劳动关系争议解决的常见问题

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关于常见劳动争议问题的法律意见

自劳动合同法实施以来，劳动争议问题、劳动争议仲裁、诉讼案件日益增多，而单位一方败诉比例则明显高于员工。主要原因存在两方面：一、《劳动合同法》是社会法，其制定的宗旨在于保护员工；二、单位的劳动合同、规章制度的不完善及单位在用工管理及日常操作的遗漏。

从单位角度出发，劳动合同法的立法宗旨我们无法改变，但是我们可以根据一些常见的劳动争议问题及相关法规的规定，将常见的争议问题进行一个梳理，将日常一些失误做法进行总结，并提出相应的法律意见，在一定程度规范公司制度流程，降低公司劳动用工风险，促进公司持续、健康、快速高效的发展。

在本次培训过程中，我们旨在通过对四类常见劳动争议问题的总结，使大家了解一些的劳动争议方面的基础性规定，并提供一些常用具有普遍性指导意义的法律意见，供人资部门同事在日常工作中参考。因我司主要业务在北京和广东地区，因此在培训过程中会结合广东省的一些规定，使本次培训更加具有实际操作意义。

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培训目录

一、 事实劳动关系

二、 加班费

三、 劳动合同的变更、解除、终止

四、 规章制度

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第一节 事实劳动关系

一、 事实劳动关系的概念：事实劳动关系问题：事实劳动关系是指无书面或无效劳动合同而形成的劳动关系。

二、 事实劳动关系的形成原因：

1、 单位没有与员工签订书面劳动合同；

2、 单位在劳动合同到期后没有与劳动者续订劳动合同；

3、 单位与员工之间的劳动合同符合劳动合同法第26条的规定，即违反真实意思表示、单位免除法定责任、排除主要权利的、违反法律法规强制性规定的（比如说不满员工不满16周岁，劳动合同内容损害国家利益、公共利益，劳动保护条件不足以满足法律的强制性规定）；

三、 事实劳动关系对单位的影响：根据劳动合同法第十条、劳动合同法实施条例第六条等相关法律规定，形成事实劳动关系可能会对单位产生以下影响：

劳动争议案件疑难问题裁判精要PDF

一、概述

劳动争议案件是企业和劳动者之间因劳动权利和义务而引发的纠纷。随着经济社会的不断发展，劳动争议案件的数量逐年增加，涉及的问题也日益复杂。本文将根据百度搜索内容，对劳动争议案件疑难问题的裁判精要进行整理和解析。

二、劳动争议案件的受理范围

劳动争议案件的受理范围包括因劳动合同、集体合同、福利待遇、工资报酬、工时制度、社会保险等引发的纠纷。在实践中，劳动争议案件的受理范围可能会因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。

三、劳动争议案件的审理程序

劳动争议案件的审理程序包括仲裁和诉讼两个阶段。仲裁程序是诉讼程序的前置程序，只有在仲裁程序无法解决纠纷时，当事人才能向法院提起诉讼。在仲裁程序中，仲裁员需要根据双方当事人提供的证据和陈述，对案件进行调解和裁决。在诉讼程序中，法官需要根据相关法律法规和证据，对案件进行审理和判决。

四、劳动争议案件的疑难问题及裁判精要

1. 劳动合同的解除

劳动合同的解除是劳动争议案件中最常见的问题之一。在实践中，企业和劳动者之间因劳动合同的解除而引发的纠纷最为常见。根据相关法律法规，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。在解除劳动合同时，企业应当按照法律规定提前告知劳动者，并支付相应的经济补偿。

2. 加班工资的计算

加班工资是劳动者在法定工作时间外为企业工作的报酬。在实践中，加班工资的计算往往是劳动争议案件的难点之一。根据相关法律法规，加班工资应当按照法定标准进行计算，并应当在加班后及时支付给劳动者。如果企业未按照法定标准计算加班工资或者未及时支付加班工资，劳动者有权要求企业支付差额部分。

3. 工伤认定与赔偿

工伤认定与赔偿是劳动争议案件中比较特殊的问题之一。在实践中，工伤认定的标准和程序往往比较复杂，且不同地区、不同行业的标准可能存在差异。根据相关法律法规，工伤认定需要满足一定的条件，包括工作时间、工作地点、工作原因等要素。如果企业未按照规定为劳动者缴纳工伤保险，则劳动者有权要求企业承担相应的赔偿责任。

劳动争议常见五⼤问题

实际⽣活中，劳动者与⽤⼈单位经常因各种问题会发⽣争议，那么处理劳动争议的常见问题有哪些？其具体内容是怎样的？为了解答⼤家的疑惑，店铺⼩编整理了⼀些相关的资料，欢迎⼤家阅读下列的⽂章进⾏了解。

⼀、劳动关系如何认定

劳动争议是劳动者和⽤⼈单位之间就劳动关系发⽣的争议，因此如何认定劳动关系是劳动法⾥⾯很重要的⼀个问题，只有⼀个法律关系属于劳动关系时，才受到劳动法律的规制。

根据原劳动和社会保障部《关于确⽴劳动关系的有关事项的通知》，事实劳动关系满⾜三⽅⾯的法律特征：(1)⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规的主体资格;(2)⽤⼈单位依法指定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者，劳动者受⽤⼈单位的劳动管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是⽤⼈单位业务的组成部分。

从这⾥我们也可以看出，劳动关系不是平等主体之间的关系，这⼀点明显区别与劳务关系。

⼆、哪些劳动争议案件受劳动仲裁委员会管

劳动争议案件有个很明显的特点就是，强制仲裁且仲裁前置，也就是我们通常说的⼀裁⼆审，现在部分劳动案件属于⼀裁终局。

《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第⼆条规定：“中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议;

(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;

(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议;

(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第四⼗七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书⾃作出之⽇起发⽣法律效⼒：(⼀)追索劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦，不超过当地⽉最低⼯资标准⼗⼆个⽉⾦额的争议;

(⼆)因执⾏国家的劳动标准在⼯作时间、休息休假、社会保险等⽅⾯发⽣的争议。

劳动争议的当事人常见问题

1．劳动争议的当事人是谁?

劳动争议仲裁当事人，是指因劳动权利义务关系发生争议，以自己的名义向劳动争议仲裁机构提起仲裁程序，参加仲裁活动，并受劳动争议仲裁机构裁决约束的利害关系人。如果不是以自己的名义参加劳动争议仲裁活动，而是以他人的名义参加仲裁活动的人(如委托代理人等)，或者虽然以自己的名义参加劳动争议仲裁活动，但不受劳动争议仲裁委员会裁决约束的人(如证人等)，都不是劳动争议仲裁活动中的当事人。具体地说，用人单位与职工为劳动争议的当事人。当事人可以委托1至2名律师或其他人代理参加仲裁活动。

2．确定劳动争议仲裁当事人有何意义?

劳动争议仲裁当事人是仲裁活动的主体，劳动权利义务存在于劳动争议仲裁当事人之间。确定劳动争议仲裁当事人的意义在于：便于劳动争议仲裁委员会对劳动争议仲裁当事人之间的劳动权利义务进行调解或作出裁决，在审理中保护劳动争议仲裁当事人在仲裁程序中的权利，以及保证劳动争议仲裁委员会的裁决对双方当事人均具有法律效力。

3．劳动争议案件的当事人具体包括哪些?

劳动争议案件的当事人，一方是用人单位，另一方是该单位的职工，具体包括以下几个方面：

(一)企业和与之建立劳动关系的职工。“企业”包括国有、集体、私营和外商投资企业等各种所有制企业；“职工”是指按照国家和地方法律、法规的规定。依法与企业确立劳动关系的劳动者，包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员；

(二)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的职工，这里的“职工”包括国家机关、事业组织、社会团体的依法确立劳动关系的工勤人员(即所谓的固定工、合同工、临时工等)；

(三)实行企业化管理的事业组织和与之建立劳动关系的全部职工；

(四)个体经济组织(个体工商户)与帮工、学徒。

4．劳动争议仲裁当事人具有哪些特征?

劳动争议仲裁当事人具有如下特征：

(一)劳动争议仲裁当事人是特定的，即一方为用人单位，另一方是该单位的职工。用人单位当事人既可以是法人，也可以是其他组织。职工则是单位的工作人员。