劳动争议常见五大问题

劳动争议常见五⼤问题

实际⽣活中，劳动者与⽤⼈单位经常因各种问题会发⽣争议，那么处理劳动争议的常见问题有哪些？其具体内容是怎样的？为了解答⼤家的疑惑，店铺⼩编整理了⼀些相关的资料，欢迎⼤家阅读下列的⽂章进⾏了解。

⼀、劳动关系如何认定

劳动争议是劳动者和⽤⼈单位之间就劳动关系发⽣的争议，因此如何认定劳动关系是劳动法⾥⾯很重要的⼀个问题，只有⼀个法律关系属于劳动关系时，才受到劳动法律的规制。

根据原劳动和社会保障部《关于确⽴劳动关系的有关事项的通知》，事实劳动关系满⾜三⽅⾯的法律特征：(1)⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规的主体资格;(2)⽤⼈单位依法指定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者，劳动者受⽤⼈单位的劳动管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是⽤⼈单位业务的组成部分。

从这⾥我们也可以看出，劳动关系不是平等主体之间的关系，这⼀点明显区别与劳务关系。

⼆、哪些劳动争议案件受劳动仲裁委员会管

劳动争议案件有个很明显的特点就是，强制仲裁且仲裁前置，也就是我们通常说的⼀裁⼆审，现在部分劳动案件属于⼀裁终局。

《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第⼆条规定：“中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议;

(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;

(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议;

(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第四⼗七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书⾃作出之⽇起发⽣法律效⼒：(⼀)追索劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦，不超过当地⽉最低⼯资标准⼗⼆个⽉⾦额的争议;

(⼆)因执⾏国家的劳动标准在⼯作时间、休息休假、社会保险等⽅⾯发⽣的争议。

三、关于⼯资

⼯资有⼴义和狭义之分，⼴义包括基本⼯资、奖⾦、津贴、补贴、加班加点⼯资以及特定情况下⽀付的⼯资，狭义⼀般基本⼯资和各项津贴，但⽆论⼴义还是狭义均不包括住房公积⾦、社会保险、劳保⽤品等。1、试⽤期⼯资

试⽤期的⼯资不得低于最低⼯资标准，其次试⽤期的⼯资还不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗2、最低⼯资标准(《最低⼯资规定》第三条：最低⼯资标准，是指劳动者在法定⼯作时间或依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位依法应⽀付的最低劳动报酬。

第五条：最低⼯资标准⼀般采取⽉最低⼯资标准和⼩时最低⼯资标准的形式。⽉最低⼯资标准适⽤于全⽇制就业劳动者，⼩时最低⼯资标准适⽤于⾮全⽇制就业劳动者。

需要剔除的项⽬：

第⼗⼆条：在劳动者提供正常劳动的情况下，⽤⼈单位应⽀付给劳动者的⼯资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低⼯资标准：(⼀)延长⼯作时间⼯资;

(⼆)中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

3、双倍⼯资

根据《劳动合同法》第⼋⼗⼆条的规定：

⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。(11个⽉)

⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。4、加班⼯资

加班⼯资是按⼩时算的，⽬前

年⼯作⽇=365天-104天(休息⽇)-11天(法定节假⽇)=250天

季⼯作⽇62.5天/季，⽉⼯作⽇为20.83天/⽉

错误案例：甲每个⽉拿2083元，他的每⽇⼯资为100元，其中每⼩时⼯资为12.5元

根据《劳动法》第51条的规定，⽇⼯资和⼩时⼯资不剔除国家规定的11天法定节假⽇，因此年计薪天数为365-104=261天，⽉计薪天数为261/12=21.75天

正确案例：甲每个⽉拿2175元，他的每⽇⼯资为100元，其中每⼩时⼯资为12.5元

平常1.5倍，休息⽇2倍，节假⽇3倍

因此⽉⼯作⽇跟⽉计薪⽇不⼀样。

四、劳动合同的解除1、协商解除(⽤⼈单位提出，需要⽀付经济补偿⾦)

2、通知解除

《劳动合同法》第三⼗七条规定：“劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。”3、劳动者任意解除(⽀付经济补偿⾦)

《劳动合同法》第三⼗⼋条规定：“⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：

(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的;

(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。”4、单位可以解除劳动合同的情形(需要通知⼯会)

(1)劳动者存在过错

《劳动合同法》第三⼗九条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;

(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;

(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

(2)劳动者不存在过错(需要⽀付经济补偿⾦)

《劳动合同法》第四⼗条规定：有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;

(三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四⼗⼀条有下列情形之⼀，需要裁减⼈员⼆⼗⼈以上或者裁减不⾜⼆⼗⼈但占企业职⼯总数百分之⼗以上的，⽤⼈单位提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，听取⼯会或者职⼯的意见后，裁减⼈员⽅案经向劳动⾏政部门报告，可以裁减⼈员：(⼀)依照企业破产法规定进⾏重整的;

(⼆)⽣产经营发⽣严重困难的;

(三)企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员的;

(四)其他因劳动合同订⽴时所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏的。

裁减⼈员时，应当优先留⽤下列⼈员：(⼀)与本单位订⽴较长期限的固定期限劳动合同的;

(⼆)与本单位订⽴⽆固定期限劳动合同的;

(三)家庭⽆其他就业⼈员，有需要扶养的⽼⼈或者未成年⼈的。

⽤⼈单位依照本条第⼀款规定裁减⼈员，在六个⽉内重新招⽤⼈员的，应当通知被裁减的⼈员，并在同等条件下优先招⽤被裁减的⼈员。5、⽤⼈不得解除劳动合同的情形

《劳动合同法》第四⼗⼆条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得依照本法第四⼗条、第四⼗⼀条的规定解除劳动合同：(⼀)从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的;(⼆)在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的;

(三)患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的;

(四)⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续⼯作满⼗五年，且距法定退休年龄不⾜五年的;

(六)法律、⾏政法规规定的其他情形。

五、经济补偿⾦和赔偿⾦1.经济补偿⾦的计算

A=劳动者⽉⼯资=劳动合同解除或中⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资

B=统计地区上年度职⼯⽉平均⼯资：5157元

A>3B，按照3B补偿，不超过36B，否则按照A进⾏补偿，是否有36A的上限?

每满⼀年⽀付⼀个⽉经济补偿⾦，6个⽉以上算⼀年，不⾜6个⽉算半个⽉2.经济补偿⾦⽀付的情形

(1)劳动者不存在过错的⽤⼈单位单⽅合法解除

(2)单位主动提起的协商解除

(3)另外根据《劳动合同法》第四⼗四条的规定，单位如果被依法宣告破产，或者被吊销营业执照导致劳动合同终⽌，也需要⽀付经济补偿⾦。

经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。3.赔偿⾦的⽀付情形

(1)违法解除劳动合同，赔偿⾦=2倍补偿⾦

(2)《劳动合同法》第⼋⼗三条规定：⽤⼈单位违反本法规定与劳动者约定试⽤期的，由劳动⾏政部门责令改正;违法约定的试⽤期已经履⾏的，由⽤⼈单位以劳动者试⽤期满⽉⼯资为标准，按已经履⾏的超过法定试⽤期的期间向劳动者⽀付赔偿⾦。(3)《劳动合同法》第⼋⼗五条规定：⽤⼈单位有下列情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低⼯资标准的，应当⽀付其差额部分;逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准向劳动者加付赔偿⾦：(⼀)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的;

(⼆)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的;

(三)安排加班不⽀付加班费的;

(四)解除或者终⽌劳动合同，未依照本法规定向劳动者⽀付经济补偿的。

以上就是店铺⼩编对劳动争议有关的回答，如果现实中您不幸遇到了相关的纠纷，其实对纠纷的解决办法有很多，但如果您选择⾛法律程序，专业的⼈来为你解答将对您更为有利。如果还有其他问题，欢迎到店铺在线咨询或者找律师咨询。