劳动纠纷解决常见问题

解决劳动纠纷的途径有哪些

劳动纠纷发生后，当事人应当按照下列基本程序进行解决：

1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人

应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协

商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。

2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。

调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才

会受理该案件；当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业

因履行集体合同发生的纠纷，不适用调解程序，当事人应直接申请仲

裁。

3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。

仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动

部门会同有关方面进行协商处理，不适用于仲裁程序。除了这种争议，

对于其他争议，仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说，只要有一

方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会即应受理；当事人

如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动纠

纷案件，人民法院不予受理。

4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层

人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序，实行两审

终结制。

日济管理　如何利用　劳动法　解决劳动纠纷问题　李洪雁’　１内蒙古大雁矿业集团有限责任公司；２内蒙古鲁能大雁能源集团有限公司　摘要：经济的快速发展带来利益诉求的　摩擦与碰撞不断增多，导致我国劳动纠纷频　发。随着劳动立法制度的日益完善及劳动者　法制意识的提高，逐渐提升了人们对劳动争议　案件的关注度。本文主要从劳动合同ｉＴ＿Ｃ．、履　行、变更、解除、终止，工作时间与劳动报酬和　纠纷解决途径三方面来简单介绍如何利用《劳　动法》来解决劳动纠纷问题。　关键字：劳动法；特点，劳动纠纷　目前，各方经济利益的冲突与摩擦使得劳　动纠纷层ｆ“　穷。劳动纠纷解决不好，影响社　会的稳定。因此，在构建和谐社会，法制不断　完善的今天，只有解决好劳动纠纷才能确保　社会长治久安，社会和谐的发展。笔者通过对　《劳动法＊的透析，简单介绍如何利用《劳动　法》来解决劳动纠纷问题。　１劳动合同订立、履行　变更、解除．终止　引发的纠纷问题　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳　动关系、明确双方权利和义务的协议［１】。根据　《劳动法》第十六条的规定：建立劳动关系应　当建立劳动合同。劳动合同的建立是劳动者　与用人单位问解决劳动纠纷最原始的法律依　据。　在劳动合同订立阶段容易出现的纠纷主　要表现在以下几个方面：如用人单位应当订立　书面劳动合同而不订立，应当与劳动者签订　无固定期限劳动合同而不签订。在履行和变更　劳动合同阶段容易出现的纠纷主要体现在，用　人单位无故不履行劳动合同、单方随意变更劳　动合同。　劳动合同的解除除是指劳动合同依法成　立后，由于法定事由的出现或由合同当事人协　商一致而提前结束劳动合同关系的法律行为　ｆ２】。（一）协议解除劳动合同：“劳动合同法》　第３６条规定：“劳动者与用人单位协商一致，　可以解除劳动合同。”对于协议解除劳动合同　形式不限，但是采用书面的形式更有利于当事　人举证，法院的裁判便于纠纷的解决。（二）劳　动者单方解除劳动合同：《劳动法》第３ｌ条规　定：“劳动者解除劳动合同，应当提前３０Ｅｔ以　书面形式通知用人单位。”该规定从保护用　人单位利益侄程序上对劳动者预告解除劳动　合同的时问限制。如果劳动者没有提Ｎ３ｏ日通　知用人单位，自行解除劳动合同给用人单位带　来损失，劳动者应该赔偿。（三）用人　位草方　解除劳动合『占】：用人单位单方解除劳动合同分　为有过失性解除、非过失性解除和经济性裁员　这三种情况。有过失性解除用人单位能对劳动　者解除劳动合同，且不需履行通知义务。经济　性裁员涉及劳动者的切身利益，为防止用人单　位随意裁减人员，损害劳动者的合法权益，劳　动合同法对用人单位裁减人员在程序上进行了　严格规定。具体包括：其一，用人单位应当提前　三十日向工会或职工说明；其二，听取工会或职　工的：毒见；其三，裁减人员方案须向劳动行政部　门报告。　２工作时间与劳动报酬引发的纠纷问题　Ⅸ劳动法》第四章对劳动的工作时间与　休息制度作出了具体的规定，但是在实践中，用　人单位往往利用劳动者缺乏相关的法律常ｔ｝｛　的弱点，延长劳动者的工作时间来牟取利益。　例如：根据《劳动法　的有关规定，劳动者每　日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不　超过四十四小时用人单位由于生产经营需要，　经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，　一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延　长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件　下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每　月不得超过三十六小时【３Ｊ。对于违反了上述规　定，强迫劳动者加班加点的情形，劳动者有权　要求该企业支付加班工资。如用人单位拒不支　付劳动者延长工作时间的工资，劳动者可向劳　动行政部门举报，劳动行政部门可以责令其支　付劳动者工资和经济补偿，井可责令其支付赔　偿金。对于因工作时间与休息制度引发的纠纷　问题，关键在于平时必须妥善做好并保存加班　证据：我们可以从以下几个途径来解决：一方　面，对确已加班的，应及时要求有关人员做好　记录；另一方面，应对用人单位的考勤记录进　行备份；再一方面，应完整保存或复印用人单　位分配任务的书面记录，　如果没有书面记录　的，可由分配人或在场人知情人证明；最后，劳　动者也可以自己记录加班时间，自己记录的加　班时间只要有工友证明，其证据效力将大干用　人单位提供的没有职工签字的考勤记录。　３劳动纠纷的解决途径　根据《劳动法》第７７条的规定，“用人单　位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请　调解、仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。”这　样，就形成了一个从用人单位内部到地方工会　和劳动行政管理部门直至地方法院，从自治到　司法解决的多渠道的纠纷解决机制。需要注意　的是协商和调解不是解决劳动纠纷的必经途　径［４—６】。　３．１协商解决　Ⅸ劳动争议调解仲裁法　第４条规定，发　生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也　可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，　达成和解协议。协商解决劳动纠纷是最常用　的一种纠纷解决机制，它在不引入第三人的　前提下，双方秉着平等、公平、自愿、合法的原　则自行协商处理，所达成的协议具有合同的效　力，和解无法律规定的规则和程序。协商解决　的形式比较适月｛于冲突较小，争议不大的劳资　纠纷。　３．２申请调解　申请调解是指往第三人主持下，通过说　服、劝导，使劳动纠纷在当事人双方的互谅、互　让中得以解决。我国立法所允许的调解包括劳　动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会　调解和人民法院调解这三种形式。劳动争议调　解委员会调解　３．３申请仲裁　申请仲裁指劳动争议仲裁机构对当事人　请求解决的劳动纠纷，依法居中公断，进行调　解、裁决。劳动争议仲裁经一方当事人申请即　可开始，不以另一方当事人的同意为条件，一　方当事人不出席的可以缺席裁决，因此是一种　强制仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应　当知道其权利被侵害之日起计算，有效期为６０　天。　３．４提起诉讼　如果劳动纠纷当事人不服劳动争议仲裁　机构的仲裁裁决，可以依法向人民法院起诉并　由人民法院按法律规定的程序进行审理和判　决。我国的劳动纠纷争议诉讼由法院民庭审　理，适用民事诉讼程序，实行两审终审。由于劳　动纠纷诉讼是劳动纠纷处理的一个重要环节，　也是当事人最终的司法救济渠道，我国《劳动　争议调解仲裁法　对劳动纠纷诉讼作了与诉讼　法相衔接的规定：终局裁决案件町申请法院撤　销。劳动仲裁委员会对方式人的仲裁申请不予　受理的，申请人可以自收到不予受理通知书之　日起１５日内向人民法院提起诉讼，对本法规定　终局裁决的案件，当事人可以依法申请人民法　院撤销仲裁裁决或者不予执行；当事人对本法　规定终局裁决以外的其他劳动纠纷案件的仲　裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起　１５日内向人民法院提起诉讼。　４结语　在劳动纠纷案件中，劳动者往往在经济　收入、社会地位、维权能力等方面处于弱势地　位，因此，普及《劳动法　知识，提高劳动者的　法制意识，逐步完善健全法律援助制度，促进　劳动关系的良性发展，才能真正实现社会公　平与正义，这是建立法治国家的基本要求，也　是构建和谐社会的基本要求。相信在和谐社　会的时代背景下，我国的劳动纠纷问题得到公　平、公正的对待。　参考文献：　【ｌ】冯涛，等苈动合同法研究［Ｍ】＿ｊＥ京：中国检察　出版社，２００８．　【２】王立明．浅析我国劳动合同的解除和终止　［Ｊ】．青海师专学报（教育科学），２００８（２）：３６．４０　【３】董保华．劳动合同研究［Ｍ］．北京：中国劳动　社会保障出版社，２００５．　【４】郭捷．劳动法学［ＭＩ．北京：中国政法大学出　版社，２００７．　【５】孙德强冲国现代工会法律制度构建［ＭＩ．北　京：中国法制出版社，２００７．　【６１石先　张念宏．律师带您走出劳动争议的困　境［ＭＩ冲国劳动社会保障出版社，２００８．

常见房地产纠纷及解决方式

在我们的日常生活、工作中不可避免地会遇到一些房地产纠纷，这些纠纷处理的好坏直接关系到个人利益或公司利益。本文将从一个法律人的视角，将常见的房地产纠纷予以归类，并提出相应的解决办法及法律依据，希望能对大家有所帮助。

一、房地产纠纷的种类

房地产纠纷是指因房屋产权和土地所有权、使用权以及由其引起的其他房地产纠纷的总称，其中以因房屋产权引起的纠纷最为常见。

房地产纠纷以不同的标准可作如下分类：

1.按纠纷涉及标的不同，可分为土地纠纷和房屋纠纷。

（1）土地纠纷，是指当事人因土地所有权和使用权以及其他有关土地的权利归属问题发生的争议。这类纠纷按其内容不同又分为土地确权纠纷、土地侵权纠纷和土地行政争议纠纷。

（2）房屋纠纷，是指当事人基于房屋的权利义务所发生的纠纷，具体包括：房屋产权纠纷、房屋转让纠纷、房屋租赁纠纷。

2.按照纠纷的法律性质不同可分为房地产行政纠纷和房地产民事纠纷。

（1）房地产行政纠纷是指房地产行政管理机关在行使管理权过程中与管理对象发生的纠纷。这类纠纷又可以分为两种情况：一是因房地产管理机关行使管理权而引起的争议，主要是因行政处罚引起的争议，例如行政机关认为被处罚人违反批准程序，非法占用、使用、处分土地而被处罚，被处罚人不服处罚而引起的争议；另一种是因房地产管理机关不作为而引起的争议，如当事人因房地产管理机关拒绝发给土地使用证、拒绝对房地产进行产权登记、对用地申请不予答复等。

（2）房地产民事纠纷是指平等主体的公民之间、法人之间以及公民与法人之间的有关房地产权利义务纠纷。在所有的房地产纠纷中，凡以财产权争议为主的纠纷主要属于民事纠纷，但处理纠纷的途径不限于民事诉讼，还包括行政调处和仲裁。

3.按照纠纷所涉及的民事权利的性质不同，可分为房地产物权纠纷和房地产债权纠纷。

（1）房地产物权纠纷，是指当事人因对房地产所有权及其相关的财产权而发生的纠纷。常见的纠纷形式为：土地使用权纠纷、房屋所有权纠纷、房地产他项权利纠纷、相邻权纠纷、建筑物区分所有权纠纷等。

劳动争议常见五⼤问题

实际⽣活中，劳动者与⽤⼈单位经常因各种问题会发⽣争议，那么处理劳动争议的常见问题有哪些？其具体内容是怎样的？为了解答⼤家的疑惑，店铺⼩编整理了⼀些相关的资料，欢迎⼤家阅读下列的⽂章进⾏了解。

⼀、劳动关系如何认定

劳动争议是劳动者和⽤⼈单位之间就劳动关系发⽣的争议，因此如何认定劳动关系是劳动法⾥⾯很重要的⼀个问题，只有⼀个法律关系属于劳动关系时，才受到劳动法律的规制。

根据原劳动和社会保障部《关于确⽴劳动关系的有关事项的通知》，事实劳动关系满⾜三⽅⾯的法律特征：(1)⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规的主体资格;(2)⽤⼈单位依法指定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者，劳动者受⽤⼈单位的劳动管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是⽤⼈单位业务的组成部分。

从这⾥我们也可以看出，劳动关系不是平等主体之间的关系，这⼀点明显区别与劳务关系。

⼆、哪些劳动争议案件受劳动仲裁委员会管

劳动争议案件有个很明显的特点就是，强制仲裁且仲裁前置，也就是我们通常说的⼀裁⼆审，现在部分劳动案件属于⼀裁终局。

《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第⼆条规定：“中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议;

(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;

(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议;

(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第四⼗七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书⾃作出之⽇起发⽣法律效⼒：(⼀)追索劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦，不超过当地⽉最低⼯资标准⼗⼆个⽉⾦额的争议;

(⼆)因执⾏国家的劳动标准在⼯作时间、休息休假、社会保险等⽅⾯发⽣的争议。