科研诚信管理制度(三级医院)
- 格式：docx
- 大小：16.11 KB
- 文档页数：3
科研诚信管理制度
1.目的
为推动我院医学科研诚信建设，强化我院员工科研诚信意识，加强医学科研项目管理，遵守诚信原则，弘扬优良学风，维护学术道德，预防科研学术不端行为。
2.目标
遵循科研伦理准则，自觉抵制学术不端行为。
3.适用范围
适用于全院职工。
4.名词定义
4.1 科研诚信，也可称为科学诚信或学术诚信，指科研工作者要实事求是、不欺骗、不弄虚作假，还要恪守科学价值准则、科学精神以及科学活动的行为规范，它以诚实守信的心理基础和如期履行契约的能力为表现，存在于科研项目申报、立项、评审、结题等研究过程及科技成果开发、转让等各个方面，是社会信用体系中的一个组成部分，属于一种特殊的科技领域职业信用。
4.2 科研诚信管理是指绍兴文理学院附属医院在医学科研项目申报、立项、实施、结题等环节中，对执行或者参与各类医学科研项目的承担科室、项目负责人、参研人、评审评估专家等相关责任主体的科研不端和失信行为进行客观记录、评价和处理的有关工作。诚信管理的结果是医学科研项目管理和决策的重要参考依据。
5.内容
5.1 总则
5.1.1 科研诚信管理应当坚持实事求是的原则，充分尊重科技活动自身规律，着力培养形成自我约束与自我调节机制，保护科技创新的积极性，形成科研诚信的学术文化氛围。
5.1.2 科研诚信管理项目范畴包括本院医护人员主研或者参研的基础医学、临床医学、口腔医学、公共卫生和预防医学、中医学、药学、护理学等医疗卫生领域所开展的研究项目。
5.1.3 科研诚信管理的人员对象包括参与医学科研项目的医护人员及医学科研项目管理相关人员。 5.2 医学科研人员诚信行为规范
5.2.1 医学科研人员在科研项目申报时要开展项目立项查新，提交有关生命伦理审查申请，承诺所提供的参研人员的学历、工作经历、发表论文、出版专著、获奖证明、专利证明等相关信息真实准确。
5.2.2 医学科研人员在科研项目立项时签署科研诚信承诺书，承诺自觉遵守医学科研相关法律、法规、规章制度及相应的行为规范，自觉接受伦理审查和监督，保证所收集的项目信息客观、全面、真实、准确，遵守保密协议及隐私，杜绝捏造、篡改、剽窃、弄虚作假、违规使用科研经费等学术不端行为。若违反科研诚信，项目主研人、参研人及科室管理者均自愿承担相应责任。
5.2.3 医学科研人员在实施科研项目过程中，如实记录病历信息，登记研究结果，按照相关规定及时报告严重不良反应及不良反应事件的详细信息，并及时处理。树立保密意识，做好沟通工作，履行如实告知责任，做好病历资料、实验数据等原始资料的存储、归档，以备核查。
5.2.4 医学科研项目人员须根据医学科研项目合同（任务书）按计划实施，研究结束后，应及时组织项目团队梳理数据、资料，撰写研究报告，并按期结题；如不能按期结题者，应遵循项目立项审批机构的管理规定履行并完善相应的手续。
5.2.5 医学科研人员在发表学术论文、专著及成果登记时，引用他人研究观点、数据、成果时，要规范、标准、诚实的标注来源及出处；引用他人尚未公开发表的思路、观点、数据、图表、研究结果及结论时，应当获得本人的书面同意，同时要公开说明或致谢。
5.2.6 医学科研人员在发表学术论文或出版学术专著时，要遵守学术论文投稿、著作出版等有关规定，如未有实际参与研究者，不得在论文、专著及成果登记时署名。
5.2.7 医学科研人员发表的学术论文，出版的学术专著，发表的研究成果出现错误或者失误，应当以适当的方式公开承认并予以更正。
5.2.8 医学科研人员不得委托“第三方”代写或发表学术论文，不得虚构实验结果，篡改研究结论，不得提供虚假同行评议专家及评议意见或者伪造、编造科学数据等，一经查实严格按照上级部门规定执行 。
5.2.9 医学科研人员在申报国家、省、市等科技成果奖时，须提供真实、完整的材料，包括发表的论文、文献引用及第三方评价。
5.2.10 医学科研人员作为评审专家参与评审时，应认真履行评议职责，遵守保密、回避规定，不谋私利。
5.2.11 医学科研人员在与他人进行科研合作时，应按照科研合同认真履行其职责，遵守约定，发表论文、出版专著、申报成果、专利、奖项时根据各合作方的贡献合理署名。
5.2.12 医学科研人员在进行成果推广，学术交流时，应避免不实表述和新闻炒作，遵循科学研究的严谨性。
5.3 医院诚信管理职责
5.3.1 绍兴文理学院附属医院作为医学科研诚信管理的责任主体，不断加强医学科研诚信管理制度建设，将医学科研诚信管理纳入全院所有医护人员培训体系，不断完善培训内容和手段，形成良好风气和诚信文化。
5.3.2 医院学术委员会是科研诚信的最高学术调查评判机构。学术委员会负责评估医院学术诚信方面的方针、政策和存在的问题，对学术不端行为进行调查，并提出明确的调查结论和处理建议。科教处为科研诚信管理执行部门，负责科研诚信相关日常工作。
5.3.3科教处为科研诚信管理执行部门需制定相应的科研诚信管理细则，对本院的科研不端行为进行调查、处理，组织实施全院科研诚信的培训、教育、监督，建立全院科研诚信档案数据库，对医学科研诚信情况进行考核、记录，安排签署科研诚信承诺书，受理举报医学科研不端行为，对举报属实情况给予奖励，对不遵守科研诚信的人员给予惩处。
5.3.4 医学科研诚信记录与医德考评、事业单位人员年度考核挂钩，并作为职务晋升、职称评定、成果奖励等方面的重要影响因素。对有悖科研诚信行为的科室和个人按照《绍兴市卫生计生委关于进一步加强卫生计生科研诚信工作的通知》来执行，限制各级各类科研项目申报和科技成果奖的申报，对个人在职务晋升、职称评定给予1票否决或降级处理，并纳入科室及个人的绩效考核。
5.3.5经医院学术委员会调查后，确认被举报的有悖科研诚信行为属实后，院办公会议对处理意见予以审议，并对被举报人给予处分，对于严重的学术不端行为予以行政记大过，对情节恶劣、造成极坏影响的予以解聘或开除。
