人力资源部岗位职责范本

一、核心职能：

规划、选拔、配置、开发、考核、激励和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

二、工作职责：

1、制订公司中长期人才战略规划：制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；指导、协助员工做好职业生涯规划。

2、组织设计与变革：组织架构设计；组织权限分配与管理；价值链分析；组织重组与管理流程改造；岗位设置与配置。

3、工作分析：工作流程分析；KPI 指标确定；工作环境评估；职务职能体系建立；职位说明书制作；工作规范管理。

4、人员配备：人员晋升渠道设计；内部流动模型；人-职匹配考核体系；人才梯队建设；企业核心人才库。

5、劳动关系：劳动合法性评估；劳动合同管理；劳动纪律制度；劳资协调机制；冲突管理；劳动保险系统；劳动安全与职业卫生。

6、招募选拔：招聘渠道选择；招聘面谈技巧选择；招聘方案设计；筛选策略选择；面试与甄选方法确定；招聘题库设计；人才甄选；录用与管理制度建立。

7、素质测评：评估中心技术；情景模拟；结构化面试设计；员工素质普查；素质测评指标体系建设；胜任特征分析；职业能力及兴趣测评；性向测评；智力测评；价值观测评；情商测评。

8、培训与开发：培训规划与计划编制；培训需求分析与模式选择；各级各类人员的培训方案设立；员工职业发展与培训管理；培训资源管理；培训开发制度与效果评估；开发性工作模拟。

9、职业生涯发展：员工职业发展通道设计；关键员工职业生涯辅导；职业发展激励；员工发展潜能评估；关键人才储备计划。

10、人事风险控制：人力资源管理风险评估；授权监控系统建设；人事风险预警指标设定；信息沟通与反馈机制；人力资源管理危机反应机制。

11、绩效评估：绩效评估指标与权重确定；绩效评估标准与方法选择；部门业绩考评；分类人员考核；绩效评估结果的运用；绩效改善工具提供；绩效考评制度建立；综合平衡计分卡；工效挂钩的绩效模式优化；360度考评体系；企业高管人员绩效促进方案。

第 1 页 共 7 页 人力资源岗位职责说明书范文

一、岗位概述

人力资源部门是负责组织、协调和管理公司人力资源工作的职能部门。人力资源岗位负责人负责制定和执行人力资源策略，招聘、培养、激励和管理公司员工，确保公司人力资源的有效利用和管理。

二、岗位职责

1. 制定和执行人力资源策略和计划，与公司战略目标相一致，确保公司人力资源的有效配置和管理；

2. 负责制定和完善公司人力资源管理相关制度、规章制度和流程，确保公司符合相关法律法规和政策的要求；

3. 负责招聘工作，根据公司需求制定招聘计划，组织招聘活动，筛选合适的人才，并进行面试、录用和入职事宜；

4. 负责员工培训和发展工作，根据公司业务需求和员工发展需求，制定培训计划和方案，组织实施培训活动，提高员工的专业能力和综合素质；

5. 负责员工薪酬和福利管理工作，制定薪酬策略和福利方案，确保公司薪酬和福利水平具有市场竞争力，并进行薪酬核算和发放；

6. 负责员工绩效和考核管理工作，制定绩效管理制度和考核标准，定期进行绩效评估和考核，提供绩效改进的建议和措施；

7. 负责人力资源信息系统的建设和管理，确保信息系统的正常运行和维护，提供人力资源数据和分析报告；

8. 负责员工关系管理工作，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，提供员工关系改善的建议和措施； 第 2 页 共 7 页 9. 负责公司员工文化建设，推动企业文化的建设和传播，组织各类员工活动和培训，增强员工凝聚力和归属感；

10. 负责人力资源项目管理，参与公司人力资源相关项目的策划和管理，确保项目的顺利进行和达到预期目标。

三、任职要求

1. 大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；

2. 具有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理相关制度和流程；

3. 具备良好的沟通和协调能力，具有团队合作精神；

4. 具有较强的组织和计划能力，能够制定和执行人力资源相关计划；

购物中心管理制度

人力资源部岗位职责

一、 人力资源部经理岗位职责

岗位名称 人力资源部经理

直接上级 行政总监

直接下级 人事专员、招聘培训专员、薪资考核专员

工作职责

◇ 制定本部门管理制度报批后实施；

◇ 组织制定公司年度人力需求计划报批后实施；

◇ 组织制定公司年度培训工作计划报批后实施；

◇ 制定本部门年度工作计划报批后实施；

◇ 组织制定和完善公司培训体系；

◇ 检查各部门岗位配置是否合理；

◇ 组织编写及修订部门职责；

◇ 部门员工的组织和分工安排；

◇ 部属的培训和指导；

◇ 部属的绩效考核及绩效面谈；

◇ 部门例会的组织；

◇ 负责公司招聘费用的预算；

◇ 负责人力资源需求情况调查；

◇ 负责员工薪资政策的调整及制定工作；

◇ 负责员工晋升管理工作。

领导责任

◇ 对人力资源部工作目标完成负责；

◇ 对下属的工作行为负责；

◇ 对人力资源部工作流程的正确执行负责；

◇ 对人力资源部管理制度执行的情况负责。

工作权限

◇ 有对所属下级的管理权；

◇ 有向行政总监的报告权；

◇ 对直接下级奖惩的建议权；

◇ 对直接下级岗位的任免建议权。

文件名称 人力资源部岗位职责 文件编号 人力—10—11—010

发文部门 人力资源部 签 发 人

生效日期 2010年12月1日 共 3 页，第 1 页 购物中心管理制度

任职资格

◇一般要求：性别不限，25～45岁；

◇学历要求：本科以上学历；

◇工作经验：三年以上大型商场的相关工作经验或二年以上人事管理工作经验；

◇语言能力：普通话，具有良好的沟通能力；

◇技能要求：熟悉国家相关劳动法律、法规及当地劳动用工政策，具有一定的人事管理能力。

二、 人事专员岗位职责

岗位名称 人事专员

直接上级 人力资源部经理

工作职责

◇ 及时了解各部门用工情况，并做好员工动态分析表；

◇ 办理员工入职、离职及异动等相关手续；

◇ 负责公司人员MIS系统的管理工作；

梦想不会辜负每一个努力的人

人力资源部岗位及各岗位职责

人力资源部职责

名称 人力资源部

职责描述 编 码 ZZHR

页 码 版 本

1．部门概述

人力资源部作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需

的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯规划，调动员工积极性，激发

员工潜能，并对企业持续长久发展负责。负责企业文化的建设与推广工作。

2．部门岗位设置

人力资源部实行在人力资源主管副总经理领导下的部门经理负责制，部门人员直接向人力

资源经理汇报工作。设：招聘与员工关系管理、薪酬福利管理、培训发展与企业文化管理、

绩效考评管理四个专员岗位。

3．部门职责

3.1 人力资源规划管理

3.1.1 制定人力资源规划，并经批准后实施。

3.1.2 组织拟定企业机构人员编制，并经批准后实施。

3.1.3 增编、缩编等申请的受理、调查和执行。

3.1.4 负责人力资源支出预算编制与成本控制。

3.2 组织结构、流程设计和岗位说明书的编制

3.2.1 根据公司战略发展要求对企业组织结构进行设计和优化。

3.2.2 根据公司战略发展要求对公司流程进行优化和设计。

3.2.3 根据公司发展及运营情况负责各岗位职务说明书的编写、报批、签办。 梦想不会辜负每一个努力的人

3.3 人力资源规章制度管理

3.3.1 制定、修订、更正和废止人力资源管理制度。

3.3.2 执行经批准的人力资源管理制度。

3.3.3 发放、管理人力资源管理制度，并对此进行解释和运用。

3.3.4 统筹指导并监督各子（分）公司人力资源管理工作。

3.4 人事管理

3.4.1 负责新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定。

3.4.2 分析研究人事管理办法。

3.4.3 解释、修正、实施、废止人事管理办法。