和了解不足，另一方面则是因为他们担心雇用残疾人会影响企业的恒常经营。

这种现象导致了残疾人的就业机会十分有限，进入非正规市场的残疾人比例相对较高，这也更容易导致他们的劳动权益受到侵害。

2.职业技能与培训缺乏就业不仅仅是能力问题，还需具备一定的技能和素质，而残疾人的机会更多地受到了慈善和捐助的帮助，社会对他们的实际技能和能力认识往往不足。

此外，残疾人的职业培训和职业规划方面也存在差距，这使得他们的就业能力无法得到进一步提升。

二、现行政策的反思1.政策实施难度大就业歧视是残疾人就业面临的主要障碍，针对此类问题，国家出台了一系列的政策，以加强对残疾人就业的支持和关注。

但是，许多政策往往未能落地，实施难度较大。

有的政策出台后，却没有明确的执行部门和具体配套措施，无法形成有效的支持体系。

2.政策推行效果不明显当前残疾人就业政策的一个显著问题就是推行效果不明显。

尽管国家出台了一系列扶持措施，但其实际效果并不能够满足残疾人就业的需求。

政策的制定和实施并非立竿见影，需要时间的积累和累进效应，政策的推行也应该是一个长期的过程，这需要政策制定者有更多的耐心和韧性。

三、发展建议1.加强对残疾人就业问题的普及教育尤其是对于制定政策的相关机构和雇主来说，应该更多地了解残疾人的实际情况和就业需求，以便在政策制定和落实方面有更加细致和科学的考虑。

加强对整个社会的就业教育将能够降低就业歧视情绪的存在，并能够改变人们的观念和态度。

2.提高残疾人的职业技能与素质只有掌握实际技能和拥有较高的专业素质才能够更好地适应就业市场，提升就业竞争力。

进一步加强残疾人就业的建议首先，要完善相关政策法规，为残疾人就业提供更好的政策支持。

政府应该不断完善残疾人就业相关的法律法规，建立健全残疾人就业服务体系，加大对残疾人就业保障的扶持力度。

同时，还应制定鼓励用人单位招用残疾人的优惠政策，建立健全残疾人就业创业扶持机制，为残疾人提供更多的就业创业机会。

其次，要加强残疾人的职业培训工作，提升他们的就业能力。

政府应该加大对残疾人职业培训的投入，建立健全残疾人职业培训体系，制定多样化的培训计划，根据残疾人的职业特长和兴趣，为他们提供个性化的职业培训服务，提高他们的就业竞争力。

同时，要积极引导社会力量参与残疾人的职业培训工作，鼓励企业和社会组织开展残疾人职业培训项目，共同为残疾人提供更多的职业培训资源。

再次，要加强对残疾人的就业援助和服务。

政府和社会组织应该为残疾人提供更多的就业援助和服务，帮助他们解决就业过程中的各种困难和问题。

同时，要建立健全残疾人就业服务网络，做好残疾人就业信息的收集和发布工作，为残疾人提供就业指导和咨询服务，帮助他们选择适合自己的职业和工作岗位。

另外，要加大对残疾人就业的宣传和教育力度，营造良好的社会氛围。

政府和媒体应该加大对残疾人就业的宣传和教育力度，提高社会公众对残疾人就业的理解和支持度，促进全社会共同关注和支持残疾人就业工作。

此外，还应鼓励用人单位加大对残疾人就业的宣传推广力度，树立用人单位积极招用残疾人的形象，为残疾人就业创造更加宽松的社会环境。

最后，要建立健全残疾人就业监督和评估机制，加强对残疾人就业工作的监督和评估。

政府应该建立健全残疾人就业监督和评估制度，加强对用人单位招用残疾人的监督力度，确保用人单位依法招聘和平等对待残疾人。

同时，要加强对残疾人就业服务机构和培训机构的监督和评估，促进他们提高服务质量，更好地为残疾人提供就业服务。

综上所述，进一步加强残疾人就业需要政府、社会组织和全社会共同努力，采取综合措施，为残疾人提供更好的政策支持、增加职业培训机会、加强就业服务和宣传教育、建立健全监督评估机制，共同推动残疾人就业工作取得新的进展。

提升残疾人就业机会的策略探讨在当今社会中，残疾人就业问题一直备受关注。

尽管国家出台了一系列政策和法律保障残疾人的就业权益，但残疾人面临的就业机会依然有限。

为了提升残疾人的就业机会，政府、企业和社会各界都应该共同努力，制定有效的策略来解决这一问题。

一、加大政策支持力度政府应该通过制定更多的支持政策，为残疾人创造更多的就业机会。

首先，政府可以加大对残疾人就业培训的投入，提供更多的培训机会和岗位。

其次，政府可以建立一套完善的就业优惠政策，鼓励企业招聘残疾人，比如给予税收优惠或补贴。

此外，政府还可以加强对残疾人创业的支持，提供贷款、培训和咨询等服务，鼓励他们自主就业。

二、推动企业社会责任企业应该积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。

企业可以通过制定包容性的招聘政策，为残疾人提供平等的就业机会。

同时，企业还可以加大对残疾员工的培训和职业发展支持，提升他们的就业能力和竞争力。

此外，企业可以积极开展公益活动，为残疾人提供更多服务和支持，增强社会认同感和归属感。

三、加强教育与培训教育是提升残疾人就业机会的重要环节。

学校要加强对残疾学生的教育和培训，提供个性化的教育方案，培养他们的专业能力和职业技能。

同时，社会各界也应该为残疾人提供更多的职业培训机会，让他们学有所用，提高他们的就业能力。

此外，还可以建立残疾人就业咨询中心，提供就业指导和职业规划等服务，帮助他们更好地选择职业和求职。

四、完善社会环境为了提升残疾人的就业机会，社会环境也需要不断改善。

首先，社会应该加强对残疾人权益的宣传和教育，消除歧视和偏见。

其次，公共场所应该逐步完善无障碍设施，为残疾人提供便利条件。

同时，社会各界也需要鼓励并支持残疾人参与社会活动和公益事业，增加他们的社交机会和社会认同感。

总结起来，提升残疾人就业机会需要政府、企业和社会各界通力合作，共同制定和实施有效的策略。

政府要加大对残疾人就业的政策支持力度，企业要履行社会责任，为残疾人提供更多就业机会，教育和培训机构要提供个性化的培训和教育方案，社会要完善无障碍环境，消除歧视和偏见。

加大对残疾人就业扶持的力度残疾人是社会中最弱势群体之一，他们面临着就业难、就业歧视等问题。

为了改善残疾人就业状况，各级政府和社会组织应该加大对残疾人就业扶持的力度。

本文将从多个角度探讨如何加大对残疾人就业扶持的力度，以期为残疾人创造更多就业机会，提高他们的生活质量。

一、加强职业培训，提升就业竞争力残疾人在就业过程中面临许多困难，其中之一就是技能不足。

因此，加强职业培训是提高残疾人就业竞争力的关键。

政府可以通过设立专门的培训机构，提供各类职业培训课程，帮助残疾人提升自己的技能水平。

同时，还可以建立残疾人就业培训基地，为残疾人提供实践机会，让他们能够更好地适应工作环境。

二、建立健全的就业保障机制残疾人就业保障是保障残疾人权益的重要一环。

政府应该建立健全的就业保障机制，确保残疾人的就业权益得到有效保障。

首先，可以通过加大对残疾人就业的财政支持，提供必要的补贴和福利，减轻残疾人就业的经济压力。

其次，可以建立残疾人就业歧视投诉机制，对就业歧视行为进行严厉打击，保护残疾人的合法权益。

此外，还可以加强对残疾人就业情况的监测和评估，及时发现问题并采取相应的措施。

三、加大对残疾人创业扶持的力度创业是残疾人就业的一种重要方式。

政府和社会组织应该加大对残疾人创业扶持的力度，为残疾人创造更多的创业机会。

首先，可以提供创业培训，帮助残疾人了解创业的相关知识和技巧。

其次，可以提供创业贷款和创业补贴，减轻残疾人创业的经济压力。

同时，还可以建立创业孵化基地，提供办公场所和相关服务，帮助残疾人顺利开展创业活动。

四、加强公众意识的宣传和教育残疾人就业问题不仅仅是政府的责任，也需要全社会的共同努力。

因此，加强公众意识的宣传和教育是非常重要的。

政府可以通过媒体、网络等渠道，宣传残疾人就业的重要性，倡导社会对残疾人的包容和支持。

同时，可以开展相关的教育活动，增强公众对残疾人就业问题的了解和关注，减少对残疾人的歧视和偏见。

总之，加大对残疾人就业扶持的力度对于改善残疾人就业状况、提高他们的生活质量具有重要意义。

关于残疾人就业的思考和建议范文贫困残疾人的精准扶贫、精准脱贫，是打赢我省脱贫攻坚战的重要内容之一。

近年来，在省委、省政府的高度重视下，在民政、财政、扶贫、人社、卫计、残联等部门的大力支持下，涉及全省408万残疾人各项扶持措施有力推进，政策惠残力度不断加大，社会助残氛围日益浓厚，贫困残疾人生活状况得到一定程度改善。

作为人大代表，我认为尽管我们在残疾人兜底保障脱贫攻坚方面做了一些工作，但全省约100万的残疾人仍然生活在贫困线以下，与残疾人脱贫致富的现实期盼还有相当的差距，主要体现在：一是残疾人救助的覆盖面还不够宽。

全省持证残疾人中贫困线下残疾人比例高，且贫困程度深、返贫率高，脱贫攻坚任务艰巨，残联系统核实残疾人建档立卡户数与扶贫部门统计的残疾人建档立卡户数又一定出入，部分贫困残疾人因某些原因还没有纳入贫困户建档立卡，还不是脱贫的重点帮扶对象，享受不到相关待遇，脱贫难度较大。

二是已有的惠残政策落实还不到位。

如《湖南省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》“县级以上人民政府应当采取资金扶持、规费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴、优先购买产品和服务、纳入公益性岗位等措施，扶持残疾人按摩机构、康复托养机构、辅助性就业机构等残疾人集中就业行业发展。

残疾人集中就业单位参照社会福利机构享受城市建设与公用事业收费优惠。

”大多数未能落实。

如“对接受义务教育的残疾学生、贫困残疾人家庭的学生，由学校免费提供校服和作业本”等规定并没有完全完全得到落实。

20XX年是脱贫攻坚的关键之年，决不能让残疾人群体的脱贫工作拖了全省整体工作的后腿。

建议做好以下三件事，确保全省残疾人同奔小康、共享社会经济发展的丰硕成果。

一、进一步全面落实惠残政策，“抓大捡小”促脱贫攻坚夺隘，必须以“摧枯拉朽”之势方能取得决定性胜利。

政策扶贫是力度和广度最大的扶贫措施。

残疾人的贫困问题涉及方方面面，难度较之健全人的扶贫要大许多。

因此，近几年《湖南省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》等惠残政策不断出台、完善，这是党和政府打出的“组合拳”。

农村残疾人就业问题及建议近年来，农村残疾人就业问题备受关注。

由于残疾人在获得劳动和社会参与的机会上存在不平等，他们往往面临着更大的就业困难。

然而，通过政府和社会力量的共同努力，我们可以为农村的残疾人提供更多平等的就业机会，并帮助他们实现自我发展。

本文将探讨农村残疾人就业问题，并提出相关建议。

一、农村残疾人就业问题的现状目前，农村残疾人就业面临着一系列问题。

首先，由于他们的身体状况，很多残疾人无法从事重体力劳动，这限制了他们的就业机会。

其次，由于缺乏职业培训和技能提升机会，他们的就业能力相对较低。

再次，由于文化教育水平的不足，很多残疾人在求职过程中会遇到歧视和偏见，使得他们更难找到工作。

此外，基础设施的不完善和交通的不便利也给残疾人就业带来了困难。

二、提供职业培训和技能提升机会为了解决农村残疾人就业面临的技能不足问题，我们应该提供职业培训和技能提升机会。

这可以通过设立培训班、举办培训活动等方式来实现。

政府可以扶持相关培训中心，向残疾人提供免费或者低收费的培训服务，帮助他们学习在市场上有需求的就业技能，提高就业竞争力。

三、加强就业平等和非歧视保障农村残疾人在求职过程中常常遭受歧视和偏见，这给他们找工作带来了很大的困难。

为了解决这个问题，我们需要加强就业平等和非歧视保障的宣传和教育工作。

政府可以在就业领域加大执法力度，严厉打击雇主的歧视行为，建立公平的就业环境。

同时，大众媒体可以加强对农村残疾人就业问题的曝光，提高公众对于残疾人权益的认识和保护意识。

四、建立健全社会保障体系建立健全的社会保障体系对于解决农村残疾人就业问题至关重要。

政府应该加大对残疾人的关怀力度，提供他们合理的生活保障，确保他们在就业过程中能够享受相应的权益和待遇。

此外，还可以建立专门的就业援助机构，为残疾人提供就业咨询和辅助就业服务，帮助他们顺利就业并适应工作环境。

五、提高基础设施和交通的便利性为了方便残疾人的就业需求，我们还需要提高基础设施和交通的便利性。

关于完善本市残疾人就业保障的建议1尊敬的市政府领导：本文将针对完善本市残疾人就业保障的问题，提出几点建议。

希望能够帮助我们的政府更好地关注残疾人群体的就业困难，并改善他们的就业环境。

1. 加强政策支持为了更好地保障残疾人的就业权益，我们建议政府加大对残疾人就业的政策支持力度。

可以通过出台更加具体、明确的政策，制定更加优惠的就业税收政策，为企业提供更多的财政补贴等方式，鼓励企业积极雇佣残疾人。

同时，政府可以建立更加完善的残疾人就业服务机构，提供更具针对性的职业培训和就业指导，帮助残疾人更好地融入工作环境。

2. 加强职业培训残疾人由于身体或精神方面的特殊原因，往往无法胜任一些传统的工作岗位。

因此，我们建议政府加大对残疾人的职业培训力度，开展更加针对性的培训项目，提升他们的职业技能水平。

可以组织一些特殊的职业技能培训班，为残疾人提供专业技术的培训，提高他们的就业竞争力。

3. 拓宽就业渠道除了传统的就业渠道之外，政府还可以尝试拓宽残疾人的就业渠道。

可以鼓励企业开展线上就业，为残疾人提供灵活的工作机会，允许他们在家庭环境下工作。

政府可以加大对互联网经济行业的扶持力度，为残疾人提供更多的机会，让他们通过互联网和新媒体平台来实现自我就业。

4. 鼓励创业就业政府可以在政策上给予创业残疾人更多的支持和优惠。

鼓励残疾人自主创业，开展自己的事业。

可以出台相关政策，减免创业残疾人的税费负担，为他们提供贷款和创业培训等支持。

同时，政府可以在行业协会中设立创业孵化基地，为残疾人提供办公场地和咨询服务，帮助他们实现创业梦想。

5. 加大宣传力度为了改善残疾人就业环境，政府应该加大对残疾人就业问题的宣传力度。

可以通过新闻媒体、电视台、广播等渠道，向社会传递正能量，展示残疾人的就业成就，让更多的人了解和关注这个群体。

可以邀请一些成功就业的残疾人代表，分享他们的就业经验和心得，鼓励更多的残疾人积极面对就业挑战，激发他们的就业信心。

总之，残疾人就业保障是一个复杂的问题，需要政府、社会和残疾人共同努力。

关于推进残疾人就业的建议一、加强职业培训。

1. 定制化课程。

咱得根据残疾人的不同类型和能力来设置职业培训课程。

比如说，对于肢体残疾但手部灵活的朋友，可以开设一些手工制作类的课程，像编织、陶艺啥的。

对于视力有障碍的朋友呢，就可以搞一些盲人按摩或者语音客服之类的培训。

而且这些课程得从基础开始，慢慢教，就像教小孩子走路一样，一步一步来，可不能着急。

2. 实践与理论结合。

光在教室里讲理论可不行，得让残疾人朋友有机会去实际操作。

就好比学做菜，光听菜谱没用，得让他们进厨房炒炒试试。

找一些企业或者工作室，让残疾人在那实习，一边干一边学，这样他们学的东西才能真正用得上。

3. 培训师资专业化。

培训老师也很关键。

这些老师得了解残疾人的特殊需求，有耐心、有爱心。

不能像有些老师，只知道照本宣科。

要像对待自己家人一样对待残疾人学员，这样才能教得好。

二、改变企业观念。

1. 宣传引导。

好多企业觉得残疾人工作效率低，不愿意雇佣。

咱得给他们好好宣传宣传。

告诉他们残疾人工作起来可认真了，而且很多残疾人都有独特的技能。

比如说有些聋哑人在艺术创作方面特别有天赋，能给企业带来不一样的活力。

可以通过一些公益广告、企业交流会啥的，让企业知道雇佣残疾人不仅是做善事，还能给自己带来好处。

2. 政策激励。

政府可以给雇佣残疾人的企业一些优惠政策。

比如说减税、补贴啥的。

就像给企业发个“小红花”，让他们觉得雇佣残疾人是一件很划算的事情。

这样企业就会更积极地去接纳残疾人就业了。

三、完善就业服务。

1. 个性化就业推荐。

就业服务机构不能搞“一刀切”。

要根据每个残疾人的情况，给他推荐合适的工作。

就像给人介绍对象一样，得找对人。

比如说，有个坐轮椅的朋友，电脑操作很熟练，那就给他推荐一些可以在家办公的网络编辑之类的工作。

2. 就业跟踪与支持。

残疾人找到工作后，也不能就不管了。

要定期跟踪他们的工作情况，看看有没有遇到啥困难。

要是在工作中遇到歧视或者工作环境不适合的情况，就业服务机构得帮忙协调解决。

关于如何增强残疾人就业能力的几点思考残疾人，是一个特殊的群体，但他们同样有做人的尊严和对美好生活的向往，他们同样是财富的创造者，只要根据其身体条件提供就业机会和工作岗位，他们也能创造出与常人一样的社会价值。

本文以浙江开元皮革有限公司为例，浅谈如何增强福利企业残疾职工的就业能力。

浙江开元皮革有限公司是桐乡境内规模较大的民营福利企业，自二000年创办以来，在各级党委、政府及各部门的指导帮助下，取得了优异的成绩，二00七年实现销售收入76亿元，创利税2400多万元，生产规模已跨入全国羊皮革生产企业前列，到目前，已安置各类残疾人248名，为促进残疾人就业，构建社会主义和谐社会做出了积极的贡献，多次受到上级主管部门的表彰。

开元在残疾职工的管理方面，主要做了以下工作：一、遵守相关法规，制定有效的管理措施。

作为福利企业，开元从建厂伊始就认真贯彻执行国家对福利企业的相关法律、法规及要求，制定切实有效的管理措施，并把各项工作落到实处。

在招用残疾职工方面，开元请市残疾鉴定小组对报名的残疾人逐一进行残疾等级鉴定，对不符合规定的，企业不予录用。

凡录用的残疾职工，实行上岗卡上墙公示，接受上能主管部门及公众的监督。

开元还针对残疾职工的特点，在公司原有各项管理制度的基础上，特别制定了《残疾职工生产、生活安全管理措施》以及《残疾职工优惠照顾办法》，并为所有残疾职工办理了社会养老保险和工伤医疗保险，从而使残疾职工的权益得到了有效的保障。

二、加强岗前培训，全面提高素质。

作为福利企业，残疾职工的构成具有特殊性，其身体状况、生活背景及受教育程度也不尽相同。

在他们中间，未进企业前，有人从未出过家门，由于身体残疾的缘故，有的人性格孤僻、懦，适应社会的能力较差。

开元针对实际情况，制定出详细的培训方案，对所有的残疾职工进行培训，鼓励他们树立自尊、自信、自强、自立的人生观，并全面系统地进行了公司管理理念、安全生产及岗位操作技能的培训，大大地激发了他们的工作热情，他们不再自卑、悲观，对人生的态度有了根本的转变，整体素质普遍提高。

残疾人就业能力的措施残疾人朋友们在就业的道路上往往面临着比普通人更多的挑战，但我们都知道，他们和我们一样，有着对美好生活的向往，有着自己独特的价值。

那怎样提升他们的就业能力呢？一、培训与教育方面。

对于残疾人来说，合适的培训和教育是打开就业大门的关键钥匙。

很多残疾人可能因为身体的原因，没有机会像普通人一样接受常规的教育和职业培训。

这时候，就需要专门为他们定制的培训课程啦。

比如说，有一些盲人朋友，他们的听力往往比较敏锐。

那我们就可以开设一些声音剪辑、电台主持之类的培训课程。

这些课程要从最基础的部分开始教起，而且要非常有耐心。

就像教小朋友走路一样，一步一步慢慢来。

培训的老师也要懂得残疾人的特殊需求，不能像教健全人那样要求他们。

可以把课程设计得有趣一点，像做游戏一样，让残疾人朋友们在轻松的氛围中学习知识和技能。

再比如说，有些肢体残疾的朋友，他们的手部操作可能不太方便，但思维却很敏捷。

那针对他们，就可以开展一些网络营销、文案策划之类的培训。

这些工作主要依靠大脑的思考，不需要太多复杂的肢体动作。

而且在培训过程中，可以多采用一些辅助工具，像特制的键盘、鼠标之类的，帮助他们更好地操作电脑。

同时，培训的地点也可以选择在残疾人比较方便到达的地方，或者直接提供线上培训，这样他们就不用担心出行的不便啦。

二、心理支持方面。

在提升残疾人就业能力的过程中，心理支持可不能少。

残疾人朋友们因为自身的情况，可能会比较自卑，觉得自己不如别人。

这时候，我们身边的人就要像小太阳一样，给他们温暖和鼓励。

家人要多和他们聊天，告诉他们，他们是很棒的，有很多独特的优点。

比如说，有的残疾人虽然行动不便，但画画特别好，家人就可以鼓励他把这个当成自己的特长，将来也许能靠这个找到工作呢。

社会也应该营造一种包容和接纳的氛围。

不要用异样的眼光去看残疾人，要把他们当成和我们一样有梦想、有能力的人。

企业在招聘的时候，不要一看到残疾人就拒绝，而是要看到他们背后的潜力。