十大典型工伤认定案例

行政诉讼工伤认定案例一、背景介绍工伤认定是指对发生在劳动者工作岗位上的意外伤害进行确认，并确定其是否属于工伤范畴的一项程序。

在行政诉讼中，工伤认定案例是较为常见的一类案件。

下面列举了10个符合标题内容的工伤认定案例，以供参考。

二、案例一：工人因操作不当导致手指受伤某企业的工人小张在操作机器时，因操作不当导致手指被机器割伤，致使左手食指残疾。

小张向劳动保障部门提出工伤认定申请。

三、案例二：建筑工人从高处坠落造成骨折某建筑工地上，工人小王在进行高空作业时，不慎从高处坠落，导致四肢骨折。

小王向劳动保障部门提出工伤认定申请。

四、案例三：厨师因烫伤事件申请工伤认定某餐饮企业的厨师小李在烹饪过程中，不慎被热油烫伤，导致皮肤严重烧伤。

小李向劳动保障部门提出工伤认定申请。

五、案例四：危化品企业工人因爆炸事故受伤某危化品企业发生爆炸事故，导致工人小刘受伤，面部和上肢严重烧伤。

小刘向劳动保障部门提出工伤认定申请。

六、案例五：农民工因电击事件申请工伤认定某电力施工现场上，农民工小王在操作电线时不慎触电，导致严重电击伤。

小王向劳动保障部门提出工伤认定申请。

七、案例六：护士因担架推倒事故申请工伤认定某医院的护士小张在推担架时，不慎推倒导致自己摔倒受伤，导致腰椎骨折。

小张向劳动保障部门提出工伤认定申请。

八、案例七：快递员因交通事故申请工伤认定某快递员小杨在送货过程中被车辆撞倒，导致右腿骨折。

小杨向劳动保障部门提出工伤认定申请。

九、案例八：保洁员因清理卫生事件申请工伤认定某写字楼的保洁员小陈在清理卫生时，不慎摔倒导致手臂骨折。

小陈向劳动保障部门提出工伤认定申请。

十、案例九：矿工因矿井事故受伤申请工伤认定某煤矿发生煤气爆炸事故，导致矿工小赵受伤，脊椎骨折。

小赵向劳动保障部门提出工伤认定申请。

十一、案例十：机械维修工人因工作事故申请工伤认定某机械维修企业的工人小刚在维修机械时，机器突然启动导致手指被夹住，导致手指截断。

小刚向劳动保障部门提出工伤认定申请。

工伤认定典型案例集一、上班途中的意外。

老张是个勤勤恳恳的上班族，每天都骑着他那辆有点破旧的自行车去上班。

这天早上，他像往常一样沿着固定的路线骑行。

突然，路边窜出一只没拴绳的小狗，老张为了躲避小狗，直接撞到了路边的电线杆上，摔得那叫一个惨啊，脸都擦破了，胳膊也骨折了。

老张觉得这肯定算工伤啊，毕竟是在上班途中发生的意外。

可是呢，公司却有点犹豫，觉得这是老张自己不小心，而且是因为躲避小狗才出的事，和工作能有啥关系呢？老张就不服气了，跑去申请工伤认定。

最后认定机构经过调查发现，老张走的路线确实是他日常上班的合理路线，而且他躲避小狗属于正常的反应，并没有什么故意的违规行为。

所以，这个就被认定为工伤啦。

这个案例告诉我们，上班途中如果遇到一些突发的意外情况，只要路线合理，自身没有故意的不当行为，是有可能被认定为工伤的哦。

二、工作间隙的小插曲。

小李在一家工厂上班，工作特别忙，每天都像个小陀螺似的转个不停。

有一天，工作间隙休息的时候，小李觉得特别无聊，就和几个同事玩起了一个小游戏，互相扔小纸团，就像小时候上课传纸条被老师发现的那种玩法。

结果呢，小李在扔纸团的时候，用力过猛，一不小心把腰给闪了。

这可把他疼得够呛，趴在地上半天起不来。

小李觉得这也应该算工伤，毕竟是在工作时间、工作场所里受的伤啊。

但是公司却不这么认为，觉得这是小李自己在休息时间玩闹导致的，和工作任务一点关系都没有。

小李就去申请工伤认定。

认定部门调查后认为，虽然是在工作间隙，但是这种玩闹行为并不是公司所允许的工作休息方式，而且和正常的工作流程没有任何关联，所以最终判定这不属于工伤。

这就提醒我们，在工作场所里，休息的时候也要注意自己的行为哦，可别因为自己的小调皮而想当然地认为是工伤啦。

三、出差途中的意外收获（当然是不好的那种）小王是个业务员，经常要出差跑业务。

有一次，他坐火车去外地谈一个大项目。

在火车上，小王想去上厕所，结果火车突然一个急刹车，小王没站稳，一头就撞到了厕所的门上，脑袋上起了个大包，还晕了过去。

工伤赔偿十大案例分享工伤赔偿是指因工作原因造成的工人受伤或患病，用人单位应当依法承担的经济责任。

在实际工作中，工伤赔偿案例层出不穷，其中有一些案例具有代表性和启示意义。

下面，我们就来分享十大工伤赔偿案例，希望对大家有所启发和帮助。

案例一：工人在工作中因操作不当导致手指受伤，用人单位未提供必要的安全防护措施，最终法院判决用人单位承担全部赔偿责任，并给予相应的处罚。

案例二：一名工人在工作中因长期接触有毒化学品而患上职业病，用人单位未进行必要的健康检查和防护措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

案例三：一位建筑工人在工地上因操作不当导致坠落受伤，用人单位未提供安全带和其他安全设施，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。

案例四：一名女工人在生产线上因工作疏忽导致机器伤人，用人单位未对员工进行必要的操作培训，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

案例五：一名司机在工作中因疲劳驾驶导致交通事故受伤，用人单位未对驾驶员进行规范管理和休息安排，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

案例六：一位保安在工作中因追捕小偷而受伤，用人单位未提供必要的安全装备和培训，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。

案例七：一名服务员在工作中因滑倒受伤，用人单位未对场地进行及时清理和警示，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

案例八：一名厨师在工作中因操作不当导致火灾，用人单位未进行必要的消防培训和设施配备，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。

案例九：一名建筑工人在工地上因高温中暑，用人单位未提供必要的防暑降温措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

案例十：一名工人在工作中因长时间工作而患上职业病，用人单位未进行必要的健康检查和防护措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

通过以上案例的分享，我们可以看到，工伤赔偿案件中，用人单位未尽到安全保障责任和健康防护责任是造成工伤的主要原因之一。

凉山州工伤保险典型案例1. 袁某在凉山州某煤矿工作，由于工作疏忽，不慎摔倒受伤，导致右腿骨折。

根据凉山州工伤保险制度，袁某享受了工伤保险赔偿，得到了及时的医疗救治和生活补贴。

2. 张某在凉山州某建筑工地工作，一天在高空作业时不慎坠落，造成严重头部受伤。

根据凉山州工伤保险规定，张某获得了全额医疗费用报销和伤残津贴，帮助他渡过了难关。

3. 李某是凉山州某快递公司的员工，一次送货途中遭遇车祸，导致多处骨折和内脏受伤。

凉山州工伤保险为李某提供了康复治疗费用和伤残津贴，帮助他重新恢复健康。

4. 王某是凉山州某工厂的工人，一次操作机器时发生事故，左手被机器夹伤。

根据凉山州工伤保险制度，王某得到了及时的救治和手术费用报销，帮助他尽快康复。

5. 刘某是凉山州某餐馆的厨师，一次在切菜时不慎割伤手指，导致严重出血。

根据凉山州工伤保险规定，刘某得到了急救和伤残津贴，帮助他度过了伤痛的日子。

6. 陈某是凉山州某建筑工地的工人，一次在搬运重物时不慎受伤，导致腰椎受损。

凉山州工伤保险为陈某提供了手术费用报销和伤残津贴，帮助他重新站起来。

7. 张某是凉山州某农场的农民工，一次在收割庄稼时被机器切伤，导致手臂严重受伤。

凉山州工伤保险为张某提供了紧急救治和手术费用报销，帮助他重新融入工作和生活。

8. 赵某是凉山州某酒店的服务员，一次在搬运餐具时不慎摔倒，导致脊椎骨折。

凉山州工伤保险为赵某提供了康复治疗和伤残津贴，帮助他重新站起来。

9. 周某是凉山州某矿山的矿工，一次在井下作业时发生煤气爆炸，导致重伤。

凉山州工伤保险为周某提供了全额医疗费用报销和伤残津贴，帮助他重新开始新的生活。

10. 杨某是凉山州某工厂的操作工，一次在机器维修时发生意外，导致手指被夹伤。

凉山州工伤保险为杨某提供了康复治疗和伤残津贴，帮助他恢复工作能力。

这些凉山州工伤保险典型案例都是真实的，说明了凉山州工伤保险在保障劳动者权益和提供及时救助方面的重要作用。

通过这些案例，我们可以看到工伤保险对于受伤工人的帮助和支持，让他们能够得到及时的医疗救治和生活补贴，帮助他们重新站起来，过上正常的生活。

工伤典型案例汇总
1、某村委会工作人员梁某在上班途中被车辆碾压，造成双腿粉碎性骨折。

经诊断，梁某需要进行大量手术和恢复治疗，工作能力受到严重影响。

公司承认责任并支付了梁某的医疗费和赔偿金。

2、某工厂的工人小张在工作时因机器故障被机器夹住手臂，造成手臂骨折和全身多处受伤。

经过手术和治疗，小张的手臂功能受到很大影响，也无法从事体力活。

工厂为此承认了责任并支付了医疗费和赔偿金。

3、某建筑工人在施工过程中从高处坠落，造成多处骨折和脊椎损伤。

他需要接受长期治疗和康复训练，无法继续从事体力劳动。

工程承包公司承认责任并支付了他的医疗费和赔偿金。

4、某餐厅的服务员小李在上班时滑倒并摔伤了手脚，导致手臂和脚踝骨折。

由于受伤严重，小李需要停工接受治疗。

餐厅承认责任并支付了她的医疗费和赔偿金。

5、某电子厂的工人在清理机器时，不慎手指受伤。

虽然伤势不大，但因为无法握紧力度，导致其无法继续从事电子厂的工作。

公司承认责任并支付了他的医疗费和赔偿金，并为其提供了适合的岗位。

6、某鞋厂的工人小王，因为连续工作时间过长和缺乏足够的休息时间，导致其手部肌肉过度劳累。

最终，小王患上了手部肌肉萎缩。

鞋厂承认责任并支付了他的医疗费和赔偿金，并采取措施确保工人有足够的休息时间。

工伤认定疑难案例汇编在劳动领域中，工伤认定是一项至关重要的工作，它关系到劳动者的合法权益和企业的责任承担。

然而，在实际操作中，工伤认定并非总是一帆风顺，常常会出现一些疑难案例，给各方带来困扰和争议。

以下是对一些典型工伤认定疑难案例的汇编，希望能为大家提供一些参考和启示。

案例一：工作时间和工作场所的界定具体姓名在一家工厂上班，某天中午休息时间，他在工厂的休息室里与同事下棋。

在下棋过程中，他突然感到身体不适，被同事送往医院，经诊断为突发心脏病。

对于这一情况，是否能认定为工伤存在争议。

一方认为，中午休息时间不属于工作时间，且休息室也不属于工作场所，因此不能认定为工伤。

另一方则认为，虽然是休息时间，但劳动者仍在工厂范围内，且工厂有提供休息室作为工作的附属设施，应视为工作场所的延伸。

最终，经过相关部门的调查和审议，认定该情况属于工伤。

这是因为，虽然是休息时间，但劳动者没有离开工作场所，其在工厂内的活动仍与工作存在一定的关联性。

案例二：因公外出期间的工伤认定具体姓名是一家公司的销售人员，被派往外地参加商务会议。

会议结束后，他在当地的酒店休息。

第二天早上，他在酒店的浴室滑倒受伤。

对于这一案例，认定工伤存在困难。

公司认为，会议已经结束，他在酒店休息期间受伤不属于工作时间和工作场所内发生的事故。

然而，经过仔细审查，相关部门认定其为工伤。

原因在于，因公外出期间，劳动者的活动受到工作的支配和影响，即使在休息时间，也不能完全割裂与工作的联系。

酒店作为因公外出的住宿安排，也应视为工作场所的合理延伸。

案例三：上下班途中的工伤认定具体姓名每天骑自行车上下班。

一天，在下班回家的路上，他为了躲避一辆突然转弯的汽车，不慎摔倒受伤。

这一情况的工伤认定也引发了争议。

有人认为，他是自己摔倒，并非受到机动车事故的直接伤害。

但最终认定为工伤，因为他在合理的下班路线上，为了避让机动车而发生意外，这种情况符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤的规定。

工伤认定案例工伤认定是指根据法律规定，对发生在劳动者工作期间、与工作岗位相关的事故、职业病进行鉴定和认定的过程。

下面列举了10个工伤认定案例，以便更好地理解工伤认定的具体情况。

1. 案例一：李某在工作时不慎从楼梯上摔下，导致右膝盖受伤。

经医院诊断，李某右膝盖半月板撕裂，需要手术治疗。

根据李某工作期间发生的事故及医院诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

2. 案例二：王某在工作时使用电焊机时，不慎触电，导致右手受伤。

经医院检查，王某右手多处电击伤，需要进行手术治疗。

根据王某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

3. 案例三：张某在工作时长时间操作电脑，导致颈椎病发作。

经医院检查，张某颈椎间盘突出，需要进行手术治疗。

根据张某工作期间发生的职业病及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

4. 案例四：刘某在工作时进行重物搬运，不慎被重物砸中，导致胸部受伤。

经医院检查，刘某胸部多处骨折，需要进行手术治疗。

根据刘某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

5. 案例五：赵某在工作时长时间站立，导致腰椎病发作。

经医院检查，赵某腰椎间盘突出，需要进行手术治疗。

根据赵某工作期间发生的职业病及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

6. 案例六：陈某在工作时长时间操作机器，导致手部受伤。

经医院检查，陈某手部多处切割伤，需要进行手术治疗。

根据陈某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

7. 案例七：黄某在工作时进行高空作业，不慎从高处坠落，导致腿部受伤。

经医院检查，黄某腿部多处骨折，需要进行手术治疗。

根据黄某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

8. 案例八：杨某在工作时长时间操作振动工具，导致手臂受伤。

经医院检查，杨某手臂肌肉拉伤，需要进行物理治疗。

根据杨某工作期间发生的职业病及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

9. 案例九：郭某在工作时进行重型机械操作，不慎被机械划伤，导致手部受伤。

工伤赔偿十大案例1、2015年，江苏一建筑工地发生坍塌事故，导致多名工人丧生。

工人家属通过法律途径，最终获得了数百万元的赔偿金额。

2、2016年，山东一煤矿爆炸事故造成多名矿工伤亡。

经过调查和诉讼，矿工的家属成功获得了上千万元的赔偿。

这起案件对于煤矿企业的安全管理提出了更高的要求。

3、2017年，广东一家化工厂发生爆炸事故，导致多名工人受伤。

工人家属通过诉讼要求工伤赔偿，最终获得了数百万元的赔偿金额。

4、2018年，上海一家物流公司发生交通事故，造成多名员工伤残。

受伤员工通过法律途径，成功获得了高额的赔偿金，以应对其后续的医疗费用和工作损失。

5、2019年，浙江一家建筑公司发生高空坠落事故，造成多名工人致残。

受伤工人通过法律途径，最终获得了数千万元的赔偿，以弥补其受伤带来的丧失。

6、2020年，辽宁一家钢铁厂因疏于安全管理，多名工人在工作中遭受电击伤害。

工人通过法律诉讼，获得了大量赔偿，并推动了该厂的安全管理改进。

7、2021年，河北一家煤矿发生事故，造成多名矿工不幸身亡。

矿工家属通过法律途径，最终获得了巨额赔偿，同时要求煤矿企业提升安全管理水平。

8、2019年，广西一家工厂发生爆炸事故，导致多名工人丧生。

工人家属通过法律途径，成功获得了数百万元的赔偿，以帮助解决家庭经济困难。

9、2018年，湖南一家化工企业发生泄漏事故，数名工人中毒身亡。

企业被判支付大额赔偿金，并要求进行环境整治以避免类似事故再次发生。

10、2017年，北京一家施工工地发生坍塌事故，造成多人受伤。

工人通过法律诉讼，最终获得了可观的赔偿金额，以应对伤病治疗和日常生活所需。

无锡工伤认定十大典型案例
嘿，大家知道吗？在无锡，工伤认定可有着不少让人印象深刻的典型案例呢！比如说，有一位工人老张，他在建筑工地辛苦劳作，有一天不小心从架子上摔了下来。

这是不是像一只突然折断翅膀的鸟儿？这不就面临着工伤认定的问题嘛！
再看看另一个例子，小李是一名工厂的操作工，在操作机器时被零件砸到了手指。

哎呀，那得多疼啊，这就和我们走路不小心崴了脚一样，得赶紧处理呀！这不就得搞清楚是不是工伤啦？
还有一次，王师傅在上班途中出了交通事故。

咦，这咋算呢？是工伤还是不算呢？跟我们有时候纠结吃苹果还是吃香蕉一样让人头疼。

像老张、小李和王师傅这样的例子在无锡还有很多呢！每一个案例都像是一本生动的故事书，充满了各种情节和疑问。

有时候我就在想，如果是我遇到这样的情况，该咋办呢？估计会和他们一样着急地想知道答案吧。

这些工伤认定案例，有的简单直接，有的却复杂得让人摸不着头脑。

就好像爬山，有的山路好走，有的却满是荆棘。

但不管怎样，这些案例都给我们带来了很多思考和启示啊！
它们让我们知道，工伤认定可不是一件随随便便的事情，它关系到每一个劳动者的权益和保障。

在这个过程中，需要认真地去判断、去权衡，就像我们在做一个很重要的决定一样。

所以啊，大家一定要重视工伤认定这件事，别等到事情发生了才手忙脚乱。

要像对待宝贝一样保护自己的权益，别轻易让它们受到伤害！这就是我的看法，大家觉得呢？。

各地十大劳动案例之工伤篇（20件案例）01劳务派遣工遭车祸两东家均被裁赔偿常某是某劳务派遣公司派遣至某食品公司的员工，在2013年1月下班途中遭遇车祸，经工伤部门鉴定，其所受伤害已经达到了职工工伤与职业病致残等级标准柒级。

常某要求劳务派遣公司、食品公司向其支付工伤待遇。

劳务派遣公司以社会保险应由食品公司缴纳、《劳务派遣协议》约定由该公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。

食品公司则认为常某是劳务派遣员工，是与劳务派遣公司存在劳动关系，也拒绝了常某的要求。

常某于是申请劳动仲裁。

仲裁委经审理后认为，按照法律规定劳务派遣公司属于用人单位，而食品公司则属于用工单位，《劳动合同法》规定，用工单位应当履行支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关福利待遇的义务。

常某的社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳，因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由劳务派遣公司承担，同时按法律规定，食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任。

点评：劳务派遣员工发生工伤，用人用工两东家都有责。

所谓连带责任就是指将来如果劳务派遣公司不按照裁决书的裁决结果向常某支付相关的工伤保险待遇时，常某可以向人民法院申请强制执行，在申请强制执行时他既可以以劳务派遣公司作为被执行人，也可以把食品公司作为被执行人，谁有偿还能力就让谁做被执行人，多了一个选择更有利于保护常某的合法权益。

连带责任的设立就是法律对于劳务派遣工的一项特殊保护措施。

（北京，2014年）02达退休年龄因工受伤用工单位应担责杨某，女，1950年7月出生。

2008年，杨某到长丰县双墩某建材厂工作。

2012年10月6日，杨某在传运砖块时不慎受伤。

2012年12月，经劳动行政管理部门认定为工伤；2013年3月，经鉴定确定为劳动功能障碍八级。

双方就工伤赔偿等问题发生争议，杨某申请劳动仲裁，后双方均提起诉讼。

合肥市中级人民法院二审判决认为，杨某因工受伤时虽已超过法定退休年龄，但其所受伤害系在长丰县双墩某建材厂工作时发生，且被劳动行政管理部门认定为工伤，该建材厂应比照工伤保险待遇承担相应责任，故判决该建材厂支付杨某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费等合计66301.5元。