人力资源部岗位规范
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- 1 - 人力资源部岗位规范
一.基本职责
1.负责矿人力资源管理工作，编制人力资源管理战略规划，并贯彻执行。
2.负责编制工资计划，并依有关规定认真组织实施。
3.执行劳动定额工作的实施，做好各单位定员工作，保证劳动力资源合理分配。
4.负责编制全矿员工的需求计划和教育培训规划并组织实施。
5.负责员工养老保险、劳动失业基金和医疗保险金的收缴，办理员工退休手续和住房公积金，及时建立养老保险档案。
6.负责全矿专业技术人员的职称申报、评审和管理工作。
7.负责全矿员工的人事档案，严格防盗、防火、防有害物污染，保证档案资料完整准确。
8.负责全矿职工劳保用品的发放工作。
9.做好计件工资结算和计时工审查工作。
10.负责全矿管理人员及操作人员的培养、考核及奖金审核工作。
11.负责全矿现场安全教育培训工作，深入现场，了解生产情况及基层自训情况。
12.做好员工技能鉴定工作，负责全矿岗位练兵技术比武活动。 - 2 - 13.负责全矿各工种的办证、验证、培训、复训工作。
14.建立完整的培训内业及考试题库，资料定期进行归档保管。
15.负责矿职工病防治工作。
16.负责本部门质量/环境认证体系的正常运行。
二.界面职责
1.配合生产技术部做好矿井防治水的培训工作。
2.配合安管处做好各工种的验证抽查工作。
3.参与安管处组织的安全质量标准化及停、开工的检查工作。
4.配合安管部门做好安全季的检查工作。
5.参与战略管理部组织的经济活动分析会和考评会。
6.配合财务科做好工资和各种奖金的审批发放。
7.参加调度室组织的调度会议。
