文秘写作 提醒谈话 开展谈话提醒工作情况记录

谈话提醒记录范文
谈话提醒记录。

时间，2021年10月15日。

地点，公司办公室。

参与人员，部门经理、员工A、员工B。

记录人，秘书C。

记录内容：
部门经理，大家好，今天我找大家来开个会，主要是想提醒大家一些工作中需要注意的问题，希望大家能够认真听取，并且在日后的工作中加以注意。

员工A，好的，我们会认真听取您的提醒。

部门经理，首先，我想提醒大家在工作中要注意保护公司的机
密信息，不要随意泄露公司的重要信息，以免给公司带来不必要的损失。

员工B，是的，我们会注意的。

部门经理，其次，关于工作纪律方面，希望大家能够按时完成工作任务，不要拖延，以免影响整个团队的工作进度。

员工A，我们会尽力按时完成任务的。

部门经理，另外，关于团队合作，希望大家能够加强沟通，多交流，共同解决工作中遇到的问题，形成良好的工作氛围。

员工B，明白了，我们会加强团队合作的。

部门经理，最后，我想提醒大家关于个人形象的问题，希望大家能够注意自己的仪表和言行举止，代表公司形象。

员工A，明白了，我们会注意的。

部门经理，好的，今天的会议就到这里，希望大家能够牢记我的提醒，认真做好自己的工作。

员工B，谢谢经理的提醒，我们会努力做到的。

秘书C，会议记录完毕，谢谢各位的参与。

以上就是本次会议的记录内容，希望大家能够认真对待经理的提醒，做好自己的工作，共同为公司的发展努力。

工作履职不到位提醒谈话记录
好的，下面是一份工作履职不到位提醒谈话记录的示例，你可以根据实际情况进行修改，或者向我提供更多信息，让我继续为你生成。

谈话时间：[具体日期]
谈话对象：[姓名]
谈话内容：
1. 说明谈话目的：本次谈话是为了就工作履职不到位的问题进行提醒和沟通。

2. 指出工作履职不到位的具体表现：列举工作中出现的问题，如任务未按时完成、工作质量不达标等。

3. 强调工作职责和要求：明确员工的工作职责和公司的要求，提醒对方应认真履行职责，确保工作的质量和效率。

4. 询问原因和困难：了解员工在工作中遇到的困难或障碍，共同探讨解决方案。

5. 提出改进措施和建议：针对工作履职不到位的问题，提出具体的改进措施和建议，帮助员工提高工作能力和绩效。

6. 鼓励和支持：鼓励员工要积极面对问题，改进工作表现，并表示公司会提供必要的支持和帮助。

7. 总结谈话内容：总结本次谈话的要点，再次强调工作履职的重要性，希望员工能够认真对待，积极改进。

谈话对象签名：[签名]
谈话人签名：[签名]
备注：本次谈话记录旨在提醒员工工作履职不到位的问题，帮助其改进工作表现。

如有需要，可根据实际情况进行后续的跟进和辅导。

工作不力提醒谈话范文[员工姓名]，来，坐这儿。

今天呢，咱们就敞开了聊聊最近的工作情况。

你也知道，我这人比较直爽，就不跟你绕弯子了。

这段时间啊，我发现你在工作上有些力不从心。

就拿[具体项目名称]来说吧，这原本是一个大家都寄予厚望的项目，可到现在呢，进度严重滞后。

你看看，这就像一辆原本要开在高速公路上的汽车，结果你却让它在乡间小路上慢慢悠悠地晃荡，这可不行啊。

我知道你可能会有各种各样的理由，比如说[列举可能的借口，如任务分配不合理、遇到技术难题等]。

但是呢，咱们在工作中遇到问题就得想办法解决，而不是让问题一直拖着项目的后腿。

就像你在森林里迷了路，你不能就坐在那儿干等，得站起来找路，哪怕走错了也比原地不动强啊。

你是有能力的，这一点我一直都相信。

以前你也做过不少漂亮的工作，像[提及之前的成功项目]，那时候多牛啊，风风火火就把任务完成了，而且完成得非常出色。

怎么现在就有点像泄了气的皮球呢？是最近有什么心事，还是工作压力太大了？如果是有什么困难，你得跟我说啊，咱们是一个团队的，不是你一个人在战斗。

我给你举个例子啊，你就像一个足球队里的前锋，前锋的任务就是进球，要是你在球场上老是不跑位，不射门，那这个球队还怎么赢球呢？咱们的团队也是一样的道理，每个成员都有自己的职责，你要是没做好自己的那部分，整个团队都会受到影响。

从现在开始，我希望你能振作起来。

先把[具体项目名称]这个项目的问题梳理清楚，制定一个详细的计划，每天要做什么，做到什么程度，都要有明确的目标。

如果在这个过程中遇到了自己解决不了的问题，及时跟同事或者我沟通。

我呢，也会在后面给你提供必要的支持。

我可不想再看到你这样浑浑噩噩地工作了啊，我相信你能找回以前的状态，把工作干得漂漂亮亮的。

你要是再不好好表现，我可就要像唐僧念紧箍咒一样，天天在你耳边唠叨了，到时候可别怪我不客气啊，哈哈。

今天咱们就说到这儿，希望你能尽快调整过来，加油！。

开展谈话提醒情况汇报
尊敬的领导：
根据工作安排，我对最近开展的谈话提醒情况进行了汇报。

在此，我将详细介
绍谈话提醒的开展情况及效果反馈。

首先，针对谈话提醒的开展情况，我们充分利用了各种沟通渠道，包括面对面
谈话、电话沟通、书面提醒等多种形式，确保了谈话提醒的全面覆盖。

在谈话提醒过程中，我们注重与被提醒人进行充分的沟通，倾听他们的意见和建议，使谈话提醒更具针对性和实效性。

其次，针对谈话提醒的效果反馈，我们进行了认真的总结和分析。

通过谈话提醒，我们发现被提醒人对自己的工作状态和工作态度有了更加清晰的认识，意识到了自己存在的问题和不足。

同时，他们也表示愿意积极改进，努力提升自己的工作水平。

这表明谈话提醒取得了初步的成效，对于推动工作的开展起到了积极的作用。

总的来说，谈话提醒是一项重要的工作举措，通过与被提醒人的沟通交流，可
以及时发现问题、解决问题，有利于提高工作效率和质量。

但同时也需要我们不断改进和完善，使谈话提醒更加科学、规范、有效。

在今后的工作中，我们将进一步加强谈话提醒的力度，提高谈话提醒的精准度
和针对性，确保每一次谈话提醒都能取得实效。

同时，我们也将注重对谈话提醒效果的跟踪和评估，及时发现问题，及时调整工作方向，确保谈话提醒工作的持续改进和提升。

最后，我将对谈话提醒的开展情况及效果反馈进行全面总结，形成详细的工作
报告，供领导参考。

同时，我也将结合领导的指导意见，进一步完善谈话提醒工作，确保工作取得更好的效果。

谨此汇报。

谢谢！。

提醒谈话记录六篇提醒谈话记录一谈话时间：具体时间谈话地点：具体地点谈话人：谈话人姓名被谈话人：被谈话人姓名谈话内容：谈话人：今天找你来，主要是想就最近你在工作中的一些表现和情况，跟你进行一个交流和提醒。

被谈话人：好的，领导。

谈话人：首先，我注意到你在最近的项目中，进度有些滞后。

原本计划在具体时间完成的任务，到现在还没有达到预期的节点。

能跟我说说是什么原因导致的吗？被谈话人：领导，主要是在执行过程中遇到了一些技术难题，我们团队花费了不少时间去解决，所以耽误了一些进度。

谈话人：技术难题是可以理解的，但是在遇到问题的时候，有没有及时向上反馈，寻求更多的支持和资源呢？被谈话人：这方面我可能做得不够好，没有及时跟领导和相关部门沟通。

谈话人：以后遇到类似的情况，一定要及时汇报，我们共同想办法解决。

另外，我还发现你在团队协作方面，有些缺乏主动性。

团队成员之间需要相互支持和配合，才能更好地完成任务，你觉得呢？被谈话人：我知道了，领导，以后我会注意加强与团队成员的沟通和协作。

谈话人：好，希望你能认识到这些问题，并且尽快做出改进。

工作中要更加积极主动，保证项目能够按时、高质量地完成。

被谈话人：我一定努力改进，不辜负领导的期望。

谈话人：那行，今天的谈话就到这里，后续我会关注你的表现。

提醒谈话记录二谈话时间：具体时间谈话地点：具体地点谈话人：谈话人姓名被谈话人：被谈话人姓名谈话内容：谈话人：咱们今天坐下来谈一谈，是关于你在工作纪律方面的一些情况。

谈话人：最近几次的考勤记录显示，你有多次迟到的现象。

能跟我解释一下原因吗？被谈话人：领导，实在不好意思，最近家里有点事情，早上出门的时候耽误了。

谈话人：我能理解生活中可能会有突发情况，但是工作纪律是必须要遵守的。

我们是一个团队，每个人都要按时到岗，才能保证工作的正常运转。

被谈话人：我明白，领导，以后我会注意的。

谈话人：还有，在工作时间内，我也发现你有偶尔玩手机、浏览与工作无关网页的情况。

提醒谈话记录第一篇谈话内容：谈话人：XX书记，我刚到XX系统工作，对XX管理这项工作不是很了解，还得多请XX书记多发挥XX监管作用，让全市老百姓XX，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对组织和群众提出的批评意见，一定做到防微杜渐，有则改之、无则加勉。

谈话对象：XX同志，我们XX管理也是XX安全的重要组成部分，与群众生产生活息息相关，我也在这工作快20年了，对这项工作也是有感情的，一定会为XX负责，为XX 管理这项事业尽职尽责。

谈话人：请简单叙述一下工作简历。

谈话对象：我毕业于XX学院，XX年参加工作，XXX 年入党，XXXXXXXX。

谈话人：有群众反映我们在XX监督管理上有缺失的地方，你怎么看这个问题。

谈话对象：这个问题确实存在，我们对XX等经营XX 的企业是监管到位的，但对一些生产企业在用XX上的监管的确有漏洞，尤其是我市的XX需求量非常大，一些不法商家从外地购进大批质差价低的XX，影响人民群众的健康。

谈话人：所以请XX书记还要进一步加大力度，堵塞我们XX管理上的漏洞，更好地管好我市的盐业市场。

谈话对象：请X局长放心，下步我们将会同市场监督管理局的食药监部门，规范我市的XX市场，填补食品加工XX 这个空白，让群众吃上放心的XX制品。

谈话人：通过此次提醒谈话，希望你能引起高度重视，认真查找XX管理存在的问题，认真倾听群众的心声，以便今后更好的工作。

谈话对象：我诚恳接受百姓的监督，并在今后的工作更加严格要求自己。

第二篇谈话内容：关于工作拖拉，缺乏主动性问题的提醒谈话谈话人：办公室是局机关及全XX系统整体工作正常运行的重点科室，你作为办公室主任这一段时间，你在工作落实方面存在拖拖拉拉，工作缺乏主动性现象，组织决定对你进行一次提醒谈话，其主要目的是加强责任意识与服务意识，提升工作效能，转变工作作风。

在今后工作中积极主动工作，不误事，工作做到规范有序抓落实。

谈话对象：在今后工作中，以提升工作效能为抓手，转变工作作风，积极主动工作，不误事，工作做到规范有序抓落实。

提醒谈话记录内容怎么写(通用9篇)【篇1】提醒谈话记录内容怎么写时间：地点：校长办公室参加人员：姚校长、赵副校长、徐副校长资料：讨论学校班子建设加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。

围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个力，并做到一、二、三、四。

一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力央视有则精辟的公益广告语：凝聚产生力量，团结诞生兴旺。

的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1能够》2，也能够《2，学校领导班子是否具有凝聚力决定了一个团队合力的强弱。

因为全校师生凝聚力的源泉来自于领导班子的凝聚力。

以共同的事业、共同的目标和共同的利益把学校领导班子凝聚在一齐，校兴我荣，一荣俱荣，在提升学校的同时也成就了领导班子的每一个成员。

二、加强学校领导班子建设，提升战斗力一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能胜过一只绵羊带领一群狮子的战斗力。

兵强强一个，将强强一军。

学校领导班子的战斗力决定了整个教师队伍战斗力的水平。

学校领导班子成员透过种种历练，个个成为虎狮将帅，既有作为教师的专业素质，又有作为条线领导的管理才能;既能独挡一面，又能团结共力;既有处理常规的协调行动潜力，又有应付突发事件的果断处理潜力。

三、加强学校领导班子建设，提升感召力学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。

无论是校长还是副校长，与普通教师仅有职责与义务的分工不一样，没有人格的不平等。

班子成员的人格魅力源自人重于物的价值观，源自情感与制度并重的管理观。

看事业重如山，视名利淡如水。

把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上;把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放在追求表面文章上;把精力放在谋求工作实效上，而不放在攀比口号上;把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。

责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律，率先垂范，感召师生。

关于工作不到位的提醒谈话范文现在，谈话提醒工作是加强党风廉政建设的一项重要工作，开展谈话提醒工作必须做好谈话记录。

下面，是一篇简单的谈话提醒记录稿件，供大家借鉴。

谈话记录谈话类型：提醒谈话时间：XX年4月8日谈话地点：XXX210办公室谈话对象姓名及职务：某某XX科副科长谈话人：AA记录人：某某谈话对象（签名）：BB谈话人（签名）：AAAA：按照市委组织部要求和局工作安排，今天请你来，主要是根据你的职责任务，工作上有一些值得注意的地方，需要对你进行提醒，以便你更好地履行职责，这也是组织对你关心和厚爱，希望你能积极配合好这次谈话。

BB：谢谢带领的关心，我会诚恳接受带领指出的题目。

AA：你现在的主要工作是负责XX工作，还有一些领导交代的综合协调工作。

这些工作政策性、理论性都比较强，需要认真研究党的政治理论知识，法律法规以及上级有关文件精神，希望你以后要进一步加强研究，提升能力。

BB：我在研究方面确实还不够，经常以工作任务繁重为由，较少自主研究，以后，我一定会抽时间、挤时间研究，提高自身的素质能力。

AA：你负责的工作很繁重，有些工作也很急，你能够任劳任怨、勤勤恳恳、加班加点完成各项工作任务，对你的施展阐发，我们是比力肯定的，希望你继续发扬良好的工作作风，讲奉献，讲大局，不要计较个人得失，扎扎实实完成好工作任务。

BB：谢谢带领的肯定。

其实我一向都感觉到自己的工作作风还不够扎实，艰苦奋斗的精神还不够，有时候面对繁重或紧急的工作任务，会唉声叹气，抱怨工作辛劳，以后我一定加以改正，做到更好。

AA：你的工作千头万绪，需要做大量沟通协调工作，才能确保各项工作顺利完成，希望你以后在这方面进一步加强。

BB：好的，我已注意到我在综合协调方面还比较欠缺，工作的方式方法比较简单，性格比较固执，讲话直来直去，语气比较生硬，人为不够热情，以后我一定会努力更正。

AA：此次说话，我就这些方面对你进行提醒，其实不是说你在这些方面存在题目，但你施展阐发的非常诚恳，能够深刻自我批评，这是值得表扬的，希望你以后做的更好。

日常工作提醒谈话记录内容
提醒谈话记录内容应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

提醒谈话记录
谈话时间：XXXX年XX月XX日
谈话地点：（具体地址）
主持人：（主持人姓名）
参与人员：（参与人员姓名）
记录人：（记录人姓名）
谈话内容：
一、工作情况总结
（在此部分，被谈话人需要总结一下自己近期的工作情况，包括完成的任务、遇到的问题和解决方案等。

）
二、自我反思与评价
（在此部分，被谈话人需要对自己的工作进行反思和评价，包括自己的优点和不足之处，以及改进的方法和措施等。

）
三、改进计划和目标
（在此部分，被谈话人需要提出自己的改进计划和目标，包括具体措施和时间安排等。

）
四、对组织的建议和意见
（在此部分，被谈话人可以提出对组织的建议和意见，包括对工作的改进、团队建设等方面的建议。

）
五、其他需要说明的问题
（在此部分，被谈话人可以提出其他需要说明的问题，包括与工作有关的问题、个人发展等方面的问题。

）
六、主持人总结与建议
（在此部分，主持人需要对本次谈话进行总结，并提出对被谈话人的建议和意见。

）
备注：本次提醒谈话记录仅为参考，具体内容应根据实际情况进行修改和完善。

工作不到位的提醒谈话范文
[员工名字]啊，来，坐这儿，咱唠唠嗑儿。

你也知道啊，咱在这个团队里呢，就像一个大机器里的小零件，每个零件都得发挥好自己的作用，这机器才能顺畅地运转，对吧？最近呢，我发现你在工作上有些地方没做到位啊。

就拿[具体工作任务]来说吧，你看你交上来的成果，就像一个没煮熟的饺子，外面看着好像是那么回事儿了，可咬一口，里面还是生的呢。

你在[工作中出问题的环节]这一块明显就没做扎实，这就好比盖房子，地基没打牢，上面再怎么装修，那房子它也不稳当啊。

我知道你可能不是故意的，也可能是最近太忙了或者有啥特殊情况。

但是咱工作就是工作，是得讲究个质量和效率的。

你要是在这个事情上掉链子，那很可能就会影响到整个团队的进度。

就像接力赛跑一样，你这一棒要是没跑好，后面的人再努力，也很难把这个差距给补回来呀。

咱也不是要批评你，就是想给你提个醒儿。

我相信你有能力把工作做好，之前你也有过不少漂亮的成绩呢。

比如说[提及之前的成功工作案例]，当时那工作完成得多出色啊，大家都对你竖大拇指。

所以这次这个事儿，我觉得你就是没太走心，你得把以前那股子认真劲儿再拿出来。

从现在开始啊，你可得好好调整调整自己的工作状态。

要是有啥困难，你可以随时跟我说或者跟其他同事商量商量，咱是一个团队的，互相帮助嘛。

我希望下次再看到你做类似工作的时候，能像一把锋利的宝剑出鞘一样，干净利落，保质保量地完成任务。

你觉得你在这方面有没有啥想法或者计划呀 。