岗位规范内容

检修专责岗位规范

所属部门 检修部

电气分场 岗位类别 管理 岗位代码 DQ-05

岗位等级 15 直接上级岗位 分场主任、生产主管

直接下级岗位 无

任职资格要求

专业(工种)名称 电气 专业要求 可以相关

学历或技职（技能）要求 具有大专或中级职称

岗前培训 1．了解分公司所管辖的有关设备及系统；掌握本专业设备的构造、规范、系统及检修工艺。

2．具有处理本专业生产中技术问题及技术管理工作的能力。

3．熟悉电力生产的专业理论、专业技术管理、工程管理等专业知识，掌握电力企业管理标准和工作标准。

4．掌握电力工业技术管理法规和与本专业有关的经济管理法规。

经验要求 具有从事本专业4年以上的工作经历。 技能要求 1．有本专业中级专业技术职务任职资格。

2．能正确理解上级下达的文件指令，结合检修工作实际综合分析，提出贯彻措施和办法。

3．能组织设备检修和指导班组开展正确正常的工作，贯彻检修技术措施计划。

4．能撰写文字通顺、简练的公文、工作总结和报告，并有一定的语言表达能力。

5．能根据厂和分公司目标管理要求，运用现代化管理方法，解决本专业检修的技术问题。

6．能正确判断本专业设备发生的故障和事故，及预防可能发生的问题，当异常情况发生时，有果断采取正确措施的应变能力。

身体条件 健康

工作条件

时间特征 白班 工作场所的固定性 固定 职业危害因素 无

协作关系

直接业务关联的部门或岗位 检修部电气分场、检修部热工分场、发电部化学分场、生产技术部、物资供应部、银燕公司、企管审计部、修造公司、安全监察部、发电部运行一分场、发电部运行二分场、修缮公司。 直接业务关联的外部机构 无

岗位描述

岗位

核心

价值 为了保证所辖设备安全、经济、稳定运行, 通过协助生产主管对分场设备进行大、小修及技改管理，为分场经营指标的完成提供技术、质量、组织保障。

岗位职责 核心

职责 1．负责协助生产主管抓好生产、技术管理工作。

岗 位 规 范

部门：供应部 岗位：部长 页次：

人员资格

1、专业知识要求：

中专以上文化程度，具有一定的业务能力；并经过

培训熟悉生产工艺和设备的工作能力；了解生产加工过

程及产品标准。

2、工作经验要求：

具有3年以上工作经验，了解国家的有关法律法规。

3、身体条件要求：

身体健康，年龄在30岁以上。

岗位职责

1、负责公司内原材料、辅料采购合同的签定。

2、负责供应科的内部工作的管理、调配 。

3、负责对物资采购中发生的质量议异的解决和处理。

4、按照各部门的采购计划单，准确及时的进行采购。

5、认真完成公司下达的各项工作。

工作权限

1、对供应科的采购合同有签定权。

2、对供应科的人员安排有调配权及任免权。

3、对公司的管理有建议权。

编 制 张永奎 审 核 周羿龙 批 准 日 期

岗 位 规 范

部门：供应部 岗位：采购员 页次：

人员资格

1、专业知识要求：

具有初中以上文化水平，熟悉国家及行业有关法律

法规；了解所采购物资的执行标准，掌握产品制造的基

本工艺且须通过业务培训，持证上岗。

2、工作经验要求：

具备2年以上相关工作经验，了解相关的法规及标准。

3、身体条件要求：

身体健康，年龄20周岁以上。

岗位职责

1、负责完成本岗位的日常工作。

2、负责有关生产物资的采购及签订合同。

3、协助本部门搞好分供应的年度评价。

4、搜集市场与分供方的信息，并将其及时传递公司有关部

门。

5、认真执行部门领导安排的各项工作任务。

工作权限

1、对本部门的工作安排有建议权。

2、对企业的各项管理制度有建议权。

编 制 张永奎 审 核 周羿龙 批 准 日 期

岗 位 规 范

天津天寰聚氨酯有限公司 文件编号：TCPC-QEW-6.2

程序文件 版本/ 修改状态：A/ 0

标题：各类人员岗位规范 页 次：第1页 共53页

为了能够有效利用人力资源，实现公司整体优化管理，满足质量和环境管理体系对岗位所需能力的确定和使全体员工均能胜任本岗位的工作，特制定本规范。

第一章 管理部

（1）业务科长岗位规范…………………………………………………………4

（2）业务主任岗位规范…………………………………………………………5

（3）物流组职员岗位规范………………………………………………………6

（4）采购组职员岗位规范………………………………………………………7

（5）搬运工岗位规范……………………………………………………………8

第二章 管理部（财务科）

（1）财务科长岗位规范…………………………………………………………9

（2）财务主任岗位规范…………………………………………………………10

（3）财务稽核员岗位规范………………………………………………………11

（4）出纳岗位规范………………………………………………………………12

第三章 管理部（环境安全科）

（1）环境安全科长岗位规范……………………………………………………13

（2）环境安全科主任岗位规范…………………………………………………14

（3）环境安全科科员岗位规范…………………………………………………15

第四章 品质管理部

（1）品质管理部部长岗位规范…………………………………………………16

（2）品质管理部科长岗位规范…………………………………………………17

（3）品质管理部主任岗位规范…………………………………………………18

第1篇

一、总则

为了加强安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本岗位安全操作规程规范。

二、适用范围

本规范适用于我单位所有岗位，包括但不限于生产、管理、服务、辅助等岗位。

三、职责

1. 安全生产管理部门负责本规范的制定、修订和监督实施。

2. 各部门负责人负责本部门岗位安全操作规程的执行和监督。

3. 岗位员工负责遵守本岗位安全操作规程，确保自身及他人安全。

四、岗位安全操作规程内容

1. 员工安全守则

（1）员工应树立“安全第一”的思想，严格遵守国家安全生产法律法规和本单位的各项规章制度。

（2）员工应积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和自我保护能力。

（3）员工应正确使用个人防护用品，保持工作场所整洁、有序。

2. 应对紧急事件

（1）熟悉本岗位可能发生的紧急情况，掌握应急处置措施。

（2）遇紧急情况，应立即采取有效措施，确保自身及他人安全。

（3）配合相关部门进行事故调查和处理。

3. 安全操作规范

（1）操作前，应检查设备、工具、材料等是否完好，符合操作要求。

（2）操作过程中，应严格遵守操作规程，不得违章作业。 （3）操作结束后，应关闭设备，清理现场，确保安全。

4. 安全操作培训

（1）新员工上岗前，应接受岗位安全操作规程培训，考核合格后方可上岗。

（2）在岗员工应定期参加安全操作规程培训，提高安全操作技能。

（3）培训内容应包括安全操作规程、安全知识、应急处置措施等。

五、岗位安全操作规程的编制与修订

1. 岗位安全操作规程的编制应遵循以下原则：

（1）科学性：规程内容应科学合理，符合岗位实际。

（2）实用性：规程内容应易于理解和操作。

（3）规范性：规程内容应与国家法律法规和行业标准相一致。

2. 岗位安全操作规程的修订应定期进行，根据实际情况和法律法规的变化进行调整。

六、监督检查与奖惩