医院学术论文诚信管理制度

XX医院学术论文管理制度

为加强医院学术建设，促进学术繁荣，鼓励专业人员积极撰写学术论文， 结合医院的实际情况，特制订本制度。

一、 对我院职工作为第一作者以“ XX县人民医院”名义公开发表的学术论 文每年度进行评审奖励。

二、 学术论文发表数量要求

1、 全院中层以上业务干部、中级职称以上的卫生专业技术人员每人 X年必

须发表一篇论文。

2、 中层以上业务干部如未完成论文发表，则降职使用；如连续 X年无特殊 原因未发表论文，则撤职处理。

3、 中级职称以上的卫生专业技术人员连续 X年没有发表一篇论文的，职称

降一级聘任。

4、 上述规定以外的医、药、技、护人员每 X年必须发表一篇论文。

二、 学术论文发表程序

各级各类专业技术人员撰写的学术论文必须实事求是，有关数据及结论不 能弄虚作假。一稿不得多投，稿件一旦被某期刊编辑部采用，不得再次修改后 投寄其他期刊。

论文投稿前，必须将论文交科教科登记，科教科提交院学术委员会审查， 审核通过后方可投稿。否则，医院不予认可。

论文正式发表后，第一作者应及时将论文期刊原件带到科教科登记，同时

提交封面、目录、正文的复印件和版面费发票原件，原则上每年 1月10日前必

须提交，便于科教科及时组织评审。未及时提交的，纳入下一年度评审。

三、 学术论文评审标准

1、 参与评审论文的第一作者必须是我院职工，且发表论文的期刊必须经中

华人民共和国新闻出版总署登记许可、并公开发行。

2、 论文内容符合我院实际，不得弄虚作假。

3、 有效期刊、有效论文的具体认定标准参照〈〈四川省卫生厅关于卫生专业 技术高级职称评审论文及科研要求的通知》执行。 4、 期刊级别分为：

国际性期刊、中文科技核心期刊、非核心期刊。

5、 论文类别分为：论著、综述（或经验交流）、个案报道等。论著的认定 标准参照〈〈四川省卫生厅关于卫生专业技术高级职称评审论文及科研要求的通 知》执行。

四、 学术论文奖励标准

1 科研、论文失信行为管理

平凉市第二人民医院科研、论文诚信管理制度第一条科研失信行为，是指科研人员参与科研活动违反科研诚信规定的行为。

第二条科研失信行为包括:（一）剽窃、抄袭、侵占他人学术成果；（二）篡改他人研究成果；（三）伪造科研数据、资料、文献、注释，或者捏造事实、编造虚假研究成果；（四）未参加研究或创作而在研究成果、学术论文上署名，未经他人许可而不当使用他人署名，虚构合作者共同署名，或者多人共同完成研究而在成果中未注明他人工作、贡献，或未经项目负责人同意标注资助基金项目；（五）在申报课题、成果、奖励和职务评审评定、申请学位、导师增列等过程中提供虚假学术信息；（六）买卖论文、由他人代写或者为他人代写论文；（七）将已录用的学术论文一稿多发；（八）其他根据学校或者有关学术组织、相关科研管理机构指定的规则，属于科研失信的行为。

第三条医院学术委员会建立平凉市第二人民医院科研、论文人员失信行为数据库，记录科研失信行为，并根据需要供查询。

第四条医院学术委员会负责调查并认定科研失信行为，确实存在科研失信行为的，由院学术委员会记入平凉市第二人民医院科研、论文人员失信行

为数据库。

第五条医院对相关科研人员的失信行为进行惩戒。根据情节轻重，给予通报批评、诫勉谈话、组织处理、纪律处分、解除聘用合同等处理，并责令限期改正，撤销或追缴违规所得。涉嫌违法的移送司法部门处理。在当年先进评选、职称职务晋升和科研项目等申报中一票否决。根据情节轻重，一定年限内不得评选先进、晋升职称职务，不得申报科研项目等。

第六条科研人员在失信调查和认定阶段具有申辩权。对已认定的失信行为或惩戒处理有异议的,可向医院学术委员会提出申诉。

第七条本办法自发布之日起由医院院办公室、人事科、财务科、科教科相关科室负责实施。

第八条本办法由医院学术委员会、院办公室负责解释。

医院科研论文诚信管理制度

摘要：随着科研工作的不断深入和医院管理的逐步完善，医院科研论文诚信管理制度的建立和完善对于促进科研工作的规范化和提高医院的学术水平具有重要意义。本文从诚信管理理念、政策法规、组织机构和管理流程等方面阐述了医院科研论文诚信管理制度的基本要求和具体实施措施，旨在为医院科研论文诚信管理工作提供借鉴和指导，以推动医院科研工作的持续发展和提高。

关键词：医院科研，论文诚信，管理制度

一、引言

科研论文诚信是科研工作的基本品质，也是医院建设科学、规范、公正和诚信的重要体现。近年来，随着医院科研水平的不断提高和科研工作的深入开展，科研论文诚信管理制度的建立和完善变得尤为迫切。而论文诚信管理制度作为医院科研管理体系的重要组成部分，对于规范科研工作、提高科研水平和维护学术诚信尤为重要。

二、诚信管理理念

1.科研论文诚信的内涵

科研论文诚信包括诚实、公正、客观、透明的科研过程和科研成果。诚实是科研者在研究过程中不虚构数据、不篡改结果、不剽窃他人研究成果，公正是对研究对象的客观评价和实事求是的研究态度，客观是根据研究对象的实际情况提出客观性的观点和见解，透明是指研究者应当公开研究过程和结果，并接受同行和社会大众的监督。

2.诚信管理的目标

通过建立完善的科研论文诚信管理制度，促进科研工作者自觉遵守学术规范和伦理准则，提高科研工作的质量和水平，加强医院科研团队的凝聚力和创造力，加强医院的学术声誉和影响力，实现科研与医院发展的良性循环。

三、政策法规

1.上级部门文件

根据国家相关法律法规和教育部门规章制度，医院制定科研论文诚信管理制度，明确规定医院科研论文诚信的基本要求和规范标准。

2.学术道德规范

制定医院学术道德规范，引导科研工作者恪守学术尊严，坚守学术诚信，遵循学术规范，依法治学，做学术的表率和引领者。

3.学术不端行为处理 建立和完善医院学术不端行为处理办法，对科研工作者的学术不端行为进行查处和处理，严肃追究责任。

医院科研论文管理制度

一、总则

为规范医院科研论文撰写、提交、审核和引用流程，提高医院科研成果的质量和数量，特制定本管理制度。

二、论文编写

1.医院全体科研人员应当按照学术规范和伦理要求撰写科研论文。不得在论文中抄袭他人成果，不得篡改数据，不得在论文中捏造实验结果。

2.医院科研人员在进行论文研究时，应当积极探索科学问题，勇于创新，确保论文的可靠性和科学性。

3.医院科研人员编写的论文应当具有独立性，具有一定科研价值，并有实际应用前景。

4.医院科研人员撰写的论文在引用他人成果时，应当按照学术规范注明引用来源，对原文进行恰当的引文。

5.医院科研人员编写的论文应当遵循评审和审稿规则，确保论文质量。

三、论文提交

1.医院科研人员编写的论文应当按照学术期刊的要求提交，确保论文能够顺利发表。

2.医院科研人员提交的论文应当在确保质量的前提下，尽可能地优先选择高水平的学术期刊。

3.医院科研人员提交的论文应当经过医院科研部门的审核，确保满足标准和规范。

4.医院科研人员提交的论文应当在论文发表后，及时向医院科研部门备案，便于统计和管理。

四、论文审核

1.医院科研部门应当建立健全的论文审核机制，对医院科研人员提交的论文进行严格审核。

2.医院科研部门对于论文的审核主要包括对论文的学术水平、数据真实性、引文规范等方面的审核。

3.医院科研部门审核通过的论文应当在医院内部进行宣传和推广，提高医院的学术影响力。

5.医院科研部门审核不通过的论文，应当及时向作者反馈审核意见，并指导作者进行修改。

五、论文引用 1.医院科研人员在论文中引用他人成果时，应当注明引用来源，并按照学术规范进行引文。

2.医院科研人员应当遵守学术道德，慎重考虑引用他人成果的合适性和准确性。

3.医院科研人员引用他人成果应当注明引用来源，对原文进行恰当的引文。

六、附则

1.对于违反科研论文管理制度的行为，医院将根据情节严重程度给予相应的处罚，包括扣减科研经费、限制科研活动等。